Rejoignez nous pour les missions suivantes : Animer des activités et sorties sur les temps de journée. Participer à la dynamique du groupe. Accompagnement auprès des vacanciers Accompagnement relationnel et affectif individualisé des vacanciers par l’observation et l’écoute des besoins de chacun Réunions d’équipe Créer une relation de confiance avec les familles Vous animerez / accompagnerez dans le cadre de leurs vacances des adultes et/ou des enfants en situation de handicap, intellectuel, psychique, ou moteur, en groupe entre deux à trois semaines. Le taux d’encadrement du club répit Anaé est d’1 accompagnateur pour 3 vacanciers à 1 accompagnateur pour 1 vacancier, en fonction de l’autonomie des vacanciers. Chaque saison est précédé d’une formation et d’une préparation sur site pour : connaître le projet associatif de l’Anaé, sa raison d’être et ses valeurs construire une dynamique d’équipe appréhender le fonctionnement d’une semaine type prendre connaissance du profil des vacanciers accueillis apprendre les gestes liés à l’accompagnement des vacanciers élaborer une trame de planning d’animation par semaine Contrat CEE de 2 à 3 semaines – possibilité d’avoir plusieurs contrats sur la saison d’été Entre le 28 juin et le 28 août 1 jour fixe de repos par semaine, le dimanche. 51,69 € Brut par jour Logement et repas possible sur site – les frais de transports entre le domicile et le site sont pris en charge Habiter la Bretagne ou la région parisienne est un plus

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Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Assistant·e comptable/Comptable Territorial·e en Contrat à Durée Déterminée au siège à Grenoble, pouvant déboucher sur un CDI selon l’évolution des activités. Le poste est intégré au sein du service Comptabilité (10 personnes). MISSIONS Comptabilité des activités o Facturation clients o Saisie analytique des achats et notes de frais o Contrôle et validation des pièces comptables et administratives o Suivi administratif et comptable des entrepreneur·es en lien avec les Chargé·e·s d’accompagnement o Clôture des comptes analytiques à la sortie des entrepreneur·e·s o Formation et accompagnement des entrepreneur·e·s à l’utilisation des applications et procédures Comptabilité générale o Missions transversales de comptabilité générale partagées entre les comptables territoriaux·ales Autres missions transverses au sein de la coopérative CONDITIONS Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 30/09/2026, pouvant déboucher sur un CDI Temps de travail : temps partiel (60% à 80% sur une base 35h) Salaire mensuel : 2419 € brut (équivalent temps plein) + chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale Lieu de travail : Grenoble, déplacements régionaux ponctuels Télétravail partiel possible Poste à pourvoir au plus tôt Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e CANDIDATURE Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 06/03/2026 inclus Lettre de motivation et CV obligatoires Entretien téléphonique préalable aux entretiens d’embauche Entretiens avec test

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Vos missions : Sous la responsabilité de la direction générale, et avec l’appui d’un assistant comptable, vous êtes en charge de : Organiser le bon déroulement des opérations comptables et fiscales : planification et organisation de l’activité, élaboration de procédures et communication aux différents acteurs. Superviser et centraliser les données comptables, bancaires et fiscales de la coopérative. Etablir les indicateurs mensuels pour la direction générale. Assurer la réalisation de la comptabilité générale et analytique : vérification, régularisation des opérations courantes. Suivi des comptes analytiques des entrepreneur.e.s (compte de résultat et bilans individualisés). Gérer la trésorerie : suivi quotidien des mouvements et des rapprochements bancaires. Établir les déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles, annuelles. Préparer, établir et arrêter les comptes annuels en collaboration avec notre cabinet d’expertise comptable

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Le.la coordinateur.ice s’inscrit dans un fonctionnement en binôme avec la coordinatrice actuelle, l’ensemble des missions listées ci-dessous sont partagées avec la coordinatrice actuelle. Poste à pourvoir pour juillet 2026 ⅘ ou ⅗ selon évolution du second poste, pour 7 mois (renouvelable), évolution possible en CDI Langue parlée : français Localisation : France, télé-travail + déplacements ponctuels Salaire : 1600€ brut Les missions : ➡️ Gestion et administration recherches de subventions, suivi de budgets et mise à jour administratives ➡️ Suivi de la vie de l’association Organisation des instances, rédaction de supports et gestion courante (mission sous réserve d'attribution d'une subvention) ➡️ Organisation et coordination de projet multi-acteurs - ROAR gestion de projet, coordination et logistique d’un événement Voir la fiche de poste : https://drive.google.com/file/d/1nPiHz69Y5kYrZHCCUvaC9FqK5y7k2QjN/view?usp=drive_link

Rattaché·e au Directeur Général et membre d’une équipe de direction réunissant les trois autres directeurs de pôle, le DRH et le DAF, le·la Directeur·rice du Pôle Travail contribue au pilotage global et coordonné de l’association. Il·elle assure la direction des activités de production et de services du pôle (5 ESAT et 1 Entreprise Adaptée), portées par plus de 100 salariés et plus de 600 travailleurs, dans des domaines variés : restauration collective et traiteur, blanchisserie industrielle, conditionnement, flaconnage, assemblage, espaces verts, maintenance, imprimerie, chocolaterie, transport, etc. Pilotage stratégique, économique et social • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du Pôle Travail. • Assurer le pilotage budgétaire et garantir l’équilibre économique des activités. • Analyser la performance, suivre les indicateurs et proposer les ajustements nécessaires. • Contribuer à la préparation des échéances stratégiques (EPRD, CPOM 2027-2032). Renforcer la stratégie marketing et commerciale du pôle • Structurer les actions de prospection, communication et fidélisation des clients. • Développer les partenariats territoriaux (collectivités, entreprises, réseaux économiques). • Être force de proposition sur le développement d’activités commerciales nouvelles, innovantes, rentables et sources de reconnaissance. Management opérationnel • Encadrer et accompagner les directeurs d’ESAT et d’Entreprise Adaptée, afin de garantir en lien avec le siège le bon fonctionnement quotidien des différents sites, à tous points de vue : RH, financier, système d‘information, communication, sécurité… • Harmoniser les pratiques, structurer les processus et renforcer la coopération entre les différents sites et activités. • Faire monter en compétences les équipes et favoriser une culture commune orientée vers la qualité, l’inclusion et la performance responsable. • Contribuer à la fluidité des parcours des personnes accompagnées en lien avec les autres pôles de l’association.

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Sous la responsabilité du Directeur Général et au sein du comité de direction composé des 4 Directeurs de pôle d’activité et du DAF, le·la DRH pilote la stratégie et les opérations RH de l’association. Basé·e au siège, il·elle encadre une équipe de 8 salarié·e·s répartis dans 3 services : paie, formation & relations sociales, administration du personnel. Le poste combine un fort enjeu stratégique et une dimension très opérationnelle. Pilotage stratégique RH • Contribuer aux réflexions stratégiques de l’association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance. • Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l’ensemble des salariés de l’association. • Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation. • Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH. Management du service RH et organisation • Encadrer et faire monter en compétences l’équipe RH. • Superviser la paie et l’administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables). • Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire. • Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d’information (SIRH, gestion des temps). Dialogue social et sécurisation juridique • Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux. • Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.). • Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux. Développement RH et attractivité • Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation. • Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences. • Accompagner les directions de pôle et de site dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes. Qualité de vie au travail et prévention • Déployer des démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux. • Contribuer à la qualité du climat social. • Être un·e interlocuteur·rice de proximité pour les directions et les équipes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste consiste à assurer la tenue du bar les vendredis et samedis soirs au Café de La Forge, en collaboration avec les bénévoles présent-es. POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE Responsable hiérarchique direct : Bureau de l’association « Ça bouge à Guillac » DESCRIPTION DES MISSIONS Gestion du bar. - Accueil, conseil et suivi des clients - Entretien des équipements du bar, des locaux et de la terrasse selon les règles d’hygiène et et la réglementation sur les ERP – ménage quotidien - Mise en place, tenue et rangement de la salle et de la terrasse extérieure - Ouverture et/ou clôture du bar et de la caisse - Encaissement et tenue de caisse - Information des consommateurs et du public en général sur le fonctionnement du café et de l’association : principes et valeurs - Accueil des artistes lors des événements du week-end - Participation à la convivialité du lieu CONDITIONS DE TRAVAIL CDD de 6 mois. Poste à pourvoir le 03 Avril 2026. Salaire brut mensuel : sur base de la Convention CCN Eclat (anciennement Animation) – smic horaire. (12,11 euros/heure) Temps de travail hebdomadaire : 10h/semaine Horaires de travail hebdomadaire : Service au bar le vendredi et samedi soir, de 19h à 00h COMPETENCES – PROFIL REQUIS Expérience de service au bar appréciable, formation prévue Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des profils variés Envoyez vos candidatures à recrutementcafedelaforge@gmail.com avant le 16 Mars inclus. Entretiens prévus la semaine du 23 Mars.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 4 mois jusqu'au 21/06 Lieu : AGIR - Toulouse Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail - en accord avec le fonctionnement de service et le chef de service * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion AGIR, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions * Ouvrir et maintenir les droits (RSA, DTR, etc.) * Accompagner les démarches sociales auprès de la Préfecture, de l'OFPRA, etc. * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par l'emploi, la formation et/ou le logement * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDI Lieu : Transit - Villeurbanne Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Lyon , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDI Lieu : Transit - Villeubanne Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail - en accord avec le fonctionnement du service et en accord avec le chef de service * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme , vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.