Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché au Médecin-chef et membre du Comité de Direction de l’établissement Chantemerle (un établissement sanitaire de réhabilitation psychiatrique d’hospitalisation libre de 55 places pour adultes à partir de 18 ans, situé à Bois-le-Roi), vous organisez l'activité, animez l'équipe pluriprofessionnelle (Infirmiers, Aides-soignants, Psychomotricien, Ergothérapeute) et coordonnez les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Aussi, vous mettez en œuvre, suivez et accompagnez la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins de l’établissement et à la sécurisation du circuit du médicament.

MISSIONS Porteur des valeurs de l’Association Anne Boivent, le·la Directeur·rice Général·e conduit la politique associative définie par son Conseil d’administration. Il·elle exerce les missions les plus larges pour piloter, animer l’ensemble des parties prenantes afin d’apporter le meilleur accompagnement possible des bénéficiaires des services, tout en maîtrisant l’équilibre économique des structures à court, moyen, long terme, dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant les activités. Il.elle animera le COMEX et le CODIR de l’Association. Par délégation du Conseil d’Administration, en lien étroit avec le Bureau, et sous l’autorité du Président, le∙la Directeur∙rice Général∙e a pour missions de : • Mettre en œuvre par délégation le projet associatif et stratégique 2021/2027 et assurer la pérennité et le développement de l’association en tenant compte des évolutions sociales et sociétales ; • Négocier et mettre en œuvre le CPOM 2024/2028 ; • Développer la représentation de l’Association et consolider les dynamiques partenariales institutionnelles et associatives en représentant l’Association auprès des financeurs (conseils départementaux, ARS), des fédérations (URIOPSS, GRAAL, NEXEM) et des élus de nos territoires ; • Animer le Comex, le Comité de Direction et les services supports du siège ; • S’assurer du respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles au sein de l’Association, qu’elles relèvent du code de l’action sociale et des familles, du code du travail, des conventions collectives applicables au sein de nos établissements ; • Favoriser un bon climat social en conduisant un dialogue de qualité avec les instances représentatives du personnel ; • Piloter la gestion administrative, garantir la pérennité financière tout en optimisant les ressources mises à disposition ; • Assurer une veille juridique et des politiques publiques susceptibles d’avoir un impact sur la vie de l’Association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS DU POSTE 1. Accélérer fortement le développement du mécénat et des partenariats • Mettre en œuvre la stratégie dédiée au développement du mécénat et de la philanthropie familiale inscrite au Plan stratégique du Fonds de dotation, avec l’appui des Co-fondateurs et du Délégué national ; • Réviser et/ou upgrader les process en place visant à démarcher, fidéliser et développer les partenaires d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Fidéliser dans la durée les partenaires engagés auprès du Fonds de dotation, upgrader leur soutien et assurer le suivi de la mise en œuvre des contreparties ; • Qualifier les sollicitations des prospects (accueil, prise de contact, évaluation et aide à la décision) et assurer un benchmark permanent sur de nouveau leviers mobilisables ; • Établir une démarche offensive et transversale de recherche de nouveaux partenaires, tant au niveau local, national et international ; assurer le développement du mécénat auprès des grandes entreprises comme des ETI ; • Développer la capacité à lever des ressources financières privées internationales ; • Coordonner le volet opérationnel du mécénat et le suivi administratif général (tableau de bord et indicateurs de performance, fichier de contacts, suivi des rendez-vous, suivi des appels à projet, suivi des conventions, des appels de fonds et des reçus fiscaux, calendrier des échéances…) ; • Assurer la valorisation des partenaires sur les supports de communication et lors des événements auxquels les partenaires sont associés ; mettre en place et/ou à jour les outils nécessaires au démarchage des partenaires ; • Assurer le lien avec les équipes d’Agir concernées par les contreparties et/ou la destination des fonds affectés ; • Assurer une veille permanente sur les règles du mécénat (juridique, fiscalité, actualités) et rechercher les meilleures pratiques du marché 2. Orchestrer la mise en œuvre de la stratégie collecte et libéralités • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources financières privées, en cohérence avec le Plan stratégique du Fonds de dotation ; • Développer la collecte digitale auprès des donateurs particuliers ; initier ou poursuivre le développement de nouveaux canaux de collecte : grands donateurs, prélèvement automatique... Mettre en place des actions de fidélisation des donateurs et établir le process relationnel ; • Assurer la coordination et le suivi du plan de développement annuel en lien avec l’agence conseil ; développer et superviser les campagnes annuelles de collecte ; • Valoriser l’ensemble des activités de fundraising et en assurer le suivi à travers l’actualisation et/ou la mise en place des outils de pilotage (base de données, suivi des sollicitations, des dons, de reporting auprès des donateurs, etc.) ; • Engager la stratégie dédiée aux libéralités (legs, donations, assurances-vie) en étroite collaboration avec l’agence conseil et l’Administratrice d’Agir pour le Cœur des Femmes référente sur le sujet, auprès des bienfaiteurs potentiels et des prescripteurs ; assurer le suivi des relations avec les bienfaiteurs ; • Élaborer la stratégie évènementielle de collecte de fonds : développer les actions individuelles, collectives ou organisées par des tiers au profit d’Agir pour le Cœur des Femmes et assurer le suivi et le développement des manifestations en régions ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur ; • Établir un reporting régulier d’indicateurs clés quantitatifs et qualitatifs sur la collecte et les libéralités, ainsi que leur analyse et les propositions d’amélioration ; • Assurer une veille permanente sur l’actualité économique, juridique, fiscale et sociétale liée à la générosité du public. Contact : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner l’organisation des grands temps forts de la marque Agir pour le Cœur des Femmes • Coordonner l’organisation des temps forts annuels d’Agir pour le Cœur des Femmes (Rencontre nationale des Ambassadeurs, soirée annuelle des vœux avec les partenaires), les monter en puissance et faire rayonner la marque du fonds de dotation lors de ces événements ; • Coordonner l’organisation d’un événement majeur et national en 2025, à l’occasion du 5e anniversaire d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Participer aux actions de communication sur certaines étapes du Bus du Cœur des Femmes et de la Journée du Cœur des Femmes ; • Faire des propositions d’évolution et de mise à jour sur les réseaux sociaux et le site Internet, en lien avec les responsables de ces sujets ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » 2. Accompagner le développement d’Agir pour le Cœur des Femmes • Participer à la mise en place de la stratégie dédiée au bénévolat et au déploiement du dispositif « l’ACF Academy » permettant de former, rassembler, intégrer et mobiliser les forces vives d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Assurer le suivi de la valorisation du bénévolat de toutes les forces vives engagées dans nos actions de prévention (Bus du Cœur des Femmes, Journée du Cœur des Femmes, etc.) ; • Accompagner la mise en place du CRM du fonds de dotation et assurer la saisie et la mise à jour de l’outil en y apporter les mises à jour nécessaires ; • Suivre et apporter les réponses aux interlocuteurs sollicitant le fonds de dotation, par courriel, courriers ou par téléphone (le standard téléphonique étant assuré par un prestataire extérieur) ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement administratif et organisationnel ; • Accompagner ponctuellement les événements organisés par des tiers et assurer leur suivi logistique ; • Assurer un reporting régulier auprès du Délégué national et une coordination effective avec les Co-fondateurs et les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT • Prise de fonction au 1er septembre 2024 • Contrat en alternance d’un an, avec possibilité de contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin du contrat • Salaire selon la règlementation en vigueur, mutuelle et prévoyance couverte par le fonds de dotation à hauteur de 60%, tickets restaurant LOCALISATION DU POSTE • Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) • Formation de niveau Master 2 en Communication / Économie Sociale et Solidaire / École de commerce / Sciences politiques • Sens de la créativité, sens de l’anticipation et bonne capacité d’organisation • Goût pour l’événementiel et la communication • Capacité à penser de manière innovante ; force de proposition • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et rigueur • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » • Adhésion aux valeurs d’Agir pour le Cœur des Femmes • Maitrise informatique Veuillez adresser vos candidatures à Erwan MARTIN, Délégué national : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe…) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l’établissement ainsi qu’à la cohésion de l’équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d’accompagner ses collaborateurs vers l’évolution interne (formation, accompagnement VAE d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l’ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d’année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d’équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter. Profil recherché Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d’enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : -Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. -Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif -Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité -Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance -Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé -Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective -Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants -Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h45 à 18h45 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d’accompagner ses collaborateurs vers l’évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l’ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d’année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d’équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter. Profil recherché Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d’enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives

Accueil / communication : • Accueillir des adhérents (Inscription, mise à jour), • Être facilitateur∙rice de liens entre les membres du GEM, à l’écoute de chacun et favoriser la convivialité, • Se positionner en médiateur selon les situations, • Accompagner le collectif dans la communication (courrier, mail, compte-rendu réunion, envoi mail, programme, réseaux sociaux), • Participer à l’élaboration du rapport d’activité. Gestion des espaces collectifs et du matériel pédagogique : • Coordonner l’entretien de la maison, le garage, le terrain (hygiène, sécurité…), du minibus ( visites, réparations), • Accompagner le collectif dans l’entretien, le rangement, stockage, • Accompagner le collectif dans l’application des normes sanitaires et de sécurité selon les besoins du moment et des activités. Animation/ co-animation des activités du GEM : • (co)Préparer, (co)animer des temps d’accueil et d’activités, accueillir les bénévoles et prestataires • Animer des temps informels en étant à l’écoute des besoins du groupe, des propositions plus personnelles en lien avec la vie associative du Collectif, • Accompagner lors des sorties et actions interGEM  et partenaires, • Informer, communiquer sur les activités et projet, gérer les inscriptions, • Coordonner le planning mensuel des activités en lien avec la commission planning/réunion adhérents : réservations, négociations tarifaires, suivi des partenariats (prêts de salle, de matériels…) • Développer des partenariats pour la réalisation des projets et l'ouverture sociale des membres du GEM • En lien avec la coordinatrice, soutenir, former et accompagner les adhérents, les bénévoles dans la réflexion, la mise en œuvre et l’évolution des projets collectifs, animations/ateliers de loisirs, culturels et sportifs et sorties extérieures. Animation de sensibilisation à la santé mentale : • Animer l’atelier bois (entretien et réparation des jeux) , les interventions de sensibilisation « caravane à jeux » et développe le partenariat.   • Accompagner les adhérents  dans l’élaboration du projet • Favoriser l’échange sur la santé mentale et le GEM Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la vie associative : • Accompagner les adhérents dans l’élaboration et la mise en œuvre de la vie associative du collectif ( projet, activités, ateliers, vie du groupe…) en lien avec les décisions prise en bureau collégial et réunions adhérents. • Animer la réunion planning et les commissions liées aux projets du moment : ◦ en facilitant la prise de parole de chacun, ◦ en accompagnant le collectif dans la réalisation de l'ordre du jour des réunions, la mise en débat, la prise de décisions, ◦ en transmettant les informations nécessaires à la prise de décision. • Participer aux rencontres entre professionnel∙les (Intergem 35, BIG PIG, CNIGEM…) • Rendre compte à la coordinatrice de ses missions liées à la vie associative du collectif Participation à l'élaboration continue des orientations du GEM et des pratiques de l'équipe professionnelle : • Participer aux transmissions quotidiennes, aux réunions d'équipe hebdomadaires, aux séances d’analyses de pratiques, à des formations • Participer à la réflexion sur les orientations de la vie associative • Participer à l’élaboration de l’organisation de l’équipe favorisant la mise en place qualitative des valeurs et principes du GEM. Contact : direction@lautre-regard.asso.fr

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une crèche privée de 60 berceaux située à Paris (75),dans le 19ème arrondissement, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l’établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : -Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. -Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif -Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité -Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance -Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé -Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective -Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants -Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d’accompagner ses collaborateurs vers l’évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l’ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d’année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d’équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Profil recherché Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d’enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une crèche privée de 60 berceaux située à Paris(75), un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l’établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : -Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. -Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif -Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité -Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance -Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé -Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective -Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants -Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h45 à 18h45 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d’accompagner ses collaborateurs vers l’évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l’ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d’année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d’équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d’enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de l'un de ses clients, un ESAT situé à Fresnes (94), un(e) moniteur / monitrice d'atelier pour intervenir sur une activité d'entretien des locaux pour un poste à pourvoir rapidement en CDI. Contexte : Un peu plus d'une vingtaine de professionnels composent l'équipe pluridisciplinaire qui accompagne 90 adultes en situation de handicap psychique ou mental par le biais d'une activité professionnelle organisée en plusieurs pôles métier afin de favoriser le développement de l’autonomie et l’inclusion de chacun. L'activité professionnelle est utilisée comme un outil pédagogique pour permettre l’autonomie professionnelle et sociale, et ce dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement de chaque usager. L'établissement propose diverses activités telles que du conditionnement, de l'entretien des locaux, de la blanchisserie, entretien et création d'espaces verts, menuiserie, couture et gestion de documents. Le poste : Sous la responsabilité de la direction de l’ESAT, au sein d’une équipe de 4 moniteurs, vous animez une équipe de travailleurs en situation de handicap. Vous travaillez en liaison avec les autres membres de l’équipe : les moniteurs des autres ateliers, le pôle social et le pôle administratif. Dans ce cadre, vos principales missions seront : -L’encadrement et l'accompagnement d’une équipe de travailleurs en situation de handicap et le développement de leurs compétences et de leur polyvalence. -L’application des règles d’hygiène et de sécurité, le respect des procédures de l'établissement. -La responsabilité de la production à réaliser dans les délais et de son contrôle qualité. -Vous accompagnez votre équipe sur les différents chantiers. -Relation avec les clients et les fournisseurs de l'établissement. -La participation à différentes réunions et manifestations, bilan, suivi de projets personnalisés. Environnement du poste : Du lundi au vendredi de 08h30 à 16h30 (horaires réduits pendant les périodes de vacances scolaires) 1 semaine par mois au sein de l'établissement et 3 semaines sur les chantiers avec l'équipe de travailleurs. Salaire selon convention CCN66 avec reprise d'ancienneté (entre 1900€ en début de carrière et 2500€ brut par mois selon profil et expérience) + prime SEGUR 5 semaines de Congés Payés Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle (obligations employeurs) Avantages : 15 RTT par an Tickets restaurant Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec la consultante en recrutement dédiée à ce poste vous sera proposé les jours suivants Si votre profil est validé, vous rencontrerez ensuite le directeur de l'établissement et/ou le chef de service sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme général ou technique de type CAP - BEP - BAC ou BTS idéalement dans le secteur de l'entretien des locaux et/ou d'un diplôme de Moniteur d'Atelier ou Educateur Technique spécialisé Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l'entretien des locaux ET surtout vous souhaitez mettre votre expérience au service de l’encadrement de personnes en situation de handicap sur une activité professionnelle. Vous disposez des qualités suivantes : Sens de la pédagogie Capacité d'adaptation Patience, bienveillance et écoute Capacité à travailler en équipe et vous êtes solidaire avec vos collègues Vous êtes positif et résilient Autonomie Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !