Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité de la Directrice du Développement et de la Qualité, vous apportez votre soutien et votre expertise en matière de gestion-pilotage de projets tant auprès de l’ensemble des pilotes projets que du CODIR. Il s’agit principalement de : - Développer les méthodes, outils et supports adaptés aux réalités et activités de la Fondation en matière de gestion de projets, afin de développer les compétences et efficacité en la matière, - Être en appui-soutien auprès de l’ensemble des pilotes projets, dans une logique de montée en compétences et d’homogénéisation des pratiques, - Proposer, animer des outils de suivi-pilotage des projets pour favoriser les priorisations (considérant leur soutenabilité et cohérence). A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Élaborer et diffuser les processus de gestion de projets au sein de la Fondation, afin de garantir une cohérence et efficacité dans l’exécution, • Adapter et mettre en place les outils de gestion de projets (logiciel de planification-PMP, tableaux de bords de suivi et système de gestion des ressources), • Soutenir les Chefs de projets dans l’élaboration et le suivi des calendriers, les jalons et les budgets, • S’impliquer dans la gestion des projets clés, afin de s’assurer que les équipes ont les compétences et outils requis pour atteindre les objectifs fixés dans le projet, • Collecter et analyser les données nécessaires au suivi de l’avancement des projets, la gestion des risques associés et la conformité aux délais et budgets, • Préparer le reporting pour le CODIR pour décisions (Go/NoGo, réorientations-ajustements, etc.), • Organiser et optimiser les réunions de suivi de projets, • Former et accompagner les membres des équipes projets (pilotes, ressources clés, sponsors, etc.).

Rattaché à la Directrice Qualité et Gestion des Risques des deux sites, vous pilotez la démarche qualité et sécurité des soins de l'établissement. À ce titre, vous intervenez : - Sur le plan stratégique : Définition et mise en œuvre de la politique QGR de l'établissement, en lien avec le président de CME et la direction, dans le respect des orientations HAS. Établissement des plans de prévention des risques et accompagnement des équipes dans le cadre de l'IFAQ. - Sur le plan de la coordination : Pilotage de la coordination des procédures de certification HAS et mise en œuvre du plan qualité sur le site. Coordination des actions de prévention des risques sanitaires, des risques nosocomiaux et des différentes vigilances, en lien avec la CME et le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins. Recueil et suivi des IQSS, EPP, IFAQ et autres indicateurs qualité et sécurité des soins. Veille réglementaire et juridique et collaboration avec les partenaires extérieurs (ARS, médecine de ville...). - Sur le plan opérationnel : Animation des groupes qualité, pilotage de la gestion documentaire et veille à l'application des procédures. Suivi des événements indésirables (RMM, CREX, ORION, REMED...) et analyses approfondies des causes. Contribution au déploiement de la culture qualité et sécurité auprès des équipes et des instances. Participation aux démarches qualité spécifiques (HACCP, RABC, COFRAC, CAQES...) et organisation des manifestations liées à la sécurité. Reporting régulier à la direction et rédaction du rapport annuel d'activité qualité.

CONCERNANT LE POSTE Ce que nous proposons : Poste en CDI à 50% ETP, statut Cadre Poste basé en Auvergne Rhône-Alpes ou à proximité Télétravail total et horaires souples – Disponibilité minimum 3 jours par semaine Déplacements ponctuels à prévoir au niveau régional et national Coordination d’une équipe à distance Rémunération : Palier 27 de la grille de rémunération des organismes de formation (taux horaire brut actuel : 25,67 €) Salaire annuel brut 23 360 € pour 50 % ETP (hors mutuelle) Moyens mis à disposition : téléphone et ordinateur portables Perspective d’évolution : possibilité d’élargir le poste au volet pédagogique (sous réserve de formation interne) Prise de poste entre le 1er septembre et le 1er octobre 2026 Période d’intégration et de tuilage

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Manufacture Altripasti fonctionne comme un chantier d’insertion, avec une équipe en constante évolution composée de salarié.es en parcours d’insertion. Dans ce contexte de déploiement et de structuration de l’accompagnement, nous recherchons un.e stagiaire en appui à la Conseillère en Insertion Professionnelle, afin de contribuer au suivi des salarié.es et au développement des outils et partenariats liés à l’insertion professionnelle. Missions Sous la supervision de la conseillère en insertion professionnelle et en collaboration avec les équipes opérationnelles, le/la stagiaire participera aux missions suivantes : Détail des missions : Appui à l’accompagnement individuel des salarié.es en insertion • Aider à la préparation des entretiens individuels (synthèses, recherches de formations ou d’offres d’emploi, etc.) • Participer aux temps d’accueil et d’intégration des salarié.es • Contribuer à l’identification des freins à l’emploi et au suivi des démarches sociales ou professionnelles engagées Participation à l’animation collective • Soutenir l’organisation d’ateliers collectifs (ateliers TRE, savoirs de base, projet professionnel…) • Participer à l’animation de certains temps (selon le profil du/de la stagiaire) • Assurer un appui logistique : relances, plannings, comptes-rendus Appui à la gestion administrative et au reporting • Contribuer au suivi des dossiers des salarié.es : pièces justificatives, tableaux de suivi, bilans • Participer à la rédaction de bilans ou de rapports d’activité • Réaliser des recherches et benchmarks sur les partenaires et dispositifs IAE Participation à la vie de l’association • Prendre part aux réunions d’équipe et aux événements ponctuels organisés par l’association • Découvrir le fonctionnement global d’un chantier d’insertion Conditions : • Stage à temps partiel - 2 à 3 jours par semaine • Localisation : Paris 20ème arrondissement • Durée : min 2 mois jusqu’à 6 mois • Début souhaité  : juin 2026 Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

Rattaché·e hiérarchiquement à la Déléguée générale et en binôme avec le responsable communication, vous intervenez sur l’ensemble des enjeux de communication digitale de la Fédération. Dans ce cadre, vous participez à la définition des enjeux de la présence de la fédération sur la sphère digitale, proposez des stratégies et des contenus pour accroître sa notoriété, assurez la gestion des outils et plateformes de communication digitale et prenez part à l’organisation des événements. Communication digitale : • Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication digitale en lien avec la Direction Générale ; • Gestion et mises à jour des sites et plateformes de la FNTV (site institutionnel, extranet, newsletter, répertoire numérique, jobboard, boutique en ligne, site APAM) en lien étroit avec les prestataires techniques ; • Création de mailings (newsletter hebdomadaire, flash info, mailings commerciaux) et gestion des contacts (adhérents, partenaires) ; • Optimisation du SEO/référencement naturel et gestion des noms de domaines (Google Ads, Gandi) ; • Intégration des contenus (articles, images, vidéos) – CMS propriétaire ; • Gestion et animation des réseaux sociaux : optimisation des chaines FNTV (LinkedIn, X, Facebook, Instagram), modération, campagnes promotionnelles, gestion des vidéos sur YouTube ; • Création d’illustrations et d’animations (bannières, post, vidéos). Pilotage et outils : • Gestion des accès adhérents, clients, partenaires (Eudonet/CRM interne) ; • Reporting sur la performance de la communication digitale (KPI’s, Google analytics…) ; • Gestion de projets : cahiers des charges, sélection de prestataires, contrôle du budget et du planning. Événementiel et transversal : • Participation à l’organisation et couverture du Congrès annuel et autres événements, webinaires et salons de la FNTV ; • Veille technologique et concurrentielle ; • Participation à la démarche budgétaire et qualité de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans une logique de prise en charge globale et coordonnée SAD/SSIAD, vous contribuez au développement de l'activité et à la structuration des parcours. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Évaluer les besoins des personnes accompagnées à domicile et construire des plans de prise en charge adaptés, en lien avec les équipes, • Assurer la mise en œuvre, le suivi et la réévaluation des accompagnements, en garantissant leur qualité et leur continuité, • Développer et animer un réseau de partenaires et de prescripteurs (établissements de santé, médecins, acteurs du territoire), • Contribuer au développement du volume d'activité et des prises en charge mixtes SAD/SSIAD, • Identifier les opportunités de développement et participer à la structuration de nouvelles filières d'accompagnement, • Intervenir en appui des équipes sur le terrain, notamment dans les situations complexes, • Coordonner les interventions dans une logique de fluidité des parcours et de transversalité des équipes, • Participer au suivi de l'activité (indicateurs, reporting) et à l'amélioration continue des pratiques, • Contribuer aux projets de service et aux dynamiques d'évolution de l'offre.

Rattaché au Directeur de l'établissement, vous encadrez l'équipe de 83 professionnels et participez à la mise en œuvre du projet d'établissement. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Management et gestion des ressources humaines : Animation des équipes avec l'appui d'éducateurs spécialisés coordinateurs (réunions d'équipes pluridisciplinaires, dynamique collective) Organisation du travail (plannings, continuité de service, gestion des remplacements) Gestion des parcours professionnels (entretiens, formation, mobilité interne, évolution du temps de travail) Pilotage des processus RH (recrutement des non-cadres, intégration, fidélisation, gestion de l'absentéisme) Pilotage du service, de l'accompagnement et de la qualité : Mise en œuvre des orientations stratégiques et accompagnement des équipes au changement Garantie de la qualité de l'accompagnement (supervision des PIA, démarche qualité, recommandations HAS, bientraitance) Développement et animation des partenariats (familles, représentants légaux, CVS, acteurs locaux) Suivi du fonctionnement du service (sécurité, conformité réglementaire, gestion des moyens matériels et budgétaires) Pilotage de l'activité (indicateurs, reporting, contribution au rapport d'activité)

Rattaché(e) à la direction des activités et membre du CODIR, vous contribuez à la stratégie associative, à l'évolution de l'offre d'accompagnement et au développement des partenariats territoriaux, notamment avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux. Vous en assurez la mise en œuvre opérationnelle à travers le pilotage global de l'établissement, dans le cadre du projet d'établissement et du CPOM. À ce titre, vous : - Pilotez les dimensions managériales, organisationnelles et budgétaires de l'ensemble des services (hébergement, PASA, accueil de jour, hébergement temporaire, plateforme de répit, CRT) - Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement, dans le respect des droits des résidents et d'une démarche de bientraitance - Mettez en œuvre les politiques de santé et de qualité, en lien avec les fonctions supports - Assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, fidélisation, développement des compétences, dialogue social) - Veillez au maintien d'un climat social constructif et accompagnez le changement - Garantissez la sécurité des personnes, des biens et des infrastructures En lien étroit avec l'IDEC, vous assurez le bon fonctionnement quotidien de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des recommandations de la HAS. Vous veillez à l'adaptation de l'accompagnement aux besoins des résidents, à la gestion des situations sensibles et des réclamations, ainsi qu'au respect des procédures et à la remontée des informations clés auprès de votre hiérarchie.

Le FAM de Bègles dispose de 60 places en hébergement (dont 50 % dédiées à des personnes avec troubles du spectre de l’autisme) et de 11 places en accueil de jour. Il fonctionne en continu pour l’hébergement et en journée pour l’accueil de jour, avec une équipe d’environ 70 ETP. ​ Rattaché à la Direction de l’offre de service et des établissements, et en lien avec les fonctions supports du siège, vous assurez la direction globale de l’établissement dans le respect du cadre associatif. Dans un contexte de remplacement lié au départ à la retraite de l’actuelle titulaire du poste, vos principales missions seront les suivantes : ​ - Assurer le pilotage de l’établissement et le management des équipes (dont 1 Directeur Adjoint et 1 IDEC), - Décliner le projet associatif et mettre en œuvre le CPOM dans le respect des orientations et des équilibres budgétaires, - Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et l’effectivité des projets personnalisés, - Entretenir et structurer les relations avec les familles, - Assurer la gestion budgétaire, financière et administrative de l’établissement, - Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et les évaluations, - Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu’au respect des obligations réglementaires, - Mettre en œuvre la politique RH associative, recruter et accompagner les équipes, et entretenir un dialogue social de qualité, - Représenter l’établissement et l’association auprès des partenaires du territoire.

Dans un contexte de création de poste, et rattaché(e) à la Direction de la Communication et Diversification des Ressources, vous contribuez à structurer et déployer la stratégie de collecte de fonds de la Fondation. À ce titre, vous : ​ - Participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte, - Développez et fidélisez les ressources privées (dons, legs, mécénat), - Gérez les dossiers de libéralités en lien avec les partenaires externes, - Prospectez et suivez les entreprises mécènes, - Accompagnez les établissements dans la formalisation de projets finançables, - Concevez des campagnes de collecte et des actions de communication digitale, - Pilotez un CRM donateurs et suivez les indicateurs de performance.