Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Intégré.e au sein d’une petite équipe dynamique et sous la supervision du Chargé d’Etudes et de la Secrétaire Générale, l’alternant/e participera aux missions suivantes : Sur le volet accompagnement : • Participation à la réalisation d’études dans le champ du réemploi solidaire (Veille et réponse aux appels d’offres /Réalisation, coordination et animation d’études de faisabilité de création de Ressourceries / Recycleries, … ) • Participation à l’accompagnement des porteurs de projet (Orientation du porteur de projet vers les outils mis à disposition par le réseau / Premier échange à partir du pré-diagnostic territorial / …) • Participation à la création de l’observatoire national des Ressourceries et Recycleries (Optimisation annuelle du questionnaire et envoi aux adhérents / Analyse des données et rédaction du rapport annuel/ …) Sur le volet animation de la vie de Réseau : • Participation à l’accompagnement à la création et au développement d’associations régionales (Mobilisation des adhérents du RNRR sur un territoire en vue de la création d’une association régionale/ Conseil et appui dans la structuration de l’AR…) • Participation à l’organisation du séminaire annuel des adhérents du RNRR (Animation de l’organisation / Gestion des intervenants / Communication/…) Profil recherché : Vous êtes sensible aux questions environnementales et sociales et avez envie de mettre votre énergie et votre temps dans une structure qui a du sens. Domaines d’études (liste non exhaustive) : Master politiques publiques / droit / économie / gestion de projet… Qualités recherchées : • Rigueur • Sens du relationnel • Indépendant / autonome • Force de proposition • Capacité à travailler en équipe Capacités et connaissances recherchées : • Capacité d’organisation et de planification • Maitrise des outils informatiques • Bonnes capacités rédactionnelles et excellente orthographe • Connaissance du milieu associatif • Connaissance du réemploi solidaire serait un plus Pour en savoir plus : https://ressourceries.info/?PagePrincipale Contact : audrey.anglade@ressourceries-recycleries.org

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CONDITIONS GÉNÉRALES Hiérarchie : nommée par la Présidence de Coexister France et avec une confiance du CA renouvelée annuellement, la Direction Générale nomme et a sous sa responsabilité directe les membres du Comité d’Accompagnement (à ce jour 1 Directrice Financière, 1 Responsable Suivi et Formation, 1 Responsable Communication et Développement, 1 Chargée de Mobilisation, 2 Chargé·es de projet). Environnement : membre du Comité d’Accompagnement (réunions hebdomadaires et 1 séminaire annuel), liens renforcés avec le Bureau National (réunions mensuelles). Week-ends obligatoires sur une année : Weekend de Lancement d’année (fin-octobre), Weekend de Clôture d’année (mi-juin), 3 réunions de Conseil d'Administration (en général 2 samedis dans l’année en plus du Weekend de Lancement), Campus Coexister. Week-ends souhaités : 2 journées de réunion d’harmonisation avec les autres branches du mouvement, Weekend de l’Interfestival des religions à Saint-Jacut-de-la-mer (fin janvier) MISSIONS STRATÉGIE ET IMPULSION Donner une direction et une vision qui s’inscrit dans la stratégie des Assises 2024 pour l’action éducative et pour les fonctions support de Coexister France. Construire et assurer les dynamiques nationales et les momentums d’année. Coordonner des projets transversaux structurels et conjoncturels (notamment numérique). Coordonner les dynamiques mouvement avec les autres branches du Mouvement Coexister. GESTION ET MANAGEMENT S’assurer de la bonne gestion budgétaire, financière, juridique et administrative à partir des budgets et des axes votés annuellement par le Conseil d’Administration. S’assurer de la bonne gestion des prestataires et fournisseurs de Coexister, en lien avec le Comité d’Accompagnement. Porter et mettre en place la stratégie globale des ressources humaines salariées et bénévoles de l’équipe nationale. Construire la cohésion d’équipe nationale, assurer le management des membres du comité d’accompagnement en respect des valeurs de bienveillance portée par l'association. PARTENARIATS ET ÉCOSYSTÈMES Gérer les partenariats dans les divers écosystèmes (mécènes publics et privés, structures de l’écosystème Jeunesse et Education Populaire) en lien avec le Bureau National, Représenter Coexister France, en lien avec le Bureau National. LEVÉE DE FONDS Organiser, planifier et suivre la levée de fonds. Développer et gérer les partenariats philanthropiques. Superviser le mécénat privé et les subventions publiques nationales et internationales. Coordonner les temps annuels d’appel à la générosité du public. PROCESSUS D’EMBAUCHE Si ce que nous faisons à Coexister te parle, si tu penses avoir les qualités nécessaires pour devenir le ou la nouvelle directrice générale de l'association, et si tu souhaites participer à la construction d'une société plus inclusive, alors n'hésite pas à nous envoyer ta candidature. Les candidatures doivent être adressées au format électronique à Amine Hjiej, Président de l’association Coexister France, pour le 17 juin 2024, à l'adresse recrutement@coexister.fr. Le dossier de candidature devra comprendre un CV ainsi qu’une lettre de motivation. Le processus de recrutement aura lieu entre le 17 juin 2024 et le 5 juillet 2024. La date souhaitée pour la prise de fonction se situe entre le 19 août 2024 et le 2 septembre 2024. La date de prise de fonction effective se fera selon la candidature retenue (date de prise de fonction négociable). Pour plus d’informations sur Coexister, consulte notre site internet www.coexister.fr !

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Pour renforcer les ressources humaines en communication, ESS France est à la recherche d’un.e alternant.e en communication. Ce que nous attendons de vous dans le cadre de vos missions Sous la responsabilité de la Responsable de la communication : 1/ Vous contribuerez aux actions de communication générale d’ESS France. Vous serez amené à : - Alimenter régulièrement le site internet d’ESS France : rédaction d’articles, publication d’événements, mise à jour des contenus froids etc. - Alimenter les réseaux sociaux en développant des contenus dédiés et en assurant une veille - Créer des visuels dans le cadre du « chiffre de la semaine » ou pour des événements - Participer aux demandes ponctuelles : tournage vidéo, prises de photos lors d’événements - Piloter différents prestataires externes (graphistes, vidéastes, agence…) 2/ Vous serez particulièrement impliqué pour suivre l’ensemble de la campagne annuelle du Mois de l’ESS*, et serez amené à : - Contribuer au groupe de travail dédié avec l’ensemble des membres d’ESS France - Concevoir des outils de communication : newsletters, visuels etc. - Suivre les évolutions et l’alimentation du site internet du Mois de l’ESS (mois-ess.org) - Piloter la logistique et la communication lors des événements de lancement et de clôture (communication en amont, live tweet…) - Analyser les retombées pour constituer un bilan complet : questionnaires, recueil des retombées en région, presse - Participer au suivi du dispositif des Prix de l’ESS : organisation du Jury National et de la remise des Prix, conception du guide des initiatives remarquables et des vidéos de promotion avec les différents prestataires *Le Mois de l’Economie sociale et solidaire est un temps annuel se déroulant au mois de novembre qui donne l’opportunité de découvrir l’ESS et de comprendre ce que cette forme d’économie peut apporter à notre société en pleine transition. Les compétences que nous recherchons : - Très bonnes aptitudes rédactionnelles - Maîtrise de l’environnement des réseaux sociaux, notamment Facebook, Twitter et Linkedin - Notions sur les logiciels de PAO (Photoshop et InDesign) - Agilité, force de proposition, autonomie et rigueur - Esprit d’équipe, sens de l’organisation Profil : - Étudiant(e) en Licence, Master 1 ou Master 2 en communication ou marketing, gestion de projet à utilité sociale. - Convention d’alternance obligatoire - Une première expérience d’engagement associatif serait un plus appréciée - Excellent relationnel. Conditions de travail : - Type de contrat : alternance d’un an - Poste basé à Paris, 75009, télétravail deux jours par semaine - Prise de poste : septembre 2024 - Participation à la mutuelle, chèques déjeuner d’une valeur de 8.5€ et 50% du Pass Navigo Pour candidater : - Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Marie GERARD, Responsable de la communication : m.gerard@ess-france.org jusqu’au 21 juin 2024 - En cas de sélection de votre candidature, les entretiens seront réalisés à partir de fin juin pour une prise de poste début septembre.

MISSION Rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice juridique et affaires publiques, le.la responsable juridique aura principalement la charge de l’accompagnement juridique et fiscal des adhérents, de l’animation de groupes de travail et de la mise en place d’outils juridiques. En plus de missions opérationnelles, il.elle sera amenée à contribuer au développement de la stratégie du contenu du pôle juridique, en lien avec les orientations de l’association et les enjeux du secteur. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Accompagnement individuel des adhérents (entreprises, fonds de dotation, fondations, associations…) et praticiens du mécénat afin de répondre à leurs problématiques juridiques et fiscales - Accompagnement collectif à travers l’animation de groupes de travail - Support juridique et institutionnel aux activités de Admical - Veille et rédaction d’actualités, participation à la création de nouveaux outils et contenus pédagogiques selon les besoins identifiés des adhérents, en partenariat le cas échéant avec d’autres acteurs du secteur de l’ESS et/ou des pouvoirs publics, pour une diffusion large à travers notamment notre site internet - Participation à la gestion d’évènements et développement du networking juridique (forum des mécènes tous les deux ans…) - Selon le profil du candidat et en lien avec la Directrice Juridique et affaires publiques, il.elle pourra être amené(e) à contribuer aux travaux de l’association sur les enjeux déontologiques du mécénat d’entreprise

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, et la responsabilité fonctionnelle de la chargée de projet en territoires, l’assisant(e) de projet en territoires sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Hauts-de-France, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration avec les délégués régionaux des deux territoires. En particulier, l’assistant(e) de projet en territoires aura pour mission de : • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Aider à la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région. 1. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires (50 %) : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions des collèges régionaux de l’UDES, en lien avec le secrétariat de l’Union ; • Contribuer à l’accompagnement des délégations régionales dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting des activités des délégations régionales et des mandataires régionaux, appuyer l’animation du réseau de mandataires en région ; • Accompagner les délégations régionales dans leurs missions de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (Cress, comité France Travail, Ceser,…) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats. 2. Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux (40 %) : • Développer les actions régionales de l’UDES en Hauts-de-France, en particulier : formation à l’évaluation de l’impact social et environnemental, actions en faveur de l’emploi dans l’ESS, actions faveur de la formation professionnelle ; • Appuyer le développement des actions en faveur de l’emploi de l’ESS prévues en Hauts-de-France, en particulier : organisation des Midis de l’emploi, organisation des formations à l’évaluation de l’impact social et environnemental, mise en lumière et partage des bonnes pratiques en matière de marque employeur dans l’économie sociale et solidaire ; • Promouvoir le dialogue social territorial en appuyant l’animation des Espaces régionaux de dialogue social dédié à l’ESS dans la région, en partenariat avec les organisations syndicales de salariés. 3. Aider à la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région (10 %) : • Appuyer la chargée de projet en territoire dans la recherche de financements dans le cadre du développement de l’UDES en région, et le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Appuyer le déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. TYPE DE CONTRAT et LOCALISATION DU POSTE : Contrat d’apprentissage de 2 ans. Prise de fonction possible à compter du 19 août 2024. Le poste est basé à Roubaix, avec déplacements occasionnels à prévoir à Caen et Rouen ainsi qu’à Paris (une fois par mois en moyenne). PROFIL DU CANDIDAT OU DE LA CANDIDATE : Étudiant(e) en formation niveau Master – développement économique / développement territorial / sciences politiques / gestion de projet / ESS / RH Contact : parnalroux@udes.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, et la responsabilité fonctionnelle de la chargée de projet en territoires, l’assisant(e) de projet en territoires sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration avec les délégués régionaux des deux territoires. En particulier, l’assistant(e) de projet en territoires aura pour mission de : • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Aider à la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région. 1. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires (50 %) : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions des collèges régionaux de l’UDES, en lien avec le secrétariat de l’Union ; • Contribuer à l’accompagnement des délégations régionales dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting des activités des délégations régionales et des mandataires régionaux, appuyer l’animation du réseau de mandataires en région ; • Accompagner les délégations régionales dans leurs missions de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CRESS, comité France Travail, CESER,…) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats. 2. Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux (40%) : • Développer les actions régionales de l’UDES en Auvergne-Rhône-Alpes, en particulier : formation à l’évaluation de l’impact social et environnemental, actions en faveur de l’emploi dans l’ESS, actions faveur de la formation professionnelle ; • Appuyer le développement des actions en faveur de l’emploi de l’ESS prévues en Provence-Alpes-Côte d’Azur, en particulier : organisation des Midis de l’emploi, organisation des formations à l’évaluation de l’impact social et environnemental, mise en lumière et partage des bonnes pratiques en matière de marque employeur dans l’économie sociale et solidaire ; • Promouvoir le dialogue social territorial en appuyant l’animation des Espaces régionaux de dialogue social dédié à l’ESS dans les deux régions, en partenariat avec les organisations syndicales de salariés. 3. Aider à la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions (10 %) : • Appuyer la chargée de projet en territoire dans la recherche de financements dans le cadre du développement de l’UDES en région, et le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Appuyer le déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. TYPE DE CONTRAT et LOCALISATION DU POSTE : Contrat d’apprentissage de 2 ans. Prise de fonction possible à compter du 19 août 2024. Le poste est basé à Lyon, avec déplacements occasionnels à prévoir à Marseille ainsi qu’à Paris (une à deux fois par mois en moyenne). PROFIL DU CANDIDAT OU DE LA CANDIDATE : Étudiant(e) en formation niveau Master – développement économique / développement territorial / sciences politiques / gestion de projet / ESS / RH Contact : parnalroux@udes.fr

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MISSIONS 1. Pilotage et coordination du parcours des 120 mentors par promotion Recrutement et mobilisation au sein des entreprises partenaires des 120 mentors - participations aux événements entreprises, animation de réunions d’information etc. Animation et coordination du réseau d’une vingtaine d’entreprises partenaires sur la mobilisation des mentors Coordination du matching des 120 binômes par promotion avec les 3 chef-fes de projet Formation et animation de la communauté des 120 mentors - processus d’intégration, formation initiale, temps de partage mensuels entre mentors Coordination de l’organisation des 3 événements Rencontres binômes dans des entreprises partenaires en lien avec les 3 chef-fes de projet Suivi des 120 binômes : points mensuels avec les chef-fes de projet, relai auprès des mentors si besoin (situations compliquées, abandons etc.), retours d’expériences Pilotage de la mesure d’impact auprès des mentors Propositions d’amélioration continue du parcours des mentors 2. Pilotage et coordination du parcours des bénévoles avec l’appui d’un-e stagiaire, chargé-e d’animation de la communauté bénévole Pilotage de l’ensemble des campagnes de mobilisation bénévoles sur les différentes missions : coaching, missions ponctuelles, missions plus engageantes, en lien avec les chef-fes de projet Veille sur la bonne intégration des bénévoles et le bon déroulé des missions Formation et animation de la communauté bénévoles : processus d’intégration, formations, événements de rencontres, retours d’expérience etc. Propositions d’amélioration continue du parcours bénévoles 3. Développement des relations opérationnelles avec les entreprises partenaires Développer le réseau d’entreprises partenaires sur les missions ponctuelles Développement des actions mises en place avec de nouvelles entreprises partenaires : speed-meeting, ateliers etc. Supervision des événements au sein d’entreprises partenaires : rencontres binômes, speed-meeting etc. Participation au développement des nouvelles offres entreprises

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Le poste de chargé·e des Ressources Humaines 3 ans après sa création et dans un contexte de développement et consolidation du Groupement d’Employeurs, HUGUETTE recherche un·e chargé·e des ressources humaines, à plein temps, CDD de 3 ans. Au sein d’une équipe de 3 personnes, ses 2 missions seront : > Contribuer au développement / repositionnement du Groupement (50 % du temps de travail): Mettre en place un nouveau service de recrutement. Organiser un meilleur agencement des postes. • Proposer un nouveau service d’accompagnement au recrutement pour les adhérent·es du GE (jusqu’à présent HUGUETTE ne s’occupait pas des recrutements des salarié·es). • Organiser un meilleur agencement des postes, dans l’intérêt des entreprises, des salarié·es et du Groupement. En 2023, HUGUETTE, embauchait 50 salarié·es pour 18 ETP. Nous visons un meilleur ratio de 60 salarié·es pour 30 ETP. • Prospecter les entreprises et associations du territoire pour compléter sur l’année le temps de travail des salarié·es saisonnier·es ou à temps partiel. • Participer à la simplification du fonctionnement d’HUGUETTE. Accompagner les jeunes entreprises ou les nouveaux adhérents dans leurs premières embauches. • Accompagner la montée en compétences RH/droit du travail des petites ou jeunes structures adhérentes : réalisation de fiches techniques, organisation de petites formations très concrètes. • Étendre la politique sociale et accompagner les structures adhérentes au GE pour favoriser une meilleure rémunération et plus d’avantages sociaux pour les salarié·es. > Participer à la gestion quotidienne du Groupement d’Employeurs (50 % du temps de travail) : • gestion des contrats de travail, avenants, documents de fin de contrats. • gestion de la paie (actuellement via le chèque emploi associatif), versement des salaires. • suivi salarié·es : suivi du temps de travail dans le cadre de la modulation du temps de travail, partage des salarié·es entre plusieurs entreprises, gestion des absences, arrêts maladies, congés. • suivi des dossiers de formations. Le partage des salarié·es entre plusieurs structures et la superposition de la convention collective d’HUGUETTE (Hôtels, Cafés, Restauration) avec celles des entreprises membres (9 conventions collectives différentes à ce jour) sont au cœur de la gestion RH du Groupement. La très grande majorité des contrats de travail sont avec une modulation du temps de travail. Spécificités du contrat - Poste à plein temps, avec une modulation du temps de travail sur l’année. - CDD de 3 ans. - Salaire brut mensuel 2076 €, mutuelle d’entreprise, avantages de la politique sociale du GE (notamment le marché des salarié·es). - Lieu de travail Clelles (38930). - Date limite pour postuler : 27 mai 2024 - Poste à pourvoir au 3 juin (ou début septembre). Profil recherché Une expérience RH et de gestionnaire de paies est indispensable. Un goût pour l’associatif ou l’ESS est recherché. Des compétences en comptabilité serait un plus. C’est un poste pour une personne qui souhaite utiliser ses compétences RH pour un projet qui fait sens, un projet humain, de territoire. Plus de renseignements au 06 62 01 69 88. Envoyez CV et lettre de motivation à recrutement@ge-huguette.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la direction, vous assurerez les missions suivantes : A) Accompagnement méthodologique des porteur.se.s de projets : o Accueillir et informer les porteur.se.s de projets relevant du champ de l’économie sociale et solidaire o Organiser et assurer le parcours d’accompagnement des personnes dans toutes les étapes de leur projet (définition du projet, analyse de l’environnement, gouvernance, modèle économique, montage financier …) combinant entretiens individuels et temps collectifs, dont la mise en lien avec des partenaires o Concevoir des temps collectifs, assurer la planification du calendrier, l’organisation logistique, l’animation de certains de ces temps et la recherche d’intervenants pour d’autres. B) Représentation, communication et partenariat : o Assurer la communication et à la visibilité du dispositif sur le territoire o Animer le réseau de partenaires (prescripteurs, expert.es ...) et veiller à l’articulation technique avec les partenaires de l’écosystème ESS et de l’accompagnement à la création d’activités en Corrèze o Organiser et animer des actions de sensibilisation et d’information autour de l’ESS et de rhizome C) Veiller au bon déroulement des prestations, en cohérence avec les engagements pris auprès des partenaires financiers : o Concevoir et alimenter des outils de suivi o Participer aux réflexions sur le dispositif et sur l’évolution des procédures Vous pourrez également être amené à participer à des projets européens. Vous contribuerez enfin, avec le reste de l’équipe, au bon fonctionnement d’airelle et participerez aux réunions internes et aux diverses manifestations. N’hésitez pas à nous envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation par courriel à direction@airelle.org

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Missions Au sein de l’équipe Projets, sous la supervision du Responsable des Projets et en lien avec l’expert bénévole dédié à cette thématique, le·la Chargé·e de mission Europe contribuera à la réalisation de travaux du Labo de l’ESS sur la thématique « Économie sociale et solidaire en Europe », notamment : ·Une activité de veille sur : – Les enjeux européens en lien avec les axes de travail du Labo de l’ESS ; – Les actualités des instances européennes et des organisations du secteur de l’économie sociale et solidaire européennes ; – Les programmes, appels à projets et toute autre opportunité d’action à l’échelle européenne. ·La production, en lien avec l’expert bénévole, de contenus dédiés (notes stratégiques, décryptages, etc.) et la contribution aux productions sur les thématiques de travail avec l’apport d’une perspective européenne des sujets traités. ·La réalisation et le suivi des missions prévues dans le cadre des projets européens portés au sein de consortiums d’acteurs : – Lien avec les organisations partenaires ; – Mise en œuvre des actions prévues (productions écrites, réalisations d’entretiens, cartographies et analyse des écosystèmes d’acteurs, etc.). ; – En lien avec le Responsable des Projets et la Responsable Vie Associative et Administration, contribution au reporting et à la valorisation des actions réalisées. · La préparation et réalisation d’événements sur la thématique européenne (conférences, ciné-débats, etc.), notamment dans le cadre de la valorisation des travaux réalisés sur la transition écologique juste et dans le cadre des projets portés sur les coopérations territoriales (pôles territoriaux de coopération économique, clusters of social and ecologic innovation). Il·elle utilise les outils d’organisation interne (base de données, Slack, Trello…). Il·elle participe aux instances de gouvernance du Labo de l’ESS (Assemblée générale, Conseil d’orientation) et aux temps de vie associative (réunions d’équipe, temps de réflexion autour de la feuille de route, etc.). Les missions décrites ne sont ni limitatives, ni exhaustives, et pourront évoluer en fonction de l’activité de la structure.* Profil Formation Master I/II (ESS, affaires européennes, sciences politiques), université, grande école, Sciences Po, etc. Intérêt marqué pour l’économie sociale et solidaire et les questions européennes, connaissance des institutions européennes et de leur fonctionnement. Intérêt pour les questions environnementales et sociales valorisé. Maîtrise de l’anglais (niveau professionnel) requise. Maîtrise d’autres langues européennes valorisée. Engagement bénévole dans des organisations de l’ESS valorisé. Qualités recherchées : – Sérieux, organisation, autonomie et esprit d’initiative, implication et tenue des délais ; – Qualités relationnelles ; capacité à prendre la parole et à animer une discussion, écoute ; – Qualités d’analyse, de synthèse et de formalisation orale et écrite des réflexions ; – Convivialité, esprit d’équipe, aisance dans le travail en groupe et avec des bénévoles. Conditions Stage conventionné (6 mois), 35h par semaine. Lieu de travail : Paris (7ème arrondissement), télétravail ponctuel possible Rémunération : 800 euros net Avantages : tickets restaurant, prise en charge des déplacements (50% pass navigo ou forfait mobilités durables) Prise de poste : début septembre 2024 Envoyez avant le 26 mai votre lettre de motivation et CV à Florian Laboulais, Responsable des projets, à l’adresse suivante : florian@lelabo-ess.org. Si votre candidature est retenue, un premier entretien téléphonique sera réalisé avec le Responsable projets et développement. En cas d’issue positive à cette étape de sélection, un second entretien sera mené à Paris fin mai-début juin avec la Déléguée générale et le Responsable des projets.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.