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Description du poste L’association EVADE (Echirolles Vacances Animation Développement Éducatif) recherche pour les temps péri et extra scolaires (ALSH) un animateur ou une animatrice permanent·e avec des missions élargies, référent·e du temps méridien placée·e sous l’autorité du directeur ou de la directrice du pôle éducatif auquel il·ou elle est rattaché·e. A travers son travail, il ou elle participe à véhiculer et à défendre les valeurs laïques, républicaines, sociales et éducatives, héritées des principes de l’éducation populaire, qui sont le fil conducteur de l’action de l’association. Missions principales Animer et encadrer - Réfléchir, rédiger, mettre en place et évaluer des projets d’animation en lien avec le projet et les objectifs pédagogiques - Créer des outils pédagogiques - Prendre des initiatives et être force de proposition - Se tenir informé.e de l’actualité de l’animation (pratique professionnelle, législation) - Animer un lieu / animer des activités auprès du public - Gérer les groupes d'enfants et assurer leur sécurité physique et affective - Respecter et faire respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et de santé. Travailler en équipe dans une logique de continuité éducative - Porter le projet pédagogique du pôle éducatif en assurant le fonctionnement défini en équipe - Transmettre les informations à ses collègues et responsables - Accompagner et former les animateurs.trices sous Contrat d’Engagement Educatif (CEE) et/ou en formation et créer une dynamique d’équipe - Accompagner et conseiller les animateurs.trices employé.es par la ville - Participer aux réunions (de l'équipe pédagogique du centre) - Participer aux projets de l'association - Animer les partenariats. Organiser des espaces - Installer, aménager et ranger des espaces - Gérer et entretenir le matériel pédagogique - Gérer les pharmacies, fiches sanitaires et les Plans d’Accompagnement Individuel (PAI). Organiser le temps de la pause méridienne - Animer une équipe pluridisciplinaire - Assurer un travail de partenariat avec les agent.es de restauration, les enseignant.es - Porter le projet pédagogique du pôle éducatif en assurant le fonctionnement auprès de l’équipe plurielle - Gérer les problématiques et les conflits enfants de la pause méridienne - Référer quotidiennement à son directeur.trice de territoire de la vie de la pause méridienne - Savoir rédiger des documents administratifs (déclaration d’accident, décharge, bilan, fiche de présence en réunion) - Informer les familles (sous couvert de son responsable) des problèmes des enfants. Fonction spécifique éventuelle Assurer les remplacements de la direction d’ALSH et de territoire éducatif selon les besoins de l’association. Connaissances & compétences attendues Savoir & Savoir-faire - Avoir des connaissances sur le développement de l’enfant (3 à13 ans) - Avoir des connaissances sur les méthodes d’éducation nouvelle - Avoir des compétences techniques (sports, culture, environnement, loisirs) - Savoir gérer, animer, dynamiser un groupe - S'adapter aux besoins, aux envies, aux situations, aux publics accueillis - Être capable de travailler en équipe et de partager - Être capable de communiquer en s’adaptant selon ses interlocuteurs - Savoir s'organiser (personnellement, collectivement) - Savoir chercher des ressources, se renouveler - Savoir rédiger des documents pédagogiques Savoir-être - Dynamique, investi.e - Cadrant.e, ponctuel.le - Respectueux.se, patient.e, bienveillant.e, solidaire - Ouvert.e d'esprit, créatif.ve - Discret.e sur les problématiques des familles - Être pédagogue, avoir du bon sens, montrer l’exemple dans les méthodes d’éducation nouvell - Être capable de respecter et d’appliquer les consignes et comportements de sécurité individuelle et collective. Diplômes et qualifications - BPJEPS - Loisirs Tous Publics avec UC « Direction de séjour de

Pour continuer à valoriser nos projets, notre service vacances d’Orléans recherche dès à présent un·e Coordinateur·rice de séjours dans le cadre d’un CDD de remplacement partiel. Sous la supervision du Responsable pédagogique, le·la Coordinateur·rice de séjours apportera son soutien à l’organisation des séjours prévus par le service, en participant à la préparation des séjours, en assistant lors des pré-camps et en gérant les aspects administratifs liés aux séjours, y compris les déclarations et la recherche d’hébergement. Il·Elle devra assurer les missions ci-dessous (liste non exhaustive) : 1. Préparation des séjours et assistance lors des pré-camps Coordonner les transports des participants et superviser l’organisation générale des séjours ; Assurer le suivi pédagogique des équipes d’encadrement lors des séjours adaptés. Mettre en place les éléments nécessaires aux séjours (classeurs, matériel, pharmacies, etc.) ; Participer à la formation des animateurs et des bénévoles, en leur communiquant les besoins spécifiques des participants et les protocoles de sécurité ; S’assurer que toutes les activités sont prêtes et que l’équipe d’animation connaît bien le programme quotidien ; Assurer un appui à la coordination des séjours organisés pendant les fêtes de fin d’année. 2. Assistance administrative pour les séjours, notamment les déclarations : Tenir à jour les rapports d’accidents éventuels ; Déclarations réglementaires : Préparer et soumettre les déclarations nécessaires auprès des autorités compétentes pour garantir que tous les aspects légaux des séjours sont respectés. 3. Recherche d’hébergement pour les séjours d’été Rechercher et évaluer des options d’hébergement pour les séjours d’été, en s’assurant qu’elles répondent aux normes de sécurité et d’accessibilité ; Établir des relations avec les établissements d’hébergement pour négocier des tarifs et des conditions favorables pour les séjours. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Date de prise de poste : à partir du 12/11/2024 Lieu de travail : Orléans (Loiret /45) Type de poste : Contrat à durée déterminée de remplacement pour une période initiale de 2 mois, susceptible de prolongation Rémunération : À partir de 2 250 € par mois hors prime de reconstitution de carrière Classification : Groupe E – Indice 325 (CCN ECLAT, N° IDCC : 1518) Statut : Agent de maîtrise Astreinte : Périodes d’astreintes à prévoir durant les fêtes de fin d’années Horaires spécifiques : Travail en soirée et le week-end possible Déplacements : Déplacements régionaux et nationaux (métropole) à prévoir

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association EVADE (Echirolles Vacances Animation Développement Educatif) recherche un.e Directeur.trice de Territoire Educatif pour intervenir sur les temps péri et extra scolaires (ALSH). A travers son travail, il ou elle participe à véhiculer et à défendre les valeurs laïques, républicaines, sociales et éducatives, héritées des principes de l’éducation populaire, qui sont le fil conducteur de l’action de l’association. Les missions principales Construire un projet de territoire éducatif dans une logique de continuité éducative - Créer et utiliser les outils pédagogiques ou éducatifs en tenant compte du territoire (diagnostic), du contexte et des participant.es - Prendre en compte les partenaires et engager un travail partenarial. Créer une dynamique de territoire. Fédérer et animer une équipe plurielle sur le territoire éducatif - Être un.e acteur.trice moteur du changement et de l’adaptation des équipes - Maintenir et développer une cohésion entre les membres d’une équipe Encadrer, organiser et évaluer l’action éducative du territoire - Mettre en œuvre le projet de territoire éducatif dans une logique de continuité éducative - Assurer la responsabilité hiérarchique de l’équipe - Organiser les tâches quotidiennement et assurer leur suivi - Poser un cadre lisible pour les équipes du territoire éducatif - Être capable de mettre en lien les objectifs avec les résultats - Faire un point de l’année passée avec les équipes d’animation, en échangeant collectivement et individuellement, pour en extraire des perspectives Assurer un accueil de qualité dans le respect de la législation en vigueur concernant : - Les enfants - Les familles - Les bâtiments / Matériel Animer et encadrer un groupe d’enfants - Réfléchir, rédiger, mettre en place, valoriser et évaluer des projets d’animation en lien avec le projet et les objectifs pédagogiques - Gérer les groupes d'enfants et assurer leur sécurité physique et affective Fonction(s) spécifique(s) - Prendre la mission de remplacement de la Directrice ou du Directeur de Pôle Educatif selon les besoins de l’association et assurer l’organisation de l’accueil de loisirs (en tenant compte de la législation). Savoir - Avoir des connaissances sur les méthodes d’éducation nouvelle et la démarche participative - Connaître la méthodologie de projet : diagnostic, plan d’action, évaluation - Maîtrise des logiciels : Excel, Word, Power-Point, Concerto etc.. · Savoir-faire - Savoir gérer, animer, dynamiser un groupe - Être formateur.trice, pédagogue en mettant un sens dans l’ensemble de ses missions - Savoir travailler avec des partenaires pédagogiques ou financiers (mise en œuvre et suivi des projets). - Savoir rédiger des documents administratifs, pédagogiques, créer des outils, maitriser l’outil informatique. Savoir-être - Etre exemplaire dans le respect des valeurs de l’association - Etre à l’écoute des autres, avoir de l’empathie, être équitable, solidaire, bienveillant.e - Être dynamique, déterminé.e endurant.e et polyvalent.e Diplômes et qualifications Obligatoire : - BPJEPS - Loisirs Tous Publics avec UC « Direction de séjour de vacances ou d’accueil de loisirs » obligatoire et validée DUT Carrières sociales ou tout autre diplôme équivalent, - Expérience d’1 an minimum sur un poste similaire Facultatif - Prévention et Secours Civique de niveau 1 (PSC1) - Permis voiture CDI à temps complet, Groupe D, coefficient 305 selon la grille de classification de la Convention Collective Nationale ECLAT. Salaire brut mensuel à partir de 2 171€ brut Avantages au sein de l’association Part de la mutuelle obligatoire prise en charge à 100% par EVADE, Mise en place d’un Forfait Mobilité Durable, Autres avantages : Comité Social Economique (chèques cinéma, chèques vacances..)

Le Réseau Môm’artre recherche un.e Chargé.e de Médiation Art et Famille, pour son antenne Môm’Tolbiac (Paris 13e), en CDI à temps plein. Pour bénéficier d'un contrat adulte-relais, les conditions cumulatives suivantes doivent être obligatoirement remplies : Avoir au moins 26 ans Résider dans un quartier prioritaire, merci de vérifier votre éligibilité avant de postuler https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville#nogo); Être inscrit à Pôle emploi, ou bénéficier d'un CUI-CAE. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du.de la Directeur.trice d’Antenne, le.la Chargée de Médiation Art et Famille assure les missions suivantes : – Médiation artistique : co-élabore la programmation artistique de l’année ; coordonne et planifie les ateliers et sorties culturelles ; accompagne les membres de l’équipe dans la mise en œuvre de leurs ateliers, réalise le bilan des ateliers de l’équipe ; recrute et coordonne les artistes intervenants – Médiation vers les familles : suit les familles (accueil individuel, garant de leur satisfaction, situation de fragilité…) ; organise les loisirs partagés ; suit les enfants du dispositif de Réussite Educative. – Médiation Quartiers/ Communication/ Partenariats : pilote des activités de l’espace de vie social (loisirs partagés, événements au sein de l’établissement et chez les partenaires, cours tout publics,) ; participe à la recherche de partenariats locaux ; met en œuvre des projets transversaux ; coordonne et réalise des supports de communication et participe aux actions de communication. – Vie quotidienne et collective : participe à la gestion de la vie quotidienne de l’antenne (goûters, devoirs, temps informels…) ; participe à la gestion du local (rangement, gestion des stocks, commande de matériel…) – Vie d’équipe/ RH : participe aux réunions d’équipe ; est en charge du recrutement et du suivi des stagiaires et bénévoles ; recrutement et coordination des artistes intervenants extérieurs – Gestion administrative : participe à la gestion administrative et opérationnelle de l’antenne (inscriptions, paiement des familles, messagerie, facturation…). PROFIL RECHERCHE Savoirs : Formation type médiation culturelle Connaissance des réglementations SDJES, Accueil Collectif de Mineurs Maitrise de Microsoft Office Formation BAFA idéalement Savoir-faire et savoir-être : Expérience de la conception et l’animation d’ateliers artistiques ; Expérience en gestion de projets Expérience d’animation auprès d’enfants de 6 à 11 ans ; Organisation, autonomie et polyvalence ; Bonne aisance relationnelle avec des publics divers et goût pour le travail en équipe CONDITIONS ET AVANTAGES CDI à temps plein (35h) sur amplitude horaire 10h-20h. Rémunération mensuelle de 2032,33 € brut, 36 jours de congés payés, titres restaurant, catalogue de formations, mobilité en interne. Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et travailler pour une organisation ayant un impact sociétal positif ? Rejoignez-nous et envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation), à l’adresse : recrutement@momartre.com en précisant dans l’objet du mail « Chargé.e de médiation - Môm’Tolbiac »

Profil de la personne La personne devra être capable d’occuper plusieurs fonctions (directeur.rice,formateur.rice) pour diriger l’association et être un.e acteur.rice de terrain auprès des bénéficiaires usagers. Elle devra avoir du réalisme dans la réalisation des actions afin de produire des activités / formations de qualité, correspondant aux attentes des partenaires et des usagers tout en respectant les contraintes budgétaires. Gestion administrative · Rédiger des appels à projet, des appels d’offres, demande de subvention, fiche actions, suivi de leur mise en œuvre. - Respecter les échéances et les obligations légales et réglementaires. - Rédiger les bilans qualitatifs et quantitatifs de ces actions. · Rédiger des rapports d’activités et des rapports financiers. · Veiller et suivre les obligations administratives annuelles de l’association. Gestion financière · Définir, ajuster, en lien avec le bureau de l’association, la stratégie financière de la structure. · Élaboration du budget prévisionnel annuel, suivi régulier des dépenses par l’intermédiaire d’outils comptables analytiques. · Suivi de la facturation (émission, réception) en lien avec la comptable de l’association. · Poursuivre et développer le développement des activités de l’association. · Rechercher des financements en lien avec le projet éducatif de l’association et de l’académie. Gestion des ressources humaines · Recruter des personnels en lien avec le bureau de l’association. · Participer à la rédaction et la mise à jour des fiches de poste et être garant de l’organigramme de l’association. · Suivre les activités et missions des salarié·e·s (horaires, planning et gestion du temps de travail, entretiens professionnels, paies en lien avec la comptable). · Être garant des obligations légales et réglementaires (Convention collective ECLAT). Gestion des équipements de l’association · Être garant de la bonne utilisation du matériel de l’association (véhicules – locaux – matériels bureautiques et matériels pédagogiques…). · Implanter une gestion économe et soignée, en adéquation avec les besoins des activités. · Assurer le suivi des entretiens des véhicules et des locaux. Animation de la vie associative en lien avec le président · Élaborer et rédiger des ordres du jour et comptes-rendus des réunions des instances de l’association (bureaux, CA, AG). · Animer l’équipe de bénévoles et conseiller le CA, le bureau de l’association sur les orientations stratégiques à prendre pour le développement et la pérennisation de l’association. · Participer à l’élaboration et suivi du projet associatif, et de sa mise en œuvre. Représentation extérieure, sur délégation du président · Représentation de l’association auprès des partenaires (institutionnels, organismes privés et publics, fournisseurs). · Participer et apporter son expertise dans des jurys de formation (BAFA & BAFD). · Participer à la vie du mouvement Aroéven (réunions et groupes de travail de la fédération des Aroéven). Proposer et animer des formations · Auprès de stagiaires BAFD, lycéens, professionnels de l’enseignement de l’animation.

L’animateur·rice conçoit et anime des ateliers réguliers ou ponctuels d’éducation aux Droits humains (non-violence, lutte contre les discriminations, coopération, justice, etc.) pour enfants et adolescent·es. Il/elle est en lien étroit avec les partenaires de l’association pour la mise en œuvre de ces ateliers. Au sein de l’association, il/elle est sous la responsabilité directe de l’animatrice responsable ateliers jeunesse, qui coordonne les activités du secteur jeunesse de l’association. L’animateur·rice est dynamique, doté·e d’un bon relationnel avec le public et sensible aux questions d’éducation aux Droits humains. Il s’agit d’un contrat aidé adultes-relais : pour être éligible, il faut avoir plus de 26 ans, résider dans un Quartier prioritaire de la Politique de la Ville (à vérifier ici : https://sig.ville.gouv.fr/) et être sans emploi ou dans un dispositif d’emploi aidé. En savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1019. Pour postuler : envoyez-nous votre CV à : recrutement@korhom.fr.

L’objectif de ce poste est de coordonner l’ensemble des moyens humains, matériels, techniques, financiers et logistiques nécessaires au bon déroulement et l’organisation de l’évènement. Rattaché·e hiérarchiquement à l’instance nationale du MRJC, le ou la chargé∙e d’évènementiel sera en lien avec la secrétaire nationale en charge de l’organisation de cet évènement, le comité de pilotage de l’évènement (COPIL), le collectif de bénévoles organisateurs de l’évènement (le COOLectif) et l’animateur permanent du MRJC Anjou. Au quotidien, il ou elle travaillera en Anjou, à proximité du lieu de l’évènement. Il ou elle sera amené·e à réaliser de nombreux déplacements auprès des partenaires et différent·es interlocuteur·ices du projet, en collaboration avec l’animateur permanent du MRJC Anjou. Il ou elle participera activement à la gestion administrative et le suivi budgétaire, ainsi qu’au suivi et à la mise en oeuvre des différents aspects de l’évènement, en appui des bénévoles et du comité de pilotage, pour mener à bien la stratégie et les grandes orientations définies par le conseil d’administration national (CAN). Missions 1.Mise en oeuvre et organisation logistique de l’évènement -Participation aux réunions de la commission Logistique de l’évènement -Gestion de tous les aspects logistiques de l’évènement (matériel, lieux, déplacements etc.) en amont, pendant et après l’évènement. -Suivi et développement des liens partenariats et des prestataires de services -Relai sur l’organisation et la venue des séjours en ACM et des sections MRJC sur place, en lien avec le groupe de travail Camps 2.Animation et appui aux bénévoles -Préparation avec ses membres des réunions du collectif organisateur (construction de l’ordre du jour, hébergement, appui à l’animation, etc.) -Participation à des réunions d’organisation avec des bénévoles (y compris le week end et en soirée) -Suivi des avancements et appui aux commissions bénévoles -Suivi du rétroplanning, en lien avec le comité de pilotage 3.Fonctions support et administratives -Appui à la commission Finance de l’évènement dans la recherche de financements locaux (rédaction, prises de contact et rencontres partenariales et financeurs) -Rédaction d’appels à projet, suivi de subventions et bilans -Suivi budgétaire et comptable du projet -Appui aux commissions dans les déclarations, rencontre administrative et rédaction de documents officiels 4.Facilitation et liens avec le national -Participation aux réunions du comité de pilotage, composé de plusieurs administratrices nationales et de membres du collectif bénévole d’organisation. -Réalisation de points d’avancement avec les différentes personnes concernées et ressources au siège du MRJC (comptabilité, direction, intendance, valorisation, etc.) Conditions d’embauche - Contrat à Durée Déterminée d’un an, à temps plein (35h), du lundi au vendredi. Le ou la chargé·e d’événementiel pourra être amené·e à travailler en soirée et certains week-ends. - Rémunération selon la convention ECLAT groupe C coefficient 285 (soit 2029,20€ brut mensuel) - 6 semaines de congés par an - Poste basé en Anjou, avec déplacements en région Pays de la Loire et en Île-de-France pour des temps de formation. (Prise en charge indemnité kilométrique) - Prérequis : connaître le MRJC Prise de poste prévue au 4 novembre 2024. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer pour le 10 octobre 2024 à l’adresse suivante : recrutement@mrjc.org. Nous proposerons un entretien pour les candidatures qui auront retenu notre attention.

Objectifs du poste : • Contribuer au développement de la pratique de para sport « canoë-kayak » au travers d’actions de structuration sur le territoire breton. • Coordonner, gérer, piloter des appels ou création de projets en lien avec la pratique para sport. 1. Missions principales a. Développement des pratiques para sportives avec une vision notamment inclusive : handikayak (loisirs) & paracanoe (compétition) • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les projets de développement des pratiques para sportives dans la discipline; • Concevoir ou participer à la conception de formations, en lien avec les autres acteurs, de la FFCK et sports de pagaie, des différentes fédérations parasportives, spécifiques liées à la para discipline (encadrement…); • Appuyer et accompagner les structures affiliées ou partenaires dans la conception de leur projet de développement des pratiques para sportives ; • Organiser des événements ou opérations de promotions des activités para sportives. b. Travail collaboratif autour des para sports au plan régional • Participer aux différentes formations transverses proposées par les services de l'État ou en lien avec ces derniers ; • Contribuer à l'actualisation régulière des états des lieux, en lien avec les services de l'État ou le CPSF, qui ont vocation à alimenter le volet handicap des projets sportifs territoriaux élaborés par les Conférences régionales du sport ; • Participer à l'animation territoriale, en lien avec les services de l'État ou le CPSF ; • Travailler en liens étroits avec les ligues et comités handisport et sport adapté. 3. Conditions de travail • Contrat : C.D.I. 35h hebdomadaire ; • Rémunération annuelle brute du poste : 25 000€ ; • Convention Collective Nationale du Sport : CCNS avec formation continue • Fréquents déplacements au sein de la région Bretagne avec prise en charge des frais de déplacement ; • Mise à disposition d’un ordinateur et participation au forfait téléphonique/internet. 4. Procédure de recrutement Dépôt C.V. et lettre de motivation avant le jeudi 31 octobre 2024 par mail à l’attention de M.Corentin MENOU, président du CRBCK à l’adresse bretagne@ffck.org Phase d’entretiens semaine 44-45 (1 novembre au 6 novembre) ; Prise de poste avant le 1er décembre 2024.

MISSION Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel, le Délégué Régional (F/H) a pour mission d’assurer le développement stratégique et le pilotage de l’activité de la région Île de France, marquée par un fort potentiel mais encore inexploité. Pour ce faire, le Délégué Régional (F/H) s’appuie sur une équipe de 50 personnes qu’il saura accompagner et fédérer autour du projet de l’UFCV. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement et mise en œuvre de la stratégie : - Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la région - Favoriser la croissance des activités existantes (animation territoriale et gestion des crèches, formations BAFA-BAFD, formations professionnelles, vacances adaptées …) - Identifier et initier de nouvelles activités et marchés dans la région Représentation : - Représenter les intérêts de l’UFCV auprès des adhérents, des services de l’état, des collectivités territoriales, des associations et des partenaires - Initier de nouveaux partenariats et entretenir les relations avec les différents acteurs extérieurs - Participer et contribuer aux différents groupes de travail de l’UFCV portant sur des projets nationaux Gestion de la région : - Animer, accompagner et fédérer les équipes (3 cadres et 50 personnes réparties sur 3 sites) - Piloter l’activité économique de la région : analyse et suivi des indicateurs de rentabilité, suivi du budget

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur Général (F/H) assure la mise en œuvre du plan stratégique de l’association et de son développement. Il/Elle travaille en pleine collaboration avec le Comité de Direction. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage stratégique et opérationnel : - Impulse et anime la planification stratégique - Assure la cohésion de l’ensemble des actions proposées et de leur mise en œuvre - Accompagne les directeurs territoriaux et d’établissement dans la mise en œuvre des activités - Accompagne le développement d’une démarche qualité - Assure les intérims de direction d’établissement le cas échéant Pilotage financier et RH : - Propose au CA un budget annuel dont il s’assure, après approbation, de son exécution - Veille à la situation de la trésorerie et l’optimisation du budget de l’association - Est garant du cadre RH de l’organisation et de son évolution - Assure l’organisation, l’animation et la cohésion des équipes - Cultive un environnement de travail participatif afin de mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et de maximiser leur impact auprès des jeunes et des familles - Manage directement l’équipe siège, les directeurs territoriaux et d’établissement Développement des partenariats et des ressources : - Oriente et coordonne les prospections en lien avec les opportunités et la stratégie - Pilote la stratégie de recherche de financements et participe activement à toutes les opportunités de levée de fonds - Représente officiellement l’association auprès des autorités, des financeurs et des partenaires, en lien avec les équipes et les administrateurs - Développe le réseau partenarial de l’association et la représente au sein d’alliances, réseaux, fédérations, conseils d’administration, consortiums… - Est garant de la communication interne et externe de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.