Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

- Vos missions Sous la responsabilité de la Coordinatrice de l’Antenne Hauts-de-France, vous assurerez le pilotage, la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation du projet régional sur l’accès aux droits et l’inclusion sociale des femmes immigrées. Piloter la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du projet (ateliers sociolinguistiques, accès aux droits, formations, accompagnements individuels, etc.) ; Animer et renforcer le réseau partenarial autour des enjeux d’intégration, de formation linguistique et d’interculturalité ; Contribuer à la recherche de financements et à la rédaction de propositions de projets ; Assurer le suivi budgétaire et le reporting narratif et financier du projet ; Former et sensibiliser les acteurs locaux sur les thématiques d’accès aux droits, d’interculturalité et d’accompagnement des parcours migratoires ; Participer à la vie associative du Grdr et à la stratégie régionale sur les questions d’inclusion sociale et de genre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Activités principales attendues :  Intervenant / Intervenante Psycho-éducatif (ve) à domicile auprès de personnes avec autisme (enfants, jeunes, adultes) *Assurer et mettre en œuvre des activités d'accompagnement spécifiques en appui des approches recommandées qui permettent à la personne avec autisme (enfants, jeunes ou adultes) de dévolopper des compétences cognitives, de communication et de relations sociales.          - Préparer, créer, actualiser les outils qui accompagnent la démarche des approches utilisées avec la                 personne          - Accompagner la personne dans ses activités, à domicile et dans les lieux de pratiques d'activités                     inclusives en milieu scolaire, milieu professionnel, pratiques sportives ou sur           de temps de loisirs..          - Renseigner les outils de suivi de relevés de compétences, rédiger des plans de leçons en fonction des             objectifs d'apprentissages attendus. *Coordonner le projet des personnes accompagnés en lien avec la salariée de l'association qui accompagne les familles, les aidants dans la mise en oeuvre du projet.          - Participer aux temps coordination d'équipe et aux temps de supervision avec les familles. Savoirs et savoirs être * Etre ou vouloir se sensibiliser aux approches recommandées pour des personnes avec autisme et intervenir suivant les principes de base de ces approches notamment l'ABA. * Employer les outils de communication et de structuration visuelle utilisés par la personne au quotidien * Savoir observer et communiquer facilement, pouvoir s’adapter et être force de proposition * Etre autonome, organisé, dynamique et volontaire Savoir instaurer une relation, faire preuve d’empathie et d’attention, être à l’écoute des besoins et des souhaits de l’enfant et des parents. *Profil envisagé : Avoir un intérêt pour les personnes avec handicap et/ou connnaitre l’autisme et ses caractéristiques  Qualification de niveau 3 minimum (Bac Pro SAPAT, AES, Moniteur/Educateur, DE ES, ESF) et/ ou expérience (s) dans les domaines : de l’accompagnement d’un public avec handicap, du socio- éducatif, de l’éducation spécialisée, de l’aide à domicile, de l’économie sociale et familiale … * Conditions : Recrutement en CDD de 7 mois sous contrat CESU d’emploi direct avec un ou plusieurs parents qui seront vos employeurs 28 à 30 h par semaine. Type de contrat : CDD 7 Mois  Planning mensuel - Travail en journée - au domicile d'un particulier ou sur des lieux d'activités Déplacements professionnels : particpation aux frais de transports. Ordinateur portable à disposition -Rémunération brute horaire minimum : 12,75 € Accompagnement à la prise de poste : information, sensibilisation, formation à l’autisme et aux approches recommandées selon le profil et l’expérience.osséder voiture et permis B. Interventions en Nord Deux Sèvres et Sud Maine et Loire. L'Association est située à St PIERRE des ECHAUBROGNES dans le Nord Deux Sèvres limitrophe au département du Maine et Loire et de la Vendée.

Sous la responsabilité du Délégué Général et Délégué Adjoint de la Ligue de l’enseignement du Val-de-Marne, le/la chargé-e de mission aura la charge de : MISSIONS PRINCIPALES VIE ASSOCIATIVE ➢ Assurer la promotion de la vie associative et de l’affiliation sur le département ➢ Animer des temps d’accueil, d’accompagnement thématique et des formations à destination du réseau associatif ➢ Organiser la campagne annuelle d’affiliation et suivre le processus d’affiliation et de ré-affiliation ➢ Mettre en place des outils de remontées de données sur le réseau fédératif ➢ Renforcer l’accompagnement individualisé des structures affiliées et développer les services mis à leur disposition ➢ Assurer le lien entre la fédération et ses associations membres : rencontres régulières des responsables associatifs, identification des besoins, lien avec les autres services de la fédération, recherche de solutions, émergence de projets ➢ Participer aux rencontres nationales et départementales sur la vie associative ➢ Gestion des expositions et développement de ressources pédagogiques en lien avec les actions de la fédération MISSION PRINCIPALES COORDINATION DE LIRE ET FAIRE LIRE « Lire et faire lire » est un dispositif national, reconnu par les ministères de l’Education Nationale et de la Culture, qui s’est donné pour mission de promouvoir le goût de la lecture auprès des jeunes publics par le partage entre générations. Sur le Val-de-Marne, ce sont des plus de 230 lecteurs bénévoles de plus de 50 ans qui s'engagent à réaliser, durant l'année scolaire et de manière régulière, des séances de lecture auprès de petits groupes d'enfants et préadolescents. Ils interviennent au sein de structures éducatives, culturelles et sociales (crèches, écoles, collèges, accueils de loirs, bibliothèques...), en accord avec leurs équipes encadrantes. ➢ Contribuer à la création d’un réseau territorial en co-animation avec la coordinatrice de l’UDAF 94 et les bénévoles relais (Réseau = bénévoles / structures d’accueils / Parents / Enfants) ➢ Assurer l’accueil, l’accompagnement des structures éducatives et gérer la relation avec les bénévoles ➢ Organiser et animer des temps collectifs ponctuels (temps conviviaux, réunions de secteurs, événement départemental annuel) ➢ Promouvoir le dispositif et développer le partenariat sur le territoire départemental ➢ Faire le lien avec le réseau associatif de la Ligue de l’enseignement du Val-de-Marne ➢ Participer à la rédaction du bilan annuel de l’action en renseignant les indicateurs d’évaluation définis par les partenaires, les financeurs et Lire et faire lire national MISSIONS TRANSVERSALES ➢ Participer à la conduite des projets/évènements de la Ligue de l’enseignement du Val-de-Marne *** Rémunération : 2 799,94€ par mois Télétravail occasionnel possible.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Porteur de fortes valeurs humaines, vous souhaitez évoluer dans un environnement riche d’une utilité sociale ? Passionné par le pilotage de la formation, vous aimez optimiser les process RH, le recrutement et le développement des compétences avec des professionnels motivés ? Envie d’un nouveau challenge ? Créez ce poste polyvalent et rejoignez l’équipe impliquée de notre réseau associatif aux approches pionnières en économie sociale et solidaire au sein de structures de lieux de vie orientées vers l’accueil de personnes fragiles - 120 collaborateurs, 7M€ de budget annuel. Venez contribuer au déploiement d’une politique RH, pilier de la réussite du projet associatif et continuez à apprendre aux côtés d’une Direction Générale engagée ! Poste basé à Poitiers (86), Région Nouvelle Aquitaine Sous la responsabilité de la direction générale de l’association et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction, vous assurez en autonomie les missions suivantes et participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en cohérence avec les valeurs de l’association, notamment en matière de développement des compétences : 1 Formation - Vous recueillez les besoins et déployer le plan de développement des compétences - Vous assurez le lien avec l’OPCO, organiser les formations obligatoires et spécifiques et assurer leur suivi administratif - Vous contribuez au pilotage et au développement du centre de formation interne - Vous gérez la certification Qualiopi et préparer les audits 2 Optimisation des process RH et structuration de la fonction - Vous optimisez les process RH - Vous déployez les outils liés à la gestion des risques professionnels (DUERP), à la GPEC, aux parcours salariés 3 Gestion du bénévolat et du volontariat - Vous prospectez, recrutez et suivez les bénévoles et volontaires (services civiques) : charte, bilan… - Vous mettez en relation, réalisez le suivi, et les bilans avec les différents services - Vous garantissez l’adéquation entre les profils bénévoles et le projet associatif et organisez les temps forts 4 Recrutement & intégration - Vous rédigez les fiches de poste et les offres, organisez les entretiens, diffusez et prospectez - Vous organisez les recrutements - Vous assurez l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs - Vous améliorez la marque employeur par les réseaux et plus globalement le cycle : attirer – intégrer - fidéliser 5 Pilotage RH & relations sociales - Vous réalisez des entretiens professionnels, et appuyer la démarche GPEC - Vous accompagnez les managers dans leurs entretiens annuels et leurs pratiques RH - Vous participez à l’animation des relations sociales (CSE), produire des indicateurs RH, alimenter la Bdes - Vous réalisez une veille juridique et sociale RH propres à vos missions, rédiger des notes - Vous contribuez au choix des outils RH digitaux avec la Responsable Administrative et Financière

LES MISSIONS Travailler en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe du RAF et de Forêts en Vie, et plus particulièrement en lien avec la responsable « Foncier Forestier » pour favoriser la préservation des forêts par l’accès au foncier forestier pour les porteur·euses d’alternatives, via l’acquisition, la location et la gestion collective de forêts. Sous la responsabilité de la Responsable Foncier Forestier, le/la chargé·e de mission Foncier Forestier aura deux missions principales : • Animer la dynamique des structures d’acquisition collective • Déployer le Bail Forestier Solidaire et Écologique (Bail FSE) LES ACTIVITÉS I – ANIMER LA DYNAMIQUE DES STRUCTURES D’ACQUISITION COLLECTIVE •Accompagner la création de structures d’acquisition collective de forêts •Participer à la rédaction de documents supports favorisant la compréhension autour du foncier forestier, réaliser des contenus pédagogiques ; •Accompagner juridiquement et techniquement les porteurs de projet et les propriétaires forestiers sur l'achat de forêt ; •Organiser et animer des rencontres physiques ou à distance sur les questions foncières •Faire de la veille législative/juridique et plus largement sur les autres acteurs et outils du foncier forestier ; •Participer à l’animation des relations partenariales autour des questions foncières et participer à la commission foncier forestier du RAF ; •Animer le réseau des acteur·ices accompagné·es pour favoriser l’échange et la mutualisation autour des questions de foncier forestier. II - POURSUIVRE LE DÉPLOIEMENT DU BAIL FORESTIER SOLIDAIRE ET ÉCOLOGIQUE •Accompagner les rapprochements propriétaires – porteur·euses de projet en amont des mises à Bail (FSE) ; •Poursuivre l’accompagnement des mises à Bail (FSE) jusqu’à la signature, identifier les preneurs au sein du RAF pour constituer un répertoire de preneurs intégré à la BDD/cartographie du RAF ; •Créer et animer des instances de pilotage et suivi du Bail FSE ; maintenir et développer les partenariats existants ; étudier et clarifier l’articulation entre ORE et Bail FSE ; •Accompagner juridiquement et techniquement les porteurs de projet et les propriétaires forestiers sur leur mise à bail (FSE) ; •Poursuivre l’amélioration continue des documents constitutifs du Bail FSE ; •Documenter et valoriser les expériences de mises à Bail (FSE) ; •Assurer le lien avec les juristes : notaires, et avocats partenaires du Bail FSE ; •Organiser des temps d’information sur le Bail FSE, structurer et dispenser une Formation des Branches Locales du RAF sur le Bail FSE et son CCES. III- VIE D’ÉQUIPE •Travailler en étroite collaboration avec l’équipe salariée et les administrateurs/administratrices ; •Participer aux différentes réunions internes (réunion d’équipe, réunions de fonctionnement, séminaire d’équipe, commissions, etc.) ; •Animer des réunions participatives en lien avec différents sujets du foncier forestier ; •Participer aux réunions et/ou évènements liés à la dynamique de l’association ; •Participer à l’organisation de ces mêmes évènements et grands événements exceptionnels (…) ; •Contribuer aux documents de communication de l’association.

Au sein du Service Autonomie A Domicile (SAAD), sous l’autorité du Responsable, vous contribuez au maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie, situation de handicap ou âgées en organisant votre secteur. Vous garantissez la pertinence et la qualité des prestations servies au domicile des personnes par les aides à domicile et auxiliaires de vie de votre secteur. Vous contribuez au développement du professionnalisme des aides à domicile et auxiliaires de vie composées d’une équipe de 10 à 15 agents. Vos principales missions seront de :  Manager les équipes des aides à domicile et auxiliaires de vie sociale : gestion des plannings, des absences, des prestations, conduite et animation de réunions, mise en place des projets de service et visites à domicile de contrôle du travail effectué.  Gérer l’accueil téléphonique et physique : visites à domicile pour l’instruction des dossiers et élaboration de projets d’intervention individualisée, suivi des plans d’aide.  Assurer la gestion administrative et technique des demandes de téléassistance et de portage de repas : instruction des dossiers, mise en place, suivi des bénéficiaires et de la qualité de la prestation. Relation avec les prestataires.

Type de contrat : CDD - 12 mois à raison de 24.5 heures/semaine Lieu : Réinstallation - Ussel Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 1261 € + Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme de réinstallation de Corrèze, vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Nièvre recherche pour son association adhérente gérant un Service Autonomie à Domicile basé à La Machine un/une assistante technique de secteur en CDI à temps plein.
L'association a mis en place une organisation en Equipes Solidaires de Proximité

ASSISTANTE TECHNIQUE DE SECTEUR (H/F)

CDI

MISSIONS

Assiste la responsable secteur dans l’accomplissement de ces missions :

- L'accueil physique et téléphonique des clients, l’information et l’orientation du public et des différents partenaires- Etablissement, suivi et actualisation des plannings des aides à domicile via le logiciel de planification PHILIA dans le respect de la Convention Collective 

- Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires

- Participe à l’encadrement et au soutien des intervenants à domicile (remontées d’informations, alertes)

- Anime les réunions mensuelles des équipes solidaires de proximité

- Participe au suivi des situations des personnes aidées et propose l’adaptation de l’intervention

- assure la constitution administrative des dossiers clients (devis et contrat de prestation), assurer le suivi et le classement- Organise la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel au local de l’association- Suit et valide les remontées des heures réalisées dans le cadre de la télégestion- Prépare les états nécessaires au traitement de la paie

Assure des astreintes selon le planning établi par l’association

Assiste l'association dans la gestion de ses instances statutaires et de son fonctionnement :

- préparation des Conseils d'Administration et Assemblées Générales

- rend compte à l'association et à la directrice fédérale

- remises de chèques, relances clients

 

 

 

Elle exercera ses fonctions sous le contrôle de La Directrice de la Fédération ADMR, et en lien avec les salariés de la Fédération, ainsi qu’avec les bénévoles des associations locales ADMR.

PROFIL

• BTS SP3S
• BTS type secrétariat
• Personne avec expérience ou Débutant motivé
• Confidentialité et bienveillance
• Maîtrise des outils bureautique
• Capacité à appréhender de nouveaux logiciels
• Fait face aux imprévus et urgences avec pertinence et efficacité
• Polyvalence indispensable
• Travail d'équipe

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : LA MACHINE
• Déplacements ponctuels sur le département

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, Mme DOISNEAU DIRECTRICE 13 bis rue Francis Garnier 58000 NEVERS

ENTREPRISE

Bienvenue à l’Association ADMR Merdrignac Loudéac
Notre métier : accompagner les bénéficiaires afin de leur permettre de bien vivre chez eux.
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ? Alors n'attendez plus et rejoignez les équipes du premier réseau associatif du service à la personne.

Et si c'était vous ?

AIDE SOIGNANT(E) SSIAD - SECTEUR MERDRIGNAC (H/F)

CDD

MISSIONS

L'ADMR Merdrignac Loudéac recherche pour le SSIAD un(e) aide-soignant(e) en CDD en CDD de remplacement d'un arrêt maladie pour un mois.

Au sein du service de soins infirmier à domicile auprès de personnes âgées, vous réalisez les missions suivantes :

• Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne (habillage, aide au lever...),


• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention (soins nursing, soins d'incontinence, pose bas de contention...),


• Suivre l'état de santé de la personne,


• Transmissions à domicile sur le classeur du patient et transmissions informatisées,


• Respect des règles d'hygiène et de propreté.

PROFIL

• Vous êtes diplômé(e) aide-soignant ou vos modules aide-soignant sont validés dans le cadre de votre formation infirmière ;
• La formation ASG serait un plus
• Vous êtes autonome, vous avez une bonne capacité d’adaptation ainsi qu’un bon relationnel ;
• Vous faites preuve de rigueur et de ponctualité ;
• Permis B exigé

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : MERDRIGNAC
• Travail en journée
• Temps plein
• Véhicule de service à disposition
• Salaire de base mensuel : 2054,12€ (brut mensuel 100%)
• Valorisation du diplôme + reprise d'ancienneté

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile CASTRIES (H/F)

CDI

Aide à domicile CASTRIES (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR CASTRIES et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Débutant accepté
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Titulaire du permis B

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : CASTRIES
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation Castries et ses environs
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaires)
• Rémunération : 1 801,84 € à 1909,87 € Brut / mois pour un temps complet selon expérience de la catégorie de la convention BAD avec reprise de l'ancienneté
• Permis B souhaité
• Prise en charge des indemnités kilométriques 0.38 €/Km actuellement ainsi que le temps de déplacement
• Participation à hauteur de 60 % des frais kilométrique du domicile du salarié pour la 1ère et la dernière intervention de la journée
• Prime de panier repas
• Mutuelle entreprise / compte épargne temps / bon cadeau de fin d'année
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45% + prime
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault, 78 Allée John Napier, 34000 MONTPELLIER