Sous la responsabilité managériale de la Responsable du développement territorial, le/la chargé(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Hauts-de-France et en Normandie, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec les délégués régionaux et avec un(e) assistant(e) de projets basé(e) en Normandie. En particulier, le/la chargé(e) de projet territorial aura pour mission de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux ; • Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région. Le/la chargé(e) de projet bénéficiera de l’appui d’un(e) assistant(e) de projet dédié aux deux régions et basé(e) en Normandie, dont il/elle assurera le management. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Développer les actions régionales de l’UDES en Hauts-de-France, avec l’aide de prestataires le cas échéant, en particulier : organiser et animer des clubs employeurs de l’ESS, assurer la mise en place d’un parcours de formation aux enjeux de la transition écologique et d’évaluation de l’impact social, animer et développer la cellule d’appui aux difficultés économiques « SOS Employeurs ESS » ; • Développer les actions régionales de l’UDES en Normandie, avec l’aide de prestataires le cas échéant, en particulier : assurer la mise en place d’une formation à la qualité de vie au travail, à l’évaluation de l’impact environnemental. Renforcer la présence de l’UDES au sein du salon régional de l’orientation, mise en place d’actions en faveur du renouvellement des gouvernances bénévoles dans les entreprises de l’ESS et d’un guide sur l’amélioration des parcours professionnels dans l’ESS ; • Promouvoir le dialogue social territorial en animant les Espaces régionaux de dialogue social dédié à l’ESS dans les deux régions 2. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions des collèges régionaux de l’UDES, en lien avec le secrétariat de l’Union et l’assistant/e de projet ; • Contribuer à l’accompagnement des délégations régionales dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting des activités des délégations régionales, en lien avec les mandataires régionaux et les délégués régionaux ; • Accompagner les délégations régionales dans leurs missions de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CRESS, comité France Travail, CESER,…) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats. 3. Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Assurer la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en région, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région, mais également les acteurs de l’ESS et les universités. Poste basé à Lille, avec déplacement à prévoir à Caen, Rouen et Paris.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle, dont vous êtes le relais permanent, vous contribuez au pilotage du pôle sur ses dimensions organisationnelles, humaines, administratives et financières. En lien étroit avec les trois chefs de service et les fonctions support du siège, vous accompagnez la transformation de l’offre et assurez directement le pilotage de l’EMAS, des PAS et de la PIPS. Vos missions couvrent le management et l’accompagnement des équipes d’encadrement, la coordination des projets, la gestion des ressources, le déploiement de la démarche qualité et la cohérence des parcours. Vous développez également les coopérations avec l’Éducation nationale, les acteurs de la petite enfance et les partenaires du territoire.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, vous pilotez les dossiers de droit social et de dialogue social de la Fédération. À ce titre, vous accompagnez les entreprises adhérentes et le réseau territorial sur ces sujets, représentez la FNTV auprès des instances paritaires et institutionnelles et contribuez à la définition des positions de la Fédération dans le cadre des négociations de branche. Par votre expertise juridique et votre capacité d'animation, vous participez activement à la défense des intérêts de la profession et à la diffusion d'une information sociale fiable auprès des adhérents. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Animation de la commission droit social : • Assurer la responsabilité du volet droit social de la commission sociale et formation professionnelle : préparation, animation et suivi des réunions de la commission et des dossiers; • Contribuer à la définition du positionnement de la Fédération. Négociations et représentation institutionnelle : • Représenter la Fédération sur les sujets sociaux et participer aux réunions de travail internes et externes, en particulier les négociations collectives avec les organisations syndicales nationales et les travaux du groupe de protection sociale (congé de fin d'activité, institution de prévoyance et de retraite…). Rédaction, Communication et reporting : • Rédiger des accords de branche, des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information adhérents ; • Produire le rapport d'activité destiné à l'association de gestion du fonds pour le financement du dialogue social et à l'association paritaire de gestion du fonds du dialogue social dans le transport routier ; • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction ; • Préparer les tables rondes du Congrès annuel de la FNTV en lien avec les sujets sociaux et paritaires. Veille et expertise juridique : • Assurer la veille juridique française et européenne liée aux compétences sociales ; • Répondre aux questions et consultations en droit social du réseau territorial de la FNTV et des adhérents. Mission complémentaire : • Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Véritable bras droit du Directeur Général, vous coordonnez les services comptabilité, paie et RH, accompagnez la Direction dans ses prises de décision et garantissez la conformité des obligations légales, sociales, comptables et fiscales. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :  Manager une équipe de cinq collaborateurs et accompagner leur montée en compétences.  Piloter le suivi comptable et financier en relation avec le service comptabilité : trésorerie, comptabilité générale et analytique, budgets prévisionnels, tableaux de bord, clôtures comptables, déclarations fiscales et relations bancaires.  Élaborer des outils d’aide à la décision et en assurer leurs suivis.  Participer à la définition de la politique financière et au suivi des investissements.  Co-définir et mettre en oeuvre la politique RH et animer le dialogue social en lien avec la direction.  Gérer l’administratif du personnel, du contrôle de la paie, du SIRH et des obligations réglementaires (DUERP, RPS…).  Conduire les recrutements en lien avec les responsables de services, organiser la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences et les entretiens professionnels.  Accompagner les responsables de service.  Assurer une veille réglementaire et le respect de la Convention Collective ECLAT. Contrat à Durée Indéterminée à temps complet (35 heures) à pourvoir dès septembre 2026. Poste basé à Lathus-Saint-Rémy (Département 86). Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine, selon la charte en vigueur et après la période d’intégration. Mutuelle entreprise – Restauration collective – CSE « OEuvres sociales » Salaire : indice 400 de la Convention Collective ECLAT soit 2834€ brut/mois. Lettre de motivation + CV à envoyer par mail à : secretariat-rh@cpa-lathus.asso.fr Les candidatures étant étudiées au fur et à mesure, toutes celles non complètes ne seront pas traitées.

Description du poste Aide-soignante au sein d'un service de soins infirmiers à domicile disposant d'une autorisation de 100 places (96 PA et 4 PH). Sous la responsabilité de la présidente de l'association et de son conseil d'administration et sous l'autorité hiérarchique de l'infirmière coordinatrice, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire comprenant : infirmières, aide-soignant(e)s, psychologue, psychomotricienne, ergothérapeute, ASG… Vous intervenez au domicile des personnes âgées. Vos missions principales consistent à : – assurer les soins d'hygiène, de confort et les soins préventifs – participer à la mise en place des projets personnalisés – collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Profil recherché Aide-soignant(e) diplômé(e) Expérience en soins à domicile souhaitée Prise de poste rapide • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). Possibilité de reprise de l'ancienneté. • Filière : support • Catégorie : Intervention – Employé

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Psychomotricien H/F sur l'ESA. CDI à temps plein à pourvoir dès que possible. Le psychomotricien (ne) travaille sous la responsabilité et la coordination de l'infirmière coordinatrice et en collaboration avec les autres professionnels de l'équipe de l'ESA (Equipe Spécialisée Alzheimer). Les missions : · Contribuer au maintien de l'autonomie, à domicile de personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou maladies apparentées. · Réaliser un bilan évaluatif initial : analyse des capacités fonctionnelles, physiques et cognitives des personnes, de leurs besoins, habitudes de vie, et facteurs environnementaux, · Élaborer le projet thérapeutique selon le profil évalué et procéder, en concertation avec l'équipe, à la mise en œuvre et au suivi des séances de soins, d'accompagnement et de réhabilitation qui seront réalisées en lien avec l'intervention d'un psychologue, · Assurer les relais et la mise en place de ces interventions en collaboration avec les intervenants extérieurs, suivre le planning des séances, mettre à jour le dossier du patient ; · Participer à des réunions pluridisciplinaires de coordination et aux temps informels d'échanges avec les partenaires de soin pour contribuer à la mise en place et à l'ajustement du projet de soin ; · Prévenir, guider et soutenir les aidants dans leurs difficultés rencontrées au quotidien, · Réaliser le bilan évaluatif final et proposer des solutions en relais à la fin de l'accompagnement de l'ESA. Salaire et avantages : · Rémunération selon la convention collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à Domicile. · Chèques repas, mutuelle santé d'entreprise, titre de transport pris en charge à 100%. Profil recherché Le profil : · Formation et diplôme de psychomotricien, · Expériences, compétences et savoir être : organisation, rigueur, autonomie, · Aptitudes relationnelles et d'écoute, · Le goût pour le travail en équipe est déterminant.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Le poste : Ergothérapeute H/F sur le SSIAD et l'ESA. CDI à temps plein L'Ergothérapeute exerce ses fonctions sous l'autorité de la Présidente sous la hiérarchie de la Directrice Fédérale, la coordination fonctionnelle et en collaboration avec les autres professionnels de l'équipe de l'ESA (Equipe Spécialisée Alzheimer) et du SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile). Les missions : · Evaluation des situations au domicile spécifiques au domaine de la gérontologie, du handicap et des maladies chroniques invalidantes. · Développement de l'autonomie de la personne accompagnée : en faisant des préconisations à la personne, en établissant les plans individualisés de prévention de risques, en participant à l'élaboration des plans de soins individualisés, en étudiant avec les personnes aidées la nécessité d'aménagement du domicile et la mise en place d'aides techniques. · Actions de formations en conseillant les intervenants dans l'utilisation des aides techniques mises en place, en participant à la formation des soignants à l'utilisation d'un matériel spécifique ou méthode de manutention, en participant à l'accueil en stage professionnel d'étudiants paramédicaux. · Coordination de ses activités en participant activement aux réunions d'équipes soignantes, en identifiant les partenaires indispensables à sa mission (fournisseurs et associations professionnelles). · Participation au projet associatif. Profil recherché Le profil : · Formation et diplôme d'Ergothérapeute · Expériences, compétences et savoir-être : organisation, rigueur, autonomie, · Aptitudes relationnelles et d'écoute, · Le goût pour le travail en équipe est déterminant. Salaire et avantages : · Rémunération selon la convention collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à Domicile. · Chèques repas, mutuelle santé d'entreprise obligatoire, titre de transport pris en charge à 100%

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Infirmier(ère) H/F, CDI à temps partiel Horaires de travail : · Le plus fréquent : 15h à 20h · Travail 1 week-end sur 3. L'infirmier(ère) travaille sous la responsabilité et la coordination de l'infirmière coordinatrice et en collaboration avec les autres professionnels de l'équipe (aide-soignant, ergothérapeute, psychologue). Il/elle se déplace aux domiciles des personnes accompagnées habitant à Paris 20ème exclusivement. Les personnes accompagnées sont en perte d'autonomie en raison de leur âge, un handicap ou une maladie chronique. Mutuelle santé d'entreprise, titre de transport pris en charge à 100%, possibilité de reprise de l'ancienneté. Profil recherché Le profil : · Formation et diplôme d'Etat Infirmier · Aptitudes relationnelles et d'écoute · Motivation pour la gérontologie et l'action médico-sociale · Bonne utilisation du smartphone. Mutuelle santé d'entreprise, possibilité de reprise de l'ancienneté.

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Description du poste Infirmier(ère) H/F, CDD à temps plein -minimum 3 mois Horaires de travail : · Le plus fréquent : 8h à 13h puis 14h à 16h. · Travail 1 weekend sur 3. L'infirmier(ère) travaille sous la responsabilité et la coordination de l'infirmière coordinatrice et en collaboration avec les autres professionnels de l'équipe (aide-soignant, ergothérapeute, psychologue, psychomotricien). Il/elle se déplace aux domiciles des personnes accompagnées habitant à Paris 20ème exclusivement. Les personnes accompagnées sont en perte d'autonomie en raison de leur âge, un handicap ou une maladie chronique Possibilité de reprise d'ancienneté à étudier, chèques repas, mutuelle santé d'entreprise, titre de transport pris en charge à 100% Profil recherché Le profil : · Formation et diplôme d'Etat Infirmier · Aptitudes relationnelles et d'écoute · Motivation pour la gérontologie et l'action médico-sociale · Bonne utilisation du smartphone. Chèques repas, mutuelle santé d'entreprise, titre de transport pris en charge à 100%.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Conseil d’administration et en lien étroit avec la Présidence, le·la Coordinateur·rice général·e garantit le fonctionnement en transversalité de la fédération ainsi que sa bonne gestion, et met en œuvre les orientations fixées par le Conseil d’administration. Il·elle s’appuie pour cela sur l’équipe du siège et sur un réseau d’associations membres. Il·elle porte les valeurs de la fédération et contribue activement à leur diffusion. Gouvernance et pilotage stratégique • Assurer, en lien étroit avec la gouvernance, la mise en œuvre des objectifs arrêtés par le Conseil d’administration ; • Préparer et animer un point hebdomadaire avec la Présidence et/ou le Bureau ; • Initier des programmes et porter les actions des associations membres ; • Renforcer la dynamique de développement de la fédération. Management & ressources humaines • Organiser et coordonner l’action des équipes du siège (salariés, mécénats de compétences, stagiaires, bénévoles) ; • Déployer les actions de la fédération au regard des activités et des besoins ; • Conduire l’évolution du fonctionnement de la fédération, en cohérence avec les stratégies validées par le Conseil d’administration ; • Animer les temps collectifs (commissions internes, forums, etc.) ; • Tenir les entretiens professionnels et proposer un plan de développement des compétences. Gestion financière • Suivre l’exécution budgétaire avec la Trésorière générale et garantir l’équilibre arrêté par le Conseil d’administration ; • Assurer la bonne affectation des fonds, le reporting annuel (comptable et opérationnel) et la préparation budgétaire ; • Être force de proposition dans la recherche de nouvelles ressources (subventions, appels à projets d’entreprises…) et assurer le montage des dossiers. Animation du réseau • Dynamiser et animer le réseau des associations membres de la fédération. Communication • Assurer une veille quotidienne sur l’actualité du secteur de l’enfance en France et dans le monde ; • Garantir la bonne circulation de l’information (montante et descendante) et la transmission des valeurs ; • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe communication et faire valider toute communication extérieure.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.