Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rejoignez l'équipe du relais des Kangous, découvrez la pédagogie des Kangous et les valeurs de l'ARPPE en Berry-ACEPP18 et participez à l'aventure auprès des assistants maternels, des parents et des enfants du territoire. Descriptif du poste Animations d’ateliers collectifs (AssMat/parents/enfants) en binôme avec la responsable. Poste basé aux Aix d’anguillon (18220) : Véhicule de fonction fourni En itinérance sur les CDC de Pays Fort-Sancerrois-Val de Loire, Cœur de Berry, Arnon-Boichault-Cher, Berry Grand Sud, Berry-Loire-Vauvise, et les communes de Neuvy s/s Barangeon, Dun sur Auron, Missions • Accompagner les assistantes maternelles dans leur rôle éducatif en les conseillant en matière de jeux, d’éveil, d’alimentation, d’hygiène et de sécurité des enfants • Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant en garantissant sa sécurité et son bien être au sein du relais • Mettre en œuvre des projets d’action éducative et de prévention • Accueillir, informer les parents et les assistantes maternelles • Favoriser les échanges et rencontres avec les différents équipements et services extérieurs • Préparer, ranger, …… le matériel, les fournitures des ateliers. • Participer aux réunions d’équipe Conditions CDD (remplacement jusqu’à Octobre 2024) 35h Salaire brut : 1960€ CCN : Alisfa, possibilité de reprise d’ancienneté Congés supplémentaires : 8 jours Mutuelle et prévoyance santé KLESIA Avantages CSE (chèques cadeaux) Horaires Journée continue avec pause repas au siège (Les Aix). Horaires variables selon les jours de la semaine et la destination au départ du siège : entre 7h15 et 8h15 et 13h00 le matin (animations sur site), entre 13h30 et 17h30 l’après-midi (préparation/ rangement) Profil CAP Petite Enfance minimum, expérience souhaitée Bon relationnel, esprit d'équipe et adhésion au projet pédagogique. Bienveillance et accueil les familles et des AssMat dans le respect de leur histoire et sans jugement Sens de l’écoute et discrétion professionnelle Autonomie et sens de l'organisation Disponibilité, dynamisme et savoir s’adapter en fonction des situations Adapter ses horaires et organiser son travail et ses congés en fonction des contraintes du service Contact Isabelle Caille 07 70 62 94 61 rpekangou.coordinatrice@acepp18.fr

MISSIONS DU POSTE 1. Accélérer fortement le développement du mécénat et des partenariats • Mettre en œuvre la stratégie dédiée au développement du mécénat et de la philanthropie familiale inscrite au Plan stratégique du Fonds de dotation, avec l’appui des Co-fondateurs et du Délégué national ; • Réviser et/ou upgrader les process en place visant à démarcher, fidéliser et développer les partenaires d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Fidéliser dans la durée les partenaires engagés auprès du Fonds de dotation, upgrader leur soutien et assurer le suivi de la mise en œuvre des contreparties ; • Qualifier les sollicitations des prospects (accueil, prise de contact, évaluation et aide à la décision) et assurer un benchmark permanent sur de nouveau leviers mobilisables ; • Établir une démarche offensive et transversale de recherche de nouveaux partenaires, tant au niveau local, national et international ; assurer le développement du mécénat auprès des grandes entreprises comme des ETI ; • Développer la capacité à lever des ressources financières privées internationales ; • Coordonner le volet opérationnel du mécénat et le suivi administratif général (tableau de bord et indicateurs de performance, fichier de contacts, suivi des rendez-vous, suivi des appels à projet, suivi des conventions, des appels de fonds et des reçus fiscaux, calendrier des échéances…) ; • Assurer la valorisation des partenaires sur les supports de communication et lors des événements auxquels les partenaires sont associés ; mettre en place et/ou à jour les outils nécessaires au démarchage des partenaires ; • Assurer le lien avec les équipes d’Agir concernées par les contreparties et/ou la destination des fonds affectés ; • Assurer une veille permanente sur les règles du mécénat (juridique, fiscalité, actualités) et rechercher les meilleures pratiques du marché 2. Orchestrer la mise en œuvre de la stratégie collecte et libéralités • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources financières privées, en cohérence avec le Plan stratégique du Fonds de dotation ; • Développer la collecte digitale auprès des donateurs particuliers ; initier ou poursuivre le développement de nouveaux canaux de collecte : grands donateurs, prélèvement automatique... Mettre en place des actions de fidélisation des donateurs et établir le process relationnel ; • Assurer la coordination et le suivi du plan de développement annuel en lien avec l’agence conseil ; développer et superviser les campagnes annuelles de collecte ; • Valoriser l’ensemble des activités de fundraising et en assurer le suivi à travers l’actualisation et/ou la mise en place des outils de pilotage (base de données, suivi des sollicitations, des dons, de reporting auprès des donateurs, etc.) ; • Engager la stratégie dédiée aux libéralités (legs, donations, assurances-vie) en étroite collaboration avec l’agence conseil et l’Administratrice d’Agir pour le Cœur des Femmes référente sur le sujet, auprès des bienfaiteurs potentiels et des prescripteurs ; assurer le suivi des relations avec les bienfaiteurs ; • Élaborer la stratégie évènementielle de collecte de fonds : développer les actions individuelles, collectives ou organisées par des tiers au profit d’Agir pour le Cœur des Femmes et assurer le suivi et le développement des manifestations en régions ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur ; • Établir un reporting régulier d’indicateurs clés quantitatifs et qualitatifs sur la collecte et les libéralités, ainsi que leur analyse et les propositions d’amélioration ; • Assurer une veille permanente sur l’actualité économique, juridique, fiscale et sociétale liée à la générosité du public. Contact : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner l’organisation des grands temps forts de la marque Agir pour le Cœur des Femmes • Coordonner l’organisation des temps forts annuels d’Agir pour le Cœur des Femmes (Rencontre nationale des Ambassadeurs, soirée annuelle des vœux avec les partenaires), les monter en puissance et faire rayonner la marque du fonds de dotation lors de ces événements ; • Coordonner l’organisation d’un événement majeur et national en 2025, à l’occasion du 5e anniversaire d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Participer aux actions de communication sur certaines étapes du Bus du Cœur des Femmes et de la Journée du Cœur des Femmes ; • Faire des propositions d’évolution et de mise à jour sur les réseaux sociaux et le site Internet, en lien avec les responsables de ces sujets ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » 2. Accompagner le développement d’Agir pour le Cœur des Femmes • Participer à la mise en place de la stratégie dédiée au bénévolat et au déploiement du dispositif « l’ACF Academy » permettant de former, rassembler, intégrer et mobiliser les forces vives d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Assurer le suivi de la valorisation du bénévolat de toutes les forces vives engagées dans nos actions de prévention (Bus du Cœur des Femmes, Journée du Cœur des Femmes, etc.) ; • Accompagner la mise en place du CRM du fonds de dotation et assurer la saisie et la mise à jour de l’outil en y apporter les mises à jour nécessaires ; • Suivre et apporter les réponses aux interlocuteurs sollicitant le fonds de dotation, par courriel, courriers ou par téléphone (le standard téléphonique étant assuré par un prestataire extérieur) ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement administratif et organisationnel ; • Accompagner ponctuellement les événements organisés par des tiers et assurer leur suivi logistique ; • Assurer un reporting régulier auprès du Délégué national et une coordination effective avec les Co-fondateurs et les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT • Prise de fonction au 1er septembre 2024 • Contrat en alternance d’un an, avec possibilité de contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin du contrat • Salaire selon la règlementation en vigueur, mutuelle et prévoyance couverte par le fonds de dotation à hauteur de 60%, tickets restaurant LOCALISATION DU POSTE • Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) • Formation de niveau Master 2 en Communication / Économie Sociale et Solidaire / École de commerce / Sciences politiques • Sens de la créativité, sens de l’anticipation et bonne capacité d’organisation • Goût pour l’événementiel et la communication • Capacité à penser de manière innovante ; force de proposition • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et rigueur • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » • Adhésion aux valeurs d’Agir pour le Cœur des Femmes • Maitrise informatique Veuillez adresser vos candidatures à Erwan MARTIN, Délégué national : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

Sous l'autorité du Directeur de l'Offre Médico-Sociale, vous assurerez la direction de l'ESAT de Sucy-en-Brie (152 places / une 30aine de salariés, dont 1 Directeur Adjoint et 1 Chef de service médico-social). Vos missions seront notamment de : • Conduire les projets d'établissements et les projets de service pour garantir un accompagnement correspondant aux attentes et aux besoins des personnes en situation de handicap et des familles, • Gérer l'établissement sur le plan technique, administratif et financier dans le respect de la politique générale de l'Association, • Mettre en œuvre la démarche qualité et de l'évaluer dans l'esprit des lois de 2002 et de 2005 dans le cadre des préconisations de la HAS, • Assurer l'équilibre financier des établissements et services qu'il dirige. Pour cela, il veille à la bonne exécution des budgets et rédige le rapport d'activité, • Proposer un management des ressources humaines conforme aux orientations associatives, • Participer à la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT, • Accompagner le développement commercial de l'ESAT.

MISSIONS Sous la responsabilité du·de la Président·e et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le∙la Directeur∙rice général∙e a pour missions de : Définir et mettre en œuvre le projet associatif et la vie statutaire : • Contribuer à la définition du projet associatif dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil d’administration et veiller au respect des règles statutaires ; • Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances (Assemblée générale, conseil d’administration et bureau) et à la préparation des dossiers ; • Mettre en œuvre des décisions et orientations prises par les instances ; • Participer à l’analyse et au montage de nouveaux projets et sensibiliser le conseil d’administration sur les besoins nouveaux ; • Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques familiales sur le territoire et mettre en œuvre le Plan local de développement associatif (PLDA) ; • Prendre en compte les orientations stratégiques des schémas départementaux et les décliner dans les activités le cas échéant. Assurer la gestion des services, du personnel et des activités : • Définir conjointement avec le président l’organigramme de l’UDAF et gérer l’ensemble du personnel en exerçant par délégation la fonction employeur ; • Assurer la supervision de la fonction RH : proposer les créations de postes et de services, recruter les salariés avec les chefs de services concernés, signer les contrats de travail, prendre des sanctions disciplinaires avec avis de la présidence, représenter l’employeur au sein des instances représentatives du personnel ; • Définir le plan de développement des compétences et évaluer les qualités professionnelles des salariés ; • Contribuer à l’élaboration du règlement intérieur et s’assurer de la mise en sécurité des personnes et des bâtiments ; • Mettre en œuvre l’évaluation des projets et l’évaluation interne et externe des services ESSMS et être garant de la démarche d’amélioration continue de la qualité. Être garant de la bonne gestion économique, financière et patrimoniale : • Contribuer à la définition des orientations budgétaires et établir les budgets prévisionnels, les comptes administratifs et de résultats conformément aux décisions prises par le conseil d`administration ; • Contribuer à la définition du Plan Pluriannuel d’Investissement ; • Appliquer et suivre la réalisation du budget, s’assurer de la bonne application et du suivi de la gestion comptable et budgétaire ; • S’assurer de la mise en place et de l’application des procédures de contrôle interne ; • Administrer le patrimoine mobilier et immobilier de I’Udaf ; • Interagir avec les financeurs. Être garant de la bonne gestion du système d’information : • Veiller à l’application du schéma directeur informatique ; • Veiller à l’application du RGPD.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d'un départ, la Directrice des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de l’animation collective et d’accompagnement social. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Châtillon (228 logements dont 6 pour familles monoparentales), vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la mise en place et la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : • Participer à l’accueil et l’intégration du résident ; • Accompagner les résidents dans leur accès à l’autonomie (intégration sociale et professionnelle des résidents) et dans la réalisation de leurs projets individuels ; • Participer au repérage des résidents ayant besoin d’un accompagnement personnalisé et réaliser cet accompagnement ; • Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents, sur différentes thématiques (logement, emploi, Budget, santé, citoyenneté...), en lien avec les partenaires et les prestataires ; évaluer les actions, suivre le budget alloué ; • Accompagner les résidents vers le logement autonome ; • Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; • Contribuer à l’évaluation et la valorisation de la mission socio-éducative de la résidence ; • Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l’Association ; Liste non-exhaustive Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 204,10€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés. Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéressent) - j.drici@aljt.asso.fr Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes

Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Châtillon (228 logements dont 6 pour familles monoparentales), vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : • Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne ; • Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administratives de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident); • Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé ; • Assurer le traitement de la facturation ; • Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation du projet du jeune ; • Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...); • Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; • Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l’association ; Liste non-exhaustive… Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 204,10€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés. Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéressent) - j.drici@aljt.asso.fr Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes

Dans le cadre d'un départ, la Directrice des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de gestion locative sociale. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Sarcelles (130 logements dont 6 pour familles monoparentales et 5 pour couples), vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : • Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne ; • Réaliser les entrées dans la résidence et contractualisation en fixant des objectifs au séjour ; • Participer au repérage et à l'accompagnement personnalisé du résident ; • Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé ; • Assurer le traitement de la facturation et de l'encaissement des redevances (suivis des d'impayés) ; • Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation des objectifs ; • Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...) ; • Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; • Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l’association ; Liste non-exhaustive… Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 204,10€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés. Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336). Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéressent) - j.drici@aljt.asso.fr Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes.

Dans le cadre d'un remplacement, le Directeur des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de gestion locative sociale. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de nom de la résidence d'Argenteuil (217 logements dont 15 logements pour couples), vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : • Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne ; • Réaliser les entrées dans la résidence et contractualisation en fixant des objectifs au séjour ; • Participer au repérage et à l'accompagnement personnalisé du résident ; • Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé ; • Assurer le traitement de la facturation et de l'encaissement des redevances (suivis des d'impayés) ; • Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation des objectifs ; • Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...) ; • Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; • Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l’association ; Liste non-exhaustive… Poste en CDD du 08/06/2024 au 27/09/2024, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 204,10€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés. Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéressent) - j.drici@aljt.asso.fr Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes.

Dans le cadre d'un départ, le. Directeur des établissements recherche pour ses résidences jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de gestion locative sociale et d’animation collective. Référent.e privilégié des jeunes 3 Résidences pour Jeunes Travailleurs de Paris 18ème (96 logements au total dont 2 logements pour couples) vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : • Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne ; • Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administratives de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident); • Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé ; • Assurer le traitement de la facturation ; • Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation du projet du jeune ; • Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...) ; • Assurer un rôle de contrôle et d’alerte sur la gestion hôtelière et sécurité ; • Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents, sur différentes thématiques (logement, emploi, Budget, santé, citoyenneté...), en lien avec les partenaires et les prestataires ; évaluer les actions, suivre le budget alloué ; • Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; • Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l’association ; Liste non-exhaustive… Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 204,10€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés. Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d’emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéressent) - j.drici@aljt.asso.fr Le service recrutement centralise les candidatures pour l’ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes