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localisation : Île-de-France
05/06/2020

L’Avise a pour mission de développer l’économie sociale et solidaire et l’innovation sociale, en accompagnant les porteurs de projets et en contribuant à structurer un écosystème favorable à leur développement. Créée en 2002, l’Avise est une agence collective d’ingénierie qui travaille avec des institutions publiques et des organisations privées soucieuses de contribuer à l’intérêt général. Rejoindre l’Avise, c’est intégrer une équipe d’une trentaine de professionnels qui partagent l’ambition commune de répondre aux grands défis sociétaux par un nouveau mode d’entreprendre. Experts de l’Economie sociale et solidaire, ils conjuguent leur énergie et leurs compétences en management de projet, ingénierie de l’accompagnement, conception d’outils et évaluation, pour innover collectivement. Dans le cadre de son développement, l’Avise recrute aujourd’hui un(e) chargé.e de communication. >En savoir plus : www.avise.org/ présentation Pour consulter l'offre complète https://www.avise.org/recrutement

localisation : Île-de-France
05/06/2020

Vous souhaitez changer de métier pour donner du sens à votre vie ? La vision d’une société inclusive vous motive ? Rejoignez Sinacté ! Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) développent une activité lucrative au profit d’une mission sociale : faciliter l’accès à l’emploi de personnes qui en sont le plus éloignées. Sinacté permet aux SIAE de Seine-et-Marne de renforcer leurs moyens et actions au profit des personnes qu’elles accompagnent. Outil de promotion de l’IAE, elle est aussi une ressource pour les divers acteurs seine-et-marnais. Elle facilite les échanges et encourage la mutualisation et la collaboration entre ses adhérents. Elle les accompagne dans la réalisation de projets ambitieux et favorise la montée en compétence de leurs équipes. Pour renforcer ses actions, Sinacté recrute un-e Chargé-e de développement économique. Sous la responsabilité de la directrice et dans le respect du plan d'actions annuel, vous aurez les missions suivantes : - Appui au développement des activités économiques des adhérents :  Assurer la promotion de l’IAE auprès des acteurs locaux ;  Réaliser un sourçage auprès des donneurs d’ordre ;  Réaliser une veille sur les appels d’offres ;  Travailler en collaboration avec les partenaires locaux et régionaux (facilitateurs, réseaux IAE, réseaux ESS…)  Mobiliser et accompagner les adhérents à répondre aux opportunités ;  …/… - Appui aux coopérations favorisant le développement économique des adhérents :  Réaliser un veille sur les appels à projets, évolutions réglementaires, opportunités locales en lien avec les valeurs de l’ESS… ;  Encourager et accompagner les adhérents dans la constitution de groupements (GME, consortium…) ;  Accompagner ces groupements dans l’élaboration de projets complexes ;  …/… - Participation aux diverses actions de Sinacté :  Réalisation d’outils de communication ;  Mise en œuvre d’ateliers, groupes de travail, formations… ;  Recherche de financements ;  Animation de la vie associative ;  …/… Compétences : - Maîtrise des techniques commerciales, - Maîtrise de la gestion de projets, - Maîtrise de l’animation de réunions, - Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, power point…), - Maîtrise des procédures de demande de financement, - Connaissances en gestion (compréhension des documents comptables, construction d’un business plan…), - Si possible, connaissances du secteur de l’IAE, des marchés publics et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Qualités : - Autonomie, méthodes et organisation, - Capacités à mobiliser autour d’un projet (adhérents, partenaires…), - Capacités à évoluer dans des environnements différents, - Capacités d’analyse, de synthèse et de proposition, - Aisances relationnelle et rédactionnelle. Formation et expérience requises - Un niveau de formation Bac+3, Bac+4 (ou équivalent) est recommandé. - Le permis B est exigé. - Une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire est exigée. Conditions et lieu travail : - Poste basé à Meaux (télétravail possible). Il nécessite d’effectuer des nombreux déplacements notamment en Seine-et-Marne ; un défraiement est prévu. - CDD 1 an, temps complet. - Salaire brut annuel : 28 600 €. - Début de mission : septembre 2020. Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation par mail à Sylvaine Borniche, directrice : s.borniche@sinacte.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
05/06/2020

L’ALSP est une association Libournaise de service à la personne fondée en 1992. Nous recherchons un(e) intervenant(e) Employé(e) à domicile, pour assurer des prestations au domicile de nos bénéficiaires dans le secteur de Libourne et les alentours. Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 3 mois. L’employé(e) à domicile aura pour mission sous la responsabilité hiérarchique des responsables de secteur : - Réaliser et aider à l’accomplissement des activités domestiques auprès des personnes ne pouvant plus faire le faire en total autonomie. - Accompagner les bénéficiaires dans la gestion des tâches administratives quotidienne. Profil du candidat : L’ALSP est garant de services de qualités et recherche des collaborateurs ayant le sens du service, de l'écoute et de l’accompagnement. Vous avez une première expérience sur un poste identique, vous êtes dynamique et consciencieux. Vous vous adaptez rapidement et vous savez prendre des initiatives tout en respectant les demandes des bénéficiaires, les directives des responsables de secteur et les procédures de l’ALSP. Vous êtes quelqu’un de ponctuel, discret et respectueux. Vous êtes diplômé(e) d’un niveau V (BEP carrière sanitaire et sociale, BEPA option services aux personnes, CAP option employé familial) Conditions du contrat : Cette activité s’exerce au domicile de plusieurs particuliers ce qui implique des déplacements donc la possession du permis B et d’un véhicule personnel est nécessaire. Pour ce poste en CDD à temps partiel, le salaire sera basé sur un fixe horaire de 10.15€. Ce poste est à pourvoir à partir du 15 Juin 2020, si vous êtes disponible et si ce poste vous intéresse merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : assistanterh@alsp.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
05/06/2020

Dans le cadre de la création de notre micro-crèche de Laxou (54), nous recherchons un auxiliaire de puériculture (H/F). Acteur reconnu dans les domaines de la santé et du médico-social en Lorraine, l’UTML assure la gestion et le développement de Services de Soins et d’Accompagnement Mutualiste ainsi que de Services médico-sociaux. Profil : Titulaire du Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture ; vous êtes attaché à l’épanouissement de l’enfant et à son développement. Vous êtes organisé.e, dynamique et avez le sens du travail en équipe. Missions :  Vous répondez aux besoins fondamentaux de l’enfant dans le cadre de sa prise en charge quotidienne (soins, prise des repas, temps de repos et jeux…)  Vous observez et êtes attentif en permanence à l’état général de l’enfant, son comportement, état de santé et relation aux autres. Vous articulez vos actions en fonction de vos observations et de l’activité de la structure  Vous participez à l’éveil physique, psychologique et affectif de l’enfant en accompagnant le jeu et en mettant en place des activités tel que définies par le projet pédagogique  Vous accueillez la famille, échangez sur le suivi de l’enfant et expliquez la prise en charge quotidienne dans le lieu d’accueil  Vous contribuez au travail d’équipe par votre participation à la vie de la structure Rémunération : 21000€ brut par an Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDI temps plein, à pourvoir à partir du 17 août 2020. Pour postuler :https://www.utml.fr/Recrutement/Stage-Emploi-Postuler.html

localisation : Grand Est
05/06/2020

Dans le cadre de la création de notre micro-crèche de Laxou (54), nous recherchons un (e) Aide Petite Enfance Acteur reconnu dans les domaines de la santé et du médico-social en Lorraine, l’UTML assure la gestion et le développement de Services de Soins et d’Accompagnement Mutualiste ainsi que de Services médico-sociaux. Profil : Titulaire du CAP Petite Enfance ; vous êtes attaché.e à l’épanouissement de l’enfant et à son développement. Vous êtes organisé.e, dynamique et avez le sens du travail en équipe. Missions : • Vous devrez accueillir, informer et accompagner l’enfant et sa famille (Dépiste les signes de mal-être physique ou psychique de l’enfant, identifier les besoins de l’enfant en les adaptant aux besoins de la famille…) • Vous devrez mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant en participant à l’aménagement de l’espace de vie, ainsi qu’à son entretien tout en respectant les règles de sécurité. • Vous participerez à son alimentation, lui donnerez son repas tout en veillant au respect du régime diététique infantile qui lui est propre. • En collaboration avec toute l’équipe vous participerez à l’élaboration des projets d’activités d’éveil, des d’accompagnement de l’enfant vers l’autonomie, le relationnel avec les autres enfants. Rémunération : 20800 € brut par an Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDI temps plein, à pourvoir à partir du 17 août 2020. Pour postuler :https://www.utml.fr/Recrutement/Stage-Emploi-Postuler.html

localisation : Grand Est
05/06/2020

Dans le cadre de la création de notre micro-crèche de Laxou (54), nous recherchons un (e) Aide maternelle. Acteur reconnu dans les domaines de la santé et du médico-social en Lorraine, l’UTML assure la gestion et le développement de Services de Soins et d’Accompagnement Mutualiste ainsi que de Services médico-sociaux. Profil : Vous avez déjà une ou plusieurs expériences au contact des enfants. Vous êtes attaché.e à leur épanouissement à leur développement. Vous êtes organisé.e, dynamique et avez le sens du travail en équipe. Missions : Vous devrez accueillir, informer et accompagner l’enfant et sa famille (Dépiste les signes de mal-être physique ou psychique de l’enfant, identifier les besoins de l’enfant en les adaptant aux besoins de la famille…) Vous devrez mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant en participant à l’aménagement de l’espace de vie, ainsi qu’à son entretien tout en respectant les règles de sécurité. Vous participerez à son alimentation, lui donnerez son repas tout en veillant au respect du régime diététique infantile qui lui est propre. En collaboration avec toute l’équipe vous participerez à l’élaboration des projets d’activités d’éveil, des d’accompagnement de l’enfant vers l’autonomie, le relationnel avec les autres enfants. Rémunération : 20800€ brut par an Compléments de salaire : titres restaurant, participation à la mutuelle, prestations du CSE Caractéristiques du poste : CDI temps plein, à pourvoir à partir du 17 août 2020. Pour postuler :https://www.utml.fr/Recrutement/Stage-Emploi-Postuler.html

localisation : Île-de-France
05/06/2020

Simplon.co est une scale-up de l’Economie Sociale et Solidaire en forte croissance et résolument engagée pour un numérique inclusif et solidaire, en France et à l’international Labellisée "French Tech","La France s'Engage" et plus grand et inclusif des réseaux labellisés par l’Etat "Grande Ecole du Numérique", Simplon.co est une entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) fondée en 2013, dont le cœur d'activité est : ● le sourcing de profils sous-représentés dans ce secteur (demandeur-se-s d’emploi, non-diplômé-e-s, quartiers prioritaires, zones rurales, salariés en reconversion, réfugiés, avec un objectif de parité hommes-femmes), ● la formation de ceux-ci au développement web/mobile et aux métiers en tension du numérique (Intelligence Artificielle, IOT, CyberSécurité…) ● l’accompagnement et le placement en emploi ou en création d’entreprises des apprenants ● le développement de formations à destination des entreprises pour leurs salariés Nos formations sont intensives et gratuites pour les apprenant-e-s. Simplon a formé plus de 6.000 personnes depuis sa création dont ¼ hors de France. Aujourd'hui déjà présent dans près de 100 implantations en France et à l’international. Simplon.co poursuit son développement rapidement en France et à l’international, via un réseau de partenaires ou en propre. En dehors de la France, Simplon est présent dans 4 pays d’Europe, une quinzaine de pays d’Afrique et en Inde. Simplon a également récemment créé un Fonds de Dotation, Simplon Foundation qui collecte des fonds pour des projets liés à l’éducation, au social et à l’humanitaire. Contexte du poste: - Simplon est en plein développement en France et à l’étranger; - Un projet de refonte des systèmes d’information vient d’être lancé avec un impact important sur la comptabilité aujourd’hui en partie tenue par un cabinet comptable et qui sera à terme internalisée dans le système Odoo; Missions principales : ● Être garant.e de la production de l’information comptable de la société en collaboration avec le cabinet d’expertise comptable, en veillant à la correcte application des normes comptables et de la réglementation fiscale. ● Participer à la mise en place d’un logiciel de comptabilité dans le cadre de l’internalisation prévue de la tenue comptable, gérer la transition avec le cabinet comptable puis assurer la tenue complète de la comptabilité ● Assurer la correcte comptabilisation des écritures de comptabilité générale ● Superviser la comptabilité auxiliaire fournisseurs ● S’assurer de la fiabilité des clôtures mensuelles ● Effectuer les écritures d'inventaire de fin d'année et établir les comptes annuels en collaboration avec le cabinet d’expertise comptable ● Participer au paramétrage de la comptabilité analytique adaptée à l'activité et vérifier la correcte imputation analytique des écritures comptables ● Garantir la conformité par rapport aux législations et obligations comptables et fiscales ● Assurer la relation avec le Cabinet d'expertise Comptable pour le compte de la société ● En charge de l'amélioration continue de son périmètre ● Manager et accompagner le développement d'une équipe VOTRE PROFIL Doté.e d'un Bac+3/4 en comptabilité, vous avez exercé.e pendant au moins 10 ans sur un poste équivalent et/ou en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes un.e excellent.e technicien.ne. Avec beaucoup d'intérêt, vous avez expérimenté des contextes mouvants, nécessitant de construire, structurer et implémenter de nouveaux process et manières de faire. Vous avez eu l'occasion de manager une petite équipe. Vous avez déjà exercé sur des fonds de dotation publics, idéalement dans le champs de la formation. Vous êtes doté.e de bonnes qualités rédactionnelles. Vous maîtrisez des logiciels comptables, idéalement Odoo. Vous anglais est impérativement de niveau professionnel. VOS SOFTSKILLS Polyvalence et rigueur vous apportent agilité et précision opérationnelles. Très organisé.e, vous savez planifier, structurer et anticiper. Votre maturité se traduit en stature, en solidité et en prise de hauteur. Vous avez toujours une vision long terme des projets sur lesquels vous travaillez. Vous ne manquez pas d'être force de proposition et de prendre des initiatives. Vous apprenez vite et êtes toujours partant.e pour travailler sur des sujets variés. Votre autonomie ne vous empêche pas de vous inscrire avec enthousiasme dans une vraie dynamique collective. A l'aise dans la relation, vous êtes reconnu.e pour votre disponibilité, votre écoute et votre patience. Vous êtes un manager bienveillant, empathique et structurant, qui aime transmettre et développer ses collaborateurs. Vous êtes stimulé.e par un contexte de création de poste et par l'idée de rejoindre un environnement en forte croissance, profondément centré sur l'humain, guidé par des valeurs profondément sociales et solidaires. Remunération: Entre 38 et 45 K€ (selon le profil) Postulez auprès de Vanessa TRIAL-THEVEN - Startup Leader, via le lien attaché à l'offre :https://careers.flatchr.io/vacancy/1zj8md6vlwdyz70j-responsable-comptable-f-h-chez-simplon?partner=123

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
05/06/2020

Emmaüs Défi recherche une personne dynamique, rigoureuse et adaptable pour un poste d’assistant(e) administratif(ve). Vous souhaitez vous impliquer dans un projet d’entrepreneuriat social innovant et accompagner une équipe motivée, conviviale et dont la joie de vivre est un principe d’action, ce poste est pour vous ! Contexte L’association « Emmaüs Défi » permet à des personnes très éloignées de l’emploi, de travailler et de se remettre dans une dynamique d’insertion. Ce chantier d’insertion, démarré en mai 2007, compte aujourd’hui 150 salariés en insertion. Emmaüs Défi a pour vocation de créer des solutions innovantes pour adapter les modalités classiques de l’insertion aux personnes ayant connu la grande exclusion. Fort de son identité et de ses principes d’actions fondés sur la solidarité, l’innovation, le partenariat, l’autonomie de la personne et l’accueil bienveillant, l’ambition d’Emmaüs Défi est de développer un système cohérent de dispositifs d’insertion innovants aux effets mesurables. Emmaüs-défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d’insertion sociale : Dispositif 1eres heures, Convergence, Banque Solidaire de l’Equipement ainsi qu’une entreprise d’insertion : l’Equipage. Le poste proposé consiste à prendre en charge, sous la responsabilité de la Responsable Administrative et Financière, la gestion des ressources humaines de l’Association, de la formation ainsi que du droit social. Il est localisé à Paris 19. Descriptif du poste Ce poste comprend notamment les missions suivantes : - Gestion RH  Gestion de l’ensemble des sujets de ressources humaines de la structure ;  Gestion des relations avec les organismes officiels : inspection du travail, CRAMIF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, Action logement… ;  Assurer la continuité du service Administration (avec l’aide d’un assistant administratif) ;  Participation au processus d’entretiens annuels : timing, outils, collecte, analyse … ;  Gestion sociale, des recrutements, des contrats, des procédures disciplinaires (courrier, respect des délais,…), des fins de contrats ;  Participation à la paye, en soutien du comptable (éléments RH) ; - Gestion de la Formation :  Recenser et analyser les besoins de formation exprimés par les managers, les représentants du personnel et les salariés ;  Etablir le plan de formation, mettre en œuvre les actions de formation et suivre la réalisation du plan de formation ;  Prendre en charge les relations avec l’OPCO (instruction et suivi des dossiers) et les prestataires (évaluation et suivi des actions de formation). - Droit social :  Résolution de l’ensemble des problématiques transverses de droit social ainsi que des contentieux ;  Gestion des relations sociales en soutien du Directeur Général d’Emmaüs Défi : préparation et participation aux réunions du CSE, affichages, présentations, NAO,… ; - Management de l’assistant administratif. Et plus généralement, à toutes les activités opérationnelles supportant la mission d’insertion d’Emmaüs Défi. Compétences et profil recherchés - Très bon sens de l’ordre. Rigueur et organisation. Discrétion et sens des responsabilités. - Sérieux et professionnalisme. - Dynamisme et sens du service. - Très bon relationnel, notamment avec des salariés en insertion. - Capacité d'adaptation et esprit d’équipe. - Maîtrise des outils informatiques. - Sensibilité aux « valeurs Emmaüs » d’entraide et de solidarité. Divers - CDD de remplacement pour congé maternité. Disponibilité rapide souhaitée ; - Temps plein ; - Activité du lundi au samedi (1 samedi par mois avec 2 jours de repos consécutifs ensuite) ; - Rémunération selon profil ; - Positionnement selon la convention collective des ACI : Coordinateur, Niveau A, coefficient 345. Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer CV et lettre de motivation en rappelant la référence ADM-02 à : recrutement@emmaus-defi.org

localisation : Île-de-France
05/06/2020

Le CNLRQ recrute pour la rentrée prochaine une personne motivée et dynamique pour assurer des missions d’assistant-e administratif-ve ! Vous interviendrez principalement pour le pôle formation mais aussi pour les autres membres de l’équipe. Ce poste est un temps partiel dont la répartition horaire est à définir ensemble. Qui sommes-nous ? Créé en 1988, dépositaire des labels « Régies de Quartier » et « Régie de Territoire », le Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ) est un réseau d’acteurs regroupant 131 associations labellisées sur l’ensemble du territoire national. Son organisation démocratique et déconcentrée lui permet d’assurer une triple mission d’animation, de représentation et de développement. Le pôle formation (5 personnes) anime la politique de formation du réseau, en porte le plan de formation du CNLRQ à destination des salariés et des bénévoles et anime, déploie et met en oeuvre la politique et les actions de formation de la branche. Il travaille en étroite collaboration avec l’organisme de formation Passag/e/s. Vos Missions : Les missions d’assistant-e administratif-ve concerneront au 2/3 le pôle formation et pour 1/3 le pôle développement et appui (2nd pôle du CNLRQ). Pour le pôle formation : - Suivi administratif et financier des actions de formation à partir d’un logiciel de gestion de la formation en lien avec la Chargée de formation : - Organisation et suivi administratif des actions de formation (réception des inscriptions, convocations, attestations, désistements et remplacements, documents administratifs et supports de formation) - Organisation du planning et gestion des salles et du matériel - Réservation des hébergements et des repas des participants-es - Secrétariat général et appui à la Chargée de formation et au Chef de projet formation dans le suivi de l’activité - Accueil téléphonique et physique - Rédaction de courriers, de courriels et de documents Pour le pôle développement et appui : - Appui aux chargés de mission dans la préparation de leurs déplacements (réservations train, hôtel, etc.) et dans la gestion des notes de frais - Appui ponctuel sur l’organisation de séminaires/réunions de travail (Groupes de travail, séminaires en région etc.). - Appui ponctuel dans le traitement de base de données - Rédaction et envois ponctuels de courriers, de courriels et documents, mise en page : notes, fiches de synthèse, etc. Vos compétences et qualités : Une expérience confirmée sur un poste similaire est indispensable (3 ans minimum), une expérience en organisme de formation serait un plus. Parfaite maîtrise du pack office (et plus particulièrement Word, Excel, Outlook) et navigateur internet exigée, l’expérience d’un outil de gestion de la formation (SIRH) serait un plus. Capacités rédactionnelles éprouvées. La connaissance du secteur associatif serait un plus. La personne recrutée devra faire preuve d’une grande rigueur dans son travail, être dynamique et avoir le sens de l’accueil et de la convivialité. Elle devra savoir travailler efficacement avec des interlocuteurs-rices multiples. Conditions d’emploi : CDI à temps partiel 24h/ semaine, répartition horaire à définir ensemble Rémunération : à partir de 15000€ bruts annuels, selon profil et expérience, Tickets restaurant + Mutuelle + indemnités transport (50% Pass Navigo), Poste basé à Paris, 19ème Poste à pourvoir à partir du 1er septembre Votre candidature (LM + CV) est attendue par mail à l’attention d’Antoine SIMON, Chef de projet Formation : asimon@cnlrq.org avant le 26/06/2020

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
05/06/2020

Contexte L’association « Emmaüs Défi » permet à des personnes très éloignées de l’emploi, de travailler et de se remettre dans une dynamique d’insertion. Ce chantier d’insertion, démarré en mai 2007, compte aujourd’hui 150 salariés en insertion. Emmaüs Défi a pour vocation de créer des solutions innovantes pour adapter les modalités classiques de l’insertion aux personnes ayant connu la grande exclusion. Fort de son identité et de ses principes d’actions fondés sur la solidarité, l’innovation, le partenariat, l’autonomie de la personne et l’accueil bienveillant, l’ambition d’Emmaüs Défi est de développer un système cohérent de dispositifs d’insertion innovants aux effets mesurables. Emmaüs-défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d’insertion sociale : Dispositif 1eres heures, Convergence, Banque Solidaire de l’Equipement ainsi qu’une entreprise d’insertion : l’Equipage. Le service Administratif et Financier a en charge les finances, la gestion des RH, le juridique et le social, l’administratif, la comptabilité, le contrôle de gestion, le budget et le suivi budgétaire, les services généraux et la cantine d’Emmaüs Défi. Le poste proposé est localisé à Paris 19. Tâches principales - Organiser et gérer l’ensemble de l’activité du service Administratif et Financier pour Emmaüs Défi et pour L’Equipage. - Manager l’équipe Administrative, soit une équipe de 9 salariés permanents. - Coordonner et superviser le : o Pôle Social : Ressources Humaines, problématiques juridiques et sociales (droit du travail, instances représentatives du personnel) ; o Pôle Finance : comptabilité, budget, suivi budgétaire et reporting financier ; o Pôle Services généraux (restauration, nettoyage, petits achats). - Optimiser les processus et les flux internes. - Animer la relation avec les partenaires externes : expert-comptable, commissaires aux comptes, administrations, prestataires informatiques, … - Participer, en tant que membre du Comité de Direction, au développement du projet social et aux activités d’Emmaüs Défi. - Et, plus globalement, assurer toute mission confiée par son responsable. Compétences et profil recherchés - Formation supérieure. 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire. - Expertise reconnue en contrôle de gestion. - Grande rigueur, autonomie et excellent sens de l’organisation. - Discrétion et sens des responsabilités. - Capacité à développer des partenariats et à travailler en réseau. - Excellent sens relationnel. Capacité d'adaptation. - Maîtrise des outils informatiques. - Sensibilité aux « valeurs Emmaüs » d’entraide et de solidarité. Divers - Poste en CDI basé à Paris. Disponibilité rapide souhaitée. - 1 samedi travaillé par mois avec 2 jours de repos consécutifs. - Salaire à définir en fonction du profil et de l’expérience. Si vous êtes intéressé.e, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@emmaus-defi.org




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