Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre d’un partenariat étroit avec la Ville de Mazamet et la CAF qui s’est formalisé par la signature d’une nouvelle convention d’objectifs et de moyens, sous la responsabilité du CA de la MJC/CS et de la FRMJC, vous aurez en charge le fonctionnement général de l’association et de son projet social en terme : - de management fonctionnel et opérationnel d’une équipe, - de gestion administrative, budgétaire et financière, - d’élaboration et de suivi de la mise en œuvre des différents axes du projet, - de planification et de l’organisation de l’ensemble des axes du projet, - de participation en étroite collaboration avec la Ville aux divers espaces de concertation dans le cadre de la CTG, - de communication et de relations avec les associations locales et les partenaires institutionnels (Mairie, CAF, Jeunesse et Sports…). Vous veillez, en liaison avec les élus associatifs, au bon fonctionnement de la vie de l’association, de sa gouvernance et de la participation des usagers / habitants. Vous préparez les travaux de l’assemblée générale, des conseils d’administration et du bureau. La direction du centre social implique la charge des cinq missions définies dans le référentiel du métier (CNAF ; FIGO ; SNAECSO). Vous rejoignez une équipe dynamique constituée de 27 personnes : Un directeur (Poste à pourvoir), Une secrétaire comptable Une référente familles Une responsable accueil et accès aux droits Caf.fr Une responsable secteur enfance Un responsable secteur jeunesse Une animatrice enfance Une animatrice jeunesse Un personnel d’entretien 14 animateurs(trices) techniciens (CCD et intervenants libéraux) 16 contrats d’engagements éducatifs par an 2 volontaires service civique 42 Bénévoles CDI 35 H, en référence à la Convention Collective ECLAT, groupe H 400 + 50 points soit entre 3 075.37 € et 3 339.37 € Brut mensuel avec reconstitution de carrière à l’embauche. Envoyer CV, lettre de motivation avant le 24/05/2024 à : FRMJC - Ressources humaines – 151 BIS, Chemin de la Salade Ponsan - 31400 Toulouse. Internet : recrutement@ frmjc-occitanie.net – site www.frmjc-occitanie.net Entretiens à prévoir.

Au sein de l’équipe salariée (7 personnes), sous l’autorité de la Directrice Générale, il∙elle sera responsable de la stratégie de communication et de son déploiement : Stratégie • Proposer et déployer une stratégie de communication interne visant à assurer une circulation fluide des informations destinées aux salariés, aux bénévoles et aux organisations labellisées ; • Proposer et déployer une stratégie de communication externe visant à renforcer la notoriété du Don en Confiance en développant le « faire savoir » de l’organisation et ce qu’elle fait ; • Coordonner et mettre en œuvre une stratégie éditoriale par cibles afin de renforcer la présence du Don en Confiance sur les réseaux sociaux. Réalisation • Concevoir, rédiger et réaliser l’ensemble des supports de communication tels que communiqués, dossiers de presse, présentations, infographies, vidéos, etc., éventuellement en lien avec les prestataires extérieurs ; • Produire et superviser la production des contenus éditoriaux et iconographiques ; • Elaborer la newsletter, le rapport d’activité, ainsi que divers contenus pour les supports de communication ; • Piloter les relations presse ; • Community management. Gestion de projets en cours et contributions transverses • Mener à son terme le projet de refonte du site internet et de l’intranet ; • Organiser, le cas échéant avec les collègues en charge, les événements internes ou externes et assurer la communication afférente selon les cibles visées ; • Contribuer activement à la dynamique globale pour le Don en Confiance. Le∙la responsable communication pourra s’appuyer sur des bénévoles et ses collègues salariés, qu’il∙elle encadrera de manière fonctionnelle, pour mener à bien les projets sous son pilotage. Il∙elle aura aussi la possibilité d’intégrer une personne en alternance ou stage.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez l'équipe du relais des Kangous, découvrez la pédagogie des Kangous et les valeurs de l'ARPPE en Berry-ACEPP18 et participez à l'aventure auprès des assistants maternels, des parents et des enfants du territoire. Descriptif du poste Animations d’ateliers collectifs (AssMat/parents/enfants) en binôme avec la responsable. Poste basé aux Aix d’anguillon (18220) : Véhicule de fonction fourni En itinérance sur les CDC de Pays Fort-Sancerrois-Val de Loire, Cœur de Berry, Arnon-Boichault-Cher, Berry Grand Sud, Berry-Loire-Vauvise, et les communes de Neuvy s/s Barangeon, Dun sur Auron, Missions • Accompagner les assistantes maternelles dans leur rôle éducatif en les conseillant en matière de jeux, d’éveil, d’alimentation, d’hygiène et de sécurité des enfants • Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant en garantissant sa sécurité et son bien être au sein du relais • Mettre en œuvre des projets d’action éducative et de prévention • Accueillir, informer les parents et les assistantes maternelles • Favoriser les échanges et rencontres avec les différents équipements et services extérieurs • Préparer, ranger, …… le matériel, les fournitures des ateliers. • Participer aux réunions d’équipe Conditions CDD (remplacement jusqu’à Octobre 2024) 35h Salaire brut : 1960€ CCN : Alisfa, possibilité de reprise d’ancienneté Congés supplémentaires : 8 jours Mutuelle et prévoyance santé KLESIA Avantages CSE (chèques cadeaux) Horaires Journée continue avec pause repas au siège (Les Aix). Horaires variables selon les jours de la semaine et la destination au départ du siège : entre 7h15 et 8h15 et 13h00 le matin (animations sur site), entre 13h30 et 17h30 l’après-midi (préparation/ rangement) Profil CAP Petite Enfance minimum, expérience souhaitée Bon relationnel, esprit d'équipe et adhésion au projet pédagogique. Bienveillance et accueil les familles et des AssMat dans le respect de leur histoire et sans jugement Sens de l’écoute et discrétion professionnelle Autonomie et sens de l'organisation Disponibilité, dynamisme et savoir s’adapter en fonction des situations Adapter ses horaires et organiser son travail et ses congés en fonction des contraintes du service Contact Isabelle Caille 07 70 62 94 61 rpekangou.coordinatrice@acepp18.fr

Missions : - Accueille et anime, en toute sécurité, les enfants/adultes dans le cadre des séjours vacances, classe de découverte, accueil de groupe - Garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants - Accompagnateur de projet, il permet l’expression, la réalisation et l’évaluation des projets - Ecoute les enfants et « facilite » échanges et partages - Garantit le respect des règles de vie - Propose et adapte les animations en relation avec le VTT - Prépare, met en œuvre et réalise des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés - Participe activement aux réunions d’équipe - Anime certaines veillées et soutient les activités annexes - Renforce l’équipe d’entretien en cas de nécessité. Participe à l’entretien des locaux et aux différents travaux de remise en état, rénovation, nettoyage - Partage les informations en sa possession avec toute l’équipe et rend compte à son supérieur hiérarchique de toutes les situations particulières rencontrées Profil et connaissances : - Formation : Bac+2 ou équivalent (BPJEPS APT UCC VTT) - Expérience d’animation obligatoire (1 an minimum) - Bonus UV de Direction BPJEPS ou BAFD - Sensibilité à l’éducation, à l’environnement et à la montagne Contact : - Envoi d’un CV et d’une lettre de motivation (par mail uniquement) - Début du poste dès que possible - Centre Bel Air : 16, le haut de Quieux 88210 LE SAULCY - TEL / 03 29 41 02 08 / Mail : contact@centre-belair.fr

Après le lancement d’un nouveau site web en 2023, Kinomé s’est doté d’une nouvelle stratégie de communication pour servir le déploiement des activités de l’entreprise. En pilotage direct la responsable des partenariats secteur privé et communication, vous aurez la responsabilité de mettre en œuvre cette stratégie, de la création de contenus en passant par différents dispositifs d’acquisition de leads qualifiés et de la gestion des Relations Presse (RP). Pilotage : •Mettre en œuvre la feuille de route annuelle • Définir et suivre les indicateurs de pilotage •Définir le planning éditorial en coordination avec l’équipe opérationnelle. •Partager les bonnes pratiques de communication au sein de l’équipe Marque : •Créer et publier des contenus : posts réseaux sociaux, articles site web, études de cas… •Appuyer certaines actions de communication spécifique : conference, salon, wébinaire •Développer l’engagement des communautés en véritable expert des algorithmes et des bonnes pratiques de diffusion •Envoyer la newsletter mensuelle auprès de la base de partenaires et prospects BtoB en veillant à maintenir sa mise en conformité; •SEO : suivre et gérer les prestataires IT et SEO pour garantir le bon fonctionnement et référencement du site Média : •Mise en place d’actions RP •Développer la base de contacts de journalistes et d’influenceurs •Créer les communiqués

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d'une création de poste, pour assurer l'activité croissante de l'association, nous recrutons un ou une chargé-e de mission Label / Formation. Sa mission sera donc répartie entre 2 projets, tous 2 à fort enjeu pour Elémen'terre : déployer le label Événements détonnants en Occitanie, et développer le volet « Formation » de l'association, avec notamment le passage de la certification Qualiopi. Il-elle intégrera une équipe de 5 salarié-es et 2 volontaires en service civique, pour laquelle la convivialité, la collaboration et l'engagement sont des essentiels ! Sous la direction de la coordinatrice et du conseil d'administration collégial de l'association, il-elle aura pour missions : Déploiement régional du label Evénements détonnants (50%) Elémen'terre a lancé en 2022 le label Evénements détonnants, pour tous types d'événements en Occitanie. L'enjeu pour développer ce projet est de créer un réseau de structures relais du label qui accompagneront les événements de leur territoire. Une chargée de mission Label met en œuvre la démarche auprès des événements qui s'engagent dans ce label. En lien étroit avec la coordinatrice et cette chargée de mission, vos missions seront les suivantes : - Créer un réseau de structures relais du label dans les différents départements de la Région Occitanie : mobiliser et sélectionner les structures, former les personnes ressources, créer une dynamique de réseau etc - Assurer le pilotage régional du label - Suivre le process de labellisation pour une partie des événements : accompagnement, évaluations sur site et bilan, comité de labellisation Développement du pôle « Formation » (40%) Elémen'terre propose différents types de formation, aujourd'hui animées par la coordinatrice et la chargée de mission Accompagnement : - des interventions en formation professionnelle dans le milieu culturel ; - des formations sur mesure pour des réseaux, des collectivités, des structures organisatrices d'événements, des acteurs culturels ; - des « formations civiques et citoyennes » pour des volontaires en service civique. En lien étroit avec elles, vos missions seront les suivantes : - Coordonner le pôle Formation de l'association : mettre à jour notre offre de formation pour l'adapter aux besoins actuels du secteur (acteurs culturels + organisateurs d'événements), concevoir et animer une partie de ces formations - Organiser l'obtention des certifications Qualiopi et Certif'Région : mettre en œuvre tout le volet pédagogique de la certification - Développer des partenariats pour porter de nouvelles formations Autres missions et vie associative : (10%) Tous les membres de l'équipe Elémen'terre contribuent à la vie associative et à certaines actions de terrain. Aussi, au-delà de vos 2 principales missions, vous contribuerez à : - Organiser et animer certains projets du pôle accompagnement (Rencontres Régionales, ateliers thématiques etc) - Apporter un appui aux tâches quotidiennes de l'association (logistique liée à la plateforme de vaisselle, accueil des adhérents, entretien.) et aux actions de terrain (éco-régie sur événement). - D'autres missions en lien avec les actions de l'association pourront vous être confiées. Profil recherché : • Bonne connaissance des enjeux environnementaux actuels • Connaissance du milieu événementiel et associatif, de l’organisation de festivals et autres événements • Connaissance des acteurs culturels en Occitanie • Expérience significative en conception et animation de formations • Connaissance des process de la certification Qualiopi • Expérience significative en gestion de projets • La connaissance d’outils de pédagogie active et d’intelligence collective serait un + • Maîtrise des logiciels de bureautique • Bonnes capacités rédactionnelles en français • Capacités à travailler en autonomie et en équipe • Aisance relationnelle, bonne organisation personnelle

MISSIONS DU POSTE 1. Accélérer fortement le développement du mécénat et des partenariats • Mettre en œuvre la stratégie dédiée au développement du mécénat et de la philanthropie familiale inscrite au Plan stratégique du Fonds de dotation, avec l’appui des Co-fondateurs et du Délégué national ; • Réviser et/ou upgrader les process en place visant à démarcher, fidéliser et développer les partenaires d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Fidéliser dans la durée les partenaires engagés auprès du Fonds de dotation, upgrader leur soutien et assurer le suivi de la mise en œuvre des contreparties ; • Qualifier les sollicitations des prospects (accueil, prise de contact, évaluation et aide à la décision) et assurer un benchmark permanent sur de nouveau leviers mobilisables ; • Établir une démarche offensive et transversale de recherche de nouveaux partenaires, tant au niveau local, national et international ; assurer le développement du mécénat auprès des grandes entreprises comme des ETI ; • Développer la capacité à lever des ressources financières privées internationales ; • Coordonner le volet opérationnel du mécénat et le suivi administratif général (tableau de bord et indicateurs de performance, fichier de contacts, suivi des rendez-vous, suivi des appels à projet, suivi des conventions, des appels de fonds et des reçus fiscaux, calendrier des échéances…) ; • Assurer la valorisation des partenaires sur les supports de communication et lors des événements auxquels les partenaires sont associés ; mettre en place et/ou à jour les outils nécessaires au démarchage des partenaires ; • Assurer le lien avec les équipes d’Agir concernées par les contreparties et/ou la destination des fonds affectés ; • Assurer une veille permanente sur les règles du mécénat (juridique, fiscalité, actualités) et rechercher les meilleures pratiques du marché 2. Orchestrer la mise en œuvre de la stratégie collecte et libéralités • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources financières privées, en cohérence avec le Plan stratégique du Fonds de dotation ; • Développer la collecte digitale auprès des donateurs particuliers ; initier ou poursuivre le développement de nouveaux canaux de collecte : grands donateurs, prélèvement automatique... Mettre en place des actions de fidélisation des donateurs et établir le process relationnel ; • Assurer la coordination et le suivi du plan de développement annuel en lien avec l’agence conseil ; développer et superviser les campagnes annuelles de collecte ; • Valoriser l’ensemble des activités de fundraising et en assurer le suivi à travers l’actualisation et/ou la mise en place des outils de pilotage (base de données, suivi des sollicitations, des dons, de reporting auprès des donateurs, etc.) ; • Engager la stratégie dédiée aux libéralités (legs, donations, assurances-vie) en étroite collaboration avec l’agence conseil et l’Administratrice d’Agir pour le Cœur des Femmes référente sur le sujet, auprès des bienfaiteurs potentiels et des prescripteurs ; assurer le suivi des relations avec les bienfaiteurs ; • Élaborer la stratégie évènementielle de collecte de fonds : développer les actions individuelles, collectives ou organisées par des tiers au profit d’Agir pour le Cœur des Femmes et assurer le suivi et le développement des manifestations en régions ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur ; • Établir un reporting régulier d’indicateurs clés quantitatifs et qualitatifs sur la collecte et les libéralités, ainsi que leur analyse et les propositions d’amélioration ; • Assurer une veille permanente sur l’actualité économique, juridique, fiscale et sociétale liée à la générosité du public. Contact : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner l’organisation des grands temps forts de la marque Agir pour le Cœur des Femmes • Coordonner l’organisation des temps forts annuels d’Agir pour le Cœur des Femmes (Rencontre nationale des Ambassadeurs, soirée annuelle des vœux avec les partenaires), les monter en puissance et faire rayonner la marque du fonds de dotation lors de ces événements ; • Coordonner l’organisation d’un événement majeur et national en 2025, à l’occasion du 5e anniversaire d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Participer aux actions de communication sur certaines étapes du Bus du Cœur des Femmes et de la Journée du Cœur des Femmes ; • Faire des propositions d’évolution et de mise à jour sur les réseaux sociaux et le site Internet, en lien avec les responsables de ces sujets ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » 2. Accompagner le développement d’Agir pour le Cœur des Femmes • Participer à la mise en place de la stratégie dédiée au bénévolat et au déploiement du dispositif « l’ACF Academy » permettant de former, rassembler, intégrer et mobiliser les forces vives d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Assurer le suivi de la valorisation du bénévolat de toutes les forces vives engagées dans nos actions de prévention (Bus du Cœur des Femmes, Journée du Cœur des Femmes, etc.) ; • Accompagner la mise en place du CRM du fonds de dotation et assurer la saisie et la mise à jour de l’outil en y apporter les mises à jour nécessaires ; • Suivre et apporter les réponses aux interlocuteurs sollicitant le fonds de dotation, par courriel, courriers ou par téléphone (le standard téléphonique étant assuré par un prestataire extérieur) ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement administratif et organisationnel ; • Accompagner ponctuellement les événements organisés par des tiers et assurer leur suivi logistique ; • Assurer un reporting régulier auprès du Délégué national et une coordination effective avec les Co-fondateurs et les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT • Prise de fonction au 1er septembre 2024 • Contrat en alternance d’un an, avec possibilité de contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin du contrat • Salaire selon la règlementation en vigueur, mutuelle et prévoyance couverte par le fonds de dotation à hauteur de 60%, tickets restaurant LOCALISATION DU POSTE • Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) • Formation de niveau Master 2 en Communication / Économie Sociale et Solidaire / École de commerce / Sciences politiques • Sens de la créativité, sens de l’anticipation et bonne capacité d’organisation • Goût pour l’événementiel et la communication • Capacité à penser de manière innovante ; force de proposition • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et rigueur • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » • Adhésion aux valeurs d’Agir pour le Cœur des Femmes • Maitrise informatique Veuillez adresser vos candidatures à Erwan MARTIN, Délégué national : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

Sous l'autorité du Directeur de l'Offre Médico-Sociale, vous assurerez la direction de l'ESAT de Sucy-en-Brie (152 places / une 30aine de salariés, dont 1 Directeur Adjoint et 1 Chef de service médico-social). Vos missions seront notamment de : • Conduire les projets d'établissements et les projets de service pour garantir un accompagnement correspondant aux attentes et aux besoins des personnes en situation de handicap et des familles, • Gérer l'établissement sur le plan technique, administratif et financier dans le respect de la politique générale de l'Association, • Mettre en œuvre la démarche qualité et de l'évaluer dans l'esprit des lois de 2002 et de 2005 dans le cadre des préconisations de la HAS, • Assurer l'équilibre financier des établissements et services qu'il dirige. Pour cela, il veille à la bonne exécution des budgets et rédige le rapport d'activité, • Proposer un management des ressources humaines conforme aux orientations associatives, • Participer à la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT, • Accompagner le développement commercial de l'ESAT.

Un(e) AUXILIAIRE DE VIE (H/F) Profil recherché Ce que nous recherchons avant tout à l’ADMR c’est un savoir-être. Vous êtes en quête de sens et vous avez à cœur de mettre à profit vos savoirs ? Vous êtes une personne respectueuse et bienveillante, tournée vers l’humain, dotée d’une capacité d’adaptation, d’écoute et de discrétion, alors nous partageons les mêmes valeurs : Solidarité, Universalité, Proximité, Respect et Réciprocité. Publics accompagnés Vous pouvez intervenir auprès des familles, des enfants de moins de 3 ans et plus, des personnes autonomes et/ou en difficultés passagères, en situation de handicap, et auprès de personnes âgées en perte d’autonomie. Vos missions o Aide dans les actes essentiels : Aide au lever/coucher, aide à la toilette non médicalisée (lavabo, douche), aide à l’habillage/déshabillage, aide à la prise des repas. o Aide dans la vie quotidienne et à la mobilité : Elaboration/préparation des repas, accompagnement aux courses, aux activités/loisirs et aux rendez-vous extérieurs. o Maintien du lien social : Stimulation, encouragement et soutien de la communication et de l’expression. o Aide au maintien du cadre de vie : Entretien du linge, des pièces à vivre, sanitaires… o Communication et coordination : Remontée d’informations auprès de l’association et via le cahier de liaison. Nos avantages Avantages sociaux : Téléphone professionnel, assurance automobile professionnelle, limites d’interventions sectorisées, travail en autonomie avec un planning adapté à vos disponibilités, tutorat et dispositifs de formations en interne, possibilités d’évolution, garanties conventionnelles de la branche d’aide à domicile. Avantages financiers : Valorisation des diplômes, prime d’assiduité (proratisée en fonction du temps de travail), indemnisation des trajets domicile-travail et travail-domicile à hauteur de 60%, prise en charge des kilomètres à 0.40 cts/km, déplacements rémunérés comme du temps de travail, versement d’un salaire mensuel fixe, chèques cadeaux en fin d’année de 160€ Conditions o Diplôme d’Auxiliaire de vie souhaité ou expérience exigée o Contrat de travail : Temps partiel, CDI Poste à pourvoir : Dès que possible à 130H/mois o Salaire : à partir de 13.09€ brut/heure (suivant diplômes et ancienneté et fixé par la convention collective) o Interventions en horaires décalés et/ou quelques week-ends et/ou les jours fériés o Permis B + véhicule personnel