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Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Accompagnateur·ice Référent·e (Chargé·e d’accompagnement) pour le territoire de la Savoie, au sein d’un pôle composé de 9 personnes. MISSIONS Accueil des prospects - Accueillir les porteur·ses de projet : réunions d’information collectives et/ou entretiens individuels pour présenter la coopérative - Analyser la faisabilité des activités (compétence, marché, etc.) en entretiens individuels pour soumission à la commission d’entrée dans la coopérative - Identifier les éléments contractuels permettant l’entrée et le maintien dans la coopérative des porteur·ses de projet Suivi des entrepreneur·es - Suivre l’évolution des activités des entrepreneur·es de l’antenne aux niveaux économique, commercial, technique etc. de façon individuelle (entretiens, téléphone, courriel) et en collectif (animer des réunions mensuelles avec les entrepreneur·es du territoire, favoriser les collaborations, proposer des formations et projets spécifiques...) - Recevoir en entretien individuel l’ensemble des entrepreneur·es du territoire selon la fréquence adaptée à leur statut. - Valider les devis des entrepreneur·e·s en fonction des plafonds définis par la coopérative, valider mensuellement les demandes de rémunération des entrepreneur·es au regard des règles internes, en lien avec le service social - Suivre les activités des entrepreneur·es sur le volet financier. Mettre en place avec les entrepreneur·es concerné·e·s les mesures spécifiques nécessaires pour rétablir l’équilibre financier de l’activité - Participer aux éventuelles expertises en lien avec la référence technique Animation territoriale - Faire connaître Cabestan auprès des partenaires institutionnels et financiers du territoire - Entretenir les relations avec les réseaux d’accompagnement à la création d’activités du territoire Vie d'équipe et coopérative - Participer aux réunions d’équipe (fréquence mensuelle, Grenoble) et de pôle - Participer aux parcours de formation à l’accompagnement défini par la coopérative - Coopérer avec les autres pôles de l’équipe support de la coopérative pour le suivi des entrepreneur·e·s et de leurs activités Participer, le cas échéant, aux missions transversales définies en équipe (animation de réunion ou de groupe de travail, facilitation, etc.) CONDITIONS Lieu de travail : Antenne de Grésy-sur-Aix (73) Déplacements réguliers Contrat de travail : Contrat à Durée Déterminée (12 mois) – possibilité CDI Temps de travail : 80% Salaire : rémunération selon profil Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale Autres : Frais de déplacement, téléphone et ordinateur Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e Poste à pourvoir au plus tôt Candidature par mail à recrutement@cabestan.fr jusqu’au 19 novembre 2025 inclus CV et lettre de motivation obligatoires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Direction de Territoire et membre de l'équipe de direction, vos missions seront les suivantes : - Participer au niveau du Territoire à l'évolution des réponses proposées et à la conduite du changement, - Diriger une plateforme de services pour enfants/adolescents et accompagner / manager les équipes de professionnels dans un contexte de fortes évolutions (développement des projets d'inclusion et de l'Appui Ressource, évolution en dispositif intégré, mise en place prochaine de Serafin PH ..), - Animer les démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées, - Garantir la qualité de l'accompagnement, la bientraitance, et la mise en œuvre d'une réponse adaptée à chaque situation individuelle, - Garantir une gestion efficiente des ressources et moyens à disposition, - Veiller au respect des réglementations en vigueur, - Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative (maitrise des outils de pilotage) en collaboration avec le Chef de Service et les fonctions supports de l'Association.

Poste à 85 % Vous avez le sens de l’organisation, le gout des relations humaines et un talent pour jongler avec les idées ? Rejoignez notre équipe ! Votre mission : Jouer un rôle clé au sein de notre association et coordonner l’énergie créative tout en maintenant le cap ! Le Centre Socioculturel de l’Allée Verte est une maison ouverte à tous les habitants de la commune de Saint Sébastien/Loire, quels que soient les âges. Etre coordinateur.trice c’est rencontrer des enfants, des adolescents, des parents et agir avec eux, c’est écouter activement et avec bienveillance, c’est occuper une fonction déterminante pour construire avec les collaborateurs professionnels, bénévoles, habitants et s’engager avec eux dans le projet d’animation globale et la vie des quartiers. Vous coordonnez le projet éducatif et pédagogique enfance jeunesse, le projet d’Animation Collectives Familles Parentalité, la démarche d’Aller Vers et le Terrain d’Aventure. Encadrant intermédiaire, vous dirigez, managez, coordonnez les équipes enfance/jeunesse (3 animatrices.teurs), le projet d’Animation Collective Famille (1 animateur référent et 1 animatrice), la démarche d’Aller Vers (2 animatrices. teurs) en concertation et sous la responsabilité hiérarchique de la direction. Garant des obligations réglementaires liées à l’accueil de mineurs, vous assurez la direction de l’ALSH (projet éducatif et pédagogique, hygiène, sécurité, déclarations, taux d’encadrement…). Vous participez à la construction des budgets prévisionnels, assurez le suivi des dépenses et la gestion des fonds de vos secteurs d’activités. Votre aisance à l’écrit vous permet de rédiger des dossiers de présentation, des rapports d’activités, des bilans et des comptes rendus. La connaissance des principaux partenaires des Centres Sociaux, votre curiosité et vos qualités relationnelles contribueront à développer le parte-nariat, à prospecter et répondre aux appels à projets à défendre les intérêts de l’association auprès de nouveaux acteurs. Avant tout, animateur.trice, vous participez avec vos équipes à l’animation des activités, aux actions transversales intergénérationnelles et aux évènements, vous mobilisez les acteurs et animer des réunions dans une démarche participative. Vous vous appuyez sur votre maitrise des outils numériques, digitaux et des réseaux sociaux pour communiquer, présenter et développer la visibilité des actions. Rémunération : Convention Collective Nationale ALISFA (IDCC 1261), pesée 255, 2 627 € bruts mensuels à 85% Recrutement : Dates d’entretiens : les 25 novembre ou 2 décembre 2025, entre 9h30 et 12h30 après entretiens téléphoniques préalables Prise de fonction entre le 15 décembre 2025 et le 1er janvier 2026 Les petits ++ : 6 jours de congés conventionnels complémentaires, tickets déjeuners, prise en charge de la mutuelle, soutien à la formation, accueil et accompagnement dans la prise de fonction, possibilité de négocier le planning de travail, prise en compte et revalorisation de l’expérience professionnelle.

L'ACSA recherche un ou une directeur(trice) comptable en CDI en vue d'un remplacement d'un départ à la retraite prévu en février. Le ou la directeur(trice) comptable est intégrée à l'équipe de direction de l'association, il ou elle est assisté(e) dans ses mission par un assistant comptable qualifié. les missions principales sont les suivantes : - Mettre en oeuvre les règles de gestion comptable propre aux associations - Assurer le bon fonctionnement des outils de gestion, développer les outils de gestion analytique - Apporter un soutien technique aux directeurs de centre dans le montage et le suivi des demandes de subvention - Suivre les dossiers de subvention ( l'association dispose de financement conventionnés avec la ville d'Aulnay-sous-Bois, la CAF, l'Etat, le département, la région, les bailleurs sociaux...) - Mener un travail de veille juridique sur les questions comptables et financières - Réaliser avec le cabinet comptable l'ensemble des opérations de gestion et de comptabilité de l'association - Préparer les travaux de présentation des comptes lors de l'assemblée générale - Participer de manière très ponctuelle aux animations d'envergure portées par les centres sociaux ( max deux par an ) Contact : i.bourdeau@asso-acsa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons deux Coachs vers l’emploi F/H pour accompagner des personnes sur le territoire breton (les zones de déplacement sont précisées ci‑dessous). Possibilité d’exercer à temps partiel. Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.) Pratico-pratique : Chaque Coach vers l'emploi F/H, effectuera 2 à 3 déplacements par semaine dans les villes suivantes : Guingamp, Lannion et Rostrenen ou Dinan, Loudéac et Lamballe Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 à 2 jours par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours. Déroulement des entretiens Candidatez en adressant votre CV et votre lettre de motivation à charlaine.herreman@bimbamjob.fr, puis voici les étapes suivantes : Entretien RH ; Entretien manager ; Prise de références ; Entretien Direction ; Immersion.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·la chargé·e d’animation a pour mission de contribuer au développement, notamment commercial, du réseau ÉCHOBAT de Martinique, avec le soutien de l’équipe technique nationale (direction, administration, communication…) et du coordinateur de l’animation-développement. Vous travaillez sur le territoire en partenariat avec le ou les référent(s) formation ÉCHOBAT Développement en Martinique, qui a (ont) pour mission de poursuivre la construction de l’offre de formation sur le territoire martiniquais depuis début 2025. Vous participez à la vie de l’équipe technique nationale et collaborez notamment avec le coordinateur animation-développement, ainsi que les chargé·e·s d’animation et de développement des autres territoires couverts par ÉCHOBAT. Vos missions principales sont : - Animation collective et individuelle des adhérents, - Consolidation du réseau d’entreprises sur le territoire et actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment, - Mise en œuvre d’une démarche qualité dans le suivi des projets et chantiers ÉCHOBAT, - Promotion de l’écoconstruction solidaire et du réseau ÉCHOBAT, et prospection. Vous participez à la prospection commerciale, à l’analyse du contexte territorial, ainsi qu’à la constitution d’une réponse technique adaptée et réalisez une veille active par rapport à votre secteur d’intervention. Vous structurez, consolidez et animez les groupes locaux d’adhérents, diffusez l’information entre l’ensemble des acteurs, contrôlez le savoir-faire ainsi que l’image du réseau dans une démarche d’amélioration continue. Vous identifiez les entreprises du territoire ayant besoin de recruter et menez des actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment en créant notamment les conditions d’accueil des personnes en parcours au sein des structures adhérentes du réseau. Vous participez au développement de l’écoconstruction sur l’ensemble du territoire : programmation, organisation et pilotage d’actions promotionnelles, commerciales, de coopérations et de mutualisations entre adhérents (salons, portes ouvertes…). Vous assurez un suivi et un reporting de l’activité de l’antenne régionale auprès des adhérents, financeurs et partenaires locaux et de la coordination nationale, en lien avec la direction de l’association. Vous participez à la vie de l’équipe technique, et collaborez notamment avec les chargé·e·s d’animation et de développement des autres territoires couverts par ÉCHOBAT. Vous faites le lien entre les adhérents, les donneurs d’ordre et la coordination nationale (équipe technique et administrateurs), en veillant à l’application de la stratégie de l’association.

PRÉSENTATION DU PÔLE ACCOMPAGNEMENT Le Pôle Accompagnement regroupe les dispositifs d’appui aux structures de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et de l’Économie Circulaire en phase de croissance : Accélérateurs circulaires organisés en filières métiers (mobilier, bâtiment, événementiel…) et Résidences d’innovation, ainsi qu’un volet d’orientation des porteurs de projets vers les premiers partenaires de la création d’entreprise. Ces programmes sont conçus et pilotés par les 5 salariés du pôle, depuis la coordination de l’appel à candidature jusqu’au suivi de la mesure d’impact en passant par le suivi des bénéficiaires, l’animation du réseau de partenaires experts intervenants, la création de passerelles entre les bénéficiaires et les acteurs publics (collectivités, dispositifs de soutien à l’entrepreneuriat…). Le Pôle Accompagnement est garant des outils et méthodes d’accompagnement de l’association, en vue de favoriser l’adhésion et l’implication des bénéficiaires. Cette ingénierie a aussi pour objectif de réunir les connaissances et les expertises les plus actuelles et innovantes en matière d’ESS et d’économie circulaire. Les programmes sont déployés en Ile-de-France et vise un essaimage national, à terme. MISSIONS Au sein du comité de Direction, le ou la Directrice occupe des fonctions managériales et de développement de l’activité, à savoir : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de déploiement des programmes d’accompagnement en accord avec les orientations stratégiques définies avec la Directrice générale. Piloter, coordonner et fédérer l’équipe de 5 personnes, en charge de l’animation des programmes, de l’accompagnement des entreprises bénéficiaires, de la mobilisation des intervenants, des experts et des parties prenantes des programmes, du suivi des indicateurs d’impact, des actions de communication à chaque étape du programme. Accompagner le développement des compétences des salariés au sein du pôle. Développer les outils et les méthodes d’ingénierie pédagogique en lien avec le réseau des partenaires de l’écosystème des accompagnateurs à l’entrepreneuriat et avec les experts de L’ESS et de l’économie circulaire (filières métiers, gestion des déchets). Identifier et convaincre des partenaires financiers pour assurer le fonctionnement du modèle économique : acteurs publics (État, agences de l’État, collectivités territoriales), écoorganismes et mécènes. Assurer le suivi de la relation partenariale avec les partenaires financiers et opérationnels du projet. Assurer le maintien de l’équilibre financier du dispositif par une bonne gestion des ressources. Définir les indicateurs de suivi des actions réalisées, produire un bilan d’impact et ajuster les actions pour optimiser la qualité du service rendu aux entreprises bénéficiaires du dispositif. Identifier et explorer des opportunités de développement des programmes dans de nouveaux territoires. Planifier et organiser des actions de communication et de promotion du dispositif en étroite collaboration avec la Direction de la communication des Canaux. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDI à pourvoir dès que possible Le poste est basé au siège de l’association Les Canaux, 6 quai de la Seine – 75019 Paris. Durée de travail : 39h / semaine – télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine Congés : 5 semaines + 4 jours supplémentaires Rémunération : 55k€ brut annuel + tickets restaurant d’une valeur de 8€ par jour travaillé (carte) + remboursement de 50% du titre de transport Pour postuler : Envoyer votre candidature (CV + Lettre de Motivation dans un même fichier PDF) Objet de mail : “Directeur/directrice du Pôle accompagnement"

Type de contrat : CDD - 1 mois Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

Type de contrat : CDI Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

Type de contrat : CDD - 5 mois (à partir du 14/11) Lieu : HUDA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Clermont-Ferrand , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre