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Finalité du poste : Assurer le pilotage opérationnel des stages (planification, conventions, logistique, conformité), animer certains modules collectifs, et fiabiliser le suivi/évaluation pour un déploiement fluide et de qualité sur les territoires. Missions & responsabilités : 1) Pilotage opérationnel des stages (≈ 50%) •Construire et tenir le rétroplanning : cadrage avec établissements / entreprises. •Monter les dossiers de stage : conventions, autorisations légales (droit à l’image, déplacements), assurances, listes nominatives. •Organiser la logistique : salles, transports, restauration, matériels pédagogiques ; interface avec prestataires. •Veiller à la conformité : statut scolaire, sécurité des mineurs, périmètres d’activité autorisés, RGPD (données élèves/familles). •Coordonner les tuteurs d’accueil et intervenants ; briefer les équipes internes et partenaires. 2) Animation de stages collectifs (≈ 20%) •Animer des ateliers (connaissance de soi, découverte métiers, soft skills, codes professionnels) et des temps de restitution. •Garantir un cadre sécurisant et dynamique ; adapter les séquences au public et aux objectifs pédagogiques. 3) Partenariats & relation parties prenantes (≈ 15%) •Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des établissements et entreprises sur l’opérationnel. •Contribuer à l’activation du réseau local (entreprises, institutions, associations) pour la qualité et la diversité des stages. •Appuyer l’équipe partenariats pour consolider données et bilans. 4) Qualité, reporting & amélioration continue (≈ 15%) •Produire les bilans (quantitatif/qualitatif), indicateurs et retours d’expérience ; suivre les KPI (ex. : taux de présence, satisfaction jeunes/partenaires, incidents 0, respect planning). •Capitaliser : retours terrain, fiches réflexes, amélioration des contenus/outils avec l’ingénierie pédagogique. Poste basé Amiens ou Paris ; déplacements à prévoir (Hauts-de-France / Normandie, ponctuellement ailleurs).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Membre du comité opérationnel et rattaché au Directeur Général Adjoint en charge du pôle RH et rayonnement, le.la Directeur.Directrice de la communication et du fundraising a pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie globale de communication et de développement des ressources. Communication interne et externe : • Définir et déployer la stratégie de communication interne et externe ; • Promouvoir l’image et la notoriété de la Fondation et de ses composantes ; • Assurer la gestion des outils digitaux (sites internet, intranet, plateformes interactives patients); • Accompagner la communication des actions RH, RSE, recherche, formation et internationales ; • Organiser des événements valorisant les activités de la Fondation ; • Produire l’ensemble des supports de communication et gérer les relations médias et publiques; • Contribuer à la gestion de crises ; • Articuler la stratégie de communication avec l’écosystème Edmond de Rothschild. Fundraising : • Élaborer et conduire la stratégie de collecte de fonds et de mécénat de la Fondation ; • Structurer les éléments de langage et le plaidoyer ; • Développer et gérer un portefeuille de projets ; • Déployer les actions de prospection et les plans marketing ciblés par type de donateurs ; • Concevoir et animer les campagnes de collecte multicanal ; • Élaborer et suivre une trajectoire financière pluriannuelle et les budgets correspondants ; • Garantir le respect des normes réglementaires et un ratio frais/collecte maîtrisé (

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’équipe Développement L’équipe Développement, composée de 4 personnes (1 responsable, 2 chargées de développement, 1 stagiaire) est en charge de : 1) la Collecte de dons non affectés (grand public, grands donateurs, partenariats entreprises, mécénat) 2) la Communication et Notoriété de Break Poverty (diffusion de la campagne institutionnelle, sensibilisation grâce aux réseaux sociaux, génération de trafic vers le site internet). Les enjeux clés sont de faire porter la voix de Break Poverty auprès du grand public, de communiquer sur nos projets et de sensibiliser aux diverses problématiques de la pauvreté. Missions du/de la stagiaire 1) Définition et mise en œuvre de la stratégie de Communication et Notoriété de Break Poverty Foundation (environ 60%) • Concevoir, créer et rédiger des contenus à destination de nos donateurs (newsletters, vidéos, témoignages, portraits, infographies, etc.). • Développer et animer la communauté de Break Poverty sur Facebook, Instagram, LinkedIn • Proposer et créer des contenus « social media » (photos, infographies, vidéos, sondages,…). • Créer les supports de communication externe (newsletters, brochures, rapports, etc.). • Suivre les performances des actions de communication (via les réseaux sociaux, l’augmentation du trafic sur le site, etc.). • Mettre à jour et optimiser le site internet officiel, et en améliorer le référencement SEO/SEA. • Assurer une veille et identifier de nouvelles opportunités en communication et en marketing digital. 2) Développement de Break Poverty Foundation (environ 30%) • Rechercher et contacter des entreprises, fondations et partenaires potentiels pour établir des collaborations, en vue d’atteindre les objectifs de collecte de fonds non-affectés du pôle Développement. • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets visant à renforcer l’impact de l’organisation dans la lutte contre la pauvreté des jeunes. Exemples : course des héros (ou autre événement sportif), collecte en ligne, webinaire… 3) Appui au Plaidoyer (environ 10%) • Contribuer/assister à la mise en œuvre d'une stratégie de plaidoyer en faveur de la lutte contre la pauvreté des jeunes à travers l’observation puis la communication. • Participer à l'organisation d'événements tels que des conférences ou des campagnes de sensibilisation pour promouvoir les enjeux liés à la pauvreté des jeunes. Enfin, nous rejoindre, c’est faire partie d’un collectif convivial, dynamique et soudé. Une semaine d’intégration est prévue en début de stage pour comprendre la mission sociale, les projets de Break Poverty et faire connaissance avec l’ensemble des équipes. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris ; • Durée : 6 mois (début janvier à début juillet 2026) • Rémunération de 800 € brut / mois ; • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par e-mail à la responsable du développement cyeum@breakpoverty.com en mettant en copie bdemarquet@breakpoverty.com

L’équipe Innovation : Créer les programmes de demain de Break Poverty L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté. Les objectifs de cette équipe sont de (1) réaliser des études stratégiques sur nos domaines d’intervention, (2) concevoir des expérimentations, et (3) les tester afin d’inspirer les politiques publiques. En 2025, Break Poverty concentre ses travaux sur la voie professionnelle, qui ne parvient pas à réduire l’effet délétère du déterminisme social chez nos jeunes. En effet, la voie professionnelle, que ce soit en lycée professionnel ou en apprentissage, cumule un grand nombre de difficultés : 60% des 90 000 décrocheurs en sont issus chaque année et seuls 47% des bacheliers professionnels sont en emploi un an après avoir obtenu leur bac. Que faire pour rénover ces voies professionnelles ? Quelles expérimentations peuvent être imaginées pour changer la donne ? Autant de questions auxquelles nous tâcherons de répondre dans le cadre de l'étude stratégique que nous souhaitons réaliser. Responsabilités du stagiaire 1. Accompagner la réalisation de l’étude sur la voie professionnelle • Participation à la production et à la promotion de l’étude : o Formalisation de recommandations à destination des décideurs publics et de mécènes souhaitant s’engager en faveur des jeunes de la voie professionnelle ; o Suivi de la publication de l’ouvrage et de sa diffusion ; o Promotion de l’étude auprès de décideurs publics, de bailleurs, de fondations, d’associations… ; o Identification et conception de projets pilotes à partir des conclusions. 2. Animer le Cercle de réflexion des voies professionnelles • Préparation des rencontres trimestrielles du Cercle : identification des thématiques et des intervenants ; • Animation de la relation avec les partenaires de l’étude : préparation et suivi des comités de pilotage. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction de l’Innovation • Recherche de financements pour les différents projets : montage de dossiers, préparation de rencontres avec des financeurs ; • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques en matière de parentalité et d’échec scolaire. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris, de début janvier à début juillet 2026 • Rémunération de 800 € brut / mois • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme osong@breakpoverty.com avec copie à bdemarquet@breakpoverty.com

L’équipe Innovation : Créer les programmes de demain de Break Poverty L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté et accompagner les jeunes les plus défavorisés. Break Poverty s’engage particulièrement auprès des 400 000 jeunes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Les jeunes confiés à l’ASE sont aujourd’hui trop souvent voués à la grande pauvreté à l’âge adulte : près de la moitié des jeunes sans abris sont issus de l’ASE, alors que des solutions existent pour les accompagner et infléchir radicalement leur trajectoire vers la réussite scolaire et l’épanouissement professionnel. Le mentorat, dont l’impact positif a été prouvé à l’occasion de plusieurs études, est devenu un droit pour ces jeunes. Ce droit, qui devrait justement les mener à la réussite scolaire et professionnelle, n’est malheureusement pas assez appliqué : seuls 1% d’entre eux en bénéficient. Pour répondre à ces enjeux, l’Alliance Mentorat ASE a été créée par Break Poverty avec l’objectif de tripler le nombre de mentorats pour les jeunes suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et ainsi permettre à 7200 jeunes confiés à l’ASE de bénéficier du soutien d’un mentor, afin de leur donner les moyens de construire un avenir plus stable, plus juste, plus prometteur. Avec l’Alliance Mentorat ASE, Break Poverty mobilise des mécènes et des associations de mentorat dans un partenariat inédit et ambitieux, aux côtés des Conseils départementaux. Responsabilités du/de la stagiaire Au sein de l’équipe Innovation, aux côtés de la Responsable de l’Alliance Mentorat ASE, le/la stagiaire participera au déploiement du programme Alliance Mentorat ASE, à travers les missions suivantes : 1. Accompagner une levée de fonds ambitieuse pour tripler le nombre de jeunes de l’ASE mentorés • Recherche de financements ; • Appui sur la réponse à des appels à projets ; • Organisation et animation du cercle de mécènes du projet. 2. Contribuer à la mise en œuvre du programme • Mobilisation et accompagnement des parties prenantes : conseils départementaux, associations de mentorat et mécènes ; • Gestion de l’équipement numérique des jeunes ; • Appui à la définition et à la mise en œuvre de l’évaluation d’impact du programme. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction Innovation • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques relatifs au décrochage des jeunes. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris, de début janvier à début juillet 2026 • Rémunération de 800 € brut / mois • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Cécile Fara, Responsable de l’Alliance Mentorat ASE : cfara@breakpoverty.com avec copie à Bertille Demarquet bdemarquet@breakpoverty.com .

L’équipe Innovation : Créer les programmes de demain de Break Poverty L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté. Les objectifs de cette équipe sont de (1) réaliser des études stratégiques sur nos domaines d’intervention afin de concevoir des expérimentations et (2) les tester afin d’inspirer les politiques publiques. En 2024, Break Poverty a réalisé une étude « Les inégalités dès le plus jeune âge : Comprendre et agir » mettant en exergue le poids de la pauvreté dès la petite enfance. Les enfants de milieux défavorisés ont notamment plus de risques d’être en mauvaise santé et de rencontrer des problèmes d’apprentissage que les enfants issus de milieux aisés. Dans le prolongement de cette étude, l’équipe Innovation s’attelle à approfondir et développer les solutions concrètes envisagées pour remédier à ces inégalités. Responsabilités du/de la stagiaire Au sein de l’équipe Innovation, le/la stagiaire contribuera aux projets de soutien à la petite enfance et à la parentalité à travers les activités suivantes : 1. Appuyer le déploiement d’un projet expérimental auprès des centres de PMI Suivi du projet visant à renforcer le repérage des vulnérabilités et l’accompagnement des familles en difficulté au sein des centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI) :   • Suivi de la mise en œuvre opérationnelle du projet en coordination avec les équipes des départements concernés et l’Agence Kalia, notre partenaire ; • Suivi de la mise en place de la démarche d’évaluation avec l’équipe de recherche ; • Reporting régulier de l’avancement auprès des bailleurs ; • Participation aux temps d’échanges avec les acteurs publics, contribution aux actions de plaidoyer et animation du comité de pilotage du projet. 2. Contribuer à l’organisation de l’événement national de plaidoyer pour la Petite Enfance Participation active à la préparation et au suivi d’un événement de sensibilisation et de mobilisation autour des enjeux liés à la petite enfance : • Contribution à la préparation des contenus (messages clés, supports de communication, éléments de plaidoyer) ; • Appui à la coordination logistique et opérationnelle de l’événement (relation avec les prestataires, suivi du planning et du budget) ; • Participation à la mobilisation des partenaires (fondations, pouvoirs publics, experts, mécènes) et au suivi des relations avec les médias ; • Appui au reporting post-événement (évaluation des résultats, indicateurs de performance, relais médiatiques). 3. Enrichir les réflexions pour la Direction Innovation • Recherche de financements pour les différents projets : montage de dossiers, préparation de rencontres avec des financeurs ; • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques en matière de parentalité et de décrochage des jeunes. • Rencontres avec des experts, pouvoirs publics et mécènes ; En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris, de début janvier à début juillet 2026 • Rémunération de 800 € brut / mois • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme Petite enfance jflottes@breakpoverty.com avec copie à bdemarquet@breakpoverty.com.

L’équipe Dotation d’Action Territoriale (DAT) Le/la stagiaire sera directement rattaché/e à la Responsable du programme DAT au sein de la Direction des programmes. Il/elle aura pour mission d’assister les trois Déléguées Régionales dans le déploiement national. La DAT est un programme conçu et piloté par Break Poverty visant à permettre d’accompagner 100 000 jeunes défavorisés d’ici fin 2026 sur une quarantaine de territoires en France. https://www.dat-france.org/ Le programme se déploie localement en 4 phases, en collaboration avec les collectivités, les associations et les entreprises : • diagnostic territorial de la pauvreté des jeunes (quantitatif et qualitatif) ; • recherche et sélection d’acteurs associatifs répondant aux besoins du territoire ; • identification et suivi des relations avec les entreprises locales mobilisées pour financer les projets associatifs ; • suivi des plans d’action des associations et évaluation d’impact. Responsabilités du/de la stagiaire Au sein de l’équipe DAT, le/la stagiaire recruté/e contribuera à assurer le bon pilotage de la DAT à travers les activités suivantes :   1. Suivi des Dotations d’Action Territoriale (DAT) • Appui des Délégués Régionaux sur les différentes phases des DAT, en collaboration avec les partenaires locaux ; • Appui à la gestion globale du programme : reporting, amélioration des outils de formation, évaluation d’impact. 2. Recherche de financements nationaux et locaux • Veille et recherche de sources de financement nationales ; • Montage et suivi de dossiers auprès de grands financeurs ; • Appui aux levées de fonds locales des associations partenaires. 3. Réalisation de tâches transverses pour la Direction des programmes • Création de supports de communication ; • Rencontres d’acteurs associatifs ; • Veille, revue de presse et rédactions d’articles. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris, de début janvier à début juillet 2026 • Rémunération de 800 € brut / mois • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme DAT, Anne-Claire Petit acpetit@breakpoverty.com avec copie à Bertille Demarquet bdemarquet@breakpoverty.com .

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, l’entreprise recrute un (e) Chargé(e) de marchés travaux au sein du pôle Maintenance Territoriale, pour piloter les contrats liés aux accords cadre à bons de commande. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Dans le cadre de la politique d’entretien du patrimoine, vous intervenez sur les accords cadre à bons de commandes. Vous intervenez dans l’élaboration, publication, attribution et la gestion des marchés mis à disposition des agences clientes. Vous intervenez sur l’ensemble des accords cadre à bons de commandes (peinture, menuiseries, gros œuvre, étanchéité, charpente, chauffage individuel, plomberie…) un secteur géographique privilégié. Vos missions principales : > Mise en œuvre des contrats (Elaboration, publication et attribution) avec les accords cadre à bons de commandes > Gestion de la vie de l’accord cadre à bons de commandes > Assurer l’assistance contrat auprès des agences clientes > Gérer la relation avec les fournisseurs retenus en lien avec nos agences clientes > Engagement des travaux sécuritaires en lien avec les visites de maintenance et la législation en vigueur > Suivi budgétaire des marchés > Définir les besoins en matière de contrats d’entretiens et marchés à bons de commandes > Veiller à la mise à jour des carnets d’entretien et de la base de suivi des équipements > Contribuer à la définition et veiller à la mise en œuvre des prestations définies aux cahiers des charges produits afin d’optimiser la politique achat > Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité tant sur le patrimoine que lors des interventions

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NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de Responsable de Service Vente Immobilière est à pourvoir au sein de la Direction Commerciale et Innovation pour piloter la commercialisation des biens immobiliers à la vente, développer les liens partenariaux et promouvoir l’offre de produits spécifiques auprès de nouvelles de cibles de clients. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous pilotez la commercialisation de l’offre de biens immobiliers à la vente (biens anciens, locaux commerciaux, terrains à bâtir, programmes en accession neuve …). Vous développez les partenariats et optimisez les outils et processus de commercialisation pour atteindre les objectifs commerciaux. Vous managez une équipe commerciale en développant une démarche visant à promouvoir, l’offre de produits sur l’ensemble du territoire, à développer les réseaux et diversifier les cibles de clients. Vous êtes garant de la bonne communication et de la coordination avec les pôles intervenants dans le processus de commercialisation. Vos missions principales : > Piloter le processus de commercialisation dans le respect des objectifs de la politique commerciale > Promouvoir et développer l’attractivité des outils et canaux de commercialisation > Définir et piloter les plans d’actions visant à optimiser la commercialisation des biens à vente > Promouvoir l’offre de biens spécifiques auprès des partenaires et de nouvelles cibles de clients > Accompagner l’harmonisation des pratiques commerciales et des compétences des collaborateurs > Garantir l’amélioration continue et l'efficacité du dispositif de commercialisation > Assurer une veille réglementaire en lien avec le pôle juridique > Représenter l’entreprise auprès des différents partenaires et animer le développement partenarial > Elaborer et suivre les indicateurs d’activité et définir les actions correctives Management d’équipe > Organiser, piloter l’activité et suivre les indicateurs > Mobiliser l’équipe sur les objectifs et garantir les résultats > Veiller au développement des compétences de l’équipe (évaluation, accompagnement, …) > S’assurer de la bonne application des procédures et de la règlementation

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NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de chargé-e du contentieux et du recouvrement est à pourvoir au sein du Pôle Contentieux Locatif pour gérer le secteur de Cavaillon. Poste basé à Cavaillon. VOTRE MISSION Vous avez pour mission de mettre en œuvre les procédures réglementaires et contentieuses pour le recouvrement des dettes des clients (impayés de loyers et réparations locatives …) et pour les litiges relatifs au bail d’habitation (troubles de jouissance, départs anormaux …) et aux situations spécifiques (occupations illégales, décès du locataire..). Vos missions principales : > Engager et suivre les procédures contentieuses adaptées, en collaboration avec les professionnels de justice en respectant les délais et les coûts > Négocier et mettre en œuvre le recouvrement amiable de la dette > Mettre en œuvre les procédures d'exécution en collaboration avec les professionnels de justice, en assurer le suivi et garantir les intérêts financiers de l'entreprise > Diligenter les procédures d'expulsion domiciliaires par l'intermédiaire d'un huissier et le cas échéant d'un avocat (commandement de payer, demande d'assignation en procédure au fond ou en référé, procédure d'expulsion conformément au titre exécutoire, ….) > Traiter et analyser les procédures de surendettement en sécurisant le recouvrement des loyers > Engager la responsabilité de l'Etat par la voie du recours en indemnisations, le cas échéant saisir le tribunal administratif > Représenter l'entreprise aux audiences pour résiliation du bail

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