Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Le Délégué Général Adjoint (H/F), est le véritable chef d’orchestre de l’opérationnalisation. Il/elle pilote, structure et fédère l’ensemble des forces vives de l’association tant dans la réalisation des missions sociales que dans l’organisation de l’ensemble des fonctions supports. Dans le respect de la stratégie de développement et des valeurs fondatrices, il/elle est le garant de l’intégrité et la gestion financière et humaine de l’association en optimisant les ressources et la qualité du fonctionnement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage opérationnel de l’association dans le cadre de son passage à l’échelle : - Mise en œuvre opérationnelle des nouveaux projets - Optimisation de l’efficacité du fonctionnement - Structuration et harmonisation des composantes de réseaux : antennes locales, mécènes, parrains-marraines, bénévoles - Mise en place des évaluations et des outils de suivi qualitatifs et quantitatifs Management des équipes : 25 ETP dont la moitié au siège à Nantes et la moitié en régions : - Structuration du cadre de travail sécurisant, collaboratif et participatif - Définition et mise en œuvre de méthodologies adaptées à la résolution de problèmes - Renforcement des complémentarités et transversalités - Coordination et supervision de l’action Toit à Moi (logement et accompagnement) et des fonctions supports : communication, collecte, gestion, administration, comptabilité et RH Gestion des ressources : - Optimisation de l’allocation des ressources - Suivi de la gestion financière - Supervision des plans d’actions des campagnes d’appels à la générosité du public, collectes de fonds, mécénat et communication

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DESCRIPTION DU POSTE : Sous la responsabilité directe de la cheffe de projet/responsable de l’atelier, et en articulation étroite avec la coordinatrice du pôle grande précarité, les missions principales de l’ESP sont : - Accompagner les salarié.e.s du dispositif Premières Heures en Chantier et de l’Atelier Chantier d’Insertion, et construire avec elles.eux des parcours de formation et d’inclusion sur mesure. - Participer activement à l’organisation et à la bonne tenue de la production de l’atelier - Etre en lien étroit avec l’autre ESP et l’Encadrant.e technique quand ceux.celles-ci seront recruté.e.s. 4 MISSIONS PRINCIPALES : 1. Encadrer les activités de l’atelier 2. Accompagner et être référent.e du parcours individuel des personnes 3. Former dans la dimension professionnelle les valoristes 4. Travailler au sein d’une équipe COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Encadrement de personnes en précarité sur des activités d’ateliers, de boutique et de logistique. Accompagnement des personnes dans leurs démarches : sociales, administratives et surtout professionnelles. Connaissance des dispositifs sociaux : CMU, RSA, CAF, Pôle Emploi, rédaction de CV, orientation vers l’emploi. QUALITÉS ESSENTIELLES : ● Pédagogie pour adapter au quotidien les missions ● Importante capacité de planification et d’organisation de son travail ● Bonne connaissance de soi et capacité à affirmer sa posture ● Belle énergie positive, bienveillance et empathie ● Sens du relationnel ● Capacité à travailler en équipe et communiquer entre collègues ● Capacité à affirmer sa posture, à construire et tenir le cadre ● Capacité de remise en question de sa pratique professionnelle. PROFIL RECHERCHÉ: ○ expérience dans le secteur social et/ou associatif en lien avec des personnes en grande précarité. ○ Idéalement, formation d’éducateur.rice, animateur.rice social.e ou animateur.rice encadrant.e technique (ETAIE) avec des personnes en grande précarité. ○ expérience en atelier de production très appréciée ○ Personne formée ou sensibilisée à la communication non violente, à l’écoute active et à la gestion de conflits ○ Personne avec une très forte motivation à vivre un projet collectif et relationnel avec des personnes en grande précarité. CONDITIONS DU POSTE : ○ Rémunération emploi repère encadrant.e technique / accompagnateur.rice sociopro, selon profil et selon la CCN SyNESI, soit à ce jour entre 1966 et 2380 brut selon expérience (plus indemnités repas et transport ; mutuelle proposée). ○ CDI à 35 heures par semaine (quelques jours de travail par an à prévoir le WE) ; le temps de travail est organisé comme suit : 39 heures hebdo et 21 jours de RTT ○ 25 jours de congés par an ○ Poste à pourvoir dès que possible CONTACT : Lettre de motivation et CV à envoyer à atelier93@cartonplein.org Téléphone : 07 77 08 27 76 - https://cartonplein.org/

Partenaire reconnu des collectivités territoriales, SOLIHA Grand Paris est engagé depuis 2016 aux côtés de la Ville de Paris pour l'animation du programme Eco-Rénovons Paris, dispositif ambitieux de rénovation énergétique et environnementale des copropriétés parisiennes. Dans ce cadre, SOLIHA Grand Paris recherche un (e) chargé (e) d'opérations de rénovation énergétique de copropriétés. Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Sous la responsabilité de deux cheffes de projet expertes de la rénovation des copropriétés, vous rejoindrez l'équipe pluridisciplinaire dédiée à l'animation du programme Eco-Rénovons Paris. Vous aurez pour mission d'accompagner un portefeuille de copropriétés dans leur projet de rénovation globale, en coordination avec les prestataires de la copropriété (maîtrise d'œuvre, assistance à maîtrise d'ouvrage privée, etc.), et plus précisément de : * Définir et suivre la réalisation des plans d'action sur ces adresses (objectifs, plannings) ; * Animer des réunions avec le conseil syndical et/ou les copropriétaires ; * Informer les copropriétaires sur les aides financières existantes ; * Constituer et suivre les dossiers de demande de subvention ; * Apporter une assistance à maîtrise d'ouvrage technique dans l'étude, la définition et la mise en œuvre des programmes de travaux à toutes les phases ; * Vérifier la conformité des projets de travaux avec les réglementations des organismes financeurs de l'amélioration de l'habitat ; * Contribuer aux actions de sensibilisation déployées sur le territoire, en faveur de la rénovation énergétique et environnementale des copropriétés ; En lien avec les cheffes de projet, assurer un contact régulier avec la Ville de Paris et tous les partenaires de l'opération pouvant concourir au succès des opérations. Vous aurez l'occasion d'intervenir auprès de publics diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'amélioration de l'habitat et pour la transition énergétique de notre société.

1/ Sous la responsabilité de la directrice de pôle, le Responsable Développement sera en charge de la coordination du Pôle Lien social constitué d’une dizaine de personnes dont une Eco-médiatrice, un Conseiller en mobilité, une animatrice de vélo école et d’une équipe de 6 opérateurs.rices de quartier en parcours d’insertion et d’alternants (60%) Programmation, animation et gestion du local Sand, en préfiguration de la ressourcerie qui propose aux adhérents – habitants : Ateliers de co-réparation cycle en réemploi avec une équipe de 4 mécanicien.nes cycle en insertion dont un référent « mécanique cycle » Permanences de « Conseil en mobilité »: conseil aux habitants sur leurs trajets en transport, en vélo ou en véhicule, promotion du vélo, vélo écoles, accompagnement au code de la route … Ateliers et permanences hebdomadaires « Fais le toi-même » autour du zéro-déchet et de l’entretien du logement (petit bricolage, tri déchets, punaises de lit) Café réparation bihebdomadaire et ateliers couture Il/Elle définira et pilotera les animations « hors les murs » autour de la mobilité, du réemploi et de la médiation environnementale : Pilotage des prestations pour les collectivités et les bailleurs autour des éco-gestes (ateliers, porte à porte de sensibilisation…) Constitution d’une équipe de Médiation environnementale (précarité énergétique, tri sélectif, punaises de lit, gestion urbaine de proximité …) Evénements autour du réemploi tels que les ressourceries éphémères Animations autour du jardin aromatique des Rayons 2/ Auprès du comité de direction de l’association, le responsable Développement sera en charge du développement, des partenariats et de la communication de l’association (40%) La définition de la stratégie de développement et de partenariat pour l’association La communication et l’animation de newsletters, d’un site Internet, d’un CRM, de réseaux sociaux, d’une communication print La recherche les financements pour les projets de développement, montage des dossiers de demande de subventions et rédaction des bilans La représentation de l’association auprès des instances de la ville et de l’agglomération (GUP, ANRU) et la mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs sur les projets de l’association La préfiguration de la future ressourcerie (2026) : recherche de financements, de partenariats, suivi des travaux avec SSDH, mobilisation d’un groupe d’habitants /adhérents autour du projet… Le suivi de projets transverses : nouveau pôle Economie Sociale et solidaire, filière de valorisation cagettes en bois...

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Encadrement d’équipe, pilotage de l’entreprise • Assurer un management de proximité et accompagner au quotidien les salariés de l’entreprise, en collaboration avec l’équipe support. • Prendre en charge la direction opérationnelle de l’entreprise dans le respect de sa charte qui définit notamment ses valeurs écologiques dans le choix des activités à développer. • Assurer en lien avec les ressources humaines, la gestion RH et veiller au dialogue social, en prenant en compte les spécificités d’une Entreprise à but d'emploi et des personnes embauchées, notamment en développant les compétences individuelles et collectives, et en identifiant les besoins en formation. • Veiller au respect des normes de sécurité et mettre à disposition les moyens adaptés à la réalisation des activités. • Fixer les objectifs semestriels et annuels avec les salariés et le Conseil d’Administration (CA), en tenant compte de l’évaluation des résultats et des attendus du Comité local pour l’emploi du Trièves et de Territoires zéro chômeur longue durée. • Assurer le lien et la transmission d’informations entre le Conseil d’administration fonctionnant en collégialité et les salariés, ainsi qu’avec le coordonnateur du Comité local pour l’emploi du Trièves (CLE). • Superviser la gestion, l’analyse économique, comptable et financière de l’entreprise, ainsi que le suivi des appels à projets et des conventions, en lien avec la comptabilité. Déploiement des activités • Accueillir et soutenir les salariés dans la création de nouvelles activités, voire être force de proposition, au sein de l’EBE, pour coconstruire des partenariats utiles au territoire avec les entreprises locales, associations, collectivités, structures d’insertion par l’activité économique, en lien avec le CLE. Profil recherché Le directeur ou la directrice sera amené-e à travailler et à coconstruire avec les salariés. Il-Elle devra gagner la confiance de l’équipe pour donner le cap. L’objectif est de garder en permanence un équi-libre entre le développement économique des activités, la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise et l’utilité au territoire. La direction est sous la responsabilité hiérarchique du Conseil d’administration. Pour réaliser sa mission, la direction est entourée d’une équipe structurant les fonctions supports (ressources humaines, comptabilité et finances) et les différents pôles d’activités : alimentaire, bois, couture, mobilité…). Compétences recherchées et savoir-être privilégiés • Des qualités humaines, relationnelles, d’adaptation, d’écoute, et de communication sont nécessaires, ainsi qu’une capacité de prise de recul et de gestion de ses émotions. • Adhérer aux principes de la gouvernance participative. • Être capable d'autorité lorsque cela est nécessaire et juste. • Savoir travailler en collaboration et en transparence avec les salariés et le Conseil d’administration. • Savoir encadrer une équipe, insuffler une relation de confiance, une dynamique positive. • Expérience confirmée en management, gestion de structure et projets collaboratifs. • Adhérer à l’objectif du projet TZCLD et aux valeurs écologiques et humaines de PEP’S Trièves. • Savoir travailler en partenariat avec le CLE et tous les acteurs du territoire. • Savoir identifier les compétences, les mettre en valeur et déléguer. • La connaissance de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et/ou de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et/ou de Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (ETCLD) sera un plus. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu Adressez votre candidature avant le 15 mai 2024 à : PEP’S Trièves EBE A l’attention des membres du Conseil d’administration Service des ressources humaines Bâtiment Les Sagnes, route de Clelles - 38710 Mens Mél : abadie.anne-sophie@peps-trieves.com

Au sein de la Fédération, le pôle « Formation » est chargé de piloter l'organisme de formation fédéral, de diversifier l'offre de formation, de rechercher de nouveaux clients et de développer les partenariats. L'assistant de formation gère les aspects administratifs et financiers des actions de formation. Il est en lien quotidien avec les formateurs et les référents formations des associations SOLIHA. Il est garant de la conformité des actions avec la démarche de certification – QUALIOPI. Sous la responsabilité de la secrétaire générale, en lien avec l'équipe de la Fédération SOLIHA et les structures du Mouvement, vos missions sont les suivantes : Informer et diffuser de l'offre de formation * Diffuser, au sein du réseau et sous toutes ses formes, l'offre de formation de l'organisme fédéral : SOLIHA Mouv et SOLIHA Form, mail aux référents formation, aux chargés de mission et d'opérations, aux directions * Assurer un accueil téléphonique et physique * Renseigner sur l'offre de formation * Créer et enregistrer l'offre de formation dans le logiciel dédié Assurer le suivi administratif des formations * Préparer et ouvrir les formations * Organiser la logistique des formations : liste des hébergements, réservation et préparation des salles de formation, organisation des déjeuners, relance des participants * Constituer le dossier du participant : convocation à la formation, convention de formation, transmission du livret d'accueil, questionnaire de pré-formation * Gérer les relations avec les formateurs : planning, documents contractuels, règlement des prestations Veiller à la bonne organisation de la formation A l'issue de la formation : * Transmettre les documents de fin de formation aux référents formation : attestation de réalisation, feuille d'émargement * Compléter le tableau d'évaluation * Procéder à l'archivage des dossiers * Gérer la facturation en lien avec l'assistante de direction et la comptable : suivi des paiements des modules de formation et déclencher les relances nécessaires

Générales: o Installe et développe tous les partenariats nécessaires pour répondre aux besoins d’insertion professionnelle et sociale des publics et anime une dynamique partenariale permettant de prendre en compte les difficultés périphériques à l’accès à l’emploi, o Coordonne les actions internes et externes de retour à l’emploi (plan de formation, ateliers socio-professionnels) o Pilote et favorise la performance et réussite des équipes de permanent. RH o Entretiens individuels o Veiller à la bonne exécution des missions o Planning des congés et remplacement o Optimisation du temps de travail, dispatching des tâches, des méthodes travail, etc… o Recrutement Veille et amélioration continue: o Rechercher et référencer de nouveaux centres de formation professionnelle en lien avec les secteurs d’activité de l’association o Innove, développe, fait évoluer et adapte les services et les dispositifs d’accompagnement, et toutes les prestations intra et hors les murs, en fonction des besoins et priorités de l’association La création et l’animation d’un nouveau réseau de prescripteurs: o Etat des lieux des actuels prescripteurs auprès des permanents o Recherche des nouveaux prescripteurs Créer et développer: o Une activité agile de recrutement de SI sélectionnés en fonction des besoins du développement et du marché du travail. o Recherche d’une nouvelle méthode de travail si nécessaire en collaboration avec les différents permanents en charge de cette mission Contact : rjebrane@cblreagir.fr

Le Service Aide aux Particuliers en charge de l'accompagnement des particuliers dans l'amélioration de l'habitat, recrute un Ergothérapeute (H/F), intégré au sein d'une équipe solidaire animée par des valeurs humaines fortes et rattaché au Responsable du service. 1 Poste à pourvoir dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée - Débutant accepté. Missions : * Intervention à domicile auprès des personnes à mobilité réduite et des personnes âgées, dans le cadre d'adaptation du domicile au handicap et/ou vieillissement * Réalisation de diagnostic logement : proposition d'adaptation du logement ou d'acquisition d'aide techniques en fonction des capacités de la personne et des obstacles environnementaux. * Rédaction d'un compte rendu détaillé des préconisations d'adaptation pour chaque personne rencontrée. * Suivi des demandes d'adaptation : s'assurer que les devis proposés respectent les préconisations d'adaptation, ponctuellement réaliser des visites de fin de travaux. * Travail en partenariat avec la MDPH, les pôles autonomie, les coordinations gérontologiques. * Animation d'atelier de prévention

Description du poste : Vous souhaitez donner du sens à votre activité en travaillant dans l’Economie Sociale et Solidaire ? Rejoignez notre ensemblier CBL Réagir et Essy Intérim, 2 structures de l’ESS dont l’objet est la mise à disposition de personnel. Dynamisme, développement, bienveillance sont nos facteurs clés de réussite depuis de nombreuses années. Ils nous permettent aujourd’hui d’entamer une nouvelle étape dans notre évolution avec de nombreuses perspectives de développement. Nous recherchons un chargé de développement commercial (H/F) dans l’âme dans le but de diversifier, de développer et de fidéliser notre clientèle. Vos missions : • Développer le portefeuille de clients en Île de France • Analyser les besoins et rédiger des propositions commerciales • Fidéliser les clients actifs • Assurer une veille sectorielle • Promouvoir nos 2 structures lors d’évènements, de salons professionnels ou lors de manifestations avec notre Job Truck • Favoriser la notoriété et l’influence de nos 2 structures sur le territoire • Assurer un suivi mensuel des actions auprès de la direction Type d'emploi : - CDI Temps plein - Poste à pourvoir immédiatement Le profil : Issu d’une formation Bac + 3 ou équivalent dans le domaine commercial, le Chargé de développement (H/F) • justifie d’un fort tempérament commercial et maîtrise les techniques de vente • est autonome, organisé, fin négociateur, ouvert d’esprit • a un esprit d’équipe, un positivisme, un dynamisme et une volonté à s’inscrire chez nous dans la durée • a une expérience souhaitée de 2 ans dans un environnement B to B • connait idéalement le monde de l’intérim • a la capacité à s’adapter à des secteurs d’activité différents Salaire : 2500 euros brut/ mois + variable Avantages : Véhicule de service, smartphone, ordinateur, mutuelle, tickets restaurants ++ : Déplacements franciliens à prévoir Vous vous reconnaissez dans cette description, envoyez votre cv + lettre de motivation à rjebrane@cblreagir.fr www.cblreagir.fr www.essyinterim.fr

Porteur des valeurs d’ESSY INTERIM, il/ elle assure les missions suivantes : - Recrutement - Recherche et sélection de profils - Conduite d’entretiens de recrutement - Vérification des compétences - Proposer des profils aux clients, prospect et collègues - Accompagner la montée en compétences des intérimaires - Fidéliser et conseiller les intérimaires - Gérer un fichier de candidats et d’intérimaires (CV thèque) - Développer un réseau de prescripteurs / partenaires - Commercial - Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients - Participer aux opérations commerciales - Suivi des actions (reporting) - Administratif - Le suivi administratif des missions (prise de commande, envoi fiche de liaison, sélection de candidats, rédaction des contrats, déclarations d’embauche, suivi de mission…). - Le suivi du personnel intérimaire (visites médicales, acomptes, envoi et récupération des bordereaux de service, saisie des heures dans le logiciel…) Profil : Le candidat ou la candidate idéale est : - Diplômé(e) d’un Bac+2 ou équivalent à dominante RH ou CIP avec 2 ans d’expérience souhaité - Doté(e) d’une capacité à s’adapter à des secteurs d’activités différents - Doté(e) d’une très bonne aisance relationnelle (téléphonique et physique) et rédactionnelle - Fortement intéressé(e) par les relations humaines. Autre : Formation assurée par Essy Intérim Rémunération : 2200€ - 2500€ brut mensuel selon profil + mutuelle Contact : rjebrane@cblreagir.fr