Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Directrice de Territoire Vie professionnelle et en lien étroit avec les fonctions supports du siège, vous exercez une mission à la fois stratégique et opérationnelle. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ • Piloter l’établissement dans toutes ses dimensions (économique, technique, médico-sociale et RH) et garantir son bon fonctionnement quotidien, • Développer les activités et le chiffre d’affaires en lien avec la direction relation clients / développement commercial, • Superviser la production et garantir la qualité des biens et services délivrés, ainsi que la qualité de l’accompagnement des Travailleurs en situation de handicap, • Assurer la coordination et la complémentarité entre activités économiques et accompagnement médico-social, • Optimiser les ressources et moyens dans le respect du cadre budgétaire, avec une attention portée à la qualité des prestations et aux conditions de vie au travail, • Décliner la stratégie associative et contribuer aux axes de développement de l’établissement, • Manager une équipe d’encadrement intermédiaire (Responsable Production et Commercialisation, Chef de Service médico-social, Responsable d’activités) et fédérer l’ensemble des équipes autour du projet, • Assurer la gestion RH, budgétaire et administrative, en vous appuyant sur les outils de pilotage et les services supports de l’Association.

Sous l’autorité du directeur d’établissement et dans le cadre d’un fonctionnement pluridisciplinaire vous assurez les missions principales suivantes : -Répond aux problèmes de santé des 44 résidents adultes en situation de polyhandicap, dans leurs dimensions physiques et psychologiques, notamment : o Médecine générale du quotidien, o Médecine spécifique du polyhandicap, o Médecine physique et de réadaptation, Médecine préventive des infections associées aux soins. -Prescrit l’ensemble des traitements médicamenteux, des régimes alimentaires et/ou des actes de soins à prodiguer auprès des résidents et en assure le suivi en collaboration avec l’équipe IDE. -Élabore et valide les protocoles d’activités de soins, assure un suivi des pathologies chroniques, une intervention rapide en cas de pathologies aigües, et de dépistages préventifs. -Travaille sur les situations individuelles en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles mais également les partenaires extérieurs (le CPIAS, le CHRU dont les services des Soins palliatifs, de MPR, d’odontologies, mais également l’Equipe Mobile Autisme …). -Contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet de vie et de soins des résidents, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. -Rend compte à l’équipe de direction pour la mise en oeuvre du projet d’établissement en adéquation avec les orientations associatives.

Nous recherchons une personne pour assurer un remplacement dans le cadre d’un congé maternité. Au sein du Pôle communication du RFCP, vous contribuerez à renforcer la visibilité de la filière paille en France, en pilotant les actions de communication interne et externe, en étroite collaboration avec l’équipe nationale et les structures régionales. MISSIONS EN COMMUNICATION • Assurer la communication interne de la filière paille : > publication de la communication des Assemblées Générales du RFCP > diffusion d’une campagne d’adhésion 2026 > mise à jour du livret d’accueil des adhérents • Assurer la communication externe de la filière paille : > mise à jour de l’actualité sur le site actuel du RFCP > mise en place du nouveau site Internet du RFCP via l’interface Odoo > publication mensuelle d’une newsletter du RFCP > envois ponctuels d’emailings liés à des sujets spécifiques > animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram et Youtube) > création ou mise à jour de supports graphiques du RFCP (présentations, flyer RFCP, etc.) • Mise en place de livrables définis dans le projet POP 2030 (Pour des Ouvrages en Paille en 2030) : > Captation et montage de vidéos autour de la construction/rénovation paille > Mise en place de paillardage (webinaire autour de la construction paille) • Répondre aux sollicitations en communication (du Conseil d’Administration, des différents pôles du RFCP, des structures régionales et des adhérent·es). MISSIONS EN ÉVÉNEMENTIEL • Pilotage et coordination du congrès international de la construction et de la rénovation paille qui aura lieu à Arles, début février 2027 : > Animation du comité de pilotage du congrès > Coordination des groupes de travail du congrès > Suivi du budget > Suivi d’un planning > Mise en place de la communication du congrès > Gestion de la logistique (réservation du lieu, des hébergements) > Coordination de la partie technique (captation vidéo, son, lumière, etc. des conférences) • Gestion des évènements du RFCP > Participation aux 20 ans du RFCP > Mise à disposition de supports pour des salons/évènements CONDITIONS DE TRAVAIL LIEU : en télétravail, pas de bureau fixe du RFCP. Lieu de résidence souhaité idéalement sur Nantes (44) ou dans ses environs mais critère non limitatif. DÉPLACEMENTS : pour des évènements ponctuels du RFCP et pour travailler avec des collègues. TYPE DE CONTRAT • Poste à pourvoir à partir de mai 2026 • CDD de 9 mois • Temps complet – soit 35 h/semaine • Rémunération : 18€69/heure brut – soit 2 835,71€ mensuel brut RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE • Sous la responsabilité de la présidente de l’association • En lien direct avec l’équipe salariée du RFCP

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Reportant à la Directrice des Ressources Humaine, la GRH assure le suivi opérationnel des dossiers des salariés (équipe permanente comme salariés en parcours) ainsi que la coordination & fiabilisation de la production de la paie avec le prestataire externe. Elle travaille en étroite collaboration avec les services supports comptabilité et contrôle de gestion, la direction et les coordinations de Pôle Missions principales Gestion administrative du personnel (équipe permanente et salariés en parcours (SEP)) Rédiger et suivre les contrats, avenants, conventions de stage, dossiers d’alternance Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels Suivi RH des salarié.e.s en parcours (spécificité du public en insertion) en lien très régulier avec le Pôle accompagnement Gérer les absences, congés, arrêts maladie, IJSS, mutuelle et prévoyance avec le logiciel de Paie OpenPaye Suivre les titres de séjour, visites médicales Mettre à jour les outils RH et l’archivage documentaire Coordination et contrôle de la paie (externalisée) Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie mensuelles Contrôler la cohérence des bulletins – 110 par mois environ (salaires, primes, absences, régularisations) Suivre les DSN mensuelles et évènementielles en lien avec le prestataire Gérer les acomptes, ATD, régularisations, IJSS en lien avec la Responsable Comptable Assurer le respect du calendrier paie Archiver les bulletins et assurer le lien avec OpenPaye La production technique de la paie est externalisée, la GRH assure un rôle de coordination, contrôle et sécurisation. Suivi RH opérationnel et reporting (en binôme avec la DRH) Produire et fiabiliser les données sociales (effectifs, absences, mouvements) Contribuer aux bilans sociaux, mutuelle, formation, reporting financeurs Saisie des données administratives dans l’outil collecte de données (DUI) en lien avec la Coordinatrice Accompagnement Soutenir la DRH sur les tableaux RH, contrôles et audits Appui à la diffusion des offres d’emploi sur les canaux de diffusion (permanent.e.s) Appui au plan de formation et saisie des dossiers (OPCO, Uniformation) Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’association Halage, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle a pour mission principale l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours, en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Il/elle contribue également, en lien avec le pôle Formation, au recrutement et au suivi des stagiaires inscrits aux actions pré-qualifiantes portées par l’association. Pour ce faire, le/la CIP mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et partenariats nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes accueillies au sein de l’association Positionnement hiérarchique et fonctionnel Au sein du pôle Accompagnement, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle est placé.e sous la responsabilité hiérarchique directe de la Coordinatrice de l’accompagnement. Dans l’exercice de ses missions, le/la CIP travaille en coordination étroite avec les acteurs des chantiers d’insertion (coordinateur.rice.s, encadrant.e.s techniques, fonctions support) ainsi qu’avec les équipes du pôle Formation, afin d’assurer la cohérence, la continuité et la sécurisation des parcours d’insertion et de formation. Missions Le.la CIP assure pleinement, avec l’organisation et les outils mis en place par Halage, les activités principales suivantes et leurs déclinaisons : Recruter et accueillir salarié.e.s en parcours Le/la CIP organise et met en œuvre le processus de recrutement des salarié.e.s en parcours, en lien avec les prescripteurs du territoire et dans le respect des objectifs fixés par les financeurs. À ce titre, il/elle : organise et anime des temps d’information et de recrutement, individuels et collectifs conduit les entretiens de recrutement et d’accueil, en lien avec les encadrant·e·s techniques et les coordinations concernées ; analyse les situations sociales et professionnelles afin d’évaluer l’adéquation entre les profils, les postes et les parcours proposés ; négocie et contractualise avec la personne un parcours d’insertion individualisé, et en assure le suivi dans la durée. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Le/la CIP est dentifié.e comme référent.e principal.e du parcours de la personne, même lorsque d’autres acteurs interviennent. A ce titre : Il/Elle assure l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours (environ 24 personnes en file active), depuis leur intégration jusqu’à leur sortie du dispositif, et dans certains cas jusqu’à 3 à 6 mois après la sortie ; En lien étroit avec le service RH et les encadrant.e.s techniques, il/elle contribue à la bonne intégration du salarié au sein de l’association (accueil, documents administratifs, médecine du travail, information sur les droits et devoir du salarié et le fonctionnement d’Halage) ; Il/elle accompagne les personnes dans la levée des freins à l’emploi (administratifs, sociaux, linguistiques, santé, mobilité…), et dans la construction d’un projet professionnel ou de formation réaliste et progressif ; Le/la CIP accompagne également les salarié.e.s dans et vers l’emploi : définition du projet professionnel, préparation à l’emploi (TRE), élaboration des CV et lettres de motivation, recherche d’emploi, mise en relation avec les employeurs, médiation et sécurisation des parcours ; Il/elle assure le suivi régulier et la mise en œuvre du parcours d’insertion et salarial, en coordination avec les encadrant.e.s techniques et le service RH : réalisation de bilans individuels, organisation et animation des comités de suivi, coordination des actions de formation internes et externes favorisant l’employabilité, présences, plannings, congés/,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice de l’Accompagnement, le/la chargé.e du suivi des financements IAE / ACI assure l’obtention et le suivi administratif, financier et déclaratif des dispositifs de financement mobilisés par Halage. Dans cette logique, le/la chargé.e du suivi des financements intervient en appui transversal aux différents pôles de l’association, et en particulier : au pôle Accompagnement, auquel il/elle est hiérarchiquement rattaché.e ; au pôle Espaces Verts et Naturels, avec lequel il existe un lien fonctionnel, notamment pour le suivi administratif des marchés, conventions et financements liés aux activités de production. Il s’agit d’un poste d’interface, spécifique aux enjeux de l’IAE, visant à sécuriser les financements publics et privés, garantir la fiabilité des données transmises aux financeurs et faciliter l’articulation entre accompagnement, production et fonctions supports. Missions principales Gestion administrative des dispositifs de financement IAE/ACI Le/La Chargé.e assure le suivi administratif complet des dispositifs de financement liés à l’insertion, notamment : aides aux postes IAE / ACI, subventions publiques (FSE, PDI, DUI, financements territoriaux), conventions annuelles ou pluriannuelles liées aux parcours d’insertion. À ce titre, il/elle est chargé.e de : préparer, constituer et mettre à jour les dossiers administratifs, centraliser et vérifier les pièces justificatives, suivre les échéances (dépôts, bilans, renouvellements), veiller au respect des règles propres à chaque financeur, assurer la traçabilité et l’archivage des documents. Suivi administratif des aides au poste et données IAE Le poste joue un rôle central dans la fiabilisation des données IAE, en lien étroit avec le pôle Accompagnement, Il/Elle : contribue au suivi des ETP, heures d’insertion et mouvements de personnel, participe à la collecte et à la consolidation des données nécessaires aux déclarations et bilans, identifie les écarts ou incohérences et alerte les interlocuteurs concernés, contribue à la sécurisation des contrôles financeurs. Appui administratif aux marchés et conventions (lien avec les Espaces Verts) En lien fonctionnel avec le pôle Espaces Verts / Production, le/la chargé.e assure un appui administratif aux marchés et conventions, notamment : Coordination administrative de l’élaboration et de l'exécution des marchés publics : Suivi des bases de données marchés et clients Elaboration du dossier administratif du DCE Suivi des contrats de sous-traitance Suivi des heures d'insertion des marchés réservés et clauses Appui à l’organisation des réunions de suivi et transmission des bilans Pilotage et suivi des conventions de prestations espaces verts : administratif et financier : suivi de l'élaboration de la convention jusqu'à la signature, suivi de la facturation et des appels de fond, élaboration des bilans annuels technique : coordination de la transmission des nouvelles propositions techniques partenarial : organisation de la participation d'Halage aux COTECH et rendez-vous partenaires Elaboration de réponses à des appels à projets publics ou privés Suivi des conventions bases de vie Reporting, bilans et production de données Le/la Chargé.e contribue à la production des bilans qualitatifs et quantitatifs, notamment : bilans financeurs, tableaux de suivi des subventions et aides au poste, données nécessaires aux dialogues de gestion et instances internes. Il/Elle participe à : la mise en forme des données, la consolidation des indicateurs, la préparation des éléments transmis à la direction, à la DAF et aux partenaires. V. Coordination interne et sécurisation des process

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, vous êtes le garant du pilotage de la production et encadrez une équipe composée de 2 Moniteurs principaux et 17 Moniteurs. Vos missions : ​ - Planifier, suivre et développer les activités de production et les relations commerciales, - Assurer la gestion et le suivi du budget de production et d’investissement, - Être responsable de la gestion des ressources humaines, - Veiller à la bonne application de l’ensemble des règlementations spécifiques à l’activité dans leurs dispositions intéressant l’hygiène, la sécurité et l’environnement, - Animer la démarche qualité et gestion des risques, - Avec le soutien d’une équipe d’accompagnement éducatif et paramédical, vous vous assurez que l’activité de production réponde aux exigences d’accompagnement des professionnels en situation de handicap et aux exigences des clients et donneurs d’ordre, - Mener une gestion rigoureuse des moyens techniques et humains de chaque activité - Développer des activités porteuses pour le développement et l’accompagnement des équipes de travail. L’ESAT ayant pour projet la restructuration de son site et la création d’une nouvelle blanchisserie industrielle, votre premier challenge sera de dynamiser la prestation sous-traitance avec notamment l’organisation de prestations au sein des ateliers des clients dans une logique d’inclusion.

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en parcours d’insertion et des séniors : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie des séniors et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des personnes en parcours d’insertion. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en parcours d’insertion ou en fragilité de mobilité : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion : • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Véritable expert de la mobilité durable et de la sécurité routière, vous contribuez, avec les autres membres de l’équipe, à améliorer et faciliter la mobilité de tous en développant des actions de formation, d’animation et de sensibilisation. Sous la responsabilité de la Responsable des Activités, vous aurez en charge les principales missions suivantes : Organisations d’ateliers, d’animations et d’évènements en direction de tous les publics (scolaires, étudiants, jeunes en rupture, salariés, demandeurs d’emploi, séniors, etc.) visant la sensibilisation à une mobilité durable et responsable •Organisation des plannings d’intervention •Préparation pédagogique et logistique des interventions ou évènements •Animation de stands, lors de forums ou de salons •Animation d’ateliers collectifs thématiques •Animation d’évènements spécifiques •Participation à la communication autour des différentes actions : avant, pendant et après •Suivi des actions : bilan et reporting Gestion technique et logistique •Gestion de la logistique et du matériel liés aux différentes opérations : matériel de prévention,véhicules de démonstration •Inventaires et réassort Développement d’une dynamique partenariale •Information des partenaires sur les actions proposées par Wimoov •Contribution à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.