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Le poste de chargé·e des Ressources Humaines 3 ans après sa création et dans un contexte de développement et consolidation du Groupement d’Employeurs, HUGUETTE recherche un·e chargé·e des ressources humaines, à plein temps, CDD de 3 ans. Au sein d’une équipe de 3 personnes, ses 2 missions seront : > Contribuer au développement / repositionnement du Groupement (50 % du temps de travail): Mettre en place un nouveau service de recrutement. Organiser un meilleur agencement des postes. • Proposer un nouveau service d’accompagnement au recrutement pour les adhérent·es du GE (jusqu’à présent HUGUETTE ne s’occupait pas des recrutements des salarié·es). • Organiser un meilleur agencement des postes, dans l’intérêt des entreprises, des salarié·es et du Groupement. En 2023, HUGUETTE, embauchait 50 salarié·es pour 18 ETP. Nous visons un meilleur ratio de 60 salarié·es pour 30 ETP. • Prospecter les entreprises et associations du territoire pour compléter sur l’année le temps de travail des salarié·es saisonnier·es ou à temps partiel. • Participer à la simplification du fonctionnement d’HUGUETTE. Accompagner les jeunes entreprises ou les nouveaux adhérents dans leurs premières embauches. • Accompagner la montée en compétences RH/droit du travail des petites ou jeunes structures adhérentes : réalisation de fiches techniques, organisation de petites formations très concrètes. • Étendre la politique sociale et accompagner les structures adhérentes au GE pour favoriser une meilleure rémunération et plus d’avantages sociaux pour les salarié·es. > Participer à la gestion quotidienne du Groupement d’Employeurs (50 % du temps de travail) : • gestion des contrats de travail, avenants, documents de fin de contrats. • gestion de la paie (actuellement via le chèque emploi associatif), versement des salaires. • suivi salarié·es : suivi du temps de travail dans le cadre de la modulation du temps de travail, partage des salarié·es entre plusieurs entreprises, gestion des absences, arrêts maladies, congés. • suivi des dossiers de formations. Le partage des salarié·es entre plusieurs structures et la superposition de la convention collective d’HUGUETTE (Hôtels, Cafés, Restauration) avec celles des entreprises membres (9 conventions collectives différentes à ce jour) sont au cœur de la gestion RH du Groupement. La très grande majorité des contrats de travail sont avec une modulation du temps de travail. Spécificités du contrat - Poste à plein temps, avec une modulation du temps de travail sur l’année. - CDD de 3 ans. - Salaire brut mensuel 2076 €, mutuelle d’entreprise, avantages de la politique sociale du GE (notamment le marché des salarié·es). - Lieu de travail Clelles (38930). - Date limite pour postuler : 27 mai 2024 - Poste à pourvoir au 3 juin (ou début septembre). Profil recherché Une expérience RH et de gestionnaire de paies est indispensable. Un goût pour l’associatif ou l’ESS est recherché. Des compétences en comptabilité serait un plus. C’est un poste pour une personne qui souhaite utiliser ses compétences RH pour un projet qui fait sens, un projet humain, de territoire. Plus de renseignements au 06 62 01 69 88. Envoyez CV et lettre de motivation à recrutement@ge-huguette.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la direction, vous assurerez les missions suivantes : A) Accompagnement méthodologique des porteur.se.s de projets : o Accueillir et informer les porteur.se.s de projets relevant du champ de l’économie sociale et solidaire o Organiser et assurer le parcours d’accompagnement des personnes dans toutes les étapes de leur projet (définition du projet, analyse de l’environnement, gouvernance, modèle économique, montage financier …) combinant entretiens individuels et temps collectifs, dont la mise en lien avec des partenaires o Concevoir des temps collectifs, assurer la planification du calendrier, l’organisation logistique, l’animation de certains de ces temps et la recherche d’intervenants pour d’autres. B) Représentation, communication et partenariat : o Assurer la communication et à la visibilité du dispositif sur le territoire o Animer le réseau de partenaires (prescripteurs, expert.es ...) et veiller à l’articulation technique avec les partenaires de l’écosystème ESS et de l’accompagnement à la création d’activités en Corrèze o Organiser et animer des actions de sensibilisation et d’information autour de l’ESS et de rhizome C) Veiller au bon déroulement des prestations, en cohérence avec les engagements pris auprès des partenaires financiers : o Concevoir et alimenter des outils de suivi o Participer aux réflexions sur le dispositif et sur l’évolution des procédures Vous pourrez également être amené à participer à des projets européens. Vous contribuerez enfin, avec le reste de l’équipe, au bon fonctionnement d’airelle et participerez aux réunions internes et aux diverses manifestations. N’hésitez pas à nous envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation par courriel à direction@airelle.org

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Missions Au sein de l’équipe Projets, sous la supervision du Responsable des Projets et en lien avec l’expert bénévole dédié à cette thématique, le·la Chargé·e de mission Europe contribuera à la réalisation de travaux du Labo de l’ESS sur la thématique « Économie sociale et solidaire en Europe », notamment : ·Une activité de veille sur : – Les enjeux européens en lien avec les axes de travail du Labo de l’ESS ; – Les actualités des instances européennes et des organisations du secteur de l’économie sociale et solidaire européennes ; – Les programmes, appels à projets et toute autre opportunité d’action à l’échelle européenne. ·La production, en lien avec l’expert bénévole, de contenus dédiés (notes stratégiques, décryptages, etc.) et la contribution aux productions sur les thématiques de travail avec l’apport d’une perspective européenne des sujets traités. ·La réalisation et le suivi des missions prévues dans le cadre des projets européens portés au sein de consortiums d’acteurs : – Lien avec les organisations partenaires ; – Mise en œuvre des actions prévues (productions écrites, réalisations d’entretiens, cartographies et analyse des écosystèmes d’acteurs, etc.). ; – En lien avec le Responsable des Projets et la Responsable Vie Associative et Administration, contribution au reporting et à la valorisation des actions réalisées. · La préparation et réalisation d’événements sur la thématique européenne (conférences, ciné-débats, etc.), notamment dans le cadre de la valorisation des travaux réalisés sur la transition écologique juste et dans le cadre des projets portés sur les coopérations territoriales (pôles territoriaux de coopération économique, clusters of social and ecologic innovation). Il·elle utilise les outils d’organisation interne (base de données, Slack, Trello…). Il·elle participe aux instances de gouvernance du Labo de l’ESS (Assemblée générale, Conseil d’orientation) et aux temps de vie associative (réunions d’équipe, temps de réflexion autour de la feuille de route, etc.). Les missions décrites ne sont ni limitatives, ni exhaustives, et pourront évoluer en fonction de l’activité de la structure.* Profil Formation Master I/II (ESS, affaires européennes, sciences politiques), université, grande école, Sciences Po, etc. Intérêt marqué pour l’économie sociale et solidaire et les questions européennes, connaissance des institutions européennes et de leur fonctionnement. Intérêt pour les questions environnementales et sociales valorisé. Maîtrise de l’anglais (niveau professionnel) requise. Maîtrise d’autres langues européennes valorisée. Engagement bénévole dans des organisations de l’ESS valorisé. Qualités recherchées : – Sérieux, organisation, autonomie et esprit d’initiative, implication et tenue des délais ; – Qualités relationnelles ; capacité à prendre la parole et à animer une discussion, écoute ; – Qualités d’analyse, de synthèse et de formalisation orale et écrite des réflexions ; – Convivialité, esprit d’équipe, aisance dans le travail en groupe et avec des bénévoles. Conditions Stage conventionné (6 mois), 35h par semaine. Lieu de travail : Paris (7ème arrondissement), télétravail ponctuel possible Rémunération : 800 euros net Avantages : tickets restaurant, prise en charge des déplacements (50% pass navigo ou forfait mobilités durables) Prise de poste : début septembre 2024 Envoyez avant le 26 mai votre lettre de motivation et CV à Florian Laboulais, Responsable des projets, à l’adresse suivante : florian@lelabo-ess.org. Si votre candidature est retenue, un premier entretien téléphonique sera réalisé avec le Responsable projets et développement. En cas d’issue positive à cette étape de sélection, un second entretien sera mené à Paris fin mai-début juin avec la Déléguée générale et le Responsable des projets.

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MISSIONS Le·la Conseiller·e Numérique a pour mission principale de : • Accueil : Accueillir et orienter les usager·es, informer sur les services disponibles et orienter vers les ressources adaptées • Inclusion numérique : Accompagner les personnes dans l’accès et l’utilisation des outils et services numériques • Médiation numérique : Soutenir les personnes dans leurs usages quotidiens et favoriser la montée en compétence • Culture numérique : Sensibiliser aux enjeux du numérique et favoriser des usages citoyens et critiques (impacts environnementaux du numérique, usage des logiciels libres, etc) Une attention sera mise sur le renforcement des dynamiques de coopération entre les usager·es et résident·es du tiers-lieu, les acteur·rices locaux·les, les habitant·es et les bénéficiaires des actions de formation et d’insertion. ACTIVITÉS Développement, mise en œuvre et suivi opérationnel des actions créer et animer des activités et ateliers individuels et/ou collectifs concevoir des animations en lien avec le numérique et les autres activités du lieu coordonner les besoins matériels, gérer les équipements et les espaces coordonner les moyens humains et faciliter le travail des équipes Accueil & accompagnement assurer des permanences d’accueil & organiser des temps d’information relayer et présenter les services et dispositifs existants, dont les dispositifs nationaux d’inclusion et de médiation numérique et d’autoformation Communication & mise en réseau renseigner les activités sur l’espace numérique mis à disposition des Conseillers Numériques France Services « Espace Coop » communiquer auprès des publics et s’assurer de leur mobilisation sur les activités créer de nouveaux partenariats et collaborer avec les structures associatives locales, les partenaires sociaux, centres sociaux, EVS, etc organiser des évènements Suivi administratif produire les comptes-rendus d’activité à remplir sur l’espace numérique mis à disposition des Conseillers Numériques France Services « Espace Coop » fournir les éléments de suivi des activités & réaliser les bilans PROFIL RECHERCHÉ Le·la Conseiller·e Numérique sera avant tout sélectionné·e sur sa motivation et sa capacité à envisager sa mission dans l’écosystème du tiers-lieu. Différents types de profils, de compétences et d’aptitudes sont donc possibles. A titre indicatif : Connaissances spécifiques • les tiers-lieux et leurs dynamiques • usages du numérique • communs numériques et logiciels libres Compétences • Accueillir, conseiller, accompagner des personnes et des organisations • Utiliser et mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratifs • Préparer et animer un atelier, une réunion, un groupe de travail • Mettre en œuvre des actions de communication Aptitudes • Faire preuve de patience, de pédagogie et de clarté • Avoir le sens de l’accueil, du partage et de l’entraide • Aimer travailler en équipe et savoir être autonome • Faire preuve de créativité, d'inventivité Aucune expérience à un poste similaire n’est attendue spécifiquement. PRISE DE POSTE souhaitée dés que possible, et au 01/09/2024 au plus tard. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 16/06/2024. Entretiens prévus à Rabastens la semaine du 17/06. Candidatures traitées au fil de l’eau. MODALITÉS DE CANDIDATURE • Être inscrit·e ou s’inscrire sur conseiller-numerique.gouv.fr et enregistrer votre candidature • Adresser une copie de la candidature (CV + LM) à l’attention des membres du Conseil Coopératif sur contact@lalocale81.fr TYPE DE CONTRAT CDD de 12 mois, évolution en CDI souhaitée Temps complet 35h/semaine RÉMUNÉRATION ENVISAGÉE CCN ECLAT - 23 071€ brut annuel LIEU DE TRAVAIL : Rabastens (Tarn) - Télétravail impossible - Déplacements rares

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Le défi à relever ? Engager de nouveaux bénéficiaires dans cette aventure ! Quelles seront vos missions ? Renforcer les liens avec les acteurs de l’éducation de la région • Communiquer auprès des acteurs de l’orientation pour les inciter à participer à nos actions • Créer des partenariats avec des établissements scolaires pour déployer tout ou partie des actions • Suivre et organiser des interventions Ingénieurs et techniciens dans les classes sur notre plateforme de mise en relation école-entreprise CGénial Connect • Organiser des ateliers Mix’ I.T (recruter et former des intervenants, identifier des établissements, et programmer les ateliers) et les animer (débat mouvant) • Faire le suivi des projets Yes We Code! Renforcer les liens avec les entreprises de la région • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’utilisation de la plateforme CGénial Connect • Développer la communauté́ d’intervenants notamment de techniciennes et techniciens • Préparer les intervenants dans leur prise de parole en classe ou en visioconférence • Participer à des visites d’entreprises et à des rencontres en classes Développer la notoriété de la Fondation CGénial en Occitanie et en Nouvelle Aquitaine • Production et publication de contenus écrits pour la communication digitale régionale • Organisation d’évènements dans la région réunissant nos bénéficiaires et nos partenaires Plus généralement, vous pourrez contribuer à l’ensemble des missions et projets menés par la Fondation. Le profil que nous recherchons ? • Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe ! • Vous faites preuve de créativité́, de polyvalence, de curiosité́ et d’engagement • Vous disposez de bonnes qualités d’expression orale et écrit • Vous êtes agile avec les outils informatiques tels que la suite Google, le pack Office, un CRM, un back-office… • Vous portez de l’intérêt pour les secteurs de l’éducation ; les sciences ; les techniques ; le numérique et/ou l’industrie • Une première expérience en médiation est un plus Ce que nous vous proposons : • Un CDD de 9 mois environ • Un poste basé à Toulouse avec la déléguée régionale (le reste de l’équipe est réparti en France) • Un début de contrat en septembre 2024 • Une rémunération entre 23k et 28k selon expérience • Une carte titre-restaurants et 50% du titre de transport Pourquoi vivre l’aventure CGénial ? • Œuvrer pour une Fondation d’utilité publique • Faciliter la rencontre entre deux mondes encore trop éloignés : l’école et l’entreprise • Travailler en intelligence collective (gouvernance en Holacratie) au sein d’une équipe à taille humaine • Incarner nos valeurs au quotidien : engagement, générosité, enthousiasme, ouverture et ingéniosité • Et bien d’autres raisons que vous découvrirez si vous rejoignez l’équipe ! Si vous vous dites : « cette annonce est faite pour moi !», adressez sans tarder vos CV et support de motivation à l’attention de Dorit MANELFE : recrutement@cgenial.org Toute candidature sans support de motivation ne sera pas étudiée – des références peuvent être demandées

L'équipe est constituée actuellement de deux salariées (CDI à 80% coordination associative), d'un service civique et de bénévoles. À la suite du départ d’une salariée, nous souhaitons la remplacer pour pérenniser les projets existants et en développer de nouveaux. Notre projet associatif fait sens pour vous. Vous souhaitez vous investir dans une association qui cherche à imaginer des leviers d’actions en adéquation avec une autonomie alimentaire de produits de qualités pour toutes et tous, tout en faisant le choix de rompre avec le monde capitaliste et productiviste Alors venez nous rejoindre et soyez notre prochain-e coordinateur/trice de vie associative. Conditions de travail Flexibilité dans l’emploi du temps (travail les week-ends et en soirée) Temps partiel : 28 heures par semaine Lieu de travail principal : bureau situé dans l’espace de coworking de la Fabrique du Revermont au 594 route Dhuys 01250 Simandre-sur-Suran Lieu de travail secondaire : espace de coworking de la Maison de la Culture et de la Citoyenneté (MCC) au 4 allée des Brotteaux 01000 Bourg-en-Bresse Rémunération : coefficient 325, convention collective ÉCLAT Contact : contact@bocarecup.fr

CONTEXTE DE LA MISSION Dans ce cadre, un nouveau poste est créé au sein de l’équipe (aujourd’hui composée de quatre personnes et renforcée ponctuellement par quelques bénévoles venant d’horizons variés et riches humainement). Le cadre stratégique en matière de développement des ressources est défini. Un certain nombre d’outils et d’actions sont en place. Le∙la responsable collecte de fonds devra s’approprier ce cadre stratégique, l’enrichir le cas échéant et le mettre en œuvre. Pour cela, il∙elle identifiera, structurera et coordonnera l’organisation, les outils et les prestataires impliqués dans la mise en œuvre de cette stratégie. Enfin, il∙elle contribuera activement à la réflexion stratégique globale de la FRC autour des évolutions possibles. MISSIONS Le∙la responsable collecte de fonds collabore étroitement avec la directrice, l’appui de prestataires et l’ensemble des membres de l’équipe. Il∙elle est en lien avec la chargée des actions scientifiques, ainsi que la chargée de gestion administrative et vie associative qui s’occupe notamment du service Relation donateurs. Il∙elle travaille avec l’appui technique et en surplomb de la chargée de communication. 1. Mettre en œuvre et décliner opérationnellement la stratégie de collecte de fonds o Piloter les actions/campagnes existantes, les consolider et les améliorer o Définir, proposer et mettre en œuvre de nouvelles actions, campagnes, partenariats o Structurer, coordonner et animer l’activité 2. Piloter l’évolution ou le changement de l’outil de gestion des dons et des contacts et mise en place d’un CRM o Rédiger le cahier des charges o Lancer un appel d’offre o Coordonner la migration et son calendrier o Piloter la nouvelle base de données 3. Contribuer à la réflexion stratégique et à la mise en œuvre de la politique de communication et de développement des ressources de la FRC o Contribuer à la réflexion collective continue en lien avec les membres de l’équipe, la direction, les experts externes, les membres de la gouvernance o Produire ponctuellement des états de l’art et/ou des analyses concernant son périmètre d’activité pour nourrir la réflexion collective Compte tenu de la petite taille de la FRC, le∙la responsable collecte grand public pourra être en appui pour toute demande même en dehors de la fiche de poste.

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CDI - 35h hebdomadaire (ou temps partiel à discuter) 2000€ mensuel brut 7 semaines de congés annuels Association fermée le vendredi après-midi Une demie journée de télétravail hebdomadaire Une semaine de formation - Solidarité numérique Bordeaux métropole Prise en charge des frais de déplacement (barème kilométrique ou 50% de l’abonnement transport) Indemnités repas Missions : Pendant les permanences : informer des personnes physiques en matière juridique et judiciaire écrire des courriers ou remplir des dossiers (formalités administratives, dossiers d’ouverture de droits, recours gracieux….) Hors permanences : participer à la gestion administrative de l’association (prise de rdv, suivi partenarial, communication, etc.) représenter l’association lors des réunions ou évènements auprès des partenaires et des institutions tenir à jour les bilans des permanences via la base de données participer à la veille juridique/administrative/numérique communiquée aux partenaires (newsletter, centre de ressources, etc) animer des ateliers/formations Profil recherché : Nous recherchons un(e) collègue en quête d’un travail ayant du sens et voulant mettre ses compétences au service des plus fragiles. Niveau d’étude : Bac + 5 / Droit Expérience exigée de 2 ans dans une structure d’accès aux droits -Connaissance de l’organisation judiciaire -Connaissance des administrations françaises -Connaissance des recours pré-contentieux -Connaissance du réseau local du champ social -Maîtrise de l’outil numérique -Utilisation des sites administratifs -Qualité rédactionnelle -Capacité d’organisation -Prise de parole en public -Qualités humaines avérées -Dynamisme -Discrétion -Capacité à travailler en équipe -Autonomie -Pédagogie

Mission générale : Par délégation générale du Conseil d'administration, vous coordonnez l’ensemble de l’activité de l’association, en conformité avec les statuts et le projet associatif d'OGO. Le/la directeur/trice assure la responsabilité générale de la structure, autour de 4 axes : • Animation de la vie associative et fonctionnement de l’association • Soutien à la coopération des acteurs et au développement de la filière du réemploi numérique • R&D, Innovation sociale • Représentation, information et valorisation Détails des missions : Sous la responsabilité du Conseil d’administration, vous exercerez les missions suivantes : 1. Gestion administrative et financière, communication Vous serez ainsi amené·e à réaliser et / ou superviser : • L’organisation administrative générale de l’association • L'accompagnement de la stratégie de communication, avec salarié.e.s et prestataires • La gestion du plan de trésorerie • Les demandes de subventions et rendus aux financeurs • Les budgets et les ajustés budgétaires des projets et de l’association dans leur globalité • Le lien avec le-la salarié.e comptable ou prestataire, avec le-la CA, avec le-la CAC 2. Animation de la vie associative et des instance décisionnelles Vous garantirez le bon fonctionnement des instances de gouvernance au sein d'OGO : • Proposer les ordres du jour à l’AG, au CA et à la co-présidence • Faciliter l'engagement bénévole et la mobilisation des administrateurs dans les instances de décision et de représentation d'OGO • Préparer les réunions et l’animation de ces instances avec les méthodes appropriées • Rédiger les comptes-rendus et les faire valider • Assurer le suivi des décisions prises • Piloter le cadre de coopération entre adhérents du réseau 3. Coordination de la stratégie et du projet associatif Vous accompagnerez le CA dans la définition de la stratégie de développement d'OGO : • Proposer des analyses, perspectives et axes de développement • Coordonner le développement commercial et partenarial • Formaliser un projet opérationnel et coordonner sa mise en œuvre • Repérer les opportunités de développement des moyens financiers En fonction des évolutions du projet d'OGO, vous serez amené.e à coordonner des projets en réseau, à l'échelle nationale (animation des ateliers et groupes de travail, coordination des productions, etc...). 4. Gestion et coordination d’équipe Vous serez responsable du développement, de l’accompagnement et de l’encadrement de l’équipe salariée (7 salarié.e.s prévus en 2025), des prestataires et des stagiaires : • Animer les dispositifs de management des RH • Piloter les recrutements, les entretiens annuels et actualiser les fiches de poste • Superviser leur mise en œuvre, directement ou indirectement avec les coordinateurs de projets • Organiser la réflexion collective au sein de l’équipe, concernant la définition des actions, leur mise en œuvre et évaluation 5. Représentation Vous coordonnerez les fonctions de représentation d'OGO auprès de l’ensemble de ses partenaires, en lien avec les membres du CA : • Représenter OGO, en appui et complémentarité avec les membres du CA • Animer la circulation de l’information entre les administrateurs et salariés concernant leurs propres fonctions de représentation • S’assurer de la cohérence des discours • Assurer un plaidoyer autour des enjeux d’économie circulaire, de réemploi, de numérique responsable... Contact : contact@ogo.bzh

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DIFFERENTES MISSIONS Réception : – Accueil chauffeurs – Déchargement – Contrôle – Mise en stock Gestion de stock: – Contrôle (cohérence des données logistiques, des fiches produits et des produits) – Transfert des palettes – Optimisation (Résolution des anomalies et propositions d'amélioration) – Inventaires – Gestion informatique des stocks Gestion des commandes: – Supervision des préparations – Suivi de l'avancement – Réapprovisionnement – Accueil des Associations Contact : ba490.president@banquealimentaire.org

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