Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La personne chargée de la gestion administrative et financière est garante du respect de la législation et de la réglementation financière, sociale et administrative en vigueur. Iel contribue à la pérennité financière du réseau AMAP en IDF. Iel forme les équipes, salariées et bénévoles, aux outils et procédures administratives et financières, iel propose leur amélioration continue Son rôle est de : • Construire et suivre le budget de l’association • Assurer le suivi comptable de l’association et établir les états financiers annuels • Élaborer et piloter la stratégie financière • Développer la recherche de nouveaux financements • Garantir le respect de la législation et de la réglementation financière, sociale et administrative en vigueur • Gestion administrative de l’équipe salariée Contact : contact@amap-idf.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du chef de projet ZFE, sur le territoire du Grand-Lyon, vous serez chargé de mettre en place des actions visant à accompagner les publics concernés par cette zone dans l'adaptation de leurs déplacements : Sensibilisation des habitants aux enjeux de la mobilité durable et de la ZFE • Sensibiliser et informer les habitants sur les enjeux et les modalités de la ZFE du Grand Lyon • Inciter et accompagner aux pratiques durables de mobilité : marche, vélo, transports en commun, Engins Motorisés de Déplacements personnels (EDPM), covoiturage, autopartage etc. • Identifier les besoins de mobilité des publics concernés et proposer des solutions adaptées en vous appuyant notamment sur les offres existantes sur le territoire et les mobilités alternatives • Assurer du conseil collectif visant l’accompagnement au changement de pratiques de mobilité • Orienter les habitants ayant besoin d’accompagnement individuel vers les services de mobilité de l’agence Mobilité du Grand Lyon Organisations d’ateliers, d’animations et d’évènements en direction de tous les publics (scolaires, étudiants, jeunes en rupture, salariés, demandeurs d’emploi, séniors, etc.) • Organisation des plannings d’intervention en lien avec l’agence de mobilité • Préparation pédagogique et logistique des interventions ou évènements • Animation de stands, lors de forums ou de salons • Animation d’ateliers collectifs • Animation d’évènements spécifiques • Participation à la communication autour des différentes actions : avant, pendant et après • Suivi des actions : bilan et reporting Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et travaillerez de manière coordonnée avec les autres animateurs mobilité. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous êtes particulièrement sensible aux problématiques de mobilité, de développement durable et de sécurité routière. Vous disposez de connaissances en matière de mobilités urbaines. Homme ou femme de conviction, vous possédez de bonnes aptitudes en termes d’animation et avez de bonnes capacités relationnelles. Idéalement, vous avez une expérience dans le secteur de l’évènementiel. Vous êtes dynamique, enthousiaste, persévérant, organisé et avez l’esprit d’initiative. Vous aimez les rencontres et êtes adaptable aux différentes cultures (associations, entreprises, collectivités)et aux différents publics. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent et savez être force de proposition. Vous pratiquez avec aisance le vélo. Vous maîtrisez les outils informatiques. Formation souhaitée Bac + 2/3 validé – Animation / évènementiel - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Poste à pourvoir dès que possible Basé à Lyon (69) – Interventions sur l’ensemble du territoire du Grand-Lyon CDD 31/12/2024 – Temps complet, travail possible le week-end Salaire : 1850 € bruts mensuels, Chèques-déjeuner, forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 60 %, jusqu’à 2 RTT par mois complémentaires aux congés payés. Contact : recrutement@wimoov.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L'ARMADAMES et l'HEBERLOGEMENT sont deux dispositifs de l'Armée du Salut rattachés au complexe Lyon cité. Situés à Francheville, sur le site « des grandes voisines » l'ARMADAMES et une partie du parc locatif de l'HEBERLOGEMENT, font partis d'un tiers-lieu sur lequel gravitent personnes hébergées, salarié(e)s des secteurs AHI et IAE et porteurs de projets L'ARMADAMES est un CHU qui abrite 54 personnes : 12 dames isolées et 14 dames avec enfants, soit 18 enfants. L'HEBERLOGEMENT est un dispositif d'insertion constitué de 16 appartements en diffus pour un total de 68 personnes. Vos missions seront les suivantes : - l'accompagnement à la vie quotidienne de populations mises à l'abri ou en insertion - l'accompagnement au sein de l'établissement ou d'appartements en diffus de familles ou de personnes isolées - vous réalisez les entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux, les PPI - vous gérez les traitements statistiques et rédigez les bilans d'activité - vous évaluez l'autonomie des personnes et les accompagnez dans les actes de la vie quotidienne - vous aidez à élaborer et accompagner les personnes dans leurs projets d'insertion et de logement - vous gérez les accès aux droits en interaction avec les acteurs du réseau - vous animez des temps collectifs à l'égard des différents publics à l'échelle du service mais aussi du tiers-lieu - vous participez et/ ou animez les réunions de travail nécessaires à la coordination des activités du service et du tiers-lieu - vous utilisez les outils internes (AGILES/AGEVAL/OCTIME) et externes (SI-SIAO) et mettez à jour les informations. - vous rédigez les écrits nécessaires au suivi des personnes que vous accompagnez (bilan, PPI, notes…) et au fonctionnement du service (comptes-rendus…)

Dans un contexte de transformation de l'activité de la Fondation et sous la responsabilité directe du directoire, le Responsable service bénévolat H/F a pour mission de : Décliner la stratégie : Définir les orientations du bénévolat (en cohérence avec la stratégie globale et les évolutions des modes d’engagement) Piloter la transformation et le développement de l'engagement bénévole de la fondation Favoriser le renouvellement et la dynamique des actions bénévoles Développer les outils nécessaires à destination des équipes et des bénévoles en s'assurant de leur digitalisation Piloter l'activité bénévole : Coordonner les activités du bénévolat avec les autres services (communication, marketing, projets) et collaborer à développer une transversalité des actions Accompagner l’animation et le développement du réseau de bénévoles en s’appuyant sur ses collaborateurs salariés Assurer une veille pour adapter l’activité à l’évolution des formes d’engagement associatif, des outils, et de la législation Assurer l’envoi de volontaires en mission dans les projets soutenus par la Fondation et les inciter à devenir des ambassadeurs Coordonner son service : Manager une équipe pluridisciplinaire de 8 collaborateurs en région et au siège Assurer le pilotage du service et l’administration du service, s'assurer de l'application des bonnes pratiques

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION En cohérence avec la stratégie de FCF et des objectifs visés, le/la responsable développement social pilote et gère le fonctionnement du service Social France de la structure. TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du pôle social France • Concevoir et conduire des projets d’action sociale innovants • Manager une équipe de salariés et bénévoles • Travailler en lien avec les partenaires du territoire et les institutions publiques • Rechercher des sources de financement • Répondre aux appels d’offres • Monter des dossiers de demande de subvention • Assurer une vieille constante sur les dispositifs et politiques sociales • Promouvoir les programmes et les projets de l'action sociale et solidaire • Valoriser l’utilité sociale de l’association en externe Contact : adminrh@firdaouscharity.org

Ce poste est pour vous si… - Vous avez une ou plusieurs expériences de terrain dans le domaine humanitaire ou du développement (par exemple en tant que responsable ou coordinateur du suivi et d’évaluation ou responsable d’activité, coordinateur terrain…) et que - - vous souhaitez vous spécialiser davantage dans l’utilisation des nouvelles technologies / les processus de gestion de l’information au service de projets à fort impact. - Vous aimez comprendre les besoins et les contraintes des organisations de solidarité internationale et accompagner ces dernières sur leur gestion de données. - Vous aspirez à travailler dans un poste qui requiert une forte curiosité intellectuelle, une capacité d’auto-apprentissage, ainsi qu’une grande rigueur. - Vous aimez faire partie d’une équipe technique multidisciplinaire. - Vous aimez sortir de votre zone de confort et apprendre au sein d’une organisation à taille humaine, dynamique et évolutive. - Vous avez le sens de l’humour ???? Les missions Sous la responsabilité de la Responsable des Programmes vos principales missions comprendront la coordination, la gestion de projet et la communication avec les partenaires externes. Vous superviserez l’ensemble du projet, de la définition des objectifs à la gestion budgétaire, ainsi que la supervision d’équipes techniques. Vous serez garant de l’aboutissement des projets dans le respect du budget et des délais. Plus précisément vos responsabilités principales seront les suivantes : Gestion de projets - Établir des relations professionnelles avec les partenaires, acquérir une compréhension approfondie des besoins et des exigences des partenaires, proposer des solutions appropriées. - Coordonner, superviser et suivre les activités liées aux projets. - Veiller à ce que les services de CartONG soient fournis aux partenaires en temps voulu et de manière qualitative. - Assurer le suivi administratif et le reporting des projets ainsi que leur reporting narratif et financier. Mise en œuvre de projets en gestion de l’information Les projets du responsable de projet ne se limiteront pas à cela, mais celui·celle-ci aura à l’échelle de CartONG un rôle plus marqué sur les sujets suivants : - Réaliser des diagnostics de besoins en gestion de l’information / évaluation des besoins. - Concevoir et animer des formations, ateliers. - Concevoir des systèmes et stratégies de gestion de l’information (choix des solutions techniques, documentation des procédures…). - Configurer des outils de collecte et analyse et assurer la documentation pour leur usage. Management Vous pourrez être amené·e à manager une ou plusieurs personnes en fonction de votre profil et votre appétence pour le management. Profil recherché - Expérience préalable : 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire ou du développement avec au moins deux expériences de terrain dans différents pays en développement. - Connaissances linguistiques : Excellent niveau à l’écrit et à l’oral en Français et en Anglais Compétences techniques - Capacité démontrée à coordonner des projets. - Expérience en analyse de besoin (need assessment), évaluation, diagnostic, étude…. - Une expérience en suivi / évaluation sera fortement apprécié. - Maitrise avancée d’Excel. - Expérience (en tant qu’utilisateur à minima) d’outils de collecte sur mobile (genre kobo, commcare, Survey CTO…). Compétences transversales - Appétence pour les technologies et le digital comme outil de transformation et - d’impact. - Proactivité, curiosité et autonomie - Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes. - Excellentes capacités d’organisation. - Aisance rédactionnelle. - En accord avec les valeurs de CartONG (découvrez notre projet associatif pour en savoir plus). Pour postuler : https://www.cartong.org/nous-rejoindre/responsable-projets/

Candidatez d’ici le 31 mai 2024 (inclus) Ce poste est fait pour vous si... - Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi qui vous permettrait de développer une approche pédagogique visant à aider des groupes de personnes à se familiariser et à se passionner pour les SIG. - Vous êtes motivé·e par l'idée d'aider une organisation à développer sa propre stratégie de formation. - Vous avez un fort appétit pour la communication, les relations et les discussions techniques et stimulantes concernant le spectre varié des technologies SIG. - Vous souhaitez participer au soutien opérationnel d’une des plus grandes ONG humanitaire médicale, la cartographie mise en place étant directement au service des réponses d’urgence qu’elle déploie. Caractéristiques du poste - Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 12 mois. Date de début de contrat : Dès que possible et selon disponibilité du candidat retenu. - Localisation : Soit au siège de l’association à Chambéry avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, soit en 100% télétravail localisé en France hexagonale. - Salaire : sur la base de la grille des salaires et de l'expérience (en savoir plus) - Avantages : Assurance maladie complémentaire prise en charge à 61% par CartONG ; Prévoyance prise en charge à 100% ; En cours de discussion, la possibilité de télétravailler depuis l’étranger quelques semaines par an. Les missions La première moitié du poste couvre les activités de formation en cartographie et SIG. Pour la majorité de ces activités, vous serez rattaché·e à l’équipe GIS de notre partenaire principal. Vous contribuerez, en coordination avec le responsable de l’équipe, au développement et à la mise en œuvre des programmes de formations et des initiatives d'apprentissage. En coordination et avec le soutien de l'équipe, vous développerez et animerez des sessions de formation. Vous superviserez les programmes de formations et vous vous assurerez auprès des différents formateurs que tout est correctement mis en œuvre. Vous apporterez également de nouvelles idées sur les contenus, les formats et les approches méthodologiques pour animer les formations. Au sein de CartONG vous ferez parti·e d’un « pool » de formateur qui vous permettra de déployer des formations également auprès d’autres partenaires. La seconde moitié du poste consistera en un rôle de géomaticien·ne. Vous serez impliqué·e dans la production de cartes statiques pour notre partenaire principal mais pas uniquement. Dans ce cadre, vous serez amené·e à analyser les demandes reçues et échanger avec les demandeurs ; à collecter et traiter des données spatiales ; et enfin produire les cartes en suivant les procédures existantes. Profil recherché - Formation: Formation Bac+5 en géomatique, géographie ou équivalent. - Expérience préalable: 3 à 5 ans dans la géomatique et expérience avérée en animation de formations auprès d’un public adulte. Une expérience dans le secteur de la solidarité internationale serait un plus. - Connaissances linguistiques: Excellent niveau à l’écrit et à l’oral en Français et en Anglais - Compétences techniques : Maîtrise des outils SIG : ArcGIS pro et QGIS, suite ESRI en général. Maîtrise de l'utilisation des programmes Microsoft Office. Compétences pédagogiques. Être capable de vulgariser des sujets techniques auprès de profils variés, notamment débutants et non-avertis. Avoir une appétence pour la documentation. - Compétences transversales: Faire preuve d’autonomie et d’un esprit d’analyse Être pro-actif et rigoureux Excellentes capacités d’organisation. Avoir un intérêt pour le secteur humanitaire Être sensible aux valeurs de CartONG (découvrez notre Projet Associatif pour en savoir plus)

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - Dispose d’une solide expérience de direction financière - Est dotée d’une vision stratégique - Est prête à évoluer dans une culture hybride (associatif & business) Si elle est la bienvenue, l’expérience de l’économie sociale et solidaire n’est pas indispensable à votre candidature MISSION Sous la responsabilité du Secrétaire Général (F/H), le Directeur Administratif et Financier (F/H) est en charge de piloter l’ensemble du domaine administratif et financier de l’association et d’élaborer les différents budgets. Membre du Comex, Il s’appuiera sur une équipe de 2 à 3 personnes, un cabinet comptable et l’ensemble de l’équipe de direction. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Le DAF (F/H) a pour principales responsabilités : Stratégie financière : - Contribuer à la définition de la stratégie financière adaptée aux choix stratégiques de l’association - Elaborer les budgets (Solidays, programmes, structure…) et en assurer le reporting auprès de la direction - Concevoir les différents rapports / bilans financiers et mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi des activités - Mobiliser les membres du Conseil d’Administration et du Comité de Direction pour les questions relevant de son domaine de compétence Comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion : - Garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des documents financiers, en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes - Suivre et optimiser la trésorerie - Superviser les relations avec les interlocuteurs extérieurs (Ministères, collectivités, banques, assurances…) Management : - Encadrer et accompagner une équipe de 2 à 3 personnes (contrôleur de gestion (H/F), responsable administratif (H/F) et stagiaire / alternant.e)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la supervision de la direction générale, le∙la Responsable Administratif∙ve, Financier∙ère est en charge de l’ensemble des opérations financières et comptables, ainsi que de la gestion administrative de la Fondation. Il∙elle travaille en étroite collaboration avec le cabinet comptable et de gestion RH, mais également avec les équipes de la Fondation Inserm, le trésorier, les mécènes et les porteurs de projet. La Fondation Inserm ayant été récemment créée, une partie des procédures reste à penser et mettre en place, et la liste des missions principales suivantes peut être amenée à évoluer : Volet financier • Suivi bancaire de la Fondation • Elaboration de la stratégie et suivi de la trésorerie • Aide à la préparation du budget prévisionnel, suivi et reporting financier auprès du DG • Elaboration d’outils et de tableaux de bord permettant un suivi efficace et en temps réel des enjeux budgétaires et financiers, facilitant la prise de décision • Développement du contrôle de gestion et d’une culture du contrôle interne • Le cas échéant, préparation et suivi des audits Volet comptable • Mise en place d’une comptabilité analytique et suivi analytique des projets • Transmission au cabinet comptable des éléments financiers • Pilotage de la clôture des comptes et de la certification par le commissaire aux comptes • Contrôle et paiement des factures de fonctionnement, dépenses projets et décaissements • Consolidation des données comptables des différents projets et fondations abritées Volet fondation abritante • Assurer la relation avec les fondations abritantes, notamment l’Institut hospitalo-universitaire Immune4Cure, via son∙sa futur∙e secrétaire général∙e, dans le cadre des obligations qui incombent à la Fondation Inserm et particulièrement le suivi budgétaire et financier des actions conduites par l’IHU. Volet projets • Gestion du calendrier des appels de fonds et émissions des appels • Création d’un outil permettant un suivi resserré et prospectif des échéances de reporting • Accueil et gestion des dons et émission des reçus fiscaux Volet ressources humaines • Gestion administrative des salariés de la fondation avec l’appui du cabinet comptable, le management et la stratégie RH étant portés par la direction générale ; • Déclaration annuelle de la formation professionnelle. Volet administratif • Elaboration et vérification des conventions de mécénat • Suivi et tenue des dossiers permanents de la Fondation et gestion des différentes déclarations administratives : • Pilotage du RGPD.

Depuis 2014, Astérya évolue au contact d’établissements sociaux et médico-sociaux (exil, handicap, précarité) pour faciliter l’accès des personnes qu’ils accueillent et qui souhaiteraient s’engager à la démarche d’accompagnement d’Astérya, activité historique de l’association. Les personnes accompagnées grâce à ces partenariats représentent environ 75% des personnes qui contactent individuellement l’association afin de bénéficier d’un appui pour rejoindre un projet associatif. Plus récemment, l’association a développé son activité d’accompagnement de collectifs d’habitant·es souhaitant monter un projet de quartier engagé et souhaite renforcer cette dimension. Les missions du poste visent à permettre la continuité de cette activité de l’association, dans le respect de ses principes d’intervention : un accompagnement personnalisé guidé par le développement du pouvoir d’agir et l’autonomisation des personnes. En 2023, l’association a entamé un chantier autour de la mobilisation bénévole en interne, permettant une réorganisation plus fluide par pôles et améliorant la fédération des différentes personnes impliquées. Les missions du poste consistent à poursuivre ce travail et à être force de proposition pour s’adapter aux évolutions et aux défis rencontrés, afin de pérenniser l’implication des personnes déjà présentes et d’en mobiliser de nouvelles. MISSIONS DU POSTE Accompagnement et coordination des démarches d’accompagnement (50%) >Accompagnement vers l’engagement (30%) Accompagnements individuels : rencontres avec les personnes souhaitant s’engager, recherches, orientation, mise en lien avec des associations, rendez-vous de suivi, valorisation des parcours d’engagement… Accompagnements collectifs : coordination, organisation et animation des ateliers réguliers dans les structures partenaires (établissements sociaux ou médico-sociaux) ; appui à la création et structuration ; >Coordination des démarches d’accompagnement (20%) Recrutement, formation et accompagnement des bénévoles et des volontaires en service civique venant en appui sur la mission d’accompagnement Gestion des plannings d’accompagnement, gestion des partenariats avec les structures orientant du public vers Astérya Diversification des publics : identification et démarchage des structures accompagnant les publics visés et, le cas échéant, conception d’un programme d’accompagnement adapté Participation à la coordination générale de l’association, en lien avec les autres coordinateur·rices (25%) Participer aux réunions d'équipes, réunions de coordination et réunions stratégiques Représenter l'association lors d'événements ou rendez-vous partenariaux Participer à des interventions, animations d’ateliers... dispensées par l’association (fréquence déterminée selon les actualités de l’association) Participer au développement des partenariats Gérer des tâches administratives ponctuelles (élaboration de conventions, éditions de factures, création des adresses mails…) Coordination de la mobilisation bénévole interne et de la “communauté” d’Astérya (15%) Coordonner les groupes de travail “Mobilisation bénévole” et “Animation de la communauté Astérya” avec les bénévoles référent·es Organiser des temps conviviaux ouverts et inclusifs (apéros généraux, week-end bénévole, AG…) -S’assurer que chacun·e s’épanouisse dans ses missions de bénévolat à Astérya Animation de formations, de manière partagée avec les autres coordinateur·rices (10%) Animation des formations dispensées par Astérya auprès des acteurs associatifs sur la thématique de la mobilisation inclusive, et coordination de l’organisation de ces formations, avec le coordinateur du développement. Animer des formations en lien avec les compétences sollicitées par le poste (formations civiques et citoyennes, formation aux techniques d’animation participative…) selon les actions (variables) développées par l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.