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Positionnement du poste Vous exercerez au sein du pôle « Logement d'abord », sous la responsabilité du responsable du pôle, dont l'objectif est d'accompagner les structures dans leurs actions de gestion locative sociale, d'accompagnement social et de production de logements très sociaux. Missions Animation du réseau des ALI SOLIHA est membre fondateur des Acteurs du logement d'insertion (ALI), regroupant les Fédérations et Unions UNAFO, UNHAJ et FAPIL. https://www.logementdinsertion.org/ Le ou la titulaire du poste participera, dans le cadre de ce groupement, à la mise en œuvre des actions d'animation suivantes : * Suivre, contribuer et diffuser les travaux des Acteurs du logement d'insertion (ALI) dans le réseau, notamment l'étude annuelle * Participer à l'organisation des événements nationaux et régionaux Animation du Mouvement SOLIHA sur le sujet des bidonvilles et des gens du voyage Le ou la titulaire du poste participera, en lien avec le responsable de pôle et l'équipe fédérale, à la mise en œuvre des actions suivantes : * Organiser et animer des réunions et des groupes de travail sur ces thématiques * Participer à l'organisation des journées régionales et nationales * Rédiger les supports utiles au développement de l'activité du réseau sur ces thématiques * Suivre des projets nationaux dont le projet « Eradiquons en 10 ans les bidonvilles en Outre-Mer » * Assurer une veille sociale et juridique sur les sujets bidonvilles et gens du voyage * Apporter de la ressource et de l'expertise auprès du réseau et des partenaires sur ces thématiques

Le modèle économique de l’association est hybride, constitué à 70% de subventions publiques et privées et 30% de recettes propres (constituées principalement par la vente de formations). DULALA recherche un(e) responsable développement et communication qui, en lien étroit avec la directrice, aura pour missions de : ● Participer à définir et superviser la stratégie de développement partenarial de DULALA, à travers l’identification de nouveaux partenaires ainsi que le renforcement des relations partenariales existantes ● Veiller à la bonne gestion administrative et au suivi des partenariats (conventions, pilotage budgétaire et administratif, reportings etc.), en lien avec la chargée de gestion administrative et financière ● Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels publics et privés en soutien à la directrice ● Porter le plaidoyer de l’association auprès de l’ensemble des parties prenantes ● Lever les fonds nécessaires à la structuration et au développement de l’association à travers: ○ une veille sur les opportunités de financement (publics et privés) pouvant se présenter ○ l’élaboration de réponses à des appels à projets, de la rédaction de la demande au bilan de l’action ● Piloter les opérations liées aux projets subventionnés, en lien avec les intervenant.es : suivi régulier des objectifs quantitatifs et qualitatifs, suivi des budgets, suivi des résultats A ces missions principales s'ajoute celle de superviser et accompagner la stratégie de communication de l'association et son déploiement (via notamment les réseaux sociaux, emailing, site internet), en lien étroit avec la directrice et les autres collègues.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien avec le/la Délégué-e Régional-e, l’équipe salariée et le Conseil d’administration, le/la chargé-e de mission participe à la mise en œuvre du projet fédéral, l’animation de la vie fédérale et au développement de la Fédération des acteurs de la solidarité des Pays de la Loire. Le/la chargé-e de mission est en charge des thématiques suivantes au sein de la Fédération des acteurs de la solidarité des Pays de la Loire : - Insertion par l’activité économique - Accès à l’emploi durable pour les personnes en situation de précarité - Passerelles entre les secteurs de l’emploi et de l’hébergement / logement Les domaines de contribution essentiels du-de la chargé-e de mission sont les suivants : • Veille, analyse, expertise, appui technique et stratégique et publications à destination du réseau de la FAS Pays de la Loire (réformes, dispositifs, évolutions du secteur et des besoins des personnes accueillies, conditions d’amélioration de la prise en charge des personnes accueillies, capitalisation sur l’expertise de terrain et observation sociale, etc.) • Animation et information du réseau d’adhérents à travers notamment l’animation de rencontres locales et régionales : Commissions, Groupes de travail, webinaires, journées thématiques, etc. • Contribution à l’élaboration des positions, du plaidoyer et des actions d’influence de la Fédération et à leur diffusion • Représentation de la Fédération auprès des pouvoirs publics et partenaires dans des réunions politiques ou techniques et accompagnement des représentants de la FAS, notamment dans le cadre des CDIAE • Développement du réseau et entretien des liens partenariaux de la FAS, avec les institutions comme avec les partenaires associatifs (services déconcentrés de l’Etat, conseils départementaux, France Travail, etc.) • Définition et déclinaison du programme d’action de la FAS en lien avec le projet stratégique régional • Participation à l’élaboration et/ou la mise en œuvre de formations et de prestations de conseil relatives aux champs d’expertise, en lien avec le-la chargé-e de mission Formations • Développement et gestion de projets avec un axe fort sur la recherche de financement pour la pérennisation et le renforcement de ce poste Ces missions peuvent varier, et sont fonction du projet régional de la Fédération, et des orientations de la Fédération nationale. Poste basé à Angers (49), avec 2 jours de télétravail possibles / semaine Contrat à durée déterminée 18 mois, 39h/semaine, 23 jours de RTT Statut non cadre, 27 000 euros brut annuels. Reprise d’expérience possible Prise en charge 50% de l’abonnement de transport Plusieurs déplacements à prévoir en région Pays de la Loire, pour aller à la rencontre des adhérents et partenaires Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. Pour candidater, merci d’adresser à l’adresse rh.pdl@federationsolidarite.org : - Un CV - Une lettre de motivation Nous serons également amenés, au cours du processus de recrutement, à solliciter votre autorisation pour une prise de références professionnelles antérieures.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Le/la Responsable Relations Entreprises Junior (H/F) a pour rôle d'appuyer la Responsable du Pôle dans la gestion d’un portefeuille de partenaires/clients, de contribuer à l’effort de vente du Pôle, et d'accompagner, fidéliser et développer un portefeuille de partenaires/clients. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Appuyer la Responsable du Pôle dans la gestion d’un portefeuille de partenaires/clients : - Assurer un suivi pro-actif du portefeuille de partenaires/clients tout au long du cycle de vie - Coordonner l’ensemble des projets partenaires/clients : conseil achat, formation, sensibilisation… - Animer des réunions, ateliers collaboratifs et formations à destination des collaborateurs des partenaires/clients - Réaliser les bilans de partenariat, rédiger les propositions commerciales et contractuelles, reconduire les partenariats - Veiller au respect du triptyque « qualité/ coût/ délai » et mesurer la satisfaction partenaire/client à chaque étape Contribuer à l’effort de vente du Pôle : - Créer et mettre à jour des supports commerciaux - Identifier les prospects potentiels - Mettre à jour la base de données de prospection - Préqualifier les leads entrants : identifier le potentiel, le besoin et la forme contractuelle appropriée - Transformer les leads en proposant une solution d’accompagnement, en lien avec l’équipe conseil Accompagner, fidéliser et développer un portefeuille de partenaires/clients : Après une période de montée en compétences, le/la Responsable Relations Entreprises Junior se verra confier la gestion d’un portefeuille de partenaires/clients ainsi que des objectifs de développement. Transverse : - Animer à travers des événements, le réseau des entreprises partenaires - Suivre les process et réaliser un reporting de qualité - Contribuer aux réflexions stratégiques, à l’analyse des tendances et l’identification des besoins - Promouvoir les projets menés par le Réseau Gesat et contribuer au développement de l’image du Réseau Gesat

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Formation et encadrement des salariés en parcours d’insertion professionnelle :  Participer au recrutement des salariés en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle  Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants lors de leurs interventions (en Porte-à-Porte ou Ateliers collectifs) jusqu’à ce qu’ils soient autonomes  Encadrer et animer l’équipe de salariés en parcours d’insertion : motiver, valoriser, et coordonner.  Planifier, organiser et contrôler les activités  Guider les personnes dans l’apprentissage et la réalisation de leur mission  Définir les objectifs d’insertion et mettre en œuvre les parcours d’insertion, en lien avec le CIP  Evaluer la montée en compétences de l’équipe afin d’adapter les parcours d’insertion et en assurer la formation et le suivi  Gérer les situations d’urgence et de conflit  Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d’activité, à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées  Animer les réunions d’équipe  Gérer les absences et congés de l’équipe à Charge  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la Direction de l’établissement Contact : marie.leca@croix-rouge.fr Gestion de projets :  Etre référent des projets en charge : o Assurer un lien régulier avec les partenaires et les clients des projets pilotés pour rendre compte des réalisations, notamment en participant aux instances de pilotage et de suivi. o Assurer l’échange d’informations entre les partenaires et les équipes internes o Rédiger les bilans d’évaluation des projets pilotés et autres reporting nécessaires attendus par les partenaires liés aux respects des conventions et contrats  Passer régulièrement en visite avec les animateurs, pour assurer la qualité des visites réalisées.  Participer régulièrement aux ateliers collectifs, pour assurer la qualité des ateliers présentés.  Gérer les partenariats et assurer une veille sur les actions menées sur les territoires d’intervention.  Utiliser / Mettre à jour les outils de gestion, de suivi et d’évaluation des actions menées  Identifier et remonter les besoins (humains et matériels) nécessaires à la bonne exécution des actions  Assurer la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des actions  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la direction  Assurer la réalisation de sessions de formation auprès de structures susceptibles de repérer des ménages en précarité énergétique Appui :  Contribuer au développement et à la construction de nouveaux projets en lien avec la Direction  Contribuer à la rédaction de propositions commerciales sur le volet technique, en lien avec la direction  Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure, en lien avec la direction  Contribuer à la mise en place et au suivi de la Démarche Qualité CEDRE / ISO 9001

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placé(e) sous la responsabilité du directeur de l’ACI de Lille, nous recherchons le ou la coordinateur/trice du site, qui aura en charge d’ouvrir puis de coordonner l’activité de cette nouvelle plateforme d’approvisionnement, opérant à Frévent, dans toutes ses dimensions. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Piloter le démarrage de l’activité de la plateforme d’approvisionnement dans toutes ses dimensions (partenariales, économiques, administratives) ; • Recruter puis manager l’équipe encadrante de permanents : 2 personnes et à terme 3 ; recruter et manager l'équipe en CDD d’insertion du chantier d'insertion, représentant jusqu’à 20 personnes par an à terme ; • Gérer le site en garantissant le respect du cadre budgétaire ; • Négociations récurrentes avec différents partenaires (financeurs, élus, entreprises, etc.) afin de développer le modèle économique et d'assurer l'autonomie financière de la structure ; • Assurer le développement des activités de la plateforme d’approvisionnement : développer le réseau des fournisseurs de denrées alimentaires en dons et en achats (producteurs, distributeurs, coopératives, ...) et développement des prestations de services complémentaires ; développer le réseau des structures d’aide alimentaire bénéficiaires (épiceries Andès, autres réseaux, autres structures) • Assurer la gestion administrative et financière de l'ACI ; • Etablir des reportings réguliers des indicateurs d’activité de la plateforme d’approvisionnement ; • Représenter ANDES ; • Garantir le respect de la réglementation et la sécurité des salariés. ASPECTS PRATIQUES • CDI cadre ; • Poste/Mission basé(e) à Frévent (62) ; • Rémunération : Entre 2500€ et 2900€ Brut selon profil, sur 13 mois ; • Avantages : Titre-repas, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Véhicule de fonction ; • Prise de poste en mai 2024 • Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Contact :solenn.dechamp-gouerou@andes-france.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions consisteront à organiser et développer les activités espaces verts et multiservices. Ces missions pourront évoluer au cours du temps et du développement de la structure, la coordination du pôle espaces verts restant votre mission principale. Vous vous inscrivez dans un mode de management participatif et inclusif, et dans le respect des valeurs portées par TZCLD.  Coordination des activités et animation du collectif Veiller à l’équipement en outils et en moyens nécessaire Participer à l’élaboration des plannings en lien avec la directrice-adjointe Favoriser l’amélioration continue des pratiques Veiller à la bonne application des règles de sécurité, aux bonnes pratiques Veiller à la qualité, la satisfaction du client et l’atteinte des objectifs définis (budget, délai Favoriser l’expression des compétences et des initiatives Favoriser l’autonomie Développer les compétences individuelles et collectives, identifier les besoins en formation Prévenir et gérer les conflits, être à l’écoute Animer les réunions d’équipe par pôle d’activité  Support à la direction Assurer le prévisionnel et le reporting des activités, anticiper les besoins Etablir les devis pour les communes et les clients Être garant du respect du cadre de travail Être acteur de la politique sécurité et de la prévention des risques professionnels Participer à l’élaboration de règles et protocoles pour chaque activité Participer aux réunions d’équipe de direction Le poste est rattaché hiérarchiquement à la directrice et à la directrice-adjointe. Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 24/06/2024 à Juliette Pénet Tzcld.valgelon@gmail.com Pour plus d’informations vous pouvez contacter René Collomb au 06 21 86 73 06

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Réseau Cocagne recrute en CDI un(e) chargé(e) de mission développement agricole dans le cadre d’un remplacement. Missions principales : - Animation de la communauté professionnelle des chefs de culture et encadrants techniques des ACI Jardins de Cocagne à travers notamment l’organisation et l’animation de réunions régionales et de groupes de travail thématiques (en particulier sur les enjeux climatiques) ; - Construction et déploiement d’une offre d’accompagnement à destination des chefs de culture et encadrants techniques des ACI Jardins de Cocagne sous la forme de visites apprenantes, journées techniques, formations, etc., en s’appuyant sur des ressources internes et externes au réseau ; - Appui à l’émergence et au déploiement de dynamiques de coopération et de mutualisation entre ACI Jardins de Cocagne et plus largement avec le secteur professionnel local (achat, production, logistique…) ; - Contribution aux projets en cours (expérimentation FFBA/Réseau Cocagne notamment) et à venir de construction de filières bio solidaires territoriales, en lien en particulier avec l’approvisionnement des structures d’aide alimentaire ; - Montage et suivi de projets structurants relatifs à la mise en place de passerelles emploi pour les salariés en parcours d’insertion des ACI Jardins de Cocagne vers les métiers de l’encadrement technique, le salariat ou l’installation agricole, etc. ; - Capitalisation, mutualisation et valorisation des expériences et ressources des ACI Jardins de Cocagne à travers des articles, guides pratiques, boîtes à outils, etc. Candidature : - CV et lettre de motivation à envoyer à : recrutement@reseaucocagne.asso.fr - Merci d’indiquer dans votre lettre de motivation votre disponibilité pour une prise de poste. - Date limite de réception des candidatures : 1er juin 2024 - Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s.

Au sein du service Accueil secrétariat composé de 2 personnes, le poste est placé sous la responsabilité de la Direction. Le chargé d'accueil secrétariat assure deux missions principales : l'accueil physique et téléphonique de l'association, ainsi que le secrétariat et les missions administratives pour le compte de la Direction. * Assurer l'accueil physique de toute personne se présentant dans les locaux de l'association * Assurer l'accueil téléphonique, principalement pour les ménages modestes et très modestes accompagnés dans leur projet habitat * Traiter les demandes des primo-contacts et les demandes déposées sur le service en ligne de l'ANAH en les saisissant sur Intrados * Traiter la boîte mail Contacts * Gérer le courrier de l'association * Réaliser des tâches administratives et de secrétariat en appui aux différents services de l'association, en fonction des besoins.

Au sein du pôle Direction, le poste est placé sous l'autorité de la directrice de l'association et l'alternant(e) travaille en collaboration directe avec l'assistante de direction. L'alternant (e) en communication participe à l'élaboration des stratégies de communication de l'association afin de renforcer la notoriété de SOLIHA Isère Savoie auprès des collectivités territoriales, des financeurs et des partenaires. Il assure la gestion et l'animation des comptes sur les réseaux sociaux. Il participe également à l'activité du service communication au niveau de l'Union Régionale SOLIHA et de la Fédération nationale, ainsi qu'aux groupes de travail des référents de communication. ACTIVITES PRINCIPALES : * Développer et animer la communication numérique (réseaux sociaux, newsletter…) par la création, la planification et la diffusion de contenus ainsi que leur modération ; * Rédiger différents types de contenus adaptés pour le web (réseaux sociaux, site web, etc.) * Compléter et mettre à jour régulièrement les listes de diffusion pour les différents événements de l'association (Assemblées générales, diffusion de la newsletter, etc.) ; * Assurer une veille stratégique des contenus, en relation avec le réseau des partenaires de l'association ; * Participer à la conception et à la mise en œuvre de la partie digitale des campagnes de communication pour promouvoir les projets, les actions et les événements de SOLIHA Isère Savoie * Créer et/ou actualiser certains visuels ou supports de communication (affiches, plaquettes, kakémonos, etc.), dans le respect de la charte graphique SOLIHA.