Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

PROFIL RECHERCHÉ : Afin de compléter son équipe pluridisciplinaire, La Forge des Entremonts recherche une personne avec un profil polyvalent qui soit en mesure de gérer un atelier de fabrication artisanale et intéressé par la fabrication d’objets sur-mesure allant de sculptures à des jeux, en passant par du mobilier urbain. Vous serez intégré à une équipe évolutive, qui s’adapte selon les projets, pour des réalisations très variées, nécessitant une certaine capacité d’adaptation et un enthousiasme pour la création sur-mesure et l’innovation esthétique et technique. MISSIONS : Vos missions principales consisteront à coordonner et participer à la fabrication des mobiliers pour chacun des chantiers jusqu’à leur envoi sur leur lieu de destination. Vous serez en lien direct avec la Coordinatrice technique et la Chargée de projets et vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec les différents intervenants de la Forge (métalliers, chaudronniers, sculptrice sur bois, fournisseurs de matériaux, entreprise de traitement du métal, concepteurs techniques des objets, gestionnaire administrative…). Encadrement de la fabrication · Organiser et piloter la réalisation de tous types mobiliers sur mesure en métal ou bois, en suivant les plans fournis par l’équipe de conception et en suivant les plannings définis · Encadrer des personnes en intervention à l’atelier : définir et encadrer leurs tâches et veiller à ce qu’elles travaillent dans les conditions d’organisation et de sécurité définies · Organiser et suivre les réalisations sous-traitées à l’extérieur de l’atelier · Vérifier la bonne réalisation et la conformité des pièces avant leur expédition chez les clients · Participer à la fabrication des mobiliers selon compétences : modifications, finitions et ajustements · Participer ponctuellement à la conception technique des mobiliers · Encadrer ponctuellement des personnes en formation à l’atelier Logistique de production : · Gérer l'approvisionnement et le flux des matières ou des produits · Réceptionner et contrôler les commandes de matériaux reçues à l’atelier · Suivi et transmission des factures au service administratif Gestion et sécurité d’atelier : · Assurer le maintien de l’atelier dans de bonnes conditions de rangement et de sécurité · Assurer une surveillance des équipements afin d’identifier d’éventuelles failles de sécurité ou besoin de maintenance · Assurer certaines actions de maintenance des équipements de travail de l'atelier COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES : - Diplôme souhaité dans les métiers de la construction ou de l’artisanat, avec intérêt pour la métallerie - Connaissance des règles de sécurité liées à un atelier de fabrication - Compétences en logistique et en gestion de production - Expérience en encadrement dans un environnement technique - Connaissances techniques en fabrication : lecture de plans, débit, montage, soudage, meulage, et techniques d’assemblages générales - Sens des responsabilité, rigueur d’organisation et forte autonomie - Capacité à travailler en équipe et bonnes compétences relationnelles CONDITIONS D'EXERCICE DE L'EMPLOI : - Poste basé à Saint Pierre d’Entremont, Isère, en présentiel à l’atelier - Temps de travail : entre mi-temps et temps plein (à discuter avec le-la candidat-e) - Salaire : entre 2000 et 2500 euros brut mensuel (équivalent temps plein sur 12 mois) selon expérience - Poste à pourvoir en CDD de 6 mois - Date de démarrage envisagée : septembre 2024 Contact : a.demore@laforgedesentremonts.fr

LA COOPERATIVE D’ENTREPRENEURS ARCOOP RECHERCHE : Son/sa Responsable d’activités Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec les co-gérants de la SCOP, vous aurez pour missions : Activités principales : GARANT(E) DU PROJET DE LA COOPERATIVE La coopérative ARCOOP a une histoire, elle s’inscrit dans la dynamique du Groupe Archer et de sa notion de responsabilité territoriale. Les coopératives d’Activités et d’Emploi portent une vision de l’entrepreneuriat, du monde du travail. Il ne s’agit pas de mettre en œuvre une simple prestation de portage salariale. Il s’agit d’un projet avec une dimension politique héritée du mouvement des coopératives. Un projet de coopérative est en réécriture continue, le-la responsable d’activités en est le-a garant-e et l’animateur-trice. LA COORDINATION DE L’EQUIPE-SUPPORT DE LA COOPERATIVE Actuellement équipe de 9 salariés, l’équipe support accompagne les entrepreneurs salariés dans leur activité, tant dans la dimension de la mise en œuvre et du développement de leur activité que du point de vue de l’administration et de la comptabilité/gestion. Elle met également en œuvre des prestations annexes faisant l’objet généralement de marchés publics. Comme manager de l’équipe, le-a responsable d’activité intervient en soutien des missions de chacun, il facilite la communication entre tous les membres de l’équipe. Il-elle est garant-e du bon fonctionnement des fonctions support et de la qualité de l’accompagnement proposé aux entrepreneurs salariés (ES) et des prestations réalisées dans le cadre des appels d’offre (France Travail, Département de la Drôme, etc). LE SUIVI ADMINISTRATIF ET BUDGETAIRE DE LA COOPERATIVE Le-a responsable d’activités est garant du bon suivi des obligations administratives liées aux activités de la scop. Il-elle est en charge du suivi budgétaire de la coopérative LA PREPARATION ET LA VIE DES INSTANCES DE LA COOPERATIVE Conseil de surveillance, programmation de l’assemblée générale, accueil des nouveaux sociétaires, autant d’aspects de la gouvernance de la coopérative à mettre en œuvre pour le-la responsable d’activités LE DEVELOPPEMENT DU RESEAU PARTENARIAL DE LA COOPERATIVE Le-la responsable d’activités d’ARCOOP a le souci d’entretenir et développer un réseau de partenaires pour qualifier son action et développer les opportunités d’actions et de projet. Il-elle anime cette dynamique avec les membres de l’équipe support en contact eux aussi avec les partenaires. L’ACCUEIL DES PORTEURS DE PROJET ET ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRENEURS DE LA COOPERATIVE Au même titre que les chargés d’accompagnement de la coopérative, le-la responsable d’activités assure le suivi et l’accompagnement d’un certain nombre d’ES. UNE PARTICIPATION AUX ACTIVITES DU GROUPE ARCHER Ce poste comporte un volet mutualisé avec le groupe Archer. Il lui sera confié un suivi d’activité du Groupe et éventuellement une participation à l’équipe de direction générale du Groupe. Conditions liées au poste : Type de contrat : Contrat de droit privé à durée indéterminée et à plein temps Lieu de travail : Romans-sur-Isère, avec des déplacements réguliers à prévoir sur Valence Date de début : Ce poste est à pourvoir au 02 novembre 2024 Salaire : 38 000 € brut annuel Pour postuler merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à francois.vercoutere@archer.fr avant le 01 juin 2024

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS - Accueil et suivi des entrepreneur.e.s : Accueillir les nouveaux.elles entrepreneur.e.s : réunions d’information, entretiens individuels pour présenter la coopérative, orientation selon le projet professionnel Analyser avec les porteur.ses de projet la faisabilité de leur activité au sein de la coopérative Suivre individuellement l’évolution des activités des entrepreneur.e.s de l’antenne aux niveaux économique, financier, commercial, formation, technique, chantier, litiges etc. Animer un collectif (réunions avec les entrepreneur.e.s du territoire, favoriser les collaborations, proposer des formations et projets spécifiques etc.) - Développement de l’antenne : Établir et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et financiers des territoires en vue de faire connaître Cabestan, informer les prescripteurs Établir et entretenir les relations avec les réseaux d’accompagnement à la création d’activité du territoire et participer aux réunions et travaux de ces réseaux - Vie d’équipe et coopérative : Participer aux réunions d’équipe (fréquence mensuelle, Grenoble) Participer aux formations proposées Assurer d’autres missions transversales au sein du pôle accompagnement et de la coopérative Contribuer à la vie de l’antenne (locaux, administratif etc.) CONDITIONS Lieu de travail : Antennes de Thyez (74300), Viriat (01440) Déplacements fréquents Contrat de travail : Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : 100% Salaire : rémunération de 3238.40 € bruts mensuels Statut : Cadre avec forfait jours Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale Autres : Frais de déplacement, téléphone et ordinateur Cabestan étant une coopérative, tout.e salarié.e a vocation à devenir associé.e Poste à pourvoir au plus tôt, 17 juin 2024 au plus tard Candidature par mail à recrutement@cabestan.fr jusqu’au 17 mai 2024 inclus CV et lettre de motivation obligatoires Entretiens d’embauche avec test préalable

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Salarié Titi Floris, vous serez mis à disposition des différentes structures (filiales et entreprises associées) du Groupe Titi Floris et aurez en charge l’ensemble des missions comptables, financières et administratives. Vous intervenez de façon autonome sur la gestion d’un portefeuille de plusieurs sociétés de la saisie comptable jusqu’à l’établissement du bilan et liasse fiscale. Vous assurerez ainsi, sur le plan : Comptable (en lien avec le service comptable Titi Floris et les assistants comptables de la SCOP Titi Services) : la gestion et la supervision des règlements fournisseurs, la saisie des écritures comptables, les comptes trimestriels, la clôture comptable, les relations avec les CAC et cabinet d’expertise… Financier : les relations avec les banques, la gestion des financements, les levées de fonds, le suivi de la trésorerie, les travaux de révision, l’édition des déclarations fiscales Administratif : la mise à jour ou la création de tableaux de bord de contrôle de gestion, une veille et une mise en application des évolutions fiscales, sociales ou juridiques, la préparation et gestion des Assemblées générales, la gestion au quotidien du portefeuille Associés, … La gestion de la paie pour les salariés de ces structures pourra également être de votre ressort après formation interne. Rémunération : Entre 35k€ et 45k€ brut annuel sur 13 mois (13ème mois après un an d’ancienneté dans l’entreprise) Statut : Agent de maîtrise Télétravail ponctuel possible (sous réserve d’autonomie) Quelques déplacements possibles, en journée, auprès des sociétés (agglomération nantaise), un véhicule sera mis à votre disposition. Pour candidater : merci d'envoyer votre CV à candidature@titi-floris.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Activités principales : SUIVI DES FACTURATIONS ET NOTES DE FRAIS DES ENTREPRENEURS • Suivi sur la plateforme des factures et notes de frais préparées par les entrepreneurs • Remise en banque de chèques et espèces • Accueil des entrepreneurs • Information, formation ANALYSE DE GESTION • Tenue à jour des activités de formation • Veille légale • Présence sur l’antenne de Valence Profil recherché : Compétences et savoir-faire - Aisance face aux exigences administratives - Connaissances de base en matière de comptabilité et gestion des entreprises - Organisation de dossiers - Maitrise d'outils numériques (logiciels gestion/compta, travail à distance, travaux sur sites des administrations, très bonne maitrise d’Excel et des tableaux croisés dynamiques …) - Connaissance des logiciels SAGE et Louty serait un plus Qualités personnelles : - Grande rigueur, personne structurée et structurante pour son entourage - Capacité au travail en équipe - Grande capacité d’écoute, de dialogue et de priorisation - Intérêt pour la veille administrative - Aisance dans la communication orale - Disponibilité et ouverture d’esprit Conditions liées au poste : Type de contrat : Contrat de droit privé à durée indéterminée et à plein temps Lieu de travail : Romans-sur-Isère avec des déplacements réguliers à prévoir sur Valence Date de début : Ce poste est à pourvoir au 1er Juillet 2024 Salaire : 2100 € brut Mutuelle prise à 100% par l’employeur, adhésion à l’Union sociale des Scop, accord de participation, accord de télétravail.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Un poste d’assistant-e de copropriété en alternance est à pourvoir au sein du pôle syndic, rattaché à la Direction Commerciale et Innovation, pour collaborer à la gestion administrative d’un parc de copropriétés. Poste basé à Avignon. Disponibilité en septembre 2024. VOTRE MISSION Vous collaborez au sein du pôle syndic à la gestion administrative courante des immeubles en copropriété dans un objectif de pérennité des mandats de gestion. Vos missions principales dans le cadre de votre alternance : • Assurer l'accueil physique et téléphonique • Assurer le secrétariat et la gestion des réclamations courantes (travaux, conflits de voisinage …) • Organiser les assemblées générales et les conseils syndicaux (convocation, PV, logistique) et en assurer le suivi • Participer aux assemblées générales et en assurer le secrétariat • Gérer le recouvrement des impayés de charges dans ses phases précontentieuses et contentieuses • Collaborer à la gestion des dossiers de sinistre de la déclaration à la clôture • Créer et mettre à jour les carnets d'entretien et bases de données informatiques des copropriétés • Assurer le traitement et le suivi de la facturation en lien avec le pôle comptabilité • Optimiser le classement et l'archivage • Tenir les tableaux de bord du suivi des activités VOTRE PROFIL Vous poursuivez votre cursus de formation en immobilier (BTS Immobilier ou BTS Gestion/Relations Clients) en alternance, vous démontrez des talents et une appétence pour la relation clients, la gestion administrative et immobilière, la polyvalence. Ce contrat vous permettra de valoriser vos connaissances et de développer une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine de la gestion administrative et de la copropriété dans un environnement dynamique. Une première expérience en stage ou en alternance sera appréciée, notamment dans le domaine de l’immobilier (syndic ou gestion locative). Votre sens du relationnel et du service, votre capacité à travailler en équipe et en transversalité, votre dynamisme, votre rigueur administrative, votre aisance rédactionnelle, vos qualités d’organisation, votre esprit constructif seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. La maîtrise de l'outil informatique et bureautique sera appréciée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Un poste de chargé-e de clientèle en alternance est à pourvoir au sein du Territoire Salon-de-Provence / Marseille rattachée à la Direction de la Proximité, pour collaborer à la gestion d’un portefeuille immobilier locatif. Poste basé dans le 6ème arr. de Marseille. Disponibilité en septembre 2024 Vous gérez un ensemble immobilier d’environ 120 logements au sein d’une agence territoriale en développant une gestion de proximité auprès de la clientèle. Vous veillez au respect et à l’application du bail et contribue à l’évolution de son patrimoine dans ses différents domaines d’intervention. Mission commerciale > Contribuer à la commercialisation des logements (visites de logements) > Assurer la diffusion des informations auprès des clients Mission de gestion locative et de proximité > Gérer l’entrée dans le logement (EDL entrant, remise des clés, dispositifs d’accès, assurance…) > Enregistrer et assurer le suivi du traitement des réclamations clients > Gérer la sortie du logement (pré-visites, EDL sortants, traitement des réparations locatives…) > Participer à la concertation de proximité et à l’animation de la vie sociale et traiter les conflits de voisinage de 1er niveau Mission de gestion technique > Veiller au bon état de propreté des résidences > Contrôler les prestations sous contrat > Gérer les travaux d’entretien courant (diagnostic, commande, suivi et réception des travaux, facturation) en s’appuyant sur un budget dédié > Assurer la surveillance technique et sécuritaire du patrimoine > Gérer techniquement et administrativement les sinistres Mission de recouvrement > Recouvrer les loyers et relancer les locataires en situation d’impayés, mettre en place les actions nécessaires favorisant le recouvrement en lien avec les différents partenaires internes et externes T Encadrer techniquement les agents de proximité VOTRE PROFIL Vous poursuivez votre cursus de formation en BTS Immobilier en alternance, vous démontrez des talents et une appétence pour la relation clients, la gestion immobilière, la polyvalence. Ce contrat vous permettra de valoriser vos connaissances et de développer une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine de la gestion locative dans un environnement dynamique. Une première expérience en stage ou en alternance sera appréciée. Votre sens du relationnel et du service, votre capacité à travailler en équipe et en transversalité, votre dynamisme, votre goût du terrain, vos qualités d’organisation, votre esprit constructif seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. Des déplacements sont à prévoir.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la gouvernance du Conseil d’Administration et de la Présidence, le Directeur général (F/H) a pour objectif d’assurer la direction et le développement régional de la coopérative. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement de la stratégie : - Impulser et orientation une vision globale de la coopérative - Formuler activement des propositions stratégiques et les mettre en œuvre - Participer activement à la construction d’un nouveau modèle économique Gestion opérationnelle : - Développer et piloter des outils stratégiques, en lien avec l’équipe permanente, partenaires et prestataires - Coordonner et participer au développement de nouveaux projets, répondre aux AAP Gestion RH et financière : - Manager et encadrer directement une équipe de 7 personnes et prestataires internes - Garantir l’équilibre financier, en lien avec le pôle gestion - Sécuriser les fonds et rechercher des nouvelles sources de financements Représentation et vie associative : - Animer la gouvernance : assemblée générale, organisation et articulation des différentes structures (AFOCG, ferme espace-test…) - Entretenir les partenariats actuels et développer de nouveaux - Représenter Les Champs des Possibles auprès des différents acteurs et partenaires (collectivités, services de l’Etat, structures d’accompagnement agricole, potentiels mécènes…)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Comptable Territorial·e sur l’antenne de Villeurbanne. Le poste est intégré au sein du service Comptabilité (10 personnes). MISSIONS COMPTABILITÉ DES ACTIVITÉS : Facturation clients Saisie analytique des achats et notes de frais Contrôle et validation des pièces comptables et administratives En lien avec les Chargé·e·s d’accompagnement : · Suivi administratif et comptable des entrepreneur·es · Gestion financière des activités Clôture des comptes analytiques à la sortie des entrepreneur·e·s Formation et accompagnement des entrepreneur·e·s à l’utilisation des applications et procédures COMPTABILITÉ GÉNÉRALE : Missions transversales de comptabilité générale : · Déclaration, contrôle et correction de la TVA · Saisie, contrôle et correction des cotisations assurances, écritures mensuelles (véhicules, décennale) · Saisie et règlement des achats de la structure · Divers contrôles comptables et corrections Autres missions transverses au sein de la coopérative CONDITIONS Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : temps plein 35h Salaire mensuel : 2500 € brut + chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale + intéressement Lieu de travail : Villeurbanne, télétravail partiel possible, réunion à Grenoble (siège) un mardi par mois Poste à pourvoir au plus tôt Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e Candidature Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 10/05/2024 inclus Lettre de motivation et CV obligatoires Entretien téléphonique, test de profil professionnel préalable aux entretiens d’embauche Entretiens avec test

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Un poste de comptable auxiliaire en alternance est à pourvoir au sein du Pôle Comptabilité et Exploitation rattaché à la Direction Administrative & Financière, pour collaborer à la tenue de la comptabilité fournisseurs et clients. Disponibilité en septembre 2024. Vous participez à la comptabilisation des factures d’exploitation pour leur mise en paiement ou d’assurer la comptabilisation des règlements clients en garantissant le respect des procédures. Vos missions principales : Comptabilité fournisseurs > Valider, comptabiliser et mettre en paiement les factures d’exploitation et des abonnements > Vérifier la cohérence des imputations budgétaires, comptables et analytiques et corriger les anomalies d’imputation > Assurer la relation avec les services internes et les fournisseurs Comptabilité clients > Comptabiliser les règlements locataires (chèques, virements …) > Gérer le compte d’attente d’imputation locataires > Valider et intégrer les rejets de prélèvement, comptabiliser les chèques impayés > Valider et comptabiliser les écritures des opérations diverses (remboursement de frais, compte à compte ...) > Comptabiliser les passages en pertes et profits des abandons de créance Vous poursuivez votre cursus de formation en BTS Comptabilité et Gestion en alternance, vous démontrez des talents et une appétence pour l’analyse et l’interprétation des données chiffrées, l’environnement comptable et la maîtrise des outils bureautiques. Ce contrat vous permettra de valoriser vos connaissances et de développer une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine de la comptabilité et l’immobilier. Une première expérience en stage ou en alternance sera appréciée. Votre rigueur, vos qualités d’organisation, votre capacité à travailler en équipe et en transversalité, votre dynamisme, votre autonomie, votre esprit constructif seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.