Type de contrat : CDI Lieu : Transit - Villeurbanne Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du Transit de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, d'accompagner les ménages à leur arrivée et leur départ * Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures relatives aux conditions de vie en centre, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, de proposer les actions préventives ou correctives nécessaires * Coordonner les projets et partenariats, Concevoir et mettre en œuvre des initiatives individuelles ou collectives, entretenir le lien avec les bénévoles et les partenaires, * Travailler avec les parents au suivi de la scolarité des enfants, * Tenir à jour les documents liés à toutes les activités.

Le service IAE des Grandes voisines est basée à Francheville et propose différentes activités : blanchisserie, nettoyage, une épicerie ainsi qu'un hôtel en Entreprise d'Insertion.Vous pouvez vous rendre sur https://www.brigadesdulyon.fr/ pour en savoir plus. Nous recrutons un.e Conseiller.ère en Insertion Professionnelle en CDI à temps partiel (7h) et en mobilité pour pour nos sites de Villeurbanne, St Priest, Bron et Vénissieux Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à l'accompagnement et au retour à l'emploi durable de 10 personnes en contrat d'insertion. Vous avez pour mission de : Recruter et accueillir les salariés en insertion : * Réaliser les entretiens de recrutement * Organiser l'accueil et l'intégration des salariés Assurer le suivi individuel et collectif des salariés : * Organiser et planifier les entretiens de suivi, du diagnostic au bilan du parcours * A partir du diagnostic, mettre en place des étapes pour atteindre les objectifs définis avec les salariés * Assurer le suivi administratif et le reporting des actions * Animer des réunions de coordination Formation et développement des compétences : * Analyser les besoins et le suivi des formations * Concevoir et animer des ateliers collectifs * Gérer la mise en place d'ateliers thématiques Développer et animer le réseau des partenaires: * De prescripteurs et de l'IAE * De l'accès aux droits (santé, mobilité, logement…) pour orienter les salariés * Entreprises pour favoriser mettre en place des PMSMP et retour à l'emploi durable

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir et Cher située à Blois est présente sur tout le Département via ses 19 associations locales et 17 Maisons des Services. Elle dispose également de Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD). Elle emploie plus de 900 salariés sur l'ensemble du Département.

Auxiliaire de Vie - CDD 104h Secteur Romorantin et alentours (H/F)

CDD

MISSIONS

La Maison des Services de Romorantin recherche des Aides à Domicile/Auxiliaires de Vie pour des contrats en  CDD de 104h à partir de maintenant  juqu'à Septembre avec possibilité de transformation en CDI.  En tant qu’intervenant à domicile et Auxiliaire de Vie, vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées : en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. L’activité est la suivante : réalisation et aide dans l’accomplissement des activités domestiques et administratives quotidiennes pour veiller au bien-être des personnes et leur permettre leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vous  travaillerez 1 week-end sur 2 par mois.

Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions suivantes :

• Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)


• Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)


• Accompagner (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)


• Veiller sur l’évolution de la personne et la stimuler.

Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• 
  

  Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

  
  

   

  
  
  
  
  • Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés et les salaires ont été revalorisés (Avenant 43 et 61).
  
  
  • Avantage n°2 - Un contrat adapté aux besoins des salariés et aux disponibilités
  
  
  • Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.
  
  
  • Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés
  
  
  • Avantage n°5 - Paiement des temps de déplacement (ex environ 70€ brut par mois pour un contrat de 104 heures mensuel)
  
  
  • Avantage n°6 – Pour les contrats en CDI de 130 heures et plus, un véhicule peut être mis à disposition selon certaines conditions.
  
  
  • Avantage n°7 – Dans les autres cas, une indemnisation des kilomètres de 0,38 € par km pour les déplacements entre deux interventions.
  
  
  • Avantage n°8 - Une exclusivité ADMR avec 60% des trajets domicile 1er bénéficiaire et domicile dernier bénéficiaire ( Ex:  environ 85 € net par mois pour un contrat de 104h mensuel)
  
  
  • Avantage n°9 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)
  
  
  • Avantage n°10 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,
  
  
  • Avantage n°11 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.
  
  
  • Avantage n°12 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe de la Maison des Services et soutien des équipes de bénévoles.
  
  
  • Autres avantages : des kits de trois blouses de travail et un sac d’intervention (brumisateur, sac à chaussure, porte-clé jeton, stylo…), participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun.

PROFIL

• DEAES est un plus
• Débutants acceptés ou personnes avec expérience selon les missions confiées
• Autonomie,
• Sens de l'organisation,
• Qualités relationnelles,
• Discrétion,
• Capacité d'adaptation,
• Sens de l'observation,
• Analyse des situations,
• Esprit d'équipe
• Permis de conduire

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Romorantin (41)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Maison des Services ADMR - 9, Quai de l'Ile Marin - 41200 ROMORANTIN

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir et Cher située à Blois est présente sur tout le Département via ses 19 associations locales, 17 Maisons des Services et ses Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD). L’ADMR du Loir et Cher emploie près de 900 salariés sur l'ensemble du Département. Elle recherche sur le SSIAD de Montrichard 2 Aides soignantes. Un poste à pourvoir de suite et un au 1er Mai 2026.

Aide soignante en CDI Secteur Montrichard (H/F)

CDI

MISSIONS

Le SSIAD de Montrichard recherche  2 Aide-Soignants.

CDI à temps Partiel (121.15h) à pourvoir de suite et un a pourvoir au 01/05/2026

En tant qu’Aide-soignant vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées, soit en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. Travail 1 week-end sur 3.

L’activité est la suivante :

• Réaliser des soins d'hygiène et de confort       


• Contribuer à une prise en charge globale des personnes en liaison avec les autres intervenants du domaine sanitaire et social de l'entourage


• Apporter un soutien psychologique aux personnes prises en soins - Participer à la prévention de la dépendance


• Situer votre action au sein d'une équipe pluridisciplinaire et transmettre vos observations

Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Avantage n°1- Avantage n°1- Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés (Avenant 43). Par exemple une Aide-soignante titulaire du diplôme recevra 67€ de plus sur son salaire de base.


• Avantage n°2 – Des horaires souples


• Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.


• Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés


• Avantage n°5 – Vous disposerez d’une voiture de service


• Avantage n°6 – Vous disposerez également d’un téléphone portable professionnel


• Avantage n°7 - Une amplitude horaire resserrée (fin au plus tard 20h)


• Avantage n°8 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)


• Avantage n°9 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,


• Avantage n°10 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.


• Avantage n°11 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe du SSIAD.


• Autres avantages : des kits de cinq blouses de travail, une mallette de soin, un pare-soleil, participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun…

PROFIL

• Titulaires du Diplôme d'Etat d'Aide-soignante
• • Faire preuve de qualités relationnelles • Avoir la capacité à travailler en équipe • Autonomie • Capacité d'adaptation • Sens de l'organisation

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Montrichard (41)

Lieu de travail : NANTERRE (92) POSITIONNEMENT DU POSTE Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (80 collaborateurs) dont l'objectif est favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement MISSIONS Sous la responsabilité d'une coordinatrice sociale, vous interviendrez sur un des dispositifs d'accompagnement social d'insertion par le logement (Résidences sociales, ASLL ou AVDL). Vous aurez pour missions de : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix * Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Les aider à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages. Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.

Accompagner les AMAP existantes dans leur fonctionnement et leur développement Accompagner la création de nouvelles AMAP Accompagner les paysans en AMAP Rassembler les AMAP pour des échanges de bonnes pratiques Représenter les AMAP dans les institutions , les organisations agricoles , ainsi que le mouvement associatif Agir en faveur de la démocratie alimentaire Animer et gérer la structure sur le plan administratif et financier Rechercher des financements

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Drôme accompagne structures petites enfance.
L'Association ADMR Les Petites Canajlles recrute un.e Directeur.trice Infirmier.e en puériculture

Directeur.trice Infirmier.e en puériculture (H/F)

CDD

MISSIONS

Le multi accueil  ADMR Les Petites Canailles est un lieu d’accueil, d’écoute et de bienveillance. L’association a un agrément de 25 places et emploie une dizaine de salariés qui accueillent chaque jour les enfants en prenant soin de les accompagner de façon individuelle en fonction de leur stade de développement.

En vue d’un remplacement d’un congé maternité, le multi accueil recrute " un-e infirmier-ère puéricultrice - responsable de structure, 

Missions :

Sous l’autorité du Président de l’association, vous mettez en œuvre les décisions du Conseil d’Administration et veillez à la mise en application du projet de service construit avec l’équipe.

En lien avec les membres du conseil d’Administration et de la Fédération vous participez activement au maintien de relations constructives et efficaces avec les financeurs et les partenaires

Votre quotidien est orienté vers l’accueil des enfants et des relations avec les familles pour veiller au bienêtre et à la sécurité des enfants.

Vous gérez et managez l’équipe de professionnels : plannings, organisation, animation…

Vous assurez l’ensemble de la gestion administrative du multi accueil et vous exécutez le budget.

Vous travaillez en binôme avec l’éducatrice de jeunes enfants.

 

Conditions d’emploi :

Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/08/2026 minimum –

Cadre au forfait jours (217 jours travaillés par an)

Salaire selon la convention collective de la Branche de l’aide, des soins et des services à domicile,

Cadre degré 1 – Echelon 1 (485 points)– Salaire mensuel brut 2 798 euros à 2 971 €

Prise de poste au plus tôt

PROFIL

• DE INFIRMIER EN PUERICULTURE
• Expérience en management d'équipe
• Expérience dans la gestion d'une crèche
• Connaissance du milieu associatif
• Maitrise des protocoles et règles sanitaires
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte et tableur)

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : ST MARCEL LES VALENCE

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR de la Drôme accompagne structures petites enfance. L'Association ADMR Les Petites Canajlles recrute un.e Directeur.trice Infirmier.e en puériculture Directeur.trice Infirmier.e en puériculture (H/F) CDD MISSIONS Le multi accueil ADMR Les Petites Canailles est un lieu d'accueil, d'écoute et de bienveillance. L'association a un agrément de 25 places et emploie une dizaine de salariés qui accueillent chaque jour les enfants en prenant soin de les accompagner de façon individuelle en fonction de leur stade de développement. En vue d'un remplacement d'un congé maternité, le multi accueil recrute ” un-e infirmier-ère puéricultrice – responsable de structure, Missions : Sous l'autorité du Président de l'association, vous mettez en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et veillez à la mise en application du projet de service construit avec l'équipe. En lien avec les membres du conseil d'Administration et de la Fédération vous participez activement au maintien de relations constructives et efficaces avec les financeurs et les partenaires Votre quotidien est orienté vers l'accueil des enfants et des relations avec les familles pour veiller au bienêtre et à la sécurité des enfants. Vous gérez et managez l'équipe de professionnels : plannings, organisation, animation… Vous assurez l'ensemble de la gestion administrative du multi accueil et vous exécutez le budget. Vous travaillez en binôme avec l'éducatrice de jeunes enfants. Conditions d'emploi : Contrat à durée déterminée jusqu'au 31/08/2026 minimum – Cadre au forfait jours (217 jours travaillés par an) Salaire selon la convention collective de la Branche de l'aide, des soins et des services à domicile, Cadre degré 1 – Echelon 1 (485 points)– Salaire mensuel brut 2 798 euros à 2 971 € Prise de poste au plus tôt PROFIL • DE INFIRMIER EN PUERICULTURE • Expérience en management d'équipe • Expérience dans la gestion d'une crèche • Connaissance du milieu associatif • Maitrise des protocoles et règles sanitaires • Bonne maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte et tableur) CONDITIONS • CDD • Temps plein • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Cadre • Poste basé à : ST MARCEL LES VALENCE

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE Actuellement dans une phase de forte croissance, Antraide se structure autour de ces deux pôles d'activité basés à Antony, 92: Insertion et EBE (entreprise à but d’emploi), Les Ateliers d’Antraide, avec deux comptabilités distinctes. Sous la supervision de la direction de l’association, le∙la Responsable administratif∙ve et financier∙ière accompagne le développement de l’organisation et de ses pôles, en sécurise la gestion et modernise les outils administratifs et comptables de la structure. MISSIONS Comptabilité générale et analytique • Assurer et superviser la comptabilité courante des deux pôles, en lien avec la trésorière de l’association et l’expert-comptable ; • Superviser et fiabiliser la clôture des comptes, les budgets prévisionnels et les comptes annuels certifiés par un Commissaire Aux Comptes ; • Piloter la mise en place d’une comptabilité analytique performante (suivi par activité/ par projet) ; • Accompagner la modernisation des outils comptables et l'automatisation des processus (numérisation de la facturation, Microsoft 365). Contrôle de gestion et reporting • Construire des tableaux de bord mensuels et des indicateurs de performance pour l'équipe de direction et le Conseil d’Administration ; • Analyser les écarts budgétaires, suivre les coûts d'activité et proposer des actions correctives ; • Suivre les dossiers de financement publics (DRIEETS, Département, FSE, Fonds ETCLD…) via les reportings financiers imposés ; • Suivre les dossiers d’agréments et préparer les rapports périodiques associés (Nova…). Gestion administrative du personnel et paie • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle, prévoyance, IJSS, EVP ; • Réaliser la paie : logiciels GPA et GTA, DSN ; • Gérer les obligations sociales : entrées/sorties, suivi des visites médicales en collaboration avec la Chargée de la relation client et de la mise à disposition, déclarations sociales, instances représentatives ; • Aider les responsables de pôle dans la bonne application des procédures RH. Facturation, recouvrement • Relevé des heures d’insertion pour le pôle AI ; • Facturation ; • Recouvrement. Gestion des paiements fournisseurs et de la trésorerie Participation à la gouvernance et au développement • En véritable bras droit du directeur général, appuyer stratégiquement le Président et le Conseil d'Administration dans les décisions financières et organisationnelles ; • Participer aux réflexions stratégiques (développement de l’EBE, croissance du pôle Insertion) ; • Contribuer à la rédaction des rapports financiers et moraux présentés en Assemblée Générale.

Objet du poste L’objet de ce poste est, d’une part, de coordonner, l’accompagnement fourni par l’échelon national du MRJC auprès des antennes locales pour assurer la montée en compétences des équipes bénévoles et salariées, et d’autre part, de fournir un accompagnement spécifique à l’équipe du tiers-lieu de la Fabrique de Combeaufontaine. Rattaché·e hiérarchiquement au Bureau et au Directeur de l’association, le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative sera amené·e à travailler aussi bien avec l’ensemble de l’équipe nationale (Bureau, CA national et « personnels ressource ») qu’avec les équipes bénévoles et salariées des antennes locales (salarié·es « permanent·es » et CA locaux) et en particulier avec l’équipe de la Fabrique du Monde Rural de Combeaufontaine (2 salariées et conseil d’administration). Le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative assure l’encadrement (lien hiérarchique) de la Facilitatrice de la Fabrique de Combeaufontaine (en lien avec la Direction et le Bureau). Au quotidien, il ou elle participera activement aux différents espaces de réflexion et d’organisation de l’accompagnement de l’instance nationale pour mener à bien la stratégie définie par l’assemblée générale du MRJC. Missions 1. Accompagnement des antennes locales (« sections ») : Animation et coordination des espaces nationaux d’accompagnement des antennes locales, réunions de suivi avec les membres du Bureau en charge de l’accompagnement (« suivi·es de section ») ; Réponse aux sollicitations ponctuelles des antennes locales, accompagnement éventuel à la mobilisation du réseau local ; Intervention lors de temps de travail et de formation organisés localement par une ou plusieurs antennes pour appui méthodologique et opérationnel ; Création et mise à jour des outils d’accompagnement et de gestion ; Contribution à l’activité de formation de l’association. 2. Accompagnement de la Fabrique du Monde Rural de Combeaufontaine : Visites mensuelles de suivi sur place, réponse aux sollicitations (gestion de projet, gouvernance, partenariats, modèle économique, etc.), création d’outils selon les besoins. Encadrement de la Facilitatrice : points mensuels, entretien annuel, suivi des heures, des congés, etc. Participation à l’accompagnement du tiers-lieu par le réseau régional Tiers-lieux BFC et/ou DLA ; Points de suivi avec lasecrétaire nationale Ruralités et le Directeur et points stratégiques avec la direction et des membres du Bureau/CA national le cas échéant. 3. Recherche de financements : Appui à la recherche de financements pour les projets de la Fabrique de Combeaufontaine et pour des dossiers plus complexes pour les antennes locales (type LEADER ou PS jeune) ; Veille, création d’outils, participation ponctuelle au groupe de travail sur la recherche de financement au siège, etc. 4. Divers : Réunions, journée des salarié·es, formation, gestion des mails, etc. Evénements nationaux (assemblée générale du MRJC, etc.). Et toute autre mission en lien avec les besoins et les orientations de l’association. Conditions d’embauche : Contrat à Durée Indéterminée à temps plein (35h). Rémunération selon la convention ECLAT groupe F coefficient 350 (soit un salaire brut mensuel de base de 2 491,44 €) Avantages : 6 semaines de congés par an, 13ème mois, carte tickets restaurant, etc. Poste basé à Pantin, siège de l’association. Le ou la chargé·e d’accompagnement de la vie associative sera amené·e à effectuer fréquemment des déplacements en France, à participer à diverses réunions internes de l’association et à travailler ponctuellement en soirée et certains week-ends. Prise de poste prévue au plus tard le 16 juin 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer pour le 12 avril 2026 à l’adresse: recrutement@mrjc.org. Nous proposerons un entretien pour les candidatures qui auront retenu notre attention.