Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MGEN
CDI

Rattaché(e) au Directeur de l'agence, votre rôle est de manager une équipe de XX conseillers. A ce titre, vos principales missions seront : L'animation de l'équipe : * Animer l'équipe, fédérer autour des objectifs et des valeurs MGEN, * Organiser des challenges commerciaux et veiller à l'ambiance de travail Le développement des compétences : * Accompagner chaque collaborateur, réaliser les entretiens individuels * Analyser les pratiques, déterminer les points de progrès et proposer un plan de développement Le pilotage de l'activité : * Optimiser l'organisation de l'activité pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés * Suivre les résultats, analyser les écarts et proposer des plans d'action ad hoc

De niveau Bac+2/3 en économie - gestion commercial, vous avez développé au cours de votre carrière des capacités managériales et relationnelles fortes. Votre leadership, votre capacité d'analyse ainsi que votre capacité à fédérer seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Vous disposez d'une expérience managériale réussie dans le Domaine de la Relation Client et idéalement une connaissance du secteur de la Protection Sociale. Le poste est à pourvoir dès à présent

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour notre réseau de distribution, nous recrutons un Responsable d'Équipe Commerciale H/F en CDI rattaché à l'agence de la Martinique. Ce poste est basé à Fort de France à proximité du centre commercial La Galleria.

L’activité principale est l’animation du dispositif CitésLab dans les quartiers prioritaires du 19e arrondissement et de Belleville. Elle s’articule autour des missions suivantes : • Sensibiliser à la création d’activité les habitants du territoire d’intervention • Accueillir et accompagner des habitants qui souhaitent développer un projet d’activité (secteur marchand ou économie sociale et solidaire), dans la phase de maturation de leur projet • Animer un réseau local d’acteurs (associatifs, institutionnels…) • Co-animer le dispositif en coordination avec 2 autres structures associatives portant le CitésLab sur le territoire Paris Nord-Est Missions complémentaires : • Participation aux autres activités de Projets-19 notamment celles du pôle accompagnement à la création d’activité (formations, ateliers, projets ponctuels). TÂCHES • Mettre en place et animer des actions de sensibilisation, en co-construction avec des partenaires locaux • Construire des outils de sensibilisation et d’accompagnement à l’amorçage de projet • Accueillir et accompagner (en individuel ou en petit groupe) des habitants dans la structuration de leur idée en projet • Développer le partenariat nécessaire à la réalisation de la mission et valoriser l’ancrage local de ces interventions • Favoriser le rapprochement et la mise en réseau des porteurs de projets et des acteurs du territoire et de la création / financement d’activité • Co-animer un comité de pilotage rassemblant les financeurs du dispositif et les acteurs parisiens de l’accompagnement et financement à la création d’activité • Assurer le reporting et l’évaluation de l’action

L’activité principale consiste à l’accompagnement et le suivi pour la création et le développement de projet de l’ESS (formalisation du projet, aide à la création de la structure, recherche de financement, développement du partenariat local, consolidation des activités, recrutement...). Le poste s’articule autour des missions suivantes : 1) Participer à la mobilisation du public pour la couveuse EPICAS : session d’information, rencontre de partenaires, accueil et information des personnes souhaitant entreprendre en ESS, 2) Construire et mettre en œuvre des plans d’actions et d’accompagnements (entre 6 et 12 mois) en mobilisant ses connaissances et savoir-faire au service de conseils personnalisés pour le porteur de projet. Les accompagnements sont individuels et collectifs. 3) Contribuer à l’évaluation des actions de la couveuse, au suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs, à la production des éléments de reporting et de bilan des activités Missions complémentaires :  Participation aux autres activités de Projets-19 notamment celles du pôle accompagnement à la création d’activité (formations, ateliers, projets ponctuels). TACHES - Mettre en place et animer un accueil et un accompagnement individuel ou en petit groupe d’associations ou de porteurs de projet - Concevoir et animer des sessions de formation. - Développer une fonction de veille sur l’actualité de l’ESS (nouveaux dispositifs, réglementations, appels à projets..) en vue notamment d’organiser des réunions d’information - Entretenir le partenariat (opérationnel et institutionnel) nécessaire à la réalisation de la mission et valoriser l’ancrage local de ces interventions - Favoriser le rapprochement et la mise en réseau des porteurs de projets et acteurs associatifs - Participer au reporting et à l’évaluation de l’action (bilans qualitatifs et quantitatifs)

Notre vocation : conseiller et accompagner les CSE et les organisations syndicales pour un dialogue social plus équilibré. Syndex est un cabinet d’expertise au service exclusif des représentant·e·s des salarié·e·s depuis près de 50 ans, métier que le cabinet a contribué à créer. Implanté sur tout le territoire français à travers 17 sites en France et 6 filiales en Europe, Syndex rassemble aujourd'hui 400 consultant·e·s au plus près des problématiques de dialogue social et des évolutions législatives. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un·e Consultant·e économique et social auprès des CE/CSE en CDI basé à Toulouse. Vos missions : Vous rejoignez un collectif de Consultant·e·s, spécialiste du tissu économique de Midi Pyrénées, intervenant au plus près des besoins des représentant·e·s des salarié·e·s. Votre mission est de les conseiller et de les accompagner pour leur offrir une vision cohérente de la situation de leur entreprise ou de leur association et les moyens d’agir. Engagé·e en faveur de l’emploi et des salarié·e·s et au service du dialogue social, vous participez à puis pilotez des missions de diagnostic sur les enjeux stratégiques, économiques, financiers et sociaux. A partir d’entretiens et de traitements de documents transmis par les directions (principalement composés de données financières/sociales), vous présentez vos conclusions aux élu·e·s et en assemblée plénière sous forme de rapport et de synthèse. Vous réalisez, en équipe, des expertises objectives et indépendantes outillant les futures négociations. Vous apportez également vos conseils aux représentant·e·s des salarié·e·s sur tous projets de restructuration et droit d’alerte économique de leur entreprise. Vous contribuez au développement commercial du cabinet ainsi qu’à l’enrichissement continu du métier, notamment en investissant une spécialisation sectorielle ou thématique innovante. En nous rejoignant, vous donnez du sens à votre travail au sein d’une société atypique et innovante. Notre modèle d’organisation est à la fois riche et exigeant : il vise à un environnement de travail épanouissant, où l’autonomie de chacun est encouragée. La saisonnalité marquée de notre activité implique des rythmes de travail qui peuvent être ponctuellement intensifs. Votre profil : Diplômé·e d’études supérieures, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en entreprise (conseil, conditions de travail,…) ou dans le secteur associatif ou syndical (OS ou IRP). Vous avez pour compétence clé votre capacité d’analyse et de synthèse. Vous maniez les chiffres avec un regard critique et disposez de compétences en gestion de projet, qui seront mises en valeur et développées au sein d’un parcours d’intégration avec tutorat et formation personnalisée. Vous êtes capable de questionner les modèles économiques et sociaux avec une démarche de remise en cause pouvant aller jusqu’à porter des discours alternatifs. Par ailleurs, vous êtes en capacité à tenir et défendre un raisonnement construit et argumenté face à des contradicteurs. Votre aisance relationnelle et vos capacités rédactionnelles sont autant d’atouts pour ce poste qui nécessite écoute et pédagogie. Votre implication dans le modèle autogestionnaire de la SCOP Syndex est primordiale et vous placera au cœur de la gouvernance démocratique de Syndex. Transmettez-nous votre candidature à : recrutement@syndex.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Concordia est une association nationale de jeunesse et d’éducation populaire créée en 1950 répartie sur 11 délégations régionales en France avec un siège national à Paris, agissant dans le secteur du volontariat et plus particulièrement dans celui des chantiers internationaux de bénévoles. Elle fait se rencontrer des bénévoles de plus de 60 pays différents et véhicule des valeurs de tolérance, de citoyenneté, de paix et de solidarité. Elle compte actuellement 1 000 adhérent·e·s, 34 salarié·e·s permanent·e·s et 150 saisonnier·ère·s pour un budget annuel de 2,7 M€. Dans le cadre d’un remplacement congé maladie / maternité, la délégation régionale Midi-Pyrénées recrute en CDD, un·e : Responsable régional·e. OBJECTIFS DU POSTE : Représenter l'association CONCORDIA et développer le réseau partenarial sur le territoire couvert par la délégation régionale, dans le respect des statuts, du règlement intérieur, des finalités de l’association et de l’unité d’action du réseau national. Sous l'autorité du Délégué Général, et par délégation sous celle du Coordinateur National, le·la responsable régional·e aura pour missions : • d’assurer le bon fonctionnement de la délégation régionale (organisation du travail, gestion administrative et logistique de la délégation), • de coordonner la programmation, le financement, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des différentes activités à hauteur des objectifs définis par le projet régional et en accord avec le projet national (notamment chantiers internationaux de bénévoles, projets européens dans le cadre des programmes Erasmus+ ou du Corps Européen de Solidarité, projets de volontariat dans le cadre du Service Civique), • d’assurer la prospection, les relations et les négociations avec les partenaires territoriaux, • d’assurer les objectifs budgétaires de la délégation et la gestion courante, en recherchant à diversifier les sources de financements, • de dynamiser la vie associative régionale, • d’assurer la communication de la délégation en cohérence avec la communication nationale. Et toute autre mission qui pourra lui être confiée par le Délégué Général. Ces missions font l'objet chaque année d'un projet régional constitué d'un plan d'action définissant les objectifs visés et d'un budget prévisionnel. Le·la responsable est chargé·e de de la mise en œuvre de ce projet régional. Le poste de responsable régional·e implique de participer à des missions d’ordre national. PROFIL : De formation Bac+3 minimum (management, gestion de projets, entreprenariat social…), avec une expérience de coordination ou de montage de projets dans le secteur associatif, le·la responsable régional·e maîtrise les techniques de prospection, de communication, de négociation, de promotion de projets ainsi que les principaux outils informatiques (logiciels de bureautique, outils collaboratifs en ligne…). Il·Elle est autonome et organisé·e dans son travail, capable de travailler par objectifs et possède le sens du contact, de la négociation et la capacité à coordonner une équipe mixte (volontaires, bénévoles). Ainsi il·elle a le goût pour travailler en lien avec des jeunes sur des notions d’engagement. Il·Elle a idéalement la connaissance des dispositifs sur lesquels émarge l’association (Chantiers Internationaux de Bénévoles, Service Civique, Erasmus +, Corps Européen de Solidarité, politique de la ville). Titulaire du permis B, il·elle connaît le territoire Midi-Pyrénées, ses acteurs institutionnels et associatifs. Il·elle maîtrise la langue anglaise. CONDITIONS DE TRAVAIL : CDD de 5 mois, 35 heures (CDD de remplacement). Convention Collective de l’Animation, groupe E, indice 320, salaire brut à l’embauche de 1996,8 euros. Mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur. Lieu de travail basé à Toulouse (31). A prévoir : déplacements régionaux et ponctuellement nationaux, exceptionnellement à l’étranger ; travail possible en soirée et le week-end. Entretiens à prévoir fin octobre 2019. Prise de poste à partir de début novembre 2019. POUR POSTULER : Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae par e-mail avant le 21 octobre 2019, en précisant le site ou la structure où vous avez trouvé l’offre, à l’attention de : M. le Délégué Général Recrutement responsable régional·e Midi-Pyrénées recrutement@concordia.fr N.B. : votre lettre de motivation & votre curriculum vitae doivent être attachés à votre mail en pièces jointes et les fichiers intitulés à vos NOM et prénom. Ex. : MARTIN Camille – CV ; MARTIN Camille - LM

Point Vert, association loi 1901, organise des séjours et week-ends adaptés depuis 1985. Basés en Essonne à Palaiseau, nous recrutons toute l'année des animateurs-trices pour des séjours pour personnes porteuses de handicap mental ou psychique adultes. L’association s’adresse prioritairement à un public en situation de handicap mental et positionne son action sur le temps libre. Elle propose des week-ends, des vacances et des loisirs ayant pour finalité commune la socialisation des personnes les plus fragiles. Elle est soutenue pour son action par le Conseil Général de l’Essonne, la Municipalité de Palaiseau et la Mairie de Paris. Le Public accueilli : Point Vert accueille des adultes nécessitant une prise en charge ou une vigilance particulière, ainsi que toute personne désireuse de participer à des activités de loisirs ou de vacances dans un cadre protégé. Le nombre d’encadrants pour chaque activité est déterminé en fonction du taux d’encadrement préconisé pour chaque vacancier qui est défini au cours de l’entretien de rencontre proposé par notre association (pour les séjours). L'animateur-trice sera référent de 2 à 4 participants, de bonne à faible autonomie. Un jour de repos par semaine Vous avez une expérience de l'animation ou du handicap; vous êtes responsable, dynamique et motivé; force de propositions concernant des activités adaptées au public; vous appréciez la vie en collectivité et pouvez prendre en charge des temps de vie quotidienne. Vous serez amenés à vous déplacer dans toute la France, au départ de Palaiseau (91) grace à un véhicule 9 places fourni par l'association. Un entretien dans nos locaux à Palaiseau est à prévoir.

L’UDAF (Union Départementale des Associations des Familles) du Bas-Rhin regroupe 46 associations dans le Bas-Rhin auxquelles adhèrent 19 198 familles. L’UNAF et les UDAF sont ouvertes aux réalités familiales de notre société : elles représentent toutes les familles françaises y compris les familles monoparentales ou recomposées, ainsi que les familles étrangères domiciliées en France. La diversité des mouvements familiaux membres témoigne de la pluralité des conditions de vie, des idéologies et des aspirations de l’ensemble des familles. Mission Par délégation de l’Association qui en a reçu le mandat, le délégué à la protection juridique des majeurs met en œuvre les mesures de protection juridique dans le respect du mandat judiciaire et dans le cadre du projet de service et des procédures internes. Activités-clé 1) Garantir les conditions de protection de la vie quotidienne de la personne 2) Gérer le patrimoine et le budget du majeur protégé 3) Garantir les relations avec les partenaires internes et externes Qualité professionnelle Sens de la rigueur et de l’organisation Aptitude gérer son stress, à la prise de recul, maîtrise de soi Qualités d’écoute, de tolérance et de respect de la personne Qualités de gestion, d’honnêteté et de discrétion Début du contrat : dès que possible Nature du contrat : CDD 3 mois renouvelable Durée hebdomadaire : 35 heures/semaine Salaire brut annuel : Selon CCN 66 et expérience à partir de 1 789€ Niveau d'études/diplômes requis : Diplôme de travailleur social (DECESF DEAS DEES) et/ou CNC MPJM, et/ou Diplôme de Juriste en droit privé Expérience requise : Expérience du secteur social Profil du poste : Travailleur social Permis B obligatoire

Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence. L’environnement : Le Pôle Régulation comprend 3 services : - Le 115/SIAO urgence et SIAO Insertion. - Des Équipes mobiles : Équipes Mobiles d’Aide (EMA), Équipe mobile d’intervention sociale (EMIS), maraude de jour, mission interface sur les personnes vieillissantes. - La Coordination des maraudes. Il comprend également des fonctions supports transverses aux différentes missions : planification, formation, observation et statistiques. La mission : Le Pôle Régulation participe : - au dispositif de veille sociale parisien dont il déploie les missions (aller vers, diagnostic et évaluation des personnes sans abri, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement, centralisation des demandes ; régulation du parc d’hébergement d’urgence), - à l’animation et la coordination des acteurs de la veille sociale à travers le 115/SIAO et la coordination des maraudes notamment. Au sein de l'équipe en charge de la régulation téléphonique du N°115 de Paris, disponible 7j/7 et 24h/24, vous êtes chargé/e de : - Accueillir les personnes appelantes. - Écouter, identifier, évaluer leur situation et les orienter vers le réseau social parisien et/ou vers les structures d'hébergement appropriées. - Conseiller et effectuer les orientations vers les aides existantes les plus adaptées. - Actualiser et vérifier la validité des renseignements donnés. Vous pouvez être amené/e à réaliser toute autre tâche nécessaire à la bonne prise en charge et la bonne orientation des personnes accueillies. Le profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2. La maîtrise d’une langue étrangère et/ou une première expérience de prise d'appels sont vivement appréciées, de même qu'une expérience professionnelle ou de bénévolat auprès de publics en précarité. Vous savez transmettre des informations avec clarté, précision, respect et chaleur humaine. Vous disposez d'une certaine capacité rédactionnelle et savez organiser votre travail. Vous appréciez le travail en équipe, vous êtes investi(e) et disponible notamment pour exercer sur des horaires décalés. Vous maitrisez l'outil informatique. La connaissance du public et du réseau social parisien est un plus. Le contrat Nombre de postes : Nous avons plusieurs postes à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : Dès que possible Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrat suivants : CDD de 6 à 8 mois dans le cadre de renforts hivernaux. Statut du poste : Employé Temps de travail et horaires : - CDD à temps plein de jour (horaires en alternance : 7h-15h15 / 14h-22h15). - CDD à temps plein de nuit (horaires en alternance : 20h-05h / 22h-07h). - CDD à temps partiel, à 50 ou 75% (horaires en soirée : 18h00-23h30). Rémunération et avantages : - CDD : Votre rémunération brute mensuelle sera de 1 663 €. A cela s’ajoute les majorations d’horaires de nuit, dimanches et jours fériés. - Vacations : Votre rémunération forfaitaire brute incluant les majorations relatives aux heures effectuées en nuit, dimanches et jours fériés sera de 11,12 € de l’heure pour les heures réalisées de jour et 12,85 € de l’heure pour les heures réalisées de nuit. Vous bénéficierez également : - d'avantages en nature pour vos repas ou d'une indemnité pour vos repas, - d'une mutuelle, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%. Lieu du poste : Votre lieu d’activité sera le site d'Ivry (51 Rue Ledru-Rollin, 94200 Ivry-Sur-Seine). Pour candidater : https://recrutement.samusocial.paris/es115-011019/ESS

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Avec ses 18 000 salariés présents dans près de 405 établissements et services, il répond aux besoins fondamentaux de la société à travers 8 grands cœurs de métier : la jeunesse, l'emploi, les solidarités, la santé, les seniors, la culture, la transition écologique, l’action internationale. Vous y intégrerez la Direction Projets Groupe (DPG), en charge de développer à la fois les financements institutionnels permettant l'émergence ou la pérennisation de projets à fort potentiel, leur incubation, et le développement de partenariats d'envergure avec les grandes entreprises et fondations, en France comme à l'international. SILVER FOURCHETTE Rester en bonne santé, maintenir ses capacités et vivre chez soi, aussi longtemps que possible : c’est ce que nous souhaitons tous et toutes ! Silver Fourchette, start-up sociale 100% associative, agit auprès des seniors pour leur donner les clés d’agir sur leur santé par une alimentation équilibrée et adaptée qui repose sur les codes et valeurs de la gastronomie française. Depuis 4 ans, Silver Fourchette va à la rencontre des seniors et vers celles et ceux qui les accompagnent. Nous proposons des actions concrètes, pédagogiques et positives autour de l’alimentation ; une approche qui rompt avec les campagnes de prévention classiques car elle met l’accent sur le plaisir, le partage, l’innovation. Silver Fourchette travaille de concert avec les pouvoirs publics, les entreprises, les établissements accueillant les personnes âgées, les expert.e.s santé & seniors et bien sûr… les chefs ! En 2017-2018, Silver Fourchette a sensibilisé plus de 35 000 personnes, 1 500 jeunes en formation et 300 EHPAD et résidences et services, dans 14 départements partenaires et lors d’un événement de grande envergure rassemblant 1000 personnes au Palais d’Iéna à Paris en juin 2018. Silver Fourchette continue de se déployer, et répondre aux besoins de toutes celles et ceux qui souhaitent porter le sujet de l’alimentation des seniors de façon positive ! Pour mener à bien sa mission, et sensibiliser le plus grand nombre de seniors possible à une alimentation plaisir et santé, Silver Fourchette se développe dans deux approches différentes : - Des programmations départementales (une vingtaine de départements partenaires), soutenues par les Conférences des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie, et pilotées par des Chef.fe.s de projets dédié.e.s. Adressés à toute personne de plus de 60 ans, des événements positifs (ateliers de cuisine, conférences-débats) invitent les seniors à s’instruire de façon gourmande et conviviale sur les messages-clés de prévention-santé. - Des projets nationaux et transverses, avec les grands partenaires de Silver Fourchette, pilotés par les responsables des partenariats privés et institutionnels. MISSIONS Sous le contrôle de la responsable des partenariats institutionnels, le/la chargé.e de développement des nouveaux territoires accompagne l’équipe centrale et les chefs de projets départementaux à l’identification et la réponse de nouvelles opportunités de déploiement et financement. REPORTE A: Responsable des partenariats institutionnels Silver Fourchette RESPONSABILITES Trois missions principales sont identifiées pour le poste de chargé.e de développement des nouveaux territoires : 1- Veille et identification des opportunités d’appels à projets - Cartographie des opportunités de financements privés/publics o Acteurs institutionnels à différentes échelles : Conférences des Financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (prioritairement), dispositifs régionaux (ARS), appels d’offre nationaux et européens ; o Acteurs privés tels que Fondations d’entreprises, ou appels à projets d’entreprises ; o Plus largement, veille stratégique sur les besoins et enjeux des territoires, en lien avec le public cible et la stratégie de marque Silver Fourchette. - Analyse de l’opportunité o Prise de contact avec les personnes-ressources, en local, identifiées en amont ; o Elaboration d’une stratégie ou plan d’action dédié ; o Proposition d’un contenu adapté au territoire/partenaire, proposition d’un budget et rétroplanning. 2- Réponse aux appels à projets - Mobilisation et coordination des compétences et ressources internes et au besoin (Chef.fes de projets, responsable des partenariats, responsable des opérations, responsable administratif et financier…) ; - Rédaction de la réponse ; - Dépôt et suivi du dossier. 3- Consolidation des données et reporting - Assurer un reporting précis qualitatif/quantitatif auprès de la responsable des partenariats institutionnels Silver Fourchette. PROFIL : Diplôme exigé : Master ou expérience équivalente Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (ou expérience professionnelle équivalente) dans le domaine de l’entrepreneuriat et du management / financement / gestion de projets. Année de césure et stage de fin d’études acceptés. Aimant le goût du challenge, vous souhaiter acquérir une première expérience au sein d’une équipe énergique, consciencieuse et enthousiaste. Reconnu.e pour votre analyse fine des enjeux territoriaux et politiques, vous êtes curieux.se et perspicace, vous aimez aller chercher l’information et l’analyser. Créatif.ve et persuasif.ve, vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Doté.e d’une grande rigueur et d’une forte autonomie, vous savez anticiper, vous organiser et respecter les délais. Vous avez enfin une appétence non-dissimulée pour l’une des thématiques suivantes : seniors, social, gastronomie… ! Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office exigée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CONDITIONS : CDD de 6 mois renouvelable Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil / Selon expérience. Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge partielle employeur (sauf si stage), Comité d'entreprise Date de début du contrat : novembre 2019 Envoyer CV et lettre de motivation à : mathilde.boulay@groupe-sos.org Equipe Silver Fourchette 7, Bd Voltaire 75011 Paris

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Encadrant(e) technique activité collecte Contrat à Durée Indéterminée Créée en 1992 à Saint-Maur-des-Fossés (94), approche est une association loi 1901. Son but est de lutter contre l'exclusion et de participer à l’insertion par le travail. L’association porte un chantier d’insertion sur une activité de Ressourcerie. Actrice du développement local, approche emploie chaque année une trentaine de salariés en insertion. Elle contribue à la diminution des déchets du territoire, en redonnant une seconde vie aux objets collectés, et développe un lieu créateur de lien social où sont proposés des biens d’équipement à prix solidaires (plus d’informations : www.association-approche.com.fr) Dans le cadre de son développement, approche va porter un second chantier d’insertion Ressourcerie à Orly, l’association recrute un(e) encadrant(e) technique pour la collecte à domicile de mobiliers et divers objets. Missions Sous la responsabilité de la coordinatrice, l’encadrant(e) technique : - Inscrit le public en insertion dans une dynamique d’emploi afin qu’il acquiert l’autonomie nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle. - Organise le travail de l’équipe afin de réaliser à la fois la mission pédagogique et les objectifs de production - Participe aux activités de la Ressourcerie (collecte, valorisation, vente solidaire et sensibilisation) Détail des activités Développer les savoirs des salariés en insertion - Appliquer une rigueur dans le travail - Aider les salariés à garder un rythme et à respecter les consignes - Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail - Harmoniser la présentation de l’espace de vente pour lui donner une dimension commerciale Suivre le personnel en insertion - Évaluer les compétences des salariés - Effectuer le reporting du suivi des salariés en insertion - Contribuer aux réflexions sur les problématiques des personnes encadrées - Participer aux réunions de coordination : Direction/encadrement/accompagnement Gérer la production - Organiser, animer et contrôler le travail de l’équipe - Procéder à l’enlèvement de meubles et objets divers chez les donateurs et partenaires (port de charges lourdes) - Mettre en œuvre des stratégies de vente (thèmes, évaluation, relevé des prix…) - Veiller à la mise en rayon et à la préparation de l’espace de vente avant et pendant les heures d’ouverture - Superviser l’accueil de la clientèle/des donateurs - Assurer la vente - Effectuer le suivi de l’entretien des véhicules et du matériel professionnel Développer et superviser l’activité de valorisation - Animer des ateliers de revalorisation - Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la valorisation (filières REP, partenariats, vente en ligne, atelier de réparation, surcyclage, etc.) - Contrôler la bonne orientation des produits vers leurs destinations finales (stockage, vente, vente en ligne, partenaires ou filières adaptées) Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité - Travailler en équipe - S'adapter aux changements d'équipes et de rythmes - Être en contact avec le public - Être discret(e) quant aux informations connues dans l'exercice de l'activité Profil - Expérience souhaitée à un poste similaire. Diplômé(e) de la formation ETAIE serait un plus - Titulaire du permis B - conduite de véhicule utilitaire car de nombreux déplacements sont à prévoir - Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative - Capacité d’adaptation, goût pour la polyvalence et la variété des activités Conditions - Contrat de travail : CDI - Temps plein - Rémunération mensuel : 1 900 € brut à négocier - Exerce sa mission sous la responsabilité de la coordinatrice - Date d’embauche Novembre 2019 Pour postuler Merci de faire parvenir un CV ainsi qu’une lettre de motivation avant le 18 octobre : recrutement@association-approche.com.fr Les entretiens auront lieu fin octobre