Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre d’un départ, nous recrutons un.e Ergothérapeute en CDI à temps partiel (40%), avec prise de poste dès que possible. Votre mission s’inscrit dans le projet d’établissement et consiste à contribuer à l’amélioration et au maintien de la participation occupationnelle des personnes accueillies, en prenant en compte leurs capacités, leur motivation, leurs habitudes de vie et leur environnement, conformément au décret de compétences de la profession. Vous travaillerez en pluridisciplinarité avec l’équipe soignante, l’infirmière coordinatrice, la psychologue, l’enseignante en Activité Physique Adaptée et l’ensemble des équipes de l’EHPAD. Vos principales missions : Évaluer la situation globale de la personne et établir un diagnostic ergothérapique. Coconstruire un projet d’intervention personnalisé avec la personne et/ou son entourage, en assurer le suivi et l’évaluation, afin d’y adapter l’environnement pour favoriser l’autonomie et les déplacements Préconiser et prescrire des aides techniques, recommander des assistances technologiques ou humaines adaptées. Concevoir et animer des actions de conseil, d’éducation et d’accompagnement ainsi que des activités thérapeutiques à médiation auprès des résident.es, des familles et des professionnel.les. Coordonner les parcours, organiser les relais nécessaires et coopérer avec les partenaires internes et externes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions Principales Rattaché.e à la Direction Générale, le/la DRH sera un pilier de l'équipe de Direction et aura pour missions principales de : - Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'association en cohérence avec ses objectifs stratégiques. - Gérer l'intégralité du cycle professionnel du salarié, de l'intégration au départ : recrutement, gestion des contrats, rémunération, administration du personnel, etc. - Assurer la veille sociale et juridique afin de garantir la conformité de nos pratiques RH. - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (gestion d'équipe, évaluation, résolution de conflits...). - Encadrer et accompagner le service RH constitué à ce jour de deux salariées (1,3 ETP) et le service Handicap/Inclusion (1,3 ETP). - Co-piloter, avec la Direction générale, les relations sociales au sein de l'association, en assurant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel (si existantes) et les salariés. - Gérer les contentieux et litiges si nécessaire. Missions Spécifiques La montée en compétences des salariés est une enjeu central de la politique RH de Hauts Val & Co. L’identification des compétences, des envies et des besoins des salariés devra être menée en continue et de manière transversale notamment dans la prise en compte de l’adaptation des postes. Le/la DRH devra : - Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences ambitieux, en identifiant les besoins en formation individuels et collectifs. - Déployer des dispositifs de formation innovants et adaptés aux métiers et aux objectifs de l'association en lien avec notre OPCO Uniformation et les partenaires. - Mettre en place des outils et des démarches favorisant la montée en compétences de l'ensemble des collaborateurs (PMSMP, AFEST, VAE…). - Articuler le plan de développement des compétences avec le plan d’intégration des PSH et la mission Handicap/Inclusion A ce jour, 40% des salariés sont reconnus comme travailleurs handicapés. Cela est en grande partie dû à la politique globale et proactive d’inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) menée au sein de l’entreprise depuis son ouverture. Le.la DRH aura pour mission de : - Piloter la politique d’intégration des PSH afin de mobiliser les moyens techniques et financiers pour l’adaptation des postes en lien avec l’AGEFIPH et ses partenaires. - Encadrer et accompagner le service Handicap/Inclusion (1,3 ETP et 1 bénévole).

MISSION PRINCIPALES Dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration de l'association et sous l’autorité de la co-direction : Impulser l'émergence et concevoir des programmes d’actions en lien avec les problématiques territoriales et les acteurs locaux - Identifier les besoins spécifiques des acteurs du territoire et assurer la veille stratégique - Piloter l'émergence de projets jusqu’à leur mise en œuvre - Concevoir des programmes d'actions en lien avec l'équipe et la direction sur les thématiques suivantes : changement climatique, eau, biodiversité, alimentation saine et durable, santé-environnement. - Réaliser les demandes de financement (montage administratif des dossiers, établissement des budgets des projets). - Assurer la veille des dispositifs de financement relatifs aux thématiques d’intervention de l’association. Coordonner des projets d’éducation à l’environnement - Appuyer la structuration d’une démarche projet : déclinaison opérationnelle, apport méthodologique. - Coordonner des projets ou programmes d’actions multi-partenariaux. - Assurer l’interface avec les acteurs des projets. - Piloter la communication externe des projets coordonnés en lien avec la chargée de communication. - Concevoir des outils de suivi et d’évaluation, évaluer les actions et rédiger les bilans qualitatifs et quantitatifs. - Apporter un appui à la décision à la Direction. Coordonner la communication externe - Participe à l’élaboration de la stratégie de la communication externe avec la direction et l’équipe - Coordonne les actions du.de la chargé.e de communication - Participe à la définition des messages et à l’identification des opportunités de communication Participer à la mise en œuvre du projet de la structure - Participer aux réunions d'équipe et de projets. - Contribuer à la réflexion, à la mise en place et à l’évaluation du projet associatif de la structure. CONDITIONS DE TRAVAIL ET STATUT Conditions d'embauche : CDD de 8 mois à temps partiel 28 heures par semaine, renouvelable. Rétribution selon la Convention Collective Nationale de l'Animation (ECLAT) : 2 295,19€ brut/mois (groupe E, coefficient 325). Couverture complémentaire santé collective prise en charge à 50% par l'employeur. Poste basé à Saint-Lupicin, Coteaux-du-Lizon, avec de déplacements à prévoir sur le territoire d'intervention (Haut-Jura principalement). Télétravail ponctuel possible. Véhicule impératiF. Véhicules de l'association à disposition dans la mesure du possible pour les missions. Poste à pouvoir idéalement à partir du 15 novembre 2025 Candidatures examinées au fil de l'eau. Épreuves pratiques et entretiens entre le 13/10/2025 et le 24/10/2025. La sélection se déroule en plusieurs étapes, avec la possibilité d'organiser tout ou partie du processus à distance, en fonction du lieu de résidence du.de la candidat.e. D’abord, deux épreuves pratiques : rédaction d’un bilan qualitatif à partir des retours d’un éducateur à l’environnement et élaboration d’un canevas d’un projet, y compris dans sa dimension financière, incluant une dimension éducative et partenariale. Si les épreuves pratiques s’avèrent concluantes, la sélection se poursuivra par un entretien individuel. MODALITES DE CANDIDATURE Candidature (lettre de motivation + CV détaillé) à adresser au CPIE du Haut-Jura par e-mail à bourbonbeatrice@gmail.com, indiquer dans l'objet du mail : "Recrutement poste Chargé.e de développement et de projets".

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Accompagner les jeunes dans une démarche de prise d’initiatives et dans la mise en œuvre de leurs projets collectifs. Être à l’écoute de leurs besoins, favoriser l’expression du public dans une dynamique d’éducation à la citoyenneté. Aller à la rencontre des jeunes dans l’espace public et agir “hors les murs” sur le territoire de nos 6 communes. Participer à l’accueil et au recueil des besoins des jeunes et des familles du territoire à l’Espace Jeunes et en dehors. Développer et faire vivre le projet pédagogique en proposant un cadre et des animations pédagogiques adaptées et diversifiées avec et pour les jeunes : de la préparation au bilan en passant par l’organisation et l’animation. Travailler en coopération avec les différentes parties prenantes (jeunes, familles, équipe jeunesse, salariés et bénévoles de l’association, élus des communes, autres structures du territoire). Assurer le suivi administratif, la communication, rendre compte des projets et rédiger les bilans des actions menées. Adresser CV ET lettre de motivation par mail Association L’Inter’Val accueil@linterval.org CONTACT TELEPHONIQUE 02.99.06.88.90

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE : Accueil - Assurer l'accueil, l'orientation et l'information des publics dans les locaux de La Station et ponctuellement à l'extérieur (forum, colloque, etc.) - Traiter les mails, les appels téléphoniques et les courriers postaux - Faire le lien entre le Conseil d'Administration, les bénévoles et les usager.es - Gérer, en lien avec la Trésorerie et la responsable administrative, les adhésions, le classement et l'archivage - Elaborer et mettre en forme de la lettre d'information (Newsletter) de La Station - Gérer les agendas (planning d'occupation des salles et du matériel en lien avec les missions de La Station, pour les événements de La Station et des associations partenaires ou non, réunions des pôles et bénévoles...) - Gérer la prise de RDV entre les usager.es et les pôles bénévoles ou les personnes concernées - Établir une veille informationnelle concernant les associations locales et les évènements LGBTQIA+ de Strasbourg - Accueillir les entreprises chargées d'effectuer des travaux dans les locaux Projets - Elaboration d'un formulaire interne synthétique des informations sur un projet et d'un protocole pour la mise en oeuvre des projets - Réception, analyse des demandes de projets, puis mise en forme des décisions pour approbation par le Bureau / Conseil d'Administration - Après approbation par le Bureau / d'Administration, organisation du projet en coordination avec les porteur.euses de projets - Coordination avec la Trésorerie et la responsable administrative concernant les financements et les budgets éventuels - Tenue et gestion de l'agenda des projets - Coordination avec les pôles bénévoles nécessaires - Contact / mobilisation des bénévoles et partenaires associatifs/institutionnels nécessaires à l'organisation du projet et le cas échéant, à la tenue de l'événement - Ouverture/fermeture du centre avec responsabilité des lieux si nécessaire Compétences requises - Être pédagogue, capacité à accueillir tout public - Bonne connaissance des thématiques LGBTQIA+ - Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe - Bonne connaissance du réseau associatif et institutionnel local - Autonomie et polyvalence - Esprit d’initiative - Capacité d’organisation - Aisance rédactionnelle - Bonnes connaissances en bureautique (Canva, logiciels de traitement de texte et de présentation, logiciels de messagerie, espaces de travail collaboratif en ligne) - Anglais - Respect de la confidentialité - La connaissance en prévention et gestion des conflits est un plus Spécificités du poste Semaine de travail du mardi au samedi Pas de télétravail Déplacements exceptionnels à prévoir (Strasbourg) Travail en soirée possible selon les besoins CDD 3 mois, 35h/semaine renouvelable en vue d'un CDI Emploi repère : Chargé d'accueil - Convention Collective Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA) Envoyer CV et lettre de motivation jusqu'au 10 septembre inclus à : administration@lastation-lgbti.eu Entretiens du 22 au 27 septembre

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un CDD de remplacement, nous recherchons un.une responsable régional BAFA-BAFD pour intervenir sur la région des Pays de la Loire (localisation Saint-Nazaire / Nantes) et intégrer le dispositif national.

A prévoir : Travail pendant les vacances scolaires et certains weekends et en soirée. Véhicule de service pour les déplacements.

Poste à pourvoir dès que possible

Missions (Activités et tâches)

• La mise en œuvre du projet éducatif de la Fédération Léo Lagrange au travers l’activité BAFA/BAFD
• Le pilotage de l’organisation de sessions de formations ainsi qu’à leur qualité pédagogique, logistique et administrative
• Le recrutement des équipes et l’animation d’un réseau de formateurs
• La coordination et la formation d’une équipe pédagogique de formateurs et formatrices
• La gestion administrative (suivi des dossiers d’inscriptions) et financière du service (facturation, suivi des paiements, maintien de l’équilibre budgétaire…)
• Une participation aux différents regroupements régionaux et nationaux liés à l’activité
• La rédaction des dossiers de réponses aux appels d’offres
• Le développement de partenariats stratégiques

 

Profil

Savoir

• Une solide connaissance de cette activité et de son environnement institutionnel.
• Une bonne pratique des outils bureautiques, des applications numériques et des supports spécifiques (Gaillard, J&S, …)
• Une bonne connaissance de la réglementation Jeunesse et Sport
• Compétences budgétaires

Savoir-faire

• Une capacité d’animation, de conduite et d’évaluation de projets
• Une capacité rédactionnelle et d’expression orale

 

Avantages sociaux 

• Plan d’épargne entreprise
• Accord télétravail
• Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
• Action Logement
• Mutuelle et prévoyance
• Plan de développement des compétences

 

Qui sommes-nous ?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.

Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !

 

Missions du poste  Mettre en œuvre un accompagnement social global et individuel o Prévenir les difficultés sociales, économiques, culturelles… o Accompagner les familles dans la résolution de leurs difficultés quotidiennes o Réaliser une évaluation sociale o Assurer un accompagnement socioéducatif des familles o Aider à la gestion du budget o Aider aux démarches administratives o Soutenir les capacités d’autonomie des familles o Elaborer un plan d’aide contractualisé dans le cadre du RSA o Orienter, informer, soutenir pour l’accès à l’ensemble des droits o Développer un réseau d’acteurs sociaux o Rencontrer les familles au centre social et socioculturel, sur les aires d’accueil et sur les lieux de vie o Viser le droit commun    Mettre en œuvre un accompagnement socioprofessionnel des travailleurs indépendants o Aider à la comptabilité o Aider aux démarches administratives o Développer un réseau d’acteurs o Contribuer à la conception d’un processus de formation o Créer des outils adaptés visant à l’autonomie o Viser le droit commun  Concevoir des projets collectifs répondant aux besoins individuels o Identifier des problématiques communes aux familles o Concevoir des projets collectifs o Identifier les possibilités de mise en œuvre dans le cadre de l’animation globale  Participer aux activités inhérentes au fonctionnement quotidien : o Participer aux réunions internes et externes o Participer aux actions culturelles ou aux « grands » projets du centre social et socioculturel ou de l’association o Participer aux instances associatives relatives à l’activité ou dans le cadre de groupe de travail o Rendre compte régulièrement de son activité à la direction et l’interpeller la coordination en cas de difficultés relatives à l’activité et/ou relative à une personne accueillie

Type de contrat : CDI Lieu : Réinstallation - Lyon ( déplacement régulier à Belleville-en-Beaujolais) Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 1802 € + Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du service de réinstallation de Lyon et Belleville-en-Beaujolais, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Collecter et compiler les données statistiques * Assurer l'accueil des publics et l'orientation des publics * Suivre les contrats de location des logements, les assurances habitation et les abonnements * Calculer et encaisser les loyers et les participations à la prise en charge (PPEC) * Gérer les aides et avances financières * Mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire et financier, * Création et suivi d'outils de suivi administratif

Type de contrat : CDI Lieu : Réinstallation - Lyon ( déplacement régulier à Belleville-en-Beaujolais) Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 1802 € + Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du service de réinstallation de Lyon et Belleville-en-Beaujolais, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Collecter et compiler les données statistiques * Assurer l'accueil des publics et l'orientation des publics * Suivre les contrats de location des logements, les assurances habitation et les abonnements * Calculer et encaisser les loyers et les participations à la prise en charge (PPEC) * Gérer les aides et avances financières * Mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire et financier, * Création et suivi d'outils de suivi administratif

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile PEZENAS (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Pezenas et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Pezenas
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Pézenas, Montagnac, Tourbes, Valros, Castelnau-de-Guers, Aumes, St-Pons-de-Mauchiens, Usclas-d'Hérault, Cazouls d'Hérault, Lézignan-la-Cèbe, Nizas, Caux, Fontès
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur (0.38€/km actuellement) et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise
• Prime de panier repas
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER