Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le·la juriste en droit social est rattaché·e au pôle juridique et relations sociales d’Elisfa, sous la responsabilité de la responsable du pôle juridique et relations sociales. Accompagné·e par la responsable adjointe, il·elle intervient au sein de l’équipe de juristes, auprès des employeurs, par les principales missions suivantes : Conseil et accompagnement des adhérents Conseille et formule des avis sur l'application et l'interprétation de la Convention Collective Nationale ou les dispositions légales et réglementaires Informe et accompagne au quotidien les adhérents sur l'exercice de la fonction employeur (réponses téléphoniques et par courriel, visioconférences, webinaires) Réalise le support nécessaire à la tenue et l’animation de visioconférence et/ou de webinaires Apporte son appui sur les questions juridiques liées au droit social et à la gestion des ressources humaines Information et communication juridique Met à jour des documents édités par Elisfa : guide pratique de l’employeur, documentation type Rédige des articles sur la réglementation et la jurisprudence pour diffusion au sein des supports de communication d’Elisfa Assure une veille juridique par rapport aux évolutions législatives, réglementaires et à l’adéquation de la CCN avec ses évolutions, et aux évolutions des autres conventions collectives Réalise des études/recherches liées à un dossier d'actualité ou à des demandes des adhérents Contrat de travail à durée déterminée (CDD) de remplacement Salaire : 35k€ bruts annuels sur 12 mois Temps plein 35 heures ou 37 heures 30  Début du contrat : novembre 2025 Durée : 6 mois (pouvant être prolongée jusqu’au retour de la personne remplacée) Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex Titres restaurant d’une valeur de 12,10€ pris en charge à 60% par l’employeur Congés conventionnels en sus des congés légaux 10 jours de congés pour soutien familial CSE Télétravail possible après la période de prise de poste et jusqu’à 2 jours par semaine selon les conditions fixées par la charte en vigueur Flexibilité horaires selon l’organisation du pôle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la supervision de la Responsable Communication, Zero Waste France recrute un·e stagiaire pour renforcer la stratégie réseaux sociaux et la production de contenus vidéos de Zero Waste France. Le ou la stagiaire participera activement aux actions de communication menées par l’organisation, en apportant un appui sur plusieurs volets : veille des tendances sur les réseaux sociaux, propositions créatives, rédaction de scripts, jusqu’à la prise d’image et de son, au graphisme, à la recherche de musiques d’illustration, au montage et à la diffusion. Ce travail s’inscrira dans une dynamique collective et permettra au·à la stagiaire de développer ses compétences en création de contenus visuels, en particulier vidéos, en lien avec les missions de l’organisation. La ou le stagiaire sera pleinement associé·e à la vie de l’association (réunion d’équipe, temps forts) et aura ainsi l’occasion de découvrir le fonctionnement et le quotidien d’une association qui œuvre pour la protection de l’environnement et l’écosystème au sein duquel elle évolue. MISSIONS : • Participation à la conception de vidéos destinées aux réseaux sociaux : définition des angles, rédaction des scripts, organisation et mise en oeuvre des tournages, montage complet des vidéos. • Participation à la conception de contenus visuels destinés aux réseaux sociaux : direction artistique, graphisme • Veille vidéo / visuelle Instagram / LinkedIn / Facebook / Bluesky • Participation aux réflexions stratégiques sur l’accompagnement des campagnes et autres temps forts de l’association • Aide à la production de vidéos retransmises en direct (live / streams) • Diffusion des contenus sur les réseaux sociaux de l’association D’autres missions pourront également être confiées ponctuellement à la/au stagiaire selon ses appétences et sa disponibilité, et en fonction des besoins du moment. MODALITÉS : • Encadrement par la Responsable Communication • Durée : 6 mois • Temps plein 35h • Stage indemnisé selon profil, octroi de titres-restaurants, remboursement de 50 % du titre de transport • Lieu de travail : la Maison du Zéro Déchet (Paris 12 – Reuilly-Diderot). Il s’agit d’un lieu de travail partagé avec d’autres associations environnementales. Le cadre y est agréable, le lieu donnant sur un jardin et disposant d'une terrasse extérieure. Début du stage : négociable selon disponibilité Candidature (Lettre de motivation + CV / book) à envoyer avant le 14/11/2025 à recrutement@zerowastefrance.org avec l’objet « Candidature stage réseaux sociaux ». Les candidatures en vidéo sont les bienvenues ! Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées. Il sera demandé aux candidat·es de créer une vidéo de moins d’une minute à partir d’un script, d’éléments graphiques et de rushes fournis par Zero Waste France.

Sous la supervision conjointe des équipes Plaidoyer et Juridique, Zero Waste France recrute un·e stagiaire pour accompagner la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer de Zero Waste France. Le ou la stagiaire participera activement aux actions de plaidoyer menées par l’organisation, en apportant un appui sur plusieurs volets : veille politique et législative, rédaction de documents de plaidoyer, cartographie des parties prenantes, ainsi que des activités de communication, telles que la rédaction d’articles. Ce travail d’accompagnement s’inscrira dans une dynamique collective et permettra au·à la stagiaire de développer une compréhension fine des enjeux institutionnels, politiques et stratégiques liés aux missions de l’organisation. La ou le stagiaire sera pleinement associé·e à la vie de l’association (réunion d’équipe, temps forts) et aura ainsi l’occasion de découvrir le fonctionnement et le quotidien d’une association qui œuvre pour la protection de l’environnement et l’écosystème au sein duquel elle évolue. MISSIONS : • Veille politique et législative : Assurer veille des évolutions législatives et des politiques publiques concernant les thématiques de Zero Waste France (notamment sur l’outil Contexte) • Rédaction de documents de plaidoyer : Participer à la rédaction de courriers de plaidoyer, de notes de position, d’argumentaires et d’autres documents stratégiques destinés aux décideurs politiques, afin de soutenir les objectifs de Zero Waste France sur les sujets d’économie circulaire • Cartographie d’acteurs : Identifier et dresser la liste des député.e.s et sénateur.rices (ou autres acteurs) susceptibles de porter ou de soutenir les enjeux liés aux priorités de l’association, en tenant compte de leurs engagements politiques et de leur positionnement sur les questions environnementales • Communication externe : Contribuer à la rédaction d’articles sur le site internet de Zero Waste France, afin de promouvoir les actions de plaidoyer (sur les sujets réemploi et incinération) MODALITÉS : • Encadrement par la Responsable Plaidoyer • Durée : 6 mois • Temps plein 35h • Stage indemnisé selon profil, octroi de titres-restaurants, remboursement de 50 % du titre de transport • Lieu de travail : la Maison du Zéro Déchet (Paris 12 – Reuilly-Diderot). Il s’agit d’un lieu de travail partagé avec d’autres associations environnementales. Le cadre y est agréable, le lieu donnant sur un jardin et disposant d'une terrasse extérieure. Début du stage : négociable selon disponibilité Candidature (Lettre de motivation + CV) à envoyer avant le 14/11/2025 à recrutement[à]zerowastefrance.org avec l’objet « Candidature stage plaidoyer ». Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

Missions Accueil du public > Accueil au théâtre aux horaires d’ouverture > Accueil téléphonique > Accueil lors des spectacles, stages, évènements publics, en alternance > Entretien des locaux Secrétariat – Administration > Secrétariat courant : inscriptions, adhésions, gestion des mails et du courrier > Secrétariat numérique : agendas des activités de l’association pour communication en ligne, fichiers adhérents, billetterie en ligne > Plannings > Participation à la préparation des instances associatives (CA/AG) > Gestion des dossiers spécifiques, prestataires : informatique, assurances, téléphonie, consommables > Suivi des dossiers avec les partenaires > Administratif : tenue des documents officiels (OPCO, préfecture, conventions, SACD,…) > Suivi administratif et financier de la FNCTA (CD Ille-et-Vilaine et Union Ouest) Comptabilité – Secrétariat financier > Saisie comptable tout au long de l’année > Liaison avec le service social du cabinet comptable pour fiches de paie et gestion sociale > Suivi de la trésorerie, rapprochement bancaire, classement et saisie des factures > Suivi du compte bancaire de l’association > Préparation des comptes pour rendez-vous avec expert-comptable et commissaire aux comptes > Préparation des budgets prévisionnels et réalisés > Préparation et bilan des billetteries > Présentation des comptes en AG avec le trésorier

En tant que chargé.e d’animation et de développement, vous contribuez au développement du réseau ÉCHOBAT sur le territoire martiniquais, avec le soutien de l’équipe technique nationale et en lien direct avec le coordinateur animation développement basé à Nantes. Vos missions principales : Animation collective et individuelle des adhérents, Consolidation du réseau d’entreprises sur le territoire et actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment, Mise en œuvre d’une démarche qualité dans le suivi des projets et chantiers ÉCHOBAT, Promotion de l’écoconstruction solidaire et du réseau ÉCHOBAT, et prospection. Suivi et reporting de l’activité de l’antenne du territoire Martiniquais auprès des adhérents, financeurs et partenaires locaux et de la coordination nationale, en lien avec la direction de l’association, Participation à la vie de l’équipe technique et plus spécifiquement collaboration avec le coordinateur animation-développement basé à Nantes (44), ainsi que les chargé·e·s d’animation et de développement des autres territoires couverts par ÉCHOBAT.

MISSION Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de sa Présidente, le Directeur (F/H) assure la mise en œuvre et le développement du projet associatif, la représentation de l’association, le management de son équipe, l’animation de ses réseaux et la gestion administrative et financière de l’association. Pour mener à bien sa mission, Le Directeur (F/H) s’appuiera sur une équipe constituée de chargées d’accompagnement, de communication et de projets. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage et développement de l’association : - Impulser et proposer les axes de développement, en cohérence avec le projet de l’association et sa stratégie de changement d’échelle - Garantir l’évaluation et la mesure de l’impact social des actions et programmes de l’association - Assurer la promotion et le rayonnement de l’association dans le cadre de ses missions et de son déploiement territorial - Veiller à la bonne réalisation des activités et à l’adéquation entre les besoins et les ressources de l’association - Gérer les ressources humaines avec bienveillance et veiller au développement des compétences - Préparer et participer aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l’association dans le domaine relevant de ses missions Représentation : - Représenter l’association auprès des partenaires (institutions, employeurs, éducation nationale, enseignement supérieur, associations etc.) et des projets qu’ils portent - Assurer la communication interne (auprès du personnel) et externe de l’association (auprès des institutions, du monde économique et des médias) Gestion administrative et financière : - Garantir la gestion administrative et financière de l’association et son équilibre budgétaire - Assurer la recherche de financements publics et privés - Poursuivre et développer les relations avec les différents financeurs (employeurs, fondation, mécènes, …)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Planet Earth Now est à la recherche d’un ou une Responsable Mobilisation pour accroître la notoriété du drapeau de l’urgence climatique et poursuivre les actions du Fonds de dotation. Convaincu.e de l'importance du drapeau au cœur de la mission, le/la Responsable Mobilisation en sera le/la représentant.e. Il/elle construira une communauté autour de ce symbole. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES En collaboration étroite avec le Président de l’organisation, le ou la Responsable Mobilisation aura pour missions : Planification et développement : - Élaborer un plan d’action visant à développer la notoriété du drapeau de l’urgence climatique, en France et à l’international - Concevoir la stratégie de développement de Planet Earth Now afin de promouvoir le fonds et développer sa notoriété en direction des différentes cibles (associations, citoyens, mécènes, administrateurs, etc.) Mobilisation et communication : Construire et animer une communauté : - Cibler et démarcher des individus, associations, institutions et entreprises partageant les valeurs de mobilisation face à l’urgence climatique, incarnée par le drapeau de l’urgence climatique - Faire vivre le réseau d’alliés - Identifier et suivre les événements pertinents (conférences, mobilisations, festivals, rendez-vous institutionnels) afin d’alimenter la stratégie de développement du fonds de dotation et positionner le drapeau de l’urgence climatique. Y représenter Planet Earth Now - Communiquer sur les activités, événements et projets soutenus, en valorisant l’impact des actions menées : - Mettre en place des opérations de communication créatives et impactantes - Développer la visibilité des actions de Planet Earth Now et de ses alliés sur les réseaux sociaux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

A. Organisation et coordination du programme de résilience à Paris ● Planifier et coordonner les permanences hebdomadaires ● Planifier et coordonner ateliers de médiation artistique ● Organiser les 2 groupes de parole mensuels ● Planifier et coordonner les sorties culturelles (2 par mois) ● Planifier et organiser missions d’écoute et d’orientation des participant.es ● Planifier et organiser les permanences juridiques ● Veiller à l’articulation et à la complémentarité des activités avec les autres pôles (notamment le pôle “Séjours”) ● Suivi et rédaction des bilans ● Suivi du budget et des factures ● Communication interne et externe des activités en lien avec le pôle communication. B. Animation et management d’équipe ● Animer et mobiliser l’équipe bénévole du pôle ● Recruter, accueillir et accompagner les nouveaux bénévoles ● Favoriser l’implication bénévole des participant.es C. Suivi des participant.es ● Accueillir, orienter et suivre les participants, en lien avec le pôle “Séjours” ● Assurer un cadre sécurisant et bienveillant adapté à un public polytraumatisé E. Développement des Partenariats ● Maintenir et développer le réseau de partenaires culturels et artistiques ● Représenter l’association auprès des acteurs institutionnels et associatifs du secteur ● Aide au développement du pôle et de ses actions E. Développement du pôle et de l’association ● Aide au développement du pôle et des actions (conception et gestion de projets) de l’association. ● Aide à la recherche de financement en lien avec la Coordinatrice générale et le Trésorier ● Participations aux évènements internes et externes de l’association (séminaire annuel, AG, fêtes de l’association)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Elisfa recherche son·sa responsable du pôle réseau et développement qui intègrera une équipe de sept collaborateurs dédiés à l’animation du réseau. Véritable interface entre le terrain et l’échelon national, il·elle contribuera à développer l’offre de services aux adhérents, à soutenir la dynamique collective. Sous l’autorité du·de la Déléguée général·e, le·la responsable a pour principales missions : -Pilotage du pôle et management d’équipe Encadrer, animer et accompagner l’activité de l’ensemble de l’équipe et particulièrement des chargé·es de mission en région en favorisant le partage de pratiques et la dynamique collective. Garantir la cohérence et la complémentarité des actions régionales avec la stratégie nationale. Organiser le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer la montée en compétence des salariés du pôle Assurer une mission directe sur les territoires non couverts : Accompagnement des structures dans leur fonction employeur. Appui aux entreprises de la branche, y compris non adhérentes. Lien entre les dynamiques territoriales et l’échelon national. Soutien à l’action politique locale. - Développement des services aux adhérents Superviser et valoriser l’offre de services d’Elisfa (catalogue de formations, outils et dispositifs). Identifier les besoins des adhérents et proposer des évolutions adaptées en transversalité avec les autres services. Contribuer à la production de supports et d’outils communs. Mettre en place des dispositifs de recueil et de remontée régulière des besoins du terrain vers le Conseil d’administration. Conditions et lieu de travail : Contrat à durée indéterminée (CDI), temps plein Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex Déplacements en régions. Télétravail Titres restaurant d’une valeur de 12,10€ pris en charge à 60% par l’employeur 8 jours de congés conventionnels en sus des congés légaux 10 jours de congés pour soutien familial

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1. Coordination générale de LIMBO : En relation constante avec les responsables de pôles, les bénévoles et les intervenant.es :veiller à ce que la feuille de route définie par le CA soit respectée, garantir la bonne fin des actions de LIMBO, être force de proposition pour de nouveaux projets soutenant la mission de LIMBO qui seront à discuter avec le CA, et formaliser la feuille de route pour piloter la mise en place. Invitée permanente du CA, cette personne prépare son déroulement et ordre du jour avec le/la Secrétaire et assure la remontée d'informations du terrain nécessaires à la prise de décision. Elle fait le suivi de l’exécution des décisions prises. Elle facilite un fonctionnement collégial entre pôles et coordinations en veillant à la place et aux missions de chacun.e. Effectue le suivi des partenariats existants et le développement de nouveaux. Assure la mise en place et le pilotage d’un système de suivi et d’évaluation des actions (y compris la mesure d’impact). En collaboration avec le président et autres membres du CA assurer le plaidoyer sur la santé mentale des personnes exilé.es et de leur parcours d’exil. 2. Responsable des pôles suivants : - Le pôle Administratif et Financier : pilote la gestion administrative et financière de l’association (en lien avec le Trésorier). - Le pôle Fundraising : pilote la recherche de financements, la rédaction et le suivi des dossiers de demande.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.