Vos principales responsabilités sont de : • Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de cinq collaborateurs, en favorisant le développement des compétences, la prise d’initiative et l’évolution des pratiques ; • Définir et déployer la stratégie de collecte grand public, en articulant acquisition, fidélisation et développement des dons réguliers et ponctuels ; • Renforcer la fidélisation des donateurs, en développant la connaissance de leurs comportements, en limitant l’attrition et en identifiant de nouveaux leviers de générosité ; • Piloter et développer les différents canaux de collecte : face-à-face, marketing direct, digital, relation donateurs et libéralités, en vous appuyant sur les expertises de l’équipe ; • Superviser les prestataires de collecte, notamment sur le face-à-face, et accompagner l’évolution des dispositifs pour en améliorer l’efficacité ; • Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, en exploitant les données et les indicateurs pour orienter les décisions et optimiser les investissements ; • Favoriser les synergies avec les équipes Communication et Mécénat et contribuer aux réflexions stratégiques de la direction. Vous intervenez sur un périmètre stratégique, avec une réelle latitude pour faire évoluer les pratiques de collecte. Vous vous appuyez sur une équipe qui réunit déjà des expertises en face-à-face, digital, relation donateurs-rices, contenus et bases de données, et libéralités, ainsi que sur un fonctionnement transversal avec la communication et le mécénat.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la direction générale adjointe, vous pilotez la fonction administrative et financière de l’association. Vous sécurisez les équilibres économiques, fiabilisez les données et éclairez les décisions de la direction générale et de la gouvernance. Membre de l’équipe de direction du siège, vous travaillez étroitement avec les directions d’établissement et les fonctions support. Vous accompagnez les équipes comptables au quotidien et les fédérez autour de pratiques communes. Vos principales missions : • Piloter la stratégie financière et budgétaire : élaborer les budgets et les projections pluriannuelles, anticiper les risques et proposer des scénarios d’aide à la décision. • Garantir la fiabilité des comptes : superviser la comptabilité générale et analytique, organiser les clôtures et les situations intermédiaires, coordonner les relations avec l’expert-comptable et les commissaires aux comptes. • Conduire le dialogue de gestion : coordonner les EPRD, ERRD et comptes administratifs, contribuer au suivi des CPOM et préparer les échanges avec les autorités de tarification. • Développer le contrôle de gestion : construire des tableaux de bord partagés, analyser les écarts, proposer des actions correctrices et en suivre les résultats avec les directions d’établissement. • Sécuriser la trésorerie et les investissements : anticiper les besoins de financement, piloter les relations bancaires et contribuer au plan pluriannuel d’investissement ainsi qu’aux projets immobiliers. • Manager et accompagner les équipes : organiser l’activité, clarifier les responsabilités, soutenir la montée en compétences et conduire l’évolution des outils et des pratiques. • Renforcer le contrôle interne et l’efficience des fonctions support : fiabiliser les procédures, contribuer à la politique d’achats et aux mutualisations, suivre les principaux engagements contractuels et améliorer les systèmes d’information de gestion. En lien avec le trésorier, vous présentez chaque trimestre une situation financière claire et documentée au bureau et au comité finances de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattachée à le/la responsable de pôle, vous pilotez le quotidien du secteur nettoyage et du secteur entretien multi-services (second œuvre, propreté urbaine, espaces verts) avec l’appui des assistants et des encadrants. 1) MISSION 1 — RESPONSABILITÉ OPÉRATIONNELLE 1.1. Coordination et suivi des activités • Coordonner l'ensemble des activités et interventions/chantiers relevant de votre périmètre • Assurer le suivi de leur réalisation dans le respect des délais et des standards de qualité • Dispatcher les tâches entre les différents encadrants 1.2. Pilotage et suivi d'activité • Piloter l'activité du secteur coordonné • Élaborer et suivre un planning annuel d'activité du secteur • Réaliser les bilans d'activité réguliers • Renseigner les indicateurs de performance et les tableaux de suivi • Analyser les résultats et proposer des ajustements 1.3. Optimisation des processus • Élaborer et réviser les procédures et processus, en lien avec le/la responsable de Pôle • Proposer des améliorations continues au fonctionnement des activités • Participer à la définition des orientations stratégiques du secteur avec la direction 1.4. Gestion des ressources • Planifier les besoins en main-d'œuvre du secteur • Evaluer les besoins d’achats de matériel et équipements. Superviser les process achat effectués par les encadrants et mise en concurrence fournisseurs ect ., • Renseigner les outils de suivi (stocks, matériaux, véhicules, machines) • Veiller à l'entretien et au bon fonctionnement des ressources matérielles 1.5. Sécurité, conformité et conditions de travail • Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et des réglementations applicables • Être garant de bonnes conditions de travail pour tous les salarié.e.s 1.6. Continuité de service • Assurer la continuité opérationnelle du périmètre coordonné 2) MISSION 2 — MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2.1. Accompagnement des équipes • Manager les encadrants et les équipes relevant de votre périmètre • Accompagner et conseiller les encadrants sur l'organisation du travail et les méthodes • Écouter et soutenir face aux difficultés rencontrées 2.2. Recrutement et besoins RH • Participe au recrutement des encadrants et des salariés en insertion • Suivre les besoins RH et en informer le Responsable de Pôle • Contribuer à l'organisation du recrutement et à la sélection des candidat.e.s 2.3. Évaluation et discipline • Réaliser les entretiens d'évaluation des encadrants • Participer à l'évaluation en cas de difficulté (manquement, renouvellement de contrat, etc.) • Peut demander, en la justifiant, une sanction disciplinaire auprès du Responsable de Pôle 3) MISSION 3 — RELATION COMMERCIALE, PARTENARIALE ET COMMUNICATION 3.1 Développement commercial et appels d'offres • Participer à la rédaction des réponses aux appels d'offres et aux projets avec le Responsable de Pôle • En l'absence du Responsable de Pôle, être responsable de la rédaction des réponses aux appels d'offres • Contribuer à la veille commerciale du secteur 3.2 Gestion financière du secteur • Gérer le suivi des subventions et des financements du secteur • Participer au suivi budgétaire et à la rentabilité 3.3 Communication interne • Gérer les outils de communication interne du secteur coordonné • Favoriser la transmission d'informations entre les équipes 3.4 Représentation • Représenter la régie auprès des partenaires externes et des clients pour les questions relevant du secteur Type de contrat : CDI contrat cadre Niveau 4 « Coordinateur technique » – Coef 320 Rémunération : Salaire 37 – 40 k€ brut : Forfait mobilité de 41€ par mois Prise en charge de 50% des repas / mutuelle Poste de travail : 35h /semaine aux Rayons, à Stains : - Déplacements sur Plaine Commune, autour de Stains - Permis B obligatoire - Temps de travail aménageable sur 4 jours ou à temps partiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Coordonner et animer des actions collectives de promotion de la santé auprès des publics en situation de précarité auprès de groupes constitués, - Tenir des permanences santé auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé, - Proposer des interventions ayant pour finalité l’inscription et/ou le maintien dans le parcours de soins des personnes accompagnées, - Proposer des accompagnements individuels santé sur les situations complexes : aider les personnes accompagnées à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Proposer un appui technique sur les questions de santé- précarité auprès du public accompagné et des professionnels - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Participe à la vie des services et de l’Association. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 13 novembre 2026. Entretiens prévus le mercredi 18 novembre 2026. Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisaion Laforcade, rémunération min. de 1025€ brut/mois - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous êtes un expert de la gestion de production et du développement commercial ? Vous cherchez à piloter un centre de profit où vos résultats économiques auront une utilité sociale directe ? L'ESAT « Les Ateliers du Cailly » (Canteleu, 76) recherche son Responsable production pour piloter et développer ses 3 secteurs d'activité (linge, sous-traitance, services). Notre conviction : sans performance économique et sans clients satisfaits, il n'y a pas d'inclusion possible pour nos 135 travailleurs en situation de handicap. Rattaché(e) à la Directrice, vous êtes le véritable "patron" de l'activité économique de l'établissement : · Vous développez le business : Chasseur et éleveur, vous prospectez, chiffrez (devis), négociez et fidélisez une clientèle exigeante. Vous êtes le garant du chiffre d'affaires. · Vous pilotez les ateliers : Vous ordonnancez la production, optimisez les flux et garantissez le respect absolu des délais et de la qualité. · Vous managez l'encadrement : Vous dirigez l'équipe des moniteurs d'ateliers pour atteindre les objectifs de production. · Vous travaillez en synergie : Vous collaborez avec le pôle éducatif (qui gère l'accompagnement social) pour que vos succès commerciaux se transforment en opportunités de travail adaptées pour nos équipes. Contact : gazdallah@axed-asso.fr

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet social de l'association, la MJC de Kerfeunteun recrute un·une coordinateur·trice « famille, vie sociale et vie de quartier ». Vous concevez et pilotez le projet Animation Collective Familles (ACF), agréé par la CAF, ainsi que les dynamiques de développement social local. Chargé·e de projet, vous coordonnez les actions de soutien aux familles et à la parentalité, le Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et les ateliers de Français Langue Étrangère (FLE). Vous êtes le·la garant·e du cadre méthodologique, du suivi budgétaire de votre secteur, de la coordination des bénévoles et du réseau de partenaires. 1. Développer et piloter les actions du projet social à destination des familles • Dans la perspective du renouvellement du projet social et familial de territoire de la structure en 2028, contribuer au diagnostic, à son élaboration, à sa mise en œuvre. • Coordonner et animer des actions collectives à destination des familles du territoire. • Être la personne ressource, pilote transversal de la parentalité, dans le cadre du projet, auprès des équipes bénévoles et salariées. • Evaluer les besoins des familles et plus largement des habitantes du quartier. Evaluer les actions au regard de leurs effets sur la participation et le pouvoir d’agir des familles. 2. Dynamisation de la vie sociale, de quartier et du pouvoir d'agir • Fédérer et structurer la participation des habitantes, impulser des actions collectives, des animations (des liens seront à tisser avec le conseil de quartier) • Initier des actions en direction des habitantes du quartier. Aller à leur rencontre dans une démarche d’accompagnement et d’écoute. • Favoriser des dynamiques d’entraide, d’initiatives collectives et de participation des habitantes, en favorisant le développement du pouvoir d’agir 3. Coordination des bénévoles et animation du réseau partenarial • Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurtrices du territoire pour agir avec et en direction des familles en veillant à la complémentarité des actions : collectivités locales, institutions, autres structures AVS du territoire, associations, têtes de réseaux, acteurs sociaux... • Représenter la structure et animer les commissions thématiques avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, Éducation nationale, PMI, bailleurs, collectivités) • Animer et former les équipes des bénévoles (soutien scolaire, FLE, ateliers…) o Piloter le dispositif CLAS dans le respect de la charte nationale : constitution des groupes, lien avec les établissements scolaires et les familles o Superviser les ateliers FLE : accompagner les bénévoles, inscrire l’activité dans une démarche globale d’accès au droit

Type de contrat : CDI Lieu : HUDA - Lyon Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

Type de contrat : CDI Lieu : HUDA - Lyon Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le bon fonctionnement, l'entretien et la maintenance technique des équipements des unités de vie des bâtiments (plomberie, électricité, petite menuiserie, remise en peinture, serrurerie…), * Aider l'ASH dans le traitement des emménagements et déménagements de chambres (accueil et transfert des personnes…), * Assurer le lien avec les prestataire externes qui sont amenés à intervenir sur le bâtiment, * Alerter sur tous défauts liés aux normes de sécurité du centre d'hébergement (procédure incendie, normes électriques…), * Veiller au respect des procédures relatives aux conditions de vie en centre et au règlement intérieur, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, * Tenir un compte rendu et faire remonter les informations au chef de service.

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !

L’ADMR recherche un : Auxiliaire de Vie Sociale

AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE - Herbault-Orchaise-Molineuf (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Pour un contrat de 120h. En tant qu’Auxiliaire de Vie vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées : soit en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L’activité est la suivante : Réalisation et aide dans l’accomplissement des activités quotidienne d’hygiène, domestiques et des activités administratives quotidiennes pour veiller au bien-être des personnes et leur permettre leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vous interviendrez sur le secteur de Onzain et ses alentours.

sur le secteur de A PERSONNALISER

Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions suivantes :

• Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)


• Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)


• Accompagner (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)


• Veiller sur l’évolution de la personne et la stimuler.

Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés et les salaires ont été revalorisés (Avenant 43 et 61).


• Avantage n°2 - Un contrat adapté aux besoins des salariés et aux disponibilités


• Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.


• Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés


• Avantage n°5 - Paiement des temps de déplacement (ex environ 70€ brut par mois pour un contrat de 104 heures mensuel)


• Avantage n°6 – Pour les contrats en CDI de 130 heures et plus, un véhicule peut être mis à disposition selon certaines conditions.


• Avantage n°7 – Dans les autres cas, une indemnisation des kilomètres de 0,38 € par km pour les déplacements entre deux interventions.


• Avantage n°8 - Une exclusivité ADMR avec 60% des trajets domicile 1er bénéficiaire et domicile dernier bénéficiaire ( Ex:  environ 85 € net par mois pour un contrat de 104h mensuel)


• Avantage n°9 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)


• Avantage n°10 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,


• Avantage n°11 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.


• Avantage n°12 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe de la Maison des Services et soutien des équipes de bénévoles.


• Autres avantages : des kits de trois blouses de travail et un sac d’intervention (brumisateur, sac à chaussure, porte-clé jeton, stylo…), participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun.

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Permis de conduire demandé

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plusieurs postes à pourvoir sur votre département
• Mutuelle et déplacements pris en charge

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :45, avenue Maréchal Maunoury 41000 BLOIS

Placé directement sous l'autorité et la responsabilité hiérarchique de la directrice financière adjointe en charge de la finance opérationnelle, le contrôleur de gestion prendra en charge les actions suivantes : o Pilotage financier des établissements de son portefeuille : process budgétaire, suivi budgétaire, mise en œuvre des plans de remédiation en tenant compte de l'évolution du contexte économique général, analyse financière, accompagnement financier des directeurs d'établissements ; o Contrôle et préconisations des éléments financiers et budgétaires (en lien avec les comptables) pour notamment les EPRD, ERRD, CA, budgets, CPOM ; o Participation à la clôture des comptes et validation des comptes rendus financier et documents à transmettre aux financeurs ; o Rencontres périodiques avec les directeurs d'établissements sur un périmètre défini d'établissements, avec déplacements en établissements selon les besoins o Elaboration et Contrôle des programmes d'investissement (P.P.I.), et recommandations o Veille au respect des procédures de la Fondation o Participation aux dialogues de gestion avec les directeurs d'établissement et les financeurs o Organisation en collaboration avec les Directeurs d'établissement la mise en œuvre des revues opérationnelles o Accompagnement financier sur les nouveaux projets o Reporting de l'activité o Cette liste est non exhaustive et le poste est susceptible d'évoluer dans le tempsPlacé directement sous l'autorité et la responsabilité hiérarchique de la directrice financière adjointe en charge de la finance opérationnelle, le contrôleur de gestion prendra en charge les actions suivantes : o Pilotage financier des établissements de son portefeuille : process budgétaire, suivi budgétaire, mise en œuvre des plans de remédiation en tenant compte de l'évolution du contexte économique général, analyse financière, accompagnement financier des directeurs d'établissements ; o Contrôle et préconisations des éléments financiers et budgétaires (en lien avec les comptables) pour notamment les EPRD, ERRD, CA, budgets, CPOM ; o Participation à la clôture des comptes et validation des comptes rendus financier et documents à transmettre aux financeurs ; o Rencontres périodiques avec les directeurs d'établissements sur un périmètre défini d'établissements, avec déplacements en établissements selon les besoins o Elaboration et Contrôle des programmes d'investissement (P.P.I.), et recommandations o Veille au respect des procédures de la Fondation o Participation aux dialogues de gestion avec les directeurs d'établissement et les financeurs o Organisation en collaboration avec les Directeurs d'établissement la mise en œuvre des revues opérationnelles o Accompagnement financier sur les nouveaux projets o Reporting de l'activité o Cette liste est non exhaustive et le poste est susceptible d'évoluer dans le temps