Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Croix-Rouge insertion – LogisCité est une entreprise d’insertion créée en janvier 2016. Sa mission est d’une part de former, recruter et accompagner des salariés en insertion professionnelle ; et d’autre part d’accompagner les ménages en précarité énergétique en leur apportant des solutions concrètes (conseils sur les usages, installation d’équipements économes) permettant des économies d’énergie et d’eau immédiates, notamment par le biais de diagnostics des consommations à leur domicile. Ces actions sont réalisées par des salariés en insertion professionnelle. Vous gèrerez une équipe de salariés en parcours d’insertion professionnelle et superviserez la réalisation des actions de sensibilisation sur les économies d’eau et d’énergie, et sur le réemploi et le tri des déchets. Ces activités prennent la forme de visites courtes en Porte à Porte sur un parc pré-ciblé par les partenaires ou d’ateliers collectifs de sensibilisation pour différents types de publics. LA MISSION Formation et encadrement des salariés en parcours d’insertion professionnelle :  Participer au recrutement des salariés en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle  Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants lors de leurs interventions (en Porte-à-Porte ou Ateliers collectifs) jusqu’à ce qu’ils soient autonomes  Encadrer et animer l’équipe de salariés en parcours d’insertion : motiver, valoriser, et coordonner.  Planifier, organiser et contrôler les activités  Guider les personnes dans l’apprentissage et la réalisation de leur mission  Définir les objectifs d’insertion et mettre en œuvre les parcours d’insertion, en lien avec le CIP  Evaluer la montée en compétences de l’équipe afin d’adapter les parcours d’insertion et en assurer la formation et le suivi  Gérer les situations d’urgence et de conflit  Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d’activité, à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées  Animer les réunions d’équipe  Gérer les absences et congés de l’équipe à Charge  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la Direction de l’établissement Gestion de projets :  Etre référent des projets en charge : o Assurer un lien régulier avec les partenaires et les clients des projets pilotés pour rendre compte des réalisations, notamment en participant aux instances de pilotage et de suivi. o Assurer l’échange d’informations entre les partenaires et les équipes internes o Rédiger les bilans d’évaluation des projets pilotés et autres reporting nécessaires attendus par les partenaires liés aux respects des conventions et contrats  Passer régulièrement en visite avec les animateurs, pour assurer la qualité des visites réalisées.  Participer régulièrement aux ateliers collectifs, pour assurer la qualité des ateliers présentés.  Gérer les partenariats et assurer une veille sur les actions menées sur les territoires d’intervention.  Utiliser / Mettre à jour les outils de gestion, de suivi et d’évaluation des actions menées  Identifier et remonter les besoins (humains et matériels) nécessaires à la bonne exécution des actions  Assurer la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des actions  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la direction  Assurer la réalisation de sessions de formation auprès de structures susceptibles de repérer des ménages en précarité énergétique Appui :  Contribuer au développement et à la construction de nouveaux projets en lien avec la Direction  Contribuer à la rédaction de propositions commerciales sur le volet technique, en lien avec la direction  Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure, en lien avec la direction  Contribuer à la mise en place et au suivi de la Démarche Qualité CEDRE / ISO 9001 Contact : marie.leca@croix-rouge.fr

Pilotage de l’établissement • Pilotage des dispositifs d’hébergement à Lyon : ▪ L’hébergement de stabilisation (2 places) ▪ Les appartements relais (6 appartements) ▪ Le dispositif ACT à Lyon (19 places) • Organisation et gestion des demandes ACT par le biais du Guichet Unique Rhône • Assurer la qualité de la prise en charge des usagers • Mise en oeuvre du projet d’établissement pour les dispositifs d’hébergement • Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité (auto-évaluation) et l’évaluation par un organisme tiers de la structure, réalisée en 2023. • Travailler en lien avec les administrateurs référents et les responsables bénévoles, notamment pour la gestion du lieu d’accueil • Organiser et participer aux différentes instances de la Maison : Comité de Pilotage et Conseil de Maison et de l’association : présence au Codir Prise en charge et accompagnement des usagers • Organiser les conditions d’accueil des personnes accueillies et du respect de leurs droits • Être garant de l’existence, la pertinence et la mise en oeuvre des projets personnalisés • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers • Actualiser les outils de la loi 2002-2 : livret d’accueil, règlement de fonctionnement, etc. • Contrôler les demandes d’ordre technique pour les appartements et s’assurer du bon déroulement des interventions dans les logements Encadrement et gestion des équipes • Encadrer, animer et conduire l’équipe (organisation du travail, programmation des activités du service, appui technique aux professionnels…) • Développer les compétences individuelles et collectives (repérer les besoins en formation, procéder aux entretiens annuels d’évaluation, recruter…) • Mise en oeuvre et respect des mesures d’hygiène et de sécurité de l’établissement Gestion administrative et budgétaire • Gérer et planifier, en lien avec la direction, les moyens matériels et budgétaires de l’établissement (engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables…) • Faire une veille des appels à projet • Superviser les demandes de subventions et écriture des rapports pour les financeurs, en lien avec la direction support Communication interne et externe, en lien avec la chargée de communication de BASILIADE • Elaborer le rapport d’activité de l’établissement • Transmettre les décisions de la Direction aux équipes de terrain et favoriser leur compréhension • Être force de proposition sur les orientations pour les actions de l’établissement • Assurer la circulation de l’information et faire remonter les propositions des équipes et des usagers • Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs • Développer les partenariats et les formaliser • Participer aux groupes de travail et commissions à l’extérieur Partenariat d’action et travail en réseau • Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs • Développer les partenariats et les formaliser • Participation aux groupes de travail et commissions à l’extérieur Pilotage du Guichet Unique Rhône • Assurer le développement du dispositif expérimental du Guichet Unique Rhône • Organiser le comité de pilotage et rendre compte de l’activité • Représenter le dispositif auprès des partenaires • Développer et structurer de nouveaux partenariats Merci d’envoyer vos candidatures à judith.benbassat@assoags.org et marine.aubry@assoags.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de l'un de ses clients, un ESAT situé à Vélizy (78), un(e) moniteur / monitrice d'atelier avec des compétences dans le domaine de la blanchisserie pour un poste à pourvoir rapidement en CDI. Contexte : Les 10 collaborateurs de l'ESAT dont 5 moniteurs/monitrices d'atelier accompagnent 54 adultes en situation de handicap psychique ou mental par le biais d'une activité professionnelle afin de favoriser le développement de l’autonomie et l’inclusion de chacun. L'activité professionnelle est utilisée comme un outil pédagogique pour permettre l’autonomie professionnelle et sociale, et ce dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement de chaque usager. L'établissement propose diverses activités telles que du conditionnement, l’entretien d’espaces verts, l’entretien de locaux, la blanchisserie, la restauration et la peinture de second œuvre. Le poste : Sous l’autorité du chef de service, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de moniteurs d'atelier chacun rattaché à une spécialité technique et de travailleurs sociaux, vous accompagnerez une équipe de 10 travailleurs en situation de handicap sur une activité de blanchisserie. Dans ce cadre vos principales missions seront les suivantes : Vous mettez en œuvre, dans le cadre d’activités techniques dans le domaine de la blanchisserie, le projet d’établissement et le projet individuel pour les personnes en situation de handicap accueillies au sein de l’établissement. Dans le cadre de la gestion d’une unité de production, vous encadrez et animez le travail les usagers au sein des ateliers dans le respect des normes de sécurité. Tout en mettant en œuvre leur projet d’accompagnement, vous veillez à maintenir ou développer l’autonomie des travailleurs afin de faciliter leur insertion dans le monde du travail au moyen des techniques et activités appropriées au projet d’établissement. Vous serez à l’écoute des différents besoins des résidents pour le choix des activités en essayant de leurs en faire tirer le meilleur bénéfice en terme d’accompagnement médico-social. En tant que référent de la blanchisserie au sein de l'établissement, vous pouvez être amené(e) à entretenir les relations avec les clients et les fournisseurs. Vous participez également à l’élaboration du rapport d’activité du service. Vous participez à des réunions pluridisciplinaires visant à accompagner au mieux les usagers et optimiser les actions de l'établissement. Afin de vous permettre de vous intégrer au mieux, un binôme d'environ 3 semaines sera organisé avec le chef de service pour vous familiariser avec vos nouvelles fonctions. Environnement du poste : Du lundi au vendredi de 09h00 à 16h20 (45min de pause déjeuner en présence des usagers rémunérée et 20min de pause dans la journée) Salaire selon convention CCN66 avec reprise d'ancienneté + prime SEGUR (entre 2000€ et 2600€ brut par mois selon profil et expérience) 5 semaines de Congés Payés + Congés trimestriels Véhicule de service mis à votre disposition pour les déplacements (déplacements également possibles en tramway, les clients de l'ESAT se trouvant à proximité de l'établissement) Avantages : Formation de moniteur d'atelier financée par l'ESAT Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle (obligations employeurs) Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec la consultante en recrutement dédiée à ce poste vous sera proposé les jours suivants Si votre profil est validé, vous rencontrerez ensuite le directeur de l'établissement et/ou le chef de service sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de l'un de ses clients, un ESAT situé à Limeil Brévannes (94), un(e) moniteur / monitrice d'atelier pour intervenir sur une activité d'entretien des locaux principalement et restauration en annexe pour un poste à pourvoir rapidement en CDI. Contexte : Une vingtaine d'encadrants accompagnent 114 adultes en situation de handicap psychique ou mental par le biais d'une activité professionnelle organisée en 5 pôles métier afin de favoriser le développement de l’autonomie et l’inclusion de chacun. L'activité professionnelle est utilisée comme un outil pédagogique pour permettre l’autonomie professionnelle et sociale, et ce dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement de chaque usager. L'établissement propose diverses activités telles que du conditionnement, l’entretien de locaux, le marquage d’objets publicitaires et la maroquinerie. Le poste : Sous l’autorité du chef de service, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de moniteurs d'atelier chacun rattaché à une spécialité technique et de travailleurs sociaux, vous accompagnerez une équipe d'une dizaine travailleurs en situation de handicap sur une activité d'entretien des locaux et la mise place le midi de repas livrés par une société extérieure. Dans ce cadre vos principales missions seront les suivantes : Vous assurez le contrôle des activités de production, sa qualité d’exécution et les délais en lien avec le moniteur principal. Vous mettez en œuvre, dans le cadre d’activités techniques dans le domaine de l'entretien des locaux et la restauration collective, le projet d’établissement et le projet individuel pour les personnes en situation de handicap accueillies au sein de l’établissement. Dans le cadre de la gestion d’une unité de production, vous encadrez et animez le travail les usagers au sein des ateliers dans le respect des normes de sécurité. Tout en mettant en œuvre leur projet d’accompagnement, vous veillez à maintenir ou développer l’autonomie des travailleurs afin de faciliter leur insertion dans le monde du travail au moyen des techniques et activités appropriées au projet d’établissement. Vous serez à l’écoute des différents besoins des résidents pour le choix des activités en essayant de leurs en faire tirer le meilleur bénéfice en terme d’accompagnement médico-social. En tant que référent de l'activité entretien des locaux au sein de l'établissement, vous pouvez être amené(e) à entretenir les relations avec les clients et les fournisseurs. Vous participez également à l’élaboration du rapport d’activité du service. Vous participez à des réunions pluridisciplinaires visant à accompagner au mieux les usagers et optimiser les actions de l'établissement. Environnement du poste : Du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00 Salaire selon convention CCN66 avec reprise d'ancienneté (entre 1900€ en début de carrière et 2500€ brut par mois selon profil et expérience) 5 semaines de Congés Payés Avantages : Formation de moniteur d'atelier possiblement financée par l'ESAT Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle (obligations employeurs) Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec la consultante en recrutement dédiée à ce poste vous sera proposé les jours suivants Si votre profil est validé, vous rencontrerez ensuite le directeur de l'établissement et/ou le chef de service sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Général, et en lien avec le Conseil d’Administration, le∙la Directeur∙rice du mécénat est responsable de la collecte de fonds et du développement des ressources financières pour soutenir les activités de recherche et d’innovation de l’Institut. Dans le cadre du déploiement de la Fondation, il∙elle contribue à la mise en œuvre de sa stratégie et des outils professionnels de levée de fonds. Il∙elle est amené∙e à travailler en collaboration étroite avec l’équipe de la Fondation et les chercheurs de l’Inserm pour identifier et solliciter des donateurs potentiels, mécènes et partenaires financiers. Ses missions principales (non exhaustives) sont : Fundraising auprès de grands donateurs • Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement et de fidélisation de grands donateurs ; • Définir et monter des offres dédiées aux grands donateurs ; • Développer le ciblage, la prospection et la promotion des offres afin d’assurer l’alimentation du pipeline de prospects en continu ; • Assurer la mise en œuvre et l’adaptation des politiques de fidélisation et de reconnaissance ; • Développer, animer et fidéliser le réseau d’entreprises partenaires et mécènes de l’Inserm. Communication • Participer à l'élaboration des contenus et outils de communication pour la collecte et la fidélisation : site web, brochures, communication media et presse ; • Construire un discours, des argumentaires de collecte et des outils de communication appropriés pour les différentes cibles d’entreprises et de fondations ; • Contribuer à l’organisation d’événements et d’opérations de collecte. Gestion et reporting • Formaliser les conventions et assurer le suivi de leur exécution • Assurer le suivi de l’activité de collecte de fonds à travers la création et l’actualisation d’outils de pilotage (base de données CRM, suivi des sollicitations et des dons, des actions de fidélisation, de reporting auprès des donateurs, etc.) ; • Être garant de la bonne utilisation des dons et veiller au suivi des dépenses ; • Assurer le suivi des dons et des legs ; • Construire et piloter les budgets et projections de ressources ; • Assurer le suivi des résultats et analyse des performances de rentabilité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez l'équipe du relais des Kangous, découvrez la pédagogie des Kangous et les valeurs de l'ARPPE en Berry-ACEPP18 et participez à l'aventure auprès des assistants maternels, des parents et des enfants du territoire. Descriptif du poste Animations d’ateliers collectifs (AssMat/parents/enfants) en binôme avec la responsable. Poste basé aux Aix d’anguillon (18220) : Véhicule de fonction fourni En itinérance sur les CDC de Pays Fort-Sancerrois-Val de Loire, Cœur de Berry, Arnon-Boichault-Cher, Berry Grand Sud, Berry-Loire-Vauvise, et les communes de Neuvy s/s Barangeon, Dun sur Auron, Missions • Accompagner les assistantes maternelles dans leur rôle éducatif en les conseillant en matière de jeux, d’éveil, d’alimentation, d’hygiène et de sécurité des enfants • Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant en garantissant sa sécurité et son bien être au sein du relais • Mettre en œuvre des projets d’action éducative et de prévention • Accueillir, informer les parents et les assistantes maternelles • Favoriser les échanges et rencontres avec les différents équipements et services extérieurs • Préparer, ranger, …… le matériel, les fournitures des ateliers. • Participer aux réunions d’équipe Conditions CDD (remplacement jusqu’à Octobre 2024) 35h Salaire brut : 1960€ CCN : Alisfa, possibilité de reprise d’ancienneté Congés supplémentaires : 8 jours Mutuelle et prévoyance santé KLESIA Avantages CSE (chèques cadeaux) Horaires Journée continue avec pause repas au siège (Les Aix). Horaires variables selon les jours de la semaine et la destination au départ du siège : entre 7h15 et 8h15 et 13h00 le matin (animations sur site), entre 13h30 et 17h30 l’après-midi (préparation/ rangement) Profil CAP Petite Enfance minimum, expérience souhaitée Bon relationnel, esprit d'équipe et adhésion au projet pédagogique. Bienveillance et accueil les familles et des AssMat dans le respect de leur histoire et sans jugement Sens de l’écoute et discrétion professionnelle Autonomie et sens de l'organisation Disponibilité, dynamisme et savoir s’adapter en fonction des situations Adapter ses horaires et organiser son travail et ses congés en fonction des contraintes du service Contact Isabelle Caille 07 70 62 94 61 rpekangou.coordinatrice@acepp18.fr

MISSIONS DU POSTE 1. Accélérer fortement le développement du mécénat et des partenariats • Mettre en œuvre la stratégie dédiée au développement du mécénat et de la philanthropie familiale inscrite au Plan stratégique du Fonds de dotation, avec l’appui des Co-fondateurs et du Délégué national ; • Réviser et/ou upgrader les process en place visant à démarcher, fidéliser et développer les partenaires d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Fidéliser dans la durée les partenaires engagés auprès du Fonds de dotation, upgrader leur soutien et assurer le suivi de la mise en œuvre des contreparties ; • Qualifier les sollicitations des prospects (accueil, prise de contact, évaluation et aide à la décision) et assurer un benchmark permanent sur de nouveau leviers mobilisables ; • Établir une démarche offensive et transversale de recherche de nouveaux partenaires, tant au niveau local, national et international ; assurer le développement du mécénat auprès des grandes entreprises comme des ETI ; • Développer la capacité à lever des ressources financières privées internationales ; • Coordonner le volet opérationnel du mécénat et le suivi administratif général (tableau de bord et indicateurs de performance, fichier de contacts, suivi des rendez-vous, suivi des appels à projet, suivi des conventions, des appels de fonds et des reçus fiscaux, calendrier des échéances…) ; • Assurer la valorisation des partenaires sur les supports de communication et lors des événements auxquels les partenaires sont associés ; mettre en place et/ou à jour les outils nécessaires au démarchage des partenaires ; • Assurer le lien avec les équipes d’Agir concernées par les contreparties et/ou la destination des fonds affectés ; • Assurer une veille permanente sur les règles du mécénat (juridique, fiscalité, actualités) et rechercher les meilleures pratiques du marché 2. Orchestrer la mise en œuvre de la stratégie collecte et libéralités • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources financières privées, en cohérence avec le Plan stratégique du Fonds de dotation ; • Développer la collecte digitale auprès des donateurs particuliers ; initier ou poursuivre le développement de nouveaux canaux de collecte : grands donateurs, prélèvement automatique... Mettre en place des actions de fidélisation des donateurs et établir le process relationnel ; • Assurer la coordination et le suivi du plan de développement annuel en lien avec l’agence conseil ; développer et superviser les campagnes annuelles de collecte ; • Valoriser l’ensemble des activités de fundraising et en assurer le suivi à travers l’actualisation et/ou la mise en place des outils de pilotage (base de données, suivi des sollicitations, des dons, de reporting auprès des donateurs, etc.) ; • Engager la stratégie dédiée aux libéralités (legs, donations, assurances-vie) en étroite collaboration avec l’agence conseil et l’Administratrice d’Agir pour le Cœur des Femmes référente sur le sujet, auprès des bienfaiteurs potentiels et des prescripteurs ; assurer le suivi des relations avec les bienfaiteurs ; • Élaborer la stratégie évènementielle de collecte de fonds : développer les actions individuelles, collectives ou organisées par des tiers au profit d’Agir pour le Cœur des Femmes et assurer le suivi et le développement des manifestations en régions ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur ; • Établir un reporting régulier d’indicateurs clés quantitatifs et qualitatifs sur la collecte et les libéralités, ainsi que leur analyse et les propositions d’amélioration ; • Assurer une veille permanente sur l’actualité économique, juridique, fiscale et sociétale liée à la générosité du public. Contact : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner l’organisation des grands temps forts de la marque Agir pour le Cœur des Femmes • Coordonner l’organisation des temps forts annuels d’Agir pour le Cœur des Femmes (Rencontre nationale des Ambassadeurs, soirée annuelle des vœux avec les partenaires), les monter en puissance et faire rayonner la marque du fonds de dotation lors de ces événements ; • Coordonner l’organisation d’un événement majeur et national en 2025, à l’occasion du 5e anniversaire d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Participer aux actions de communication sur certaines étapes du Bus du Cœur des Femmes et de la Journée du Cœur des Femmes ; • Faire des propositions d’évolution et de mise à jour sur les réseaux sociaux et le site Internet, en lien avec les responsables de ces sujets ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » 2. Accompagner le développement d’Agir pour le Cœur des Femmes • Participer à la mise en place de la stratégie dédiée au bénévolat et au déploiement du dispositif « l’ACF Academy » permettant de former, rassembler, intégrer et mobiliser les forces vives d’Agir pour le Cœur des Femmes ; • Assurer le suivi de la valorisation du bénévolat de toutes les forces vives engagées dans nos actions de prévention (Bus du Cœur des Femmes, Journée du Cœur des Femmes, etc.) ; • Accompagner la mise en place du CRM du fonds de dotation et assurer la saisie et la mise à jour de l’outil en y apporter les mises à jour nécessaires ; • Suivre et apporter les réponses aux interlocuteurs sollicitant le fonds de dotation, par courriel, courriers ou par téléphone (le standard téléphonique étant assuré par un prestataire extérieur) ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement administratif et organisationnel ; • Accompagner ponctuellement les événements organisés par des tiers et assurer leur suivi logistique ; • Assurer un reporting régulier auprès du Délégué national et une coordination effective avec les Co-fondateurs et les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT • Prise de fonction au 1er septembre 2024 • Contrat en alternance d’un an, avec possibilité de contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin du contrat • Salaire selon la règlementation en vigueur, mutuelle et prévoyance couverte par le fonds de dotation à hauteur de 60%, tickets restaurant LOCALISATION DU POSTE • Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) • Formation de niveau Master 2 en Communication / Économie Sociale et Solidaire / École de commerce / Sciences politiques • Sens de la créativité, sens de l’anticipation et bonne capacité d’organisation • Goût pour l’événementiel et la communication • Capacité à penser de manière innovante ; force de proposition • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et rigueur • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » • Adhésion aux valeurs d’Agir pour le Cœur des Femmes • Maitrise informatique Veuillez adresser vos candidatures à Erwan MARTIN, Délégué national : erwan.martin@agirpourlecoeurdesfemmes.com

Sous l'autorité du Directeur de l'Offre Médico-Sociale, vous assurerez la direction de l'ESAT de Sucy-en-Brie (152 places / une 30aine de salariés, dont 1 Directeur Adjoint et 1 Chef de service médico-social). Vos missions seront notamment de : • Conduire les projets d'établissements et les projets de service pour garantir un accompagnement correspondant aux attentes et aux besoins des personnes en situation de handicap et des familles, • Gérer l'établissement sur le plan technique, administratif et financier dans le respect de la politique générale de l'Association, • Mettre en œuvre la démarche qualité et de l'évaluer dans l'esprit des lois de 2002 et de 2005 dans le cadre des préconisations de la HAS, • Assurer l'équilibre financier des établissements et services qu'il dirige. Pour cela, il veille à la bonne exécution des budgets et rédige le rapport d'activité, • Proposer un management des ressources humaines conforme aux orientations associatives, • Participer à la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT, • Accompagner le développement commercial de l'ESAT.

MISSIONS Sous la responsabilité du·de la Président·e et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le∙la Directeur∙rice général∙e a pour missions de : Définir et mettre en œuvre le projet associatif et la vie statutaire : • Contribuer à la définition du projet associatif dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil d’administration et veiller au respect des règles statutaires ; • Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances (Assemblée générale, conseil d’administration et bureau) et à la préparation des dossiers ; • Mettre en œuvre des décisions et orientations prises par les instances ; • Participer à l’analyse et au montage de nouveaux projets et sensibiliser le conseil d’administration sur les besoins nouveaux ; • Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques familiales sur le territoire et mettre en œuvre le Plan local de développement associatif (PLDA) ; • Prendre en compte les orientations stratégiques des schémas départementaux et les décliner dans les activités le cas échéant. Assurer la gestion des services, du personnel et des activités : • Définir conjointement avec le président l’organigramme de l’UDAF et gérer l’ensemble du personnel en exerçant par délégation la fonction employeur ; • Assurer la supervision de la fonction RH : proposer les créations de postes et de services, recruter les salariés avec les chefs de services concernés, signer les contrats de travail, prendre des sanctions disciplinaires avec avis de la présidence, représenter l’employeur au sein des instances représentatives du personnel ; • Définir le plan de développement des compétences et évaluer les qualités professionnelles des salariés ; • Contribuer à l’élaboration du règlement intérieur et s’assurer de la mise en sécurité des personnes et des bâtiments ; • Mettre en œuvre l’évaluation des projets et l’évaluation interne et externe des services ESSMS et être garant de la démarche d’amélioration continue de la qualité. Être garant de la bonne gestion économique, financière et patrimoniale : • Contribuer à la définition des orientations budgétaires et établir les budgets prévisionnels, les comptes administratifs et de résultats conformément aux décisions prises par le conseil d`administration ; • Contribuer à la définition du Plan Pluriannuel d’Investissement ; • Appliquer et suivre la réalisation du budget, s’assurer de la bonne application et du suivi de la gestion comptable et budgétaire ; • S’assurer de la mise en place et de l’application des procédures de contrôle interne ; • Administrer le patrimoine mobilier et immobilier de I’Udaf ; • Interagir avec les financeurs. Être garant de la bonne gestion du système d’information : • Veiller à l’application du schéma directeur informatique ; • Veiller à l’application du RGPD.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.