Rôles des coordinateur.ice.s de parcours Rattachée à GROUPE SOS Solidarités, l’équipe-projet d’Odyssée est composée d’un.e directeur.ice, un.e chef.fe de projet, un.e assistant.e administratif.ve ainsi que de 7 coordinateur.ice.s de parcours (2 par quartiers d’intervention). Garants de ce dispositif entièrement personnalisé, les coordinateur.rice.s, aux côtés des bénéficiaires, orchestrent la mise en place des parcours de remobilisation professionnelle et le lien avec les différentes parties prenantes qui interviendront en son sein. L’accompagnement de la personne au sein de notre parcours démarre avec une ou plusieurs rencontres entre le/la coordinateur.rice et le bénéficiaire. Au format libre, ces entretiens ont pour objectif la création d’un lien de confiance entre les deux parties prenantes et permet d’amorcer une discussion centrée autour des souhaits, des projections dans l’avenir de la personne accompagnée. A la suite de ces entretiens, le/la coordinateur.rice et la personne seront amenés à mobiliser ensemble modules, sensibilisations et activités organisées par les partenaires du projet pour dessiner un parcours sur mesure qui durera plus ou moins longtemps en fonction de chaque individu. Le/La coordinateur.rice demeure, tout au long du parcours, un.e facilitateur.rice. Il/Elle encourage, conseille, oriente sans faire à la place de ou tomber dans le schéma binaire de l’aidant face à l’aidé. Ses missions sont en interaction avec l’ensemble des parties prenantes du projet : En lien avec les médiateur.rice.s sociaux et dans la continuité de leur travail, aller vers les habitant.e.s, nouer un dialogue et animer la vie du quartier en organisant des événements et ateliers propres à favoriser la rencontre avec de nouveaux bénéficiaires En lien avec les partenaires et l’équipe-projet, organiser la mise en place dans le temps des différents ateliers et modules de remobilisation professionnelle, de découverte, de confiance en soi proposés En lien avec les futurs intervenant.e.s du projet, identifier les besoins des bénéficiaires non-couverts, créer de nouveaux partenariats avec les acteurs du territoire. Avec les entreprises et les réseaux de professionnels, organiser des immersions dans des univers variés, des rencontres avec des professionnels inspirants et pour tisser des partenariats visant à faciliter les recrutements des bénéficiaires. Enfin, en lien permanent avec les bénéficiaires : de leur entrée dans le parcours et jusqu’à 6 mois après leur intégration en emploi durable. Ce lien se traduit par des entretiens réguliers afin de faire le point sur les compétences acquises, les souhaits pour l’avenir, les freins rencontrés et permet de réorienter le parcours si besoin. Pour postuler : https://jobs.makesense.org/jobs/groupe-sos-solidarites-coordinateurrice-de-parcours-odyssee-zdgiHnYJmql1EJTeKZDG

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CDI - Temps partiel (0,7) - Assurer l'accueil téléphonique et physique - Produire des documents et les mettre en forme - Traiter et suivre des dossiers (appels à caution, encaissements, fiches clients, bons de commande...) - Gérer le courrier - Tenir à jour des bases de données/tableaux de bord -Enregistrer et classer des documents - Passer et réceptionner les commandes de matériel de bureau - Recueillir une demande et la transmettre - Organiser et réaliser le classement du service - Enregistrer les entrées et les sorties, préparation du monayeur - Procéder aux demandes d'assurance et à leur renouvellement - Commande et suivi des tickets restaurants Profil : Titulaire d'un diplôme au moins de niveau IV, vous justifiez d'une première expérience réussie à un poste similaire. Patient(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes intéressé(e) par les services d'accompagnement social et une connaissance du public accueilli serait un atout indéniable. Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques courants et avez une expertise confirmée de l'outils excel. Permis B recommandé Pour postuler : https://coallia-recrute.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6889&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=Assistante%20administrative-6889

Les principales tâches du responsable de production sont: - Participer à la définition de la stratégie de fabrication - Organiser et gérer la fabrication - Animer les équipes de production - Améliorer les processus de fabrication et anticiper les évolutions - Contribuer à l'évolution des nouveaux produits Pour postuler : thierry.leduc@5vconsulting.fr

L’association souhaite développer des actions d’animation locale sur le lieu d’accueil international et dans les communes à proximité, afin de mobiliser plus de personnes et particulièrement des jeunes du territoire. Pour une période de 6 mois, le/la stagiaire sera chargé.e de contribuer au développement partenarial de l'association, d'accompagner l'équipe dans la mise en place d'évènements. Missions principales : • Aide dans la mise en place des actions d’animation locale (chantier, ateliers pratiques, temps d’animation) avec des structures partenaires (centres sociaux, services jeunesse...) et en mobilisant les différents participants à nos projets (volontaires, bénévoles) • Soutien à la préparation technique et pédagogique des chantiers internationaux en amont, et co-animation du chantier • Aider l'organisation de la vie de lieu d’accueil international et l’accueil de personnes sur le lieu d’accueil. • Soutien aux actions de communication de l'association. Ces missions s'effectueront en lien avec l’équipe permanente de la structure et en collaboration avec l’équipe de volontaires internationaux et français présents sur le site. Description du profil recherché : Toute personne ayant : - un intérêt pour les projets d'animation avec une dimension interculturelle et dans un contexte international - une réelle envie de s'investir dans un projet collectif de développement local C'est un plus d'avoir : - une expérience de volontariat, de l'animation et/ou l'interculturel - avoir un BAFA ou un diplôme dans le champs de l'animation Durée du stage/contrat : 6 mois Stage rémunéré : 3,90€ / heure, 35 heures par semaine. Date prévisionnelle de démarrage : Au plus tard le 01/03/2022 Pour postuler : accueil@virvolt.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La.le directrice.teur de Thot dépend du délégué général de l’association. Elle.il est la.le garant.e de la pédagogie, du bon fonctionnement opérationnel de la structure, et en charge de la supervision des équipes intervenantes au sein de l’école et dans le cadre des différents projets. Pour postuler : https://drive.google.com/file/d/1ySwiXUzbzbSEl1uCfZiK5A6YZgUZy55R/view?fbclid=IwAR3w6o_FXt70n9n-676JO4dw9OTB06bmtk6RrPL7BK55tH9trDzvaFFHGu8

La.le chargé.e de projets dépend de la directrice de la structure. Elle.il est en charge de la coordination et de la mise en œuvre des différents programmes de français dans le cadre de projets et de partenariats avec des structures extérieures. Le poste sera basé dans les locaux de l’école, à St Denis, avec la possibilité d’effectuer une partie des missions en télétravail. Pour postuler : https://drive.google.com/file/d/1F1VMg6zulMTagPpIokqyTgOEHOiBX73c/view?usp=sharing&fbclid=IwAR3qtdmeXqrSF0theNaEE8vbjgDVKuvt9xEF0TZIL7BhhqIrzzwrq0g6r6Y

Le∙la Directeur∙rice Général∙e dépend et rend compte au Président du Conseil d’Administration, et manage en direct les Directeur∙rices de territoire et les directions siège. Il∙elle met en œuvre le projet associatif et définit les stratégies globales du fonctionnement de la structure à court et moyen termes. Ses principales missions sont : • Gérer l’activité globale et le fonctionnement de l’association. • Garantir la qualité d’accompagnement des personnes accueillies dans les établissements et services. • Diriger et accompagner les directions de territoire et de services dans la gestion et le pilotage des activités et des projets. • Superviser la gestion financière, budgétaire, RH et administrative. • Assurer la gestion du parc immobilier et la valorisation des fonds associatifs. • Garantir le maintien d’un bon climat social. • Prendre en charge la communication interne et externe, ainsi que le travail de représentation auprès des partenaires et de négociation auprès des autorités de contrôle et de tarification. • Gérer le fonds de dotation de l’association. • Assurer un travail de veille sur les secteurs social et médico-social pour anticiper et préparer l’association aux changements au regard des évolutions à venir. • Informer le Bureau et le CA sur la marche générale de l’association, sa situation financière et budgétaire. • Être force de proposition quant au développement de l’AEDE (créations, rapprochements, fusions…) Pour postuler : https://jobaffinity.fr/apply/8fvbdustetbfl87ppf

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision de la Directrice de Pôle, le/la Responsable ALSH et Médiation sera en charge des missions suivantes : - Responsabilité ALSH de l’antenne : garant du respect de la législation ; contribution à la rédaction du projet pédagogique ; direction de l’antenne principale 6/11 ans en temps périscolaire et des stages 11-14 ans en temps extrascolaire. - Médiation de la vie de l’antenne : responsable du quotidien de l’antenne ; accueil des enfants et des familles ; conception et animation d’ateliers artistiques ; recrutement des artistes ; organisation des sorties ; projets transversaux (par exemple végétalisation), loisirs partagés et projet de Réussite Educative. - Médiation artistique du projet Ados : recrutement des artistes et organisation des sorties. - Communication / Partenariats : participation à la communication (divers supports, forum des associations…); rencontres avec les partenaires locaux ; mise en place de partenariats culturels. - RH / Vie d’équipe : participation aux réunions d’équipe ; coordination ; recrutement et accompagnement des membres non-salariés (stagiaires, bénévoles). - Gestion administrative : inscriptions des familles ; saisies dans la base de données ; facturation ; achats-dépenses ; caisse. CONDITIONS ET AVANTAGES - CDI à temps plein (35h/semaine) sur une amplitude de 12h-20h et certains week-end - Date de début : janvier 2022 - Salaire : 2047,6 € brut/mois - Congés payés : 36 jours de congés payés - Remboursement 50% de l’abonnement de titre de transport Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : 2 047,00€ par mois Pour postuler : recrutement@momartre.com

Responsabilités : Placée sous l'autorité hiérarchique de la responsable stratégie et développement et en lien avec les membres du Bureau de la CDA, le(la) chargé(e) de mission aura comme principales activités la gestion et le développement de l’organisme de formation, ainsi que la gestion administrative de l’association. Missions : Gestion et développement des formations : Assurer la gestion administrative de l’organisme de formation dans le cadre de la certification Qualiopi Organiser et mettre en œuvre les formations (à distance et en présentiel), en assurant leur bon déroulement Participer à la coordination pédagogique, en lien avec la référente pédagogique Mettre en œuvre et contribuer au développement de l’offre de formation (nouvelles actions), en coopération avec le comité de pilotage Assurer la communication de l‘offre de formation (réseaux sociaux, newsletter, internet) Contribuer à la veille pédagogique et réglementaire dans le domaine de la formation Gestion administrative des autres activités de l’association : - Assurer l’accueil téléphonique - Gérer le courrier et la messagerie électronique - Assurer la gestion des adhésions - Classer les documents administratifs - Assister le responsable "Tourisme", sur les volets technique et administratif de l'extension de l'immatriculation tourisme Compétences : - Rigueur, autonomie, sens de l’organisation - Qualités relationnelles - Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise de l’orthographe - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Access) - Maîtrise des outils de communication Profil recherché : - Niveau de formation souhaitée : BAC+ 2 minimum - Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la gestion administrative - Une connaissance des secteurs de la formation et du monde associatif serait particulièrement appréciée Salaire : Brut annuel 26 K€ / 30 K€ (selon compétences et expérience) CDI, 35 heures / semaine Poste à pourvoir : mars 2022 Candidature à envoyer à : recrutement@cda-asso.com

Vos atouts pour mener à bien cette mission : • Diplomé·e de formation supérieure, vous disposez d’une première expérience en animation d’équipe de bénévoles. • Personne de terrain et réactive, vous êtes à l’aise avec tout type d’interlocuteurs. Vos qualités d’écoute, votre disponibilité, votre force de proposition et de persuasion vous permettront de motiver et de fédérer autour d’objectifs communs. • Rigoureux·se et autonome, vous appréciez de travailler sur des sujets variés en mode projet. • Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permettra de participer aux décisions stratégiques et au développement de l’association. • Vous adhérez au projet et aux valeurs de Tandem Réfugiés. Pour postuler : http://www.tandem-refugies.org/