Sous l’autorité du responsable de pôle, le ou la chargé·e de missions énergies renouvelables et énergies renouvelables citoyennes accompagnera les dynamiques territoriales relatives aux collectifs citoyens, les entreprises et les collectivités dans le développement des énergies renouvelables thermiques et électriques. Déployer le programme de développement des énergies renouvelables thermiques ~ 70% du temps : Dans le cadre du programme Fonds Chaleur territorialisé (CCRt du Pays de Rennes), assurer le déploiement du programme de développement des énergies renouvelables thermiques en direction des entreprises et collectivités du Pays de Rennes Contribuer au développement des projets collectifs et citoyens d’énergie renouvelable sur le Pays de Rennes ~ 30% du temps Participer aux activités du pôle et de l’agence

Nous recherchons un(e) animateur(trice) périscolaire pour intégrer une équipe motivée et chaleureuse dans une école sur la commune de Sainte Foy Les Lyon. Ici, pas de routine : chaque jour est une nouvelle aventure avec les enfants ! Contrat de 8h hebdomadaires, lissées sur l'année scolaire (hors vacances scolaire) : - de 16h à 18h30 (lundi, Mardi, Jeudi et vendredi, être disponible le mercredi après-midi est un plus) - pour l'accueil des enfants, avec du temps de préparation inclus pour imaginer tes animations. Missions : - Accueillir les enfants après l'école en classe de CP au CM2, - installer un goûter sympa, - donner un coup de pouce pour les devoirs, - et surtout. proposer des projets créatifs qui les motivent ! Exemple : créer une BD, animation autour du développement durable, atelier jeux de société avec la participation des parents Ce poste s'inscrit dans le dispositif CLAS (Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité) : un super cadre qui aide les enfants à prendre confiance, à mieux vivre leur scolarité et qui implique aussi les parents et les enseignants dans l'aventure.

MISSIONS Elabore, met en œuvre et suit le projet « famille» en adéquation avec la circulaire CNAF C2025-238 et le projet social de la structure, Est référente des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social, Contribue au diagnostic et à l’élaboration du projet « famille », Accueille, informe, oriente et accompagne les habitant.es désirant s’impliquer, Identifie, accompagne et oriente les familles en difficultés vers les services internes ou externes adaptés. Développe des actions d’aller vers, des projets d’animation du territoire Est responsable de la gestion logistique et financière de son secteur d‘intervention, Elabore et suit son budget d’activités, Instruit et suit les demandes de subvention de son secteur, Participe à la dynamique des centres sociaux fidésiens et à la coordination de ses activités, en étroite collaboration avec les autres secteurs et notamment la référente adulte-famille du centre social du Neyrard, Représente le centre social auprès des partenaires, Assure la communication autour des projets développés Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances Diplôme d'Etat de travail social de niveau 6 dans les champs des carrières sociales, de l’animation socio-éducative, de la coordination et conduite de projets dans l’économie sociale ou de l’intervention sociale, Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire Méthodologie de projets : élaboration, planification, mise en œuvre et évaluation, Capacité d’écoute et de communication, Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur, Capacité à travailler en équipe, Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, Conditions du poste CDI à temps plein, 35h 8 jours de congés supplémentaires (congés liés à la Convention ALISFA) Rémunération mensuelle brute de 2 800 € / mois, pesée 198 – CCN ALISFA Reprise de l'ancienneté à poste équivalent au sein de la branche ALISFA Avantages Mutuelle prise en charge à 60% Chèques cadeaux, culture, vacances, proposés par le CSE Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail candidatures Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : 20 avril 2026.

MISSIONS  Propose au coordinateur enfance des activités liées à la thématique enfance,  Assure l’encadrement d’une équipe d’animateurs :  Impulse, accompagne et dynamise les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation,  Organise, planifie et met en œuvre les activités prévues,  Est l’interlocuteur des partenaires, des intervenants et des adhérents de sa structure,  S’assure du bon déroulement des activités avec les animateurs et de la mise à disposition du matériel pédagogique,  Est garant du respect de la réglementation en vigueur (taux d’encadrement etc.) et la sécurité des enfants,  Collabore activement aux travaux du secteur enfance de l’association  Participe à la dynamique du centre social et la coordination de ses activités : réunion d’équipe etc.,  Elabore et suit le budget de son service (budget prévisionnel, suivi des factures, etc…),  Collabore à la rédaction de rapports d’activité, de suivi ou statistique exigés par les partenaires ou dans le suivi internes des activités,  Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association, PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances  Diplômes requis : BPJEPS LTP ou équivalent,  Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire  Connaissance du cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM)  Méthodes et techniques d’animation, de temps d’activités  Capacité d’écoute et de communication  Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur  Rédaction d’écrits professionnels : projets pédagogiques, fiches, bilans  Capacité à travailler en équipe CONDITIONS DU POSTE  CDI à temps plein annualisé, 35h  Rémunération mensuelle brute de 2 278€ / mois, pesée 79 – CCN ALISFA Reprise d’ancienneté AVANTAGES  Mutuelle prise en charge à 60%  Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail CANDIDATURES Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Le responsable, placé sous l’autorité directe du coordonnateur enfance, a pour mission principale d’organiser et de coordonner la mise en place des activités au sein d’un ACM en lien avec le Projet Educatif et d’encadrer l’équipe d’animation. MISSIONS Assurer l’encadrement d’une équipe d’animateurs : Impulser, accompagner et dynamiser les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation. Coordonner les activités. Accueillir, informer et orienter les familles Assurer la responsabilité de la sécurité du public accueilli Élaborer et organiser les projets d’animation en lien avec une équipe Assurer le volet administratif et financier du centre de loisirs en collaboration avec le coordonnateur enfance : Suit et gère le budget du centre (budget prévisionnel, suivi des factures, etc…) Tient à jour les dossiers animateurs/enfants Assure les affichages obligatoires SDJES Gère les présences des enfants accueillis PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances Diplômes requis : BAFD, BPJEPS LTP Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire Cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) Méthodes et techniques d’animation de temps d’activités Capacité d’écoute et de communication, Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur, Capacité à travailler en équipe, Conditions du poste CDD à temps plein, 35h (avril – juillet 2025) Rémunération mensuelle brute de 2 278€ / mois, pesée 79 – CCN ALISFA Avantages Mutuelle prise en charge à 60% Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail candidatures Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Vous aurez en charge les missions suivantes, qui évolueront progressivement en fonction de votre autonomie sur les tâches quotidiennes, avec pour objectif une prise en charge de l’ensemble des missions au bout d’un an. Une formation est prévue à la prise de poste, et des entretiens seront faits régulièrement pour suivre la progression. Vie quotidienne de l’épicerie : · ouverture et fermeture du magasin, · vente et conseil clients (accueil, information), · service-arrière (pain, fromage, saucissons, pâtisseries), · gestion de caisse (ouverture et clôture, encaissement), · coupe de fromage, · rangement, ménage, respect des normes d’hygiène (HACCP), · manutention, port de charges, · réception des livraisons, mise en rayon, · participation aux réunions de l’équipe, · communication (affichage, réseaux sociaux). Responsabilités opérationnelles (gestion globale d’une ou plusieurs gammes) : · commandes, relation fournisseur, gestion des stocks, saisie informatique des factures, · sourcing, veille éthique, · évolution des gammes, mises en avant. Responsabilités administratives : · travail sur la stratégie de gestion et la stratégie commerciale, · suivi des indicateurs de pilotage de l’activité, · suivi des réglementations et de la maintenance du matériel. Vie coopérative : Participation, voire co-organisation/animation, des évènements suivants : · réunions ponctuelles CA/salarié.e.s, · séminaires de travail, · formations obligatoires du GRAP, · Assemblée Générale annuelle du Magasin Général, · rencontres avec la coopérative GRAP et lien avec les services support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

IFAW France recrute un·e Coordinateur·rice de l’initiative signaleur de confiance afin de soutenir son statut de signaleur de confiance accrédité dans le cadre du Règlement sur les services numériques (DSA) de l’UE. Ce statut permet à IFAW de transmettre aux plateformes en ligne des signalements prioritaires concernant des contenus suspectés de relever du trafic d’espèces sauvages, que les plateformes sont tenues d’examiner et de traiter dans des délais rapides. Pour mener à bien cette mission, IFAW s’appuie sur un réseau de bénévoles formés qui surveillent les plateformes en ligne et recensent des contenus potentiellement illicites liés au trafic d’espèces sauvages. Le/la Coordinateur·rice sera chargé·e de piloter et de déployer à plus grande échelle ce dispositif reposant sur les bénévoles en assurant la gestion opérationnelle quotidienne, en vérifiant les données, en soumettant les signalements et en suivant les résultats, dans l’objectif de maximiser les taux de retrait de contenus. Le poste peut être exercé de façon hybride ou à distance, sous réserve de résider en France. Missions et responsabilités - Gestion des bénévoles • Coordonner et accompagner le réseau de bénévoles : intégration, formation, répartition des tâches, encadrement, accompagnement et mentorat. • Vérifier les signalements soumis par les bénévoles afin de garantir leur qualité avant transmission aux plateformes en ligne ou transfert vers l’équipe IFAW en charge de la cybercriminalité pour des enquêtes OSINT (renseignement en sources ouvertes) et, le cas échéant, la constitution de dossiers de renseignement à destination des forces de l’ordre. • Maintenir et faire évoluer les supports de formation, les procédures et les mécanismes de retour d’expérience afin d’optimiser la performance des bénévoles. - Coordination opérationnelle et gestion de l’information • Superviser les opérations quotidiennes du dispositif de signaleur de confiance et veiller à ce que les processus soutiennent la montée en charge progressive du programme (augmentation du nombre de bénévoles, du volume de signalements validés, des taux de retrait par les plateformes et des envois de renseignements vers les autorités compétentes). • Suivre les réponses des plateformes, documenter les résultats et assurer le suivi des dossiers rejetés, retardés ou insuffisamment clairs si nécessaire. • Gérer et contribuer à l’amélioration des systèmes internes de collecte et de gestion des données, en garantissant l’exactitude et la bonne organisation des informations, et en contribuant à l’amélioration de l’ergonomie, de l’automatisation, des capacités d’analyse et des outils associés. • Veiller au strict respect du DSA, du RGPD et des normes éthiques, en assurant la confidentialité absolue et la sécurité des données sensibles. - Reporting, analyse de données et appui aux parties prenantes • Produire des rapports internes et externes, graphiques, supports visuels et autres documents relatifs aux activités de signalement et à leurs résultats, y compris le rapport annuel des signaleurs de confiance, en collaboration avec les équipes programme et communication, en garantissant l’exactitude des informations et leur préparation dans les délais requis. • En fonction des disponibilités : o Fournir des analyses et éléments opérationnels pour soutenir la Chargée de la lutte contre la cybercriminalité liée à la faune sauvage, notamment dans le cadre des demandes de subvention et de la planification des activités. o Appuyer la Chargée de la lutte contre la cybercriminalité liée à la faune sauvage dans les relations avec les parties prenantes : monde académique, ONG partenaires, plateformes en ligne et autorités de régulation. o Assurer une veille sur les évolutions du DSA et de la gouvernance numérique, afin d’en tirer des enseignements utiles pour les activités opérationnelles et les travaux de plaidoyer d’IFAW.

- CDI, temps plein 37h, à pourvoir dès que possible - Rémunération : à partir de 2 182,25 € bruts par mois, soit : o 1 944,25 € bruts mensuels (grille CCN66) o 238 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Fermetures annuelles (congés imposés) pendant une partie des vacances scolaires - Vous assurez l'accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l'autonomie de l'usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d'insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

- CDI, temps plein 37h, à pourvoir dès que possible - Rémunération : à partir de 2 182,25 € bruts par mois, soit : o 1 944,25 € bruts mensuels (grille CCN66) o 238 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Vous assurez l'accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l'autonomie de l'usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d'insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

Rattaché·e à la Responsable des programmes et de la pédagogie, vous serez chargé·e de coordonner la bonne mise en œuvre du programme post-parcours Rêv’Elles Ton Potentiel. Celui-ci est composé de différentes actions : des ateliers de coaching collectif et individuels, des visites d’entreprises, des webinaires inspirants de Rôles Modèles, du contenu en ligne. Vos missions seront les suivantes : • Coordonner la conception pédagogique des actions présentielles ou virtuelles destinées aux bénéficiaires, des supports pédagogiques nécessaires à leur mise en œuvre et des mesures d’impact de ces actions ; • Accompagner les équipes des antennes dans la gestion et la fidélisation des bénéficiaires après le parcours ; • Former et accompagner les équipes des antennes et les prestataires, principalement les coachs, pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des actions pédagogiques sur le terrain ; • Organiser la remontée des besoins du terrain et participer à l’amélioration continue des actions en travaillant en collaboration avec les antennes et les autres parties prenantes, notamment les coachs ; • Etablir la facturation des actions dont il ou elle a la charge ; • Établir le bilan annuel du programme dont il ou elle a la charge ; • Participer à l’essaimage des actions pour accompagner l’ouverture de nouvelles antennes ; • Coordonner ou participer à des projets transverses au sein du pôle pédagogie ou avec les autres pôles ; • Participer à la stratégie globale du pôle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.