Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

La Fédération du réseau ADMR du MORBIHAN, en charge de 50 associations : 46 SAAD, 3 Services Autonomie à Domicile (SAD) Aide et Soins , 3 CSI, 1600 salariés et 400 bénévoles recherche :

Comptable (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein du service comptabilité, assurer le suivi de la comptabilité de plusieurs associations locales : saisie comptable, suivi des règlements des créances des usagers (suivi des impayés et relances), clôture annuelle des comptes (écritures spécifiques de clôture, justification des soldes, etc.) et processus budgétaire en lien avec les autres comptables du service.

Participer à la saisie de la comptabilité des associations locales ADMRPointage des règlements des créances des usagers (suivi des impayés et relances)Participer aux opérations de clôture annuelle (écritures spécifiques de clôture, justification des soldes, etc.)Assister l’équipe comptable sur divers travaux (mise à jour de tableaux de bord, suivi des coûts...)

PROFIL

• BAC + 2
• Expérience d’au moins 3 à 5 ans au sein d’un service comptable
• Rigueur, forte capacité d’adaptation, goût pour le travail en équipe
• Maîtrise des outils informatiques : Excel, logiciel de comptabilité
• La connaissance du milieu associatif serait un plus.

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Vannes
• 1 mois (arrêt maladie possiblement renouvelé)

Le Palais de la Femme, situé au 94, rue de Charonne - Paris 11e, est un établissement dédié à la prévention de l'exclusion sociale et à l'insertion. Après l'achèvement d'un vaste projet de réhabilitation et de restructuration du bâtiment (construit en 1910) entrepris entre 2006 et 2009, l'établissement a réaffirmé sa vocation sociale en tenant compte des besoins d'aide identifiés sur la capitale. Il comprend désormais 5 dispositifs permanents d'hébergement ou de logement accompagné. Le Palais recrute un·e Travailleur·se Social (H/F) pour le CHU Nazareth pour mères sortant de maternité Lieu : Paris 15e – Rue Olivier de Serres Contrat : CDD – Temps plein (1 mois) Début : Dès que possible Public accueilli : Femmes isolées avec enfants Établissement : CHU Nazareth, Palais de la Femme – Fondation de l'Armée du Salut Pourquoi rejoindre ce dispositif ? •Un accompagnement à taille humaine (9 familles) •Une réelle autonomie dans l'organisation du travail •Un poste responsabilisant, sans isolement institutionnel •L'appui d'une cheffe de service investie et d'un établissement structuré Vos missions principales Au sein du CHU dédié aux mères sortant de maternité, vous assurez un accompagnement social global centré sur l'autonomie, l'accès aux droits et l'insertion. Vos missions : Assurer l'accompagnement social global des 9 familles Élaborer et suivre les projets personnalisés Évaluer les situations administratives, budgétaires et sociales Faciliter l'accès aux droits : santé, CAF, préfecture, logement, insertion Préparer les orientations vers le logement et assurer le lien avec le SIAO Soutenir la parentalité en veillant à l'intérêt de l'enfant Développer et entretenir le réseau partenarial local Organiser et animer des actions collectives Participer à la vie de l'établissement et aux événements collectifs

Le service Santé développe une démarche transversale de la santé au service de services socio-éducatifs accueillant et accompagnant des personnes en situation de précarité. Il met en œuvre une approche globale de la santé intégrant l'influence de la situation sociale, psychologique et environnementale sur la capacité des personnes à accéder au système de santé et à développer des comportements favorables à la santé. Le service santé réunit 3 projets : * La Mission Santé : appui infirmier aux équipes socio-éducatives (10 services), sur la coordination des parcours de soins, la promotion et l'éducation à la santé. * Le Pôle Santé Solidaire sur le tiers-lieu des Grandes Voisines, proposant des consultations médicales et paramédicales et des ateliers de promotion de la santé * Le projet FNAVDL : mission d'accompagnement à domicile de locataires se retrouvant isolés, ayant des difficultés à se maintenir dans leur logement, en souffrance psychique ou faisant face à des problématiques psycho-sociales (repli sur soi, incurie, etc). L'équipe est composée d'un coordinateur, de 2 travailleurs sociaux, d'une psychologue et d'un·e infirmier·ère. Dans ce cadre, et sous l'autorité du chef du Service Santé, l'infirmier·ère intervient principalement au sein du service Germain au travers de la Mission Santé et du projet FNAVDL. Le service Germain a pour mission d'accueillir, accompagner, héberger et loger des personnes en situation de précarité en raison de leur fragilité sociale (migration, sans-abrisme, isolement). Il prend en charge 242 personnes, gère une pension de famille, plus de cent mesures ASLL et pilote 36 mesures AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement) L'infirmier·ère : * Va à la rencontre des publics (Visite à domicile, espaces collectifs) * Favorise l'accès aux soins et coordonne les parcours de santé. * Met en œuvre une démarche de médiation en santé, avec une attention particulière à la relation d'aide et à l'adhésion thérapeutique. * Joue un rôle d'interface entre les personnes accompagnées et les professionnels de santé. * Accompagne des situations complexes (maladies graves, troubles psychiatriques ou addictifs, incurie, pathologies chroniques non équilibrées…). * Contribue à la montée en compétences des professionnel·les des services, en apportant une expertise clinique, en les aidant à mieux comprendre et accompagner les problématiques de santé. Activités concrètes : * Aller vers les personnes accompagnées, établir un lien de confiance. * Réaliser des entretiens infirmiers pour évaluer les besoins en santé. * Apporter un éclairage clinique à l'équipe socio-éducative * Elaborer en équipe pluridisciplinaire pour croiser les regards vers une approche globale * Mobiliser les partenaires du territoire et orienter les personnes selon les besoins identifiés. * Coordonner les parcours de soins et prévenir les ruptures. * Sensibiliser les professionnels de santé aux enjeux liés à la précarité. * Soutenir l'adhésion thérapeutique. * Déployer des actions d'éducation à la santé favorisant l'autonomie. * Concevoir et animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé. * Co-anime des groupes de travail pour outiller et d'appuyer les équipes socio-éducatives dans l'accompagnement en santé * Participe à la construction et la structuration d'outils pratiques à destination des services * Participer activement à la vie du service Germain et du service santé (réunions, suivi d'activité, travail en équipe pluridisciplinaire…).

ENTREPRISE

L’association locale ADMR d'Allaire, adhérente du réseau ADMR 56,recherche :

Assistant technique administratif (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité et l’autorité du Président de l’association et de son conseil d’administration et en conformité avec les orientations définies par la Fédération ADMR du Morbihan, vous serez en charge de la gestion administrative de l’association en lien avec les administrateurs et la Fédération.

Outre les tâches administratives classiques inhérentes à ce type d'emploi, les fonctions occupées seront :

• L'accueil physique et téléphonique des clients, l’information et l’orientation du public et des différents partenaires


• Etablissement, suivi et actualisation des plannings des aides à domicile via le logiciel de planification PHILIA


• Les relations clients et la connaissance de l’offre de services ADMR


• La constitution administrative des dossiers clients (devis et contrat de prestation), assurer le suivi et le classement


• Organiser la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel au local de l’association


• Rédaction des contrats de travail en collaboration avec les responsables de l’association et la Fédération


• Suivre et valider les remontées des heures réalisées dans le cadre de la télégestion


• La préparation des états nécessaires au traitement de la paie

PROFIL

• Formation Bac+2 souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Power point, intranet, Internet)
• Capacité à appréhender de nouveaux logiciels (logiciel de gestion des plannings)
• Capacités relationnelles dans le respect de la confidentialité
• Capacités organisationnelles, adaptabilité, diplomatie, rigueur, réactivité et prise d’initiatives - Connaissance du milieu associatif
• Connaissance du milieu associatif

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Allaire
• 6 mois
• 28h/semaine
• Poste à pourvoir dès que possible

ENTREPRISE

L’association locale ADMR de Questembert, adhérente du réseau ADMR 56,recherche :

Assistant technique administratif (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité et l’autorité du Président de l’association et de son conseil d’administration et en conformité avec les orientations définies par la Fédération ADMR du Morbihan, vous serez en charge de la gestion administrative de l’association en lien avec les administrateurs et la Fédération.

Outre les tâches administratives classiques inhérentes à ce type d'emploi, les fonctions occupées seront :

• L'accueil physique et téléphonique des clients, l’information et l’orientation du public et des différents partenaires


• Etablissement, suivi et actualisation des plannings des aides à domicile via le logiciel de planification PHILIA


• Les relations clients et la connaissance de l’offre de services ADMR


• La constitution administrative des dossiers clients (devis et contrat de prestation), assurer le suivi et le classement


• Organiser la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel au local de l’association


• Rédaction des contrats de travail en collaboration avec les responsables de l’association et la Fédération


• Suivre et valider les remontées des heures réalisées dans le cadre de la télégestion


• La préparation des états nécessaires au traitement de la paie

PROFIL

• Formation Bac+2 souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Power point, intranet, Internet)
• Capacité à appréhender de nouveaux logiciels (logiciel de gestion des plannings)
• Capacités relationnelles dans le respect de la confidentialité
• Capacités organisationnelles, adaptabilité, diplomatie, rigueur, réactivité et prise d’initiatives - Connaissance du milieu associatif
• Connaissance du milieu associatif

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Questembert
• 1 mois (arrêt maladie possiblement renouvelé)
• Poste à pourvoir dès que possible

Le Palais de la Femme, situé au 94, rue de Charonne - Paris 11e, est un établissement dédié à la prévention de l'exclusion sociale et à l'insertion. Après l'achèvement d'un vaste projet de réhabilitation et de restructuration du bâtiment (construit en 1910) entrepris entre 2006 et 2009, l'établissement a réaffirmé sa vocation sociale en tenant compte des besoins d'aide identifiés sur la capitale. Il comprend désormais 5 dispositifs permanents d'hébergement ou de logement accompagné. Le Palais recrute un·e Travailleur·se Social (H/F) pour le CHU Nazareth pour mères sortant de maternité Lieu : Paris 15e – Rue Olivier de Serres Contrat : CDI – Temps plein Début : Dès que possible Public accueilli : Femmes isolées avec enfants Établissement : CHU Nazareth, Palais de la Femme – Fondation de l'Armée du Salut Pourquoi rejoindre ce dispositif ? •Un accompagnement à taille humaine (9 familles) •Une réelle autonomie dans l'organisation du travail •Un poste responsabilisant, sans isolement institutionnel •L'appui d'une cheffe de service investie et d'un établissement structuré Vos missions principales Au sein du CHU dédié aux mères sortant de maternité, vous assurez un accompagnement social global centré sur l'autonomie, l'accès aux droits et l'insertion. Vos missions : Assurer l'accompagnement social global des 9 familles Élaborer et suivre les projets personnalisés Évaluer les situations administratives, budgétaires et sociales Faciliter l'accès aux droits : santé, CAF, préfecture, logement, insertion Préparer les orientations vers le logement et assurer le lien avec le SIAO Soutenir la parentalité en veillant à l'intérêt de l'enfant Développer et entretenir le réseau partenarial local Organiser et animer des actions collectives Participer à la vie de l'établissement et aux événements collectifs

Coordinateur d'espace de vie sociale Animation de la vie locale Mise en œuvre du projet social Animation de la vie locale Travail en réseau Gestion administrative et financière Informer valoriser les actions et favoriser la participation des habitants Poste en partenariat avec comite d’usagers, et les communes du canton, CTG et associations locales. Respect de la confidentialité, itinérance possible candidature à adresser avant le 30 juin recrutement des le 1er juillet 2026 - vmyrianme@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Gestionnaire administratif-ve (CDD temps partiel - remplacement) Assurer l’accueil physique du site de Pau et ponctuellement de Mourenx (30 min de Pau) - Assurer l’accueil téléphonique de tous les sites de formation (1er interlocuteur de la structure) - Appels/Rappels des bénéficiaires, des parents de mineurs ou encore des prescripteurs et partenaires - Gérer les tâches administratives courantes et inhérentes à l’activité d’un organisme de formation (candidatures, saisie sur un système d'information et de gestion numérique) - Assurer la traçabilité des documents administratifs et l’archivage - Gestion et suivi des aspects matériels (fournitures, achats, EPI, vélos,...) et logistiques (multifonctions, suivi/relance prestataires x) de l’Ecole - Contribuer au bon fonctionnement du site Objectifs à atteindre - Acculturation rapide au secteur et à son écosystème - Assurer une bonne communication extérieure (cf. 1er interlocuteur de l'association) - Assurer les relais d’information en interne - Assurer la conformité des éléments administratifs en lien avec le Label national qualité, la certification Qualiopi et les exigences de traçabilité liées au FSE - Fournir aux responsables (RAF et Directeur) les éléments de traçabilité de l’activité Contact : candidature@e2c64.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice, vous aurez pour missions principales : Comptabilité : • Tenir la comptabilité générale et analytique de la Fondation en conformité avec les normes comptables en vigueur ; • Préparer et suivre les règlements des factures ; • Participer à l'établissement du bilan comptable annuel en lien avec le cabinet d'expertise comptable et le Commissaire aux Comptes. Finance : • Préparer les appels de fonds ; • Gérer le recouvrement des appels de fonds (dépôt sur les plateformes dédiées et relances) ; • Assurer le versement des bourses aux étudiants et leur traitement comptable. Administratif : • Préparer, suivre et envoyer les bons de commande ; • Préparer et envoyer les reçus fiscaux.

Sous l’autorité du Directeur Général et membre du CODIR, le·la DAF pilote l’ensemble de la stratégie financière et des opérations comptables de l’association. Véritable partenaire stratégique, il·elle accompagne les évolutions de l’organisation et contribue activement aux dynamiques associatives. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage financier et budgétaire • Piloter l’élaboration des budgets prévisionnels (EPRD) et des Comptes Administratifs (ERRD) en collaboration avec les Directeurs d’établissement ; • Conduire la renégociation du CPOM départemental ARS et CD 95 (40 M€, échéance 2027) et assurer le suivi des engagements contractuels ; • Contrôler périodiquement les engagements budgétaires des établissements/services ; • Élaborer les prévisions de trésorerie, gérer les placements et assurer la contractualisation des emprunts. Comptabilité et contrôle de gestion • Superviser les travaux comptables de l’équipe (7 comptables) et assurer les clôtures annuelles ; • Établir les documents de synthèse, bilans, comptes de résultats et annexes de l’association ; • Piloter, avec le·la contrôleur·euse de gestion, les tableaux de bord et outils de reporting destinés à la Direction Générale et aux Directeurs d’établissement ; • Assurer la veille réglementaire en matière de comptabilité, fiscalité et financement du secteur. Structuration et projets stratégiques • Contribuer à la structuration juridique et financière en cours (fonds de dotation, SCI) en lien avec le Directeur Général et les instances associatives ; • Assurer le suivi des investissements, de leur financement et des amortissements (y compris les PPI approuvés) ; • Participer à l’évolution et à l’optimisation du système d’information (ERP, GED, outils de gestion). Management et animation de la fonction financière • Manager l’équipe comptable (7 personnes) et le·la contrôleur·euse de gestion ; • Coanimer, avec la Directrice des Ressources Humaines, les réunions inter-services comptabilité-paie ; • Définir les objectifs des collaborateurs, conduire les entretiens annuels et gérer les recrutements sous sa responsabilité. Représentation et dialogue avec les financeurs • Assurer la représentation externe auprès des partenaires financiers (CAC, expert-comptable, banques, ARS, CD 95) et des financeurs ; • Porter un dialogue fluide et pédagogique avec les équipes opérationnelles autour des enjeux d’activité et de stratégie financière ; • Présenter les informations financières institutionnelles aux instances associatives et aux autorités de tarification.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.