Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Les missions : 1. Gestion, management & pilotage de l’association ✔ Responsabilité administrative et juridique du personnel ; ✔ Animation, encadrement et coordination de l’équipe de l’association ; ✔ Recherche de financements ; ✔ Garant de la mise en œuvre de la gestion administrative de la structure et responsabilité de l’élaboration du budget et de son suivi en lien avec la RAF de l’association ; ✔ Préparation et animation des instances de gouvernance ; ✔ Représenter l’association dans les instances partenaires (publiques et associatives) ; ✔ Être responsable de la structuration juridique et opérationnelle de l’association. 2. Plaidoyer et partenariats ✔ Assumer pour le compte des 5 CLE et des 5 EBE le développement et le suivi des partenariats communs et notamment avec : o Les acteurs du service public de l’emploi et de l’insertion o Les acteurs du développement économique o Les communautés de communes, le conseil départemental, le conseil régional et les services de l’Etat. o Les associations solidaires o Les acteurs du réseau TZCLD o Les universités et établissements d’enseignement supérieur et de recherche. ✔ Participation aux groupes de travail conduits au niveau national par le Fonds d’expérimentation et l’association TZCLD 3. Animation du réseau des cinq projets TZCLD habilités et des territoires nivernais émergents ✔ Co-construire avec les équipes des territoires habilités et le fonds d’expérimentation des démarches collectives (communication, production d’outils …) ; ✔ Animation des réunions des chefs de projet CLE et des directeurs d’EBE, ✔ Participation aux instances réglementaires des EBE et des CLE et aux comités de suivi des EBE/CLE ; ✔ Accompagnement des projets stratégiques en lien avec le reste de l’équipe (ex : immobilier des EBE, projets économie circulaire, etc.) ; ✔ Accompagnement des territoires non habilités désirant déployer un projet TZCLD ; ✔ Suivre les plans de formation des CLE & EBE. 3.1 Les EBE ✔ Appui technique et conseil (formation, RH, gouvernance des structures, juridique, non-concurrence …) ; ✔ Mise en réseau, mise en place de la coopération ; ✔ Gestion des partenariats, négociation des contrats. 3.2 Les CLE ✔ Animer l’équipe des chefs de projets locaux des CLE ✔ Accompagnement administratif, juridique et financier des CLE aux côtés de la RAF ; ✔ Conseil gouvernance ✔ Aider les CLE à lancer des actions d’information et de sensibilisation au projet TZCLD

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS GLOBALES Le CIP en lien avec les autres collaborateurs de l’équipe, assure l’accompagnement global des salariés en parcours pour faciliter leur insertion socioprofessionnelle par une montée en compétences et une levée des différents freins. Le CIP propose un suivi personnalisé à travers des entretiens individuels, de la formation, des ateliers. RESPONSABILITES Accompagnement professionnel et social des salariés : Participation au recrutement (en individuel ou collectif), Diagnostic de la situation globale de la personne et de ses besoins, Construction du projet professionnel (aide à l’élaboration du projet professionnel ou de formation, techniques de recherches d’emploi…). Conseil à l’emploi et coaching Appui à la résolution de problématiques sociales (en lien avec les référents sociaux externes) Vérifier le bon déroulement des missions et si besoin proposer des mesures correctives en lien avec les collègues chargés de la mise en emploi, Participation à l’animation ou montage d’ateliers destinés au public. Gestion Formation / Suivi données sociales : Mise en place et suivi de la formation des salariés en parcours. Information et conseil auprès des salariés de leurs droits sociaux (couverture santé, logement…). Renseigner le logiciel interne et faire le bilan écrit de son activité en vue des différents bilans annuels/ outils statistiques. Gestion sociale (Visites médicales, mutuelle, arrêt maladie…). Mobilisation d’un réseau de partenaires : Développement et suivi d’un partenariat avec des partenaires sourcing, des employeurs potentiels et avec les structures institutionnelles et associatives ; en vue d’offrir des réponses adaptées aux problématiques des salariés.

Le Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne et auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social (H/F) Le travailleur social (H/F) interviendra au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadres d'intervention principaux : * Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, * Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …).

Le Service Ingénierie Sociale en charge de missions : •d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, •de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, •d'interventions sociales en copropriétés dégradées, •de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social (H/F) confirmé – en CDI Le travailleur social (H/F) interviendra au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Le cas échéant, animation et coordination opérationnelle de certaines missions. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés : ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …).

VOS MISSIONS : · Participer, au sein de plusieurs équipes pluri-disciplinaires, à l'animation de différents programmes d'aides à la rénovation en Drôme, en particulier celui de l'OPAH-RU (Opérations programmées d'amélioration de l'habitat Renouvellement urbain) de Valence. · Etablir des préconisations de travaux de rénovation globale, intégrant les possibilités d'amélioration thermique, et si nécessaire en proposant des scénarii d'aménagements, en tenant compte de la stratégie patrimoniale des propriétaires. · Informer les propriétaires privés des aides financières disponibles, des avantages fiscaux et réaliser le montage des dossiers de demande de subventions. Accompagner le bailleur dans toutes ses démarches, faire le lien avec tous les acteurs du projet (maitre d'œuvre, artisans, architecte, etc.). · Participer à des animations collectives visant à sensibiliser le public à la rénovation (ex : balade thermographique, visites de chantier, etc.). · Animer, en tant que référent bailleur au sein du pôle Amélioration de l'habitat, un groupe de travail sur le sujet, qui se réunit à échéance régulière et qui permet la mutualisation et l'amélioration des outils, la formation interne, la transmission des actualités financières et fiscales. · Faire évoluer l'offre d'accompagnement de SOLIHA Drôme pour les propriétaires bailleurs en lien avec un contexte national en évolution (MPR, interdiction à la location les logements dits « passoires énergétiques », etc.)

Le Service Aide aux Particuliers en charge de l'accompagnement des particuliers dans l'amélioration de l'habitat, recrute un Ergothérapeute (H/F), intégré au sein d'une équipe solidaire animée par des valeurs humaines fortes et rattaché au Responsable du service. 1 Poste à pourvoir dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée - Débutant accepté. Missions : * Intervention à domicile auprès des personnes à mobilité réduite et des personnes âgées, dans le cadre d'adaptation du domicile au handicap et/ou vieillissement * Réalisation de diagnostic logement : proposition d'adaptation du logement ou d'acquisition d'aide techniques en fonction des capacités de la personne et des obstacles environnementaux. * Rédaction d'un compte rendu détaillé des préconisations d'adaptation pour chaque personne rencontrée. * Suivi des demandes d'adaptation : s'assurer que les devis proposés respectent les préconisations d'adaptation, ponctuellement réaliser des visites de fin de travaux. * Travail en partenariat avec la MDPH, les pôles autonomie, les coordinations gérontologiques. * Animation d'atelier de prévention

Vous exercerez au sein du pôle « Réhabilitation accompagnée » (60 collaborateurs) dirigé par Laurent L'HÔTE et dont l'objectif est d'accompagner Accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Les principaux domaines d'expertise du pôle sont l'accueil, l'orientation et la sensibilisation des particuliers, la lutte contre la précarité énergétique, l'amélioration thermique des logements et des copropriétés, l'adaptation de l'habitat et du cadre de vie au vieillissement et au handicap ou encore la mobilisation du parc privé à vocation sociale. MISSIONS Sous la responsabilité du chef de projet, vous aurez pour missions : - Instruire des dossiers pour des copropriétaires - Saisir des quotes-parts de travaux - Instruire et suivre les demandes d'aides financières pour l'amélioration de l'habitat - Accueillir les particuliers - Assurer des permanences locales dans les territoires - Assurer le lien avec les partenaires locaux et financiers - Participer à la préparation des commissions - Participer aux actions de communication : forum, salon, truck… - Travailler en équipe pluridisciplinaire (techniciens, ergothérapeutes) en fonction du besoin des demandeurs Au sein de ce poste, Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Placé(e) sous l'autorité de la direction et rattaché(e) au service d'Intervention Sociale le/la travailleur(euse) social(e) assurera notamment les missions suivantes : * Réaliser un accompagnement social du type « accompagnement vers et dans le logement » des ménages orientés à SOLIHA * Effectuer le reporting mensuel du suivi des ménages dont il/elle assure l'accompagnement social sur les outils métier mis à sa disposition * Effectuer un reporting auprès des financeurs * Rédiger le rapport annuel de son activité

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - Souhaite défendre la cause des enfants, des jeunes et des familles fragilisés - A l’expérience des enjeux, des usages et de l’écosystème des médias en France - S’épanouira dans la mise en œuvre opérationnelle des projets sur le terrain et contribuera à l’élaboration de la stratégie médias - Se reconnaît dans les valeurs de solidarité, de respect de la personne, du collectif et de la co-construction Ce poste est aussi ouvert aux personnes qui n’ont pas d’expérience dans le milieu associatif ou de l’ESS. MISSION Sous la supervision et en étroite collaboration avec la Responsable des Relations Médias, le ou la Chargé(e) de Relations Médias contribuera activement au rayonnement médiatique de la fondation, aux échelles nationale et régionale. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES A l’échelle nationale : Participer à la définition de la stratégie de relations médias de la fondation, en cohérence avec les stratégies de communication et de plaidoyer Mettre en œuvre et évaluer l’impact de cette stratégie : - Renforcer le lien avec les journalistes (spécialisés) et développer le fichier médias - Elaborer des outils de communication médias écrits - Organiser des évènements médias - Préparer et accompagner les reportages terrain, en lien avec les équipes en régions - Proposer des prises de parole, préparer des interviews - Participer à l’élaboration et aux reprises médiatiques des baromètres de la fondation - Assurer la formation « relations avec les médias » (« mediatraining ») des collaborateurs et des jeunes - Participer à la communication sensible en cas de risque médiatique Concevoir et mettre à jour les outils de suivi et de remontée d’informations sur la fonction « relations médias » : - Produire et suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact - Communiquer l’avancement des projets et des stratégies médias en interne (Direction Générale, Direction de la Communication et des Ressources etc.) A l’échelle régionale : Accompagner les Responsables Plaidoyer et Communication des 5 Directions régionales dans le développement des relations avec les médias de leur périmètre : - Participer à la construction des stratégies relations médias régionales - Conseiller les équipes en région dans leur mise en œuvre

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le pôle « lien social et amélioration du cadre de vie » accompagne les habitants dans la concrétisation de projets collectifs visant à valoriser leur lieu de résidence ou leur quartier, tout en encourageant les liens sociaux. Ces projets peuvent prendre diverses formes telles que des fresques participatives, des jardins partagés, la végétalisation des espaces publics, l'organisation de fêtes de quartier ou encore l'installation de cabanes à livres. Les missions de l’animatrice/ l’animateur lien social 1. Médiation / Animation auprès des habitants du quartier - Participation aux fêtes de quartier, ateliers et réunions (avec habitants, partenaires associatifs et bailleurs sociaux) - Réalisation d’animations dans le cadre des actions du pôle lien social - Appui au suivi budgétaire des ateliers 2. Appui à la réalisation des projets bailleurs - Enquête en porte-à-porte dans les résidences de bailleurs - Mise en place d’ateliers au sein des résidences - Réalisation des achats nécessaires pour les ateliers - Affichage dans les résidences des bailleurs sociaux - Suivi des actions auprès des partenaires 3. Appui technique lors des activités extérieures - Logistique et déplacement du matériel (conduite du véhicule si permis B) - Montage/démontage des installations lors des fêtes de quartiers et ateliers - Bricolage (construction de jardinières, un peu de menuiserie) - Jardinage (installation de plantes dans l’espace public, ateliers) Compétences et qualités requises - Sens de l’écoute et ouverture au dialogue - Capacité à travailler en équipe - Capacité d’analyse - Capacité d’animation - Capacité de rédaction - Utilisation d’Excel - Intérêt pour les activités manuelles Conditions obligatoires Etre éligible au dispositif adulte-relais : - Avoir 26 ans ou plus - Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais - Résider dans le périmètre du quartier prioritaire de la Politique de la Ville (vérification possible sur https://sig.ville.gouv.fr/ ). Informations complémentaires - CDD 3 ans à temps plein dès mai 2024 - Poste basé au siège de Passerelles 17, dans le 17e arrondissement de Paris - Déplacements à prévoir sur les 17e et 18e arrondissements de Paris - Rémunération smic en vigueur - Prévoir des temps de travail en week-end ou en soirée sur des actions spécifiques (heures récupérées) - Possibilité d’être en semaine de 4 jours - Prise en charge des titres de transport 50% Candidature A adresser par mail à clara.gonzalez@passerelles17.paris en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du mail.