Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

DIFFERENTES MISSIONS Réception : – Accueil chauffeurs – Déchargement – Contrôle – Mise en stock Gestion de stock: – Contrôle (cohérence des données logistiques, des fiches produits et des produits) – Transfert des palettes – Optimisation (Résolution des anomalies et propositions d'amélioration) – Inventaires – Gestion informatique des stocks Gestion des commandes: – Supervision des préparations – Suivi de l'avancement – Réapprovisionnement – Accueil des Associations Contact : ba490.president@banquealimentaire.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’équipe salariée (7 personnes), sous l’autorité de la Directrice Générale, il∙elle sera responsable de la stratégie de communication et de son déploiement : Stratégie • Proposer et déployer une stratégie de communication interne visant à assurer une circulation fluide des informations destinées aux salariés, aux bénévoles et aux organisations labellisées ; • Proposer et déployer une stratégie de communication externe visant à renforcer la notoriété du Don en Confiance en développant le « faire savoir » de l’organisation et ce qu’elle fait ; • Coordonner et mettre en œuvre une stratégie éditoriale par cibles afin de renforcer la présence du Don en Confiance sur les réseaux sociaux. Réalisation • Concevoir, rédiger et réaliser l’ensemble des supports de communication tels que communiqués, dossiers de presse, présentations, infographies, vidéos, etc., éventuellement en lien avec les prestataires extérieurs ; • Produire et superviser la production des contenus éditoriaux et iconographiques ; • Elaborer la newsletter, le rapport d’activité, ainsi que divers contenus pour les supports de communication ; • Piloter les relations presse ; • Community management. Gestion de projets en cours et contributions transverses • Mener à son terme le projet de refonte du site internet et de l’intranet ; • Organiser, le cas échéant avec les collègues en charge, les événements internes ou externes et assurer la communication afférente selon les cibles visées ; • Contribuer activement à la dynamique globale pour le Don en Confiance. Le∙la responsable communication pourra s’appuyer sur des bénévoles et ses collègues salariés, qu’il∙elle encadrera de manière fonctionnelle, pour mener à bien les projets sous son pilotage. Il∙elle aura aussi la possibilité d’intégrer une personne en alternance ou stage.

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Missions et activités du poste En lien avec le bureau, l’équipe et les bénévoles de l’association, vous aurez en charge : Animation ● Conception et animation des ateliers pédagogiques autour de la nature, du goût, de la cuisine et des potagers urbains pour divers publics (enfants, adolescents, adultes, personnes en situation de handicap, avec des pathologies spécifiques...) à partir des mallettes pédagogiques de l’association ; ● Animations en milieu scolaire, périscolaire et en structures variées (ex : éveil à la nature, entretien de potagers, ateliers cuisine...) ; ● Animation de temps forts sur la ferme et dans les structures partenaires ; ● Suivi et gestion des plannings d’animation et des inscriptions aux ateliers ; ● Suivi et gestion des devis/factures en lien avec le Trésorier de l’association ; ● Recensement des bonnes pratiques et appui au partage de bonnes expériences ; ● Aide au suivi et à la rédaction du rapport d’activités et documents en lien avec l’animation. Gestion d’équipe ● Accueil et encadrement des volontaires en service civiques et/ou stagiaires dédiés aux missions d’animation ; ● Transmission des méthodes d’animation et à la création de ressources internes. Vie associative ● Participer aux réunions collectives hebdomadaires. ● Participer aux tâches de la vie collective (vaisselle, cuisine...). ● Participer ponctuellement aux évènements de la ferme urbaine en soirée ou le weekend Qualités, compétences et expériences nécessaires ● Bonnes connaissances en environnement (nature, biodiversité, etc..) et en maraîchage exigées ● Expériences en animation, diplôme apprécié ● Très bonnes capacités d’organisation ● Rigueur ● Aisance relationnelle : à l’aise avec tout type de public (enfants, adolescents, adultes, avec ou sans pathologie, en situation de précarité - toute forme - dans un cadre de loisirs...) ● Autorité naturelle et sens de l’écoute ● Bienveillance et communication non-violente ● Bonne gestion du stress et des conflits ● Capacité à travailler en équipe et en partenariat ● Autonomie et prise d’initiatives ● Expérience souhaitée de vie associative ● Une expérience en Quartier Prioritaire serait un plus Conditions Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Rémunération : 1 953 € brut mensuels Temps de travail : 35h Travail en week-end et pendant les vacances scolaires à prévoir

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La mission est de mettre en place un « camp immersif » en agriculture paysanne sur le territoire de Laval-Agglo fin septembre (27-29/09/24), ouvert à une vingtaine de Porteurs de Projets. Ta mission sera de nous aider à construire le programme et à communiquer autour de ce parcours immersif : Contribuer à la réflexion stratégique de l’ « Alterfixe 53 » Rencontrer les publics visés par la mission de l’ « Alterfixe 53 » pour échanger, comprendre leurs attentes et ainsi favoriser leur mobilisation dans le projet Définir, préparer, mettre en place les événements et en assurer la visibilité auprès des publics cibles par différents moyens de communication partout en France Coordonner le projet avec les différents partenaires (PAT, ADEARM…) ✓ une expérience préalable sera appréciée, dans un des domaines suivants : animation de collectif, développement associatif, coordination de projet, animation territoriale, communication & évènementiel. ✓ Un engagement sincère pour les transitions sociale, écologique et économique, ainsi que des valeurs alignées avec celles de l’Economie Sociale et Solidaire ✓ Un intérêt pour le milieu paysan engagé (agri'culturel, local, bio, circuit court). Une connaissance des réseaux paysans sera un plus. ✓ Autonomie, sens de l’organisation et rigueur Contact : ciap.mayenne@gmail.com

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Votre Mission : Contribuer au déploiement et à l’actualisation de notre plan de communication, en collaboration étroite avec la Responsable de la communication. Appliquer et enrichir vos compétences en stratégie de marque, marketing, réseaux sociaux, création de contenus, événementiel… Détails de la mission : Le niveau de responsabilité sera adapté à vos compétences et votre niveau d’apprentissage. —> Participation aux actions du service communication Rédaction et mise en page : actualités site, e-mailing, Newsletter, rapport annuel… ; Organisation d’évènements (ex : Webinaire, stand au Palais des Congrès, Table ronde annuelle…) ; Création de contenu : montage vidéo, création de visuels ; Campagnes sur les réseaux sociaux ; Mise à jour de la base de contact CRM ; —> Développement de l’Autodiag (outil en ligne dédié aux associations) Co-conception du plan de communication pour le promouvoir Co-élaboration et suivi des actions de communication —> Participation aux 20 ans de l’Institut IDEAS (en 2025) Co-conception du plan de communication Co-élaboration et suivi des actions Outils utilisés : Suite Office, Canva, Wordpress, Salesforce, Mailjet, Google Drive, Buffer… Pourquoi nous rejoindre ? - Pour acquérir une vision globale des enjeux de communication d’une structure et affiner vos aptitudes pratiques. - Pour découvrir les différents acteurs du secteur associatif Infos pratiques -Contrat d’une durée de 12 mois Date de début 02/09/2024. - Date de fin 02/09/2025 Ces dates peuvent s’adapter au calendrier de votre école. Un rythme 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise est un plus. Gratification sur la base légale / Tickets restaurant / Remboursement 50% carte de transport Pour postuler Merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation en indiquant le niveau de formation de votre alternance ainsi que votre âge. Sylvie CORNU : Responsable communication et partenariats Courriel : sylvie.cornu(a)ideas.asso.fr Profil recherché Votre Profil : Intérêt marqué pour le secteur associatif Sens relationnel, autonomie et compétences en communication Maîtrise des outils tels que Suite Office et Canva (vous apprendrez à vous servir des autres) Bac + 2 minimum

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FONCTION 1. Missions • Accompagnement informationnel et juridique des locataires • Participation aux instances locales de concertation sur le logement • Organisation de rencontres et ateliers d'information sur les questions du logement • Favoriser le lien social et la solidarité entre les habitants. 2. Rattachement hiérarchique Emploi placé sous l'autorité de la déléguée générale EXIGENCES DE LA FONCTION 1. Formation et pré requis • Bac + 2 ans minimum en droit du logement • Expérience souhaitée dans le domaine du logement social 2. Connaissances nécessaires • Connaissances juridiques en droit du logement et connaissance du secteur associatif 3. Compétences personnelles et professionnelles • Aptitudes à la communication et à l'animation • Rigueur, organisation et sens du travail en équipe • Aptitude aux relations sociales : sens de l’écoute et de la bienveillance • Capacité à travailler en autonomie • Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office Microsoft (Word, Excel, Power Point..) EMPLOI 1.Type de contrat • Agent de maitrise. • CDI avec période d’essai règlementaire • Démarrage envisagé : début juin 2024 2.Temps de travail • Temps plein : 35 heures par semaine, soit 1.00 ETP 3. Convention collective et salaire • CCN 1518 : Convention collective ECLAT • Groupe : F, Coefficient de base : 350, Salaire brut mensuel 1.00 ETP : 2.412,50 € 4. Lieu de travail et moyen à disposition • Poste basé à Rennes avec déplacements ponctuels • Ordinateur portable Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser pour le 10 mai 2024 à Monsieur le co-président en charge du logement CLCV Rennes - 15 rue du Bourbonnais - 35000 RENNES ou par mail à : rennes@clcv.org

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TYPE : CDI temps-partiel 15h/semaine évolutif REMUNERATION : Base SMIC ZONE D’EXERCICE : Bureau Vaulx-en-Velin DATE DE DEBUT : Septembre 2024 SAVOIR ETRE :  Esprit d’équipe  Capacité d’écoute  Bon relationnel  Autonomie  Rigueur et bonne organisation  Bonnes capacités rédactionnelles et de communication SAVOIR FAIRE : A. Mener une action d’inclusion professionnelle sur le territoire de Vaulx-en-Velin B. Concevoir et mettre en œuvre un plan d’actions opérationnelles et stratégique C. Développement des partenariats avec les parties prenantes de l’association sur le territoire D. Capacité à faire évoluer les actions et à être force de proposition E. Maitrise de l’outil informatique et gestion des tâches administratives courantes LE PROFIL RECHERCHE : - Vous êtes une personne engagée pour le développement de l’Economie Sociale et Solidaire et pour vous la solidarité, la bienveillance et l’équité sont des valeurs essentielles. - Vous avez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 ou expériences équivalentes LE PLUS : Vous êtes au sein d’une association sportive, sociale ou culturelle. VOTRE MISSION Votre mission principale sera de mener à bien une action historique de l’association « Passerelle vers l’Emploi » sur le territoire de Vaulx-en-Velin. Missions liées à l’action Passerelle vers l’Emploi : • Développer et renforcer les partenariats avec toutes les parties prenantes de l’association (associations partenaires, institutionnels, acteurs institutionnels et privés de l’emploi, etc.). o Créer de nouvelles relations partenariales avec les associations locales o Proposer des événements inter-associatifs o Participer aux évènements et autres assemblées générales des associations partenaires • Identifier 80 personnes engagées dans le tissu associatif de Vaulx-en-Velin à la recherche d’un emploi et les rencontrer en entretien, • Rencontrer 60 nouvelles personnes en entretien individuel chaque année, • Être capable d’accompagner ces personnes à l’emploi via un parcours individualisé et personnalisé, • Proposer des ateliers collectifs une à deux fois par mois pour renforcer l’accompagnement des personnes, • Proposer des améliorations et être force de proposition pour faire évoluer l’action • Assurer la gestion administrative de l’action • Assurer le repporting de l’action auprès des financeurs en fonction du cahier des charges • Gérer et développer les demandes de subventions dans le cadre de l’action • Communiquer sur l’action via les canaux de communication de l’association Missions secondaires : • Participer aux réunions d’équipe • Être en collaboration avec les autres membres de l’équipe lors d’événement ou de rendez-vous extérieur pour les deux actions sur les différents territoires Si vous souhaitez  Faire une immersion dans une structure, dynamique, jeune, innovante  Apporter votre contribution à son développement  Utiliser votre alternance comme un tremplin dans une perspective de réaliser votre master 2 en apprentissage au sein de l’association 10pour10. Pour candidater, envoyez votre CV et lettre de motivation à olivia.freydier@10pour10.fr

TYPE : CDI temps complet 35h/semaine REMUNERATION : à définir selon expérience et compétences ZONE D’EXERCICE : Vaulx-en-Velin DATE DE DEBUT : mai-juin 2024 SAVOIR ETRE : - Esprit d’équipe - Capacité d’écoute - Bon relationnel - Autonomie - Rigueur et bonne organisation - Bonnes capacités rédactionnelles et de communication SAVOIR FAIRE : A. Mener une action d’utilité sociale sur le territoire de Vaulx-en-Velin B. Travailler avec des jeunes collégiens pour les accompagner dans leur projet d’alternance C. Mettre en œuvre un plan d’actions opérationnelles et stratégiques D. Développer de nouveaux partenariats avec les parties prenantes de l’association sur le territoire et notamment avec les entreprises locales, ainsi que, maintenir le lien avec les partenaires existants E. Capacité à faire évoluer l’action et à être force de proposition F. Maitrise de l’outil informatique et gestion des tâches administratives courantes LE PROFIL RECHERCHE : - Vous êtes une personne engagée pour le développement de l’Economie Sociale et Solidaire et pour vous la solidarité, la bienveillance et l’équité sont des valeurs essentielles. - Vous avez une formation de Bac +3 à Bac+5 en économie sociale et solidaire, en carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale, RH et management des organisations, ou, expériences équivalentes - Être disponible pendant les vacances scolaires et sur les temps-périscolaires LE PLUS : Vous êtes au sein d’une association sportive, sociale ou culturelle. VOS MISSIONS Votre mission principale sera de mener à bien l’action 100% Réussite développée depuis 3 ans sur le territoire de Vaulx-en-Velin. L’action 100% Réussite a pour objectif de sensibiliser les élèves de 3ème à l’apprentissage et accompagner tous ceux qui souhaiteraient continuer leurs études en alternance l’année suivante. L’accompagnement des jeunes se fait par un suivi individuel et des ateliers collectifs pendant les vacances scolaires et temps-périscolaire. Il s’agit également d’effectuer un travail sur le territoire en sensibilisant les entreprises à l’enjeu de l’apprentissage pour les jeunes de 3ème. Concrètement c’est : • Rencontrer les établissements partenaires ainsi que les professeurs principaux pour mettre en place l’action de manière collaborative et participative • Sensibiliser les classes des établissements partenaires à l’apprentissage • Faire passer des entretiens individuels à tous les élèves intéressés et rencontrer leurs parents • Assurer l’accompagnement individuel et collectif des jeunes jusqu’à la signature de leur contrat • Développer et renforcer les partenariats avec toutes les parties prenantes de l’association pour permettre l’accès aux contrats d’apprentissage : entreprises locales, ass

MISSION Sous la supervision du responsable d’activité Etudes et Systèmes d’Information, la ou le chargé.e d’animation assure la promotion, le développement et l’animation du dispositif CoachCopro au niveau national. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Animer et promouvoir le réseau des utilisateurs CoachCopro : > Créer de la cohésion entre les 250 professionnels utilisateurs de CoachCopro : - Organisation de groupes de travail thématiques - Organisation d’une journée nationale annuelle dédiée au réseau - Rédaction d’une newsletter mensuelle et de contenus d’animation - Suivi des besoins de chaque territoire auprès des chargés de mission et de leurs élus > Consolider « l’offre CoachCopro » proposée aux territoires : - Veille sur le contenu des conventions de partenariat - Encadrement des prestations proposées par l’Agence Parisienne du Climat (notamment par l’Observatoire CoachCopro) > Assurer un niveau de qualité du site web CoachCopro : - Promotion des bonnes pratiques de rédaction et d’utilisation du site par les territoires partenaires (charte éditoriale) - Veille sur la qualité rédactionnelle et l’exhaustivité des contenus, devant couvrir tous les aspects de la rénovation énergétique en copropriété - Amélioration continue des pages publiques de l’outil, en lien avec le chargé de mission développement numérique > Promouvoir CoachCopro auprès de l’ensemble des réseaux institutionnels et professionnels concernés > Accompagner de nouvelles collectivités pour le déploiement de la solution CoachCopro > Contribuer aux activités de l’Agence Parisienne du Climat : communication, rédaction d’articles, présence sur des évènements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La mission : Rattaché.e à la présidence de Pousses d’Artisans et rendant compte à l’ensemble du conseil d’administration, nous cherchons une personne pour coordonner le lancement du projet puis pour piloter et développer l’activité. Le/la coordinateur.rice sera chargé.e du développement et de l’organisation des actions de l’association sur le territoire de la MEL. Il s’agira dans un premier temps de tester et de fiabiliser le modèle socio-économique en collaboration avec nos partenaires et les bénévoles, de structurer le projet et de trouver les financements permettant l’ouverture du tiers-lieu au 1er trimestre 2025. Dans un second temps, il s’agira de décliner la feuille de route opérationnelle, de structurer les process, analyser les opportunités, définir les priorités, encadrer et accompagner l’équipe opérationnelle. Les objectifs : Piloter le projet d’ouverture du tiers-lieu Développer, animer et coordonner avec l’équipe de bénévoles les activités ponctuelles (prestations de sensibilisation, ventes éphémères,...) Prospecter et nouer des partenariats avec les détenteurs de matériaux pour le démarrage des activités de collecte Développer et animer la dynamique collaborative sur la dimension insertion : “construire avec” au lieu de “construire pour” les personnes privées d’emploi Rechercher les financements nécessaires au recrutement de l’équipe et au démarrage de l’activité en 2025 en collaboration avec les bénévoles Réaliser le recrutement de l’équipe pour le démarrage de la recyclerie. Accompagner l’équipe (salariée et bénévole) et coordonner l’aménagement des locaux et le démarrage de l’activité opérationnelle Superviser les aspects de gestion du personnel, administratifs et comptables de la structure Représenter la structure dans l’éco-système local