Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre de son nouveau projet stratégique, l’association fait évoluer son organisation et crée le poste de Directeur Général Adjoint (h/f) en charge du Pôle Enfants, Jeunes et Personnes porteuses de Handicap. Ce pôle regroupe 8 établissements et services dédiés à l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap et porte des perspectives de développement importantes dans les années à venir. ​ Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie, le développement et la performance du pôle. Vous accompagnez les Directeurs d’établissements dans la conduite de leurs activités et contribuez au rayonnement de l’association auprès des partenaires institutionnels. ​ Vos principales missions sont les suivantes : ​ - Définir et déployer la feuille de route stratégique du pôle, - Conduire les projets de développement et représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, - Manager et accompagner les Directeurs d’établissements, - Garantir la qualité des accompagnements, la conformité réglementaire et la performance des organisations, - Piloter les ressources humaines, les budgets, les investissements et les projets structurants du pôle, - Accompagner les transformations organisationnelles et le dialogue social.

Embauché.e par le MRJC, l'animateur.rice Coordinateur.ice aura des missions au service de 2 associations : le MRJC et l'ACE. L’animateur.rice coordinateur.ice a pour missions de mettre en œuvre la stratégie de déve- loppement, d’animer un ensemble diversifié de projets de jeunes et d’enfants (séjours et évé- nements) de l’Ain ainsi que des évènements en lien avec des partenaires. Iel est amené.e à travailler avec le conseil d’administration du MRJC de l’Ain et de l’ACE, ainsi que sa collègue animatrice coordinatrice de territoire de la Bresse. Iel participe activement à la gestion admi- nistrative et financière ainsi qu’à la coordination des différents projets et des différents collec- tifs du département pour mener une stratégie globale. Iel travaille en lien avec les différents acteur.rice.s et accompagne le fonctionnement des deux mouvements. Iel contribue aux réflexions sur la stratégie d’animation et participe à la vie du mouvement tout en se formant. Nous recherchons Un.e animateur.rice coordinateur.ice en CDI à temps plein. Iel sera amené.e à travailler dans le bureau situé à Bourg-en-Bresse et à se déplacer dans différentes zones du département. Les missions PERMANENCE MRJC DÉPARTEMENTALE : 75% Fonction support/administrative départementale • Gestion financière • Participation aux conseils d’administration et à la coordination interdépartementale • Communication des évènements • Temps de travail avec les administrateur.ice.s • Réseau et liens aux partenaires Organisation et participation aux formations • Participation aux formations nationales du MRJC • Organisation et animation des formations du Schéma Départemental du Service aux Familles Organisation des séjours et animations à destination des jeunes • Organisation de l’Assemblée Générale • Organisation et animation de séjours courts dans l’année • Organisation et animation des camps d’été • Création et animation de groupes de jeunes sur Bourg-en-Bresse PERMANENCE ACE : 25 % Animer l’ACE sur le tiers-lieu la Cantine • Animation de journées et événements pour les enfants • Organisation et animation d’une rencontre mi-mensuelle pour les enfants du quartier • Travail partenarial sur la Cantine Développer les activités de l’ACE • Organiser des rencontres d’enfants sur différents territoires • Organiser et diriger les séjours d’été Participer à la vie du mouvement • Participer au Comité Départemental • Préparer les ordres du jour en lien avec les administrateurices • Participer à l’Assemblée Générale • Accompagner le lien au MRJC Faire fonctionnement l’administratif du mouvement • Recherche et dépôts de dossier de subventions • Gestion des mails, liens aux familles, gestion des inscriptions, etc. Contact : c.moutymbo@mrjc.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le/la CIP assure le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salarié.es en insertion en lien avec les responsables, la direction et les prescripteurs. MISSIONS CONFIEES : * Gérer l'organisation du recrutement (plateforme ITOU) * Participer, en collaboration avec les responsables, aux recrutements des candidats éligibles au dispositif « Insertion par l'Activité Économique (IAE) ; * Assurer le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salariés en insertion en lien avec les partenaires ; * Recevoir les salariés en entretien et établir un diagnostic individuel ; * Analyser les problématiques sociales et professionnelles qui constituent un frein à l'accès à l'emploi dans le secteur « ordinaire » ; * Identifier les actions à mettre en œuvre en interne ou en externe pour permettre leur résolution (santé, logement, formation, …) ; * Accompagner et/ou orienter le salarié dans la résolution de ces problématiques ; * Favoriser et soutenir l'émergence d'un projet professionnel réaliste (PMSMP…) ; * Organiser des tripartites avec les différents prescripteurs ; * Assurer l'accompagnement social des salariés en CDI à leur demande ; * Suivre et déployer le plan de développement des compétences ; * Travailler en collaboration avec les responsables de secteur. COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des techniques d'entretien et de l'élaboration de projet professionnel * Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle * Capacité d'analyse * Aisance dans l'usage de l'outil informatique * Expérience sur un poste de CIP au sein d'une structure en insertion serait un plus * Diplômé(e) d'un titre professionnel de CIP ou équivalent

MISSIONS CONFIÉES : Management des équipes en charge des activités suivantes * Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d'information, services généraux, achats Gestion administrative * Définir les principales orientations des systèmes de contrôle. * Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction. * Veiller au respect des procédures et des délais. Comptabilité, contrôle de gestion, reporting * Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. * Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales (IFRS). Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats. * Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale. Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires * Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes. * Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions. * Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction . * Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. Droit des affaires, fiscalité * Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales. * Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis. * Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. * Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux. * Superviser le règlement des contentieux.

Dans le cadre d'un départ de salarié, l'établissement Lyon Cité de la Fondation de l'Armée du Salut recrute un.e chef.fe de service ACI basé sur nos sites de Vaulx-en-Velin et Bron. L'activité de l'ACI se décline sur 2 sites, Vaulx-en-Velin pour l'activité recyclerie/vente et Bron pour la logistique et le service Premières Heures en Chantier (PHC). Vous pouvez vous rendre sur https://www.brigadesdulyon.fr/ pour en savoir plus. Deux CIP à plein temps interviennent sur le versant accompagnement retour à l'emploi. Deux équipes d'Encadrants Technique d'Insertion encadrent les activités de production, acquisition des savoirs. Au total, 4 ETI à Vaulx en Velin et Lyon 3ème, 3 à Bron. Un chef d'atelier sur chaque site coordonne l'équipe des ETI en place et se coordonne avec son homologue sur les actions croisées. Un travailleur social intervient en soutien des CIP sur la levée des freins à l'emploi (santé, accès aux droits, logement et partenaires) et un éducateur est dédié à l'activité PHC. Une assistante est en appui sur les aspects administratifs de l'ACI. Généralités Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Adjoint en charge de l'IAE, le chef de service est responsable du projet d'insertion et des activités économiques ; il encadre l'équipe de professionnels et de salariés en insertion autour des activités. Principales missions - Il exerce par délégation de la Direction de l'établissement une responsabilité technique et hiérarchique sur l'ensemble du personnel dont il a la responsabilité. - Il a une fonction d'organisation, de coordination, d'animation, et de développement des activités économiques/techniques et des parcours d'insertion. - Il organise et supervise les activités de production et d'insertion en animant et encadrant une équipe pluridisciplinaire d'encadrants techniques d'insertion et de conseillers en insertion professionnelle. - Il est garant de la qualité du service et de la performance économique et commerciale de l'ACI. - Il veille et contribue à l'atteinte des objectifs d'insertion contractualisés (Annexe 5) avec les financeurs. - Il représente l'établissement et fait le lien entre le responsable de pôle, les partenaires, les prescripteurs et les bénéficiaires. - Il rend compte de son activité (reporting économique et social) au responsable de pôle, rédige les rapports d'activité et dossiers de conventionnement. - Il fait preuve de sens pratique au regard des contraintes logistiques et matérielles liées au site et est force de proposition. - Il est le garant des règles de vie collective et du respect des règles de sécurité et d'hygiène.

ENTREPRISE

L'association ADMR de Grenade sur l'Adour recherche une auxiliaire de vie H/F pour le secteur de Mont de Marsan.

Auxiliaire de vie - Mont de Marsan (H/F)

CDI

MISSIONS

L’ADMR a pour mission d’offrir un soutien, du confort et une qualité de vie pour les personnes qui souhaitent vieillir à leur domicile.

Nous recherchons des personnes en quête de sens, qui ont pour but d’encourager l’autonomie et participer au bien-être de nos bénéficiaires.

Vous désirez donner un sens à votre carrière et trouver un emploi de proximité ? Rejoignez-nous !

En tant qu’Auxiliaire de vie sociale, vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et veillez à leur bien-être.

Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de :

- Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)

- Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)

- Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)

- Surveiller l’évolution de la personne et la stimuler.

PROFIL

• BEP/CAP du secteur sanitaire et social
• DEAES
• MC AIDE A DOMICILE
• Être à l’écoute, avoir un bon relationnel.
• Savoir travailler en collaboration avec l’ensemble des intervenants.
• Avoir le sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire.
• Poste en CDI, 30hrs/semaine
• Taux horaire entre 1 612 € et 1 755 €

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Castets
• Dans le cadre de vos missions quotidienne vous serez amené(e)s à réaliser des déplacements d'un domicile à un autre.
• Des missions proches de chez vous,
• Des temps de travail adaptables à votre rythme de vie et vos contraintes personnelles,
• Un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration,
• Le remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré,
• Un temps d'échange en réunion d'équipe,
• Une majoration de 45% le dimanche et les jours fériés,
• Diplôme dans la Branche et ancienneté valorisés,
• Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58%

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue Daste 40140 Soustons

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du GARD recherche un :

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE OU EDUCATEUR (TRICE) DE JEUNES ENFANTS (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de notre structure d'accueil du jeune enfant, vous participez à l'accompagnement quotidien des enfants âgés de 0 à 6 ans et contribuez à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.

Vous assurez notamment :

• 
  

  L'accueil des enfants et de leurs familles ;

  
  


• 
  

  L'accompagnement des enfants dans les actes de la vie quotidienne ;

  
  


• 
  

  La mise en œuvre d'activités d'éveil adaptées à leur âge et à leurs besoins ;

  
  


• 
  

  La participation au projet éducatif de la structure ;

  
  


• 
  

  Le travail en équipe pluridisciplinaire et les transmissions auprès des familles.

  
  

Profil recherché

• 
  

  Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) ou Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (DEEJE) exigé ;

  
  


• 
  

  Sens de l'écoute, bienveillance et esprit d'équipe ;

  
  


• 
  

  Capacités d'adaptation et d'organisation ;

  
  


• 
  

  Une expérience auprès de jeunes enfants est appréciée.

  
  

Conditions

• 
  

  CDD de remplacement congé maternité de fin septembre 2026 à fin mars 2027 ;

  
  


• 
  

  33H/semaine

  
  


• 
  

  Rémunération selon la Convention Collective ALISFA et reprise d'ancienneté conformément aux dispositions conventionnelles ;

  
  


• 
  

  Mutuelle d'entreprise.

  
  

Nous recherchons une personne motivée, dynamique et engagée dans l'accompagnement et l'épanouissement des jeunes enfants.

PROFIL

• Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) ou Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (DEEJE) exigé

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Saint-Côme-et-Maruéjols

Le SMAP Olivier de Serres accueille des mères et leurs enfants dans un contexte de grande vulnérabilité sociale, administrative et psychique. Le service accompagne principalement des femmes issues de parcours migratoires complexes, confrontées à des enjeux d'hébergement, de santé, de parentalité et d'insertion et d'inclusion sociale. En plus de l'hébergement, le SMAP développe un véritable projet éducatif et citoyen fondé sur : * La participation des usagers * L'autonomisation progressive * La responsabilisation * La prévention santé * L'accompagnement interculturel * Le soutien à la parentalité * Le bon développement psycho-affectif de l'enfant Le service construit actuellement une dynamique institutionnelle innovante articulée autour : * De commissions participatives (repas, hygiène, citoyenneté) * D'actions collectives éducatives * D'un travail de structuration du quotidien * D'une approche globale des besoins des familles accueillies Le poste En tant qu'Accompagnant Éducatif et Social (AES), vous participez activement à l'accompagnement des mères et de leurs enfants dans les actes du quotidien et dans leur appropriation progressive du cadre de vie collectif. Vous intervenez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée dans une démarche éducative et sociale globale. Votre présence contribue à : * Soutenir les familles dans le quotidien * Favoriser un environnement sécurisant et contenant * Accompagner les gestes de la vie quotidienne * Sensibiliser à l'hygiène, à la santé et à l'organisation du quotidien * Soutenir la parentalité * Accompagner les enfants dans leur bon développement * Participer à la prévention des tensions collectives * Encourager l'autonomie et la participation des résidentes Le poste nécessite une posture à la fois bienveillante, contenante et structurante. Missions principales Accompagnement du quotidien * Accompagner les résidentes dans l'organisation de leur quotidien * Participer au maintien d'un cadre de vie propre et sécurisant * Sensibiliser aux règles d'hygiène et de sécurité * Accompagner les temps de repas et les espaces collectifs * Participer à la prévention des risques liés à la santé, à la sécurité et à l'hygiène Soutien éducatif et relationnel * Soutenir les mères dans leur fonction parentale * Favoriser la parole de l'enfant * Participer à la mise en œuvre des projets individualisés * Favoriser les repères éducatifs et sociaux * Encourager la participation des résidentes à la vie du service * Participer aux actions collectives éducatives et citoyennes Travail d'équipe * Participer aux réunions institutionnelles * Assurer des transmissions écrites et orales * Travailler en articulation avec les travailleurs sociaux, agents SSIAP, maîtresses de maison et partenaires * Participer à la réflexion autour des situations complexes

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.
Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
L'ADMR de Vitré e recherche son/sa infirmier.e coordinateur.rice en CDI à temps partiel (50%) pour assurer la coordination et l'encadrement du Centre de Soins Infirmiers (CSI) composé de 13 infirmier.es.

Infirmier.e coordinateur.rice (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité de la cadre administrative et du Président, vous êtes le/la référent.e soin de l'Association.

Organisation des soins:

• Vous êtes garant.e de la mise en oeuvre des projets de soins et de la continuité de service ;


• Vous organisez et coordonnez les soins infirmiers, notamment lors des sollicitations lourdes et complexes, en interne entre l'aide et le soins, et en externe (HAD, Médecins, SSIAD, ...) ;


• Vous assurez la gestion des bonnes relations avec les partenaires sanitaires et médicaux-sociaux du territoire et les tutelles (MSA, CPAM), ainsi qu'avec les familles, en lien avec la Responsable d'entité ;


• Vous coordonnez, contrôlez et suivez la qualité et la sécurité des soins.

Encadrement et management d'équipe:

• Vous recrutez et managez l'équipe du CSI au quotidien dans un objectif d'excellence et de sécurité des soins, de motivation et de cohésion d'équipe ;


• Vous gérez le planning des infirmier.es.

Gestion administrative et budgétaire et logistique

• Vous contribuez au suivi administratif et financier du CSI avec le soutien du cadre et de la Gouvernance dans un objectif d'équilibre financier ;


• Vous rendez compte de l'activité.

Ces différentes tâches pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins du service.

 

Vous êtes diplômé.e d'Etat Infirmier.e complété idéalement par une formation d'IDEC, DU Management ou cadre de Santé ;

Vous possédez  une expérience confirmée de management d'équipe ;

Une expérience auprès des personnes âgées en perte d’autonomie et du domicile est souhaitée ;

Leadership, esprit d'équipe, management participatif, sens des initiatives et des responsabilités ;

Seront vos atouts pour ce poste.

 

Nous recherchons un profil dynamique souhaitant relever de nouveaux défis avec l'équipe et impulser un nouvel élan pour inscrire le développement de notre Centre de Soins  Infirmiers sur le territoire.

• Savoir-être:




• Adaptabilité: polyvalence, gestion des aléas, réactivité ;


• Travail en équipe: sens de la communication, disponibilité, pédagogie ;


• Aisance relationnelle, diplomatie et maitrise de soi.




• Savoir-faire:




• Evaluer, développer et valoriser les compétences de l'équipe ;


• Planifier, organiser et répartir la charge de travail dans le respect du droit du travail et de la convention collective ;


• Piloter, animer et communiquer avec bienveillance ;


• Concevoir, piloter et évaluer un projet ;


• Prioriser et arbitrer ;


• Savoir rendre compte à la responsable d'entité et au Conseil d'administration.

 

• CONDITIONS DE TRAVAIL
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Poste à pourvoir début juillet en CDI à temps partiel (50%),  basé à l'association ADMR de Vitré ;
    
    
    • Poste catégorie Cadre (forfait jours) - Degré 1 avec Eléments Complémentaires de Rémunération (reprise ancienneté, diplôme, mission ) sur présentation des justificatifs ;
    
    
    • Rémunération selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), à partir de 1600 euros brut mensuel ;
    
    
    • Mutuelle et Prévoyance ;
    
    
    • Chèques cadeaux en fin d'année ;
    
    
    • Oeuvres sociales.
    
    
    
    
  
  
  
  

Envoi des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu'au 21 juin 2026.

PROFIL

• DE IDE

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Vitré

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision), - Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction, - Piloter des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management…), - Participer avec le DRH à l’élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l’adhésion des salariés aux évolutions de l’Association, - Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux, - Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, en élaborant notamment les procédures et indicateurs-clés, pour renforcer la performance du service rendu, le pilotage et le reporting.