Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Suite au départ de la précédente RRH, la Direction souhaite aujourd'hui s'appuyer sur un(e) professionnel(le) expérimenté(e) capable de structurer la fonction RH et de fiabiliser les pratiques dans un cadre associatif à taille humaine. Vous interviendrez sur un périmètre complet, alliant gestion administrative, accompagnement managérial et développement des compétences. Votre mission consistera à organiser, moderniser et fluidifier les process RH, tout en soutenant les équipes dans leur quotidien et en préservant la culture de proximité et de partage qui fait la richesse de L'Arche. Rattaché(e) à la Directrice, vous assurerez la gestion complète des Ressources Humaines, dans toutes leurs dimensions : • Administration RH et paie Vous supervisez la gestion quotidienne du personnel (contrats, absences, dossiers individuels) et pilotez la paie externalisée avec le cabinet comptable. Vous veillez à la fiabilité des données sociales, au déploiement du SIRH (SILAE) et au suivi budgétaire RH, en lien avec la Directrice et le RAF. • Développement RH et formation Vous pilotez les campagnes d'entretiens professionnels, construisez le plan de développement des compétences et suivez sa mise en œuvre. Vous accompagnez la montée en compétences des équipes, des responsables et des volontaires, en lien avec l'OPCO et L'Arche en France. • Recrutement et intégration Vous coordonnez les recrutements (salariés, volontaires, habitants solidaires), sécurisez les processus et développez des actions d'intégration et de fidélisation adaptées à des métiers en tension. • Dialogue social et conditions de travail Vous appuyez la Directrice dans la préparation du CSE et des négociations collectives, tout en contribuant à la prévention des risques (DUERP, RPS, TMS) et au développement d'une politique QVT et handicap active. • Conseil et conformité RH Vous conseillez la Direction et les managers sur les sujets juridiques, organisationnels et relationnels, gérez les situations sensibles et veillez au respect du droit du travail, du RGPD et des valeurs éthiques de L'Arche. • Encadrement et coordination RH transversale Vous encadrez le.la futur.e Assistant.e RH et assurez la cohérence de leurs suivis avec la politique RH globale. Vous participez activement à la vie communautaire et contribuez à la dynamique RH nationale de L'Arche.

Missions principales Déploiement de l’accompagnement social interne : Oeuvrer en faveur de l’accompagnement social des bénévoles de la Banque Alimentaire du Rhône (être force de proposition sur des actions nouvelles à mener, veiller à la cohérence des actions, etc.) ; Assurer le suivi des dispositifs à destination de jeunes (présentation, recrutement, suivi des dossiers, saisie des dossiers administratifs (Pass Région, SNU, stages d’insertion sociale et professionnelle, etc.) ; Réaliser l’accompagnement des salariés et bénévoles à besoins particuliers (accueil, écoute, qualification des situations, orientation, mise en place de solutions d’aménagements etc.). Participation aux Ateliers solidaires : Apporter de nouvelles facettes aux projets du Programme « Bons gestes et bonne assiette » (nouvelles thématiques, nouvelles approches, etc.) ; Animer et mettre en place des actions de prévention, de conseil et d’orientation sociale des bénéficiaires ; Effectuer les suivis et bilans des projets et actions mis en place. Collaboration avec l’équipe du camion d’épicerie sociale itinérante : Être une personne ressource pour le Responsable et les équipes du service (apport de compétences, de temps, de ressources) ; Assurer le lien avec les services sociaux (MDR, MDLM, Centres sociaux, etc.) : prospection, création et entretien du lien, identification des attentes des parties prenantes, etc. Participer à la gestion administrative et à l’orientation des bénéficiaires du dispositif. Accompagnement à l’émergence de nouveaux projets : Coordonner un projet en cours de lancement, visant à l’interconnaissance des acteurs de l’aide alimentaire du territoire ; Poursuivre le travail de redéfinition du dispositif d’Aide Alimentaire Interne ; Assurer une veille sur les appels à projets et les financements ; répondre à des appels à projets ; Créer et animer des groupes de travail. Parcours de formation : Intégration BA69 et découverte des services ; Formation « Tous Acteurs de la Sécurité des Aliments » (1 jour) ; Formation “Animateur d’Ateliers « Bons gestes et bonne assiette »” (2 jours) ; Formation “À l'écoute pour les accompagnants” (2 jours).

Missions Accompagnement social et administratif (50 % du temps) - Réaliser des entretiens d’accueil et assurer un suivi individualisé des personnes accueillies - Organiser les démarches de santé (AME, CMU) et construire des parcours de formation (interne/externe, cours de français…) - Accompagner les projets d’insertion : emploi, logement, loisirs, retraite - Aider à la constitution et au suivi des dossiers de régularisation - Faciliter l’accès au marché du travail via les entreprises locales et partenaires de l’insertion - Assurer le suivi spécifique des familles (PMI, crèche, école, parentalité…) - Maintenir un lien régulier avec les compagnes et compagnons du site de Quimper (visites bi-mensuelles, suivi téléphonique) - Participer à des commissions ou présentations à la demande du Conseil d’Administration Intendance et vie quotidienne (50 % du temps) - Élaborer les menus, gérer les stocks alimentaires et optimiser les dons - Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité en cuisine - Mettre en place des formations pour les personnes affectées à la cuisine - Organiser et suivre le planning de ménage des parties communes - Superviser la lingerie (commandes, état du matériel) Vie communautaire et partenariats - Participer aux réunions hebdomadaires avec les co-responsables - Contribuer à l’une des commissions internes. - Participer à certaines formations et rencontres du mouvement Emmaüs - Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs sociaux, médicaux et institutionnels (CSAPA, hôpitaux, CEAS, CIMADE…)

Vos missions principales : Sous la responsabilité du comité de gouvernance, le directeur / la directrice aura pour missions : • Le pilotage stratégique du centre social et du projet associatif : mettre en œuvre le nouveau projet social (2025-2028) en lien avec les équipes, les partenaires et les habitants et veiller à sa cohérence avec les besoins et les moyens du territoire. • La gestion des ressources humaines : superviser la politique salariale, de recrutement et de management de l’équipe salariée (environ 16 ETP), garantir un climat de travail apaisé et structuré et soutenir la montée en compétences des équipes professionnelles. • L’animation de la vie associative : accompagner l’évolution des instances statutaires vers plus de participation des habitant·es et soutenir le comité de gouvernance bénévole dans ses fonctions de portage politique du projet associatif. • La gestion de l’équipement : participer à la recherche de nouveaux locaux plus adaptés au projet associatif et soutenir les équipes dans la gestion matérielle, la sécurité des biens et des personnes. • La gestion administrative et financière : assurer la gestion budgétaire (environ 900K€), contrôler et valider les procédures comptables, le suivi des subventions et la gestion des bilans et des comptes-rendus financiers. • Le développement et l’animation du réseau partenarial, notamment auprès des communes du territoire. • Superviser la politique de communication de l’association.

MISSION Sous l’autorité directe de la Directrice générale et en lien étroit avec le trésorier et le bureau, le/la RAF (F/H) aura pour mission principale de piloter les fonctions administratives et financières de l’association et de participer au développement des ressources. Il ou elle sera en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe de direction et encadrera une équipe de 3 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière et budgétaire : - Piloter et encadrer l’ensemble des fonctions administratives et financières hors RH - Élaborer et suivre le budget de l’association (3,2 M€ en 2024) avec les responsables de pôles et les instances dirigeantes - Rédiger le rapport financier annuel - Superviser les budgets projets, le suivi budgétaire et les bilans financiers - Gérer la trésorerie et les relations bancaires - Produire la combinaison des comptes annuels et leur analyse - Assurer le suivi financier du réseau en lien avec le pôle Développement et suivi du réseau - Apporter un appui au réseau sur l’outillage et la gestion financière Comptabilité, contrôle et conformité : - Superviser la comptabilité générale et analytique, ainsi que la clôture des comptes - Assurer le respect de la réglementation comptable, fiscale et administrative - Piloter le contrôle interne et les relations avec l’expert-comptable, le commissaire aux comptes et les services de l’État - Réaliser une veille juridique (administrative, financière et fiscale) Développement des ressources : - Définir et mettre en œuvre la stratégie de recherche de financements - Rechercher et développer des financements publics (nationaux et européens) et privés

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Au sein de l’Accélérateur d’innovation sociale, sous la responsabilité de la direction générale, et en collaboration avec le reste de l’équipe, vous aurez en charge le pilotage et le bon suivi financier, administratif et RH de la structure. Le rôle de Responsable Administratif et Financier (F/H) est clé pour appuyer 21 dans le suivi opérationnel des activités et contribuer à son développement stratégique. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière et comptable : - Assurer la gestion des devis, facturation clients et fournisseurs, paiements - Assurer le recouvrement des factures en cas d’impayés - Organiser et contrôler les clôtures comptables mensuelles, semestrielles et annuelles en lien avec le cabinet d’expert-comptable - Réaliser, avec le support de la direction générale et en lien avec les équipes 21, les prévisions budgétaires (comptes de résultats prévisionnels) et leur mise à jour régulière - Garantir le suivi budgétaire global de la structure et de chacun de ses projets, aider les équipes à maîtriser leur budget, et identifier les besoins en financement en soulignant les écarts - Contribuer à l’amélioration et à la diffusion des procédures internes de bonne gestion pour soutenir l’équipe sur les sujets administratifs et financiers (ex. signature électronique…) - Mettre en place des outils de pilotage de gestion financière et opérationnelle (indicateurs de performance, tableaux de bord…) pour suivre et évaluer les résultats et la santé financière de la structure - Travailler en lien avec le prestataire d’expertise comptable et la banque référente - Assurer le pilotage de la trésorerie Gestion RH : - Assurer le suivi et le respect de l’ensemble des procédures administratives, légales et conventionnelles (déclarations d’embauches, contrats, avenants, congés…) concernant le personnel de 21 - Gérer, en lien avec le cabinet RH, les documents d’entrée et de sortie du personnel - Contrôler les bulletins de paie et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable - Suivre les congés et notes de frais du personnel - Organiser, coordonner et superviser les processus de recrutement des membres de l’équipe (rédaction des fiches de postes, publication, sélection des candidats, programmation des entretiens…) en lien avec la Direction et les responsables de pôles concernés, et participer aux entretiens - Organiser l’intégration des nouveaux salariés (matériel, email professionnel, kit de bienvenue, aide aux premiers rdv…) en coordination avec l’équipe - Assurer le suivi et coordonner l’ensemble des relations avec les organismes sociaux (prévoyance, mutuelle, URSSAF, médecine du travail…) - Fournir une veille juridique sur les sujets de conformité applicables aux RH et à la convention collective Projets transverses : - En lien avec le reste de l’équipe, vous participez à la définition de la nouvelle stratégie de développement de la structure et à sa mise en œuvre, en apportant notamment une veille sur les opportunités de financement et votre analyse financière et budgétaire - En collaboration avec la Direction générale et le reste de l’équipe vous participez à la réflexion sur l’engagement des collaborateurs (marque employeur, vie d’équipe, formation et gestion des talents) d’une petite structure adossée à une grande association - Plus généralement, vous contribuez à la croissance et au rayonnement de 21 au sein de la Croix-Rouge française, de l’écosystème d’innovation sociale et du monde de l’économie sociale et solidaire, en participant à des actions liées aux programmes d’accompagnement des entrepreneurs et en vous impliquant dans des chantiers transverses

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE DE LA MISSION Avec comme point de départ les tournées de recensement des innovations paysannes, l’Atelier Paysan a mis en plan et diffusé un grand nombre d’outils à auto-construire dans différentes filières agricoles (maraîchage, viticulture, boulangerie paysanne…). Aujourd’hui motivés par les besoins des fermes et portés par des projets de R&D auxquels nous sommes associés, nous souhaitons mener un travail autour de l’élevage bovin lait et de la transformation laitière. Avec 34% des exploitations agricoles en bovin lait en Bretagne, cette région, tout comme celles aux alentours, sont le point de départ idéal pour lancer un travail d’identification des innovations paysannes dans la filière et de recensement des besoins en termes d’outils. MISSIONS Basé.e à Peillac, dans les locaux de l’antenne Grand Ouest, sous la supervision directe de la responsable de site sur place et du responsable R&D au siège, et en lien avec des membres de l’équipe, le ou la stagiaire aura pour mission de : •Mener un travail bibliographique préparatoire : outils existants à l’Atelier Paysan sur l’élevage et la transformation laitière, éventuelles études, travaux de recherche menés en France, parutions sur des initiatives existantes… •Planifier et mener une tournée de recensement des innovations technologiques paysannes sur le territoire désigné : identifier les fermes, construire une trame d’entretien, planifier et mener les rendez-vous, cartographier les résultats… •Recueillir les besoins des paysan.nes en outillage concernant l’élevage et la transformation laitière •Avec l’aide des paysan.nes impliqué.es dans le projet et de l’équipe technique de l’Atelier paysan, expertiser ce qu’il est réaliste de développer en autoconstruction, notamment vis-à-vis des règles sanitaires de la filière •Les résultats du travail mené pourront faire l’objet de : publications consacrées aux innovations recensées sur le forum de l’Atelier Paysan, présentations (fiches ; diaporamas) de ces mêmes innovations, webinaire de présentation à destination des éleveurs, rapport sur le potentiel de déploiement des technologies paysannes dans le domaine de l’élevage laitier (production et transformation)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 1 mois ( renouvellement possible ) Lieu : CAES - Villeurbanne Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDI à raison de 17,5 heures / Semaine Lieu : CADA - Giat Package de rémunération * 901 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Giat, vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile CASTRIES (H/F)

CDI

Aide à domicile CASTRIES (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR CASTRIES et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Débutant accepté
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Titulaire du permis B

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : CASTRIES
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation Castries et ses environs
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaires)
• Rémunération : 1 801,84 € à 1909,87 € Brut / mois pour un temps complet selon expérience de la catégorie de la convention BAD avec reprise de l'ancienneté
• Permis B souhaité
• Prise en charge des indemnités kilométriques 0.38 €/Km actuellement ainsi que le temps de déplacement
• Participation à hauteur de 60 % des frais kilométrique du domicile du salarié pour la 1ère et la dernière intervention de la journée
• Prime de panier repas
• Mutuelle entreprise / compte épargne temps / bon cadeau de fin d'année
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45% + prime
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault, 78 Allée John Napier, 34000 MONTPELLIER