Description du poste Nous recrutons un(e) conseiller(ère) technique service dossier facturation en CDI à temps plein à compter de janvier 2026. Missions principales -Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers usagers. -Gérer quotidiennement les dossiers et prises en charge via les outils CARSAT, ASAPRO et autres plateformes. -Assurer la facturation auprès des clients et financeurs, ainsi que le suivi associé. -Effectuer le pointage des règlements des financeurs et gérer les relances éventuelles. -Produire régulièrement des statistiques d'activité et des rapports pour le pilotage et le suivi administratif. Profil recherché Intérêt marqué pour la gestion et l'administratif. À l'aise avec les outils informatiques. Bonne connaissance du réseau et de son fonctionnement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous contribuez à la prise en charge des personnes à domicile sur le secteur d'intervention de l'Association. Sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice, vous réalisez des soins répondant aux besoins des personnes en perte partielle ou totale d'autonomie et dans le respect de celle-ci, de son bien-être, et de l'évaluation des besoins préalablement effectuée. Missions du poste : – Réalise les soins d'hygiène et de nursing pour les personnes dépendantes requérant des gestes spécifiques tel que la toilette (totale ou partielle, au lit ou au lavabo ou sous la douche), les soins de yeux, des cheveux, le rasage, la coupe des ongles (sauf patients diabétiques), les soins de bouche (lavage des dents, des prothèses …), les soins d'incontinence, habillage, déshabillage, lever, coucher, mise en fauteuil, réfection du lit… – Assure la prévention des escarres et la surveillance médicale en général – En liaison avec les soignants libéraux, réalise des tâches diverses : aide à la prise de médicaments, pose de patchs, …. – Gère ses interventions et les différentes activités planifiées en assurant la coordination avec les autres intervenants, – Complète le cahier de liaison afin d'informer les aidants et les autres prestataires des éléments nécessaires à un accompagnement de qualité, – Participe à l'identification des besoins de l'usager, suit l'évolution de la prise en soins et en informe l'infirmière coordinatrice – Est à l'écoute, stimule la relation et la communication par une écoute attentive, détecte les besoins et les relaie auprès de son hiérarchique, – A un rôle de prévention, de stimulation et d'éducation, – Accompagne la personne aidée jusqu'à l'autonomie, le placement en institution ou la fin de vie en lui assurant sécurité et confort LES AVANTAGES • Parcours d'intégration : mise en place du tutorat, • Politique axée sur la formation et le développement des compétences, • Mise à disposition matériel professionnel, • Plateforme d'avantage (SWILE) permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), • Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, • Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule, … • Mutuelle financée à 58% et Prévoyance • Carte cadeau de fin d'année – 130€ • Possibilité d'adapter le volume horaire contractuel Profil recherché • Titulaire du diplôme d'Etat d'Aide-soignant • Titulaire du permis de conduire, véhicule de service fourni

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE DU POSTE : Le Service Gestion locative sociale apporte des solutions de logement d'insertion aux publics en difficulté d'accès au logement. Il gère nos 730 logements d'insertion, du logement très social en diffus aux différentes solutions de logement accompagné (Résidences sociales, Pensions de famille, Intermédiation locative). Il apporte un accompagnement social adapté aux publics logés, pour favoriser leur maintien dans le logement ou, dans le cas du logement temporaire, l'accès à un logement pérenne. Le service comprend 26 collaborateurs, représentant 7 métiers : gestionnaires locatifs, assistantes de gestion locative, gardiens, agents techniques, chargé de maintenance, agents d'entretien et gestionnaires sociales. VOS MISSIONS : Sous l'autorité de la Responsable de service, vous êtes en charge de la bonne exploitation locative et technique du parc de logements d'insertion géré par SOLIHA Drôme : pilotage du processus de commercialisation et d'attribution ; définition et suivi des objectifs de réduction des impayés et de la vacance ; régulation de terrain sur les situations conflictuelles ; pilotage technique et budgétaire de l'entretien du patrimoine ; suivi des achats et de la facturation. Vous assurez l'encadrement direct de l'équipe gestion locative composée de 13 collaborateurs – 3 assistantes, 6 gestionnaires locatifs, 1 chargé de maintenance et 3 agents techniques : supervision individuelle, animation de réunions métiers et inter métiers, entretiens annuels, participation au recrutement. Vous êtes en charge du pilotage des outils et des process métiers et veillez à leur amélioration continue. Enfin vous apportez un appui à la responsable de service dans le suivi et le développement des activités.

Description du poste Vous accompagnez à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne : • aide à la personne : accompagnement à la toilette, à l'habillage, au lever, au coucher, transfert avec aides techniques ; • entretien du logement et du linge ; • aide à la préparation et à la prise des repas ; • aide aux courses. Profil recherché • Contrat à Durée Indéterminée (CDI) • Temps plein, 35h/hebdomadaire • 1 week-end sur 2 travaillé • Poste à pourvoir dès que possible • Lieu de travail : Longwy et alentours (Villerupt – Longuyon) • Rémunération horaire de 12,21 € à 14,57 € Brut (selon qualification et expérience) • Application de la convention collective de la Branche de l'Aide à domicile • Expérience : Débutant(e) accepté(e) • Vous êtes autonome dans vos déplacements– indemnité kilométrique couvrant l'intégralité des déplacements professionnels – Les petits plus qui font la différence : • Prime mensuelle d'assiduité : Une reconnaissance financière pour votre engagement constant. • Participation aux frais de transport : Nous contribuons à vos frais de déplacement pour vous faciliter l'accès au travail. • Formation continue : Des sessions de formation régulières pour maintenir et améliorer vos compétences.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Aide à Domicile H/F, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes fragilisées par l'âge, la maladie et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vos missions : – Aide à la préparation et à la prise de repas – Aide aux courses – Aide à la personne (aide à la toilette, habillage / déshabillage) – Entretien du cadre de vie – Entretien du linge – Lien social Rejoindre l'association ADMR de Romanèche-Thorins c'est : – Une indemnité kilométrique de 0.44 cts – Accès à un soutien psychologique sur demande soit par téléphone ou présentiel – Accès à des séances d'analyse de la pratique professionnelle – Bénéficier du soutien de l'équipe administrative et bénévole en cas de difficultés – Un téléphone portable professionnel – Effectuer sa prise de poste en doublon avec une salariée expérimentée – Une rémunération majorée à 45% les dimanches et jours fériés. Profil recherché Débutant accepté Permis B + véhicule Modalités : – Type de contrat : CDI à temps partiel, soit 104h mois. – Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) – 1 week-end travaillé par mois – Poste basé à : Romanèche-Thorins – Reprise d'ancienneté dans la branche possible – Valorisation des diplômes en lien avec l'emploi

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Missions • Accompagner les ADMR de CEYZERIAT et de VILLEREVERSURE dans leurs projets de développement. • Apporter un appui technique aux responsables des associations dans la gestion du personnel et l'intégration des nouvelles salariées. • Accompagner les associations dans la recherche d'une réponse aux besoins des clients. • Apporter un soutien à la vie associative et au recrutement de nouveaux bénévoles. • Participer à l'organisation et à la structuration des services et dans le développement de la qualité, particulièrement auprès des publics fragilisés. Les avantages de L'ADMR : • Une flexibilité des horaires • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Conditions TYPE DE CONTRAT : CDI à pourvoir dès que possible DUREE : 35H00 hebdomadaire SALAIRE : 16.58 € brut par heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat (exemple : ancienneté, diplôme, etc) Déplacements Profil recherché • Bac + 2 minimum (expérience souhaitée) – BTS SP3S • Qualification supérieure du secteur de la santé ou du médico-social exigée (Conseillère en économie sociale et familiale, Assistante sociale…) • Permis B indispensable (visites à domicile et autres déplacements)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Responsable de secteur – CDI – 75 heures Sur le secteur du Douaisis, vous aurez pour principales missions de : • Manager une équipe de TISF (Techniciens de l'Intervention Sociale et Familiale) : • Animer et encadrer les TISF • Recruter le personnel TISF • Elaborer et contrôler les plannings d'intervention en lien avec les TISF • Suivi et mise en place des projets personnalisés • Mettre en place des accompagnements : • Répondre aux demandes des prescripteurs financeurs (Département et CAF) • Elaborer le plan d'accompagnement et la contractualisation • Participer aux bilans, aux synthèses • Gérer les relations avec les familles • Gérer l'activité : • Suivre les enveloppes d'heures attribuées de votre secteur • Garantir la continuité de service (astreinte) • Assurer le lien avec les différents partenaires locaux Profil recherché • Bac + 2 minimum dans le domaine de l'enfance et la famille • Expérience de management de 2 ans minimum, idéalement dans un poste similaire • Maîtrise du secteur social et de préférence enfance et famille • Vous êtes autonome et vous faites preuve d'initiative, de rigueur et d'organisation • Vous avez le sens des relations humaines, vous aimez le travail en équipe et vous faites preuve d'adaptabilité • Vous avez la capacité de gérer les urgences et les priorités

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devraient s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux et projets personnels individualisés * Evaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

ENTREPRISE

Bienvenue à la Fédération ADMR Des Côtes d'Armor.
Notre métier : accompagner les associations du réseau afin qu'elles puissent assurer leurs missions pour permettre à tous de bien vivre chez eux.
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ? Alors n'attendez plus et rejoignez les équipes du premier réseau associatif du service à la personne.

Et si c'était vous ?

Responsable de secteur (H/F)

CDD

MISSIONS

Nous recherchons un(e) responsable de secteur (F/H) CDD de remplacement à temps partiel, sur le site de l'Association MERDRIGNAC LOUDEAC, basée à Merdrignac.

Le/la responsable de secteur assure un rôle pilote entre les aides à domiciles et les personnes accompagnées (personnes âgées, personnes handicapées, familles). Il/elle travaillera sous la responsabilité du cadre responsable de service. Votre rôle ? assurer la continuité de service :

En pratique : évaluer, encadrer et coordonner 

• Évaluer les besoins des bénéficiaires à leur domicile. 

• Suivre l’évolution des situations et des personnes aidées et adapter l’intervention si besoin. 

• Faire face aux imprévus et urgences avec pertinence et efficacité. 

• Encadrer les intervenants à domicile placés sous sa responsabilité et leur permettre de monter en compétences pour sécuriser leurs interventions et leur parcours professionnel. 

• Gérer leurs plannings d’interventions et les remplacements. 

• Animer des temps d’échange collectifs pour créer une synergie entre les équipes. 

• Effectuer les démarches administratives de prise en charge des personnes aidées. 

• Coopérer avec les partenaires de l’aide sociale et médicosociale, l’entourage familial, médical et social. 

• Participer au développement et optimiser l’organisation des interventions sur son secteur.

PROFIL

• Vous avez une formation Bac +2/3 en lien avec le métier
• Le métier requiert une capacité de dialogue et de gestion d’équipe. Pour faire face à des situations urgentes, un bon sens de l’organisation et une grande réactivité sont nécessaires.
• Autonomie, esprit d’initiative, valeurs humaines et respect sont les valeurs fondamentales.
• Le métier de responsable de secteur exige discrétion.
• Vous possédez le permis de conduire.

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : MERDRIGNAC
• Poste à temps partielà pourvoir dès que possible
• CDD jusqu’au 31/12/2025, renouvelable pour remplacement d’un arrêt maladie.
• Rémunération : 2077,47€ brut
• Reprise d’ancienneté possible selon expérience
• Véhicule de service ou indemnisation des frais kilométriques (0.38cts du kilomètre)

Description du poste En tant qu'Aide soignant(e), intégré(e) à l'équipe, rattaché(e) à l'infirmière coordinatrice, pour un temps de travail partiel ou complet vous aurez pour mission de : • Dispenser des soins d'hygiène et de confort ainsi que des soins préventifs nécessaires relevant de votre fonction, • Participer à l'identification des besoins de la personne, suivre son évolution et en informer le coordinateur de services de soins, • Participer à la prévention de la dépendance de la personne, la stimuler, • Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la personne, réfection du lit, entretien du matériel de soin, • Situer son action au sein d'une équipe de travail pluridisciplinaire et transmettre ses observations pour maintenir la continuité des soins, • Informer et accompagner les personnes. Vous êtes autonome, réactif, et avez une forte éthique professionnelle Vous cherchez à favoriser le travail d'équipe afin de garantir des soins de qualité. Les secteurs d'intervention sont les suivants : * 4 Cantons d'Evreux * Canton de Saint André de l'Eure * Canton de Pacy sur Eure * Canton de Nonancourt Rejoignez-nous ! Profil recherché Un véhicule de service est mis à votre disposition pour effectuer les kms professionnels. Vous avez le diplôme d'Etat d'aide-soignant Les horaires de travail sont les suivantes :7h30 – 12h30 et de 17h- 19h Vous travaillerez 1 weekend sur 2 avec possibilité d'arrangement en cas de besoin. Les équipements de protection individuels sont mis à votre disposition sur le lieu de travail. L'ancienneté est reprise à l'embauche. Des avantages sont également en place : Un chèque vacances mensuel de 30€ est proposé au personnel après la période d'essai. Nous disposons d'une mutuelle entreprise avec participation de l'employeur a hauteur de 58%.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.