Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, et la responsabilité fonctionnelle de la chargée de projet en territoires, l’assistant(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec les délégués régionaux des deux territoires. En particulier, l’assistant(e) de projet territorial aura pour mission, avec l’appui de la chargée de projets déjà en poste sur les deux régions, de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Assister au déploiement des actions régionales de l’UDES en Grand-Est et Bourgogne-Franche Comté, notamment sur le volet logistique, mobilisation et communication interne • Appuyer en particulier le développement des projets suivants : mise en place de webinaires avec l’APEC, développement des formations Valor’ESS, développement des communautés de dirigeants, organisation de matinales de l’emploi ou d’évènement de sensibilisation sur les enjeux d’emploi et de formation • Accompagner la mise en place des outils de suivi et de reporting sur ces projets 2. Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Appuyer la chargée de projet territorial dans la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en région, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. Aider au suivi des actions partenariales en région, en lien avec la CRESS et les acteurs de l’emploi. 3. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions des collèges régionaux de l’UDES, en lien avec la chargée de projet territorial ; • Contribuer à l’accompagnement des délégations régionales dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports, etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting de l’activités des mandataires régionaux, en lien avec la délégation régionale et la responsable adjointe du développement territorial ; • Accompagner les délégations régionales dans leurs missions de représentation dans les différents lieux et instances régionales et territoriales (CRESS, comités territoriaux pour l’emploi, CROCT, CESER, …) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Directeur Général et conformément aux orientations du Conseil d’Administration, vous assurez la qualité des prises en charge et la bonne gestion des services (AEMO, MJIE, Mesure de Réparation Pénale). Vous coordonnez les équipes et les projets, pilotez les ressources humaines, le suivi budgétaire et les relations avec les partenaires, tout en valorisant le travail en équipe. Membre du Comité Exécutif (COMEX), vous collaborez étroitement avec la Direction générale et les autres Directeurs pour mettre en œuvre les orientations associatives et les procédures communes. A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Porter la vision et le projet de la Fondation, contribuer à la conduite du changement et décliner les orientations de la Direction générale et du COMEX au sein de l’établissement, - Piloter le projet d’établissement et les projets de service, garantir la cohérence des projets individuels des personnes accompagnées et développer les actions éducatives et pédagogiques, - Assurer le bon fonctionnement, la qualité et le développement de l’établissement dans le respect du cadre réglementaire et du système qualité, - Manager les équipes de cadres (1 Directrice Adjointe et 8 Chefs de service) ainsi que les équipes pluridisciplinaires, organiser le travail, développer les compétences et veiller à la prévention des risques professionnels, - Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière : élaborer, suivre et rendre compte des budgets, participer aux négociations avec les autorités de tarification, - Représenter l’établissement auprès des partenaires et institutions, développer les coopérations internes et externes et contribuer au positionnement stratégique de la Fondation, - Participer à la vie institutionnelle de la Fondation, aux instances et groupes de travail, valoriser les actions menées et assurer un reporting régulier à la Direction générale.

Description du poste MISSION GENERALE : Faire vivre, dans son fonctionnement au quotidien avec les autres salariés et les membres bénéficiaires, le lieu d’entraide et d’activités. Conseiller, orienter et accompagner les membres bénéficiaires dans leur insertion sociale et professionnelle. Assurer le suivi de l’activité et développer les relations avec les partenaires et les employeurs. Vos missions sont les suivantes : La co-animation de l’ensemble des activités du CLUBHOUSE : accueil, intégration des nouveaux membres, activités liées à l’emploi, gestion des locaux, activités autour des repas, comptabilité etc… La mise en œuvre et le suivi de certaines activités et missions transversales du CLUBHOUSE L’animation du collectif des membres L’accompagnement des membres dont vous serez référent(e) dans leur réinsertion socioprofessionnelle Les relations avec les partenaires du CLUBHOUSE intervenant sur la réinsertion sociale et professionnelle Les comptes rendus réguliers de vos activités et l’enrichissement de la base de données La collaboration avec les équipes du siège et celles des autres CLUBHOUSE sur certains dossiers communs

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Direction générale et membre du comité de direction, vous êtes garant·e de la fiabilité financière, comptable et patrimoniale de l’association. Vous intervenez à la fois sur des enjeux stratégiques et opérationnels, dans un environnement multi-établissements et multi-acteurs. Finance, comptabilité et trésorerie : • Piloter le suivi analytique financier de l’association (budgets, arrêtés périodiques, clôtures annuelles) ; • Superviser la gestion de la trésorerie et des placements financiers ; • Garantir la production de comptes annuels fiables et certifiables par les Commissaires aux comptes ; • Veiller à l’application et à l’évolution des procédures comptables et financières internes. Pilotage budgétaire et contrôle de gestion : • Structurer et piloter les processus budgétaires en lien avec les directions opérationnelles; • Produire les analyses financières et tableaux de bord nécessaires au pilotage stratégique ; • Apporter un appui à la prise de décision de la Direction générale et du Conseil d’Administration. Management et organisation : • Manager directement les équipes financières et administratives du siège; • Animer fonctionnellement les responsables administratifs et financiers des pôles et établissements; • Définir et faire évoluer les organisations du périmètre finance, comptabilité et patrimoine. Patrimoine : • Déployer et suivre les outils de pilotage de la politique patrimoniale ; • Garantir la bonne application de la stratégie patrimoniale définie par la gouvernance ; • Structurer la vision patrimoniale à l’échelle nationale, en lien avec les enjeux immobiliers et financiers. Gouvernance et relations institutionnelles : • Préparer et présenter les éléments financiers destinés au Conseil d’Administration ; • Répondre aux sollicitations d’un CA exigeant et expert sur les sujets financiers ; • Assurer le lien avec le trésorier et les partenaires financiers (banques, conseils, auditeurs). Transversalité et coordination : • Travailler en étroite collaboration avec les autres directions du siège et les directions territoriales; • Accompagner la montée en compétence financière des équipes internes ; • Contribuer activement aux réflexions stratégiques et au modèle économique de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La mission se déroule au sein d’une équipe dynamique de 16 salariés, répartie au sein de 3 pôles. Le ou la conseiller·e en financement exercera sa mission au sein du pôle Financement (7 personnes), sous l’autorité et la supervision de la responsable du pôle Financement. Le ou la conseiller·e en financement assurera les missions suivantes : 1. Accompagner financièrement les porteurs de projet (créateur·rice d’entreprise et structure de l’ESS) sur l’Eure-et-Loir et le Nord Loir-et-Cher • Accueillir, informer et orienter les porteur·ses de projet : créateur·ice et repreneur·se d’entreprises intervenant dans divers secteurs d’activités (artisanat, services, commerces, etc.) et structures de l’ESS en phase de création ou développement dans tous les secteurs de l’ESS (IAE, culture, agriculture et alimentation, etc.) • Etudier les demandes de financement par la réalisation de diagnostics complets des structures demandeuses : o Diagnostics économiques et financiers o Challenge & conseil de leur engagement (social, environnemental, etc.) o Diagnostic gouvernance & moyens humains o etc. • Construire et proposer des solutions financières adaptées aux besoins des porteurs de projet : garanties bancaires essentiellement mais également prêts moyens termes pour les structures les plus engagée • Mobiliser les autres partenaires financiers des projets, notamment les banques • Présenter les propositions d’intervention au comité d’engagement France Active • Assurer le suivi jusqu’à la mise en place des financements (contractualisation et décaissement) 2. Animation et développement partenarial sur l’Eure-et-Loir et le Nord Loir-et-Cher • Développer et entretenir les relations partenariales avec les organismes d’accompagnement, partenaires bancaires, réseaux professionnels et autres structures entrant dans le champ de l’activité de France active Centre Val de Loire • Veiller à la bonne connaissance de l’offre de financement et d’accompagnement de France Active Centre Val-de-Loire • Développer le flux entrant de demandes de financement sur les territoires concernés 3. Contribuer aux dynamiques transversales de France Active • Contribuer aux différentes actions et réflexions des autres pôles de l’association, au service des entrepreneurs engagés : évènements de la communauté « Faire Mouvement », plateforme efferve’sens, Accélérateur de l’Engagement, etc. • Contribuer aux reportings d’activité du pôle Financement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La mission se déroule au sein d’une équipe dynamique de 15 salariés, répartie au sein de 3 pôles. Le ou la conseiller·e en financement exercera sa mission au sein du pôle Financement (7 personnes), sous l’autorité et la supervision du Directeur de France Active Centre-Val de Loire. Le ou la conseiller·e en financement assurera les missions suivantes : 1. Accompagner financièrement les porteurs de projet (créateur·ices d’entreprise et structures de l’ESS) sur le territoire régional - Accueillir, informer et orienter les porteur·ses de projet : créateur·ice et repreneur·se d’entreprises intervenant dans divers secteurs d’activités (artisanat, services, commerces, etc.) et structures de l’ESS en phase de création ou développement dans tous les secteurs de l’ESS (IAE, culture, agriculture et alimentation, etc.) - Etudier les demandes de financement par la réalisation de diagnostics complets des structures demandeuses : o Diagnostics économiques et financiers o Challenge & conseil de leur engagement (social, environnemental, etc.) o Diagnostic gouvernance & moyens humains o etc. - Construire et proposer des solutions financières adaptées aux besoins des porteurs de projet : garanties bancaires essentiellement mais également prêts moyens termes pour les structures les plus engagée - Mobiliser les autres partenaires financiers des projets, notamment les banques - Présenter les propositions d’intervention au comité d’engagement France Active - Assurer le suivi jusqu’à la mise en place des financements (contractualisation et décaissement) 2. Contribuer aux dynamiques transversales de France Active - Participer, en lien avec le Directeur de l’association, aux chantiers transversaux de l’association - Contribuer aux différentes actions et réflexions au service des entrepreneurs engagés portées par le pôle Accompagnement : évènements de la communauté « Faire Mouvement », plateforme Efferve’sens, Accélérateur de l’Engagement, etc. - Contribuer aux reportings d’activité du pôle Financement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre rôle : - En lien direct avec les chargés d'affaires, vous assurez le pilotage opérationnel des chantiers : - Suivi des travaux sur les lots techniques (CVC, plomberie, électricité, SSI), - Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier, - Respect des délais, des engagements contractuels et de la qualité d'exécution, - Participation aux réceptions et, ponctuellement, aux phases amont (consultation, analyse d'offres). L'expertise technique très pointue n'est pas indispensable : le poste est avant tout orienté conduite de travaux et coordination.

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : HUDA - Toulon Package de rémunération * 1754 € bruts/mois + prime métier de 190 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de l'HUDA de Toulon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Gestion du pôle de bénévole * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Marne accompagne 33 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement à Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas...
Elle recherche pour son siège administratif, 1 Comptable Contrôleur de gestion, en CDI à temps complet.

Comptable / Contrôleur de gestion (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière, vous serez l'interlocuteur central du contrôle de gestion et de la comptabilité du réseau départemental, vos missions vous amèneront à développer la performance globale du service.

Le service financier est composé de 2 pôles d'activité : le pôle comptabilité et le pôle facturation. Les activités de votre poste couvrent entre autres, ces 2 pôles ; vos missions seront les suivantes :

• Participer à l'organisation et au bon fonctionnement du service financier


• Elaborer des tableaux de bord de suivi des résultats mensuels par association afin d'analyser les résultats et les écarts


• Mettre en place l'import numérique des relevés bancaires


• Participer ou construire des budgets


• Participer à la réalisation du rapport financier annuel des associations


• Participer à la comptabilité courante : saisies comptables, contrôle des remboursements, des comptes courants, comptabilisation des charges et provisions constatées d'avance, réaliser les budgets prévisionnels et participer aux arrêtés comptables quadrimestriels.


• Appui technique au niveau des appels à projet : élaboration de budgets, suivi financier des projets


• Suivre les différents éléments statistiques du service financier et aussi des indicateurs du service RH si besoin


• Réaliser le contrôle de gestion de l'ensemble des associations afin d'effectuer l'analyse financière du réseau

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme en comptabilité (de type BUT GEA, Bachelor, Master, DCG)
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, capacité à rendre compte,
• Discrétion, adaptation, esprit d'équipe, sens du contact

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Reims
• Mutuelle d'entreprise
• Plateforme Hello CSE
• Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, rue Edmond Rostand, 51100 Reims - 03 26 84 83 43

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Gers recherche un(e)

Poseur téléassistance (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein du Pôle Développement, la Fédération ADMR du Gers recherche un(e) poseur de téléassistance en CDD de 1 mois à temps plein ou temps partiels.

Encadré(e) par le responsable du service, vous êtes le relais du service de téléassistance et vous avez pour missions principales les activités suivantes :

• Communiquer sur le service de téléassistance,


• Procéder à l’installation de la téléassistance avec l’abonné et les proches,


• Assurer le suivi de la prestation en lien avec le service de téléassistance,


• Assurer la traçabilité des installations et des visites,


• Remonter les informations de terrain au référent du service de téléassistance.

La connaissance du milieu associatif et/ou de la téléassistance seraient un plus.

PROFIL

• Formation en interne
• Rigueur
• Qualités relationnelles
• Qualité organisationnelles
• Permis de conduire valide et véhicule personnel indispensables

CONDITIONS

• CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Gers
• CDD de 1 mois
• Déplacement à prévoir sur le département
• Déplacement indemnisé à hauteur de 0,38€/km
• Temps de travail négociable
• Poste à pourvoir rapidement