Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattachée à la Directrice de la Crèche, vos missions principales sont: - Identifier les besoins fondamentaux d'un enfant et adapter sa réponse. -Concevoir, Préparer et effectuer des activités dans un but d'éveil et d'autonomie. - Participer à la vie de la crèche, être autonome, faire preuve de patience et de

L'épicerie paysanne Les Pissenlits soutient l'agriculture paysanne locale et les pratiques écologiques à travers : l'achat local direct aux producteur-rice-s du 13, et si nécessaire des 04, 05, 83, 84, le développement de lieux de distribution conformes à la Charte des Épiceries Paysannes, la sensibilisation des citoyen-ne-s aux enjeux agricoles et alimentaires. L'association a ouvert son lieu de vente, rue Sainte à Marseille, en août 2015 avec succès (notoriété, image de qualité, clientèle et réseau de producteurs fidélisés, résultat économique dès la deuxième année). Pour compléter l'équipe actuelle, nous recrutons un employé-e d'épicerie. Le poste consiste à tenir l'épicerie (accueil, information, encaissement, réassortiment des rayons, rangement, nettoyage, clôture de caisse) et assurer des approvisionnements, de la ferme à l'épicerie, en articulation avec les 3 autres salariés. Au delà de l'activité opérationnelle, le poste mobilise, de par le contexte associatif, d'importantes dimensions relationnelles avec les clients et les paysans. 1 poste à pourvoir le : 22 octobre 2018 Durée hebdomadaire : 27 h Horaires de travail : du mardi au samedi, à confirmer Salaire mensuel brut  : 1067 € (smic horaire) Type de contrat : CDD de 6 mois, possibilité de temps plein et CDI ensuite. Profil : intérêt réel pour les enjeux écologiques de notre système agricole et alimentaire capacité à manipuler des charges (fourgon à charger et décharger = 1 tonne) capacité à manipuler l'outil informatique (tenue de la caisse informatisée) qualités relationnelles permis B indispensable (conduite fourgon d'approvisionnement) Envoyez votre candidature par mail à recrutement@solidasso.com (cv et lettre de motivation) ; En précisant : comment vous avez eu connaissance de cette offre d'emploi votre éventuelle éligibilité aux contrats aidés, (voir avec Pole Emploi) - Avant le 15/10/2018 -

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'ESS et de l'intérêt général, recrute un DAF H/F pour Emmaüs. Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : est un/e DAF confirmé/e, est disponible rapidement, pour un CDD de 11 mois désir servir le projet d’une des associations les plus reconnues en France contre l’exclusion DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F – CDD 11 mois CONTEXTE GENERAL Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place. Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment : – L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens – L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques – La formation – Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire. – La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents. L’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France est composée d’environ 70 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration. L’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes. L’équipe de la Direction Administrative et Financière (DAF) est animée par une Directrice et recouvre les champs suivants : – Comptabilité : deux postes de chargés de mission (dont un en contrat de professionnalisation) et un poste de Responsable de mission (recrutement en cours) – Pilotage financier et ingénierie de financements : un Responsable de mission – Informatique (Informatique du siège et appui technique aux adhérents) : deux Responsables de mission + un poste de Responsable des Systèmes d’information (recrutement prévu 3 ème trimestre) – Bilan Economique et Social : un poste de Responsable de mission sur l’outil de collecte et de consolidation des données économiques et sociales des adhérents de la fédération. MISSION Emmaüs recherche un-e Directeur/rice Administratif et Financier pour un contrat à durée déterminée de 11 mois dans le cadre d’un remplacement (congé maternité et tuilage). La direction financière a été créée il y a deux ans afin de sécuriser la Fédération et d’accompagner la transformation de son modèle économique. Le recrutement d’un-e DAF en CDD intervient dans une période de poursuite de cette transformation. Des chantiers structurants ont été engagés et partiellement mis en œuvre (notamment sur les champs ingénierie de financements et informatique) et devront être poursuivis et portés dans les prochains mois (systèmes d’information, contrôle de gestion) et ce, alors que la Fédération est dans un contexte financier à sécuriser et qu’un diagnostic externe est mené en vue d’interroger son évolution vis-à-vis des attentes des adhérents. La mission suppose en résumé : la poursuite des chantiers de sécurisation de la Fédération, de l’accompagnement de l’équipe et de poser les bases en vue de l’évolution du modèle économique de la Fédération. ACTIVITÉS PRINCIPALES Rattaché-e au Délégué Général, membre du CODIR et en lien avec le Trésorier d’Emmaüs France le/la DAF impulse supervise et coordonne sur ses champs de compétence la mise en œuvre des orientations et du projet défini par le Conseil d’Administration. 1. Pilotage stratégique Contribue à la réflexion de la stratégie d’Emmaüs France et ce, au service du Mouvement, Impulse, pilote et met en œuvre la stratégie de sa direction Décline et supervise la mise en œuvre de la stratégie en « mode projet » Favorise l’émergence puis l’expérimentation de nouveaux projets en lien avec le DG et les instances politiques compétentes 2. Coordination Encadre et anime l’équipe, planifie et coordonne ses actions Assure l’interface entre les instances politiques relevant de son domaine, l’équipe salariée et les acteurs du Mouvement, coordonne les travaux de la Commission Finances Est garant-e de la circulation de l’information au sein de la Direction et de la priorisation du travail pour l’équipe Agit en articulation avec les autres Délégués Généraux Adjoints/Directeurs pour contribuer à la transversalité entre les services Informe régulièrement de l’avancement des projets le Délégué Général, le Comité de Direction et les instances politiques compétentes Assure l’interface et coordonne les projets menés avec les partenaires ou interlocuteurs externes et internes 3. Opérationnel Supervise la gestion des moyens financiers et ressources Supervise la gestion administrative : notes d’information, comptes rendus, feuilles de route Est garant-e du respect des procédures et de l’opérationnalisation de la feuille de route/plan d’action Élabore le budget, veille au contrôle au suivi et à l’exécution de celui-ci Supervise la conception le suivi et l’amélioration des outils : tableaux de bord, évaluation, reporting… Soutien à l’activité compta/finances de la SCI Emmaüs VOTRE PROFIL Issu-e d’une formation supérieure Bac+5 (école de commerce, IAE, Sciences Po, Faculté), vous possédez une expérience professionnelle significative d’au moins 7 ans sur les thématiques du poste qui s’exerce au moins pour partie dans une fonction similaire. Une expérience sur une fonction Ressources Humaines ainsi qu’une une bonne connaissance du monde associatif formeront un atout. Les qualités managériales et capacité à établir les priorités sont indispensables pour ce poste. En outre de solides capacités à animer un réseau, conduire des projets, travailler en équipe et en lien avec des élus sont des critères déterminants. Méthodique et organisé-e, vous possédez une réelle capacité à fédérer et à accompagner le changement. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste basé à Montreuil avec des déplacements ponctuels dans toute la France. Type de contrat : CDD de 11 mois (tuilage prévu à la prise de poste et à l’issue du contrat) Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France : 49 587,60 € (soit 4.132,30 € bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien. Les entretiens d’embauche auront lieu le 15 octobre 2018 et le 22 octobre 2018 pour le premier tour. Date de prise de poste : novembre 2018

RECRUTE un (e) coordinateur adjoint du service enfance-jeunesse Plus de 300 familles adhérentes - Accueil de 25 à 100 enfants par jour Ouvert toute l’année : mercredis, temps périscolaires, vacances, été… 1. Définition du poste Sous l’autorité du responsable du pôle enfance-jeunesse, il (elle) assure le bon déroulement de l’ALSH : accueil, organisation, préparation. Ce poste convient à une personne autonome, motivée, dynamique et volontaire. 2. Principales missions : En lien avec le responsable du pôle enfance-jeunesse et le directeur de l’association, il (elle) :  Assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet de la structure d’animation  Aide à mettre en oeuvre l’organisation fonctionnelle et administrative inhérente à la gestion l’ALSH  Anime l’équipe d’encadrement, il est le référent.  Assure des temps d’animation  Met en oeuvre l’organisation du travail de l’équipe d’animation  Participe à la formation des stagiaires  Accueille des usagers : familles, enfants…  Participe au développement et à l’évolution du projet pédagogique du centre et des actions consécutives Pendant les périodes de congés du responsable de pôle, il (elle) est déclaré comme directeur auprès de la DDCS. Une majoration du salaire est alors appliquée. 3. Qualifications :  BAFD exigé ou équivalent avec une réelle expérience ou BPJEPS  1ère expérience souhaitée en structure d’animation permanente  BAFA ou diplôme équivalent serait un plus 3. Divers  Connaissances informatiques indispensables  Permis B et véhicule souhaité  Poste basé à Polliat et à Attignat  Connaissance du monde associatif  Possibilité d’évolution du poste 5. Prise de fonction :  Automne 2018 3. Conditions contractuelles Poste : référent (e) animation Groupe C, coefficient 280, convention de l’animation. Salaire mensuel brut : 1 719.20 € + mutuelle. Contrat de travail de type CDI avec modulation de type B, temps plein. Envoyer candidature (CV + lettre de motivation) par courriel ou par voie postale avant le 30 septembre 2018 ALJ Espace Coppé 137 Place de la Mairie 01310 POLLIAT

L’ASSOCIATION CALVADOSIENNE POUR LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT A L’ADULTE (A.C.S.E.A) recrute pour l’ITEP Champ Goubert UN(E) SECRÉTAIRE DE DIRECTION (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée à temps plein Missions principales : Sous l’autorité du Directeur, du Directeur Adjoint et par délégation, du Chef de Service Administratif et Financier, il/elle : ➢ Contribue à l’organisation et à la planification de l’activité du Directeur et des diverses instances ➢ Assiste le Directeur, notamment sur l’ensemble des thématiques administratives reliant au niveau employeur : o Contribue à l’administration du personnel de l’ITEP, du SESSAD et du CAFS (demande d’embauches, suivi du mouvement du personnel et des dossiers des salariés, tenue du registre du personnel, élaboration des DPAE, diffusions des offres d’emplois, élaboration de courriers aux salariés, certificats de travail), en lien avec le référent RH o Coordonne la gestion administrative liée au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (ordre du jour, diffusion des comptes-rendus) o Assure le suivi administratif reliant au Service de Santé au Travail (suivi des convocations, actualisation de la liste des salariés, prise de RDV, suivi des retours des fiches d’aptitude, classement aux dossiers salariés) ➢ Assure le suivi de l’activité de l’établissement (collecte des données, réalise les tableaux de bord, saisie sur EIG logiciel de facturation). ➢ Assure avec le Directeur Adjoint le suivi et la gestion des admissions des jeunes au sein de l’établissement ➢ Assure une coordination technique des professionnels contribuant à la gestion administrative à l’ITEP, au SESSAD et au CAFS ➢ Organise et coordonne les informations internes et externes liées au fonctionnement des structures de l’Institut, du SESSAD et du CAFS Capacités requises : En référence au Projet Associatif, au Projet d’Établissement de l’ITEP et aux Projets des Service du SESSAD, du CAFS, il/elle : • Élabore les courriers, les rapports et notes en lien avec le Directeur, dispose d’une excellente qualité rédactionnelle • Sait organiser son travail, fait preuve d’initiative et d’autonomie • Fait preuve de respect et de discrétion concernant les informations, veille au respect des directives de la CNIL • Détient des facilités de contacts et d’échanges, s’intègre et travaille au sein d’une équipe et contribue à une dynamique collective favorable • Veille au respect des échéances et rend compte de son action • Concourt à l’accueil physique et téléphonique des usagers et de leur famille, des partenaires Exigences-souhaits complémentaires : • Logiciels courants (Word, Excel…) et logiciels de base de données (Filemaker, Access...) Qualification : ➢ Formation supérieure en secrétariat de direction (Niveau 3) Contexte de l’emploi : Convention Collective 15 mars 1966 – Annexe 2 - technicien supérieur • Poste à pourvoir en novembre 2018 • Contrat à Durée Indéterminée à temps plein • Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité associative • Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé. Pour faire acte de candidature, adresser CV + copie(s) des diplômes, extrait de casier judiciaire et lettre de motivation contenant votre conception du poste à : Monsieur le Directeur de l’ITEP Champ Goubert – 5 rue des Frères Wilkin – 14460 COLOMBELLES. Dépôt de candidatures jusqu’au 17 octobre 2018.

Au sein d'une structure petite enfance, vous assurez l'accueil et l'accompagnement des enfants et de leurs familles Vous contribuez à l'éveil du jeune enfant et à son apprentissage de la vie sociale en organisant des activités éducatives et adaptées.

Nous recherchons un/une vendeuse responsable de boutique associative et de son développement Votre mission : La personne responsable de ce lieu doit cumuler des compétences de commerçant et d’animateur. En tant que commerçante, elle doit gérer avec rigueur son activité, la trésorerie et la comptabilité, les relations avec les fournisseurs et les producteurs et salariés. Par ailleurs ses qualités de relations humaines lui permettent d’accueillir les clients, habitants, et les touristes, dans une atmosphère de convivialité et de créer un lien de proximité avec eux. Elle possède également une capacité d’organisation lui permettant d’agencer et d’animer au mieux les différentes activités du lieu : élaboration d’une charte d’occupation, gestion de plannings, gestion des priorités et des imprévus… La personne doit travailler en collaboration avec le conseil d’administration de l’association, et être force de proposition afin de proposer des stratégies de développement. Son approche doit être systémique mêlant l’ensemble des acteurs et les caractéristiques du territoire. Le/la responsable devra aussi mobiliser les personnes ressources et les acteurs clés pour faire émerger et aboutir les projets en lien avec l’association. Activités de la boutique La personne doit gérer, organiser et/ou participer aux différents postes de la boutique en respectant les valeurs portées par l’association. • Location des vélos • Vente des produits du terroir • Animation des différents espaces • Info tourisme Niveau d’expérience Intermédiaire Début de l’embauche Dès que possible. Salaire SMIC Horaire Le ou la futur(e) candidat(e) aura en charge l’accompagnement d’une personne en apprentissage, déjà en poste dans l’association (en partenariat avec les membres de l’association). Les candidatures sont à envoyer par mail, aux coordonnées précisées ci-dessous. infos@copains-thierache.fr Contact Les Copains d’Thiérache 24 rue Camille Desmoulins 02120 GUISE

Travailler en start-up vous fait rêver ? Vous souhaitez intégrer une petite équipe dans laquelle vous aurez une réelle implication ? YesWeGreen est à la recherche d’un.e stagiaire pour gérer et développer l’offre des ateliers « green ». YesWeGreen GreenRaid est une entreprise dont la mission est de promouvoir et développer le green lifestyle :Un mode de vie à impact local positif ! GreenRaid a lancé YesWeGreen, la première plateforme d’ateliers green, qui donne accès à des moments inédits à vivre avec des acteurs du changement : cours de cuisine zéro déchet, blind-test de bières locales, fabrication d’une lampe design upcyclée, fabrication de ses cosmétiques ou produits d’entretien naturels, initiation à l’apiculture urbaine… Nos partenaires : ADEME, Le Parisien, Les chaînes Planète de Canal+, BPI, Mairie de Paris. Nous avons été labellisés par l’Élysée, Solution Durable de “l’Agenda Positif” mis en œuvre pour la COP 21. Vos missions : Gérer l’offre des ateliers : Programmer les dates d’ateliers avec les partenaires en fonction des saisons afin d’assurer une offre d’atelier permanente Participer au renouvellement des ateliers avec des offres temporaires et inédites Assurer la coordination des nouveautés et changements avec les autres membres de l’équipe Assurer le service client Etre en contact permanent avec les partenaires Développer la communauté́ des acteurs des ateliers : Mise en place d’actions visant l'acquisition et l'engagement des acteurs des ateliers Identifier les acteurs conformes au positionnement YesWeGreen Identifier les lieux conformes au positionnement YesWeGreen et répondant aux besoin des acteurs ne bénéficiant pas de locaux Vérifier les ateliers proposés par les acteurs ou créer des ateliers avec les acteurs qui n’en proposent pas encore pour les intégrer à l’offre YesWeGreen Elaboration du partenariat avec les potentiels nouveaux acteurs : prospection, contrat, mise en ligne des ateliers… Profil recherché Vous êtes reconnu pour votre : Rigueur, capacité d’anticipation et réactivité Intelligence relationnelle pour interagir aux mieux avec les acteurs ou les prospects Enthousiasme pour embarquer avec nous les acteurs conformes à notre positionnement Exigence et persévérance pour trouver des ateliers green de qualité Goût du challenge pour faire des ateliers LA référence de l’expérience Green Capacité d'analyse pour déterminer les meilleurs moments, façons et supports pour faire évoluer l’offre YesWegreen. Étant dans une petite structure nous attendons de notre stagiaire qu’il soit polyvalent, autonome, souriant et force de proposition. Vous bénéficierez d’une grande marge de manœuvre et vous vivrez une expérience entrepreneuriale unique. Modalités Localisation : 20 rue Crozatier - 75012 Paris Esprit start-up Type de contrat : Stage Début : décembre 2018 Durée : 6 mois Rémunération : montant conventionnel + 50% PassNavigo Postuler Envoyez-nous votre CV + LM : contact@yeswegreen.org Dans la lettre de motivation veuillez indiquer : Pourquoi postulez-vous en tant que Chargé(e) des opérations ? Quels ateliers pensez-vous qu’ils manquent sur notre plateforme www.yeswegreen.org ? Si vous avez de l’envie, beaucoup d’énergie et des idées, le poste est à vous !

Etablissement de + de 5 salariés secteur santé publique/prévention

Pour accompagner le développement de son activité l’ADESSA association de promotion et d’éducation pour la santé dans l’Ain, recrute un(e) chargé(e) de projets placé(e) sous la responsabilité de la directrice pour :
 Réaliser et coordonner la mise en oeuvre et le suivi des projets de prévention confiés.
 Prendre en charge de façon totale ou partielle des projets de santé environnementale et/ou de prévention des addictions.
 Réaliser des interventions (Animation des temps de sensibilisations et/ou formation), conduire des réunions, rédiger des comptes rendus et des bilans d’actions.

COMPETENCES REQUISES :
 Maîtrise des techniques de conduite de projets en éducation pour la santé et des techniques d’animations
 Capacités rédactionnelles et de synthèse
 Bonnes capacités relationnelles et de communication
 Rigueur, organisation, autonomie et prise d’initiative
 Adaptation aux partenaires et au travail
 Capacité à travailler en équipe
 Forte motivation pour les actions de terrain auprès du jeune public


PROFIL RECHERCHE/FORMATION
 Formation exigée : BAC + 3 à 5 (dans le domaine de la santé publique, éducation à l’environnement, ….)
 Expérience de 5 à 10 ans souhaitée
 Expériences souhaitées sur la thématique des addictions et sur l’éducation environnementale.
 Personne opérationnelle de suite


CONTRAT PROPOSE
 CDD de 8 mois renouvelable
 A compter du 1 er décembre 2018
 Temps partiel 28 h par semaine
 Salaire à négocier selon compétences et expériences
 Déplacements fréquents sur tout le département (remboursement des kms et/ou repas)
 Permis B et véhicule personnel indispensable
 Mutuelle collective
 Lieu de travail : Péronnas


DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15 octobre 2018
Envoyer lettre de motivation et CV à l’attention de
Madame FOVET- JULIERON, directrice
ADESSA - Maison des Entreprise – 247, Chemin de Bellevue – 01960 PERONNAS
j.fovet-adessa@wanadoo.fr

Groupe Crédit Coopératif
CDD

Au sein de la Direction Régionale d'Ile-de-France, vous assurez le premier contact avec le client et traitez l'ensemble des opérations administratives et/ou de guichet dans le respect des procédures en vigueur et des délais définis. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : * Intervenir en renfort de l'activité et/ou en remplacement de(s) collaborateur(s) absent(s) au sein des centres d'affaires du Crédit Coopératif ; * Favoriser le transfert des connaissances et la montée en compétences des équipes ; * Accueillir, informer et renseigner les clients et prospects au guichet et/ou au téléphone ; * Réaliser les opérations de guichet : délivrer les moyens de paiement, réaliser des retraits, enregistrer les oppositions sur carte,? ; * Conseiller et proposer des produits simples au client et identifier des opportunités commerciales ; * Traiter les opérations administratives dans le respect de la conformité et des contrôles nécessaires : ouvertures de comptes, produits d'épargne, virements, ordres de placements,? ; * Contribuer à l'enrichissement des informations clients au sein des outils dédiés ; * Participer aux différentes activités d'un centre d'affaires.

De formation supérieure Bac+2/3 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une première expérience bancaire sur un poste équivalent. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'organisation et votre sens du service client. Ce poste nécessite de nombreux déplacements sur l'ensemble de la région Ile de France. Notre offre s'inscrit dans le cadre d'un CDD de 6 mois minimum à pourvoir début aout et localisé en Ile-de-France (centre d'affaires ouvert du lundi au vendredi).

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.