Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Titre du poste : Médiatrice sociale à l'association La Passerelle Date effective du poste : Septembre 2024 CDD 3 ANS (36 MOIS) Spécificités du poste / Contraintes Être inscrit(e) au pôle emploi / Être âgé(e) de 26 ans minimum / Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.(critères emploi Adulte Relais) Mission : En tant que médiatrice sociale au sein de l'association La Passerelle, votre mission consiste à promouvoir le lien social et à accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle, en veillant à répondre à leurs besoins spécifiques. Responsabilités : Accueil et accompagnement individualisé : Vous êtes chargée d'accueillir les bénéficiaires de manière bienveillante et de les accompagner dans leurs démarches sociales et administratives. Vous les guidez vers les services appropriés et les soutenez dans leurs différentes problématiques. Organisation d'activités et d'ateliers : Vous organisez des activités et des ateliers au sein de l'association, visant à favoriser le lien social, l'autonomie et le bien-être des bénéficiaires. Vous assurez la coordination des bénévoles et des intervenants extérieurs impliqués dans ces activités. Suivi personnalisé : Vous établissez un suivi individualisé pour chaque bénéficiaire, en identifiant ses besoins spécifiques, en élaborant un plan d'action adapté et en évaluant régulièrement sa progression. Médiation et résolution de conflits : Vous intervenez en cas de conflits ou de tensions entre les bénéficiaires ou avec le personnel de l'association. Vous cherchez à désamorcer les situations délicates et à trouver des solutions constructives. Veille sociale et partenariats : Vous êtes en veille permanente sur les dispositifs d'aide sociale et les ressources disponibles pour les bénéficiaires. Vous développez des partenariats avec les acteurs locaux afin d'enrichir l'offre de services et de favoriser l'insertion des bénéficiaires. Profil requis : Formation en médiation sociale, travail social ou équivalent Excellentes capacités d'écoute, d'empathie et de communication Sens de l'organisation et autonomie dans le travail Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe Connaissance du tissu social local et des dispositifs d'accompagnement social Contact : Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) UNIQUEMENT par email à l'adresse suivante: lapasserelle59@yahoo.fr

Directement rattaché·e à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le∙la garant∙e du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 2,6 millions d’euros ; • Animer l’équipe de direction comprenant deux adjoints de direction ; • Assurer la gestion et l’accompagnement des 31 ETP ; • Contribuer à la valorisation des compétences des équipes pluridisciplinaires ; • Inscrire les actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la Direction Générale ; • Participer à la dynamique de l’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE CDD 35h par semaine PARIS 12ème La crèche parentale des Pieds tendres (Paris 12ème, 10 Passage Abel Leblanc) recrute une auxiliaire de puériculture à temps complet en CDD pour l'année scolaire 2024-2025. Dates souhaitées : du 19 août 2024 au 26 juillet 2025 + journée en immersion avant d'intégrer la crèche. Crèche parentale Les Pieds tendres, une crèche pour le bien-être des enfants et des professionnelles Structure à taille humaine : 18 enfants à partir de 8 mois (8 petits et 10 grands). Équipe de 6 professionnelles (2 auxiliaires de puériculture, 2 éducatrices jeunes enfants dont la responsable technique, 1 psychomotricienne, 1 cuisinière et agent d'entretien). Un médecin référent et une psychologue (analyse de pratique) Crèche ouverte du lundi au vendredi de 8h15 à 18h30. Crèche créée en 1988, responsable technique actuelle présente depuis 20 ans dans la crèche Une équipe bienveillante et soudée Spécificités Deux référantes par groupe d'enfants Une équipe éducative polyvalente : repas, activités, changes, endormissements, pris en charge par l’ensemble des professionnelles. Travail en équipe au quotidien (réunion d'équipe un jeudi soir par mois) Lien étroit avec les familles Crèche administrée par les parents sous la direction de la responsable technique Conditions Salaire brut : 2266€ mensuels en 2024 puis 2312€ mensuels à partir de 2025 (plus ajout de l'éventuelle ancienneté) Journées continues (dont 20 minutes de pauses quotidiennes rémunérées), toute heure supplémentaire est récupérée 8 jours de congés supplémentaires en plus des congés annuels Prime de précarité de 10% des revenus à l'issue du contrat Pesée 2024 avec réforme Alisfa : 92 Les plus Gare de Lyon à 5 minute à pieds Abonnement Navigo pris en charge à 50% Repas bios cuisinés sur place pour les professionnels Candidater Envoyer CV + lettre de motivation à Virginie Dezon, responsable : mail : responsable.lespiedstendres@gmail.com téléphone : 0143459103 (demander Virginie) site internet : http://m.lespiedstendres.fr/

Au sein de la Direction financière dont l’équipe compte une vingtaine de 20 personnes et rattaché-e au responsable du service, vous aurez pour mission d’accompagner le développement du pilotage budgétaire et financier. A ce titre, vous aurez les missions suivantes : Assurer la gestion budgétaire : • Réaliser, suivre le reporting du budget de 5 structures : 3 associations et 2 sociétés financières (activité de garanties de prêts bancaires et activité d’investissement) ; • Contribuer au pilotage d’un groupement d’employeurs avec la direction des ressources humaines ; • Structurer la planification et le suivi des investissements avec la DSI ; • Coopérer avec toutes les directions : nouveaux projets, suivi des engagements, outils de pilotage pour les managers ; • Contribuer à l’animation du réseau/ communauté gestion & pilotage. Piloter les activités financières : • Produire, analyser et optimiser les tableaux de bords par structure financière (reportings en CODIR, en comités d’audit et autres instances de gouvernance avec le réseau) ; • Participer à l’animation d’un comité mensuel de suivi des fonds de garanties : suivi des capacités d’engagement, risque de rupture de lignes, rapports de gestion ; • Analyser le coût du risque par structure financière et par cohorte : évolution des encours, pilotage des provisions, passage en pertes, taux de couverture, coût de couverture ; • Participer à la réalisation de scenarii de « Stress tests » en lien avec la direction des risques et du contrôle interne ; • Contribuer à l’animation du réseau/ communauté gestion & pilotage.

LES MISSIONS GLOBALES Diagnostic des politiques RH Etude des impacts sociaux dans le cadre des réorganisations Animation des formations et actualisation de supports Veille sectorielle et législative Accompagnement des représentants du personnel dans l'exercice de leur mandat Rédaction et présentation des rapports Développement de l’offre de formation et de l’offre d’accompagnement

MISSIONS GLOBALES Sous la responsabilité du directeur général et membre du Comité Directeur (DG, Chef.fe.s de service, Responsable Administratif et Comptable) le ou la chef-fe de service de l’Accueil de jour est responsable de son service, des moyens humains et financiers afférents. Pilotage du Service Activités portées par l'équipe de l'Accueil de jour et de promotion de la santé • Coordonner l’accueil et les services de première nécessité (douches, vestiaires, repas, buanderie) • Faire respecter un accueil digne des usagers • Mettre en place des protocoles et veiller à leur bonne mise en œuvre • Veiller à ce que les équipements et matériel soient en bon état • Gérer le stock et les achats du petit matériel Piloter l’action sociale et les activités d'animation • Faire respecter le projet de service et proposer son actualisation • Rendre cohérente l’action sociale envers les bénéficiaires et veiller à son application déontologique et dans une éthique professionnelle • Coordonner la gestion des cas complexes • Transmettre les bonnes pratiques de l’action sociale Participer aux réunions de coordination de la veille sociale et autres instances • Représenter l’association aux instances de la veille sociale • Veiller aux bonnes relations avec les partenaires Ressources Humaines Superviser l’équipe pluridisciplinaire du Service : neuf salariés (8,26 ETP, 3 médiateurs, 3 chargés d’accueil, un juriste et deux psychologues • Actualiser les fiches de poste • Accompagnement (prise de poste, formation interne, évolution) • Distribution des taches et leur suivi • S’assurer de la qualité du travail accompli Animer les réunions d'équipe • Préparer l’ordre du jour • Faire rédiger et valider les CR et relevés de décision • Animer les temps de parole Réaliser les entretiens individuels de l’équipe • Préparer les données (formation faites, besoins, évaluation) • Coanimer avec la direction Gestion des conflits • Médiation entre salarié.e.s • Emettre les premières sanctions si besoin Suivi budgétaire et administratif Produire les bilans annuels du service • Rédaction des rapports d’activité pour son service • Présenter un bilan trimestriel au conseil d’administration Suivre les indicateurs quantitatifs • Proposer les indicateurs de moyens et de résultats • Vérifier la bonne remontée des données Participer aux dialogues de gestion avec les financeurs en lien avec la direction • Préparer les données qualitatives et quantitatives • Emettre les besoins (moyens humains et logistiques) Etablir le suivi budgétaire en coordination avec la responsable administrative et comptable • Gérer un budget dédié (pièces comptables, contrôle de gestion, etc) • Anticiper des dépenses supplémentaires Participation au Comité Directeur • Être un proche collaborateur du directeur • Participer aux réunions du Comité Directeur • Présenter régulièrement ses activités au Conseil d’Administration

Rattaché au Médecin-chef et membre du Comité de Direction de l’établissement Chantemerle (un établissement sanitaire de réhabilitation psychiatrique d’hospitalisation libre de 55 places pour adultes à partir de 18 ans, situé à Bois-le-Roi), vous organisez l'activité, animez l'équipe pluriprofessionnelle (Infirmiers, Aides-soignants, Psychomotricien, Ergothérapeute) et coordonnez les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Aussi, vous mettez en œuvre, suivez et accompagnez la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins de l’établissement et à la sécurisation du circuit du médicament.

MISSIONS Porteur des valeurs de l’Association Anne Boivent, le·la Directeur·rice Général·e conduit la politique associative définie par son Conseil d’administration. Il·elle exerce les missions les plus larges pour piloter, animer l’ensemble des parties prenantes afin d’apporter le meilleur accompagnement possible des bénéficiaires des services, tout en maîtrisant l’équilibre économique des structures à court, moyen, long terme, dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant les activités. Il.elle animera le COMEX et le CODIR de l’Association. Par délégation du Conseil d’Administration, en lien étroit avec le Bureau, et sous l’autorité du Président, le∙la Directeur∙rice Général∙e a pour missions de : • Mettre en œuvre par délégation le projet associatif et stratégique 2021/2027 et assurer la pérennité et le développement de l’association en tenant compte des évolutions sociales et sociétales ; • Négocier et mettre en œuvre le CPOM 2024/2028 ; • Développer la représentation de l’Association et consolider les dynamiques partenariales institutionnelles et associatives en représentant l’Association auprès des financeurs (conseils départementaux, ARS), des fédérations (URIOPSS, GRAAL, NEXEM) et des élus de nos territoires ; • Animer le Comex, le Comité de Direction et les services supports du siège ; • S’assurer du respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles au sein de l’Association, qu’elles relèvent du code de l’action sociale et des familles, du code du travail, des conventions collectives applicables au sein de nos établissements ; • Favoriser un bon climat social en conduisant un dialogue de qualité avec les instances représentatives du personnel ; • Piloter la gestion administrative, garantir la pérennité financière tout en optimisant les ressources mises à disposition ; • Assurer une veille juridique et des politiques publiques susceptibles d’avoir un impact sur la vie de l’Association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS DU POSTE 1. Accélérer fortement le développement du mécénat et des partenariats • Mettre en œuvre la stratégie dédiée au développement du mécénat et de la philanthropie familiale inscrite au Plan stratégique du Fonds de dotation, avec l’appui des Co-fondateurs et du Délégué national ; • Réviser et/ou upgrader les process en place visant à démarcher, fidéliser et développer les partenaires d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Fidéliser dans la durée les partenaires engagés auprès du Fonds de dotation, upgrader leur soutien et assurer le suivi de la mise en œuvre des contreparties ; • Qualifier les sollicitations des prospects (accueil, prise de contact, évaluation et aide à la décision) et assurer un benchmark permanent sur de nouveau leviers mobilisables ; • Établir une démarche offensive et transversale de recherche de nouveaux partenaires, tant au niveau local, national et international ; assurer le développement du mécénat auprès des grandes entreprises comme des ETI ; • Développer la capacité à lever des ressources financières privées internationales ; • Coordonner le volet opérationnel du mécénat et le suivi administratif général (tableau de bord et indicateurs de performance, fichier de contacts, suivi des rendez-vous, suivi des appels à projet, suivi des conventions, des appels de fonds et des reçus fiscaux, calendrier des échéances…) ; • Assurer la valorisation des partenaires sur les supports de communication et lors des événements auxquels les partenaires sont associés ; mettre en place et/ou à jour les outils nécessaires au démarchage des partenaires ; • Assurer le lien avec les équipes d’Agir concernées par les contreparties et/ou la destination des fonds affectés ; • Assurer une veille permanente sur les règles du mécénat (juridique, fiscalité, actualités) et rechercher les meilleures pratiques du marché 2. Orchestrer la mise en œuvre de la stratégie collecte et libéralités • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources financières privées, en cohérence avec le Plan stratégique du Fonds de dotation ; • Développer la collecte digitale auprès des donateurs particuliers ; initier ou poursuivre le développement de nouveaux canaux de collecte : grands donateurs, prélèvement automatique... Mettre en place des actions de fidélisation des donateurs et établir le process relationnel ; • Assurer la coordination et le suivi du plan de développement annuel en lien avec l’agence conseil ; développer et superviser les campagnes annuelles de collecte ; • Valoriser l’ensemble des activités de fundraising et en assurer le suivi à travers l’actualisation et/ou la mise en place des outils de pilotage (base de données, suivi des sollicitations, des dons, de reporting auprès des donateurs, etc.) ; • Engager la stratégie dédiée aux libéralités (legs, donations, assurances-vie) en étroite collaboration avec l’agence conseil et l’Administratrice d’Agir pour le Cœur des Femmes référente sur le sujet, auprès des bienfaiteurs potentiels et des prescripteurs ; assurer le suivi des relations avec les bienfaiteurs ; • Élaborer la stratégie évènementielle de collecte de fonds : développer les actions individuelles, collectives ou organisées par des tiers au profit d’Agir pour le Cœur des Femmes et assurer le suivi et le développement des manifestations en régions ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur ; • Établir un reporting régulier d’indicateurs clés quantitatifs et qualitatifs sur la collecte et les libéralités, ainsi que leur analyse et les propositions d’amélioration ; • Assurer une veille permanente sur l’actualité économique, juridique, fiscale et sociétale liée à la générosité du public. Contact : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner l’organisation des grands temps forts de la marque Agir pour le Cœur des Femmes • Coordonner l’organisation des temps forts annuels d’Agir pour le Cœur des Femmes (Rencontre nationale des Ambassadeurs, soirée annuelle des vœux avec les partenaires), les monter en puissance et faire rayonner la marque du fonds de dotation lors de ces événements ; • Coordonner l’organisation d’un événement majeur et national en 2025, à l’occasion du 5e anniversaire d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Participer aux actions de communication sur certaines étapes du Bus du Cœur des Femmes et de la Journée du Cœur des Femmes ; • Faire des propositions d’évolution et de mise à jour sur les réseaux sociaux et le site Internet, en lien avec les responsables de ces sujets ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » 2. Accompagner le développement d’Agir pour le Cœur des Femmes • Participer à la mise en place de la stratégie dédiée au bénévolat et au déploiement du dispositif « l’ACF Academy » permettant de former, rassembler, intégrer et mobiliser les forces vives d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Assurer le suivi de la valorisation du bénévolat de toutes les forces vives engagées dans nos actions de prévention (Bus du Cœur des Femmes, Journée du Cœur des Femmes, etc.) ; • Accompagner la mise en place du CRM du fonds de dotation et assurer la saisie et la mise à jour de l’outil en y apporter les mises à jour nécessaires ; • Suivre et apporter les réponses aux interlocuteurs sollicitant le fonds de dotation, par courriel, courriers ou par téléphone (le standard téléphonique étant assuré par un prestataire extérieur) ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement administratif et organisationnel ; • Accompagner ponctuellement les événements organisés par des tiers et assurer leur suivi logistique ; • Assurer un reporting régulier auprès du Délégué national et une coordination effective avec les Co-fondateurs et les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT • Prise de fonction au 1er septembre 2024 • Contrat en alternance d’un an, avec possibilité de contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin du contrat • Salaire selon la règlementation en vigueur, mutuelle et prévoyance couverte par le fonds de dotation à hauteur de 60%, tickets restaurant LOCALISATION DU POSTE • Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) • Formation de niveau Master 2 en Communication / Économie Sociale et Solidaire / École de commerce / Sciences politiques • Sens de la créativité, sens de l’anticipation et bonne capacité d’organisation • Goût pour l’événementiel et la communication • Capacité à penser de manière innovante ; force de proposition • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et rigueur • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » • Adhésion aux valeurs d’Agir pour le Cœur des Femmes • Maitrise informatique Veuillez adresser vos candidatures à Erwan MARTIN, Délégué national : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com