Dans le cadre du développement de son activité, Grap recherche un·e gestionnaire de paie et administration du personnel à temps partiel. Le ou la salarié·e fera partie d’une équipe de 22 personnes chargées d’administrer les services mutualisés, et plus particulièrement du pôle social composé actuellement de 3 personnes. La gouvernance de Grap est atypique : l’équipe des services support fonctionne sur le principe de l’autogestion, et la coopérative a mis en place une gouvernance partagée. Au sein du pôle social, vous participerez pleinement à la vie coopérative de Grap. Le pôle social réalise toutes les opérations habituelles de paie et de gestion du personnel pour l’ensemble du groupement coopératif, soit environ 300 personnes réparties dans une quarantaine d’activités économiques. Vous serez, à terme, en charge du suivi administratif du personnel et de la paie pour vos activités.  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Réalisation des DPAE et des contrats de travail • Suivi des inscriptions individuelles à la médecine du travail et à la mutuelle • Réalisation des ruptures conventionnelles et autres procédures de sortie • Édition et envoi des soldes de tout compte  GESTION DE LA PAIE • Édition des bulletins de paie • Déclaration et contrôle des charges sociales • Autres déclarations : taxe d’apprentissage, aides employeurs, DOETH, index égalité H/F...) • Participation aux clôtures comptables des activités • Veille sociale, juridique et conventionnelle  VIE DU PÔLE • Participation aux réunions mensuelles du pôle • Participation au COPIL : développement stratégique du pôle • Développement de processus et d’outils de travail comme des tableaux de bord • Optimisation du logiciel de paie Silaé • Travail dans un esprit d’entraide et de coordination au sein du pôle  VIE COOPÉRATIVE ET VIE D’ÉQUIPE • Réponses aux questions des salarié.e.s, employeurs, collègues sur les questions sociales • Participation à la gestion de l’équipe support et du pôle social : prise de décision, implication dans les instances de la coopérative et de l’équipe • Participation aux séminaires de la coopérative et de l’équipe support

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En accord avec nos instances représentatives dirigeantes (Bureau et CA) et en lien direct avec la directrice aux Philippines, vous pilotez l’association en France pour assurer sa pérennité et la justesse d’impact de ces programmes d’accompagnement auprès de ces publics fragiles. pour postuler, envoyer LM et CV à recrutement@hlconsult.fr Vos missions stratégiques, opérationnelles, administratives et financières : • Élaborer un projet stratégique sur 3 ans, poursuivre celui en cours, en suivre le déploiement et assurer ses ajustements, superviser et participer aussi à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement sur le terrain (EPM…) • Encadrer et animer, avec une vision claire et stimulante, une équipe de 5 personnes très impliquée. Veiller à la bonne appropriation et coordination des programmes conçus, à l’évaluation de leur opérationnalité. Tenir compte des évolutions constatées sur le terrain pour formaliser de nouvelles actions et de nouveaux projets à gérer • Garantir un bon déroulement, sécurisé pour l’équipe et les bénéficiaires, des programmes et des interventions et être régulièrement présent sur le terrain où se déploient les dispositifs. • Développer une veille active sur les appels à projets et les financements publics-privés, en superviser les réponses. • Assurer une représentativité indispensable auprès de nos partenaires actuels et potentiels, des institutions, des bailleurs de fonds et réseaux associatifs. Porter également la voix de l’association dans l’espace public afin de sensibiliser aux enjeux de la jeunesse aidée par ACAY. Par ces actions de communication externe, participer activement à la recherche de fonds nécessaire à la pérennité de nos missions éducatives et pédagogiques. • Superviser la réalisation des différents documents d’informations externes (bilans d’activités destinés à nos financeurs…), et d’une documentation interne claire et bien actualisée (modes opératoires, règles de fonctionnement..) pour des actions harmonisées. • Élaborer et suivre le budget annuel de l’association de l’ordre de 500k€, incluant le soutien à la mission d’aide et de développement d’ACAY Philippines.

Votre rôle Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob. Vos missions principales 1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ; Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ; Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ; Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ; Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice. 2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE Revoir et améliorer les process existants ; Challenger et développer des KPI ; Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations. 3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB Participer à des événements, salons, webinaires ; Représenter BimBamJob au cours d’événements ; Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob. 4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne) Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ; Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.). Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail occasionnel et une prime associée ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ; Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Pratico-pratique : des déplacements sur le département du Finistère sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de cette création de poste, vous jouerez un rôle clé pour structurer et outiller le fonctionnement interne de notre association. Votre mission consistera à concevoir et réviser nos processus (gestion administrative et financière, moyens généraux), tout en assurant leur mise en œuvre concrète au quotidien. En lien étroit avec la directrice et l'équipe, vous veillerez à ce que ces outils facilitent le travail de chacun, permettant ainsi de consolider nos ressources et d'alléger la charge de la gestion administrative pour les pôles opérationnels. Vos missions Sous l'autorité de la directrice, et en liaison avec la trésorière, l’expert-comptable et l’équipe, vous assurerez la structuration et le suivi quotidien de la gestion administrative et financière de la structure. 1. Gestion administrative et financière • Pilotage budgétaire : élaborer le budget prévisionnel annuel, mettre en place des budgets par activité et assurer des points budgétaires réguliers avec les salariés référents. • Comptabilité et trésorerie : mettre en place et suivre le plan de trésorerie, préparer les paiements, contrôler les notes de frais, préparer les pièces comptables pour l'expert-comptable. • Suivi analytique : enregistrer et affecter les recettes/dépenses, analyser les écarts et assurer le suivi budgétaire. 2. Structuration et mise en œuvre du suivi des ressources • Gestion des financements : suivre le calendrier des bailleurs, appuyer la saisie des bilans et des demandes de subvention par un accès aux données financières et d’activités. • Mécénat et dons : piloter administrativement les appels aux dons financiers (opérationnalisation, émission et envoi des reçus fiscaux) et matériels (valorisation). • Recettes usagers : structurer et optimiser le traitement des participations des usagers. 3. Administration et vie associative • Base de données : mettre en place et superviser l’utilisation d’une base de données centralisée pour le suivi de l’ensemble des activités. • Inscriptions : soutenir les référents des activités dans les processus et périodes d’inscriptions annuelles. • Gestion administrative et comptable des RH : assurer la préparation des éléments de paie et organiser le classement et l'archivage. • Moyens généraux : gérer les relations fournisseurs, le planning des salles et le suivi de la sécurité des locaux. • Suivi de la conformité juridique de la vie associative, en lien avec la Secrétaire du Conseil d’Administration : planifier les instances (Bureau, CA, AG), veiller au respect des statuts, assurer l'archivage des procès-verbaux, et réaliser les déclarations administratives obligatoires.

MISSIONS Logistique et manutention (~50 % du temps) - Récupérer la marchandise chez les producteur⋅ices dans les Monts du Lyonnais - Dispatcher la marchandise en fonction des commandes de la semaine - Charger et décharger le camion pour les distributions en fin de journée - Assurer l’installation, la tenue et le rangement des distributions de paniers sur les lieux partenaires Gestion administrative de l’association (~30 % du temps) - Assurer les tâches administratives quotidiennes : secrétariat (permanence téléphonique et mails), commandes, gestion des stocks et des abonnements - Assurer les tâches ponctuelles : facturation, comptabilité de base, gestion RH, communication, organisation et animation de réunions Animation et gestion de projets (~20 % du temps) - Animer les distributions de paniers en soirée (2 par semaine) - Organiser et animer les moments collectifs de décision (réunion d’équipe, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, réunions de filières agricoles...) - Gérer une filière de production (arboriculture, maraîchage, élevage) : suivi des fermes, calendrier de livraison, prix, etc - Assurer la mise en place, le suivi et l’animation des différents projets portés par l'association (événements de sensibilisation paysanne et environnementale, visites de fermes, forums associatifs, etc.) - Organiser, suivre, animer le quotidien et les différents projets/événements en lien avec les collectifs auxquels appartient l’association - Sensibiliser les publics aux engagements environnementaux et humains portés par l’association (soutien à l’agriculture paysanne locale et biologique) Au quotidien : travailler en collectif - Intégrer pleinement une colocation professionnelle (collectif de 13 salarié.es) et en assurer son bon fonctionnement (planning de ménage et cuisine pour l’ensemble des salarié.es du collectif, partage des repas, entretien courant, courses communes, entraide logistique, partage des connaissances, bricolage...)

LE SERVICE Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste). ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : • Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …), • Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise des outils numériques, • Qualités rédactionnelles. Savoir être : • Qualité d’écoute, • Qualités relationnelles, • Dynamisme, PROFIL • Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé, • Débutant accepté, • Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

SPÉCIFICITÉS Type de contrat : CDD de 6 mois, de mai à octobre 2026 Temps de travail : contrat 35H modulé Rémunération : Entre 2 123,03€ et 2 223,03 € brut mensuel selon profil et expérience + indemnité territoriale de 150€ brut/mois Localisation : plateforme logistique à Noisy-le-Sec au sein de l’Usine des Transitions (bureaux en cours de recherche) Déplacements : fréquents en Île-de-France et au national Intégration : 1 mois au siège à Alba-la-Romaine en Ardèche Avantages : • Mutuelle prise en charge à 100 % • Frais de déplacements, hébergements et restauration pris en charge en mission MISSIONS ET ACTIVITÉS GESTION DE PROJET – Coordonner des projets d’accompagnement à la gestion responsable des déchets sur évènements et de sensibilisation du public (≈ 80 à 90 % du temps) • PRÉPARATION ET COORDINATION o Participation aux réunions préparatoires et au dimensionnement des interventions o Dimensionnement des dispositifs de gestion des déchets et de sensibilisation o Transmission interne des informations o Élaboration des plannings d’intervention • RELATION CLIENTS ET PARTENAIRES o Support à la relation avec les organisateurs, collectivités et prestataires o Suivi en amont et en aval des interventions o Représentation de l’association sur les événements • COORDINATION TERRAIN Coordination terrain de l’équipe projet (salariés et bénévoles) et contribution à : o Organisation logistique (livraison, pose et dépose du matériel) o Mise en place opérationnelle des dispositifs de tri et de sensibilisation o Supervision des équipes salariées et bénévoles o Sensibilisation et formation des professionnels de l’événement aux consignes de tri o Suivi des flux et des exutoires o Garantie de la qualité du tri et des dispositifs • SUIVI ET AMÉLIORATION CONTINUE o Observation et optimisation des interventions o Prise de notes et de photos o Rédaction de bilans internes et externes o Contribution à l’amélioration continue des pratiques CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DE L’ANTENNE ÎLE-DE-FRANCE (≈ 10 à 20 % du temps) En complément des missions opérationnelles, la personne contribuera progressivement à la structuration territoriale de l’antenne : o Identification d’opportunités locales (événements, réseaux, partenaires) o Participation à des rendez-vous exploratoires ou de représentation o Veille sur les dynamiques territoriales liées aux déchets et à l’économie circulaire o Contribution à la réflexion stratégique sur le développement de l’activité en Île-de-France o Appui ponctuel à la formalisation d’offres ou propositions d’intervention o Gérer le local de Noisy-le-Sec et contribuer à la réflexion autour des enjeux logistiques de l’antenne Cette mission s’inscrit dans une logique d’apprentissage et de montée en responsabilité progressive. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’une expérience en gestion de projet, idéalement dans un contexte événementiel, environnemental ou associatif. Vous êtes capable de coordonner une équipe opérationnelle sur le terrain et d’assurer la bonne circulation des informations. Vous êtes : • Organisé·e, rigoureux·se et autonome • À l’aise dans les environnements dynamiques et saisonniers • Doté·e d’un bon relationnel et d’une capacité de représentation • Sensible aux enjeux d’économie circulaire • À l’aise à l’oral et en animation de groupes • Capable de travailler en autonomie tout en restant connecté·e à une équipe nationale Une appétence pour le développement d’activité ou la structuration territoriale est un plus. Permis B indispensable pour se rendre sur les lieux d’intervention, aisance avec la conduite d’utilitaires. INFORMATIONS CANDIDATURE CV et lettre de motivation (en PDF) à envoyer par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l’objet du mail avant le 13/04/2026. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Prise de poste en mai 2026.

Nous recherchons un(e) animateur(trice) périscolaire pour intégrer une équipe motivée et chaleureuse dans une école sur la commune de Sainte Foy Les Lyon. Ici, pas de routine : chaque jour est une nouvelle aventure avec les enfants ! Contrat de 8h hebdomadaires, lissées sur l'année scolaire (hors vacances scolaire) : - de 16h à 18h30 (lundi, Mardi, Jeudi et vendredi, être disponible le mercredi après-midi est un plus) - pour l'accueil des enfants, avec du temps de préparation inclus pour imaginer tes animations. Missions : - Accueillir les enfants après l'école en classe de CP au CM2, - installer un goûter sympa, - donner un coup de pouce pour les devoirs, - et surtout. proposer des projets créatifs qui les motivent ! Exemple : créer une BD, animation autour du développement durable, atelier jeux de société avec la participation des parents Ce poste s'inscrit dans le dispositif CLAS (Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité) : un super cadre qui aide les enfants à prendre confiance, à mieux vivre leur scolarité et qui implique aussi les parents et les enseignants dans l'aventure.

MISSIONS Elabore, met en œuvre et suit le projet « famille» en adéquation avec la circulaire CNAF C2025-238 et le projet social de la structure, Est référente des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social, Contribue au diagnostic et à l’élaboration du projet « famille », Accueille, informe, oriente et accompagne les habitant.es désirant s’impliquer, Identifie, accompagne et oriente les familles en difficultés vers les services internes ou externes adaptés. Développe des actions d’aller vers, des projets d’animation du territoire Est responsable de la gestion logistique et financière de son secteur d‘intervention, Elabore et suit son budget d’activités, Instruit et suit les demandes de subvention de son secteur, Participe à la dynamique des centres sociaux fidésiens et à la coordination de ses activités, en étroite collaboration avec les autres secteurs et notamment la référente adulte-famille du centre social du Neyrard, Représente le centre social auprès des partenaires, Assure la communication autour des projets développés Participe à la vie associative et aux temps forts de l’association PROFIL RECHERCHE Formations et connaissances Diplôme d'Etat de travail social de niveau 6 dans les champs des carrières sociales, de l’animation socio-éducative, de la coordination et conduite de projets dans l’économie sociale ou de l’intervention sociale, Expérience à un poste similaire souhaitée, Compétences / Savoir être / Savoir faire Méthodologie de projets : élaboration, planification, mise en œuvre et évaluation, Capacité d’écoute et de communication, Sens de l’initiative et de l’organisation, rigueur, Capacité à travailler en équipe, Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, Conditions du poste CDI à temps plein, 35h 8 jours de congés supplémentaires (congés liés à la Convention ALISFA) Rémunération mensuelle brute de 2 800 € / mois, pesée 198 – CCN ALISFA Reprise de l'ancienneté à poste équivalent au sein de la branche ALISFA Avantages Mutuelle prise en charge à 60% Chèques cadeaux, culture, vacances, proposés par le CSE Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail candidatures Lettre de motivation et CV à administratif@csfidesiens.fr Date de prise de poste souhaitée : 20 avril 2026.