Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Formation et encadrement des salariés en parcours d’insertion professionnelle :  Participer au recrutement des salariés en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle  Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants lors de leurs interventions (en Porte-à-Porte ou Ateliers collectifs) jusqu’à ce qu’ils soient autonomes  Encadrer et animer l’équipe de salariés en parcours d’insertion : motiver, valoriser, et coordonner.  Planifier, organiser et contrôler les activités  Guider les personnes dans l’apprentissage et la réalisation de leur mission  Définir les objectifs d’insertion et mettre en œuvre les parcours d’insertion, en lien avec le CIP  Evaluer la montée en compétences de l’équipe afin d’adapter les parcours d’insertion et en assurer la formation et le suivi  Gérer les situations d’urgence et de conflit  Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d’activité, à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées  Animer les réunions d’équipe  Gérer les absences et congés de l’équipe à Charge  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la Direction de l’établissement Contact : marie.leca@croix-rouge.fr Gestion de projets :  Etre référent des projets en charge : o Assurer un lien régulier avec les partenaires et les clients des projets pilotés pour rendre compte des réalisations, notamment en participant aux instances de pilotage et de suivi. o Assurer l’échange d’informations entre les partenaires et les équipes internes o Rédiger les bilans d’évaluation des projets pilotés et autres reporting nécessaires attendus par les partenaires liés aux respects des conventions et contrats  Passer régulièrement en visite avec les animateurs, pour assurer la qualité des visites réalisées.  Participer régulièrement aux ateliers collectifs, pour assurer la qualité des ateliers présentés.  Gérer les partenariats et assurer une veille sur les actions menées sur les territoires d’intervention.  Utiliser / Mettre à jour les outils de gestion, de suivi et d’évaluation des actions menées  Identifier et remonter les besoins (humains et matériels) nécessaires à la bonne exécution des actions  Assurer la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des actions  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la direction  Assurer la réalisation de sessions de formation auprès de structures susceptibles de repérer des ménages en précarité énergétique Appui :  Contribuer au développement et à la construction de nouveaux projets en lien avec la Direction  Contribuer à la rédaction de propositions commerciales sur le volet technique, en lien avec la direction  Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure, en lien avec la direction  Contribuer à la mise en place et au suivi de la Démarche Qualité CEDRE / ISO 9001

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placé(e) sous la responsabilité du directeur de l’ACI de Lille, nous recherchons le ou la coordinateur/trice du site, qui aura en charge d’ouvrir puis de coordonner l’activité de cette nouvelle plateforme d’approvisionnement, opérant à Frévent, dans toutes ses dimensions. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Piloter le démarrage de l’activité de la plateforme d’approvisionnement dans toutes ses dimensions (partenariales, économiques, administratives) ; • Recruter puis manager l’équipe encadrante de permanents : 2 personnes et à terme 3 ; recruter et manager l'équipe en CDD d’insertion du chantier d'insertion, représentant jusqu’à 20 personnes par an à terme ; • Gérer le site en garantissant le respect du cadre budgétaire ; • Négociations récurrentes avec différents partenaires (financeurs, élus, entreprises, etc.) afin de développer le modèle économique et d'assurer l'autonomie financière de la structure ; • Assurer le développement des activités de la plateforme d’approvisionnement : développer le réseau des fournisseurs de denrées alimentaires en dons et en achats (producteurs, distributeurs, coopératives, ...) et développement des prestations de services complémentaires ; développer le réseau des structures d’aide alimentaire bénéficiaires (épiceries Andès, autres réseaux, autres structures) • Assurer la gestion administrative et financière de l'ACI ; • Etablir des reportings réguliers des indicateurs d’activité de la plateforme d’approvisionnement ; • Représenter ANDES ; • Garantir le respect de la réglementation et la sécurité des salariés. ASPECTS PRATIQUES • CDI cadre ; • Poste/Mission basé(e) à Frévent (62) ; • Rémunération : Entre 2500€ et 2900€ Brut selon profil, sur 13 mois ; • Avantages : Titre-repas, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Véhicule de fonction ; • Prise de poste en mai 2024 • Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Contact :solenn.dechamp-gouerou@andes-france.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions consisteront à organiser et développer les activités espaces verts et multiservices. Ces missions pourront évoluer au cours du temps et du développement de la structure, la coordination du pôle espaces verts restant votre mission principale. Vous vous inscrivez dans un mode de management participatif et inclusif, et dans le respect des valeurs portées par TZCLD.  Coordination des activités et animation du collectif Veiller à l’équipement en outils et en moyens nécessaire Participer à l’élaboration des plannings en lien avec la directrice-adjointe Favoriser l’amélioration continue des pratiques Veiller à la bonne application des règles de sécurité, aux bonnes pratiques Veiller à la qualité, la satisfaction du client et l’atteinte des objectifs définis (budget, délai Favoriser l’expression des compétences et des initiatives Favoriser l’autonomie Développer les compétences individuelles et collectives, identifier les besoins en formation Prévenir et gérer les conflits, être à l’écoute Animer les réunions d’équipe par pôle d’activité  Support à la direction Assurer le prévisionnel et le reporting des activités, anticiper les besoins Etablir les devis pour les communes et les clients Être garant du respect du cadre de travail Être acteur de la politique sécurité et de la prévention des risques professionnels Participer à l’élaboration de règles et protocoles pour chaque activité Participer aux réunions d’équipe de direction Le poste est rattaché hiérarchiquement à la directrice et à la directrice-adjointe. Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 24/06/2024 à Juliette Pénet Tzcld.valgelon@gmail.com Pour plus d’informations vous pouvez contacter René Collomb au 06 21 86 73 06

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Réseau Cocagne recrute en CDI un(e) chargé(e) de mission développement agricole dans le cadre d’un remplacement. Missions principales : - Animation de la communauté professionnelle des chefs de culture et encadrants techniques des ACI Jardins de Cocagne à travers notamment l’organisation et l’animation de réunions régionales et de groupes de travail thématiques (en particulier sur les enjeux climatiques) ; - Construction et déploiement d’une offre d’accompagnement à destination des chefs de culture et encadrants techniques des ACI Jardins de Cocagne sous la forme de visites apprenantes, journées techniques, formations, etc., en s’appuyant sur des ressources internes et externes au réseau ; - Appui à l’émergence et au déploiement de dynamiques de coopération et de mutualisation entre ACI Jardins de Cocagne et plus largement avec le secteur professionnel local (achat, production, logistique…) ; - Contribution aux projets en cours (expérimentation FFBA/Réseau Cocagne notamment) et à venir de construction de filières bio solidaires territoriales, en lien en particulier avec l’approvisionnement des structures d’aide alimentaire ; - Montage et suivi de projets structurants relatifs à la mise en place de passerelles emploi pour les salariés en parcours d’insertion des ACI Jardins de Cocagne vers les métiers de l’encadrement technique, le salariat ou l’installation agricole, etc. ; - Capitalisation, mutualisation et valorisation des expériences et ressources des ACI Jardins de Cocagne à travers des articles, guides pratiques, boîtes à outils, etc. Candidature : - CV et lettre de motivation à envoyer à : recrutement@reseaucocagne.asso.fr - Merci d’indiquer dans votre lettre de motivation votre disponibilité pour une prise de poste. - Date limite de réception des candidatures : 1er juin 2024 - Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s.

Au sein du service Accueil secrétariat composé de 2 personnes, le poste est placé sous la responsabilité de la Direction. Le chargé d'accueil secrétariat assure deux missions principales : l'accueil physique et téléphonique de l'association, ainsi que le secrétariat et les missions administratives pour le compte de la Direction. * Assurer l'accueil physique de toute personne se présentant dans les locaux de l'association * Assurer l'accueil téléphonique, principalement pour les ménages modestes et très modestes accompagnés dans leur projet habitat * Traiter les demandes des primo-contacts et les demandes déposées sur le service en ligne de l'ANAH en les saisissant sur Intrados * Traiter la boîte mail Contacts * Gérer le courrier de l'association * Réaliser des tâches administratives et de secrétariat en appui aux différents services de l'association, en fonction des besoins.

Au sein du pôle Direction, le poste est placé sous l'autorité de la directrice de l'association et l'alternant(e) travaille en collaboration directe avec l'assistante de direction. L'alternant (e) en communication participe à l'élaboration des stratégies de communication de l'association afin de renforcer la notoriété de SOLIHA Isère Savoie auprès des collectivités territoriales, des financeurs et des partenaires. Il assure la gestion et l'animation des comptes sur les réseaux sociaux. Il participe également à l'activité du service communication au niveau de l'Union Régionale SOLIHA et de la Fédération nationale, ainsi qu'aux groupes de travail des référents de communication. ACTIVITES PRINCIPALES : * Développer et animer la communication numérique (réseaux sociaux, newsletter…) par la création, la planification et la diffusion de contenus ainsi que leur modération ; * Rédiger différents types de contenus adaptés pour le web (réseaux sociaux, site web, etc.) * Compléter et mettre à jour régulièrement les listes de diffusion pour les différents événements de l'association (Assemblées générales, diffusion de la newsletter, etc.) ; * Assurer une veille stratégique des contenus, en relation avec le réseau des partenaires de l'association ; * Participer à la conception et à la mise en œuvre de la partie digitale des campagnes de communication pour promouvoir les projets, les actions et les événements de SOLIHA Isère Savoie * Créer et/ou actualiser certains visuels ou supports de communication (affiches, plaquettes, kakémonos, etc.), dans le respect de la charte graphique SOLIHA.

Les missions : 1. Gestion, management & pilotage de l’association ✔ Responsabilité administrative et juridique du personnel ; ✔ Animation, encadrement et coordination de l’équipe de l’association ; ✔ Recherche de financements ; ✔ Garant de la mise en œuvre de la gestion administrative de la structure et responsabilité de l’élaboration du budget et de son suivi en lien avec la RAF de l’association ; ✔ Préparation et animation des instances de gouvernance ; ✔ Représenter l’association dans les instances partenaires (publiques et associatives) ; ✔ Être responsable de la structuration juridique et opérationnelle de l’association. 2. Plaidoyer et partenariats ✔ Assumer pour le compte des 5 CLE et des 5 EBE le développement et le suivi des partenariats communs et notamment avec : o Les acteurs du service public de l’emploi et de l’insertion o Les acteurs du développement économique o Les communautés de communes, le conseil départemental, le conseil régional et les services de l’Etat. o Les associations solidaires o Les acteurs du réseau TZCLD o Les universités et établissements d’enseignement supérieur et de recherche. ✔ Participation aux groupes de travail conduits au niveau national par le Fonds d’expérimentation et l’association TZCLD 3. Animation du réseau des cinq projets TZCLD habilités et des territoires nivernais émergents ✔ Co-construire avec les équipes des territoires habilités et le fonds d’expérimentation des démarches collectives (communication, production d’outils …) ; ✔ Animation des réunions des chefs de projet CLE et des directeurs d’EBE, ✔ Participation aux instances réglementaires des EBE et des CLE et aux comités de suivi des EBE/CLE ; ✔ Accompagnement des projets stratégiques en lien avec le reste de l’équipe (ex : immobilier des EBE, projets économie circulaire, etc.) ; ✔ Accompagnement des territoires non habilités désirant déployer un projet TZCLD ; ✔ Suivre les plans de formation des CLE & EBE. 3.1 Les EBE ✔ Appui technique et conseil (formation, RH, gouvernance des structures, juridique, non-concurrence …) ; ✔ Mise en réseau, mise en place de la coopération ; ✔ Gestion des partenariats, négociation des contrats. 3.2 Les CLE ✔ Animer l’équipe des chefs de projets locaux des CLE ✔ Accompagnement administratif, juridique et financier des CLE aux côtés de la RAF ; ✔ Conseil gouvernance ✔ Aider les CLE à lancer des actions d’information et de sensibilisation au projet TZCLD

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS GLOBALES Le CIP en lien avec les autres collaborateurs de l’équipe, assure l’accompagnement global des salariés en parcours pour faciliter leur insertion socioprofessionnelle par une montée en compétences et une levée des différents freins. Le CIP propose un suivi personnalisé à travers des entretiens individuels, de la formation, des ateliers. RESPONSABILITES Accompagnement professionnel et social des salariés : Participation au recrutement (en individuel ou collectif), Diagnostic de la situation globale de la personne et de ses besoins, Construction du projet professionnel (aide à l’élaboration du projet professionnel ou de formation, techniques de recherches d’emploi…). Conseil à l’emploi et coaching Appui à la résolution de problématiques sociales (en lien avec les référents sociaux externes) Vérifier le bon déroulement des missions et si besoin proposer des mesures correctives en lien avec les collègues chargés de la mise en emploi, Participation à l’animation ou montage d’ateliers destinés au public. Gestion Formation / Suivi données sociales : Mise en place et suivi de la formation des salariés en parcours. Information et conseil auprès des salariés de leurs droits sociaux (couverture santé, logement…). Renseigner le logiciel interne et faire le bilan écrit de son activité en vue des différents bilans annuels/ outils statistiques. Gestion sociale (Visites médicales, mutuelle, arrêt maladie…). Mobilisation d’un réseau de partenaires : Développement et suivi d’un partenariat avec des partenaires sourcing, des employeurs potentiels et avec les structures institutionnelles et associatives ; en vue d’offrir des réponses adaptées aux problématiques des salariés.

Le Service Ingénierie Sociale en charge de missions : * d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, * de lutte contre l'habitat indigne et auprès de populations vulnérables, * d'interventions sociales en copropriétés dégradées, * de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social (H/F) Le travailleur social (H/F) interviendra au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Cadres d'intervention principaux : * Intermédiation locative : dispositif SOLIBAIL, * Dispositif AVDL appliqué au traitement de l'habitat indigne. La personne pourra également être amenée à intervenir pour d'autres missions relevant du service. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …).

Le Service Ingénierie Sociale en charge de missions : •d'accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle dans différents cadres opérationnels, •de lutte contre l'habitat indigne auprès de populations vulnérables, •d'interventions sociales en copropriétés dégradées, •de Maîtrises d'Œuvres Urbaines Sociales de relogement, recrute un Travailleur social (H/F) confirmé – en CDI Le travailleur social (H/F) interviendra au sein d'une équipe composée de chargés d'opérations sociales, travailleurs sociaux et sous la responsabilité de la responsable de service et de son adjointe. Mission principale : Accompagnement social lié au logement et à la trajectoire résidentielle en vue du maintien en place ou du relogement des bénéficiaires au sein de différents cadres opérationnels. Le cas échéant, animation et coordination opérationnelle de certaines missions. Toutes les missions s'exercent au moyen de visites auprès des ménages et nécessitent une réelle mobilité. Publics concernés : ménages sortant d'hôtels, hébergés, locataires du parc privé, … dont une partie présente un profil précaire avec cumul de difficultés socioéconomiques (droit au séjour, non maitrise de la langue française, parentalité, …).