Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e à la Présidence, le·la Directeur·rice général·e aura pour rôle de : • Piloter l’organisation au quotidien, manager et accompagner l’équipe salariée et bénévole ; • Poursuivre le travail de structuration de la gestion administrative, financière et RH via la mise en place d’outils efficients de suivi et de pilotage ; • Consolider et développer le modèle économique, en renforçant les relations avec les financeurs publics et privés, et en anticipant les besoins budgétaires ; • Accompagner la gouvernance partagée, animer les instances de décision collective et favoriser l’agilité organisationnelle ; • Développer la stratégie de l’association à 5 ans en co-construction avec les parties prenantes (salariés, administrateurs, communauté) ; • Représenter l’organisation auprès des partenaires institutionnels et privés, ainsi qu’auprès de l’écosystème de l’ESS.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le Responsable de la collecte (F/H) aura un rôle essentiel dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques, ainsi que dans la direction des efforts de collecte de fonds pour soutenir les objectifs de SINGA Global. L’objectif principal sera de cultiver des partenariats avec des organisations, des entreprises, des gouvernements et d'autres parties prenantes pertinentes, ainsi que de conduire des initiatives de collecte de fonds pour sécuriser des ressources pour les programmes et initiatives. Il ou elle sera en collaboration étroite avec le PDG et l’ensemble de l’équipe de direction. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement et gestion des partenariats : - Identifier, initier et gérer des partenariats stratégiques (entreprises, fondations, gouvernements, ONG) - Etablir et entretenir des relations solides avec les partenaires et évaluer régulièrement leur impact - Collaborer avec l’équipe des partenariats pour exploiter ces derniers à des fins de collecte de fonds - Représenter SINGA Global lors d’évènements divers avec des partenaires ou partenaires potentiels Stratégie de collecte de fonds : - Définir et mettre en œuvre une stratégie globale de financement (subventions, dons, mécénat, événements) - Cultiver et fidéliser les relations avec donateurs, sponsors et bailleurs - Explorer des modèles de financement innovants et durables Réponse aux appels à projets et surveillance des opportunités émergentes : - Rechercher, analyser et répondre aux appels à projets et financements pertinents - Coordonner la rédaction de propositions en lien avec les équipes internes - Suivre les résultats des candidatures et tenir à jour une base de données des opportunités Suivi et reporting : - Documenter et rapporter les activités de partenariat et de financement - Maintenir une base de données des partenaires et bailleurs - Fournir des analyses et recommandations stratégiques à l’organisation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité directe de la Directrice générale et en lien étroit avec le trésorier et le bureau, le/la RAF (F/H) aura pour mission principale de piloter les fonctions administratives et financières de l’association et de participer au développement des ressources. Il ou elle sera en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe de direction et encadrera une équipe de 3 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière et budgétaire : - Piloter et encadrer l’ensemble des fonctions administratives et financières hors RH - Élaborer et suivre le budget de l’association (3,2 M€ en 2024) avec les responsables de pôles et les instances dirigeantes - Rédiger le rapport financier annuel - Superviser les budgets projets, le suivi budgétaire et les bilans financiers - Gérer la trésorerie et les relations bancaires - Produire la combinaison des comptes annuels et leur analyse - Assurer le suivi financier du réseau en lien avec le pôle Développement et suivi du réseau - Apporter un appui au réseau sur l’outillage et la gestion financière Comptabilité, contrôle et conformité : - Superviser la comptabilité générale et analytique, ainsi que la clôture des comptes - Assurer le respect de la réglementation comptable, fiscale et administrative - Piloter le contrôle interne et les relations avec l’expert-comptable, le commissaire aux comptes et les services de l’État - Réaliser une veille juridique (administrative, financière et fiscale) Développement des ressources : - Définir et mettre en œuvre la stratégie de recherche de financements - Rechercher et développer des financements publics (nationaux et européens) et privés

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Sous l’autorité de la Présidence et dans le cadre des délégations reçues, vous assurez la direction générale de l’UDAF de la Lozère. Vous aurez pour missions principales : Pilotage stratégique, administratif et financier • Assurer la gestion globale de la structure et garantir sa conformité aux cadres légaux et réglementaires ; • Superviser la gestion administrative et financière, en lien avec les fonctions supports internes ; • Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, en lien étroit avec la Présidence et le Conseil d’Administration ; • Être force de proposition dans une dynamique d’adaptation et de développement de l’offre de services. Management et animation d’équipe • Encadrer, accompagner et animer l’équipe managériale dans une logique de valorisation des compétences et de mobilisation collective (30 ETP) ; • Être garant·e de la qualité des pratiques professionnelles et de leur amélioration continue ; • Veiller au bon climat social et impulser une dynamique collaborative et constructive. Développement partenarial et institutionnel • Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les partenaires institutionnels, financeurs et acteurs du territoire ; • Développer des projets en lien avec les besoins identifiés du territoire et dans le respect du projet associatif. Disponibilité et représentations • Représenter l’Udaf auprès des associations adhérentes et des acteurs du département lors de rencontres, réunions, assemblées générales ; • Participer aux réunions en Occitanie dans le cadre de l’Uraf : Bureau, Conseil d’Administration, Rencontres régionales, etc. • Se déplacer sur le territoire français pour les réunions nationales, notamment celles de l’Unaf.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission générale du poste Sous la responsabilité du directeur général, il/elle pilote la déclinaison opérationnelle de la stratégie, anime la coordination inter-pôles, manage et accompagne les responsables d’activité et contribue à la définition de la politique RH sur l'identification des besoins, le développement des compétences et sur la QVCT. Il/ elle est le garant de la cohérence et de l’efficience des actions déployées au regard de la stratégie définie. Responsabilités et activités 1) Participe à l’élaboration du projet stratégique de la fédération et à la construction du budget annuel pilotés par le directeur général 2) Pilote avec les responsables d’activité le déploiement du projet stratégique: plan d’action opérationnel, suivi, appui à la GRH 3) Organise la transversalité et la circulation de l’information inter-pôles: animation, coordination des pôles et contribution à la gouvernance associative 4) Manage et accompagne les responsables d'activités 5) Contribue à la définition de la politique RH fédérale sur le développement des compétences et la QVCT, en collaboration avec le directeur général et la responsable RH des associations territoriales

Vous intégrez une équipe de 6 agents animaliers, une vétérinaire, une chef d’équipe et une responsable. L’équipe est renforcée par une cinquantaine de bénévoles actifs. Le refuge peut accueillir une quarantaine de chiens, une centaine de chats et une dizaine de NACS. En moyenne, le refuge prend en charge entre 800 à 900 animaux à l’année qui sont ensuite adoptés. Au sein du refuge SPA de Quimper, et sous la supervision de la Responsable de Refuge, vous aurez : Pour missions principales - Assister le vétérinaire dans les soins donnés aux animaux : contention de l’animal, entretien de la salle de consultation, gestion des fiches de soin et mise en place des traitements selon les recommandations de la vétérinaire. - Assister le vétérinaire en chirurgie : préparation de l’animal avant la chirurgie, assistance lors de chirurgie, suivi post opératoire, nettoyage des instruments et des cages - Gestion du planning, aide à la préparation et au remplissage des papiers concernant les animaux, livre de santé, préparations des commandes et transmissions au reste de l’équipe des informations pertinentes, inventaires et tri des médicaments - Accueil des adoptants lors du dépôt et de la récupération de l’animal, accompagnement /gestion des rdvs externes - Polyvalence entre les différentes taches demandées (accueil, soins, chirurgie, nettoyage…). Et pour missions secondaires - Entretenir les chenils, les chatteries et les lieux de service - Soigner les animaux - Accompagner et conseiller les adoptants dans leur choix (chiens / chats) - Effectuer des tâches administratives Contact : recrutementrh@la-spa.fr

Nous proposons deux missions d’animation et de développement de projet en lien avec les coordinatrices salariées et une équipe de bénévoles. En 24h/semaine, pour 8 mois, à partir de décembre 2025. Le salaire indiqué est donc sur 8 mois, l'indemnisation est l'indemnisation légale en vigueur pour un volontariat en service civique. Mission 1 : Animation auprès de structures : Boc’ à Récup’ assure des prestations auprès de diverses structures (écoles, collèges, centres de loisirs, centres sociaux, tiers-lieux, relais petite enfance, résidence séniors, musées, associations et collectivités). Les volontaires seront en soutien dans la préparation et l’animation de ces ateliers. En fonction des envies des volontaires, ils/elles pourront imaginer et créer de nouveaux moyens et supports d’animation. Mission 2 : Organisation d’évènements ouverts à tous et toutes : les volontaires, avec une équipe bénévole, peuvent organiser des évènements ouverts à tous et toutes comme par exemple : atelier, formation, journée festive, etc. En fonction des envies des volontaires, ils/elles pourront faire varier les évènements proposés et imaginer de nouvelles choses.

Les missions principales seront les suivantes : • Montage de projets et d’actions contribuant au développement social local territorial et au développement du partenariat du centre social • Organiser avec les familles et animer des activités socio-éducatives, culturelles, sportives ou de loisirs • Accueillir, informer et accompagner les collectifs de jeunes au travers de leurs projets et d’un projet évolutif autour de la jeunesse, créer du lien dans leur environnement (espace public, établissement scolaire, structure…) • Aller à la rencontre du public sur le territoire avec une démarche dynamique “d’aller vers” de médiation et de développement d’actions de prévention • Participer à la dynamique de continuité éducative avec les partenaires du territoire • Participer à l’ensemble des actions transversales portées par le centre social (manifestations extérieures, animations tout public) Contact : centre-socioculturel@cscfoyen.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché au Directeur de Territoire, vous assurez la direction de l’établissement et animez l’équipe pluridisciplinaire de 33 ETP. À ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Mettre en œuvre le projet d’établissement, en cohérence avec les valeurs associatives, - Piloter, avec l’équipe pluridisciplinaire, la mise en place et le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées, - Encadrer et animer les ressources humaines : organisation des plannings (la maîtrise du logiciel OCTIME serait un plus), continuité de service, plan de formation, entretiens annuels et professionnels, recrutement, - Contribuer à la gestion administrative et financière : suivi de l’activité, exécution budgétaire en lien avec le service comptable, - Assurer la continuité et le développement du Service d’Accueil Temporaire (SAT). - Être l’interlocuteur privilégié des professionnels, des partenaires et des familles.

Type de contrat : CDD - 4 mois Lieu : SPADA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer concernant la demande d'asile, la procédure DUBLIN, l'aide juridictionnelle ainsi que les droits afférents ; * Appuyer la personne reçue dans le cadre des démarches à réaliser en vue de l'introduction d'une demande d'asile auprès de l'OFPRA : rédaction du récit, complétude du formulaire OFPRA ; * Aucun accompagnement social n'est attendu toutefois, les 1ères informations permettant à la personne reçue de comprendre les enjeux, le déroulement de la demande d'asile en phase OFPRA, le mécanisme lié à la dématérialisation de la procédure de demande d'asile en phase OFPRA devront être données ; * Signaler les vulnérabilités dites objectives auprès de l'OFII, les vulnérabilités liées à la demande d'asile auprès de l'OFPRA en suivant le process en place ; * Compiler les données, les renseigner au sein du logiciel métier (B'asile) dans le cadre d'un suivi statistique quotidien ; * Agir en soutien de l'équipe des chargés d'accueil en place (poste différent) dans le cadre de l'accueil d'un public primo arrivant en demande d'asile.