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Description de la mission Au cours de ce stage, vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable des partenariats et de l’impact social. En tant que stagiaire Chargé(e) de la coordination des partenariats, vous interviendrez dans la construction et la consolidation de la relation avec les grands mécènes de la Fondation. La/le Chargé(e) de la coordination des partenariats est responsable pour le recueil des indicateurs clés d’impact social des actions, tout en offrant un soutien précieux dans la création des livrables (outils de communications, évaluations d’actions, guide de recommandations…). Détail des missions : Appui à la coordination des partenariats nationaux : Contribuer à l’entretien de relations de qualité avec les grands mécènes. Collaborer avec les équipes des entreprises partenaires pour comprendre leurs besoins et garantir la qualité de la mise en œuvre des plans d’action. Organiser et participer à l’animation des réunions régulières avec les partenaires pour assurer un suivi efficace des projets et des engagements (organisation logistique et préparation des supports des COPIL). Animation des partenariats : Participer à la mise en œuvre des plans d’animation personnalisés pour chaque partenaire, mettant en valeur les initiatives, évènements et actions portés par la Fondation. Participer à la conception et mettre en œuvre la feuille de route annuelle des événements dédiés aux membres du Comité d’orientation. Relations avec la Communauté FACE (Clubs) : Assurer le lien avec les Clubs FACE et le déploiement efficace des plans d’actions en sensibilisant les équipes des Clubs aux objectifs de chaque partenaire. Faciliter la communication et la collaboration entre les entreprises et les Clubs FACE. Identifier, promouvoir et diffuser les meilleures pratiques et les opportunités de collaboration entre les différents acteurs du partenariat. Gestion des indicateurs d’impact social : Entretien et mise à jour d’outils de collecte de données et assurer un suivi des indicateurs d’impact social. Participer à l’analyse des données collectées et à l’élaboration de recommandations d’amélioration des actions menées. Appui à la création des livrables : En lien avec la Chargée de communication, participer à la création de documents et supports de communication dans le cadre des plans d’actions. Contribuer à l’élaboration des rapports d’activité, de présentations et de tout autre matériel nécessaire pour valoriser les partenariats. Contact : recrutement@fondationface.org

Nous recherchons pour notre filiale spécialisée dans le recrutement, ADYFOR, un/une : Chargé.e de Recrutement (H/F) Missions : En lien direct avec la Responsable Recrutement, vous participez activement au processus de recrutement pour des postes variés (direction, fonctions supports, administratifs). Dans ce cadre, vous avez pour missions principales de : • Assurer le tri des candidatures selon les profils recherchés, • Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection, • Participer au sourcing et à l’identification de candidats dans des CVthèques, • Diffuser les offres d’emplois et en assurer le suivi (Jobboards, écoles …), • Gérer les réponses aux candidats à partir de notre logiciel de gestion de candidatures, • Contribuer à la veille sur les pratiques innovantes dans le domaine du recrutement. Profil/compétences : Étudiant(e) en cours de formation supérieure en Psychologie ou en Ressources Humaines (L3, M1, M2), vous êtes vivement intéressé(e) par le recrutement et êtes sensible au Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire. Vous avez idéalement une première expérience (stages, alternance, service civique, bénévolat, emplois saisonniers …) en RH et/ou recrutement. Investit, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe, votre organisation et votre autonomie seront les atouts de votre réussite dans ces missions. Maitrise des outils informatiques nécessaire. Conditions : Basé à Paris 10. Contrat en alternance d’un à deux ans. Début : Septembre 2023, intégration possible avant cette date. Stage possible sur l’année scolaire. Rémunération selon le type de contrat, tickets restaurants, 50% des transports IDF. Contact : adyfor-recrut@adyfor.com

Titre du poste : Médiatrice sociale à l'association La Passerelle Date effective du poste : Septembre 2024 CDD 3 ANS (36 MOIS) Spécificités du poste / Contraintes Être inscrit(e) au pôle emploi / Être âgé(e) de 26 ans minimum / Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.(critères emploi Adulte Relais) Mission : En tant que médiatrice sociale au sein de l'association La Passerelle, votre mission consiste à promouvoir le lien social et à accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle, en veillant à répondre à leurs besoins spécifiques. Responsabilités : Accueil et accompagnement individualisé : Vous êtes chargée d'accueillir les bénéficiaires de manière bienveillante et de les accompagner dans leurs démarches sociales et administratives. Vous les guidez vers les services appropriés et les soutenez dans leurs différentes problématiques. Organisation d'activités et d'ateliers : Vous organisez des activités et des ateliers au sein de l'association, visant à favoriser le lien social, l'autonomie et le bien-être des bénéficiaires. Vous assurez la coordination des bénévoles et des intervenants extérieurs impliqués dans ces activités. Suivi personnalisé : Vous établissez un suivi individualisé pour chaque bénéficiaire, en identifiant ses besoins spécifiques, en élaborant un plan d'action adapté et en évaluant régulièrement sa progression. Médiation et résolution de conflits : Vous intervenez en cas de conflits ou de tensions entre les bénéficiaires ou avec le personnel de l'association. Vous cherchez à désamorcer les situations délicates et à trouver des solutions constructives. Veille sociale et partenariats : Vous êtes en veille permanente sur les dispositifs d'aide sociale et les ressources disponibles pour les bénéficiaires. Vous développez des partenariats avec les acteurs locaux afin d'enrichir l'offre de services et de favoriser l'insertion des bénéficiaires. Profil requis : Formation en médiation sociale, travail social ou équivalent Excellentes capacités d'écoute, d'empathie et de communication Sens de l'organisation et autonomie dans le travail Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe Connaissance du tissu social local et des dispositifs d'accompagnement social Contact : Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) UNIQUEMENT par email à l'adresse suivante: lapasserelle59@yahoo.fr

Directement rattaché·e à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le∙la garant∙e du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 2,6 millions d’euros ; • Animer l’équipe de direction comprenant deux adjoints de direction ; • Assurer la gestion et l’accompagnement des 31 ETP ; • Contribuer à la valorisation des compétences des équipes pluridisciplinaires ; • Inscrire les actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la Direction Générale ; • Participer à la dynamique de l’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE CDD 35h par semaine PARIS 12ème La crèche parentale des Pieds tendres (Paris 12ème, 10 Passage Abel Leblanc) recrute une auxiliaire de puériculture à temps complet en CDD pour l'année scolaire 2024-2025. Dates souhaitées : du 19 août 2024 au 26 juillet 2025 + journée en immersion avant d'intégrer la crèche. Crèche parentale Les Pieds tendres, une crèche pour le bien-être des enfants et des professionnelles Structure à taille humaine : 18 enfants à partir de 8 mois (8 petits et 10 grands). Équipe de 6 professionnelles (2 auxiliaires de puériculture, 2 éducatrices jeunes enfants dont la responsable technique, 1 psychomotricienne, 1 cuisinière et agent d'entretien). Un médecin référent et une psychologue (analyse de pratique) Crèche ouverte du lundi au vendredi de 8h15 à 18h30. Crèche créée en 1988, responsable technique actuelle présente depuis 20 ans dans la crèche Une équipe bienveillante et soudée Spécificités Deux référantes par groupe d'enfants Une équipe éducative polyvalente : repas, activités, changes, endormissements, pris en charge par l’ensemble des professionnelles. Travail en équipe au quotidien (réunion d'équipe un jeudi soir par mois) Lien étroit avec les familles Crèche administrée par les parents sous la direction de la responsable technique Conditions Salaire brut : 2266€ mensuels en 2024 puis 2312€ mensuels à partir de 2025 (plus ajout de l'éventuelle ancienneté) Journées continues (dont 20 minutes de pauses quotidiennes rémunérées), toute heure supplémentaire est récupérée 8 jours de congés supplémentaires en plus des congés annuels Prime de précarité de 10% des revenus à l'issue du contrat Pesée 2024 avec réforme Alisfa : 92 Les plus Gare de Lyon à 5 minute à pieds Abonnement Navigo pris en charge à 50% Repas bios cuisinés sur place pour les professionnels Candidater Envoyer CV + lettre de motivation à Virginie Dezon, responsable : mail : responsable.lespiedstendres@gmail.com téléphone : 0143459103 (demander Virginie) site internet : http://m.lespiedstendres.fr/

Au sein de la Direction financière dont l’équipe compte une vingtaine de 20 personnes et rattaché-e au responsable du service, vous aurez pour mission d’accompagner le développement du pilotage budgétaire et financier. A ce titre, vous aurez les missions suivantes : Assurer la gestion budgétaire : • Réaliser, suivre le reporting du budget de 5 structures : 3 associations et 2 sociétés financières (activité de garanties de prêts bancaires et activité d’investissement) ; • Contribuer au pilotage d’un groupement d’employeurs avec la direction des ressources humaines ; • Structurer la planification et le suivi des investissements avec la DSI ; • Coopérer avec toutes les directions : nouveaux projets, suivi des engagements, outils de pilotage pour les managers ; • Contribuer à l’animation du réseau/ communauté gestion & pilotage. Piloter les activités financières : • Produire, analyser et optimiser les tableaux de bords par structure financière (reportings en CODIR, en comités d’audit et autres instances de gouvernance avec le réseau) ; • Participer à l’animation d’un comité mensuel de suivi des fonds de garanties : suivi des capacités d’engagement, risque de rupture de lignes, rapports de gestion ; • Analyser le coût du risque par structure financière et par cohorte : évolution des encours, pilotage des provisions, passage en pertes, taux de couverture, coût de couverture ; • Participer à la réalisation de scenarii de « Stress tests » en lien avec la direction des risques et du contrôle interne ; • Contribuer à l’animation du réseau/ communauté gestion & pilotage.

LES MISSIONS GLOBALES Diagnostic des politiques RH Etude des impacts sociaux dans le cadre des réorganisations Animation des formations et actualisation de supports Veille sectorielle et législative Accompagnement des représentants du personnel dans l'exercice de leur mandat Rédaction et présentation des rapports Développement de l’offre de formation et de l’offre d’accompagnement

MISSIONS GLOBALES Sous la responsabilité du directeur général et membre du Comité Directeur (DG, Chef.fe.s de service, Responsable Administratif et Comptable) le ou la chef-fe de service de l’Accueil de jour est responsable de son service, des moyens humains et financiers afférents. Pilotage du Service Activités portées par l'équipe de l'Accueil de jour et de promotion de la santé • Coordonner l’accueil et les services de première nécessité (douches, vestiaires, repas, buanderie) • Faire respecter un accueil digne des usagers • Mettre en place des protocoles et veiller à leur bonne mise en œuvre • Veiller à ce que les équipements et matériel soient en bon état • Gérer le stock et les achats du petit matériel Piloter l’action sociale et les activités d'animation • Faire respecter le projet de service et proposer son actualisation • Rendre cohérente l’action sociale envers les bénéficiaires et veiller à son application déontologique et dans une éthique professionnelle • Coordonner la gestion des cas complexes • Transmettre les bonnes pratiques de l’action sociale Participer aux réunions de coordination de la veille sociale et autres instances • Représenter l’association aux instances de la veille sociale • Veiller aux bonnes relations avec les partenaires Ressources Humaines Superviser l’équipe pluridisciplinaire du Service : neuf salariés (8,26 ETP, 3 médiateurs, 3 chargés d’accueil, un juriste et deux psychologues • Actualiser les fiches de poste • Accompagnement (prise de poste, formation interne, évolution) • Distribution des taches et leur suivi • S’assurer de la qualité du travail accompli Animer les réunions d'équipe • Préparer l’ordre du jour • Faire rédiger et valider les CR et relevés de décision • Animer les temps de parole Réaliser les entretiens individuels de l’équipe • Préparer les données (formation faites, besoins, évaluation) • Coanimer avec la direction Gestion des conflits • Médiation entre salarié.e.s • Emettre les premières sanctions si besoin Suivi budgétaire et administratif Produire les bilans annuels du service • Rédaction des rapports d’activité pour son service • Présenter un bilan trimestriel au conseil d’administration Suivre les indicateurs quantitatifs • Proposer les indicateurs de moyens et de résultats • Vérifier la bonne remontée des données Participer aux dialogues de gestion avec les financeurs en lien avec la direction • Préparer les données qualitatives et quantitatives • Emettre les besoins (moyens humains et logistiques) Etablir le suivi budgétaire en coordination avec la responsable administrative et comptable • Gérer un budget dédié (pièces comptables, contrôle de gestion, etc) • Anticiper des dépenses supplémentaires Participation au Comité Directeur • Être un proche collaborateur du directeur • Participer aux réunions du Comité Directeur • Présenter régulièrement ses activités au Conseil d’Administration

Rattaché au Médecin-chef et membre du Comité de Direction de l’établissement Chantemerle (un établissement sanitaire de réhabilitation psychiatrique d’hospitalisation libre de 55 places pour adultes à partir de 18 ans, situé à Bois-le-Roi), vous organisez l'activité, animez l'équipe pluriprofessionnelle (Infirmiers, Aides-soignants, Psychomotricien, Ergothérapeute) et coordonnez les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Aussi, vous mettez en œuvre, suivez et accompagnez la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins de l’établissement et à la sécurisation du circuit du médicament.

MISSIONS Porteur des valeurs de l’Association Anne Boivent, le·la Directeur·rice Général·e conduit la politique associative définie par son Conseil d’administration. Il·elle exerce les missions les plus larges pour piloter, animer l’ensemble des parties prenantes afin d’apporter le meilleur accompagnement possible des bénéficiaires des services, tout en maîtrisant l’équilibre économique des structures à court, moyen, long terme, dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant les activités. Il.elle animera le COMEX et le CODIR de l’Association. Par délégation du Conseil d’Administration, en lien étroit avec le Bureau, et sous l’autorité du Président, le∙la Directeur∙rice Général∙e a pour missions de : • Mettre en œuvre par délégation le projet associatif et stratégique 2021/2027 et assurer la pérennité et le développement de l’association en tenant compte des évolutions sociales et sociétales ; • Négocier et mettre en œuvre le CPOM 2024/2028 ; • Développer la représentation de l’Association et consolider les dynamiques partenariales institutionnelles et associatives en représentant l’Association auprès des financeurs (conseils départementaux, ARS), des fédérations (URIOPSS, GRAAL, NEXEM) et des élus de nos territoires ; • Animer le Comex, le Comité de Direction et les services supports du siège ; • S’assurer du respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles au sein de l’Association, qu’elles relèvent du code de l’action sociale et des familles, du code du travail, des conventions collectives applicables au sein de nos établissements ; • Favoriser un bon climat social en conduisant un dialogue de qualité avec les instances représentatives du personnel ; • Piloter la gestion administrative, garantir la pérennité financière tout en optimisant les ressources mises à disposition ; • Assurer une veille juridique et des politiques publiques susceptibles d’avoir un impact sur la vie de l’Association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.