Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Sous l’autorité hiérarchique du responsable salarié du Pôle Animation des AD et des Délégations et en étroite relation avec le responsable bénévole du service, le Responsable de service Gouvernance (F/H) contribue à soutenir la gouvernance des AD, à suivre leurs activités et à animer le réseau des Antennes et des AD. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Soutien à la gouvernance des AD : - Mène des actions de médiation ou de conseil auprès des AD/Délégations Régionales - Participe et coordonne la gestion de situations de crise - Participe à la création d’outils d’alerte et de soutien à la gouvernance des AD - Elabore des démarches et outils de soutien permettant la consolidation de la gouvernance des AD - Impulse et pilote l’organisation du renouvellement des gouvernances en AD (suivi des changements, entretien agrément CMS, soutien aux délégations, administrateurs délégués en cas de carence…) Soutien à la vie associative des AD : - Répond aux besoins de compréhension de fonctionnement des instances, statutaires et RI en lien avec les services administratifs et financiers - Promeut la connaissance des outils liés à la vie associative - Initie des actions de soutien ou dynamisation de la vie associative (actions en directions des administrateurs, secrétaires départementaux…) - Coordonne l’élaboration des projets associatifs départementaux et en assure le suivi annuel Contribue à l’animation du réseau : - Participe à la réflexion et à l’animation des réseaux de terrain (animation de réunions, séminaires, montage d’événements, formations…) - Participe à la création d’outils d’animation Est force de proposition pour toute amélioration du suivi et d’animation du réseau

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité directe du directeur, le Coordinateur Technique (F/H) a la responsabilité de l’ensemble des équipes techniques, du bon déroulement de toutes les prestations réalisées par la Régie de Quartier de Saint-Denis et du respect du budget et de la rentabilité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développer et optimiser les prestations : - Suivi des heures d’intervention/calcul du coût de revient de chaque prestation - Participation à la stratégie de développement de l’association - Suivi financier des chantiers et de leur équilibre économique - Participation aux réponses aux appels d’offre Assurer la bonne réalisation des prestations : - Organisation des prestations de services selon les sites, les métiers, les attentes des donneurs d’ordre - Création, suivi et adaptation des plannings d’intervention des salariés - Supervision et accompagnement des activités sur le terrain - Echanges régulier avec les clients/donneurs d’ordre Encadrer et animer l’équipe de salariés du pôle production : - Management de l’équipe d’encadrants techniques et des chefs d’équipe (5 personnes) - Participation au recrutement des salariés en insertion - Participation au suivi des parcours individuels des salariés en insertion - Appui à la structuration des équipes Assurer la gestion du matériel, des locaux : - Achat et gestion du matériel pour la réalisation des différentes prestations (débrousailleuse, fournitures e chantier, vélo-cargos…) - Gestion des stocks - Négociation et relations avec les fournisseurs

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LE CONTEXTE : Le service Conduite de projets de territoires de SOLIHA Drôme est composé de 25 collaborateurs travaillant en équipes-projet pluri-disciplinaires dans le cadre de missions confiées par des collectivités drômoises et ardéchoises, pour réaliser des études habitat et mettre en œuvre des programmes territoriaux d'amélioration de l'habitat. L'une de ses équipes est dédiée à l'animation de deux opérations programmées d'amélioration de l'habitat pour le compte de Valence Romans Agglo : l'OPAH-RU du centre-ville de Valence, depuis janvier 2021 ; l'OPAH-RU du centre-ville de Romans-sur-Isère, depuis janvier 2019. Elle est composée de 5 personnes (trois chargés d'opération, un architecte, un chef de projet) et s'appuie également sur la mobilisation de compétences support dans d'autres équipes du service (conseil technique, conseil habitat, accompagnement social). L'équipe pourrait prochainement s'agrandir à la faveur de la mise en œuvre d'une nouvelle OPAH-RU sur un autre territoire drômois. Le recrutement vise à remplacer la cheffe de projet de cette équipe qui prendra la fonction de responsable de service en janvier 2025. VOS MISSIONS : · piloter les missions en organisant, coordonnant et animant l'équipe-projet selon le cahier des charges des collectivités ; · rendre compte de l'avancement des opérations aux maîtres d'ouvrage et aux partenaires financeurs, partager avec eux le suivi-évaluation des actions et se montrer force de proposition pour améliorer l'efficacité du projet ; · s'assurer de la satisfaction de nos maîtres d'ouvrage sur les missions animées ; · apporter un rôle général de conseil aux collectivités sur leurs stratégies d'intervention en matière d'habitat ; · assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe-projet ; · animer des actions de communication et/ou d'animation collective avec le public ; · assurer le suivi budgétaire des missions animées et superviser la facturation ; · participer au développement de l'activité et à la diversification des missions en lien avec la responsable de service et l'équipe de cadres du service ; · participer à l'amélioration continue de nos méthodes et savoir-faires opérationnels dans une démarche de qualité de service ; · prendre en charge directement certaines missions opérationnelles ; · participer ponctuellement à des études habitat.

LE CONTEXTE : Le service Réhabilitation accompagnée de SOLIHA Drôme est composé de 25 collaborateurs travaillant en équipes-projet pluri-disciplinaires pour aider les propriétaires du parc privé à améliorer la qualité de leurs logements. Il intervient prioritairement au profit des ménages modestes, sur les thématiques de la rénovation énergétique, la sortie d'habitat indigne et l'adaptation des logements à la perte d'autonomie et au handicap. Le poste est créé dans le cadre de la réorganisation de ce service, dans le but de renforcer l'encadrement métier des 9 conseillers techniques et d'approfondir l'expertise technique apportée par SOLIHA Drôme aux particuliers dans le cadre des projets de rénovation énergétique et d'adaptation des logements. Placé sous l'autorité directe de la responsable du service Réhabilitation accompagnée, le responsable d'équipe technique sera amené à interagir avec l'ensemble des équipes de SOLIHA Drôme dédiées à l'amélioration de l'habitat, dans les deux services Réhabilitation accompagnée et Conduite de projets de territoire. VOS MISSIONS : · assurer l'encadrement hiérarchique des 8 conseillers/ères techniques du service : définition et suivi d'objectifs, répartition de la charge de travail, suivi de la qualité du travail ; · piloter et suivre la formation technique des nouveaux arrivants, conseillers techniques mais aussi chargés d'opérations recrutés dans d'autres équipes, sur les sujets de la rénovation énergétique et de l'adaptation des logements ; · assurer le rôle de référent technique pour l'audit énergétique RGE : suivi de la certification Qualibat détenue par SOLIHA Drôme, établissement et mise en œuvre de la procédure de contrôle interne des audits, formation interne ; · piloter l'amélioration continue des outils utilisés par les conseillers techniques (outils de simulation financière, de CR de visite, etc.), en lien notamment avec l'évolution des financements de l'amélioration de l'habitat ; · animer les GT techniques internes à SOLIHA Drôme, comprenant les conseillers techniques et chargés d'opérations des services Réhabilitation accompagnée et Conduite de projets de territoire, pour favoriser la mutualisation des outils et des pratiques ; · animer les partenariats de SOLIHA Drôme auprès du secteur du bâtiment (artisans, architectes, bureaux d'études) ; assurer des missions de conseil technique opérationnel auprès des équipes sur les dossiers complexes.

La direction adjointe a pour mission de seconder la directrice dans l’ensemble de ses fonctions. Elle assiste notamment la directrice dans les prises de positions stratégiques, politiques et techniques. Certaines missions lui sont déléguées. 1. Responsabilités en Gestion des Ressources Humaines : • Gestion du personnel  Supervise la gestion du personnel (recrutements, contrat de travail, gestion des temps de travail, déclarations sociales et fiscales, médecine du travail, congés, paies)  Assurer le lien auprès des organismes acteurs sociaux (médecine du travail, urssaf..)  Mettre en place et suivre le plan de formation  Assurer la communication interne  Assurer le respect des règles d’hygiène et sécurité au travail et proposer des mesures  Participer et coordonner la définition et la mise en œuvre de projets stratégiques RH : coordonner des travaux sur des « sujets de fond » : GPEC, pénibilité, maintien dans l’emploi des séniors, QVT, conditions de travail  Assurer une veille juridique  Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.  Suivi du climat social : veiller au respect du règlement intérieur et à la gestion des conflits. • Coordination de l’action d’insertion (Entreprise d’Insertion)  Coordonner le recrutement des salariés en insertion (30 ETP)  Organiser et suivre leur accompagnement en lien avec la CIP et les encadrants techniques  Appuyer la chargée d’insertion professionnelle (CIP)  Mettre en place et suivre le plan de formation des salariés en insertion  Montage de projets partenariales avec l’appui de la CIP  Participer au maintien des liens avec les réseaux et partenaires IAE (Direccte, GEI, TI38…) et avec les entreprises susceptibles de recruter 2. Responsabilités Administratives : • Assurer le pilotage des activités : encadrement, animation et coordination des équipes  Appuyer les responsables de service dans leurs missions et mettre en place l’organisation optimale pour chaque service  Assurer une interface avec les partenaires et les clients, en relai de l’interface technique assurée par le responsable production  Superviser le reporting des prestations réalisées dans le respect du format défini avec les partenaires • Suivi des procédures internes :  Veiller au respect des procédures administratives et des normes légales  Proposer des améliorations dans l'organisation et les méthodes de travail • Gestion des locaux et de la logistique :  Superviser la gestion des locaux, la gestion des stocks de fournitures et l’organisation des déplacements professionnels • Supervision des missions administratives  Participer, et sur délégation de la direction, coordonner, la gestion des dossiers de subventions, d’appels à projets, d’appels d’offres et tout dossier et actes administratifs permettant la bonne marche de l’association  Mettre en place les outils de suivi permettant d’être à jour de toutes nos obligations  Proposer des améliorations dans l'organisation et les méthodes de travail  Impulser les projets de la Régie dans leur mise en œuvre administrative  Tenir à jour tous les registres inhérents à la vie de l’association • Vie associative  Participer aux instances de gouvernance de la Régie : bureau, CA, AG 3. En binôme avec la directrice  Représente la directrice sur délégation dans des commissions et réunions partenaires  Participe aux réunions des instances décisionnelles de l'organisation  Participe au développement stratégique et économique de l’association en veillant à l’atteinte des objectifs de qualité des prestations rendues et des parcours d’insertion  Soutien la direction dans la mise en œuvre du projet associatif, économique, social et territorial  Remplace la directrice en cas d’absence et congés Contact : direction@regiegrenoble.org

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Dans une équipe d’une douzaine de membres, vous coordonnez le travail de 3 à 5 personnes, vous montez des plans d’action, construisez des rétro-plannings des programmes sur l’année en cours, les ajustez en fonction du déroulement du programme de manière à atteindre les objectifs fixés chaque année. Vous gérez les échanges avec les bénéficiaires au jour le jour, recrutez les participant(e)s, mettez en place les évaluations et aidez à leur analyse. Vous rédigez les rapports et contribuez à la recherche de financements. Vous encadrez stagiaires et alternant(e)s selon les besoins. Une partie du temps de la mission sera dédiée à l’action Declics (Dialogues Entre Chercheur(e)s et Lycéen(ne)s pour les Intéresser à la Construction des Savoirs, voir www.declics.info). Ce programme permet aux élèves de rencontrer des chercheurs et chercheuses de manière personnalisée et informelle via des speed-meetings scientifiques. Ce sont plusieurs centaines de rencontres par an à organiser en parallèle chaque année. Sur le temps restant, vous superviserez le programme La Scitoyenne, un programme favorisant la participation des personnels de recherche dans les actions de médiation scientifique pour en savoir plus : www.cerclefser.org/fr/la-scitoyenne) Selon les besoins, vous pourrez ponctuellement venir en renfort sur d'autres programmes. Modalités pratiques : - Localisation : Paris, proche banlieue : à 4 min du métro Mairie de Montreuil (2 jours de télétravail fixes décidés en commun avec l'équipe) - 35h par semaine, avec une période d’essai de 2 mois renouvelable une fois - Rémunération : Groupe E ou F de la convention collective ECLAT, coefficient 325 à 374 points selon profil et expérience : 27 à 31k€ brut annuels+ 50% abonnement transport, + 75% mutuelle, Congé menstruel (1 jour de congé rémunéré facultatif par mois) Ce poste vous intéresse ? Envoyez votre CV ET renseignez ce bref formulaire : bit.ly/CercleFSERrecrutement Les candidatures sans réponse au formulaire ne seront pas traitées.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Co-Directrice du Centre Socioculturel de Grand Poitiers, l’Agent d’Accueil participe à la mise en œuvre du projet social de l’ADAPGV 86 par l’accueil des Gens du Voyage. L’Agent d’Accueil assure également le fonctionnement du service postal et du pôle domiciliation du Centre Socioculturel en étroite collaboration avec la médiatrice numérique. Le bureau de l’Agent d’Accueil est situé au 255 route de Bonnes à Poitiers. Missions du poste. Mettre en œuvre le projet d’accueil en veillant à l’implication des publics à la vie du Centre Social : - Assurer l’accueil téléphonique et physique des familles et des partenaires. - Informer et orienter les familles vers les professionnels et les services compétents (internes et externes). - Organiser la prise de rendez-vous des familles sur les permanences mises en place par l’équipes du CSC de CUGP. - Mettre à jours les informations à transmettre aux usagers. - Communiquer auprès des usagers sur les informations dont ils pourraient avoir besoin. - Animer l’accueil du CSC afin de le rendre attrayant et convivial. - Travailler en lien avec le reste de l’équipe de telle sorte à ce que le lieu d’accueil soit un espace de qualité et réponde aux besoins des usagers. Gérer le courrier et la réexpédition du service postal ainsi que la domiciliation : - Réceptionner, classer, distribuer et réexpédier le courrier aux familles domiciliées à l’association. - Suivre, renseigner et mettre à jour les outils de suivi de l’activité (logiciel WINLIS). - Veiller au respect du règlement intérieur du Service Postal. - Assurer, en étroite collaboration avec la médiatrice numérique, les demande de domiciliation ainsi que son suivi. - Tenir à jour tous les documents permettant un suivi de ces activités ; - Rendre compte de son activité en direction des financeurs Participer aux activités du Centre Social. - Participer aux réunions internes régulières. - Participer aux événements exceptionnels organisés par l’Association. - Réaliser en appui à la codirectrice des tâches de secrétariat. Profil recherché. Titulaire d’un diplôme de niveau BAC au minimum. Vous disposez au moins d’une première expérience dans le domaine de l’accueil d’usagers dans le champ du social et/ou du socioculturel. Vous avez des qualités relationnelles, une grande capacité d’écoute, de la patience, une capacité à reformuler et à identifier les besoins précis des usagers. Vous êtes doté d’un sens de l’observation dénué de tout jugement. Vous êtes motivé par le travail en équipe. Pour postuler à ce poste d’une pesée de 43 de la Convention Collective ELISFA soit une rémunération brute mensuelle de 2 038,75 €, le temps plein correspond à 33.75 heures par semaine. N’attendez plus et envoyez-nous votre candidature ! Candidature Lettre de motivation et CV (les 2 pièces sont obligatoires) sont à envoyer avant le 11 NOVEMBRE 2024 au soir : par courrier à ADAPGV 86 - Madame la Présidente – 255 Route de Bonnes – BP 30 034 – 86 000 POITIERS OU par mail à : s.corbin@adapgv-csc86.org

Opérateur France Rénov', SOLIHA met en œuvre le programme AMELIO (le service public de l'Habitat de la Métropole Européenne de Lille). A ce titre, nous accompagnons les ménages du parc privé dans leurs projets de rénovation. Vos missions chez nous en tant que Chef de Projet Habitat Privé : * Piloter un ou plusieurs dispositifs pour le compte des collectivités, visant la rénovation durable de l'habitat, * Assurer le suivi de chaque dispositif en respectant des délais et en animant les relations avec les maitres d'ouvrage et les partenaires associés, * Assurer le suivi budgétaire des opérations en lien avec la maîtrise d'ouvrage (bons de commande, facturation, etc.) et avec le service comptabilité de SOLIHA, * Participer au développement de l'activité sur le territoire opérationnel afin d'apporter une expertise spécifique et complémentaire (réponse à des appels d'offres, recherche de nouveaux partenariats…) * Encadrer une équipe opérationnelle pluridisciplinaire composée de chargés d'opération, de conseillers habitats et de travailleurs sociaux (organisation et suivi de la réalisation du travail, animation de réunions d'équipe, évaluations professionnelles, participation aux éventuels recrutements), * Être force de proposition en fonction des besoins repérés auprès des collectivités et partenaires

Le Service Aide aux Particuliers en charge de l'accompagnement des particuliers dans l'amélioration de l'habitat, recrute un Ergothérapeute (H/F), intégré au sein d'une équipe solidaire animée par des valeurs humaines fortes et rattaché au Responsable du service. 1 Poste à pourvoir dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée - Débutant accepté. Missions : * Intervention à domicile auprès des personnes à mobilité réduite et des personnes âgées, dans le cadre d'adaptation du domicile au handicap et/ou vieillissement * Réalisation de diagnostic logement : proposition d'adaptation du logement ou d'acquisition d'aide techniques en fonction des capacités de la personne et des obstacles environnementaux. * Rédaction d'un compte rendu détaillé des préconisations d'adaptation pour chaque personne rencontrée. * Suivi des demandes d'adaptation : s'assurer que les devis proposés respectent les préconisations d'adaptation, ponctuellement réaliser des visites de fin de travaux. * Travail en partenariat avec la MDPH, les pôles autonomie, les coordinations gérontologiques. * Animation d'atelier de prévention

Description des missions Pilotage de l’animation du réseau de SIAE adhérentes - Suivi individuel des adhérents : développer une connaissance approfondie de la situation des adhérents, de leurs besoins, et apporter tant que possible des solutions. - Relai entre les adhérents et le réseau national - En lien avec la responsable de Communication et plaidoyer, organiser des temps de rencontre et de mutualisation entre les adhérents - En lien avec le reste de l’équipe, co-animer avec les autres réseaux les actions portées par l’Inter Réseau de l’IAE et plus généralement participer à l’élaboration des orientations de l’Inter Réseau Pilotage du plaidoyer - En lien avec la présidence de Coorace IDF et le/la responsable de Communication et plaidoyer, construire un plaidoyer qui porte les demandes et les valeurs des adhérents du réseau - Lobbying/défense de l’intérêt des adhérents auprès des partenaires privés et publics - Participer à des réunions de gouvernance de l’insertion par l’activité économique à l’échelle départementale, régionale, ou nationale - Représenter le réseau Coorace auprès des partenaires et des pouvoirs publics, au niveau régional, départemental et local Pilotage de l’accompagnement technique - En lien avec la responsable de Développement et accompagnement, évaluer la qualité des actions menées et proposition des évolutions et/ou projets adaptés aux besoins des adhérents et de leurs salarié.es - En lien avec la responsable de Développement et accompagnement et la fédération nationale, mener des accompagnements individuels ou collectifs pour les SIAE - En lien avec le réseau des prestataires partenaires de Coorace, les membres de Coorace et le/la Responsable accompagnement, réaliser des prestations d’accompagnement / conseil de structures de l’ESS. Ces prestations, pouvant s’inscrire dans le cadre du DLA, s’appuieront sur les savoirs-faire développés par le réseau Coorace. Gestion administrative et financière - Elaboration du budget prévisionnel et du bilan, suivi du budget et en collaboration avec l’expert-comptable, construction et suivi d’outils de gestion en lien avec le (la) trésorier (ère) - Elaboration, mise en œuvre, suivi, bilan et évaluation des conventions liant Coorace Île-de-France et ses partenaires - En lien avec le bureau, engagement des dépenses de l’association Gestion RH et management - Gestion des ressources humaines : Management par la qualité, suivi des présences et du télétravail, élaboration et suivi du plan annuel de formation, animation des réunions d’équipe, participation aux recrutements, suivi des notes de frais et congés, gestion de la paie (en lien avec le cabinet comptable) - Management d’une équipe de 3 personnes Développement de la délégation - Participation à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques - Pilotage et participation aux différentes instances (AG, CA, Bureau) en lien avec la/le responsable Communication et plaidoyer - Veille informative concernant le secteur de l’IAE et de l’ESS - Participer à la construction et au suivi du plan d’action de la délégation et de la fédération nationale - Contribution à l’élaboration des positionnements de Coorace Île-de-France dans le cadre des politiques publiques de l’emploi, de l’ESS et de l’insertion, en lien avec la fédération nationale - Promotion de l’offre de services aux adhérents, et prospection de nouveaux adhérents

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.