Sous l’autorité des directions d’établissement, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de santé de l’Association. Vous coordonnez les actions de soins, soutenez les équipes IDE et éducatives et structurez le parcours de santé des résidents, dans une logique d’autonomie, de respect des choix et de cohérence des pratiques. ​ Pour un périmètre de 3 établissements situés à Bréhan et représentant un total de 147 résidents et 10 IDE (2 EAM et 1 EHPAD), vos principales missions sont les suivantes : ​ • Animer et accompagner les 10 IDE et les équipes de proximité dans l’application de la politique de santé et des RBPP • Piloter l’organisation et la continuité des soins, superviser le circuit du médicament et participer à l’harmonisation des pratiques • Mettre en place des outils de suivi de la qualité des soins (escarres, chutes, iatrogénie…) et contribuer à l’amélioration continue • Coconstruire des programmes d’habituation aux soins et d’éducation thérapeutique • Favoriser le pouvoir d’agir des résidents et soutenir les équipes dans la gestion des refus de soins • Contribuer à la mutualisation des ressources IDE et à la coordination avec les partenaires, familles et professionnels de santé • Participer aux projets institutionnels et aux projets numériques en santé (DMP, télémédecine) • Favoriser et participer à l’approche pluridisciplinaire en relation avec les directeurs des établissements, les chefs de service et les équipes paramédicales et éducatives

1- La relation client (environ 70% du temps) Accueil et information : • Assurer l’accueil téléphonique du public (et physique plus rarement). • Renseigner les clients sur le service Citiz. Suivi et satisfaction client : • Réaliser les inscriptions et animer des démonstrations/formations à l’utilisation du service si besoin. • Traiter les demandes, avertissements et réclamations. • Participer au traitement et au suivi des incidents/sinistres et à l’envoi d’avertissements si nécessaire. • Participer à la mise en place d’actions de fidélisation. Gestion administrative et organisation : • Réceptionner, traiter et diffuser les informations (mails, courriers, appels). • Assurer la saisie et la mise à jour des données clients. • Participer au suivi administratif courant (classement, contravention, archivage, gestion des dossiers). • Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes. Développement terrain : • Mener des actions de prospection locale, notamment autour des nouvelles stations. • Informer les habitants et acteurs du quartier sur l’offre et les services proposés. 2- La communication (environ 30% du temps) Animation et production de contenus : • Animer les réseaux sociaux de la structure (LinkedIn, Instagram, Facebook, Youtube). • Rédiger et diffuser les newsletters. • Concevoir des supports de communication print et digitaux (flyers, affiches, visuels, contenus web). Événementiel et visibilité : • Participer à l’organisation et à l’animation d’événements (forums, Semaine de la mobilité, actions locales, etc.). • Représenter la structure lors d’événements grand public ou professionnels. Partenariats et développement : • Participer à la préparation des temps institutionnels Conseils d’administration, Assemblées générales notamment via les supports de présentation. • Contribuer à l’identification et à la mise en place de partenariats locaux. Il/elle pourra également venir en soutien ponctuel de problématiques d’exploitation.

La/le directeur.trice est chargé.e de contribuer à l’élaboration du plan de développement stratégique, d’en assurer le pilotage sur la base du projet associatif défini avec le Conseil d’administration et de s’assurer de sa mise en œuvre ainsi que de l’adéquation des moyens déployés. La/le directeur.trice co-assure la pérennité de la structure au niveau économique en appliquant des méthodes de gestion professionnelles et rigoureuses. Il/elle gère les ressources humaines de l'association dans un esprit coopératif avec une attention particulière à l’installation d’une ambiance de travail productive et bienveillante. Il/elle représente l’association auprès des différents partenaires institutionnels ou privés. Une connaissance actualisée des données internes et une veille permanente sur les évolutions des politiques et dispositifs externes des territoires lui permettent d’orienter le développement de la structure. Il/elle agit à tout moment dans le respect des textes en vigueur et de la loi, et dans le prolongement des orientations nationales et régionales du réseau. LES MISSIONS PRINCIPALES • Mise en œuvre du projet associatif sous la supervision du conseil d’administration des Petits Débrouillards Grand Est et du réseau national ; • Conduite des orientations budgétaires de l’association : plan de charge d’activité de l’association, plan de trésorerie et budget prévisionnel afin d’évaluer les écarts et d’apporter les corrections nécessaires en lien avec le Bureau de l’association (1,2 millions d’euros) ; Construction et mise en oeuvre d’un plan comprenant une stratégie de développement économique et partenariale ; • Encadrement, animation et coordination d’une équipe de 18 salariés permanents, et de 45 médiateurs occasionnels ; Pilotage des moyens humains et techniques afin d’assurer des interventions de qualité ; • Représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels ou privés, en appui du bureau de l’association ; • Animation de la vie associative de la région et participation aux différentes structures de pilotage du réseau national ; LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS • Dispose d’une délégation de pouvoir de la présidence et rend compte régulièrement des actions menées auprès du bureau et du CA de l’association ; • S’appuie sur une équipe de gestion et les équipes en charge des missions régionales; • Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de la région ; • Échange régulièrement avec les autres directions des régions et la tête de réseau.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’une création de poste, vous prenez la direction opérationnelle de deux Établissements d’Accueil Médicalisé situés à Bréhan, accueillant des adultes présentant des TSA et/ou un polyhandicap, ouverts 365 jours par an (105 places au total). Sous l’autorité du Directeur des activités et en lien étroit avec les services supports, vous êtes membre du comité de direction de l’activité et porteur du projet associatif. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : ​ - Piloter le fonctionnement opérationnel, organisationnel, managérial et budgétaire des deux EAM, - Déployer le projet d’établissement et les orientations stratégiques de l’association dans le cadre du CPOM, - Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accompagnement, dans le respect des droits, libertés et de la bientraitance, - Mettre en œuvre la politique de santé, la démarche qualité et les plans d’actions issus des évaluations, - Manager les équipes d’encadrement (2 Chefs de service, 1 IDEC) et soutenir une dynamique collaborative auprès des équipes pluriprofessionnelles, - Porter la stratégie RH sur votre périmètre : recrutements, intégration, fidélisation, développement des compétences et climat social, - Piloter la gestion des situations complexes et accompagner les évolutions des publics (polyhandicap, TSA, vieillissement, soins complexes), - Contribuer aux réflexions stratégiques associatives, au développement des coopérations territoriales et à la représentation de l’association sur votre périmètre. ​ Vous veillez également à la bonne application des recommandations de la HAS, au respect du cadre réglementaire, à la prise en compte de la parole des personnes accompagnées et de leurs familles, ainsi qu’à la remontée régulière des indicateurs attendus.

Descriptif du poste : Dans le cadre du lancement d’un nouveau programme déployé à Nemours, nous recrutons un Coach vers l’emploi F/H en CDI. Votre rôle : Vous êtes référent unique RSA (F/H), des allocataires orientés par le Département de Seine‑et‑Marne. Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d’emploi stable et pérenne, favorisant ainsi une insertion durable. Vos missions principales : Accompagnement individuel : - Mener l’entretien de diagnostic et établir un premier état des lieux ; - Co‑construire un plan d’action personnalisé et un projet professionnel; - Assurer un suivi régulier ; - Lever les défis sociaux (mobilité, accès aux droits, garde d’enfants, logement, maîtrise du français…) ; - Accompagner à la préparation des candidatures (CV, lettres de motivation, entretien) et mettre en relation avec les recruteurs pour maximiser les opportunités d’entretien ; - Accompagner la prise de poste et réaliser un suivi après la sortie du parcours. Animation de formations collectives : - Animer des ateliers de remobilisation (confiance en soi, compétences, posture…) ; - Mobiliser des outils pratiques et favoriser l’intelligence collective dans un cadre bienveillant. Reporting et coordination : - Assurer un reporting conforme FSE+ et CD77 ; - Travailler en synergie avec les structures du territoire (emploi, social, mobilité, formation…). - Participer aux instances territoriales (MDS, Département, partenaires locaux). Pratico-pratique : - Déplacements réguliers à prévoir dans les communes avoisinantes. - Déplacements occasionnels à prévoir dans les locaux situés à Paris 12ème. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob - Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; - Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; - Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; - Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; - Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre Chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation  Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation,  Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels  Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales,  Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux  Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrés des pairs,  Participation à la structuration et à l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsules vidéos, articles, podcasts, webinaires, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargé.es de mission sous la responsabilité d’un chef de service. Missions :  Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus),  Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 13 mars 2026. Entretiens prévus les 25 et 27 mars 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté,  6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,  Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel,  Prime de précarité de 10 % au terme du contrat,  Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur),  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Descriptif du poste : Votre rôle : Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob. Vos missions principales 1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES - Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ; - Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ; - Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ; - Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ; - Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice. 2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE - Revoir et améliorer les process existants ; - Challenger et développer des KPI ; - Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations. 3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB - Participer à des événements, salons, webinaires ; - Représenter BimBamJob au cours d’événements ; - Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob. 4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne) - Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ; - Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.). Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : - Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; - Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; - Du télétravail occasionnel et une prime associée ; - Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; - Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ; Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Depuis 2014, e-graine Grand Est agit sur le département de l’Aube pour une transition écologique plus juste en s’appuyant sur les valeurs de l’éducation populaire : donner à comprendre, relier les acteurs et permettre à chacun·e de passer à l’action. Historiquement reconnue pour ses actions éducatives autour de la consommation responsable, de l’alimentation durable et du compostage, l’association franchit aujourd’hui une nouvelle étape en renforçant son expertise technique. Dans le cadre d’un partenariat structurant avec la Communauté de Communes du Pays d’Othe, e-graine Grand Est recrute un·e chargé·e de projet – guide composteur·rice pour accompagner le déploiement de 30 sites de compostage partagé en milieu rural, tout en contribuant à des projets éducatifs et citoyens autour du jardin, de la valorisation des biodéchets et de la lutte contre le gaspillage alimentaire. Rejoignez une équipe de 8 salarié.e.s au sein d’une association dynamique pour un poste de terrain, au service d’un territoire en transition. Une mission structurante pour le territoire: Le·la candidat.e sera encadré.e par la co-directrice (maître composteurs) et intégrera une équipe de pluridisciplinaire de 8 salarié.e.s. Il·Elle interviendra à 50 % de son temps sur une mission de Prévention et Gestion de Proximité des biodéchets (PGProx), dans le cadre d’un marché public de 3 ans avec la Communauté de Communes du Pays d’Othe. Un tuilage d’un mois est prévu avec une experte maître composteure pour s’immerger dans ses missions terrain. Le reste du temps sera consacré et à moduler avec des missions complémentaires en lien avec la lutte contre le gaspillage alimentaire et l’appui aux projets éducatifs et citoyens. Missions principales: 1. 50 % – Déploiement et pérennisation du compostage partagé (PGProx) Vous êtes le pilier opérationnel terrain du projet : ● Identifier et diagnostiquer les sites de compostage en milieu rural ● Organiser et piloter l’installation de 30 sites de compostage partagé ● Accompagner les référent·es de site vers l’autonomie ● Assurer le suivi technique des installations (équilibre des apports, maturation, valorisation du compost) ● Animer des temps de mobilisation : réunions publiques, ateliers, formations ● Structurer et animer un réseau local de référent·es ● Assurer le reporting et le suivi des données (outil OptiCompost), bilans et participation aux COPIL/COTECH Travail en lien étroit avec la co-directrice, la collectivité, les habitant.e.s, les élu·es et partenaires locaux. 2. 15 % – Lutte contre le gaspillage alimentaire ● Réaliser des diagnostics de gaspillage alimentaire en restauration collective ● Travailler avec les équipes de cuisine, convives et équipes projets ● Proposer des pistes d’amélioration adaptées aux contextes locaux 3. 15 % – Soutien technique et renfort à l’équipe éducative ● Participation à l’entretien et à l’animation d’un jardin pédagogique au naturel ● Contribution à la programmation d’ateliers et de rencontres citoyennes ● Appui aux actions éducatives de l’association 4. 20 % – Participation à la vie associative ● Réunions d’équipe, séminaires, assemblée générale ● Projets transversaux ● Contribution à la dynamique collective de l’association Conditions :  ● Contrat en CDI ou CDD (selon profil) ● Temps de travail : 35h avec possibilité d’adapter un temps partiel (minimum 60%) ● Rémunération : Convention collective ECLAT – Groupe D, coef. 305 (2 185 € brut mensuel à temps plein) ● Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements fréquents ● Véhicules de mission possible ● Travail ponctuel en soirée ou week-end ● Lieux de travail : Troyes + espace pédagogique (Lycée forestier de Crogny aux Loges Marguerons), travail fréquent sur le site de Crogny. Candidature compostage@e-graine-ge.org. Entretien souhaité sur la semaine 15. Prise poste dès que possible.

Génération Mada recrute un·e Responsable Développement & Partenariats privés – Relations publiques pour accompagner une phase clé de changement d’échelle. Ce poste n’est pas un poste ONG classique. C’est un rôle de business developer à impact, au cœur de la stratégie de croissance de l’organisation. • Un rôle de développeur d’opportunités • Un rôle de bâtisseur de partenariats • Un rôle de connecteur de réseaux économiques et philanthropiques Développer et structurer les ressources privées et partenariats stratégiques nécessaires au changement d’échelle du projet éducatif de Génération Mada. Vos missions ➢ Responsable Développement & Partenariats privés • Identifier, créer et développer des opportunités de financement et de partenariats (entreprises, entrepreneurs, philanthropes, grands donateurs). • Construire et piloter un pipeline d’opportunités structuré, mesurable et orienté résultats. • Concevoir des partenariats différenciants, au-delà du mécénat classique. • Négocier, structurer et sécuriser des partenariats long terme. • Activer et développer des réseaux économiques, entrepreneuriaux et philanthropiques. • Être l’interlocuteur de décideurs de haut niveau (dirigeants, entrepreneurs, leaders économiques). ➢ Activation, structuration & pilotage • Assurer le suivi et la valorisation des partenariats dans la durée. • Structurer les engagements en projets éducatifs financés et mesurables. ➢ Relations publiques & événementiel stratégique • Co-construire une stratégie de relations publiques haut niveau. • Piloter l’animation du cercle des grands donateurs. • Contribuer à l’organisation de la soirée caritative annuelle. • Imaginer et déployer des opérations relationnelles premium et impactantes

Sous la responsabilité directe de la directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements de la coordination, notamment les services supports : RH, Administratif et comptable ainsi qu’avec le référent de site d’Avignonet. Le responsable opérationnel est garant du bon fonctionnement du pôle opérationnel et du développement des activités de l’EBE selon l’évolution des besoins du territoires, et des aptitudes des salariés. Il/Elle supervise directement les coordinateurs de pôle et chargées de projets, 7 personnes actuellement.