Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Mission générale : Par délégation générale du Conseil d'administration, vous coordonnez l’ensemble de l’activité de l’association, en conformité avec les statuts et le projet associatif d'OGO. Le/la directeur/trice assure la responsabilité générale de la structure, autour de 4 axes : • Animation de la vie associative et fonctionnement de l’association • Soutien à la coopération des acteurs et au développement de la filière du réemploi numérique • R&D, Innovation sociale • Représentation, information et valorisation Détails des missions : Sous la responsabilité du Conseil d’administration, vous exercerez les missions suivantes : 1. Gestion administrative et financière, communication Vous serez ainsi amené·e à réaliser et / ou superviser : • L’organisation administrative générale de l’association • L'accompagnement de la stratégie de communication, avec salarié.e.s et prestataires • La gestion du plan de trésorerie • Les demandes de subventions et rendus aux financeurs • Les budgets et les ajustés budgétaires des projets et de l’association dans leur globalité • Le lien avec le-la salarié.e comptable ou prestataire, avec le-la CA, avec le-la CAC 2. Animation de la vie associative et des instance décisionnelles Vous garantirez le bon fonctionnement des instances de gouvernance au sein d'OGO : • Proposer les ordres du jour à l’AG, au CA et à la co-présidence • Faciliter l'engagement bénévole et la mobilisation des administrateurs dans les instances de décision et de représentation d'OGO • Préparer les réunions et l’animation de ces instances avec les méthodes appropriées • Rédiger les comptes-rendus et les faire valider • Assurer le suivi des décisions prises • Piloter le cadre de coopération entre adhérents du réseau 3. Coordination de la stratégie et du projet associatif Vous accompagnerez le CA dans la définition de la stratégie de développement d'OGO : • Proposer des analyses, perspectives et axes de développement • Coordonner le développement commercial et partenarial • Formaliser un projet opérationnel et coordonner sa mise en œuvre • Repérer les opportunités de développement des moyens financiers En fonction des évolutions du projet d'OGO, vous serez amené.e à coordonner des projets en réseau, à l'échelle nationale (animation des ateliers et groupes de travail, coordination des productions, etc...). 4. Gestion et coordination d’équipe Vous serez responsable du développement, de l’accompagnement et de l’encadrement de l’équipe salariée (7 salarié.e.s prévus en 2025), des prestataires et des stagiaires : • Animer les dispositifs de management des RH • Piloter les recrutements, les entretiens annuels et actualiser les fiches de poste • Superviser leur mise en œuvre, directement ou indirectement avec les coordinateurs de projets • Organiser la réflexion collective au sein de l’équipe, concernant la définition des actions, leur mise en œuvre et évaluation 5. Représentation Vous coordonnerez les fonctions de représentation d'OGO auprès de l’ensemble de ses partenaires, en lien avec les membres du CA : • Représenter OGO, en appui et complémentarité avec les membres du CA • Animer la circulation de l’information entre les administrateurs et salariés concernant leurs propres fonctions de représentation • S’assurer de la cohérence des discours • Assurer un plaidoyer autour des enjeux d’économie circulaire, de réemploi, de numérique responsable... Contact : contact@ogo.bzh

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DESCRIPTIF DU POSTE C’est dans ce cadre que l’Animateur/trice du réseau devra participer, en lien avec les groupes de travail internes, au développement de la coopérative. Il (elle) est en charge de la coordination des activités de la coopérative. MISSIONS PRINCIPALES Pour ce faire, il(elle) devra mener à bien les missions suivantes : SUPPORT AU FONCTIONNEMENT GLOBAL DE LA BOUTIQUE Garantir une gestion opérationnelle et administrative optimale de la boutique en étant la personne ressource pour l’ensemble des acteurs pour le bon fonctionnement opérationnel de la boutique, sa tenue harmonieuse dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité Effectuer des tâches administratives courantes (archivage, classement, courrier, contrôle de caisse…) COORDINATION GÉNÉRALE DE L’APPROVISIONNEMENT DES MARCHANDISES Assurer une gestion efficace de la chaîne d'approvisionnement des marchandises (commande, réception et suivi des livraisons) Participer à la mise en rayons et au contrôle des dates de péremption Réaliser la gestion des stocks, préparer et réaliser les inventaires ACCOMPAGNEMENT DES ADHÉRENTS DANS LA GESTION QUOTIDIENNE DE LA BOUTIQUE Veiller à la formation des adhérents au fonctionnement de la boutique et au respect des procédures internes Proposer des améliorations des procédures et de l’organisation mise en place Faciliter l’inscription des membres sur les créneaux mensuels ORGANISATION DE LA VIE DE LA COOPÉRATIVE Récolter et proposer des axes de développement et des actions Participer éventuellement aux différentes réunions internes et rendre compte sur ses propres activités Participer aux événements extérieurs (forums, marchés, réseaux coop…) PROFIL RECHERCHE Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum, dans le secteur associatif, animation ou vente Vous aimez travailler en équipe, en coopération permanente avec nos administrateurs, les bénévoles, les fournisseurs et nos partenaires Vous avez de bonnes qualités relationnelles et un véritable sens pédagogique et de médiation Vous faîtes preuve d’autonomie L’implication dans un projet collectif et coopératif vous stimule Vous avez une bonne condition physique (port de charges, station debout prolongée) Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs CONDITIONS DE RECRUTEMENT Contrat à durée indéterminée 35h hebdomadaires, 2 jours de repos consécutifs Rémunération : 2000 € bruts par mois + mutuelle Une période de formation à prévoir avant l’embauche Lieu de travail en présentiel : Choisy le roi Prise de poste prévue : 01/06/2024 Contact : sebastien.hutin@choisytacoop.fr

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Fonctions principales : • Réception et saisie des commandes • Gestion des approvisionnements auprès des fournisseurs, • Traitement des litiges de livraisons, • Développement des commandes, • Mise à jour du Catalogue en ligne • Envoi des BL par mail aux clients • Création des fiches pour les nouveaux producteurs et nouveaux clients. Nature des actions principales : • Accueil téléphonique, réception et saisie des commandes, • Rappel clients pour proposer des solutions en cas de problème (commande hors délai, rupture produit), • Etablissement des BLs, Bordereau de transport et tout document de transfert des informations vers les producteurs et transporteurs, • Mise à jour des fiches clients/producteurs, mise à jour des tarifs, • Gestion des approvisionnements auprès des producteurs (ex : envoi de pré-commandes, suivi des commandes), • Suivi de la relation commerciale - fidélisation des « grands comptes » (conseils produits), • Prise en charge et gestion des prospects à la plateforme (envoi catalogues) en soutien ou remplacement du commercial, • Gestion des litiges : Réception, traitement, suivi lié à l’offre • Développement des commandes par téléphone, Contact : armelle@mangerbioennormandie.fr

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DIFFERENTES MISSIONS Réception : – Accueil chauffeurs – Déchargement – Contrôle – Mise en stock Gestion de stock: – Contrôle (cohérence des données logistiques, des fiches produits et des produits) – Transfert des palettes – Optimisation (Résolution des anomalies et propositions d'amélioration) – Inventaires – Gestion informatique des stocks Gestion des commandes: – Supervision des préparations – Suivi de l'avancement – Réapprovisionnement – Accueil des Associations Contact : ba490.president@banquealimentaire.org

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Sous la responsabilité et en collaboration avec le Comité de pilotage, vous assurerez le bon fonctionnement de l’association et de la structure et participerez à l’animation de la vie associative. Vos missions seront les suivantes : - Coordonner les projets de la structure - Accompagner les jeunes et les habitants dans leurs projets - Assurer la recherche et la gestion des financements de l’association - Gérer les ressources humaines bénévoles, volontaires et salariées de la structure - Animer les partenariats (financeurs publics et privés, institutions, acteurs locaux, etc.) - Participer à l’animation de la vie associative Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction du projet social de l’association, qui est en cours de réécriture. • Modalités et conditions : - Prise de poste : 01/07/24 - Contrat : CDI (35h par semaine) - Salaire brut : 2 580 € - Lieu de travail : Espace de Vie Sociale Les 4 Versants, 11 rue de la barge, 42410 Pélussin • Spécificités du poste : - Statut cadre - Poste placé sous la responsabilité du Comité de pilotage de l’association (dirigeants bénévoles) - Travail en soirée (régulièrement) et le week-end (occasionnellement) - Déplacements occasionnels

Le/la chargé·e d’administration a pour principal objectif d’assurer la gestion administrative et la communication de l’association. De manière générale, le/la chargé·e d’administration assure le développement du projet associatif à travers la recherche et la sollicitation de financements publics et privés, la gestion administrative et comptable de l’association ainsi que la mise en œuvre d’une stratégie de communication. Le/la chargé·e d’administration doit être polyvalent·e, organisé·e, proactif·ve et doté·e de fortes capacités de communication écrite et orale. MISSIONS Administration, financements et comptabilité - Assurer la gestion administrative de l’association (suivi des agréments, affiliations et conventions, suivi des devis et factures des prestations, liens avec les prestataires, tri et archivage des documents, réception et suivi du courrier, gestion des appels et de la boite mail de contact, gestion des stocks et des commandes de matériel administratif, etc.). - Rédiger et suivre les dossiers de demandes de subventions et de financements en lien avec les responsables de pôles (présentation des projets et budgets prévisionnels, liens avec les services compétents) ; rédiger les bilans et les compte-rendu financiers des projets ; assurer une veille sur les opportunités de subventions et de financements publics et privés. - Assurer le suivi de la comptabilité de l’association et des projets, le suivi de la trésorerie, et construire le budget prévisionnel en lien avec le cabinet comptable de l’association. - Assurer la gestion administrative des ressources humaines (diffusion des offres d’emploi, rédaction des contrats, paiement des salaires, gestion de la mutuelle, des arrêts de travail, de la médecine du travail et des emplois aidés), en lien avec le cabinet comptable de l’association ; gestion administrative de l’agrément et des contrats de service civique. - Rédiger le rapport d’activités et le rapport financier de l’association en lien avec les responsables de pôles, organiser les assemblées générales ordinaires et extraordinaires de l’association, effectuer les déclarations en préfecture. - Assurer la gestion administrative et comptable de l’association « Le 156 », qui gère le local partagé par Korhom et d’autres associations, ainsi que les liens avec les autres associations membres et les partenaires. Représentation et communication - Assurer la représentation de l’association et les liens avec les financeurs et les partenaires institutionnel·les. - Participer à la définition de la stratégie de communication de l’association et en coordonner la mise en œuvre (rédaction et diffusion) sur différents supports : newsletter, site Internet et réseaux sociaux de l’association, flyers de présentation, canaux divers pour la communication liée aux événements de l’association, etc. - Animer, gérer et développer le réseau des adhérent·es et des bénévoles. Vie associative - Participer aux temps forts de l’année de l’association, notamment sur le volet logistique et le lien avec les partenaires. - Apporter une aide ponctuelle à la préparation et la menée d’animations.

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PROFIL RECHERCHÉ : Afin de compléter son équipe pluridisciplinaire, La Forge des Entremonts recherche une personne avec un profil polyvalent qui soit en mesure de gérer un atelier de fabrication artisanale et intéressé par la fabrication d’objets sur-mesure allant de sculptures à des jeux, en passant par du mobilier urbain. Vous serez intégré à une équipe évolutive, qui s’adapte selon les projets, pour des réalisations très variées, nécessitant une certaine capacité d’adaptation et un enthousiasme pour la création sur-mesure et l’innovation esthétique et technique. MISSIONS : Vos missions principales consisteront à coordonner et participer à la fabrication des mobiliers pour chacun des chantiers jusqu’à leur envoi sur leur lieu de destination. Vous serez en lien direct avec la Coordinatrice technique et la Chargée de projets et vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec les différents intervenants de la Forge (métalliers, chaudronniers, sculptrice sur bois, fournisseurs de matériaux, entreprise de traitement du métal, concepteurs techniques des objets, gestionnaire administrative…). Encadrement de la fabrication · Organiser et piloter la réalisation de tous types mobiliers sur mesure en métal ou bois, en suivant les plans fournis par l’équipe de conception et en suivant les plannings définis · Encadrer des personnes en intervention à l’atelier : définir et encadrer leurs tâches et veiller à ce qu’elles travaillent dans les conditions d’organisation et de sécurité définies · Organiser et suivre les réalisations sous-traitées à l’extérieur de l’atelier · Vérifier la bonne réalisation et la conformité des pièces avant leur expédition chez les clients · Participer à la fabrication des mobiliers selon compétences : modifications, finitions et ajustements · Participer ponctuellement à la conception technique des mobiliers · Encadrer ponctuellement des personnes en formation à l’atelier Logistique de production : · Gérer l'approvisionnement et le flux des matières ou des produits · Réceptionner et contrôler les commandes de matériaux reçues à l’atelier · Suivi et transmission des factures au service administratif Gestion et sécurité d’atelier : · Assurer le maintien de l’atelier dans de bonnes conditions de rangement et de sécurité · Assurer une surveillance des équipements afin d’identifier d’éventuelles failles de sécurité ou besoin de maintenance · Assurer certaines actions de maintenance des équipements de travail de l'atelier COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES : - Diplôme souhaité dans les métiers de la construction ou de l’artisanat, avec intérêt pour la métallerie - Connaissance des règles de sécurité liées à un atelier de fabrication - Compétences en logistique et en gestion de production - Expérience en encadrement dans un environnement technique - Connaissances techniques en fabrication : lecture de plans, débit, montage, soudage, meulage, et techniques d’assemblages générales - Sens des responsabilité, rigueur d’organisation et forte autonomie - Capacité à travailler en équipe et bonnes compétences relationnelles CONDITIONS D'EXERCICE DE L'EMPLOI : - Poste basé à Saint Pierre d’Entremont, Isère, en présentiel à l’atelier - Temps de travail : entre mi-temps et temps plein (à discuter avec le-la candidat-e) - Salaire : entre 2000 et 2500 euros brut mensuel (équivalent temps plein sur 12 mois) selon expérience - Poste à pourvoir en CDD de 6 mois - Date de démarrage envisagée : septembre 2024 Contact : a.demore@laforgedesentremonts.fr

CONTEXTE Nous sommes à la recherche d’un.e alternant.e pour nous soutenir dans les missions administratives et de gestion de l’entreprise. TA MISSION En lien principalement avec la responsable administrative et RH, tes missions touchent divers domaines de l’entreprise et peuvent évoluer en rapport avec l’activité : Facturation : - rassembler l’ensemble des factures fournisseur et les indexer sur le logiciel - réaliser le suivi du paiement des fournisseurs - facturer aux clients en relation avec l’équipe commerciale - s’assurer du bon paiement des factures par les clients : relancer quand nécessaire En soutien à l’équipe commerciale : - gérer certaines réponses aux sollicitations - planification de réunion avec des prospects identifiés par l’équipe (email d’invitation, relance, définition d’une date de tenue de la réunion) Gestion RH, sous la responsabilité de la responsable RH et en interaction avec le gestionnaire de paie : - transmettre les informations mensuelles pour l’établissement des fiches de paie - suivi des absences et déclarations associées En lien avec la responsable financière et administrative : - soutien à la production de rapports pour les financeurs - consolidation mensuelle des éléments permettant un contrôle de gestion basique Vie de l’entreprise : – participer à l’organisation des événements de la vie de l’entreprise (CA et AG ...) En transversal : formalisation des process de l’entreprise. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un.e étudiant.e qui s’apprête à faire son alternance dans le domaine de la gestion administrative, au minimum en cours de Bac +3. Sensible au développement durable, à l’économie circulaire et à l’entrepreneuriat social, tu souhaites t’investir dans une structure de taille PME mais en pleine croissance. – Tu es dynamique, organisé.e et rigoureux/rigoureuse ; – Tu as le sens des priorités ; – Tu as l’esprit d’équipe ; – Tu sais être autonome ; – Tu sais te conformer à des procédures, des consignes et opérations méthodiques ; – Tu es à l’aise pour apprendre à te servir de logiciels de gestion. INFOS PRATIQUES Lieu : Grenoble ou Lyon Télétravail ponctuel possible & possibilité de déplacements ponctuels à l’échelle régionale. Indemnisation légale en vigueur pour l’alternance. Rentrée septembre 2024 pour 1 à 2 années suivant la formation. Si tu souhaites t’engager dans un projet vertueux et que tu penses avoir les qualités / compétences, envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation) à : contact@alpesconsigne.fr Étude des candidatures au fil de l’eau Réception limite des candidatures : 24 mai 2024 inclus Entretiens à prévoir la semaine du 27 mai au plus tard.

Dans le cadre d’un partenariat étroit avec la Ville de Mazamet et la CAF qui s’est formalisé par la signature d’une nouvelle convention d’objectifs et de moyens, sous la responsabilité du CA de la MJC/CS et de la FRMJC, vous aurez en charge le fonctionnement général de l’association et de son projet social en terme : - de management fonctionnel et opérationnel d’une équipe, - de gestion administrative, budgétaire et financière, - d’élaboration et de suivi de la mise en œuvre des différents axes du projet, - de planification et de l’organisation de l’ensemble des axes du projet, - de participation en étroite collaboration avec la Ville aux divers espaces de concertation dans le cadre de la CTG, - de communication et de relations avec les associations locales et les partenaires institutionnels (Mairie, CAF, Jeunesse et Sports…). Vous veillez, en liaison avec les élus associatifs, au bon fonctionnement de la vie de l’association, de sa gouvernance et de la participation des usagers / habitants. Vous préparez les travaux de l’assemblée générale, des conseils d’administration et du bureau. La direction du centre social implique la charge des cinq missions définies dans le référentiel du métier (CNAF ; FIGO ; SNAECSO). Vous rejoignez une équipe dynamique constituée de 27 personnes : Un directeur (Poste à pourvoir), Une secrétaire comptable Une référente familles Une responsable accueil et accès aux droits Caf.fr Une responsable secteur enfance Un responsable secteur jeunesse Une animatrice enfance Une animatrice jeunesse Un personnel d’entretien 14 animateurs(trices) techniciens (CCD et intervenants libéraux) 16 contrats d’engagements éducatifs par an 2 volontaires service civique 42 Bénévoles CDI 35 H, en référence à la Convention Collective ECLAT, groupe H 400 + 50 points soit entre 3 075.37 € et 3 339.37 € Brut mensuel avec reconstitution de carrière à l’embauche. Envoyer CV, lettre de motivation avant le 24/05/2024 à : FRMJC - Ressources humaines – 151 BIS, Chemin de la Salade Ponsan - 31400 Toulouse. Internet : recrutement@ frmjc-occitanie.net – site www.frmjc-occitanie.net Entretiens à prévoir.

Au sein de l’équipe salariée (7 personnes), sous l’autorité de la Directrice Générale, il∙elle sera responsable de la stratégie de communication et de son déploiement : Stratégie • Proposer et déployer une stratégie de communication interne visant à assurer une circulation fluide des informations destinées aux salariés, aux bénévoles et aux organisations labellisées ; • Proposer et déployer une stratégie de communication externe visant à renforcer la notoriété du Don en Confiance en développant le « faire savoir » de l’organisation et ce qu’elle fait ; • Coordonner et mettre en œuvre une stratégie éditoriale par cibles afin de renforcer la présence du Don en Confiance sur les réseaux sociaux. Réalisation • Concevoir, rédiger et réaliser l’ensemble des supports de communication tels que communiqués, dossiers de presse, présentations, infographies, vidéos, etc., éventuellement en lien avec les prestataires extérieurs ; • Produire et superviser la production des contenus éditoriaux et iconographiques ; • Elaborer la newsletter, le rapport d’activité, ainsi que divers contenus pour les supports de communication ; • Piloter les relations presse ; • Community management. Gestion de projets en cours et contributions transverses • Mener à son terme le projet de refonte du site internet et de l’intranet ; • Organiser, le cas échéant avec les collègues en charge, les événements internes ou externes et assurer la communication afférente selon les cibles visées ; • Contribuer activement à la dynamique globale pour le Don en Confiance. Le∙la responsable communication pourra s’appuyer sur des bénévoles et ses collègues salariés, qu’il∙elle encadrera de manière fonctionnelle, pour mener à bien les projets sous son pilotage. Il∙elle aura aussi la possibilité d’intégrer une personne en alternance ou stage.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.