Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS PRINCIPALES Dans le cadre du renouvellement du poste, SupporTerre recrute son futur coordinateur ou coordinatrice. Vous aurez ainsi la responsabilité du pilotage global de l’association, de ses équipes et de ses activités en garantissant le respect de l’objet associatif, l’équilibre financier et humain. En collaboration avec le Conseil d’Administration et les différents membres de l’équipe, les missions principales seront les suivantes : Gestion des Ressources Humaines Vous serez en charge d’encadrer et d’animer les équipes de permanents de l’association, de fixer les objectifs, de veiller à l’application du droit du travail et des obligations sociales. Vous organiserez et animerez notamment : - les entretiens annuels, la mise en oeuvre des plans de formations pour chaque salarié·e titulaire, - les réunions hebdomadaires d’équipe, - les réunions mensuelles entre titulaires. Avec l’appui du Conseil d’Administration, vous serez en charge d’anticiper les besoins d’évolutions en ressources humaines et d’effectuer les recrutements. Vous contribuerez activement à permettre un climat social serein et la cohésion de l’équipe. Comptabilité / Budget Vous serez en charge du pilotage financier de la structure. Vous superviserez la comptabilité générale dont les écritures sont assurées par la salariée en charge de l’administratif et dont les comptes de résultats et bilans sont établis par un expert-comptable en appui. Vous établirez les budgets prévisionnels et veillerez à leur correspondance en cours d’année. Développement / Financement / Partenariats Vous serez l’interlocuteur·trice privilégié·e de l’ensemble des partenaires de l’association notamment financiers. À ce titre vous êtes en charge des relations publiques de la structure et incarnerez le projet. Vous rédigerez les bilans des opérations passées et les nouvelles demandes de financements (subventions, appels à projets). Pilotage des activités Vous assurerez le suivi des missions et objectifs de l’ensembles des activités de l’association. Vous pourrez vous appuyer sur des outils de suivi d’indicateurs pré existants. Selon les besoins, vous serez sollicité•e pour assurer le bon fonctionnement opérationnel des activités avec un focus particulier sur l’accompagnement des acteurs sportifs.

Après une première phase de développement, le fonds de dotation Innoveo engage une nouvelle étape de structuration afin de renforcer durablement son action philanthropique. Dans ce contexte, le fonds crée un poste de Responsable du développement – Levée de fonds, dans l’objectif de franchir un nouveau cap dans la structuration et l’organisation du développement du mécénat. Le poste s'inscrit dans une logique de montée en puissance progressive, avec une première phase d'appropriation de l'écosystème hospitalier et du fonctionnement du fonds, avant un élargissement progressif du périmètre d'intervention, puis une perspective d'évolution vers des responsabilités élargies au sein de son organisation. Développer les ressources du fonds • Prendre en charge le développement opérationnel des leviers prioritaires de collecte, notamment le mécénat d'entreprises et les relations avec les grands donateurs ; • Contribuer au développement des ressources du fonds et à l'élargissement progressif de son périmètre d'intervention ; • Consolider les relations avec les partenaires du territoire, en lien avec la direction. Contribuer à la structuration du développement • Participer à la structuration des pratiques et des outils de développement dans la durée ; • Assurer le suivi des relations donateurs ; • Évoluer dans un environnement hospitalier et institutionnel réunissant équipes médicales, gouvernance hospitalière, partenaires économiques et mécènes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MOTIVATIONS Et si vous intégriez une entreprise où vous pourrez vraiment la conseiller dans ses décisions stratégiques ? Vous souhaitez gérer la comptabilité de manière globale et avec beaucoup d’autonomie, tout en ayant l’appui d’une assistante comptable expérimentée en interne et d’un cabinet d’expertise comptable. Vous recherchez la polyvalence et appréciez tout autant la comptabilité générale, la comptabilité auxiliaire que la comptabilité analytique. Vous aimez passer de la production comptable à l'analyse des données comptables, économiques et financières, comprendre les activités et enjeux opérationnels et conseiller les associés pour accompagner les évolutions de l'entreprise. Ce poste vous permet largement de prendre des initiatives, faire évoluer le contenu de vos missions, devenir associé·e ou même à court terme responsable comptable. CONTEXTE DU RECRUTEMENT Il s'agit d'un remplacement accompagné d'une évolution du poste. À la suite de l'élection du nouveau Président et du nouveau comité de gestion en juin 2026, la coopérative souhaite renforcer le rôle du comptable unique. Le poste intègre désormais des missions de comptabilité analytique ainsi qu'une dimension de conseil visant à accompagner les salariés associés dans le pilotage et les décisions stratégiques de l'entreprise. Votre rôle ne se limite donc pas à produire des comptes fiables. Vous analysez les données comptables, économiques et financières de la coopérative, les rendez accessibles aux salariés associés non-financiers et les conseillez sur leurs implications. Vos analyses, projections et recommandations leur permettent d’anticiper les risques, d’évaluer les différentes options possibles et de prendre collectivement des décisions éclairées pour assurer la pérennité et le développement de l’entreprise. De ce fait, ce poste est celui d'un partenaire de gestion et de terrain qui va construire une comptabilité analytique pertinente en s'appuyant sur la réalité des activités plutôt que sur une vision uniquement comptable. Cela implique plus précisément la compréhension du fonctionnement concret de l'entreprise ainsi qu’une interaction régulière avec les équipes pour mieux interpréter les chiffres selon les réalités opérationnelles, collecter des informations qui n’apparaissent pas dans la comptabilité mais qui expliqueraient les résultats, comprendre les projets, difficultés et besoins des salariés… POSTE Le manager est le Président de la coopérative, qui occupe également la fonction de responsable commercial. L’assistante comptable, salariée depuis plus de 4 ans, réalise des tâches quotidiennes de la comptabilité. Vous êtes le gestionnaire comptable et fiscal de la société d’exploitation et de 2 SCI qui louent les bâtiments à la société. Vos missions : • Recueillir, fiabiliser et analyser les données comptables, financières et économiques de l’entreprise • Suivre la trésorerie • Réaliser les rapprochements bancaires • Suivre des créances et impayés et relancer, notamment par téléphone • Réaliser la clôture de l’exercice comptable et le bilan comptable (en décembre) • Calculer et gérer l’impôt sur les sociétés (IS), les déclarations de TVA, les autres impôts et taxes. • Suivre les indicateurs, analyser les résultats, écarts, évolutions • Identifier des points de vigilance, des risques et des opportunités • Réaliser des projections financières • Conseiller le Président et les associés (comité de gestion et AG) • Contrôler le respect du plan comptable et des obligations légales INTEGRATION Un parcours sur mesure sera déterminé pour vous permettre de vous intégrer aux équipes et de gagner en autonomie. Vous serez notamment accompagné par le cabinet d’expertise comptable et une formation sur l’ERP animé par l’éditeur vous sera proposée. Le Président continuera à prendre en charge certaines missions pour vous laisser le temps de vous intégrer.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 12 mois à raison de 16 heures/semaine Lieu : Transit - Villeurbanne Package de rémunération * 1002 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDD - 4 mois (renouvelable) Lieu : SPADA - Toulon Package de rémunération * 2010 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de premier accueil de Toulon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir le demandeur d'asile orienté par l'OFII dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA : assurer la complétude du dossier OFPRA et la transcription du récit en français et son envoi dans les délais. * Animer des sessions d'information individuelles afin de répondre aux questions des personnes concernant : la procédure OFPRA, la procédure DUBLIN, l'aide juridictionnelle, etc. * Signaler à l'OFII les vulnérabilités identifiées dans le cadre de l'accès à l'hébergement et/ou à l'OFPRA aux fins de la mise en place d'une procédure adaptée. * Assurer le suivi statistique de son activité (FAMI, OFII, rapport mensuel…) et mettre à jour les informations dans les bases de données. * Domicilier le demandeur d'asile, lui remettre son courrier et l'expliquer ; * L'informer, l'orienter auprès des différents partenaires et/ou le soutenir dans l'accomplissement de ses démarches administratives et sociales ; * Evaluer la vulnérabilité objective du demandeur en lien avec la Direction Territoriale OFII.

Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - Lyon Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de premier accueil de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir, sans rendez-vous, les personnes primo‑arrivantes et en demande de réexamen, * Informer sur la procédure d'asile et les étapes du parcours administratif, * Accompagner la saisie du formulaire de la Préfecture de demande en ligne pour la remise d'une convocation au Guichet Unique (Préfecture/OFII), * Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et les orienter vers des associations ou dispositifs de droit commun adaptés, * Assurer la domiciliation administrative des demandeurs d'asile et la gestion de leur courrier, * Informer, orienter et accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et sociales, * Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un dispositif d'hébergement soumises par l'OFII, * Organiser les modalités d'acheminement vers les structures d'accueil (réservation de titres de transport, remise de plans, coordination avec les structures concernées), * Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.

Type de contrat : CDD - 1 mois Lieu : SPADA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de premier accueil de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir, sans rendez-vous, les personnes primo‑arrivantes et en demande de réexamen, * Informer sur la procédure d'asile et les étapes du parcours administratif, * Accompagner la saisie du formulaire de la Préfecture de demande en ligne pour la remise d'une convocation au Guichet Unique (Préfecture/OFII), * Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et les orienter vers des associations ou dispositifs de droit commun adaptés, * Assurer la domiciliation administrative des demandeurs d'asile et la gestion de leur courrier, * Informer, orienter et accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et sociales, * Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un dispositif d'hébergement soumises par l'OFII, * Organiser les modalités d'acheminement vers les structures d'accueil (réservation de titres de transport, remise de plans, coordination avec les structures concernées), * Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.

Type de contrat : CDI Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 1919 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation des mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le premier accueil physique des MNA, * Informer chaque jeune sur les étapes du dispositif d'évaluation et de mise à l'abri, * Identifier les vulnérabilités particulières, * Assurer un accompagnement éducatif et de conseil dans les actes de la vie quotidienne (les repas, l'hygiène, rythmes de la journée…), * Animer et organiser la vie quotidienne dans une visée de socialisation, * Développer et entretenir le partenariat local avec les services communaux, les centres sociaux, les associations, * Accompagner physiquement les MNA vers des dispositifs d'hébergement plus pérenne, * Expliquer la nature des décisions rendu par le parquet quant à la minorité des MNA, * Gérer le suivi administratif des dossiers

Description du poste Votre rôle : Vous prenez le relais d'une personne qui s'occupe au quotidien d'une personne âgée à son domicile. Vous intervenez au domicile de la personne aidée, les Lundis, mercredis ou vendredis de 11h à 14h– Garde à domicile, – Présence/ compagnie/ surveillance, – Accompagnement pour la préparation des repas, – Aide à la prise des repas, – Proposition d'activités/ loisirs/ stimulation (accompagnement à la marche, aller au jardin, cuisine, coloriage, tricotage…) vous effectuez uniquement les actes d'accompagnement réalisés par l'aidant le temps de son absence. Profil recherché Votre profil: • Être diplômé dans les métiers de l'aide à la personne (Assistant de vie aux familles, Auxiliaire de vie sociale, Aide soignants, Infirmier(ère), étudiant des filières médico-sociales • Avoir une expérience significative dans l'aide aux personnes fragilisées • Être autonome et volontaire – Faire preuve de bon sens et de professionnalisme – Faire preuve de discrétion Professionnelle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Votre mission principale : Le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles. · Vous assurez l'entretien du logement et du linge · Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…) · Vous favorisez l'autonomie et le maintien du lien social · Vous apportez votre aide aux actes essentiels de la vie (aide à la toilette, à l'habillage, à la prise des repas et aux déplacements) Secteur d'intervention : Entraygues et communes environnantes (Besoins actuels sur le secteur de St Amans des Côts) Conditions : CDI – Temps plein (possibilité de temps partiel – voir lors de l'entretien de recrutement selon disponibilités du candidat) · Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat · Rémunération selon la convention collective de la BAD · Indemnités kilométriques · Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures) · Mutuelle et prévoyance · Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …) · Accès à la plateforme GIFTEO, réduction auprès de 200 enseignes partenaires Profil recherché • Vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d'autonomie, d'organisation et d'adaptation. • Un diplôme ou une bonne expérience dans le domaine de l'aide à la personne est exigé (ADVF, DEAES …)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.