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localisation : Île-de-France
20/01/2020

Fondation catholique reconnue d’utilité publique, acteur engagé de la prévention et de la protection de l’enfance, Apprentis d’Auteuil développe en France et à l’International des programmes d’accueil, d’accompagnement, de formation et d’insertion auprès de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans plus de 230 établissements et dispositifs. Apprentis d’Auteuil recherche des professionnels compétents et prêts à s’engager dans la mise en œuvre de son projet. Missions : Les boutiques solidaires Auteuil Bonnes Affaires proposent en seconde main : vêtements, chaussures, livres, jouets, brocante, linge, bijoux, … issus des dons matériels reçus sur place. Rattaché(e) à l’adjointe aux activités commerciales, vous êtes en charge de la valorisation des dons matériels. Vos principales missions sont : - Veiller à garantir un excellent accueil de nos donateurs - Optimiser les dons par la bonne application des procédures de tri, tarification, gestion des stocks - Collaborer aux événements en lien avec l’économie circulaire (vide-greniers, ateliers de réparation, vide-dressing, bourse aux vélos, marché de Noël…) - Collaborer avec les partenaires extérieurs - Collaborer avec une équipe de 140 bénévoles et 6 salariés Profil : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 années. Vous êtes profondément animé(e) par l’écologie et en particulier l’économie circulaire (réemploi, recyclage, réparation, gestion des déchets). Doté(e) de qualités pédagogiques, vous avez un excellent sens relationnel vous permettant d’être à l'aise avec tous types d'interlocuteurs, dans un esprit de service. Curieux (se), avec un esprit pratique, vous êtes force de proposition. Vous savez faire preuve d’adaptabilité et d’entraide. Une expérience du bénévolat serait un plus. Vous partagez les valeurs d'Apprentis d'Auteuil au service des jeunes et familles en difficulté. Travail un samedi sur 2 CDD dès que possible au 31/07/2020

localisation : Hauts-de-France
20/01/2020

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable de Régions H/F - Normandie et Hauts de France pour AIDES. Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-255.html CONTEXTE DU RECRUTEMENT Créée en 1984, AIDES est la première association de lutte contre le sida et les hépatites en France et en Europe. Elle est reconnue d'utilité publique et labellisée "don en confiance" par le Comité de la Charte. AIDES agit depuis 30 ans avec et auprès des populations les plus vulnérables au VIH/sida et aux hépatites pour réduire les nouvelles contaminations et accompagner les personnes touchées vers le soin et dans la défense de leurs droits. AIDES intervient sur l'ensemble du territoire auprès des personnes séropositives et des populations les plus vulnérables au VIH et aux hépatites : les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes détenues, les usagers-es de drogues, les personnes trans, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe. Les actions se déroulent hors les murs et dans leurs locaux La Région Hauts de France Le lieu d'activité principal de la Région Hauts de France est à Lille avec un rayonnement géographique sur l'Ex Nord Pas-de-Calais et l'Ex Picardie : 3 lieux d'accueils Lille (11 salariés), Valenciennes (1 salariée) et Amiens (1 salarié) + 56 personnes mobilisées • Les 3 lieux d'accueil ont des actions auprès des publics cibles à savoir les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe, les personnes transgenres, les personnes vivant avec le VIH et/ou les hépatites et les consommateurs-trices de produits psychoactifs. Cependant, le site de Lille porte en plus de ces actions un centre d'accueil et d'accompagnement à la réduction des risques des usagers de drogues (CAARUD). La Région Normandie La région Normandie compte 5 départements et Aides a dans cette région 2 lieux d’accueil, Rouen (5 salariés), Le Havre (2 salariées) incluant un Caarud à Rouen avec une Antenne au Havre. La région compte 6 salariés-es, et plus de 20 personnes mobilisées (volontaires, acteurs-trices) ainsi qu’un conseil de région L’essentiel de l’activité est menée dans les départements de Seine Maritime et de l’Eure. Les 2 lieux d'accueil ont des actions auprès des publics cibles à savoir les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe, les personnes transgenres, les personnes vivant avec le VIH et/ou les hépatites et les consommateurs-trices de produits psychoactifs. Le périmètre d’exercice du Responsable de Région H/F (Hauts de France – Normandie) sera de 5 implantations et 20 salariés. Le poste sera basé à Lille avec des déplacements dans les 2 régions administratives avec un ratio prévisionnel de 3 jours par semaine dans les HDF et 2 jours en Normandie. AIDES RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE REGION – HAUTS-DE-France-Normandie MISSION Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité de la Directrice Animation du Réseau, il/elle agit en étroite collaboration avec les Président/e des deux Régions. Ses responsabilités se déclinent autour de deux axes : - Gestion de l'entité locale : gestion administrative et financière gestion RH. - Application des axes nationaux: représentation de l’association auprès des instances de démocratie en santé (COREVIH, CRSA, URASS...). contribution au plan d’actions concernant ces deux régions rédaction des notes d’éclairage, mise en œuvre des axes de plaidoyer. Chacune de ses actions en lien avec l’échelon national de AIDES. ACTIVITÉS PRINCIPALES Elle/il favorise l’élaboration, l’opérationnalisation, le suivi et l’évaluation des plans d’action, des projets et actions pérennes et innovants au sein des deux régions administratives dont elle/il a la charge. Elle/il coordonne et est responsable : - d’une contribution au plan d’actions concernant ces deux régions en lien avec l’échelon national de AIDES, - des plans d’action annuels, fiches action, rapports d’activité ou tout autre support méthodologique, - de la rédaction des notes d’éclairage pour le bureau des deux régions et les conseils de régions ou de la transmission d'informations nécessaires à la décision politique, - de la mise en place d’observatoires, en lien avec le support national, de l’élaboration et la mise en œuvre des axes de plaidoyer, en lien avec le support national. Elle/il propose ou accompagne les propositions de son équipe en ce qui concerne les modifications ou transformations des actions en fonction des évaluations faites. Elle/il participe, en interne et en externe, à la promotion de la santé communautaire et coordonne les actions menées avec les acteurs-rices internes et externes : Veille à et promeut l’application de l’approche communautaire dans les actions de promotion de la santé de l’association. Participe à l’élaboration et veille à l’utilisation d’outils méthodologiques, d’évaluation et d’observatoire/plaidoyer, en lien avec un support national. Est garant-e de l’élaboration, la mise en œuvre et de l’évaluation des actions en cohérence avec les axes et les principes d’action de AIDES, ainsi que de la démarche qualité. Évalue les besoins en ressources humaines et les compétences nécessaires à la mise en œuvre des actions. Associe/favorise l’association des personnes agissant dans et avec AIDES à toutes les étapes de construction de l’action. Anime ou favorise la dynamique des réseaux de partenaires. Favorise la communication, transmission d’informations et la valorisation des actions. En concertation avec les élu-e-s des deux régions, anime et développe la représentation de l’association dans le champ de la démocratie sanitaire. Elle / il est responsable de la coordination des acteurs-rices impliqué-e-s dans les projets/actions des deux régions. : Gère les ressources humaines des deux régions (recrutement, intégration, suivi des salarié-e-s et de leur évolution, sanction, relations avec les représentant-e-s du personnel le cas échéant) en lien avec sa Direction et la Direction des Ressources Humaines. Coordonne le travail des salarié-e-s des deux régions Développe et est garant-e de la mobilisation des volontaires. Favorise l’implication des personnes concernées par l’action. Mène les entretiens annuels d’évaluation et professionnels des salarié-e-s placé-e-s sous sa responsabilité et fait le lien avec la direction animation du réseau et la Direction des Ressources Humaines. Favorise la valorisation et le développement des compétences des acteurs-rices. Accompagne et conseille les volontaires dans la prise de fonction de responsabilité associative. Organise la délégation de missions, tâches, responsabilités et, le cas échéant, anime et supervise l’équipe de coordinateurs-rices des deux régions. Elle / il est responsable de la bonne gestion administrative et financière des deux régions : - Élabore et suit le budget et les demandes de financement des deux régions, participe à leur négociation et assure la gestion financière, en lien avec le support national et le-la Président-e de région et le-la Trésorier-e. - Assure le suivi administratif des engagements conventionnels des deux régions. - Est garant-e de la bonne gestion des locaux et des matériels mis à disposition, est garant-e des conditions d’accueil d’hygiène et de sécurité. Elle/il est invité-e permanent-e aux réunions du Conseil de Région Hauts de France et du Conseil de Région Normandie. Le cas échéant, elle/il peut occasionnellement participer aux réunions dans les LM. Elle/il participe aux réunions nationales des Responsables régionaux ainsi qu’aux événements de la vie associative régionale et nationale. VOTRE PROFIL Expérience et compétences : Expérience professionnelle réussie (7 ans minimum) incluant une expérience au sein d’un réseau national Compétences de pilotage de projets / programmes ; force d’impulsion. Compétences avérées en management d’équipes, idéalement multistatutaires Compétences en recherche de fonds publics et supervision de la gestion financière Connaissances : Une connaissance de certains publics cibles de l’association Une connaissance des acteurs (institutionnels, associatifs) du champ sanitaire et médico-social Aptitudes relationnelles : Forte capacité d’adaptation interpersonnelle Forte capacité de travail Forte capacité d’adaptation à des évolutions institutionnelles ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Prise de poste à compter de mars 2020 - Poste basé à Lille, rayonnant sur la Région Hauts de France dans son ensemble et sur la région Normandie (Rouen et Havre) - CDI statut cadre - Rémunération à 44.400k euros brut annuel. - Mobilité géographique sur le réseau national de Aides et à l'international

localisation : Île-de-France
20/01/2020

Chargé de projet d’animation et de développement social et socio-culturel au sein du secteur médiation santé et sociale Association loi 1901 relevant de l'éducation populaire, en partenariat avec ADOMA, visant l’accès au droit, au soin et à l’habitat d’un public vieillissant en situation sociale difficile, vous y rejoindrez une équipe de travailleurs sociaux. OBJECTIF Proposez un programme activités destinées à maintenir un lien social interne comme externe, pour lutter contre l’isolement et le repli sur soi ; conduire la revalorisation des travailleurs immigrés aînés (âgés de + de 55 ans) confrontés à la perte de leur image, de leurs repères et de l’entourage familial; favoriser l’autonomie malgré les pertes liées à l’âge ou la pathologie ; garder les notions de plaisir, d’écoute, de partage et de projet. MISSIONS  Mise en œuvre des actions en termes de sociabilité, de solidarité et d'animation socioculturelle en lien avec le réseau partenarial au sein de 10 structures Adoma dans lesquelles nous intervenons aujourd'hui.  Organisation d’ateliers collectifs thématiques (accès aux droits, santé, emploi, perte autonomie avancée en âge…) Concourir à la rédaction des bilans qualitatifs et quantitatifs par site Vous avez le sens et le goût de l’accompagnement d’un public en difficultés sociales et vos compétences vous permettent d’élaborer et de conduire des projets sociaux et culturels. Imagination, Créativité ; Sens de l'écoute ; rigueur ; Patience ; Technique pédagogique et de communication ; Savoir créer de la confiance ; Curiosité. Capacité rédactionnelle et maitrise des outils de PAO (Adobe In design, Scribus). Vous avec des connaissances sur l’environnement social, l’accès aux droits et les dispositifs liés à l'accompagnement de l'autonomie des personnes âgées. Votre qualité relationnelle est un atout indispensable PROFIL : Profil : licence pro d’animation et de développement social, licence pro intervention sociale, licence pro ESS ou Master ESS, gestion de projets ou DUT carrière sociale avec une 1ère expérience. Une expérience en animation avec des publics jeunes (BAFA) est requise. Permis B Souhaité __________________________________________________________________________________ Conditions : CDD 12 mois ou CDI (emploi francs), 35h  Salaire : Indice 325 convention collectives de l’animation rémunération Brute : 2054 € +tickets restaurants. Envoyer CV+ lettre de motivation à l’attention de karima SARR : ksarr@ligue92.org

localisation : Île-de-France
20/01/2020

CONTEXTE La Régie de Quartier « Fontaine au Roi » est une association située dans le 11ème arrondissement. Elle fait partie intégrante du réseau des Régies de Quartier et de Territoires. Ancrée dans l’économie sociale et solidaire, elle a pour but d’améliorer la vie des habitants de son territoire : • Elle développe des prestations de gestion urbaine de proximité qui contribuent à l’entretien et à l’embellissement des espaces extérieurs et des espaces communs d’habitation. • Agrée « entreprise d’insertion », elle offre des emplois et un parcours d’insertion sociale et professionnelle aux habitants chômeurs de son territoire qui ont besoin. • Elle met en place des activités qui favorisent le lien social entre les habitants et leur implication dans la vie collective de leur lieu de vie. POSTE et MISSIONS Sous la responsabilité de la présidente, du Bureau et du CA, vous dirigez la Régie de Quartier et veillez à la mise en œuvre de son projet associatif. Vos missions principales sont : • Encadrer et diriger une équipe composée d’une trentaine de salariés, 24 en insertion et 6 permanents : le recrutement du personnel et l’animation de l’équipe en charge de leur parcours, l’organisation des différents niveaux de coordination et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de la structure, l’implication de l’ensemble du personnel à la réalisation du projet associatif. • Assurer la gestion administrative, financière de l’association. En coordination avec l’expert-comptable, le CAC et le trésorier : assurer la gestion financière de l’association, la gestion des appels d’offres et appels à projet, et leur suivi auprès des partenaires économiques ; élaborer le budget prévisionnel annuel, préparer les différents rapports activités et financiers, assurer la continuité et le développement des activités, et la réalisation des objectifs en cohérence avec les orientations définies par le Conseil d’Administration. • Représenter la Régie auprès des partenaires (collectivités territoriales, bailleurs sociaux, financeurs, partenaires socio-économiques et institutionnels du territoire, …) et travailler en étroite collaboration avec eux, prospecter de nouveaux marchés dans les secteurs privés et publics, impulser des projets de développement économiques et de lien social. • Piloter la régie de quartier en collaboration avec le conseil d’administration : Préparer les réunions des instances politiques de l'association (Bureau, Conseil d'Administration et Assemblées Générales), proposer des outils de pilotage qui permettent aux administrateurs d'avoir un suivi financier, économique et social de la Régie. Proposer au Conseil d’Administration une stratégie de retour à l’emploi des personnes en insertion, avec comme objectif un accroissement du nombre de réussites. Faire vivre et accompagner la vie associative de la Régie de Quartier (bénévolat). COMPETENCES/QUALITES REQUISES • Expérience de direction, capacité à diriger, animer et fédérer une équipe. • Connaissance du fonctionnement associatif et des dispositions d’insertion (secteur insertion par l’activit6é économique IAE) et de l’économie sociale et solidaire. • Capacité relationnelle et d’écoute, sens pratique et dynamisme entrepreneurial CONDITIONS DU POSTE - CDI à temps plein, poste ouvert - Statut cadre - Poste basé à Paris 11ème - Disponibilités ponctuellement le soir et week-end. - Rémunération en référence à la CCN (convention collective de la branche « Régie de Quartier ») catégorie 5 et à l’expérience professionnelle. Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser uniquement par mail à Mr le directeur, à l’adresse : direction.far@gmail.com, avant le 6 février 2020.

localisation : Île-de-France
20/01/2020

Dans un contexte d’augmentation du nombre d’étudiant·e·s et d’éclatement des campus universitaires, Animafac est née du constat qu’il existait une multitude d’initiatives étudiantes peu connues et peu valorisées. C’est donc avec le double objectif de faire exister le fait associatif étudiant dans le débat public et de créer du lien entre ces multiples initiatives qu’Animafac a vu le jour. Animafac est un réseau d’associations étudiantes dans lequel chaque association a le même poids. Par conséquent, ce sont nos membres qui chaque jour construisent et font évoluer la structure, permettant une grande agilité dans les projets et les objectifs du réseau. À la fois centre de ressources, agitateur de citoyenneté, laboratoire d’idées et espace de plaidoyer, Animafac accompagne les associations étudiantes et les individus qui les font dans la réalisation de leurs projets et de leur parcours d’engagement. En portant un modèle d’apprentissage par les pair·e·s et par le faire, l’ambition d’Animafac est de permettre à ces étudiant·e·s souvent jeunes de “se trouver” plutôt que de “se placer”. Participer à l’animation d’un tiers lieu associatif zéro déchet QU’EST-CE QUE L’ARSENAL ? L’Arsenal c’est en réalité deux espaces où différents publics (jeunes associatifs, citoyen·ne·s, act·eur·rice·s de l’économie sociale et solidaire) se rencontrent pour échanger, partager, co-créer et élaborer de nouvelles approches pour répondre aux problèmes sociaux et environnementaux ! 14 associations sont aujourd’hui accueillies et accompagnées dans ces lieux animés par Animafac. Concrètement, ce sont des lieux… Dans lesquels nous accompagnons des jeunes engagé·e·s qui souhaitent développer et professionnaliser leur projet associatif. Dans lesquels nous accueillons et accompagnons des jeunes en recherche d’emploi dans l’économie sociale et solidaire afin qu’ils décrochent un travail qui a du sens pour eux et qui fait bouger la société ! Finalement…un Tiers-Lieu qui permet, selon les envies de chacun·e de s’engager à son échelle via son association, une programmation, la création de projets en communs, etc. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Vous effectuerez votre mission en binôme avec un·e autre volontaire et vous serez accompagné·e quotidiennement par l’une des membres salariées de l’équipe d’Animafac qui sera votre tutrice pendant la durée de votre mission. Contribuer à ​animer ​la vie de deux lieux en accueillant les nouveaux et nouvelles jeunes engagé·e·s dans l’Arsenal, faire le lien avec les différent·e·s résident·e·s. Contribuer au projet de l’Arsenal zéro déchet en participant à l'accompagnement ​des associations dans leur défi Zéro Déchet (diffusion d’outils pratiques, apéros zéro déchet au travail, aménagement des lieux, etc.) Participer à l’organisation ​des événements conviviaux permettant aux associations étudiantes de se rencontrer (ateliers, soirées thématiques, etc.) Participer au relais des actualités des lieux auprès des associations résidentes et du grand public (partage d’information sur les réseaux sociaux, contribution à l’envoi de la newsletter, etc.) Tout au long de la mission, vous serez ​accompagné​·​e au quotidien par une tutrice ​avec qui vous aurez des points réguliers approfondis toutes les semaines. ÇA ME SERT À QUOI ? Découvrir ​de l’intérieur le fonctionnement d’un réseau associatif national. Rencontrer ​un nombre important d’act·eur·rice·s locaux du milieu associatif, du domaine de l’économie sociale et solidaire et du développement durable. Se former à la gestion de projets, l’organisation d’événements et de formations. Mettre en pratique tout cela, ​ en dynamisant les lieux ! Vous disposerez d’une grande liberté de proposition : animations, programmation événementielle, etc. POURQUOI MOI ? Si vous êtes dynamique, de nature très curieuse, que vous êtes intéressé.e par le secteur associatif et les questions environnementales, que vous aimez le contact avec les gens et que vous souhaitez évoluer dans un cadre permettant la prise d’initiatives, alors pas de doute, cette mission est faite pour vous ! Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme ou de l’expérience dans le milieu associatif, seule compte votre envie de remplir pleinement votre mission avec sérieux et enthousiasme ! _________________________________________________________________________________ LES INFOS PRATIQUES Durée : 8 mois à raison de 24h/semaine Lieux : 23 rue Dagorno, 75012 PARIS // 76 bis rue de Rennes, 75006 PARIS. Indemnité : 580,62 euros par mois. Age : de 18 à 25 ans révolus et jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap. Pour qui : le service civique est accessible aux personnes dont la nationalité est issue d’un Etat membre de l’Union Européenne ou de l’Espace Economique Européen, ou aux personnes dont le titre de séjour est inscrit dans ​cette liste) Début de la mission : dès que possible Le ou la volontaire sera accompagné·e par la salariée en charge des projets d’innovation sociale à Animafac. Il ou elle sera sollicité.e occasionnellement sur des événements en soirées. DES QUESTIONS ? N’hésitez pas à consulter notre site ​ ​www.animafac.net​ ou à nous appeler au 01 42 22 15 15

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
20/01/2020

Structure de l'insertion par l'activité économique basée dans les Yvelines recherche son ou sa futur(e) conseiller(e) en insertion professionnelle. Vous serez en charge d'effectuer le recrutement et le suivi individualisé auprès de salariés éligibles au parcours d'insertion. Vous les accompagnez sur la définition et la consolidation de leur projet professionnel, de l'évaluation et développement leurs compétences, de leurs éventuels besoins en terme de formation, mais vous les conseillez aussi sur la construction de leur CV ou les techniques d'entretien ou de recherche d'emploi. Poste à temps complet du lundi au vendredi.Ce poste est basé à Saint-Cyr et Plaisir Le poste nécessite d'effectuer des déplacements; un défraiement est prévu" Postuler avec CV et lettre de motivation. https://www.cblreagir.fr

localisation : Île-de-France
19/01/2020

L’association COEXISTER France, créateur de lien social depuis 2009, est un acteur clef de l’entrepreneuriat social et de l’éducation populaire français et européen. Nous développons, depuis 10 ans, un fonctionnement hybride qui s’inspire autant du social business, que du fonctionnement associatif démocratique et participatif. Nous recherchons un·e directeur·trice juridique et des ressources humaines, pouvant à la fois être le roi ou la reine du respect de la rigueur juridique et le champion ou la championne du bien-être au travail. Ce poste est un poste clé dans l’association, qui demande d’être assez polyvalent·e, curieux·se et pro-actif·ve. CONDITION GÉNÉRALES Si tu cherches à utiliser tes compétences juridiques et de ressources humaines de manière positive, si tu aimes travailler dans un environnement dynamique, dans lequel tu peux être créatif·ve et monter en compétences, si tu aimerais te lancer dans un (premier) poste à responsabilités, ce boulot est pour toi !! MISSIONS RESSOURCES HUMAINES Accompagner les dirigeants et les salariés du Mouvement à intégrer la variable ressources humaines dans leurs décisions. Définir et veiller à l’application par les membres de l’équipe nationale de l’ensemble des procédures ressources humaines. Mise en place des projets de ressources humaines, coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre. Accompagner les tuteurs et tutrices de volontaire en service civique dans leur mission. JURIDIQUE Garantir la conformité du secrétariat juridique de Coexister France (notamment, relecture des décisions, vérification de la bonne tenue et de la mise à jour des registres, suivre des changements au sein de la gouvernance, refonte des statuts, …) Sécuriser juridiquement les différents projets du Mouvement Coexister et mettre en place ou valider des conventions de partenariat. ADMINISTRATIF S’occuper de la gestion administrative du personnel et production de la paie de Coexister France. Soutenir les équipes salariées de Coexister France dans l'application des différents agréments et conventions et les renouveler. COMPÉTENCES ET SAVOIRS MIS EN OEUVRE Compétences : Droit du travail, connaissance générale du droit des contrats, gestion des ressources humaines, outils numériques. Savoirs : Écoute, bienveillance, empathie, pro-activité, rigueur, organisation, anticipation, discrétion, rédaction. MODALITÉS CDI débutant entre le 27 janvier et le 15 février. 21k à 24k annuel, en fonction de l’expérience. 33 jours ouvrés annuels de congés payés. Chèques déjeuners. Travail au siège de l’association, à Kiwanda, 50 rue de montreuil à Paris (11e). KIWANDA est un lieu de travail, de partage et d'échanges d’idées regroupant Interpreneurs -entrepreneurs qui créent du lien social- et associations promouvant le vivre ensemble. C’est un espace interculturel, interconvictionnel et inclusif qui rassemble les acteurs de l'innovation sociale. Comment postuler Envoyer CV et lettre de motivation à anne.plouy@coexister.fr.

localisation : Île-de-France
18/01/2020

LA STRUCTURE Cofondée le 22 février 2017 par l’Association Intermédiaire Travail & Partage – Armée du Salut, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Tela 13, 13 Avenir (association loi 1901) est l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée pour mettre en œuvre l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le sudest du 13ème arrondissement. Sa mission est d’embaucher en CDI, à temps choisi, les chercheurs d’emploi de longue durée du sud-est du 13ème pour réaliser des services de proximité dans le quartier. L’approche est territorialisée et innovante : il s’agit de créer des activités économiques nouvelles et utiles répondant à des besoins locaux jusqu’ici non satisfaits en s’appuyant sur les compétences très variées de chercheurs d’emploi résidant sur le territoire. Cette dynamique permet de soutenir un rythme de croissance rapide (en deux ans et demi, 13 Avenir a déjà créé 60 emplois) et d’avancer avec l’optique d’un « territoire zéro chômeur en ligne de mire : l’ambition d’ici fin 2021 est de bâtir une organisation comptant 130 à 140 salariés. Avec la création de ce poste, l’ambition est d’investir un nouveau champ d’activité dans la perspective d’offrir de nouveaux services de proximité créateurs d’emploi. LE PROJET Le projet de « Conciergerie Sportive » est né de la volonté des entreprises et institutions implantées dans le 13ème arrondissement d’encourager l’émergence de solutions concrètes pour faciliter la pratique sportive des actifs du territoire, à travers :  Une gamme de services utiles et innovants, créateurs d’emploi, accessibles à tous les usagers du territoire afin de lever les freins (logistiques, matériels, organisationnels) à la pratique sportive et aux mobilités actives (lavage de tenues, location de matériel, encas, réservation de créneaux, casiers, etc.)  Une communauté de pratiquants fédérée et animée dans le sud-est du 13ème arrondissement (challenges sportifs, collectes solidaires, etc.) afin de créer un vecteur innovant de lien social et de mixité. Via ce nouveau service, l’objectif est de s’adresser à tous les usagers (actifs et habitants du quartier), qu’ils vivent ou travaillent sur le territoire, quelle que soit la forme ou l’intensité de leur pratique, mais aussi aux entreprises qui souhaitent intégrer le soutien à la pratique sportive et aux mobilités actives à leur politique RH et/ou QVT. Pour construire ce nouveau service, 13 Avenir s’appuiera sur l’expérience acquise depuis 2 ans avec le développement de deux conciergeries d’entreprise et de deux comptoirs de quartier, proposant des services en direction des habitants du 13ème arrondissement. LE POSTE 13 Avenir recherche une personne pour piloter le développement opérationnel de sa conciergerie dans la phase d’amorçage de l’activité et encadrer les équipes qui seront mobilisées pour mettre en œuvre le projet. Avec l’appui de la direction de 13 Avenir et de l’équipe pilotant l’expérimentation TZCLD, vous aurez en charge les missions décrites ci-dessous. Pendant toute la durée de votre mission, vous veillerez à associer étroitement les salariés de 13 Avenir mobilisés sur le projet en adoptant un management inclusif et participatif. Vous travaillerez également en bonne intelligence avec tous les partenaires (entreprises, collectivités, associations, etc.) amenés à être mobilisés sur le projet afin d’assurer la bonne intégration de l’activité au sein du territoire. Valider l’offre de service de la conciergerie et les conditions opérationnelles de son déploiement → Définir le package de services inclus dans l’offre de « conciergerie sportive » ; → Poser le modèle économique de la conciergerie sportive : tarification des services, système d’abonnement et de fidélisation, etc. ; → Identifier les partenaires et les prestataires de la conciergerie sportive pour les différents services proposés; → Piloter le développement commercial : monter le réseau de commercialisation, rechercher et négocier avec les entreprises, salles de sport et associations partenaires. → Réunir les conditions de son opérationnalisation : création des modes opératoires, procédures, outils de suivi d’activité etc. → Rechercher les financements nécessaires aux premières années d’opération et négocier les partenariats ; → Structurer et piloter la feuille de route pour le lancement opérationnel des activités de la conciergerie : préparation d’un pilote en avril 2020 Management → Animer, motiver et accompagner l’équipe salariée participant au projet et accompagner le développement de leurs compétences → Gérer les plannings, les congés, les absences et l’organisation du travail de l’équipe → Identifier les besoins de formation et d’accompagnement des salariés de l’équipe dans la perspective de l’ouverture du projet Le lancement opérationnel de la conciergerie sportive est souhaité pour avril 2020. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons avant tout une personne motivée, créative et « tout-terrain », prête à s’engager à la fois dans une démarche entrepreneuriale et à participer au projet social de l’association. Expériences requises : → Expérience du management d’équipes (1 à 2 ans minimum), idéalement acquises avec des équipes en insertion ou des équipes de production (logistique, ressourcerie, chantiers, etc.) ; → Première expérience entrepreneuriale / montage de projet réussie Compétences attendues : → Volonté confirmée de travailler au sein d’une structure sociale, auprès et avec des salariés éloignés de l’emploi → Management d’équipes et de structures → Montage opérationnel et financier du projet ; → Négociation de partenariats opérationnels / pragmatisme / recherche de solutions opérationnelles / capacité d’innovation → Sens commercial et recherche de fonds Qualités personnelles : → Intérêt pour le projet social de 13 Avenir et l’Expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée → Force de conviction pour fédérer et mobiliser les salariés → Capacités pédagogiques, souhait d’être dans une démarche d’accompagnement et de transfert de compétences et de savoir-faire → Capacité à travailler avec des personnes de tout horizon → Créativité, sens de l’initiative, sens commercial → Débrouillardise, pragmatisme, sens opérationnel → Créativité, sens de l’initiative, capacité à faire émerger des solutions → Aisance à l’oral comme à l’écrit → Rigueur, engagement et pragmatisme CONDITIONS DU POSTE Contrat : CDD de 9 mois avec perspective d’une transformation en CDI si les perspectives de développement opérationnel de la Conciergerie Sportive sont confirmées et les fonds nécessaires à la pérennisation du poste réunis. Date de démarrage souhaitée : Janvier 2020 Salaire (sur la phase de préfiguration) : 2 080€ à 2 250 € / mensuel selon profil et expérience Lieu de travail : Paris 13 – 10 rue Duchefdelaville Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à Justine Evrard: justine.evrard@13avenir.fr

localisation : Île-de-France
17/01/2020

OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an dont 220 salariés permanents qui travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe. Le groupe a une croissance d’environ + 20% par an. L’équipe Environnement de Travail est composée de 2 personnes. MISSIONS Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous êtes en accord avec notre culture et nos valeurs et souhaitez travailler au sein d’une équipe qui privilégie le fonctionnement collaboratif et l’autonomie ? Vos principales missions sont : 1. Définir et suivre la stratégie du service Environnement de Travail ► Définir un plan d’action annuel ► Définir des indicateurs et tableaux de bords ► Faire évoluer les procédures dans une logique d’amélioration continue 2. Créer un environnement de travail adéquat pour les collaborateurs ► S’assurer du bien-être des collaborateurs sur leur lieu de travail en créant un environnement de travail correspondant aux valeurs écoresponsables du Groupe ► Développer de nouveaux espaces de travail ► Participer à l’animation de la vie des fonctions partagées (accueil et sortie administratives, organisation d’évènements, sensibilisation aux thématiques RSE…). 3. Gérer les services et matériels mis à la disposition des salariés permanents concernant : (Flotte de véhicule, biens immobiliers, ménage, téléphonie, copieur, informatique, prestataire énergie…) ► Définir une stratégie et une politique d’achat Groupe ► Définir les besoins en services et matériels ► Rédiger des appels d’offres pour sélectionner et référencer des fournisseurs, piloter les prestataires actuels, gérer les incidents et sinistres éventuel ► Gérer les assurances relatives aux collaborateurs, locaux et matériels ► Gérer les stocks de matériels et fournitures diverses ► Suivre la facturation pour optimiser les dépenses et renégocier les contrats ► Communiquer la stratégie d’achat à l’ensemble des collaborateurs pour aider à son appropriation ► Organiser les déplacements des collaborateurs et réserver transport et hébergement 4. Assurer le secrétariat du Groupe Ares ► Assurer l’accueil physique et téléphonique ► Gérer le courrier de la réception, à la distribution et l’envoi ► Réceptionner les livraisons de matériels des fonctions partagées ► Classer et archiver les documents papiers importants relatifs aux services et matériels mis à disposition des collaborateurs et numériser ceux-ci (contrats, baux commerciaux, assurance…) ► Gérer les notes de frais du service ► Préparer la logistique et la documentation juridique des Assemblées Générales ou des Conseils d’Administration (convocation, feuilles de présence, signatures, rédaction des PVs, …) ► Assurer l’assistanat de la Direction Générale (NDF, agenda…) Cette liste n’est pas limitative. Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service et du profil du candidat. Seules les candidatures avec une lettre de motivation seront considérées. EXPÉRIENCE : Une première expérience au sein des services généraux serait un plus. Capacité à gérer un budget. Expérience d’une gestion multi-projets, multi-structures. COMPÉTENCES : Capacité à s’adapter et à communiquer avec une variété d’interlocuteurs dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Aisance sur les outils informatiques. Rigueur. Bonne organisation. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, prise d’initiative, bon relationnel, appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Sensibilité aux démarches éco-responsables. RÉMUNÉRATION : 2100€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-0412y5uwvt@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
17/01/2020

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. LIVA est le tout nouvel établissement du Groupe. Il est issu du partenariat entre Vinci et Ares qui ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous assurerez le bon déroulement des chantiers extérieurs qui vous sont confiés. Vos principales missions seront : 1. Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients, dans le respect des engagements de délai, qualité et coûts ► Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client ► Préparer la prestation : analyser/valider le cahier des charges de la prestation, briefer les équipes. ► Réaliser la prestation : organiser le planning et le travail de l’équipe, coordonner, animer & suivre la prestation, gérer le matériel. ► Reporter l’avancement et les difficultés rencontrées, assurer le reporting administratif (émargement, absences, …). ► Assurer le respect des règles de sécurité. ► Piloter la Performance opérationnelle et économique : reporting opérationnel, amélioration/optimisation de la productivité/rentabilité, éléments de facturation. 2. Manager les salariés et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d’objectifs individuels ► Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié. Accompagner, contrôler et restituer. ► Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés. Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s’adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l’apprentissage. ► Partager avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés. Préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels. 3. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client ► Gérer la relation client au niveau opérationnel. ► Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation. ► Gérer les conflits éventuels avec le client tout en préservant la qualité de la relation. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront retenues. EXPÉRIENCE : Une expérience d’encadrement est requise. Une expérience dans le BTP serait un plus. COMPÉTENCES : Permis B recommandé QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, relationnel et prise d’initiatives. Appétence pour le BTP et le management de salariés en insertion. CONDITIONS DE TRAVAIL : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP. Les horaires peuvent être variables. Travail possible le samedi. RÉMUNÉRATION : 2100€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-x6cyiw2oud@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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