Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Depuis 2014, e-graine Grand Est agit sur le département de l’Aube pour une transition écologique plus juste en s’appuyant sur les valeurs de l’éducation populaire : donner à comprendre, relier les acteurs et permettre à chacun·e de passer à l’action. Historiquement reconnue pour ses actions éducatives autour de la consommation responsable, de l’alimentation durable et du compostage, l’association franchit aujourd’hui une nouvelle étape en renforçant son expertise technique. Dans le cadre d’un partenariat structurant avec la Communauté de Communes du Pays d’Othe, e-graine Grand Est recrute un·e chargé·e de projet – guide composteur·rice pour accompagner le déploiement de 30 sites de compostage partagé en milieu rural, tout en contribuant à des projets éducatifs et citoyens autour du jardin, de la valorisation des biodéchets et de la lutte contre le gaspillage alimentaire. Rejoignez une équipe de 8 salarié.e.s au sein d’une association dynamique pour un poste de terrain, au service d’un territoire en transition. Une mission structurante pour le territoire: Le·la candidat.e sera encadré.e par la co-directrice (maître composteurs) et intégrera une équipe de pluridisciplinaire de 8 salarié.e.s. Il·Elle interviendra à 50 % de son temps sur une mission de Prévention et Gestion de Proximité des biodéchets (PGProx), dans le cadre d’un marché public de 3 ans avec la Communauté de Communes du Pays d’Othe. Un tuilage d’un mois est prévu avec une experte maître composteure pour s’immerger dans ses missions terrain. Le reste du temps sera consacré et à moduler avec des missions complémentaires en lien avec la lutte contre le gaspillage alimentaire et l’appui aux projets éducatifs et citoyens. Missions principales: 1. 50 % – Déploiement et pérennisation du compostage partagé (PGProx) Vous êtes le pilier opérationnel terrain du projet : ● Identifier et diagnostiquer les sites de compostage en milieu rural ● Organiser et piloter l’installation de 30 sites de compostage partagé ● Accompagner les référent·es de site vers l’autonomie ● Assurer le suivi technique des installations (équilibre des apports, maturation, valorisation du compost) ● Animer des temps de mobilisation : réunions publiques, ateliers, formations ● Structurer et animer un réseau local de référent·es ● Assurer le reporting et le suivi des données (outil OptiCompost), bilans et participation aux COPIL/COTECH Travail en lien étroit avec la co-directrice, la collectivité, les habitant.e.s, les élu·es et partenaires locaux. 2. 15 % – Lutte contre le gaspillage alimentaire ● Réaliser des diagnostics de gaspillage alimentaire en restauration collective ● Travailler avec les équipes de cuisine, convives et équipes projets ● Proposer des pistes d’amélioration adaptées aux contextes locaux 3. 15 % – Soutien technique et renfort à l’équipe éducative ● Participation à l’entretien et à l’animation d’un jardin pédagogique au naturel ● Contribution à la programmation d’ateliers et de rencontres citoyennes ● Appui aux actions éducatives de l’association 4. 20 % – Participation à la vie associative ● Réunions d’équipe, séminaires, assemblée générale ● Projets transversaux ● Contribution à la dynamique collective de l’association Conditions :  ● Contrat en CDI ou CDD (selon profil) ● Temps de travail : 35h avec possibilité d’adapter un temps partiel (minimum 60%) ● Rémunération : Convention collective ECLAT – Groupe D, coef. 305 (2 185 € brut mensuel à temps plein) ● Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements fréquents ● Véhicules de mission possible ● Travail ponctuel en soirée ou week-end ● Lieux de travail : Troyes + espace pédagogique (Lycée forestier de Crogny aux Loges Marguerons), travail fréquent sur le site de Crogny. Candidature compostage@e-graine-ge.org. Entretien souhaité sur la semaine 15. Prise poste dès que possible.

Génération Mada recrute un·e Responsable Développement & Partenariats privés – Relations publiques pour accompagner une phase clé de changement d’échelle. Ce poste n’est pas un poste ONG classique. C’est un rôle de business developer à impact, au cœur de la stratégie de croissance de l’organisation. • Un rôle de développeur d’opportunités • Un rôle de bâtisseur de partenariats • Un rôle de connecteur de réseaux économiques et philanthropiques Développer et structurer les ressources privées et partenariats stratégiques nécessaires au changement d’échelle du projet éducatif de Génération Mada. Vos missions ➢ Responsable Développement & Partenariats privés • Identifier, créer et développer des opportunités de financement et de partenariats (entreprises, entrepreneurs, philanthropes, grands donateurs). • Construire et piloter un pipeline d’opportunités structuré, mesurable et orienté résultats. • Concevoir des partenariats différenciants, au-delà du mécénat classique. • Négocier, structurer et sécuriser des partenariats long terme. • Activer et développer des réseaux économiques, entrepreneuriaux et philanthropiques. • Être l’interlocuteur de décideurs de haut niveau (dirigeants, entrepreneurs, leaders économiques). ➢ Activation, structuration & pilotage • Assurer le suivi et la valorisation des partenariats dans la durée. • Structurer les engagements en projets éducatifs financés et mesurables. ➢ Relations publiques & événementiel stratégique • Co-construire une stratégie de relations publiques haut niveau. • Piloter l’animation du cercle des grands donateurs. • Contribuer à l’organisation de la soirée caritative annuelle. • Imaginer et déployer des opérations relationnelles premium et impactantes

Sous la responsabilité directe de la directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements de la coordination, notamment les services supports : RH, Administratif et comptable ainsi qu’avec le référent de site d’Avignonet. Le responsable opérationnel est garant du bon fonctionnement du pôle opérationnel et du développement des activités de l’EBE selon l’évolution des besoins du territoires, et des aptitudes des salariés. Il/Elle supervise directement les coordinateurs de pôle et chargées de projets, 7 personnes actuellement.

Avec l'ensemble de l'équipe salariée et bénévole du centre social, le (la) référent(e) famille, sous l’autorité de la direction du CPA Annie Fratellini, participe activement à la mise en œuvre du projet du centre social. Il(elle) assure la programmation et l'animation de l'ensemble des actions collectives ou individuelles relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et la démarche participative de l'association. Il (elle) crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants et l'émergence des besoins. Il (elle) met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et travaille à la cohésion sociétale et l'insertion des familles dans leur environnement. Missions d’animation : Sous la responsabilité de la direction du CPA/Centre social Annie Fratellini vous contribuez à la définition et au suivi du projet d'Animation Collective Familles. Vous concevez, coordonnez et animez des actions parentalité et particulièrement : - Vous développez avec les familles, des actions collectives contribuant à leur épanouissement, facilitez leur autonomie et leur citoyenneté. - Vous coordonnez et animez les projets mis en place sur le secteur famille : montage de projet, rédaction et évaluation. - Vous accompagnez les personnes et leurs initiatives, et garantissez la méthodologie de projet avec la mise en place des outils de suivi et d'évaluation participative des actions. - Vous développez et animez le réseau partenarial - Vous fédérez les différentes propositions de l'association liées à la famille et à la jeunesse. - Vous assurez l'organisation matérielle, la mobilisation des bénévoles. - Vous participez de manière active aux évènements et à la vie de l'association. - Vous contribuez aux commissions parentalité et parentalité et numériques - Vous animez des ateliers parent-enfant - Animation hors les murs / Séjour / Réunion partenaires / Animation globale - Sorties familiales - Vous travaillez étroitement avec les animateurs des autres secteurs dans les projets transversaux - Vous êtes tuteur de stagiaires (collégiens, lycéens et étudiants et reconversions professionnelles) - Conception et programmation des stages annuels et lors de vacances scolaires Missions administratives - Accueillir, informer et orienter les usagers et habitants - Encaissement des participations - Garant du budget alloué au secteur famille - Mise à jour des affichages dans les locaux et en dans la résidence - Rencontre des parents en sortie d’école - Rédaction des projets et des bilans d’activités - Participation aux renouvellements du projet social

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels. Trésorerie, relations bancaires et financement • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers. Management et coordination • Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ; • Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ; • Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations. Systèmes d’information, patrimoine et achats • Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ; • Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ; • Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE POSTE Animation des interventions pédagogiques EMI (« Education aux médias et à l’information » ) : Animation des interventions pédagogiques en accord avec les valeurs de l’association. Assurer une veille sur les ressources d’éducation aux médias et de création audiovisuelle. Proposer et concevoir des séquences pédagogiques en autonomie ou au sein de l’équipe. Coordination des interventions pédagogiques : En lien avec l’équipe, coordonner et planifier les interventions pédagogiques auprès des publics et des partenaires : contact avec les structures, planification des actions, gestion des outils de coordination, établissement de devis, suivi de la facturation. Soutien aux actions de développement en éducation aux médias (réponse d’appels à projets, impulsion de partenariats, communication, innovation pédagogique). Vie associative : Fédérer autour du projet associatif. Participer à la vie associative (temps-forts, évènements internes ou externes). Animation de formations professionnelles dispensées par l’association dans le champ de l’éducation aux médias : Animer les formations professionnelles en direction de différents publics (techniques pédagogiques, pratique de l’éducation aux médias, partage de ressources sur l’EMI…). Actions ponctuelles de médiation et de communication : Pour promouvoir les actions d’éducation aux médias et le projet associatif, le salarié peut se voir attribuer les missions suivantes : Actions auprès de différents publics pour présenter les projets de l’association (portes ouvertes, forums, temps de restitution…). L’accompagnement des bénévoles dans la réalisation d’activités de médiation liées au projet associatif Contribution à la valorisation des productions réalisées dans le cadre des interventions (écriture et diffusion occasionnelle sur les réseaux sociaux, événements, partenariats)

En intégrant notre association, vous jouez un rôle essentiel dans l’élaboration et l’animation de projets variés qui placent le développement éducatif, personnel et social de l’enfant au cœur de nos actions. Vous interviendrez sur les temps extrascolaires et périscolaires et occasionnellement sur des projets spécifiques de l’association dans une logique de continuité éducative et de travail en équipe. En tant qu’animateur ou d’animatrice référent.e de la pause méridienne vous supervisez l’organisation et la gestion du temps méridien, en lien avec votre responsable. Vous êtes un.e acteur.trice clé dans la continuité éducative et le lien avec le personnel de la ville, les partenaires éducatifs du territoire et des familles.

Sous l'autorité de la Directrice de l'établissement et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble des activités de production dans le respect du Projet Associatif et des valeurs portées par l'Association. À ce titre, vous : - Garantissez la pérennité économique des activités en veillant à des marges suffisantes et au développement des marchés, - Veillez à l'adaptation du travail aux personnes en situation de handicap, dans le respect de leurs capacités, de leur dignité et de leur projet professionnel, - Contribuez à la définition des orientations stratégiques commerciales et techniques et assurez la continuité de direction en l'absence de la Directrice, - Accompagnez la modernisation et l'évolution des activités (veille marché, optimisation des flux et des process, contrôle qualité, adaptation des postes et mécanisation), - Encadrez et animez l'équipe des Moniteurs Principaux, Moniteurs d'Atelier et de l'Agent Technique (recrutement, organisation, entretiens, formation, disciplinaire), en lien étroit avec la Cheffe de Service Médico-Social, - Développez et suivez l'activité commerciale (prospection, devis, appels d'offres, planification de la production, relation clients, suivi des impayés en lien avec la comptabilité), - Garantissez le respect des exigences en matière de qualité, sécurité, hygiène et prévention des risques, et pilotez les actions d'amélioration continue et de certification, - Supervisez les ressources logistiques et techniques liées à la production (investissements, maintenance, conformité réglementaire).

Rattaché(e) au Directeur de la Restauration, vous animez une équipe pluridisciplinaire de 11 encadrants et 45 travailleurs en situation de handicap. Vous favorisez le développement des compétences, la transmission des savoir-faire et la dynamique de formation au sein de l’atelier. ​ Vos principales missions : ​ - Organiser et coordonner l’activité de l’atelier (plannings, répartition des tâches, continuité de service) - Garantir la qualité de l’accompagnement médico-social - Superviser la production culinaire et veiller au respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire - Coordonner l’élaboration des menus avec les Moniteurs d’Atelier - Piloter l’activité à l’aide d’indicateurs de production et de qualité - Assurer le suivi des commandes, du matériel et contribuer au pilotage budgétaire - Proposer des améliorations pour l’organisation et l’évolution de l’atelier - Maintenir une communication fluide entre la Direction et les équipes

ENTREPRISE

Au cœur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945, l’ADMR est le premier réseau national et associatif de service à la personne. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social.


Notre réseau composé de 2 600 associations, 88 Fédérations Départementales, 78 000 bénévoles et près de 94 000 salariés, propose une large gamme de services organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Services et Soins aux séniors, Accompagnement du Handicap, Entretien de la Maison (site : www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau.

Dans le Loiret, 16 associations délivrent des services variés (Aide à Domicile pour personnes âgées et en situation de handicap (SAD), Soins, Accueil de jour, Livraison de repas, Ménage, Insertion par l'activité économique …) auprès de publics diversifiés. 30 bénévoles et près de 160 salariés œuvrent au quotidien pour accompagner nos clients sur l’ensemble du département.

Dans le cadre d'un projet de structuration de son exercice, la Fédération Départementale ADMR du Loiret, recherche, son/sa :

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant que Responsable Administratif et Financier, sous la responsabilité de la Directrice, par délégation du Président, vous êtes garant de la gestion financière de la Fédération départementale et de l’accompagnement des associations ADMR du Département dans votre domaine (comptabilité, facturation, contrôle de gestion).

Avec votre équipe (composée de 2 salariés) vous prenez en charge les missions suivantes : 

• élaboration des budgets, production et analyse des états comptables et financiers dans le respect de la réglementation (budgets prévisionnels, comptes administratifs, trésorerie, clôture, bilan …) ;


• élaboration d'ERRD / EPRD ; 


• développement d'une comptabilité analytique permettant un suivi mensuels des objectifs et des dépenses par association locale ; 


• conseil aux associations dans la gestion et le respect des obligations ; 


• veille réglementaire et contrôle de conformité (taux, cotisations associés à la facturation et la paie, toutes activités confondues) ; 


• gestion de la facturation mensuelle de l'ensemble des activités du réseau, gestion des relations aux financeurs ; 


• pilotage des règlements fournisseurs en amont de validation par la direction ; 

Vous contribuez au bon fonctionnement du service, dans une logique d’amélioration continue (organisation, procédures, outils de pilotage).

De plus, vous assurez :

• le contrôle de gestion des différentes activités et centres de coûts (analyses, tableaux de bords),


• la gestion des relations et négociations avec les partenaires financiers (financeurs, organismes bancaires, commissaire aux comptes).


• l’animation des Commissions de gestion financière et ponctuellement des formations internes dans votre domaine d’expertise,

Dans le cadre de ce poste, vous travaillez en collaboration avec les autres services supports de la Fédération. Vous développez un management direct et transversal sur l'ensemble des associations du réseau, en soutien des gouvernances associatives. 

Nous recherchons un.e professionnel.le appréciant les défis, apte à accompagner le réseau dans l'évolution de son organisation et dans sa montée en compétences. Nous n'attendons plus que vous pour construire !

PROFIL

• De formation supérieure en Comptabilité/Contrôle de Gestion (type M2 Comptabilité Gestion, DCG, DSCG, Expertise Comptable), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, acquise en Entreprise ou en Cabinet comptable. La connaissance de l'environnement comptable et financier d’une organisation multisite est un plus. Rigoureux, organisé, disponible et réactif, vous avez le sens des responsabilités et de l’encadrement. Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, d‘adaptation et d’analyse. Vous appréciez le travail en équipe et vous avez des aptitudes pour le travail avec les bénévoles.
• A l’aise avec les outils informatiques/ERP, vous maitrisez le pack office, et avez des facilités avec l'usage de logiciels variés (gestion multi-outils)
• Ce poste basé à Saint Jean de La Ruelle (proximité Orléans) , comprend des déplacements sur le département du Loiret. Permis B demandé.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : SAINT JEAN DE LA RUELLE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Sophie BLOCH, Directrice - FEDERATION ADMR DU LOIRET - 32 bis rue de bagneaux 45140 SAINT JEAN DE LA RUELLE