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ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir-et-Cher recherche une infirmière coordinatrice pour le service de soins infirmiers à domicile ADMR de Salbris.

Infirmier(ière) coordinateur(trice) (H/F)

CDI

MISSIONS

Missions principales :

➢ Mettre en œuvre le projet de service.

➢ Répondre aux besoins des personnes en fonction des possibilités offertes dans le SSIAD

➢ Orienter la personne vers un service approprié à sa situation en fonction de ses besoins.

➢ Assurer l’organisation du service et la gestion des soins infirmier afin de prodiguer des soins de qualité.

➢ Favoriser la prévention

➢ Coordonner les activités du service avec l’ensemble des services qui contribuent au maintien à domicile des personnes.

➢ Assurer en lien avec le siège une gestion financière équilibrée

➢ Référer de l’activité et du suivi du service

➢ D’appliquer le règlement de fonctionnement et de le faire respecter, ainsi que les procédures mises en place dans le but d’harmoniser les pratiques professionnelles dans l’ensemble des SSIAD-ADMR.

➢ Représenter l’ADMR auprès de l’équipe et des partenaires

Missions de Soins :

➢ Apporter une réponse adaptée à la personne

➢ Évaluer les besoins des personnes si possible avant la prise en charge, en tenant compte de la famille et ou de l’entourage.

➢ Évaluer la dépendance (grille AGGIR) et poser le diagnostic infirmier.

➢ Prévoir le matériel adapté et veiller à son utilisation.

➢ Effectuer le premier soin de manière à ajuster le plan de soins et le plan d’aide personnalisé.

➢ Élaborer avec l’ensemble de l’équipe soignante un projet de soin

➢ Réajuster le projet de soin en fonction de l’évolution de la situation et des souhaits du patient

➢ Concourir à la prévention et à l’éducation de toute personne prise en charge dans une qualité de santé publique.

➢ Signaler les situations de maltraitance selon les procédures internes

➢ Remplacer si besoin l’aide-soignante absente.

➢ Tenir à jour les documents relatifs à la prise en charge et aux soins.

➢ Coordonner les différents intervenants assurant des interventions au domicile.

➢ Impliquer les IDEL dans le fonctionnement du SSIAD, en sollicitant leur participation à des réunions de coordination et l’établissement des plans d’aide.

Administration, gestion et management :

➢ Porter la politique et les valeurs de l’ADMR auprès des salariés du SSIAD

➢ Réaliser l’ensemble du processus de recrutement des salariés placés sous sa responsabilité

➢ Assurer la gestion quotidienne du personnel du SSIAD (tournées, absence,…)

➢ Contrôler le travail réalisé par chaque salarié et réaliser au minimum une fois tous les deux ans un entretien d’évaluation

➢ Assurer le suivi des soins infirmiers, de pédicuries et leur cotation.

➢ Assurer la gestion économique du service.

➢ Remplir les statistiques demandées par les pouvoirs publics

➢ Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail du personnel.

➢ Réaliser en collaboration avec l’assistante technique les rapports d’activité mensuels, trimestriels, annuels.

➢ Élaborer des documents en concertation avec l’ensemble des SSIAD et la Fédération ADMR.

➢ Assurer et suivre l’entretien, l’aménagement des locaux, du matériel et des véhicules.

Prêt d'un smartphone, d'une tablette

Titulaire du Diplôme Etat Infirmière Coordinatrice

Poste à pourvoir dès que possible

PROFIL

• DIPLOME ETAT INFIRMIER EXIGE
• DEBUTANT ACCEPTE
• PERMIS B EXIGE

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : SALBRIS
• DEPLACEMENTS A PREVOIR
• TEMPS PLEIN
• PRET PC PORTABLE- SMARTPHONE
• PRET POSSIBLE VOITURE DE SERVICE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Madame Gaveau - Fédération ADMR du Loir-et-Cher - 45, avenue Maunoury-41000 BLOIS

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir et Cher recherche un(e) ergothérapeute

Ergothérapeute (H/F)

CDI

MISSIONS

ERGOTHERAPEUTE H/F

Vous travaillerez à ADMR de Blois sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice de chaque site , en équipe avec deux assistantes de soins en gérontologie :

• MISSIONS :

Evaluation d’entrée

· Evaluation des capacités fonctionnelles et cognitives de la personne

· Evaluation de l’environnement architectural et social de la personne

· Analyse des besoins

Détermination du Plan Individualisé de Soins d’Accompagnement et de Réhabilitation (PISAR) axé sur

· La réhabilitation dans les gestes et activités de la vie quotidienne

· L’adaptation de l’environnement et préconisation d’aides techniques

· La préconisation de posture visant à prévenir les escarres, à améliorer la mobilité, les transferts,…

· La prévention des troubles du comportement

· L’accompagnement et le soutien de l’aidant

Mise en œuvre du PISAR, en partie délégué à l’Assistant de Soins en Gérontologie, au travers

· D’activités thérapeutiques

· D’activités de réhabilitation sociales

· De soutien aux familles

Bilan de fin de prestation avec élaboration de préconisations

Collaboration avec différents partenaires extérieurs (plateforme de répit, accueil de jour, CSAG...)

CDI : 75.83 heures mensuelles

Télétravail possible

Environnement de travail agréable

PERMIS B obligatoire

DIPLOME ETAT ERGOTHERAPEUTE exigé

Prêt d'un véhicule de service et smartphone

Poste à pourvoir dès que possible

PROFIL

• DIPLOME ERGOTHERAPEUTE EXIGE
• DEBUTANT ACCEPTE
• PERMIS B EXIGE

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : BLOIS
• DEPLACEMENTS A PREVOIR
• PRET PC PORTABLE- SMARTPHONE
• PRET VEHICULE DE SERVICE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Madame Maison - Fédération ADMR du Loir-et-Cher - 45, avenue Maunoury-41000 BLOIS

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir et Cher recherche un(e) ergothérapeute

Ergothérapeute (H/F)

CDI

MISSIONS

ERGOTHERAPEUTE H/F

Vous travaillerez à ADMR de Blois sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice de chaque site , en équipe avec deux assistantes de soins en gérontologie :

• MISSIONS :

Evaluation d’entrée

· Evaluation des capacités fonctionnelles et cognitives de la personne

· Evaluation de l’environnement architectural et social de la personne

· Analyse des besoins

Détermination du Plan Individualisé de Soins d’Accompagnement et de Réhabilitation (PISAR) axé sur

· La réhabilitation dans les gestes et activités de la vie quotidienne

· L’adaptation de l’environnement et préconisation d’aides techniques

· La préconisation de posture visant à prévenir les escarres, à améliorer la mobilité, les transferts,…

· La prévention des troubles du comportement

· L’accompagnement et le soutien de l’aidant

Mise en œuvre du PISAR, en partie délégué à l’Assistant de Soins en Gérontologie, au travers

· D’activités thérapeutiques

· D’activités de réhabilitation sociales

· De soutien aux familles

Bilan de fin de prestation avec élaboration de préconisations

Collaboration avec différents partenaires extérieurs (plateforme de répit, accueil de jour, CSAG...)

CDI : 151,67 heures mensuelles

Télétravail possible

Environnement de travail agréable

PERMIS B obligatoire

DIPLOME ETAT ERGOTHERAPEUTE exigé

Prêt d'un véhicule de service et smartphone

Poste à pourvoir dès que possible

PROFIL

• DIPLOME ERGOTHERAPEUTE EXIGE
• DEBUTANT ACCEPTE
• PERMIS B EXIGE

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : ROMORANTIN
• DEPLACEMENTS A PREVOIR
• PRET PC PORTABLE- SMARTPHONE
• PRET VEHICULE DE SERVICE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Madame Beaufol - Fédération ADMR du Loir-et-Cher - 45, avenue Maunoury-41000 BLOIS

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir-et-Cher recherche une infirmière coordinatrice pour le service de soins infirmiers à domicile ADMR de Vernou en Sologne.

Infirmier(ière) coordinateur(trice) (H/F)

CDI

MISSIONS

Missions principales :

➢ Mettre en œuvre le projet de service.

➢ Répondre aux besoins des personnes en fonction des possibilités offertes dans le SSIAD

➢ Orienter la personne vers un service approprié à sa situation en fonction de ses besoins.

➢ Assurer l’organisation du service et la gestion des soins infirmier afin de prodiguer des soins de qualité.

➢ Favoriser la prévention

➢ Coordonner les activités du service avec l’ensemble des services qui contribuent au maintien à domicile des personnes.

➢ Assurer en lien avec le siège une gestion financière équilibrée

➢ Référer de l’activité et du suivi du service

➢ D’appliquer le règlement de fonctionnement et de le faire respecter, ainsi que les procédures mises en place dans le but d’harmoniser les pratiques professionnelles dans l’ensemble des SSIAD-ADMR.

➢ Représenter l’ADMR auprès de l’équipe et des partenaires

Missions de Soins :

➢ Apporter une réponse adaptée à la personne

➢ Évaluer les besoins des personnes si possible avant la prise en charge, en tenant compte de la famille et ou de l’entourage.

➢ Évaluer la dépendance (grille AGGIR) et poser le diagnostic infirmier.

➢ Prévoir le matériel adapté et veiller à son utilisation.

➢ Effectuer le premier soin de manière à ajuster le plan de soins et le plan d’aide personnalisé.

➢ Élaborer avec l’ensemble de l’équipe soignante un projet de soin

➢ Réajuster le projet de soin en fonction de l’évolution de la situation et des souhaits du patient

➢ Concourir à la prévention et à l’éducation de toute personne prise en charge dans une qualité de santé publique.

➢ Signaler les situations de maltraitance selon les procédures internes

➢ Remplacer si besoin l’aide-soignante absente.

➢ Tenir à jour les documents relatifs à la prise en charge et aux soins.

➢ Coordonner les différents intervenants assurant des interventions au domicile.

➢ Impliquer les IDEL dans le fonctionnement du SSIAD, en sollicitant leur participation à des réunions de coordination et l’établissement des plans d’aide.

Administration, gestion et management :

➢ Porter la politique et les valeurs de l’ADMR auprès des salariés du SSIAD

➢ Réaliser l’ensemble du processus de recrutement des salariés placés sous sa responsabilité

➢ Assurer la gestion quotidienne du personnel du SSIAD (tournées, absence,…)

➢ Contrôler le travail réalisé par chaque salarié et réaliser au minimum une fois tous les deux ans un entretien d’évaluation

➢ Assurer le suivi des soins infirmiers, de pédicuries et leur cotation.

➢ Assurer la gestion économique du service.

➢ Remplir les statistiques demandées par les pouvoirs publics

➢ Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail du personnel.

➢ Réaliser en collaboration avec l’assistante technique les rapports d’activité mensuels, trimestriels, annuels.

➢ Élaborer des documents en concertation avec l’ensemble des SSIAD et la Fédération ADMR.

➢ Assurer et suivre l’entretien, l’aménagement des locaux, du matériel et des véhicules.

Prêt d'un smartphone, d'une tablette

Titulaire du Diplôme Etat Infirmière Coordinatrice

Poste à pourvoir dès que possible

PROFIL

• DIPLOME ETAT INFIRMIER EXIGE
• DEBUTANT ACCEPTE
• PERMIS B EXIGE

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : VERNOU EN SOLOGNE
• DEPLACEMENTS A PREVOIR
• TEMPS PLEIN
• PRET PC PORTABLE- SMARTPHONE
• PRET POSSIBLE VOITURE DE SERVICE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Madame Gaveau - Fédération ADMR du Loir-et-Cher - 45, avenue Maunoury-41000 BLOIS

ENTREPRISE

La Fédération ADMR 65 recherche un coordinateur de secteur
La fédération départementale des associations ADMR des Hautes-Pyrénées,
est composée de 30 associations locales spécialisées dans les services à la personne

COORDINATEUR DE SECTEUR (H/F)

CDI

MISSIONS

Le réseau ADMR recrute 1 coordinateur de secteur qui viendra renforcer l’équipe existante.

Au sein de la fédération ADMR, le salarié aura pour principales missions, sous la responsabilité du responsable animation réseau et en lien (binôme) avec les employeurs de chaque association.

• Fournir des conseils et un soutien aux bénévoles des associations locales ADMR, dans les domaines de la gestion des équipes salariées, de l’organisation et la coordination, de l’animation de la vie associative et du développement de l’activité ;


• Mettre en œuvre les missions déléguées par chaque association:
  
  
  
  • Animer, superviser et organiser le personnel d’intervention et/ou administratif
  
  
  • Participer à la mise en œuvre des interventions : supervision planification, coordination des acteurs, animation de réunions…
  
  
  • Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du réseau (projet de service) et à l’animation de la vie statutaire (conseil administration, assemblée générale…)
  
  
  
  


• Renforcer le lien entre la fédération et les associations ;


• Participer au déploiement de projets départementaux dans divers domaines (projet de service, QVCT, RH, qualité…) en équipe avec les autres salariés des services fédéraux ;


• Animer des réunions et des formations et participer à certaines instances fédérales

PROFIL

• Bac +2
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum, de préférence dans le domaine de l’action sociale et idéalement le secteur des services à la personne
• Qualités relationnelles, capacités d’animation, motivation pour le travail en équipe et avec des responsables bénévoles
• Qualités de gestionnaire, capacités d’organisation et de gestion de projets
• Autonomie, force de propositions
• Aisance rédactionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques courants

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Tarbes
• Déplacements fréquents dans le département et ponctuels au niveau régional et national
• Véhicule de service avec possibilité de véhicule de fonction
• Rémunération selon convention collective, catégorie cadre Degré 1 Echelon 1. Salaire brut mensuel pour un temps plein : 2 798,45 € (485 points de coefficient de base ). Selon le profil, éléments complémentaires de rémunération pour ancienneté et diplôme

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR - 27 avenue des Forges –CS 20143 - 65001 Tarbes Cedex

Rattaché à la Directrice de Territoire Vie professionnelle et en lien étroit avec les fonctions supports du siège, vous exercez une mission à la fois stratégique et opérationnelle. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ • Piloter l’établissement dans toutes ses dimensions (économique, technique, médico-sociale et RH) et garantir son bon fonctionnement quotidien, • Développer les activités et le chiffre d’affaires en lien avec la direction relation clients / développement commercial, • Superviser la production et garantir la qualité des biens et services délivrés, ainsi que la qualité de l’accompagnement des Travailleurs en situation de handicap, • Assurer la coordination et la complémentarité entre activités économiques et accompagnement médico-social, • Optimiser les ressources et moyens dans le respect du cadre budgétaire, avec une attention portée à la qualité des prestations et aux conditions de vie au travail, • Décliner la stratégie associative et contribuer aux axes de développement de l’établissement, • Manager une équipe d’encadrement intermédiaire (Responsable Production et Commercialisation, Chef de Service médico-social, Responsable d’activités) et fédérer l’ensemble des équipes autour du projet, • Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative, en vous appuyant sur les outils de pilotage et les services supports de l’Association.

Sous l’autorité du directeur d’établissement et dans le cadre d’un fonctionnement pluridisciplinaire vous assurez les missions principales suivantes : -Répond aux problèmes de santé des 44 résidents adultes en situation de polyhandicap, dans leurs dimensions physiques et psychologiques, notamment : o Médecine générale du quotidien, o Médecine spécifique du polyhandicap, o Médecine physique et de réadaptation, Médecine préventive des infections associées aux soins. -Prescrit l’ensemble des traitements médicamenteux, des régimes alimentaires et/ou des actes de soins à prodiguer auprès des résidents et en assure le suivi en collaboration avec l’équipe IDE. -Élabore et valide les protocoles d’activités de soins, assure un suivi des pathologies chroniques, une intervention rapide en cas de pathologies aigües, et de dépistages préventifs. -Travaille sur les situations individuelles en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles mais également les partenaires extérieurs (le CPIAS, le CHRU dont les services des Soins palliatifs, de MPR, d’odontologies, mais également l’Equipe Mobile Autisme …). -Contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet de vie et de soins des résidents, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. -Rend compte à l’équipe de direction pour la mise en oeuvre du projet d’établissement en adéquation avec les orientations associatives.

Nous recherchons une personne pour assurer un remplacement dans le cadre d’un congé maternité. Au sein du Pôle communication du RFCP, vous contribuerez à renforcer la visibilité de la filière paille en France, en pilotant les actions de communication interne et externe, en étroite collaboration avec l’équipe nationale et les structures régionales. MISSIONS EN COMMUNICATION • Assurer la communication interne de la filière paille : > publication de la communication des Assemblées Générales du RFCP > diffusion d’une campagne d’adhésion 2026 > mise à jour du livret d’accueil des adhérents • Assurer la communication externe de la filière paille : > mise à jour de l’actualité sur le site actuel du RFCP > mise en place du nouveau site Internet du RFCP via l’interface Odoo > publication mensuelle d’une newsletter du RFCP > envois ponctuels d’emailings liés à des sujets spécifiques > animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram et Youtube) > création ou mise à jour de supports graphiques du RFCP (présentations, flyer RFCP, etc.) • Mise en place de livrables définis dans le projet POP 2030 (Pour des Ouvrages en Paille en 2030) : > Captation et montage de vidéos autour de la construction/rénovation paille > Mise en place de paillardage (webinaire autour de la construction paille) • Répondre aux sollicitations en communication (du Conseil d’Administration, des différents pôles du RFCP, des structures régionales et des adhérent·es). MISSIONS EN ÉVÉNEMENTIEL • Pilotage et coordination du congrès international de la construction et de la rénovation paille qui aura lieu à Arles, début février 2027 : > Animation du comité de pilotage du congrès > Coordination des groupes de travail du congrès > Suivi du budget > Suivi d’un planning > Mise en place de la communication du congrès > Gestion de la logistique (réservation du lieu, des hébergements) > Coordination de la partie technique (captation vidéo, son, lumière, etc. des conférences) • Gestion des évènements du RFCP > Participation aux 20 ans du RFCP > Mise à disposition de supports pour des salons/évènements CONDITIONS DE TRAVAIL LIEU : en télétravail, pas de bureau fixe du RFCP. Lieu de résidence souhaité idéalement sur Nantes (44) ou dans ses environs mais critère non limitatif. DÉPLACEMENTS : pour des évènements ponctuels du RFCP et pour travailler avec des collègues. TYPE DE CONTRAT • Poste à pourvoir à partir de mai 2026 • CDD de 9 mois • Temps complet – soit 35 h/semaine • Rémunération : 18€69/heure brut – soit 2 835,71€ mensuel brut RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE • Sous la responsabilité de la présidente de l’association • En lien direct avec l’équipe salariée du RFCP

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Reportant à la Directrice des Ressources Humaine, la GRH assure le suivi opérationnel des dossiers des salariés (équipe permanente comme salariés en parcours) ainsi que la coordination & fiabilisation de la production de la paie avec le prestataire externe. Elle travaille en étroite collaboration avec les services supports comptabilité et contrôle de gestion, la direction et les coordinations de Pôle Missions principales Gestion administrative du personnel (équipe permanente et salariés en parcours (SEP)) Rédiger et suivre les contrats, avenants, conventions de stage, dossiers d’alternance Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels Suivi RH des salarié.e.s en parcours (spécificité du public en insertion) en lien très régulier avec le Pôle accompagnement Gérer les absences, congés, arrêts maladie, IJSS, mutuelle et prévoyance avec le logiciel de Paie OpenPaye Suivre les titres de séjour, visites médicales Mettre à jour les outils RH et l’archivage documentaire Coordination et contrôle de la paie (externalisée) Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie mensuelles Contrôler la cohérence des bulletins – 110 par mois environ (salaires, primes, absences, régularisations) Suivre les DSN mensuelles et évènementielles en lien avec le prestataire Gérer les acomptes, ATD, régularisations, IJSS en lien avec la Responsable Comptable Assurer le respect du calendrier paie Archiver les bulletins et assurer le lien avec OpenPaye La production technique de la paie est externalisée, la GRH assure un rôle de coordination, contrôle et sécurisation. Suivi RH opérationnel et reporting (en binôme avec la DRH) Produire et fiabiliser les données sociales (effectifs, absences, mouvements) Contribuer aux bilans sociaux, mutuelle, formation, reporting financeurs Saisie des données administratives dans l’outil collecte de données (DUI) en lien avec la Coordinatrice Accompagnement Soutenir la DRH sur les tableaux RH, contrôles et audits Appui à la diffusion des offres d’emploi sur les canaux de diffusion (permanent.e.s) Appui au plan de formation et saisie des dossiers (OPCO, Uniformation) Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’association Halage, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle a pour mission principale l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours, en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Il/elle contribue également, en lien avec le pôle Formation, au recrutement et au suivi des stagiaires inscrits aux actions pré-qualifiantes portées par l’association. Pour ce faire, le/la CIP mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et partenariats nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes accueillies au sein de l’association Positionnement hiérarchique et fonctionnel Au sein du pôle Accompagnement, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle est placé.e sous la responsabilité hiérarchique directe de la Coordinatrice de l’accompagnement. Dans l’exercice de ses missions, le/la CIP travaille en coordination étroite avec les acteurs des chantiers d’insertion (coordinateur.rice.s, encadrant.e.s techniques, fonctions support) ainsi qu’avec les équipes du pôle Formation, afin d’assurer la cohérence, la continuité et la sécurisation des parcours d’insertion et de formation. Missions Le.la CIP assure pleinement, avec l’organisation et les outils mis en place par Halage, les activités principales suivantes et leurs déclinaisons : Recruter et accueillir salarié.e.s en parcours Le/la CIP organise et met en œuvre le processus de recrutement des salarié.e.s en parcours, en lien avec les prescripteurs du territoire et dans le respect des objectifs fixés par les financeurs. À ce titre, il/elle : organise et anime des temps d’information et de recrutement, individuels et collectifs conduit les entretiens de recrutement et d’accueil, en lien avec les encadrant·e·s techniques et les coordinations concernées ; analyse les situations sociales et professionnelles afin d’évaluer l’adéquation entre les profils, les postes et les parcours proposés ; négocie et contractualise avec la personne un parcours d’insertion individualisé, et en assure le suivi dans la durée. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Le/la CIP est dentifié.e comme référent.e principal.e du parcours de la personne, même lorsque d’autres acteurs interviennent. A ce titre : Il/Elle assure l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours (environ 24 personnes en file active), depuis leur intégration jusqu’à leur sortie du dispositif, et dans certains cas jusqu’à 3 à 6 mois après la sortie ; En lien étroit avec le service RH et les encadrant.e.s techniques, il/elle contribue à la bonne intégration du salarié au sein de l’association (accueil, documents administratifs, médecine du travail, information sur les droits et devoir du salarié et le fonctionnement d’Halage) ; Il/elle accompagne les personnes dans la levée des freins à l’emploi (administratifs, sociaux, linguistiques, santé, mobilité…), et dans la construction d’un projet professionnel ou de formation réaliste et progressif ; Le/la CIP accompagne également les salarié.e.s dans et vers l’emploi : définition du projet professionnel, préparation à l’emploi (TRE), élaboration des CV et lettres de motivation, recherche d’emploi, mise en relation avec les employeurs, médiation et sécurisation des parcours ; Il/elle assure le suivi régulier et la mise en œuvre du parcours d’insertion et salarial, en coordination avec les encadrant.e.s techniques et le service RH : réalisation de bilans individuels, organisation et animation des comités de suivi, coordination des actions de formation internes et externes favorisant l’employabilité, présences, plannings, congés/,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.