Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’association s’est beaucoup développée ces dernières années. Le but de ce poste est de mieux structurer administrativement l’association et d’alléger la charge de coordination qui repose sur les référents des différents pôles. DESCRIPTION DU POSTE Missions *suivi administratif et budgétaire -faire le suivi comptable des activités de l’association chaque mois -rédaction des factures, suivi du versement des salaires permanents et intermittents en lien avec le prestataire de paie GES Spectacle -suivi des adhésions à l’association -rédaction du bilan moral et financier annuel *rédaction des demandes de subventions -renouvellement des subventions de fonctionnement actuelles : département, région, DRAC culture, FDVA, agglomération CARF, et suivi des relations avec ces partenaires financiers -veille et recherche d’autres appels à projets et subventions divers pour pérenniser l’économie de l’association dans un contexte de baisse des subventions publiques -accompagnement des différents pôles à la recherche et rédaction de subventions par projet *coordination entre les différents pôles de l’association - coordonner les réunions de fonctionnement hebdomadaires avec les 2 membres “référents global” et coordonner les réunions de fond mensuelles avec le comité de suivi (4 à 5 membres). -participer ponctuellement à des rencontres avec des partenaires en région PACA (SYNAVI, DRAC PACA, Région…) pour représenter l’association -organisation de l'AG annuelle *communication - tenue du site internet et des réseaux sociaux - envoi de mails et réalisation de supports de communication pour les évènements ponctuels (stages, spectacles) - rédaction d’une newsletter 1 à 2 fois par an

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Directeur·trice d’Établissements, vous assurez la responsabilité quotidienne de ces services, dans le respect du projet associatif, des orientations des financeurs et des besoins des personnes accompagnées. Vous garantissez l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service et veillez à leur bon fonctionnement. Vos principales missions : - Piloter et développer les orientations stratégiques des établissements placés sous votre responsabilité. - Représenter les établissements auprès des partenaires et financeurs, participer aux instances et commissions, initier de nouveaux partenariats et rendre compte de l’activité. - Manager et accompagner les 3 Chefs de service et une trentaine de professionnels. - Veiller à l’application de la réglementation sociale et garantir des conditions de travail adaptées et sécurisées. - Assurer la continuité et la qualité des prises en charge, élaborer et faire appliquer les procédures. - Préparer les budgets prévisionnels, défendre les financements auprès des autorités de tutelle et suivre l’exécution budgétaire. - Rendre compte de l’activité à la Direction Générale et contribuer activement au développement du projet associatif.

Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous assurez la tenue comptable complète d’un portefeuille d’établissements, dans le respect des obligations du secteur associatif médico-social. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Tenue comptable et reporting • Assurer la comptabilité des établissements jusqu’au bilan ; • Participer à la préparation des budgets prévisionnels, EPRD et réaliser les comptes administratifs annuels, ERRD ; • Garantir le respect des normes comptables et fiscales (dont TVA) ; • Réaliser les déclarations et suivre la trésorerie. Suivi budgétaire et relation avec les établissements • Participer aux réponses aux sollicitations des autorités de tarification ; • Présenter les tableaux de bord mensuels et le suivi budgétaire aux directions d’établissements ; • En lien avec sa hiérarchie, appuyer les établissements dans l’analyse des données comptables et financières. Recouvrement et contrôle • Optimiser le recouvrement des créances et suivre les encours ; • Participer au contrôle des caisses et à la qualité des pièces justificatives ; • Réaliser les rapprochements bancaires, le lettrage des comptes et les opérations de clôture.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e référent·e technique et chargé·e d’accompagnement sur le territoire Rhône Pluriel, au sein d’un pôle composé de 9 personnes. MISSIONS Référence technique - appui conseil technique sur les activités des entrepreneur·es - Assurer la validation technique et financière de devis pour des chantiers spécifiques  - Assurer l’appui des autres Accompagnateur·ices Référent·es sur les aspects techniques - Suivre la réglementation et les différents acteurs de la profession (veille) - Réaliser un suivi et du conseil sur les dossiers de sinistre et litige : suivi des procédures - Assurer les visites techniques sur chantier pour les litiges en cours et réaliser des rapports circonstanciés - Gérer des dossiers de sinistres et litiges complexes de l’ensemble de la coopérative – en lien avec la Direction Générale Accompagnement création et développement d’activités d’entrepreneur·es - sur le territoire Rhône Pluriel  Accueil des prospects - Accueillir les porteur·ses de projet : réunions d’information collectives, entretiens individuels. - Analyser avec e·lle·ux la faisabilité de leur activité puis soumettre à la commission d’entrée leur entrée dans la coopérative en fonction des critères d’éligibilité définis collectivement. - Identifier avec les porteur·ses de projet les éléments contractuels permettant leur entrée et leur maintien dans la coopérative (outils mis à disposition par la coopérative) dans le respect de l’avis formulé par la commission d’entrée. Suivi des entrepreneur·es - Faire établir les contrats et leurs avenants pour les entrepreneur·es du territoire. - Suivre l’évolution des activités des entrepreneur·es de l’antenne aux niveaux économique, commercial, technique etc. de façon individuelle (entretiens, téléphone, courriel) et en collectif (animer des réunions mensuelles avec les entrepreneur·es du territoire, favoriser les collaborations, proposer des formations et projets spécifiques...). - Recevoir en entretien individuel l’ensemble des entrepreneur·es du territoire selon la fréquence adaptée à leur statut. - Valider les devis des entrepreneur·es en fonction des plafonds définis par la coopérative. - Valider mensuellement les demandes de rémunération des entrepreneur·es au regard des règles internes. - Suivre les activités des entrepreneur·es en situation de difficulté financière et présentant un risque de perte, mettre en place les mesures spécifiques nécessaires et transmettre les informations à la bonne instance. Animation territoriale - Faire connaître Cabestan auprès des partenaires institutionnels et financiers du territoire. - Entretenir les relations établies avec les réseaux d’accompagnement à la création d’activités du territoire. Vie d'équipe et coopérative : - Participer aux réunions d’équipe et de pôle. - Participer aux parcours de formation à l’accompagnement défini par la coopérative. - Coopérer avec les autres pôles de l’équipe support de la coopérative. - Participer, le cas échéant, aux missions transversales définies en équipe. CONDITIONS Lieu de travail : Grenoble – déplacements régionaux ponctuels Contrat de travail : Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : 32 heures Salaire : rémunération de 2591 € bruts pour 32h hebdomadaires Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale Autres : Frais déplacements, téléphone et ordinateur Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié.e a vocation à devenir associé·e Poste à pourvoir au plus tôt Candidature par mail à recrutement@cabestan.fr jusqu’au 20 octobre 2025 inclus CV et lettre de motivation obligatoires 

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 6 mois (dès que possible jusqu'au 04/03/2026) Lieu : SPADA - Lyon Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 1 802 € - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord sur le temps de travail : 23 jours de RTT pour les salariés à temps plein * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : A destination du public accueilli : * De l'enregistrement de l'ensemble des courriers réceptionnés au sein du SPADA de Lyon. Cet enregistrement via le logiciel de base données actuellement utilisé devra permettre la distribution mais aussi le suivi de l'ensemble des correspondances reçues au sein et en dehors du SPADA de Lyon ; * Interface entre le public accueilli et les organisations/institutions partenaires, vous apportez aux différents interlocuteurs des éléments de réponse concernant notre fonctionnement et/ou des situations particulières ; * Vous accompagnez la personne nouvellement BPI dans le cadre des 1ères orientations à réaliser en vue de futures démarches d'insertion. Il s'agit d'un temps de travail pendant lequel vous serez en lien direct avec le public accueilli ; * Vous agissez en soutien de l'équipe notamment lors de la distribution du courrier. Dans le cadre de la tenue du secrétariat : * Tenue et mise à jour du tableau de suivi du budget lié aux dépenses interprétariat et fournitures ; * Par voie de conséquence, vous assurez la gestion des stocks (fournitures administratives, commande de petits matériels) en lien avec les différents fournisseurs et dans le respect de la procédure comptable en place ; * Tenue du planning de RDV lié à l'utilisation de l'interprétariat * Prise de notes rapides, frappe et diffusion des documents, PV des réunions, * Gestion du standard téléphonique ainsi que de la boite mail générique ; * Mise à jour des documents (notes de service, notes d'information, formulaires types, charte graphique…) ; Lien avec les partenaires concernant le fonctionnement de la structure (entreprise de nettoyage, machine à affranchir, copieurs …).

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : HUDA - Lyon Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 2 505€ - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord sur le temps de travail : 23 jours de RTT pour les salariés à temps plein * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de l'HUDA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Être l'interface entre la direction, l'équipe (salariés et bénévoles) et les hébergés, * Garantir la qualité de la prise en charge des hébergés, * Gérer les ressources humaines, * Rendre compte de l'activité de vos services à l'écrit comme à l'oral, et pour ce faire, de savoir interpréter données et indicateurs, * Représenter l'association et/ou vos services auprès des partenaires et de développer le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association

Type de contrat : CDI Lieu : CMAE - Lyon Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 2 193€ - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

Type de contrat : Stage - 6 mois - Démarrage dès que possible Lieu : Service Mécénat et Philanthropie - Villeurbanne Rémunération et avantages : * Gratification légale en vigueur soit 4.35 €/ heure * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du service Mécénat et Philanthropie du siège, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Appui au développement du mécénat * Réaliser une veille sur les fondations et entreprises (presse, rapports RSE…). * Qualifier les prospects et enrichir la base de données. * Contribuer à la rédaction de notes d'opportunité et de candidatures aux appels à projets. * Rédiger et publier des fiches missions mécénat de compétences sur des plateformes partenaires Dons de fin d'année * Identifier les besoins en dons (jouets, vêtements…) auprès des équipes des centres d'accueil et organiser la collecte avec nos partenaires et le tri des dons * Participer à la réflexion autour de la campagne de collecte de dons avec le service mécénat et le service communication

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous ? Alors rejoignez-nous ! L’ADMR, premier réseau français de proximité, est présent dans toute la France. Elle propose et gère des services qui s'adressent à tous, tout au long de la vie et partout.

SECRETAIRE ADMR MEZENC MEZGAL (H/F)

CDD

MISSIONS

• Responsable de la gestion des plannings des salariés : création, modification, mise à jour, suivi.


• Gestion des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité, accident du travail, formation…


• Gestion des formalités RH : préparer les éléments relatifs à l’établissement des contrats de travail et à la déclaration unique d’embauche puis établir et transmettre les demandes au service RH, 


• Réalisation du suivi des visites médicales,


• Réalisation du suivi du temps de travail des salariés et notamment de la modulation du temps de travail.


• Gestion de la boite mail


• Gestion des réclamations des salariés et des usagers


• Accueil physique et téléphonique des usagers de l’association, des salariés et des différents partenaires.


• Gestion administrative des dossiers (devis, constitution du dossier, contrat de prestation) des usagers et suivi des prises en charges


• Préparation et suivi des réunions


• Rédaction de courriers


• Classements et archivage : Organisation efficace des fichiers et documents (physiques ou numériques)

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme de niveau BAC +2 exigé
• Maitrise parfaite de l’informatique Word et Excel Outlook
• Facilité d’adaptation aux différents logiciels métier de la structure
• Capacité d’adaptation, organisée (e), et dynamique - Capacité d’analyse et d’écoute
• Sens des priorités et gestion des urgences : réactivité, rigueur dans l’organisation - Curiosité, dynamisme et force de proposition
• Sens du contact, de la relation d’aide, des responsabilités
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe, -Capacité à travailler en réseau et à rendre compte
• Connaissance du milieu associatif et du secteur médico- social appréciée.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : SAINT JULIEN CHAPTEUIL
• CDD à mi temps (17,50h/semaine) pour une durée de 3 mois

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR HAUTE LOIRE 13, avenue Pierre et Marie Curie 43770 CHADRAC

ENTREPRISE

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Aide à domicile ADMR MEZENC MEYGAL (H/F)

CDI

MISSIONS

• Entretien courant du logement et du linge


• Aide à la préparation et à la prise des repas


• Accompagnement aux courses et aux sorties


• Maintien du lien social


• Accompagnement dans les démarches administratives simples

Pour les personnes formées :

• Accompagner et aider les personnes dans les actes de la vie quotidienne : aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation….

PROFIL

• Diplôme ou expérience professionnelle dans un secteur d’activité similaire (ou secteur sanitaire et social) apprécié.
• Maitrise des techniques de la vie quotidienne
• Gout prononcé pour les relations humaines
• Sens du contact et de la relation d’aide
• Sens de l’écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante
• Savoir dialoguer et sécuriser
• Dynamique et volontaire
• Autonome - Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation -Capacité à travailler en réseau,
• Permis B et véhicule obligatoires

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Secteur SAINT JULIEN CHAPTEUIL LE MONASTIER LANTRIAC LAUSSONNE SAINT FRONT
• Frais déplacements indemnisés (0,50€/kms) + trajet domicile –travail dans la limite du secteur d’intervention de l’association pris en charge à 60 %
• Reprise d’ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l’Aide à domicile
• Un accueil par un référent métier, accompagnement à la prise de poste, des formations adaptées et régulières, possibilité d’évolution
• Smartphone professionnel, réseau de communication professionnel pour échanger rapidement avec vos collègues et vos responsables
• Mutuelle complémentaire avec prise en charge à 58 % par l’association (hors options) - Prévoyance
• Equipements professionnels (blouses, gants, masques…)
• Permanence téléphonique du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
• Travail dimanches et jours fériés possible par roulement heures majorées
• Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de service
• CDI 130 heures par mois à pourvoir rapidement
• Rémunération à partir de 11,88 € brut par heure+ possibilité d’un supplément en fonction du diplôme et de l’expérience

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR MEZENC MEYGAL 253 Rue Emmanuel Mauras 43260 SAINT JULIEN CHAPTEUIL