Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du Secrétaire général, vous assurez le pilotage du siège et l’animation du collectif salarié, en veillant à la complémentarité et à la bonne coordination entre bénévoles et permanents. Vous êtes également garant∙e du développement des ressources financières de l’association, en particulier de la collecte auprès du grand public et des partenaires privés. Au quotidien, vos principales missions sont les suivantes : Coordination interne : • Coordonner le fonctionnement du siège et animer l’équipe salariée ; • Participer aux réunions du Conseil d’Administration, assurer le suivi des décisions prises et contribuer à leur mise en œuvre ; • Participer à la préparation et à l’animation des Assemblées Générales (annuelles) et du Congrès (tous les 3 ans) ; • Être en appui de l’équipe dirigeante et des bénévoles opérationnels ; • Participer au développement et à la promotion de l’association dans le respect du projet associatif ; • Veiller au fonctionnement transversal, transparent et participatif de l’association. Développement des ressources financières : • Mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources, validée par le Conseil d’Administration ; • Être force de proposition sur l’ensemble des actions liées à la collecte de fonds ; • Effectuer une veille stratégique sur les opportunités de financement et appels à projets, et contribuer à leurs réponses. • Participer au développement du mécénat et entretenir les relations avec les partenaires privés ; • Veiller à la bonne tenue des tableaux d’avancement de la collecte et de la prospection ; • Gérer les outils de communication au service de la collecte.

Sous la responsabilité des codirectrices, le.la médiateur.trice scolaire aura pour mission d’accompagner les enfants de familles itinérantes ou du voyage et leurs parents vers et dans l’école, pour une scolarisation durable de l’enfant. A ce titre, vous êtes chargé.e d’assurer le lien entre les familles et l’institution scolaire pour favoriser l’inscription et la fréquentation régulière d’un établissement scolaire, en instaurant un dialogue régulier avec les parents et avec tous les partenaires impliqués dans la scolarisation, dans les activités périscolaires, dans la protection de l’enfance et dans l’accompagnement social global. Vous intervenez en collaboration étroite et en complémentarité avec un.e médiateur.trice scolaire de la Ligue de l’enseignement. Vos actions ciblent principalement l'accompagnement dans le cadre de la scolarisation "non favorable", c'est à dire les familles qui ne souhaitent pas inscrire leurs enfants à l'école. Ces interventions se dérouleront sur les aires d’accueil, les stationnements illicites et tout autre lieu de vie. Votre accompagnement tient compte des 4 priorités suivantes : - la scolarisation dès la maternelle, - le passage du CM2 à la 6ème, - la scolarité au collège, - l'accompagnement des jeunes de 16 à 18 ans vers les dispositifs de formation et d'accès à l'emploi. Missions du poste 1- Identifier les besoins de scolarisation : • Aller à la rencontre des familles sur leurs lieux de vie ; • Repérer les enfants non scolarisés, scolarisés, en situation de décrochage 2- Sensibiliser les familles à l’enjeu scolaire et préparer à la scolarisation 3- Accompagner les familles dans les démarches de scolarisation • Faciliter les formalités d’inscription et les démarches administratives • Aider à la prise de rdv • Accompagner les familles dans le repérage de l’établissement scolaire • Organiser si nécessaire une visite de l’établissement • Accompagner l’enfant et sa famille durant les 1ers jours de classe • Orienter vers les dispositifs d’aide aux devoirs 4- Collaborer avec tous les partenaires impliqués dans la scolarisation • Relayer les informations entre l’école et la famille • Faciliter le dialogue école-famille • Faire le lien avec les travailleurs sociaux en charge de l’accompagnement social global 5- Favoriser l’accès aux activités périscolaires, de vacances et de loisirs 6- Collaborer avec tous les partenaires impliqués dans la scolarisation • Rendre compte de la mission et communiquer les indicateurs de suivi de l’activité • Participer aux différentes réunions nécessaires à la mise en œuvre de l’action

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de l'Aude recherche un assistant de responsable de secteur (F / H).
En lien direct avec la Responsable de secteur et la Directrice, dans une équipe de 17 assistantes et responsables de secteur (dont 2 dédiés à la gestion de l’ADMR du Lauragais), vous êtes au cœur des interventions entre les personnes aidées, leur famille, les intervenants à domicile et les professionnels sociaux et de santé. Vous apportez un soutien logistique et administratif au fonctionnement du service.
Rejoindre la Fédération ADMR, c’est :
- Intégrer une structure où l'entraide, la solidarité et le partage sont au cœur des métiers.
- Contribuer à une activité à utilité sociale.
- Participer au développement départemental de la structure.
- Bénéficier de réflexions QVCT (qualité de vie et conditions de travail), temps d'échanges en réunion d'équipe…
- Suivre des formations et des possibilités d'évolution dans un réseau riche en opportunités.

Dans l’Aude, la Fédération ADMR c’est :
- Un soutien technique et administratif aux 5 associations locales spécialisées dans l’accompagnement du handicap, les services et les soins aux séniors.
- 250 salariés et une trentaine de bénévoles œuvrent au quotidien.
- 1 600 bénéficiaires sur l’ensemble du département.

L'ADMR en quelques mots : premier réseau national associatif de services à la personne. Large gamme de services organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Accompagnement du Handicap, Services et Soins aux séniors, Entretien de la Maison.
- 2700 associations
- 87 Fédérations Départementales
- 85 000 bénévoles
- Près de 94 000 salariés

Assistant de responsable de secteur (H/F)

CDI

MISSIONS

• Assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence de Castelnaudary.


• Réaliser diverses tâches administratives (rédaction de documents, classement, archivage, reprographie, saisie informatique, traitement du courrier…).


• 1ère analyse du besoin des bénéficiaires : réception des demandes, présentation des prestations possibles, des tarifs et des demandes d’aides financières.


• Gestion administrative et organisation des interventions à domicile : gestion au quotidien des plannings, organisation de l’intervention de l’aide à domicile dans le respect de la législation sociale, assurer la continuité de la prestation, suivi de la modulation du temps de travail en faisant les réajustements nécessaires, suivi des pointages et des montées des heures, transmission et contrôle des informations.


• Assurer l’organisation logistique (matériel, réunions, animations…).


• Aider de manière générale le fonctionnement du service, le suivi de la qualité et la promotion de la vie associative.

PROFIL

• Niveau V ou VI - Conseiller en économie sociale familiale (CESF) ou Infirmier ou BTS SP3S souhaité
• Niveau V - Assistanat d'entreprise / Gestionnaire de paie
• 2 an
• Savoir-faire : maîtriser les techniques bureautiques, informatiques et de communication
• Savoir-être : excellent relationnel, organisation, rigueur, dynamisme, capacité rédactionnelle
• Permis B exigé
• Expérience : 2 ans dans le secteur de l’aide à domicile

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Castelnaudary
• Offres et avantages d’un inter CSE, mutuelle prise en charge à 58%, carte cadeau de Noël, accès au logement avec Action logement.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :45, rue de Lorraine - 11 000 Carcassonne

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile LA DOMITIENNE (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR La domitienne à St Thibéry et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Débutant accepté
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Titulaire du permis B

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Thibéry
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Florensac, Pomerols, Pinet
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur (0.38€/km actuellement) et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Prime de panier repas
• Mutuelle d’entreprise
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault, 78 Allée John Napier, 34000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du MORBIHAN en charge de 50 associations, 3 SSIAD dont 1 SPASAD, 3 CSI, 1500 salariés et 300 bénévoles recherche

Un aide administratif service Gestion de la flotte automobile (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité du Gestionnaire de la flotte automobile, vous apporterez un soutien administratif pour la gestion de la flotte des 750 véhicules réparties sur 43 associations.

• Soutien dans la Gestion des Commandes- Livraisons -Restitutions des véhicules


• Gestion opérationnelle
  
  
  
  • Gérer et suivre les affectations des véhicules, gestion de la flotte
  
  
  • Gérer les sur-roulages
  
  
  • Gérer les cartes carburant
  
  
  
  


• Gestion administrative de la flotte
  
  
  
  • Suivi des consommations carburant, globales par association et individuelles
  
  
  • Suivi des contrats de location, d’assurance et d’entretien.
  
  
  • Soutien dans les déclarations et Suivis des sinistres et gestion des dossiers d’assurance.
  
  
  • Gestion des amendes (déclaration des conducteurs)
  
  
  
  


• Support aux utilisateurs
  
  
  
  • Support aux associations et aux référents bénévoles pour l’attribution des véhicules et réponses aux questions diverses

PROFIL

• Maîtrise des outils informatique (Microsoft Office, Power bi)
• Aisance avec les bases de données
• Capacité d’organisation et de planification
• Gestion des priorités et réactivité
• Capacité à communiquer
• Rigueur, autonomie et sens du service aux utilisateurs
• Excellent relationnel
• Force de proposition

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Vannes
• CDD de minimum 6 mois
• Temps de travail hebdomadaire : 17.50 heures

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devrait s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées au sein du centre d'hébergement (cuisine, banque alimentaire, buanderie, salle d'animation, etc.) * Accompagnement à l'appropriation des lieux, au bien être du collectif en facilitant la bonne entente entre les familles * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Accompagnement individuel en co-référence pour des besoins spécifiques identifiés : hygiène, soutien à la parentalité, etc. * Utilisation des outils internes de suivis

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devraient s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux et projets personnels individualisés * Evaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

Créé en 1962, le CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) est un lieu d'espoir, de solidarité et de reconstruction. Les personnes accueillies – hommes, femmes, seul(e) ou en famille – ont connu des parcours aux multiples vulnérabilités et sont accompagnées pour se reconstruire. L'équipe du CHRS – avec une approche personnalisée – s'engage à offrir un accompagnement global, adapté aux besoins de chacun, pour favoriser l'autonomie avec comme objectif l'insertion vers le logement. La présence éducative se fait de 7h à 22h, 7 jours sur 7, relayé par des veilleurs de nuits. L'équipe est composée d'un chef de service, d'un coordinateur TS, de 12 TS, de 4 animateurs d'accueil et de 4 veilleurs de nuit. Le CHRS recrute un TS en CDD de 3 mois dans le cadre d'un remplacement d'Arrêt Maladie long (possible renouvellement à prévoir). Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux. * Co-construction avec les personnes concernées des projets personnels d'accompagnement – évaluation et mise à jour tout au long de la période d'accueil. * Évaluation de l'autonomie des personnes, accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins et accompagnement des projets d'insertion et de logement. * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

Cette offre d’emploi s’inscrit dans le cadre d’une création de poste qui permettra de lancer l’activité d’E5M. La/le futur·e salarié·e E5M sera sous l’autorité directe du Conseil d’Administration, et collaborera étroitement avec la Chargée de Mission EMeRGE dans le cadre du développement de l’association E5M, de la vie du réseau mais aussi dans l’émergence de projets à vocation régionale. Le poste constitue un double challenge : développer les activités d’une nouvelle antenne au sein du réseau, travailler en forte autonomie. Porté·e par EMeRGE, la/le chargé·e de mission E5M bénéficiera d’un support important de la part du réseau pour développer sereinement sa mission de conseil en événementiel écoresponsable sur son territoire : - Formation aux concepts d’événements écoresponsables. - Formation aux outils EMeRGE (Processus d’accompagnement et de labellisation). - Expertise et disponibilité des antennes du réseau. - Mise à disposition de multiples outils développés par le réseau (supports de présentation, gestion administrative et financière…) • Les missions Développement de l’association - Promouvoir l’activité de l’association auprès des collectivités (élus et techniciens), des entreprises et des organisateurs d’événements. - Développer des relations/partenariats avec les acteurs locaux de la transition écologique. - Gestion de la communication de l’association. Accompagnement des événements - Accompagner les organisateurs d’événements dans la mise en place d’actions en faveur de l’environnement via La Charte d’engagement des éco-manifestations (un diagnostic, des préconisations personnalisées, des outils de suivi, un bilan). - Conseiller et être à l’écoute des besoins des organisateurs d’événements. - Gérer les mises à disposition du matériel EMeRGE. Gestion administrative de l’association - Suivi budgétaire et administratif. - Suivi de l’activité de l’association et rédaction des rapports annuels. - Organisation des assemblées générales et réunions de gouvernance. • La localisation Le poste est en mode hybride (présentiel, télétravail et déplacements ponctuels à prévoir). Possibilité de travailler dans des espaces de coworking et/ou d’avoir un bureau à disposition à Metz. Dans le cadre de ses missions, le/la salarié·e sera amené·e à effectuer occasionnellement des déplacements dans l’ensemble du Grand Est, notamment sur les territoires couverts par ses missions : Moselle, Meurthe-et-Moselle et Meuse. • Le type de contrat et date d’embauche Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein, pour une durée de travail effective de 35h/semaine. • Les moyens mis à disposition Un ordinateur sera mis à disposition du/de la salarié·e ainsi que tout équipement informatique nécessaire à son activité. • Les conditions d’exercices Un contrat de 35h/semaine à effectuer en journée du lundi au vendredi (modulation du temps de travail possible) et disponibilités ponctuelles en soirée et week-end (système de récupération des heures).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Solidarité - Interculturalité - Transmission Et si vous mettiez vos compétences techniques au service d’une mission porteuse de sens ? A Vir’volt, on recrute. Rejoignez une équipe engagée et participez à des projets à fort impact social et environnemental en tant que Coordinateur.trice des projets d’apprentissage technique. Poste en CDI à pourvoir au 1er novembre 2025. Vous aimez travailler avec les jeunes, bricoler, transmettre et contribuer à des projets utiles ? Vous croyez vous aussi à la richesse des rencontres, à la force du collectif et à l’impact de la transmission pour enrichir le parcours social et professionnel des jeunes ? Le·la coordinateur.trice des projets d’apprentissage technique accompagne des jeunes du monde entier sur des chantiers participatifs au cœur d’un site en pleine nature riche de sa biodiversité exceptionnelle dans le parc naturel régional du Gâtinais en Île-de-France. Il·elle contribuera également activement à la construction et à l’aménagement d’un lieu à vocation écologique, ouvert à l’accueil social et aux dynamiques inter-associatives. Vir’volt est une association d’éducation populaire. C’est la délégation régionale Île-de-France de Solidarités Jeunesses. Si tu t’es reconnu·e dans ces valeurs et cette mission, prends quelques instants pour lire la fiche de poste et n’hésite pas à nous contacter pour le début d’une belle aventure humaine, interculturelle et profondément utile. Poste à pourvoir au 1er novembre 2025. Candidature (LM + CV) à adresser au Délégué Régional de l’association Vir’volt à recrutement@virvolt.org avant le 30 septembre 2025.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.