Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

CONTEXTE DE LA MISSION Dans ce cadre, un nouveau poste est créé au sein de l’équipe (aujourd’hui composée de quatre personnes et renforcée ponctuellement par quelques bénévoles venant d’horizons variés et riches humainement). Le cadre stratégique en matière de développement des ressources est défini. Un certain nombre d’outils et d’actions sont en place. Le∙la responsable collecte de fonds devra s’approprier ce cadre stratégique, l’enrichir le cas échéant et le mettre en œuvre. Pour cela, il∙elle identifiera, structurera et coordonnera l’organisation, les outils et les prestataires impliqués dans la mise en œuvre de cette stratégie. Enfin, il∙elle contribuera activement à la réflexion stratégique globale de la FRC autour des évolutions possibles. MISSIONS Le∙la responsable collecte de fonds collabore étroitement avec la directrice, l’appui de prestataires et l’ensemble des membres de l’équipe. Il∙elle est en lien avec la chargée des actions scientifiques, ainsi que la chargée de gestion administrative et vie associative qui s’occupe notamment du service Relation donateurs. Il∙elle travaille avec l’appui technique et en surplomb de la chargée de communication. 1. Mettre en œuvre et décliner opérationnellement la stratégie de collecte de fonds o Piloter les actions/campagnes existantes, les consolider et les améliorer o Définir, proposer et mettre en œuvre de nouvelles actions, campagnes, partenariats o Structurer, coordonner et animer l’activité 2. Piloter l’évolution ou le changement de l’outil de gestion des dons et des contacts et mise en place d’un CRM o Rédiger le cahier des charges o Lancer un appel d’offre o Coordonner la migration et son calendrier o Piloter la nouvelle base de données 3. Contribuer à la réflexion stratégique et à la mise en œuvre de la politique de communication et de développement des ressources de la FRC o Contribuer à la réflexion collective continue en lien avec les membres de l’équipe, la direction, les experts externes, les membres de la gouvernance o Produire ponctuellement des états de l’art et/ou des analyses concernant son périmètre d’activité pour nourrir la réflexion collective Compte tenu de la petite taille de la FRC, le∙la responsable collecte grand public pourra être en appui pour toute demande même en dehors de la fiche de poste.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CDI - 35h hebdomadaire (ou temps partiel à discuter) 2000€ mensuel brut 7 semaines de congés annuels Association fermée le vendredi après-midi Une demie journée de télétravail hebdomadaire Une semaine de formation - Solidarité numérique Bordeaux métropole Prise en charge des frais de déplacement (barème kilométrique ou 50% de l’abonnement transport) Indemnités repas Missions : Pendant les permanences : informer des personnes physiques en matière juridique et judiciaire écrire des courriers ou remplir des dossiers (formalités administratives, dossiers d’ouverture de droits, recours gracieux….) Hors permanences : participer à la gestion administrative de l’association (prise de rdv, suivi partenarial, communication, etc.) représenter l’association lors des réunions ou évènements auprès des partenaires et des institutions tenir à jour les bilans des permanences via la base de données participer à la veille juridique/administrative/numérique communiquée aux partenaires (newsletter, centre de ressources, etc) animer des ateliers/formations Profil recherché : Nous recherchons un(e) collègue en quête d’un travail ayant du sens et voulant mettre ses compétences au service des plus fragiles. Niveau d’étude : Bac + 5 / Droit Expérience exigée de 2 ans dans une structure d’accès aux droits -Connaissance de l’organisation judiciaire -Connaissance des administrations françaises -Connaissance des recours pré-contentieux -Connaissance du réseau local du champ social -Maîtrise de l’outil numérique -Utilisation des sites administratifs -Qualité rédactionnelle -Capacité d’organisation -Prise de parole en public -Qualités humaines avérées -Dynamisme -Discrétion -Capacité à travailler en équipe -Autonomie -Pédagogie

Mission générale : Par délégation générale du Conseil d'administration, vous coordonnez l’ensemble de l’activité de l’association, en conformité avec les statuts et le projet associatif d'OGO. Le/la directeur/trice assure la responsabilité générale de la structure, autour de 4 axes : • Animation de la vie associative et fonctionnement de l’association • Soutien à la coopération des acteurs et au développement de la filière du réemploi numérique • R&D, Innovation sociale • Représentation, information et valorisation Détails des missions : Sous la responsabilité du Conseil d’administration, vous exercerez les missions suivantes : 1. Gestion administrative et financière, communication Vous serez ainsi amené·e à réaliser et / ou superviser : • L’organisation administrative générale de l’association • L'accompagnement de la stratégie de communication, avec salarié.e.s et prestataires • La gestion du plan de trésorerie • Les demandes de subventions et rendus aux financeurs • Les budgets et les ajustés budgétaires des projets et de l’association dans leur globalité • Le lien avec le-la salarié.e comptable ou prestataire, avec le-la CA, avec le-la CAC 2. Animation de la vie associative et des instance décisionnelles Vous garantirez le bon fonctionnement des instances de gouvernance au sein d'OGO : • Proposer les ordres du jour à l’AG, au CA et à la co-présidence • Faciliter l'engagement bénévole et la mobilisation des administrateurs dans les instances de décision et de représentation d'OGO • Préparer les réunions et l’animation de ces instances avec les méthodes appropriées • Rédiger les comptes-rendus et les faire valider • Assurer le suivi des décisions prises • Piloter le cadre de coopération entre adhérents du réseau 3. Coordination de la stratégie et du projet associatif Vous accompagnerez le CA dans la définition de la stratégie de développement d'OGO : • Proposer des analyses, perspectives et axes de développement • Coordonner le développement commercial et partenarial • Formaliser un projet opérationnel et coordonner sa mise en œuvre • Repérer les opportunités de développement des moyens financiers En fonction des évolutions du projet d'OGO, vous serez amené.e à coordonner des projets en réseau, à l'échelle nationale (animation des ateliers et groupes de travail, coordination des productions, etc...). 4. Gestion et coordination d’équipe Vous serez responsable du développement, de l’accompagnement et de l’encadrement de l’équipe salariée (7 salarié.e.s prévus en 2025), des prestataires et des stagiaires : • Animer les dispositifs de management des RH • Piloter les recrutements, les entretiens annuels et actualiser les fiches de poste • Superviser leur mise en œuvre, directement ou indirectement avec les coordinateurs de projets • Organiser la réflexion collective au sein de l’équipe, concernant la définition des actions, leur mise en œuvre et évaluation 5. Représentation Vous coordonnerez les fonctions de représentation d'OGO auprès de l’ensemble de ses partenaires, en lien avec les membres du CA : • Représenter OGO, en appui et complémentarité avec les membres du CA • Animer la circulation de l’information entre les administrateurs et salariés concernant leurs propres fonctions de représentation • S’assurer de la cohérence des discours • Assurer un plaidoyer autour des enjeux d’économie circulaire, de réemploi, de numérique responsable... Contact : contact@ogo.bzh

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DIFFERENTES MISSIONS Réception : – Accueil chauffeurs – Déchargement – Contrôle – Mise en stock Gestion de stock: – Contrôle (cohérence des données logistiques, des fiches produits et des produits) – Transfert des palettes – Optimisation (Résolution des anomalies et propositions d'amélioration) – Inventaires – Gestion informatique des stocks Gestion des commandes: – Supervision des préparations – Suivi de l'avancement – Réapprovisionnement – Accueil des Associations Contact : ba490.president@banquealimentaire.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’équipe salariée (7 personnes), sous l’autorité de la Directrice Générale, il∙elle sera responsable de la stratégie de communication et de son déploiement : Stratégie • Proposer et déployer une stratégie de communication interne visant à assurer une circulation fluide des informations destinées aux salariés, aux bénévoles et aux organisations labellisées ; • Proposer et déployer une stratégie de communication externe visant à renforcer la notoriété du Don en Confiance en développant le « faire savoir » de l’organisation et ce qu’elle fait ; • Coordonner et mettre en œuvre une stratégie éditoriale par cibles afin de renforcer la présence du Don en Confiance sur les réseaux sociaux. Réalisation • Concevoir, rédiger et réaliser l’ensemble des supports de communication tels que communiqués, dossiers de presse, présentations, infographies, vidéos, etc., éventuellement en lien avec les prestataires extérieurs ; • Produire et superviser la production des contenus éditoriaux et iconographiques ; • Elaborer la newsletter, le rapport d’activité, ainsi que divers contenus pour les supports de communication ; • Piloter les relations presse ; • Community management. Gestion de projets en cours et contributions transverses • Mener à son terme le projet de refonte du site internet et de l’intranet ; • Organiser, le cas échéant avec les collègues en charge, les événements internes ou externes et assurer la communication afférente selon les cibles visées ; • Contribuer activement à la dynamique globale pour le Don en Confiance. Le∙la responsable communication pourra s’appuyer sur des bénévoles et ses collègues salariés, qu’il∙elle encadrera de manière fonctionnelle, pour mener à bien les projets sous son pilotage. Il∙elle aura aussi la possibilité d’intégrer une personne en alternance ou stage.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions et activités du poste En lien avec le bureau, l’équipe et les bénévoles de l’association, vous aurez en charge : Animation ● Conception et animation des ateliers pédagogiques autour de la nature, du goût, de la cuisine et des potagers urbains pour divers publics (enfants, adolescents, adultes, personnes en situation de handicap, avec des pathologies spécifiques...) à partir des mallettes pédagogiques de l’association ; ● Animations en milieu scolaire, périscolaire et en structures variées (ex : éveil à la nature, entretien de potagers, ateliers cuisine...) ; ● Animation de temps forts sur la ferme et dans les structures partenaires ; ● Suivi et gestion des plannings d’animation et des inscriptions aux ateliers ; ● Suivi et gestion des devis/factures en lien avec le Trésorier de l’association ; ● Recensement des bonnes pratiques et appui au partage de bonnes expériences ; ● Aide au suivi et à la rédaction du rapport d’activités et documents en lien avec l’animation. Gestion d’équipe ● Accueil et encadrement des volontaires en service civiques et/ou stagiaires dédiés aux missions d’animation ; ● Transmission des méthodes d’animation et à la création de ressources internes. Vie associative ● Participer aux réunions collectives hebdomadaires. ● Participer aux tâches de la vie collective (vaisselle, cuisine...). ● Participer ponctuellement aux évènements de la ferme urbaine en soirée ou le weekend Qualités, compétences et expériences nécessaires ● Bonnes connaissances en environnement (nature, biodiversité, etc..) et en maraîchage exigées ● Expériences en animation, diplôme apprécié ● Très bonnes capacités d’organisation ● Rigueur ● Aisance relationnelle : à l’aise avec tout type de public (enfants, adolescents, adultes, avec ou sans pathologie, en situation de précarité - toute forme - dans un cadre de loisirs...) ● Autorité naturelle et sens de l’écoute ● Bienveillance et communication non-violente ● Bonne gestion du stress et des conflits ● Capacité à travailler en équipe et en partenariat ● Autonomie et prise d’initiatives ● Expérience souhaitée de vie associative ● Une expérience en Quartier Prioritaire serait un plus Conditions Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Rémunération : 1 953 € brut mensuels Temps de travail : 35h Travail en week-end et pendant les vacances scolaires à prévoir

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La mission est de mettre en place un « camp immersif » en agriculture paysanne sur le territoire de Laval-Agglo fin septembre (27-29/09/24), ouvert à une vingtaine de Porteurs de Projets. Ta mission sera de nous aider à construire le programme et à communiquer autour de ce parcours immersif : Contribuer à la réflexion stratégique de l’ « Alterfixe 53 » Rencontrer les publics visés par la mission de l’ « Alterfixe 53 » pour échanger, comprendre leurs attentes et ainsi favoriser leur mobilisation dans le projet Définir, préparer, mettre en place les événements et en assurer la visibilité auprès des publics cibles par différents moyens de communication partout en France Coordonner le projet avec les différents partenaires (PAT, ADEARM…) ✓ une expérience préalable sera appréciée, dans un des domaines suivants : animation de collectif, développement associatif, coordination de projet, animation territoriale, communication & évènementiel. ✓ Un engagement sincère pour les transitions sociale, écologique et économique, ainsi que des valeurs alignées avec celles de l’Economie Sociale et Solidaire ✓ Un intérêt pour le milieu paysan engagé (agri'culturel, local, bio, circuit court). Une connaissance des réseaux paysans sera un plus. ✓ Autonomie, sens de l’organisation et rigueur Contact : ciap.mayenne@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre Mission : Contribuer au déploiement et à l’actualisation de notre plan de communication, en collaboration étroite avec la Responsable de la communication. Appliquer et enrichir vos compétences en stratégie de marque, marketing, réseaux sociaux, création de contenus, événementiel… Détails de la mission : Le niveau de responsabilité sera adapté à vos compétences et votre niveau d’apprentissage. —> Participation aux actions du service communication Rédaction et mise en page : actualités site, e-mailing, Newsletter, rapport annuel… ; Organisation d’évènements (ex : Webinaire, stand au Palais des Congrès, Table ronde annuelle…) ; Création de contenu : montage vidéo, création de visuels ; Campagnes sur les réseaux sociaux ; Mise à jour de la base de contact CRM ; —> Développement de l’Autodiag (outil en ligne dédié aux associations) Co-conception du plan de communication pour le promouvoir Co-élaboration et suivi des actions de communication —> Participation aux 20 ans de l’Institut IDEAS (en 2025) Co-conception du plan de communication Co-élaboration et suivi des actions Outils utilisés : Suite Office, Canva, Wordpress, Salesforce, Mailjet, Google Drive, Buffer… Pourquoi nous rejoindre ? - Pour acquérir une vision globale des enjeux de communication d’une structure et affiner vos aptitudes pratiques. - Pour découvrir les différents acteurs du secteur associatif Infos pratiques -Contrat d’une durée de 12 mois Date de début 02/09/2024. - Date de fin 02/09/2025 Ces dates peuvent s’adapter au calendrier de votre école. Un rythme 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise est un plus. Gratification sur la base légale / Tickets restaurant / Remboursement 50% carte de transport Pour postuler Merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation en indiquant le niveau de formation de votre alternance ainsi que votre âge. Sylvie CORNU : Responsable communication et partenariats Courriel : sylvie.cornu(a)ideas.asso.fr Profil recherché Votre Profil : Intérêt marqué pour le secteur associatif Sens relationnel, autonomie et compétences en communication Maîtrise des outils tels que Suite Office et Canva (vous apprendrez à vous servir des autres) Bac + 2 minimum

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

FONCTION 1. Missions • Accompagnement informationnel et juridique des locataires • Participation aux instances locales de concertation sur le logement • Organisation de rencontres et ateliers d'information sur les questions du logement • Favoriser le lien social et la solidarité entre les habitants. 2. Rattachement hiérarchique Emploi placé sous l'autorité de la déléguée générale EXIGENCES DE LA FONCTION 1. Formation et pré requis • Bac + 2 ans minimum en droit du logement • Expérience souhaitée dans le domaine du logement social 2. Connaissances nécessaires • Connaissances juridiques en droit du logement et connaissance du secteur associatif 3. Compétences personnelles et professionnelles • Aptitudes à la communication et à l'animation • Rigueur, organisation et sens du travail en équipe • Aptitude aux relations sociales : sens de l’écoute et de la bienveillance • Capacité à travailler en autonomie • Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office Microsoft (Word, Excel, Power Point..) EMPLOI 1.Type de contrat • Agent de maitrise. • CDI avec période d’essai règlementaire • Démarrage envisagé : début juin 2024 2.Temps de travail • Temps plein : 35 heures par semaine, soit 1.00 ETP 3. Convention collective et salaire • CCN 1518 : Convention collective ECLAT • Groupe : F, Coefficient de base : 350, Salaire brut mensuel 1.00 ETP : 2.412,50 € 4. Lieu de travail et moyen à disposition • Poste basé à Rennes avec déplacements ponctuels • Ordinateur portable Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser pour le 10 mai 2024 à Monsieur le co-président en charge du logement CLCV Rennes - 15 rue du Bourbonnais - 35000 RENNES ou par mail à : rennes@clcv.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

TYPE : CDI temps-partiel 15h/semaine évolutif REMUNERATION : Base SMIC ZONE D’EXERCICE : Bureau Vaulx-en-Velin DATE DE DEBUT : Septembre 2024 SAVOIR ETRE :  Esprit d’équipe  Capacité d’écoute  Bon relationnel  Autonomie  Rigueur et bonne organisation  Bonnes capacités rédactionnelles et de communication SAVOIR FAIRE : A. Mener une action d’inclusion professionnelle sur le territoire de Vaulx-en-Velin B. Concevoir et mettre en œuvre un plan d’actions opérationnelles et stratégique C. Développement des partenariats avec les parties prenantes de l’association sur le territoire D. Capacité à faire évoluer les actions et à être force de proposition E. Maitrise de l’outil informatique et gestion des tâches administratives courantes LE PROFIL RECHERCHE : - Vous êtes une personne engagée pour le développement de l’Economie Sociale et Solidaire et pour vous la solidarité, la bienveillance et l’équité sont des valeurs essentielles. - Vous avez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 ou expériences équivalentes LE PLUS : Vous êtes au sein d’une association sportive, sociale ou culturelle. VOTRE MISSION Votre mission principale sera de mener à bien une action historique de l’association « Passerelle vers l’Emploi » sur le territoire de Vaulx-en-Velin. Missions liées à l’action Passerelle vers l’Emploi : • Développer et renforcer les partenariats avec toutes les parties prenantes de l’association (associations partenaires, institutionnels, acteurs institutionnels et privés de l’emploi, etc.). o Créer de nouvelles relations partenariales avec les associations locales o Proposer des événements inter-associatifs o Participer aux évènements et autres assemblées générales des associations partenaires • Identifier 80 personnes engagées dans le tissu associatif de Vaulx-en-Velin à la recherche d’un emploi et les rencontrer en entretien, • Rencontrer 60 nouvelles personnes en entretien individuel chaque année, • Être capable d’accompagner ces personnes à l’emploi via un parcours individualisé et personnalisé, • Proposer des ateliers collectifs une à deux fois par mois pour renforcer l’accompagnement des personnes, • Proposer des améliorations et être force de proposition pour faire évoluer l’action • Assurer la gestion administrative de l’action • Assurer le repporting de l’action auprès des financeurs en fonction du cahier des charges • Gérer et développer les demandes de subventions dans le cadre de l’action • Communiquer sur l’action via les canaux de communication de l’association Missions secondaires : • Participer aux réunions d’équipe • Être en collaboration avec les autres membres de l’équipe lors d’événement ou de rendez-vous extérieur pour les deux actions sur les différents territoires Si vous souhaitez  Faire une immersion dans une structure, dynamique, jeune, innovante  Apporter votre contribution à son développement  Utiliser votre alternance comme un tremplin dans une perspective de réaliser votre master 2 en apprentissage au sein de l’association 10pour10. Pour candidater, envoyez votre CV et lettre de motivation à olivia.freydier@10pour10.fr