Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions Principales 1. Communication Interne et la marque employeur - Organiser les réunions générales mensuelles - Coordonner des évènements internes et externes : séminaires, salons … - Organiser l’affichage interne - Effectuer le suivi budgétaire, juridique et administratif des actions - Développer les actions relatives à la marque employeur en lien avec les équipes RH : Production de contenus à destination des réseaux sociaux - Interviews, séances photo 2. Communication externe - Concevoir une stratégie pour les réseaux sociaux, proposer un plan d'actions à court et moyen terme - Mettre en place des actions et des supports de communication pour développer l'image de marque LE RELAIS LA BOUTIQUE / LE RELAIS - Développer la marque employeur EBS LE RELAIS VAL DE SEINE - Recruter, fédérer une communauté web et la faire grandir dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise notamment en termes de différenciation et d’acquisition de clients - Community management - Rédiger et mettre à jour les différents supports de communication institutionnels, brochure, supports de présentation, contenus des sites - Proposer, gérer et promouvoir des évènements pour développer la notoriété de la marque pour les donateurs et les clients - Mesurer la performance de la stratégie - Assurer une veille concurrentielle dans les domaines de l’insertion et l’économie circulaire - Gérer les besoins support des équipes - Développer les relations presse régionales pour relayer les opérations menées par des chargés de développement, chargés de missions, chargés RH Savoir être - Respect des valeurs de l’entreprise et de la politique d’orientation votée par l’assemblée générale des sociétaires - Autonomie, polyvalence, adaptabilité, curiosité et esprit d’ouverture, bienveillance - Aisance relationnelle et capacité d’écoute - Goût du travail collaboratif - Capacité à mener plusieurs projets de front - Force de proposition - Organisé et créatif Savoir faire - Sens de la coordination - Culture digitale - Capacité d’analyse - Savoir s’organiser et prioriser - Savoir reporter Compétences attendues - Excellentes capacités rédactionnelles et une expérience prouvée en rédaction - Maîtrise de la suite Office - Connaissance fine des réseaux sociaux institutionnels (LinkedIn, Twitter...) - Réaliser la mission dans le budget annuel Contact : rh@ebsrvds.com

Le Relais, dans le cadre de son développement, recrute pour sa filiale LE RELAIS 31 à TOULOUSE (14 collaborateurs), son Responsable d’établissement de collecte (3500T / an). MISSIONS CONFIÉES : Le Responsable d’établissement est garant de l’activité locale de collecte. Il présente un intérêt et une vision pragmatique des valeurs de l’ESS. Il est attaché et partie prenante au projet d’entreprise à but socio-économique EBS LE RELAIS. ✗ Organiser et coordonner l’activité du site, orientée autour de la logistique de collecte, en suivi des coûts, de la qualité, des plannings, des process et en respect des normes HSE ✗ Maintenir le matériel roulant et superviser les investissements ✗ Recruter et accompagner au quotidien un public en insertion, et structurer le plan de formation ✗ Superviser la gestion administrative et financière du site, ainsi que le suivi de la trésorerie ✗ Suivre et développer les relations avec les institutions locales publiques et privées ✗ Assurer le développement local de la collecte et le lien dans les partenariats ✗ Gérer le magasin Ding Fring, situé à St-Alban ✗ Participer à l’engagement collectif au niveau national ✗ Effectuer des reportings réguliers et le suivi des indicateurs ✗ Faire vivre la projet EBS au sein de la structure. PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Profil généraliste, à l’aise avec la logistique et le management terrain d’équipe ✗ Compréhension des métiers supports de l’entreprise : comptabilité, logistique, commercial, RH, communication, ... ✗ Réel intérêt pour l’entreprenariat social et solidaire, forte adhésion au projet EBS ✗ Intègre, engagé, disponible, volonté de construire collectivement ✗ Respectueux des consignes, rigoureux, à l’écoute, bon contact humain Lieu de travail: Toulouse (dpt 31) // Mobilité ponctuelle en France Contrat : CDI – 25 à 30 000 € brut selon l’expérience Adresser dossier de candidature sous référence R31-RET avant le 31/07/2024, à l’attention de Simon LEBOUCHER, sleboucher@lerelais.org

Le Relais, dans le cadre de son développement, recrute pour sa filiale de production d’un isolant thermo-acoustique à base de textile recyclé innovant et écologique METISSE, un / une Responsable commercial(e) pour la toute la France. MISSIONS CONFIÉES : ✗ Mener, suivre et motiver une équipe commerciale ✗ Assurer la formation commerciale des technico-commerciaux ✗ Définir et suivre la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise ✗ Accompagner sur le terrain l’équipe commerciale ✗ Négocier les tarifs auprès des grands comptes ✗ Analyser les bonnes et mauvaises pratiques de la concurrence ✗ S’informer des évolutions du marché ✗ Développer le marché existant et travailler à la création de nouveaux marchés (acoustique, autres fibres, …) ✗ Rendre des comptes et communiquer les résultats des équipes à la direction générale ✗ Représenter la société lors d’événements nationaux ✗ S'assurer de la satisfaction client ✗ Coordonner le service commercial avec les autres services du Relais Métisse PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Expérience avérée 3 à 5 ans minimum en tant que Responsable commercial ou à un poste similaire ✗ Expérience avérée en ventes et/ou marketing et gestion des relations avec les grands comptes ✗ Bonne compréhension des méthodes d’études de marché et d’analyse des données ✗ Solides connaissances du reporting de performance et des processus financiers/budgétaires ✗ Sensibilité commerciale couplée à un esprit stratégique ✗ Capacités organisationnelles et de direction ✗ Pratique de l’anglais, diplôme dans la vente et management seraient des plus ✗ Engagement pour l’entreprenariat social et solidaire ✗ Connaissance du milieu du bâtiment et des éco-matériaux Contexte de la mission : ✗ Nombreux déplacements dans toute la France et parfois en Europe, découchages réguliers ✗ Résistance à un rythme soutenu de travail, passion pour l’engagement Lieu de travail: bureau basé à Billy-Berclau (62) Contrat CDI Salaire : entre 30K€ et 35K€ Brut par an, selon expérience Véhicule de fonction et frais en fonction des déplacements Adresser dossier de candidature sous référence METISSE/RC, avant le 31/07/2024 à l’attention de Pierre Duponchel, recrutement@lerelais.org

MISSIONS CONFIÉES : ✗ Piloter et veiller à une activité de production en respect des standards : Qualité et respect du cahier des charges de tri Productivité en suivi des indicateurs et d’un planning de production Sécurité, hygiène, conditions de travail et environnement Maintenance et suivi des équipements Approvisionnements des fournitures ✗ Encadrer et animer une équipe de 30 personnes : Recrutement et suivi socio-professionnel d’un public en insertion Organisation des journées, planning des effectifs Formation aux métiers et à l’entreprise Tenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction ✗ Participer à la vie de l’entreprise, à travers les copils et établir les reportings hebdomadaires PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Expérience significative en management de proximité ✗ Expérience et goût pour l’environnement de production et le textile ✗ Personne de terrain, dynamique, fédératrice, persévérante pour motiver une équipe au quotidien ✗ Organisateur rigoureux en bonne gestion des priorités ✗ Permis Caces R389-3 apprécié ✗ Maîtrise des outils bureautiques

Piloter et veiller à une activité de production en respect des standards : Qualité et respect du cahier des charges de tri Productivité en suivi des indicateurs et d’un planning de production Sécurité, hygiène, conditions de travail et environnement Maintenance et suivi des équipements Approvisionnements des fournitures ✗ Encadrer et animer une équipe de 30 personnes : Recrutement et suivi socio-professionnel d’un public en insertion Organisation des journées, planning des effectifs Formation aux métiers et à l’entreprise Tenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction ✗ Participer à la vie de l’entreprise, à travers les copils et établir les reportings hebdomadaires PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Expérience significative en management de proximité ✗ Expérience et goût pour l’environnement de production et le textile ✗ Personne de terrain, dynamique, fédératrice, persévérante pour motiver une équipe au quotidien ✗ Organisateur rigoureux en bonne gestion des priorités ✗ Permis Caces R389-3 apprécié ✗ Maîtrise des outils bureautiques

Dans le cadre d’un remplacement au sein du pôle ressources humaines, nous recrutons un-e responsable paie expérimenté-e pour superviser l’établissement de la paie jusqu’au virement des salaires, et sécuriser les process et la fiabilité des données du SIRH. CDD de 6 mois. Poste basé à Avignon. Vous supervisez l'établissement de la paie et procédez au règlement des charges sociales dans les délais réglementaires. Vous veillez au respect des règles sociales, et du paiement dans les délais des salaires et des charges sociales. Vos missions principales : • Manager l’équipe de gestionnaires paie • Superviser la fiabilité des éléments variables de rémunération et d’intéressement pour l’établissement, la validation et le paiement de la paie • Contrôler la conformité des bulletins de paie et prendre en compte les évolutions légales et réglementaires • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles anomalies remontées par les collaborateurs. • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales. • Établir les déclarations sociales et obligatoires • Coordonner la réalisation des opérations de fin de contrat (certificat de travail, SDTC, portabilité…) • Assurer la relation avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. • Accompagner la montée en compétences des gestionnaires. • Assurer le paramétrage du logiciel paie, son évolution et la conformité réglementaire en coordination avec le prestataire • Transmettre les informations dans le cadre de contrôles (URSSAF, Commissaires aux comptes) • Tenir et suivre les tableaux d’activités VOTRE PROFIL De formation Bac+3/5 en gestion de la paie/comptabilité ou en administration des ressources humaines et/ou vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la supervision de la paie dans des environnements multi-conventionnels au sein de cabinets comptables ou de groupes d’entreprise. La connaissance d’Orhus sera appréciée. Compétences techniques : Manager opérationnel d’équipe paie, expérience solide en gestion de la paie, maîtrise avancée des techniques de paie, connaissance générale du droit du social (droit du travail et de la sécurité sociale), conventions collectives, accords d’entreprise), aisance dans la gestion de données chiffrées et sociales, maîtrise avancée et exploitation de différents SIRH de paie et du pack office. Qualités : Capacités managériales, compétences relationnelles, qualités d’organisation, rigueur, réactivité, adaptabilité, autonomie, capacité à fédérer pour l’atteinte des objectifs, sens de la confidentialité seront des qualités nécessaires pour réussir dans cette mission.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions : Sous la responsabilité de la Direction de la Fédération des CAE, vous êtes chargé de soutien à la formulation et à l’expression de la politique de la Fédération. Pour cela : - Vous identifiez et analysez les enjeux politiques qui remontent des discussions en commissions et des différents échanges avec la direction, la coprésidence, le Conseil d’Administration, de groupes de discussions de l’Agora, - Vous nourrissez par des notes, rapports, synthèses, animation d’échanges, l’élaboration de la stratégie et la politique de la Fédération, de ses actions et prises de positions. - Vous co-animez avec un.e administrateur-ice des commissions permanentes constituées de membres et d’administrateur-ices : Commission plaidoyer, Commission observatoire, Commission juridique. Modalités pratiques : - Poste en CDI, à temps complet, possibilité d’un 80%. - Poste de préférence basé à Eurre (26). Possibilité d’être basé à Paris, avec nécessité de déplacements réguliers dans la Drôme, autres déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire national. - Télétravail ponctuel possible (1 à 2 jours par semaine) - Rémunération pour un temps complet : 30 à 32 k€ annuels - Avantages : vous bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de tickets-restaurant. Candidature : Vous êtes prêt.e à relever ce défi passionnant ? Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation décrivant votre expérience et votre intérêt pour ce poste avant le 27/05/2024 Envoi à notre partenaire Alternateam RH : recrutement.alternateamrh@gmail.com Nous serons ravis de vous rencontrer et d'en savoir plus sur votre parcours professionnel.

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Dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, MAJ recherche un.e conseiller.ère en fonds européens pour le 1er juillet 2024, pour appuyer l’équipe dans la réalisation de ses missions, notamment sur l’activité fonds européens. Missions : Sous la supervision d’un ou de plusieurs responsables de la SCOP, le ou la conseiller.ère sera chargé.e de : - Réaliser une veille de financements européens de la nouvelle programmation 2021-2027 FSE+, FEDER, FEADER/LEADER permettant d’identifier le fonds adéquat pour les projets accompagnés - Rencontrer des porteurs de projets en rdv individuel afin de leur expliciter le fonctionnement des fonds européens, lever les freins à leur utilisation et décrire le travail d’accompagnement de MAJ. - Participer à des séminaires ou des formations collectives sensibilisant aux fonds européens. - Accompagner des structures locales sur le dépôt d’un fonds européen, rédiger le dossier de demande de subvention comprenant le volet qualitatif et le volet financier - Appuyer la gestion des fonds européens par des rendez-vous réguliers en présentiel : collecter les pièces justificatives, vérifier le respect de la réglementation, répondre aux problématiques rencontrées et orienter le suivi de l’action en lien avec la convention - Contribuer à la rédaction des bilans de fonds européens et élaborer des réponses au contrôle d’opération - Écrire des notes explicatives autour du sujet des fonds européens à destination du site internet ou d'autres supports de communication - Réaliser des synthèses des dossiers, des statistiques ou autres analyses à destination des travaux internes de MAJ - Tout autre sujet pouvant se poser dans l’activité de la SCOP. Possibilité d’évolution : Selon la capacité d’intégration et l’expérience au sein de la SCOP, il sera possible d’évoluer vers davantage d’autonomie dans la réalisation des missions avec moins de supervision. Le.a conseiller.ère sera ainsi amené.e à réaliser de nouvelles missions et d’assurer de nouvelles responsabilités telles que : - être référent.e d’un dossier du dépôt à la réalisation du bilan d’opération - être l'interlocuteur.rice avec les financeurs sur ces dossiers et l’intermédiaire avec les structures porteuses Conditions de réalisation : Le poste est basé sur Clermont-Ferrand avec des déplacements possibles en Auvergne-Rhône-Alpes pour les journées d’intervention sur site. Possibilité d’un à deux jours de télétravail par semaine. Rémunération : - Candidat.e débutant.e : le salaire brut mensuel 2140 euros selon la convention collective SYNTEC 1.2 : débutant collaborateur assimilé à des ingénieurs ou cadres technique et administratif occupant dans le bureau d'études un poste où ils mettent en œuvre des compétences acquises, coefficient 100. Possibilité d’évolution. - Candidat.e expérimenté.e : rémunération selon l’expérience et le niveau de responsabilités sur le poste. - 6 semaines de congés payés par an, prime de mobilité à hauteur de 420 euros par an ou remboursement de 50% des frais de transport en commun. SCOP : Le.a conseiller.ère en fonds européens sera intégré.e dans une SCOP et sera ainsi amené.e à connaître et respecter le fonctionnement coopératif d’une telle structure. Au bout de deux ans d’expérience au sein de la SCOP, il sera possible pour lui.elle de demander l’intégration à l’assemblée des associés coopérateurs. Candidature : CV + lettre de motivation à envoyer à Alice Juliet avant le 31 mai 2024 à l’adresse mail suivante : a.juliet@maj-scop.fr

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DESCRIPTIF DU POSTE C’est dans ce cadre que l’Animateur/trice du réseau devra participer, en lien avec les groupes de travail internes, au développement de la coopérative. Il (elle) est en charge de la coordination des activités de la coopérative. MISSIONS PRINCIPALES Pour ce faire, il(elle) devra mener à bien les missions suivantes : SUPPORT AU FONCTIONNEMENT GLOBAL DE LA BOUTIQUE Garantir une gestion opérationnelle et administrative optimale de la boutique en étant la personne ressource pour l’ensemble des acteurs pour le bon fonctionnement opérationnel de la boutique, sa tenue harmonieuse dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité Effectuer des tâches administratives courantes (archivage, classement, courrier, contrôle de caisse…) COORDINATION GÉNÉRALE DE L’APPROVISIONNEMENT DES MARCHANDISES Assurer une gestion efficace de la chaîne d'approvisionnement des marchandises (commande, réception et suivi des livraisons) Participer à la mise en rayons et au contrôle des dates de péremption Réaliser la gestion des stocks, préparer et réaliser les inventaires ACCOMPAGNEMENT DES ADHÉRENTS DANS LA GESTION QUOTIDIENNE DE LA BOUTIQUE Veiller à la formation des adhérents au fonctionnement de la boutique et au respect des procédures internes Proposer des améliorations des procédures et de l’organisation mise en place Faciliter l’inscription des membres sur les créneaux mensuels ORGANISATION DE LA VIE DE LA COOPÉRATIVE Récolter et proposer des axes de développement et des actions Participer éventuellement aux différentes réunions internes et rendre compte sur ses propres activités Participer aux événements extérieurs (forums, marchés, réseaux coop…) PROFIL RECHERCHE Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum, dans le secteur associatif, animation ou vente Vous aimez travailler en équipe, en coopération permanente avec nos administrateurs, les bénévoles, les fournisseurs et nos partenaires Vous avez de bonnes qualités relationnelles et un véritable sens pédagogique et de médiation Vous faîtes preuve d’autonomie L’implication dans un projet collectif et coopératif vous stimule Vous avez une bonne condition physique (port de charges, station debout prolongée) Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs CONDITIONS DE RECRUTEMENT Contrat à durée indéterminée 35h hebdomadaires, 2 jours de repos consécutifs Rémunération : 2000 € bruts par mois + mutuelle Une période de formation à prévoir avant l’embauche Lieu de travail en présentiel : Choisy le roi Prise de poste prévue : 01/06/2024 Contact : sebastien.hutin@choisytacoop.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fonctions principales : • Réception et saisie des commandes • Gestion des approvisionnements auprès des fournisseurs, • Traitement des litiges de livraisons, • Développement des commandes, • Mise à jour du Catalogue en ligne • Envoi des BL par mail aux clients • Création des fiches pour les nouveaux producteurs et nouveaux clients. Nature des actions principales : • Accueil téléphonique, réception et saisie des commandes, • Rappel clients pour proposer des solutions en cas de problème (commande hors délai, rupture produit), • Etablissement des BLs, Bordereau de transport et tout document de transfert des informations vers les producteurs et transporteurs, • Mise à jour des fiches clients/producteurs, mise à jour des tarifs, • Gestion des approvisionnements auprès des producteurs (ex : envoi de pré-commandes, suivi des commandes), • Suivi de la relation commerciale - fidélisation des « grands comptes » (conseils produits), • Prise en charge et gestion des prospects à la plateforme (envoi catalogues) en soutien ou remplacement du commercial, • Gestion des litiges : Réception, traitement, suivi lié à l’offre • Développement des commandes par téléphone, Contact : armelle@mangerbioennormandie.fr

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