Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour la FAGE un∙e Chargé∙e de projets H/F – Montrouge (92). La Fédération des Associations Générales Etudiantes (FAGE) est une association ayant pour but de défendre et d’améliorer les droits et les intérêts des étudiants et plus globalement des jeunes. Par le plaidoyer et par l’innovation sociale, elle répond à leurs besoins sociaux. Elle est considérée comme représentative des étudiants par les pouvoirs publics. Dirigée par les jeunes, regroupant quelques 2000 associations étudiantes sur tout le territoire français, elle accompagne ses militants/es, propose des formations et encourage la prise d’initiative. Elle gère un budget de 1,6 million d'euros. Actrice de l'économie sociale et solidaire, elle inscrit sa démarche dans l'éducation populaire et poursuit les objectifs du développement durable. Pour en savoir + : https://www.fage.org/ MISSIONS Afin de développer les actions mises en place par les bénévoles et les volontaires en service civique dans son réseau, la FAGE recrute une Chargé∙e de projets. Il s’agit de pourvoir un poste laissé vacant à la suite d’un départ volontaire. Au sein d’une équipe de neuf salariés, sous la responsabilité du Directeur général, en lien étroit avec les étudiants élus au bureau national de la FAGE, le∙la Chargé∙e de projets a pour mission principale d’assurer la mise œuvre des actions de : • Solidarité (AGORAé, orientation et tutorat, accès au logement, éducation budgétaire, etc.) • Prévention et promotion de la santé (éducation à la sexualité, risques psycho-sociaux, addictions, sécurité routière, événements étudiants responsables, alimentation et activité physique, etc.) • Citoyenneté (promotion des droits et de l’égalité, de la liberté d’expression, des arts et de la culture, lutte contre les discriminations, accessibilité, etc.) Ainsi, ses activités seront les suivantes : • Accompagner les bénévoles et volontaires dans la mise en œuvre des projets : suivi à distance, conseils, déplacements, supervision, participation ponctuelle, etc. • Mobiliser et animer une communauté de militant∙e∙s à l’occasion de réunions, de rassemblements et tout au long de l’année universitaire • Participer à la conception et la mise à jour de supports documentaires et d’outils ludo-pédagogiques (kit de mobilisation, guides pratiques, jeux, articles, etc.) • Participer à la définition des indicateurs de suivi, collecter et traiter sous forme de tableau de bord les données nécessaires au pilotage des actions • Interagir avec les partenaires sur l’aspect opérationnel des projets • Concevoir et animer des ateliers de formation • Mettre en place et suivre une démarche d’évaluation de l’utilité sociale • Participer à l’organisation des rassemblements et des temps forts de l’association • Rechercher et collecter l’information sur l’évolution des besoins sociaux des jeunes et sur les solutions innovantes PROFIL Issu∙e de formation supérieure de niveau bac+3 (Sciences humaines, Sciences sociales ou autres…), vous avez acquis une expérience professionnelle avérée en gestion de projet collectif et recherche de financements, idéalement dans une tête de réseau de l’économie sociale et solidaire. Une pratique de l’animation d’équipe de bénévoles et/ou de volontaires est attendue. Motivé∙e par l’univers associatif et le travail d’équipe en étroite collaboration avec des jeunes bénévoles, vous êtes doté∙e d’excellentes qualités rédactionnelles, d’une connaissance de la méthodologie de conduite de projets collectifs et d’une grande maîtrise des outils bureautiques. Des compétences en publication assistée par ordinateur et en montage vidéo seraient appréciées. Reconnu∙e pour votre rigueur professionnelle, votre sens de l’organisation et votre esprit d’initiative, vous faites preuve d’autonomie, de qualités relationnelles et avez le goût du contact. Rémunération (brut annuel) : 24 – 28 k€ selon profil et expérience Avantages : tickets restaurant, complémentaire santé, 23 RTT par an CDI, 39 heures/semaine, ponctuellement soirs et week-end Poste basé à Montrouge (92), déplacements fréquents en France, à pourvoir courant février 2020 POUR CANDIDATER Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/55euuckdn7ws5a8hi7 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « Emplois et missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Chargé∙e de projets - FAGE». Ou bien par mail à cette adresse : recrutement-8957593@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pour mettre en œuvre le champ d'activités actuel de l'association autour de séjours de vacances enfants/ados, du « mieux vivre ensemble », site www.lepetitprince.asso.fr voir onglet séjours Profil du candidat : Formation type DEJEPS ou DESJEPS ou BAFD ou DUT Animation 3 ans d'expérience en direction ACM Autonomie de travail, sens de l'organisation Connaissance en pédagogie alternative. Humanisme, dynamisme et engagement. Missions : Mise en place, et suivi pédagogique des séjours de vacances ou scolaires (effectif de 30 à 90 participants) Animation de séjours familles et intergénérationnels Conditions : Rémunération : 75€ nets journalier (hébergement possible sur place) CDD modulable suivant différents groupes accueillis, plus forte activité pendant les vacances printemps/été Poste à pourvoir au Château d’Alleret (Haute-Loire – 15km de Brioude ou Langeac en Auvergne) du 01/04/2020 au 30/09/2020. Adresser lettre personnalisée, CV détaillée, photo et lettre de motivation : lepetitprince@wanadoo.fr Plus d'infos sur notre association : www.lepetitprince.asso.fr

Quel est le poste ? Au sein du pôle Affaires sociales, administratives et commerciales de la coopérative, la nouvelle recrue sera notamment chargée : - De l’établissement et du suivi des relations individuelles de travail (contrats de travail, etc) - Du recrutement et de l’intégration des nouveaux.velles salarié.e.s et du suivi des stagiaires et alternant.e.s - Des relations collectives de travail, en binôme avec la responsable des affaires sociales (Préparation des réunions du CSE, suivi des plans d'action, etc) - De l’accompagnement des entrepreneurs sur la gestion des suspensions et fins de contrats - De la mutuelle: conseil et gestion des affiliations et du contrat collectif - Des questions de formation professionnelle et notamment de l’ingénierie du financement qui en découle - De l’établissement des bilans sociaux Enfin, comme toutes les personnes de l’équipe de l’entité mutualisée, la nouvelle recrue participera à l’accueil physique, téléphonique et électronique de la coopérative. Vers où allons-nous ? Le pôle Affaires sociales, administratives et commerciales, structuré il y a 4 ans, est encore en développement. Ce recrutement vise à remplacer l’un.e de ses membres, quittant la structure. La coopérative est également dans une phase d’évolution de son système d’information, qui va entrainer des changements dans l’organisation du travail et une nécessité de repenser les processus. Compétences attendues La méthode, la rigueur et l’organisation sont des qualités essentielles pour le poste. Il faut également avoir le goût de s’adapter aux évolutions et aux situations particulières : la coopérative est une organisation en mouvement. Ce poste nécessite des compétences en droit social et RH avérées, et la furieuse envie de les transmettre aux autres coopérateur.trice.s. En effet l’accompagnement de personnes, y compris de personnes en difficultés sociales, est au cœur de vos missions. La capacité à participer à des projets transverses, dans un contexte de coopération, sont essentielles. Une appétence pour l’informatique et des bases en gestion-comptabilité sont aussi des avantages non négligeables. Enfin la connaissance du monde des coopératives et de l’économie sociale et solidaire, ainsi que l’intérêt que vous porterez pour le projet de Coopaname sont également importants. Enfin, vous êtes débrouillard.e, curieux.se et motivé.e. Vous aimez la complexité joyeuse, et vous savez que la première force d’un collectif de personnes, c’est la qualité des relations humaines qui s’y nouent. Expérience Une expérience préalable dans la gestion des ressources humaines semble indispensable. Une farouche envie de rejoindre l’aventure coopanamienne est nécessaire. Savoir faire du café et distinguer un thé d’une tisane sont des prérequis incontournables. Type d’emploi : CDI Heures de travail : Plein temps Lieu de travail : basé.e à Paris 20e, déplacements ponctuels possibles en Ile-de-France et en province Date de début souhaitée : dès que possible Salaire : 24k€-30k€ bruts ; selon profil Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation, par mail, à Hélène VANDENBILCKE (hv@coopaname.coop ), et de préciser dans l’objet du mail « recrutement chargé.e des affaires sociales ». Candidature avant le 31 janvier, les entretiens auront le 6 et le 8 février 2020.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Comptabilité fournisseurs et frais (avec 2 collègues – mi-temps) • Analyser les comptes et corriger les anomalies comptables (double règlements…) • Lettrer les comptes fournisseurs • Relancer les fournisseurs pour les FNP / gérer les FNP • Se coordonner avec les entrepreneures sur le règlement des factures • Valider les frais sur Expensya, importer en compta et contrôler les montants importés • Enregistrer et régler les factures (fonction OCR à déployer) • Participer à la mise en place de procédures et méthodes Savoir faire L’autonomie, la rigueur, la capacité d’organisation et le sens des priorités sont particulièrement appréciés. Le sens de l’écoute, la disponibilité et une appétence pour les relations sociales sont recherchés. Travail en équipe, engagement, coopération et goût du travail bien fait L’humour, l’empathie, la curiosité et l’ouverture d’esprit sont indispensables. Lieu de travail Île-de-France (75020) Type de contrat CDI Démarrage souhaité dès que possible Formation •Diplômé.e d’une formation comptable. Profil expérimenté apprécié •Maîtrise de l’environnement bureautique Rémunération 2 200€ bruts mensuels Pour candidater, merci d’envoyer votre candidature CV+ lettre de motivation à patrick.delemme@coopaname.coop avec pour objet « candidature comptable fournisseur» avant le 31 janvier. Les entretiens se dérouleront le 4 février.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Qui sommes-nous ? Coopaname est une coopérative ouvrière de production qui propose à toute personne qui développe une activité économique de rejoindre une communauté de coopérateur.es, de partager avec elles et eux une entreprise et de mutualiser toutes les fonctions administratives, juridiques et comptables. Cette communauté invente aussi des nouvelles manières de travailler ensemble, cherche à créer de nouvelles formes de travail collectif de nature à améliorer les revenus de ses membres et à favoriser l’émancipation de chacun.e. Quel poste ? Dans notre coopérative ouvrière atypique, vous aurez comme missions principales, en binôme avec un comptable général: • Tenue de la comptabilité générale et analytique: banques, charges sociales, déclaration fiscales, OD de salaires, immobilisations. • Saisies des écritures de clôtures (FAE, FNP, stocks) • Révision des comptes fournisseurs et des comptes de frais • Etre un interlocuteur.trice avec l’experte comptable et le commissaire au compte. • Comptabilité analytique complète Formation Diplômé.e d’une formation comptable avec une expérience sur un poste comptable général·e Savoir faire • La maîtrise d’un logiciel comptable est indispensable, la maîtrise d’un ERP est un atout. •Maîtrise de l’environnement bureautique L’autonomie et la capacité d’organisation sont particulièrement appréciées. Le sens de l’écoute et une appétence pour les relations sociales sont recherchés. Par contre, l’humour, l’empathie, la curiosité et l’ouverture d’esprit sont indispensables. Type d’emploi : CDI Heures de travail : Plein temps Lieu de travail : basé.e à Paris 20e, déplacements ponctuels possibles en Ile-de-France et en province Date de début souhaitée : dès que possible Salaire : 2300-2450 bruts ; selon profil Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation, par mail, à Patrick Delemme (patrick.delemme@coopaname.coop ), et de préciser dans l’objet du mail « recrutement comptable général » avant le 15 février. Les entretiens se dérouleront le 20 février.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Animation syndicale 1. d'animer la vie du syndicat : gestion du réseau et diffusion de l'information (structures nationales, régionales réseau ARDEAR/ADDEAR). 2. De co-animer avec un référent paysan des réunions du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale 3. de communiquer en interne et externe (newsletter, site Internet, Facebook) et avec les médias (co rédaction de communiqué et de conférence de presse) 4. d'animer des dossiers selon l'actualité : changement climatique, sortie des pesticides, installation et transmission.. en lien avec des référents 5. de transmettre les informations relatives aux mutations foncières ; lien avec les référents fonciers 6. d'organiser la représentativité auprès des instances administratives du monde agricole 7. de continuer le développement des groupes locaux, en lien avec l'association ReAct (Lyon), à travers l'organisation de réunions de travail, d'événements et/ou de formations 8. de continuer le développement du groupe départemental Installation, Transmission et Enseignement agricole, par des réunions et/ou des événements. Dossiers spécifiques 1. d'organiser des événements à la demande des adhérents (manifestation, soirée débat..;) 2. de mettre en place des formations relatives à l'histoire et au projet de la confédération paysanne, mais aussi à la stratégie de négociation, à l'argumentation Publications 1. En concertation avec le CA, animer un groupe de rédaction d'articles 2. Coordination du journal régional l'AURA paysanne (une fois tous les deux mois) : animation de l'équipe des paysans et des animateurs participant au journal, organisation de réunions (comité de rédaction, comité de publication), proposition d'idées d'articles à l'équipe, gestion des délais, lien avec l'imprimeur Secrétariat administratif et finances 1. de gérer le courrier et son suivi 2. en lien avec le groupe finances : de préparer et rédiger les demandes de subventions, d'établir des devis et factures avec les structures régionales 3. de gérer les fichiers d'adhésion, d'abonnement, de relance de cotisation Compétences demandées : BAC + 2  formation agricole ou expérience dans le milieu agricole souhaitée  capacité d'écoute, esprit d'analyse et de synthèse  aisance relationnelle et aptitude au travail en réseau  être l'interface entre les adhérents, les associations, les institutions et mettre en lien les adhérents  sens de l'organisation, aide à l'émergence des priorités  maîtrise de l'informatique (traitement de texte, tableur, gestion efficace des mails)  connaissances de Wordpress, MailChimp et Facebook  goût pour l'organisation d'événements et la communication  Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu.. Réunions en soirées et journées sur des lieux non accessibles en transport en commun. kilométriques selon barème.Conditions d'embauche : poste basé à Grenoble (possibilité de télétravail partiel)  CDD de 12 mois à partir du 15/03/2020, évolutif. Période d'essai de 2 mois  temps partiel 26h/semaine  rémunération selon convention collective, à partir d'environ 1592 euros brut/mois à l'embauche pour 26h (2042,48€ brut temps plein échelon 1) Mise à disposition :  d'un ordinateur portable et disque dur externe,  d'un smartphone (prise en charge par l'employeur du forfait téléphonique à usage professionnel) Merci d'adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation au format pdf) avant le 14 février 2020, par mail à l’adresse suivante : cp38@wanadoo.fr Les entretiens d'embauche auront lieu début mars 2020.

Structure porteuse : Association Maison des Volontaires (AMdV) LA MAISON DES VOLONTAIRES EN QUELQUES MOTS > Principe d’action de la MdV : rendre accessible l’engagement volontaire à tous les jeunes La Maison des Volontaires, lieu dédié au volontariat et à la mobilité, cultive les rêves et révèle les talents jeunes. Elle leur ouvre le champ des possibles, les incite à être là où on ne les attend pas forcément, à combattre les idées reçues, à surprendre et se laisser surprendre. Elle les pousse à faire le pari de la relation humaine, de l’engagement, du vivre ensemble pour se découvrir, se rencontrer, se raconter. Les résidences de la Mobil’trip sur les territoires franciliens, les Jam’oSessions, l’échange local de services sont autant d’actions conçues et déployées par la MdV pour remettre les questions de jeunesse et d’engagement au cœur des débats des politiques territoriales et rendre accessible le volontariat à tous les jeunes. > Le lieu Située dans le 13ème arrondissement de Paris, la MdV est articulée autour de 3 espaces :  La HOME - Une résidence sociale de 42 logements pour des volontaires  LE LAB - Une lieu ressource dédié à l’information, la formation et l’accompagnement  La SCENE - Un espace d’expression, de diffusion et de valorisation du volontariat > Les métiers de la MdV  Accompagnement de jeunes et de professionnels  Conception et réalisation d’outils pédagogiques de vulgarisation et de sensibilisation  Formation professionnelle et conseil dans la conception de projet jeunesse de territoire multi-acteurs.  Conception et ingénierie de projets innovants à fort impact social  Production et co-production évènementielle DESCRIPTION DU POSTE La Maison des Volontaires déploie son action aussi bien en direction des jeunes, notamment des jeunes les plus éloignés de l’emploi et de la formation, qu'en direction des professionnels de la jeunesse, toujours avec le souci de la représentativité, de la consultation et de la participation de l'ensemble des parties prenantes. Le poste de chargé.e de formation et de parcours, s’articule autour de trois axes à savoir le développement de la formation professionnelle et la modélisation des parcours d’engagement des jeunes. > Le développement de la formation des professionnels de la jeunesse Il s’agit ici d’amener les acteurs de ce secteur à améliorer leur niveau de connaissances des différents dispositifs de volontariat, à augmenter leur capacité à accompagner les jeunes vers ces programmes, et enfin à appréhender le volontariat comme un outil de remobilisation dans le parcours des jeunes d'une part; à améliorer leurs techniques et leurs outils de mobilisation des publics jeunes d'autre part. > La modélisation de notre méthodologie d'accompagnement des jeunes L’idée étant de modéliser la méthodologie d’accompagnement dans des dispositifs de volontariat que nous développons depuis plusieurs années en direction de différents publics jeunes et que nous souhaitons maintenant proposer sous forme de parcours d’engagement aux modalités formalisées (accompagnement et définition du projet, réalisation et valorisation de la mission d’intérêt général, capitalisation et accès à la formation, l’emploi et/ou reprise d’études). > Expérimentation des parcours d’engagement Ces parcours d’engagement sont la concrétisation de nos actions de formations. Ils permettent aux participants de tester et d’évaluer les compétences acquises. Ils sont le moyen pour nous de vérifier que les savoirs et les méthodologies transmises éprouvent leur efficacité auprès du public cible. LES MISSIONS DU/DE LA CHARGE.E DE FORMATION En s’appuyant sur le projet social de la Maison des Volontaires le/la chargé.e de formation, participera > à la conception et à la mise en œuvre d’un plan d’actions de formation en direction des acteurs jeunesse des structures partenaires de la MdV (centres sociaux, clubs de prévention, Ecoles de la Deuxième Chance, PIJ&BIJ, Missions locales, associations culturelles et sportives, etc). Il s’agira de :  Travailler en lien étroit avec l’OPCO Cohésion sociale pour construire des offres de formation référencées  Coordonner le travail d’évaluation des besoins de formation et les bilans des actions de formation,  Mettre en place les conditions pédagogiques, notamment en ce qui concerne les formateurs, et techniques des actions de formation prévues,  Organiser et co-animer, le cas échéant, ces actions de formation,  Accompagner les participants dans l’évaluation et la valorisation des compétences acquises lors des formations,  Enrichir qualitativement la base des données des formateurs. > à l’élaboration d’un programme d’accompagnement des jeunes dans des projets de volontariat qui sera présenté sous forme de parcours. Il s’agira de :  Coordonner le travail d’évaluation des besoins différenciés des jeunes en termes d’accompagnement  Mettre en place les conditions pédagogiques et techniques du programme d’accompagnement  Organiser et co-animer, le cas échéant, ces sessions d’accompagnement  Accompagner les jeunes dans l’évaluation et la valorisation des compétences acquises lors ces sessions et veiller à ce qu’elles soient prises en compte dans des dispositifs nationaux « jeunesse » > à l’animation et au suivi du comité pédagogique chargé de concevoir les orientations liées à la formation  Aider à la capitalisation et à la transmission des savoirs,  Aider à la mise en œuvre des actions de développement (partenariats, nouvelles formations, etc.) décidées par le comité,  Organiser les rencontres de formateurs (recherche intervenants, organisation pédagogique et technique, animation) > à la mise en œuvre de projets spécifiques. Pour 2020, il s’agira de :  Participer à la mise en place des sessions de formation proposées dans le cadre de la « Mobil’trip », caravane itinérante dédiée au volontariat et à la mobilité des jeunes.  Participer à la mise en place des JAM’O sessions, sessions d’accompagnement collectives dédiées aux Jeunes Avec Moins d’Opportunités d’une part et leurs accompagnateurs d’autre part. PROFIL : > Bac+4 minimum (formation pour adultes ou animation ou gestion de projet) > Expérience des techniques de formation > Expérience en montage de projets > Expérience du secteur associatif > Bonne connaissance des OPCO > Autonomie et organisation dans le travail, capacité à travailler par objectifs > Sens du contact et capacité à coordonner et animer des groupes > Créatif et en quête d’innovation > Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Internet…) > Maitrise des outils numériques > Bonne maîtrise de l'anglais CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ : Contrat de travail s’inscrivant dans le cadre d’une convention Adulte Relais. Le /La candidat.e devra satisfaire aux critères suivants : > Avoir de plus de 30 ans, être inscrit.e.s à Pôle emploi CONDITIONS DE TRAVAIL : > CDI à plein temps. Lieu de travail basé à basé à la Maison des Volontaires Paris - 13ème arrdt. > Salaire : Groupe E, coefficient 415 de la convention collective animation, soit 2589 euros brut à l’embauche. Évolutions possibles selon objectifs. > Mutuelle et remboursement 50% carte de transports. > Déplacements en région. > Travail possible soirs et week-ends. Prise de poste février 2020 POUR POSTULER : Envoyer votre lettre de motivation votre curriculum vitae par e-mail avant le 31 janvier 2020, en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre, à l’attention de : Anna Diarra - Déléguée générale À : anna.diarra@maisondesvolontaires.org Objet : Recrutement chargé.e de formation et de parcours N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, participer au développement de projets dans un secteur en pleine expansion tourné vers l'humain? La Fédération ADMR du Gers recherche un Assistant technique (H/F) en CDD de 12 mois à temps partiel (130h mensuel). Au sein du Pôle Développement, Qualité et Communication, sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique, vos principales activités sont les suivantes: - Rédiger, analyser et diffuser les documents et les informations - Suivre l’activité et les dossiers du responsable - Intervenir en support auprès des services externes / internes Diplômé(e) en Economie Sociale et Familiale, vous disposez d'une expérience réussie dans le secteur du SAP. La connaissance du milieu associatif et des différents institutionnels locaux serait un plus. Salaire : 11.39 €/heure. Prise en charge de la mutuelle à 58% par l’employeur. Dynamique, polyvalent(e), sérieux(se) et ayant une bonne maîtrise des outils bureautiques, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre) à recrutement@admr32.fr

Au sein du Pôle RH « Juridique, Formation, Santé au Travail » composé de deux personnes, la Fédération ADMR du Gers recherche un Assistant technique RH (H/F) en CDD de 12 mois à temps partiel (130h mensuel). Encadré(e) par le responsable du service, vous apportez un soutien technique et opérationnel sur toutes les questions relatives au Pôle. Vous aurez pour missions principales de : - Rédiger, analyser et diffuser les documents et les informations ; - Suivre l’activité et les dossiers rattachés au service ; - Intervenir en support auprès des services externes / internes. Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie. La connaissance du milieu associatif et des différents institutionnels locaux serait un plus. Salaire : 11.39 €/heure. Prise en charge de la mutuelle à 58% par l’employeur. Autonome, polyvalent(e), sérieux(se) et ayant une bonne maîtrise des outils bureautiques, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre) à flheritier@admr32.fr

MGEN
CDD

Finalité de la fonction Assurer, de façon autonome et dans le respect des règles de confidentialité, les travaux de secrétariat de la section et la gestion des dossiers relatifs aux offres et services assurés par le groupe MGEN et ses partenaires Activités principales * Rédiger des courriers et des comptes rendus de réunion, organiser et suivre les plannings, les agendas, les réunions et déplacements * Planifier et réaliser des missions de type "logistique" pour le bon fonctionnement de la section notamment participer à la relation fournisseur, enregistrer les commandes, et assurer le lien avec l'unité de gestion comptabilité * Assurer le suivi financier (factures, paiements, suivi du budget...) * Assurer la gestion des temps Ressources Humaines (gestion des absences, des entrées et des sorties,?), en liaison avec les unités de gestion RH, et le Siège * Réaliser des opérations de gestion, pour les domaines d'activités relevant de la section : - Gérer les offres et les services assurés par le Groupe MGEN et ses partenaires - Traiter les réclamations (analyse, détection d'anomalie, réponse personnalisée, relation téléphonique avec les assurés et les tiers) * Accompagner les adhérents dans leur demande d'aide sociale (constitution du dossier, présentation en commission, saisie des aides attribuées, suivi mensuel des recouvrements...) * Contribuer à la qualité de service * Réaliser et saisir les contrôles * Archiver l'ensemble des preuves * Suivi du plan d'amélioration continue * Participation aux réunions qualité * Suivi du traitement des demandes d'information et des réclamations * Assurer du secrétariat commercial * Contribuer à la mise en ?uvre des opérations de développement et en assurer leur gestion (recueil d'informations, mise en forme, diffusion, suivi,?). * Gérer les planning et les réservations des accueils délocalisés * Gérer l'organisation d'événements à finalité de développement (salon, opérations de prévention, réunions d'information...) * Suivi administratif du plan d'action commercial * Suivi administratif des adhésions

De niveau BAC+2 Gestion Administrative. Vous avez développé au cours de votre carrière des qualités relationnelles fortes ainsi qu'une maitrise des outils bureautique. Votre discrétion et votre rigueur seront des qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste. Le poste est à pourvoir dès que possible CDD de 6 semaines, renouvelable

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour son agence du Gard, située à Nîmes, le groupe MGEN recrute un(e) Secrétaire Administratif (H/F) en CDD pour prendre en charge des travaux administratifs, en liaison directe avec l'équipe de Direction.