Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Ce poste s’adresse à un profil souhaitant s’investir dans un projet à fort impact, combinant structuration de la fonction RH, conduite du changement, pilotage de projets RH et accompagnement managérial de terrain. Responsabilités et missions : ​ Rattaché(e) au Directeur Général, membre du comité de direction, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Structurer et sécuriser l’ensemble des processus RH (administration du personnel, paie, gestion des temps, recrutement, formation, dialogue social) dans un environnement multisite et multimétiers Piloter le déploiement d’un SIRH structurant (choix des outils, conduite de projet, accompagnement du changement), véritable colonne vertébrale de la modernisation RH Accompagner les managers de proximité Contribuer à l’attractivité de l’association, notamment sur les enjeux de recrutement, de fidélisation et de marque employeur Sécuriser le dialogue social et instaurer des relations de travail structurées avec les instances représentatives du personnel nscrire l’action RH dans une logique de priorisation, de résultats et de transformation durable.

Le·la juriste en droit social, chargé·e d’appui aux relations sociales, est rattaché-e au pôle juridique et relations sociales d’Elisfa, sous la responsabilité de la responsable du pôle juridique et relations sociales. Le poste proposé est dédié à la préparation, au suivi et à la formalisation des travaux de négociation, en soutien à la responsable du pôle et à la délégation employeurs Elisfa en charge des négociations, sans animation directe du dialogue social. L’appui aux relations sociales interviendra dans tous les domaines de négociation de branche (politique salariale, temps de travail, santé, prévoyance, conditions de travail, emploi, formation professionnelle…) De plus, le·la juriste peut être amené·e à intervenir en renfort au sein de l’équipe de juristes du pôle, auprès des employeurs de la Branche, dans les missions de conseil et d’accompagnement des adhérents. Relations sociales -Réalise des études / analyses comparatives / recherches juridiques pour la préparation des négociations portées par Elisfa au sein de la Branche en garantissant l’adéquation des modifications conventionnelles avec les dispositions légales et règlementaires en vigueur -Apporte son appui pour alimenter les réflexions et travaux du groupe employeurs Elisfa, des groupes de travail ou des commissions paritaires par la rédaction de notes, argumentaires, documents de travail, synthèses permettant la clarification juridique -Sur la base d’une veille législative, réglementaire et conventionnelle : o Procède à une analyse écrite des évolutions afin de mesurer leur impact, de vérifier leur adéquation à la Convention collective, d’alerter sur les actualités sociales et économiques pouvant impacter la Branche o Réalise une analyse comparative des accords collectifs signés par les autres acteurs de l’économie sociale et solidaire et plus largement un benchmark des dispositifs conventionnels négociés dans d’autres secteurs - Apporte son appui à la formalisation des accords - Information communication : o Met à jour des documents édités par Elisfa : guide pratique de l’employeur, documentation type o Rédige des articles d’actualité pour diffusion au sein des supports de communication d’Elisfa -Suivi administratif et logistique des commissions et groupes de travail paritaires, ainsi que des groupes employeurs Elisfa, notamment : o Assure le suivi des calendriers, des échéances et de la documentation o Assure le suivi administratif et logistique des réunions o Accompagne la préparation des convocations o Rédige des comptes-rendus o Assure le suivi des accords signés avec les services de la direction générale Conseil et accompagnement des adhérents -Informe et accompagne les adhérents sur l'exercice de la fonction employeur, sur l'application et l'interprétation de la Convention Collective Nationale ou des dispositions légales et réglementaires (réponses téléphoniques et par courriel, visioconférences, webinaires) - Réalise le support et assure l’animation de visioconférences, webinaires, réunions en région sur l’application du droit social et de la Convention Collective Nationale Contrat de travail à durée indéterminée Salaire : 40k€ bruts annuels sur 12 mois Temps plein 35 heures ou 37 heures 30 Début du contrat : février 2026 Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex Titres restaurant d’une valeur de 12,10€ pris en charge à 60% par l’employeur Congés conventionnels en sus des congés légaux 10 jours de congés pour soutien familial CSE Télétravail possible après la période de prise de poste et jusqu’à 2 jours par semaine selon les conditions fixées par la charte en vigueur Flexibilité horaires selon l’organisation du pôle. Candidatures à envoyer à Madame Clio Petrarca, Responsable du pôle juridique relations sociales : clio.petrarca@elisfa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·la juriste en droit social est rattaché·e au pôle juridique et relations sociales d’Elisfa, sous la responsabilité de la responsable du pôle juridique et relations sociales. Ilelle intervient au sein de l’équipe de juristes, auprès des employeurs, par les principales missions suivantes : Conseil et accompagnement des adhérents - Conseille et formule des avis sur l'application et l'interprétation de la Convention Collective Nationale ou des dispositions légales et réglementaires - Informe et accompagne au quotidien les adhérents sur l'exercice de la fonction employeur (réponses téléphoniques et par courriel, visioconférences, webinaires) - Réalise le support et assure l’animation de visioconférence et/ou de webinaires - Apporte son appui sur les questions juridiques liées au droit social et à la gestion des ressources humaines - Réalise le support et prend en charge l’animation en région des réunions sur l’application de la Convention Collective Nationale et/ou l’application de règles juridiques en droit social Information et communication juridique - Met à jour des documents édités par Elisfa : guide pratique de l’employeur, documentation type - Rédige des articles sur la réglementation et la jurisprudence pour diffusion au sein des supports de communication d’Elisfa - Assure une veille juridique par rapport aux évolutions législatives, réglementaires et à l’adéquation de la CCN avec ses évolutions, et aux évolutions des autres conventions collectives - Réalise des études/recherches liées à un dossier d'actualité ou à des demandes des adhérents Compétences et qualités requises : - Titulaire d’un Master 2 droit social/ droit du travail ou assimilé - Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente - Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles et bonne expression orale - Sens du service, réactivité, pédagogie, aisance relationnelle Temps plein 35 heures ou 37 heures 30 Début du contrat : février 2026 Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex Titres restaurant d’une valeur de 12,10€ pris en charge à 60% par l’employeur Congés conventionnels en sus des congés légaux 10 jours de congés pour soutien familial CSE Télétravail possible après la période de prise de poste et jusqu’à 2 jours par semaine selon les conditions fixées par la charte en vigueur Flexibilité horaires selon l’organisation du pôle. Candidatures à envoyer à Madame Clio Petrarca, Responsable du pôle juridique et relations sociales : clio.petrarca@elisfa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES - Contribuer à identifier et qualifier les appels à projets publics et privés pertinents pour l’association - Faciliter la préparation des dossiers de réponse aux financements (collecte des pièces administratives, préparation des templates de dossier) - Contribuer à la rédaction des dossiers de financements - Mettre à jour les contenus de présentation de l’association et de ses projets - Assurer la mise à jour des outils collectifs de suivi de recherche de financements - Sur sollicitations des chargés de projet et de la direction financière, appuyer le suivi des conventions financières des projets menés, notamment pour la réalisation des bilans Peuvent s’ajouter des missions complémentaires : - Selon demandes, participation à des réunions avec les financeurs, rédaction des compte-rendus - Selon plan de charge : Veille et rédaction de notes d’analyse sur les enjeux suivants : l’Insertion par l’Activité Economique (IAE), la transition écologique, la Low-Tech, les Crédits Carbone / Compensations environnementales, etc. - les dynamiques de financements publics de l’IAE, de la transition écologique, de la formation pour adultes - les stratégies des acteurs du mécénat privés et de la philanthropie - les scénarios d’acteurs de l’ESS qui se structurent en Groupe de l’ESS Selon envies et opportunités : participation à des évènements, ateliers et chantiers pour mieux découvrir les projets de l’association !

Conditions, lieu et nature de l'activité L'activité s'exerce en structure atelier et chantier d'insertion (ACI), en extérieur (chantiers, jardin, domaines publics…) Niveau et prérequis en relation avec la Convention Collective Nationale des Ateliers Chantiers d’Insertion Au niveau A, l'emploi nécessite un minimum d'expérience professionnelle ou de formation, prérequis de l'emploi repère. Au niveau B, l'emploi nécessite des compétences techniques spécifiques ou une expérience professionnelle. Il nécessite la capacité à expliquer à d'autres les programmes de travail ou d'actions pour obtenir un résultat, ou à faire se développer du savoir-être, ou à faire travailler ensemble des pairs. III. Positionnement hiérarchique et fonctionnel Placé sous l’autorité du coordinateur chantiers et du responsable du pôle espaces verts et naturels, qui a une autorité opérationnelle sur l’ensemble des encadrant.e.s de chantier, il/elle garantit la bonne mise en oeuvre des parcours d’insertion en lien avec l’accompagnement et la formation. IV. Tâches Encadrement des équipes de salariés en insertion - Organiser le travail sur les différents chantiers et gérer les équipes - Diriger les salariés et les stagiaires sur les chantiers et terrains d'application et veiller à leur encadrement technique - Rendre compte du comportement des salariés sur chantier au coordinateur et au chargé.e d'accompagnement - Remplir les feuilles journalières de présence et d’information sur l’activité. - Actions sur les chantiers Conduire les travaux - Faire des propositions d'aménagement paysager - Participer aux réunions de chantier - Etablir, périodiquement des comptes rendus de chantier - Gestion du matériel S'assurer du bon entretien et du suivi du matériel (outillage, véhicules, etc.) et en rendre compte - Prévoir, en temps utiles, les réparations à effectuer sur la base de vie. Identifier les besoins nouveaux en matériel - Acheter le petit matériel nécessaire et en rendre compte - Formation Assurer, en cas de besoin, des modules de formation ayant rapport avec l'aspect technique des chantiers - Vie associative Participer aux actions de communication et de sensibilisation de l'association dans le domaine de l'environnement - Participer à la conception de nouvelles actions de chantier - Diplôme professionnel de niveau V, ou IV, ou III (CAP/BEP/bac pro/BTS, ou titre homologué de formation continue) du secteur d'activité, ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée. - Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle est un plus. - Connaissances de base en droit du travail. Pour candidater, envoyer le CV par courriel (audrey.bernard@halage.fr, recrutement@halage.fr ) ou le déposer à la Coordination Chantier à Halage, 7 Quai du Saule Fleuri 93450 L’Île Saint Denis. Prise de poste : dès que possible

Rattaché(e) au Chef(ffe) de Service et de la Direction, vos missions seront de mettre en œuvre un accompagnement éducatif intensif auprès de mineurs placés dans un cadre judiciaire CJPM. Missions du Poste : Accueil et admission Accueil du mineur et présentation du cadre institutionnel. Présentation du règlement de fonctionnement. Réalisation de l’inventaire des effets personnels. Etats des lieux de la chambre. Evaluation Réalisation du diagnostic éducatif et psychosocial. Elaboration du DIPC et du PCPC. Contractualisation des objectifs éducatifs avec le mineur. Accompagnement Educatif Accompagnement éducatif au quotidien. Mise en place et animation d’activités éducatives. Développement de l’autonomie et accompagnement de l’insertion. Participation et apprentissage de la vie collective. Cadre Judiciaire Explications des décisions judiciaires. Travail éducatif autour de l’acte. Accompagnement à la compréhension de la loi et du cadre judiciaire. Gestion des incidents Prévention des fugues et des situations à risque. Gestion des conflits et des situations de crise. Application des protocoles institutionnels. Rédaction des écrits professionnels liés aux incidents. Projets et séjours éducatifs Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets collectifs. Encadrement et participation aux séjours éducatifs (4 à 5 fois par an). Savoirs Écrits professionnels Rédaction de rapports éducatifs, notes d’incident, synthèses et bilans. Contribution aux transmissions et évaluations institutionnelles. Travail partenarial Travail en lien avec la PJJ, l’ASE et les familles. Coordination avec les partenaires médico-sociaux et d’insertion. SAVOIRS ET SAVOIRS FAIRE REQUIS Connaissance CJPM. Psychologie de l’adolescent. Gestion de conflits. Rédaction professionnelle. SAVOIR ETRE Rigueur. Contrôle, empathie. Autonomie. Sang-froid. Sens des responsabilités.

Type de contrat : CDI Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2010 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de mise à l'abris et d'évaluation des mineurs de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Assurer la gestion administrative lié aux jeunes du CMAE (gestions des rendez-vous, mise à jour du trombinoscope, gestion des hébergements et des fugues...), * Garantir la confidentialité des dossiers des jeunes migrants en assurant leur archivage et leur suivi administratif, * Être le point de contact pour les systèmes d'information entre le CMAE et le siège, ainsi que les prestataires externes, * Contribuer à la collecte et au suivi des données statistiques et budgétaires du centre, * Participer activement au réunion et à l'évaluation des actions menées pour améliorer l'accompagnement des MNA accueillis.

Description du poste Vos missions : • Soins d'hygiène et confort • Surveillance des paramètres vitaux • Aide à la mobilité et suivi du matériel médical Nous vous proposons : Conditions de travail et avantages – Interventions proches de votre domicile – Possibilité de temps partiel – Revalorisation des salaires au 1/02/2026 : TAM D1 E1 : 13,81€ – Rémunération ajustée en fonction de la reprise d'ancienneté et des diplômes reconnus, dans le respect des dispositions conventionnelles. – Indemnité kilométrique de 0,40 € sur les déplacements professionnels depuis votre domicile Prise en charge des déplacements – 100 % entre chaque intervention – 60 % sur le premier et le dernier trajet de la journée, ainsi que celui de la pause repas Protection sociale – Mutuelle santé prise en charge à 58 % par l'employeur – Garanties de prévoyance en cas d'incidents de la vie Organisation du travail – Mise en place d'un tutorat pour tous les nouveaux embauchés – Formation – Réunions d'équipe : accompagnements personnalisés, échanges et bonnes pratiques -Roulement 1 week-end sur 2 – Travail jours fériés – CDD 104H temps partiel L'ADMR, Pour tous, toute la vie, partout. Profil recherché • Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) ou d'Accompagnant(e) Educatif(ve) et Social(e) (option structure) • Bonnes capacités physiques et résistance, avec un esprit d'écoute et de bienveillance • Esprit d'équipe, sens de l'initiative et respect du secret professionnel • Maîtrise des soins de confort et d'hygiène, et capacité à transmettre les informations au quotidien • Bonne communication avec les autres professionnels, la famille et le réseau social • Permis B indispensable • Salaire horaire : 13,087 € (débutant), soit 1984,91€ brut mensuel pour un temps complet + reprise du diplôme (minimum 12 points) + ancienneté (si expérience dans la même branche) • Etudiant en 1ère année validée IFSI accepté, étudiant en 3eme année kiné accepté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

REJOIGNEZ-NOUS POUR FAIRE UNE DIFFERENCE.

Au sein du réseau ADMR, engagé depuis plus de 80 ans dans l'accompagnement à domicile, vous exercez votre mission en lien avec une équipe et sous la coordination d'un responsable de secteur.

Aide soignant H/F secteur L'ISLE EN DODON, (H/F)

CDI

MISSIONS

Nous vous proposons, à compter de janvier 2026,

en tant qu'aide soignant H/F

d'accompagner, au quotidien,  des personnes qui ont besoin d'un soutien renforcé pour vivre chez elles dans les meilleures conditions possibles.

Votre intervention vise à préserver l'autonomie, la dignité et le bien-être des personnes accompagnées, en tenant compte de leurs besoins, de leur état de santé et de leur environnement.

 

Conditions de travail et avantages

- Interventions proches de votre domicile

- Possibilité de temps partiel

- Revalorisation des salaires au 1/02/2026 : TAM D1 E1 : 13,81€

- Rémunération ajustée en fonction de la reprise d'ancienneté et des diplômes reconnus, dans le respect des dispositions conventionnelles.

- Indemnité kilométrique de 0,40 € sur les déplacements professionnels depuis votre domicile

 

Prise en charge des déplacements

- 100 % entre chaque intervention

- 60 % sur le premier et le dernier trajet de la journée, ainsi que celui de la pause repas

 

Protection sociale

- Mutuelle santé prise en charge à 58 % par l'employeur

- Garanties de prévoyance en cas d'incidents de la vie Organisation du travail

- Mise en place d'un tutorat pour tous les nouveaux embauchés

- Formation

- Réunions d'équipe : accompagnements personnalisés, échanges et bonnes pratiques

- Travail selon roulement week-end et jours fériés

 

VOUS

• Administrez des soins : soins de la peau, prévention des escarres, pose de bas de contention, etc


• Surveillez les paramètres vitaux : température, poids, pression artérielle, pouls, etc.


• Contrôlez l’état du matériel médical au domicile de la personne.


• Aidez à la mobilité, en utilisant du matériel médicalisé.


• Interagissez avec le réseau familial, social et médico-social de la personne.


• Transmettez les informations quotidiennement et participer aux réunions de coordination internes.

 

L'ADMR, Pour tous, toute la vie, partout.

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e)
• Engagement et sens des responsabilités · Qualités relationnelles (dialogue, écoute, bienveillance) · Disponibilité et esprit d’initiative · Travail en équipe · Respect du secret professionnel
• Maîtrise des gestes techniques de soins de confort et d’hygiène · Transmission quotidienne et collective des informations · Communication avec les intervenants à domicile, la famille et le réseau social
• Permis B indispensable

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : L'ISLE EN DODON (31230)
• Taux horaire minimum de 13,087 euros, soit un salaire brut mensuel minimum de 1832,18 euros
• 7h à 13h puis de 16h à 20h du lundi au dimanche (2 jours de repos hebdomadaires)
• Interventions sur les communes de MARIGNAC
• Véhicule de service ou indemnité kilométrique

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR de la Haute-Garonne - Route de TOULOUSE - 31230 L'ISLE EN DODON

Description du poste – Aide au quotidien (repas, courses + entretien du domicile) – Réalisation de Toilettes : Il vous faudra faire des changes au lit, des transfert avec verticalisateur ou lève personne ==> un diplôme DEAES, ADVF ou de l'ancienneté est indispensable – Accompagnement social et maintien des relations sociales Profil recherché • Savoir-être : Autonomie, écoute, bienveillance et discrétion sont essentiels pour accompagner les personnes en perte d'autonomie. • Savoir-faire : Maîtriser les gestes du quotidien, s'adapter aux tâches ménagères et administratives, et communiquer efficacement avec l'entourage et les intervenants. • Salaire horaire : 13,087 € brut (débutant), soit 1984,91€ brut mensuel • On reprend votre diplôme minimum niveau 3 soit 63,47€ brut mensuel • Déplacements fréquents. – Il vous sera demandé de travailler un week-end sur 2 (dimanche et jour férié majorés) • L'amplitude horaire : de 8h à 20h du lundi au dimanche avec 2 jours de repos hebdomadaires. • Diplômes requis : DEAES, titre professionnel ADVF, DEAVS, ou DEAMP ou 8 ans d'ancienneté en qualité d'auxiliaire de vie.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.