Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Groupe Crédit Coopératif
CDI

Au sein du centre d'affaires grands clients Crédit Coopératif de Reims, vous appuyez les chargé(e)s d'affaires dans le développement et le suivi de leurs portefeuilles clients dans le respect des procédures en vigueur et des délais définis. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : * Informer et renseigner les clients et prospects ; * Participer au suivi de la relation clientèle (préparation des RDV, rédaction des propositions commerciales, mise en place des produits et services...) ; * Soutenir les chargé(e)s d'affaires dans le développement de leurs portefeuilles en prospectant de nouveaux clients ; * Contribuer à l'enrichissement des informations clients au sein des outils dédiés ; * Assurer la conformité des dossiers clients ; * Participer à la réalisation des dossiers de financements de crédits court terme, moyen/long terme et de crédit-bail ; * Contribuer à la réalisation des évènements commerciaux et institutionnels du centre d'affaires (assemblées générales, comités régionaux) en lien avec l'équipe.

De formation supérieure Bac+2/3 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une première expérience bancaire sur un poste équivalent. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour votre potentiel commercial, votre capacité d'organisation et votre sens du service client.

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

L’association COEXISTER France, créateur de lien social depuis 2009, est un acteur clef de l’entrepreneuriat social et de l’éducation populaire français et européen. Nous développons, depuis 10 ans, un fonctionnement hybride qui s’inspire autant du social business, que du fonctionnement associatif démocratique et participatif. Nous recherchons un·e directeur·trice juridique et des ressources humaines, pouvant à la fois être le roi ou la reine du respect de la rigueur juridique et le champion ou la championne du bien-être au travail. Ce poste est un poste clé dans l’association, qui demande d’être assez polyvalent·e, curieux·se et pro-actif·ve. CONDITION GÉNÉRALES Si tu cherches à utiliser tes compétences juridiques et de ressources humaines de manière positive, si tu aimes travailler dans un environnement dynamique, dans lequel tu peux être créatif·ve et monter en compétences, si tu aimerais te lancer dans un (premier) poste à responsabilités, ce boulot est pour toi !! MISSIONS RESSOURCES HUMAINES Accompagner les dirigeants et les salariés du Mouvement à intégrer la variable ressources humaines dans leurs décisions. Définir et veiller à l’application par les membres de l’équipe nationale de l’ensemble des procédures ressources humaines. Mise en place des projets de ressources humaines, coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre. Accompagner les tuteurs et tutrices de volontaire en service civique dans leur mission. JURIDIQUE Garantir la conformité du secrétariat juridique de Coexister France (notamment, relecture des décisions, vérification de la bonne tenue et de la mise à jour des registres, suivre des changements au sein de la gouvernance, refonte des statuts, …) Sécuriser juridiquement les différents projets du Mouvement Coexister et mettre en place ou valider des conventions de partenariat. ADMINISTRATIF S’occuper de la gestion administrative du personnel et production de la paie de Coexister France. Soutenir les équipes salariées de Coexister France dans l'application des différents agréments et conventions et les renouveler. COMPÉTENCES ET SAVOIRS MIS EN OEUVRE Compétences : Droit du travail, connaissance générale du droit des contrats, gestion des ressources humaines, outils numériques. Savoirs : Écoute, bienveillance, empathie, pro-activité, rigueur, organisation, anticipation, discrétion, rédaction. MODALITÉS CDI débutant entre le 27 janvier et le 15 février. 21k à 24k annuel, en fonction de l’expérience. 33 jours ouvrés annuels de congés payés. Chèques déjeuners. Travail au siège de l’association, à Kiwanda, 50 rue de montreuil à Paris (11e). KIWANDA est un lieu de travail, de partage et d'échanges d’idées regroupant Interpreneurs -entrepreneurs qui créent du lien social- et associations promouvant le vivre ensemble. C’est un espace interculturel, interconvictionnel et inclusif qui rassemble les acteurs de l'innovation sociale. Comment postuler Envoyer CV et lettre de motivation à anne.plouy@coexister.fr.

LA STRUCTURE Cofondée le 22 février 2017 par l’Association Intermédiaire Travail & Partage – Armée du Salut, l’Association Aurore et la Régie de Quartier Tela 13, 13 Avenir (association loi 1901) est l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée pour mettre en œuvre l’expérimentation « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » dans le sudest du 13ème arrondissement. Sa mission est d’embaucher en CDI, à temps choisi, les chercheurs d’emploi de longue durée du sud-est du 13ème pour réaliser des services de proximité dans le quartier. L’approche est territorialisée et innovante : il s’agit de créer des activités économiques nouvelles et utiles répondant à des besoins locaux jusqu’ici non satisfaits en s’appuyant sur les compétences très variées de chercheurs d’emploi résidant sur le territoire. Cette dynamique permet de soutenir un rythme de croissance rapide (en deux ans et demi, 13 Avenir a déjà créé 60 emplois) et d’avancer avec l’optique d’un « territoire zéro chômeur en ligne de mire : l’ambition d’ici fin 2021 est de bâtir une organisation comptant 130 à 140 salariés. Avec la création de ce poste, l’ambition est d’investir un nouveau champ d’activité dans la perspective d’offrir de nouveaux services de proximité créateurs d’emploi. LE PROJET Le projet de « Conciergerie Sportive » est né de la volonté des entreprises et institutions implantées dans le 13ème arrondissement d’encourager l’émergence de solutions concrètes pour faciliter la pratique sportive des actifs du territoire, à travers :  Une gamme de services utiles et innovants, créateurs d’emploi, accessibles à tous les usagers du territoire afin de lever les freins (logistiques, matériels, organisationnels) à la pratique sportive et aux mobilités actives (lavage de tenues, location de matériel, encas, réservation de créneaux, casiers, etc.)  Une communauté de pratiquants fédérée et animée dans le sud-est du 13ème arrondissement (challenges sportifs, collectes solidaires, etc.) afin de créer un vecteur innovant de lien social et de mixité. Via ce nouveau service, l’objectif est de s’adresser à tous les usagers (actifs et habitants du quartier), qu’ils vivent ou travaillent sur le territoire, quelle que soit la forme ou l’intensité de leur pratique, mais aussi aux entreprises qui souhaitent intégrer le soutien à la pratique sportive et aux mobilités actives à leur politique RH et/ou QVT. Pour construire ce nouveau service, 13 Avenir s’appuiera sur l’expérience acquise depuis 2 ans avec le développement de deux conciergeries d’entreprise et de deux comptoirs de quartier, proposant des services en direction des habitants du 13ème arrondissement. LE POSTE 13 Avenir recherche une personne pour piloter le développement opérationnel de sa conciergerie dans la phase d’amorçage de l’activité et encadrer les équipes qui seront mobilisées pour mettre en œuvre le projet. Avec l’appui de la direction de 13 Avenir et de l’équipe pilotant l’expérimentation TZCLD, vous aurez en charge les missions décrites ci-dessous. Pendant toute la durée de votre mission, vous veillerez à associer étroitement les salariés de 13 Avenir mobilisés sur le projet en adoptant un management inclusif et participatif. Vous travaillerez également en bonne intelligence avec tous les partenaires (entreprises, collectivités, associations, etc.) amenés à être mobilisés sur le projet afin d’assurer la bonne intégration de l’activité au sein du territoire. Valider l’offre de service de la conciergerie et les conditions opérationnelles de son déploiement → Définir le package de services inclus dans l’offre de « conciergerie sportive » ; → Poser le modèle économique de la conciergerie sportive : tarification des services, système d’abonnement et de fidélisation, etc. ; → Identifier les partenaires et les prestataires de la conciergerie sportive pour les différents services proposés; → Piloter le développement commercial : monter le réseau de commercialisation, rechercher et négocier avec les entreprises, salles de sport et associations partenaires. → Réunir les conditions de son opérationnalisation : création des modes opératoires, procédures, outils de suivi d’activité etc. → Rechercher les financements nécessaires aux premières années d’opération et négocier les partenariats ; → Structurer et piloter la feuille de route pour le lancement opérationnel des activités de la conciergerie : préparation d’un pilote en avril 2020 Management → Animer, motiver et accompagner l’équipe salariée participant au projet et accompagner le développement de leurs compétences → Gérer les plannings, les congés, les absences et l’organisation du travail de l’équipe → Identifier les besoins de formation et d’accompagnement des salariés de l’équipe dans la perspective de l’ouverture du projet Le lancement opérationnel de la conciergerie sportive est souhaité pour avril 2020. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons avant tout une personne motivée, créative et « tout-terrain », prête à s’engager à la fois dans une démarche entrepreneuriale et à participer au projet social de l’association. Expériences requises : → Expérience du management d’équipes (1 à 2 ans minimum), idéalement acquises avec des équipes en insertion ou des équipes de production (logistique, ressourcerie, chantiers, etc.) ; → Première expérience entrepreneuriale / montage de projet réussie Compétences attendues : → Volonté confirmée de travailler au sein d’une structure sociale, auprès et avec des salariés éloignés de l’emploi → Management d’équipes et de structures → Montage opérationnel et financier du projet ; → Négociation de partenariats opérationnels / pragmatisme / recherche de solutions opérationnelles / capacité d’innovation → Sens commercial et recherche de fonds Qualités personnelles : → Intérêt pour le projet social de 13 Avenir et l’Expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée → Force de conviction pour fédérer et mobiliser les salariés → Capacités pédagogiques, souhait d’être dans une démarche d’accompagnement et de transfert de compétences et de savoir-faire → Capacité à travailler avec des personnes de tout horizon → Créativité, sens de l’initiative, sens commercial → Débrouillardise, pragmatisme, sens opérationnel → Créativité, sens de l’initiative, capacité à faire émerger des solutions → Aisance à l’oral comme à l’écrit → Rigueur, engagement et pragmatisme CONDITIONS DU POSTE Contrat : CDD de 9 mois avec perspective d’une transformation en CDI si les perspectives de développement opérationnel de la Conciergerie Sportive sont confirmées et les fonds nécessaires à la pérennisation du poste réunis. Date de démarrage souhaitée : Janvier 2020 Salaire (sur la phase de préfiguration) : 2 080€ à 2 250 € / mensuel selon profil et expérience Lieu de travail : Paris 13 – 10 rue Duchefdelaville Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à Justine Evrard: justine.evrard@13avenir.fr

OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an dont 220 salariés permanents qui travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe. Le groupe a une croissance d’environ + 20% par an. L’équipe Environnement de Travail est composée de 2 personnes. MISSIONS Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous êtes en accord avec notre culture et nos valeurs et souhaitez travailler au sein d’une équipe qui privilégie le fonctionnement collaboratif et l’autonomie ? Vos principales missions sont : 1. Définir et suivre la stratégie du service Environnement de Travail ► Définir un plan d’action annuel ► Définir des indicateurs et tableaux de bords ► Faire évoluer les procédures dans une logique d’amélioration continue 2. Créer un environnement de travail adéquat pour les collaborateurs ► S’assurer du bien-être des collaborateurs sur leur lieu de travail en créant un environnement de travail correspondant aux valeurs écoresponsables du Groupe ► Développer de nouveaux espaces de travail ► Participer à l’animation de la vie des fonctions partagées (accueil et sortie administratives, organisation d’évènements, sensibilisation aux thématiques RSE…). 3. Gérer les services et matériels mis à la disposition des salariés permanents concernant : (Flotte de véhicule, biens immobiliers, ménage, téléphonie, copieur, informatique, prestataire énergie…) ► Définir une stratégie et une politique d’achat Groupe ► Définir les besoins en services et matériels ► Rédiger des appels d’offres pour sélectionner et référencer des fournisseurs, piloter les prestataires actuels, gérer les incidents et sinistres éventuel ► Gérer les assurances relatives aux collaborateurs, locaux et matériels ► Gérer les stocks de matériels et fournitures diverses ► Suivre la facturation pour optimiser les dépenses et renégocier les contrats ► Communiquer la stratégie d’achat à l’ensemble des collaborateurs pour aider à son appropriation ► Organiser les déplacements des collaborateurs et réserver transport et hébergement 4. Assurer le secrétariat du Groupe Ares ► Assurer l’accueil physique et téléphonique ► Gérer le courrier de la réception, à la distribution et l’envoi ► Réceptionner les livraisons de matériels des fonctions partagées ► Classer et archiver les documents papiers importants relatifs aux services et matériels mis à disposition des collaborateurs et numériser ceux-ci (contrats, baux commerciaux, assurance…) ► Gérer les notes de frais du service ► Préparer la logistique et la documentation juridique des Assemblées Générales ou des Conseils d’Administration (convocation, feuilles de présence, signatures, rédaction des PVs, …) ► Assurer l’assistanat de la Direction Générale (NDF, agenda…) Cette liste n’est pas limitative. Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service et du profil du candidat. Seules les candidatures avec une lettre de motivation seront considérées. EXPÉRIENCE : Une première expérience au sein des services généraux serait un plus. Capacité à gérer un budget. Expérience d’une gestion multi-projets, multi-structures. COMPÉTENCES : Capacité à s’adapter et à communiquer avec une variété d’interlocuteurs dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Aisance sur les outils informatiques. Rigueur. Bonne organisation. QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, prise d’initiative, bon relationnel, appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares. Sensibilité aux démarches éco-responsables. RÉMUNÉRATION : 2100€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-0412y5uwvt@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an. LIVA est le tout nouvel établissement du Groupe. Il est issu du partenariat entre Vinci et Ares qui ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous assurerez le bon déroulement des chantiers extérieurs qui vous sont confiés. Vos principales missions seront : 1. Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients, dans le respect des engagements de délai, qualité et coûts ► Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client ► Préparer la prestation : analyser/valider le cahier des charges de la prestation, briefer les équipes. ► Réaliser la prestation : organiser le planning et le travail de l’équipe, coordonner, animer & suivre la prestation, gérer le matériel. ► Reporter l’avancement et les difficultés rencontrées, assurer le reporting administratif (émargement, absences, …). ► Assurer le respect des règles de sécurité. ► Piloter la Performance opérationnelle et économique : reporting opérationnel, amélioration/optimisation de la productivité/rentabilité, éléments de facturation. 2. Manager les salariés et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d’objectifs individuels ► Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié. Accompagner, contrôler et restituer. ► Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés. Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s’adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l’apprentissage. ► Partager avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés. Préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels. 3. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client ► Gérer la relation client au niveau opérationnel. ► Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation. ► Gérer les conflits éventuels avec le client tout en préservant la qualité de la relation. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. Seules les candidatures avec lettre de motivation seront retenues. EXPÉRIENCE : Une expérience d’encadrement est requise. Une expérience dans le BTP serait un plus. COMPÉTENCES : Permis B recommandé QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, relationnel et prise d’initiatives. Appétence pour le BTP et le management de salariés en insertion. CONDITIONS DE TRAVAIL : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP. Les horaires peuvent être variables. Travail possible le samedi. RÉMUNÉRATION : 2100€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-x6cyiw2oud@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée. Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Les 40 salarié.e.s en parcours d’insertion et la quinzaine de permanents travaillent déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, Tours DUO… MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice, et en lien avec les Responsables d’exploitation, vos principales missions seront : 1. Achats, relation fournisseurs et saisie des pièces d’achats ► Gérer les achats directs : centraliser les besoins, gérer les stocks et passer les commandes ► Suivre la maintenance des équipements et du matériel ► Mettre à jour le fichier fournisseurs et les grilles tarifaires ► Retraiter et compléter les fichiers fournisseurs nécessaires à la facturation ► Saisir dans l’outil comptable les pièces d’achats ► Réceptionner les factures fournisseurs 2. Elaboration des devis et saisie des pièces de ventes ► Etablir et saisir dans l’outil comptable des devis pour les clients ► Suivre et saisir des numéros de bons de commande clients, ainsi que des bons de livraison ► Elaborer des éléments de facturation clients à partir des dossiers d’opérations 3. Planning ► Participer à la préparation des plannings, les mettre à jour et les diffuser aux salariés concernés ► Assurer la gestion administrative des plannings d’intérim et de sous-traitance ► Assurer la coordination logistique des formations des salarié.e.s permanents ► Etre en support dans la coordination des parcours d'intégration des salarié.e.s permanents 4. Reporting ► Mettre à jour les données dans les applications digitales lorsque les prestations évoluent (création de formulaires, création d’utilisateurs, création de chantiers etc.) ► Contrôler les données saisies dans les applications métier 5. Sécurité ► Participer à l’animation des « accueils sécurité » ► Assurer la gestion administrative, le suivi et l’archivage des documents légaux (DUER, PPSPS) ► Produire des supports d'animation (Classeurs Sécurité, saisie dans les outils digitaux de la Prévention, …) et diffuser des informations aux équipes terrain COMPÉTENCES : Maîtrise des outils bureautiques et notamment bonne maîtrise d’Excel. Aisance sur les logiciels. QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l’organisation et rigueur. Sens de l’entreprise et du relationnel. Autonomie et adaptabilité. Dynamisme. Appétence pour le projet social d’Ares. EXPÉRIENCE : Une connaissance du milieu du BTP et de la logistique de chantier serait un plus. RÉMUNÉRATION : 2100€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-noq7or887w@candidature.beetween.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise Partium recrute un·e Directeur∙rice Administratif∙ve et Financier∙ère H/F pour la SPA. La Société Protectrice des Animaux œuvre depuis plus de 170 ans pour la défense des animaux. Elle est la première association de protection animale créée en France. La SPA compte aujourd’hui, 660 salariés et plus de 20 000 membres. Elle s’appuie sur un réseau de 4 000 bénévoles qui œuvrent au sein des 12 dispensaires et 62 refuges et Maisons SPA présents dans toute la France. La SPA agit en faveur des animaux et lutte contre toute forme de maltraitance. En 2019, plus de 50 000 animaux ont été accueillis au sein de ses structures et plus de 3 000 enquêtes ont été menées pour prévenir la maltraitance animale. Pour en savoir plus : https://la-spa.fr/ Poste Membre de l’équipe de Direction, placé·e sous la responsabilité du Directeur Général, le·la DAF aura, en conformité avec les choix stratégiques de l’Association, la responsabilité de la bonne gestion financière de l’Association et de l’optimisation de son fonctionnement grâce au Contrôle de Gestion et aux Achats. Il·elle prendra en charge un périmètre de trois services et une équipe d’une quinzaine de collaborateur·rice·s. Ses principales missions sont : Stratégie financière - Contribuer à la définition des orientations financières et proposer une stratégie financière adaptée au déploiement du projet associatif en conformité avec les choix stratégiques de l’Association ; - Créer des outils d’aide à la décision de nature stratégique ; - Construire le juste niveau de reporting avec la production de tableaux de bord et de rapports ; - Participer aux réflexions, travaux et décisions de l’équipe de direction, s’articuler au quotidien avec les autres directeurs. Finances - Garantir le processus de construction budgétaire, en coordination avec l’équipe de direction, le CA, en priorité le trésorier ; - Piloter l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels avec l’ensemble des directions ; - Garantir le suivi et l’analyse budgétaire de l’association ; - Élaborer les dossiers financiers présentés aux instances (CA) en particulier les projets de budgets, les budgets rectificatifs et les comptes annuels (arrêtés et clôtures) ; - Établir la stratégie de trésorerie et la relation aux banques ; - Garantir la fiabilité des comptes et l'établissement des documents financiers et comptables en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes. Contrôle de gestion - Garantir le contrôle budgétaire avec une surveillance des écarts entre les objectifs prévisionnels et les objectifs réalisés, avec des propositions d’actions correctives si nécessaire ; - Contrôler les appels d’offre ; - Piloter le tableau de bord de gestion et la production des cadres budgétaires, procéder à l’analyse des écarts et en rendre compte aux directions concernées ; - Accompagner la Direction Générale dans l’identification des zones de risques financiers et la construction des indicateurs nécessaires à leurs mises sous contrôle ; - Produire des études spécifiques permettant l’analyse des marges des différentes actions. A ce titre, formuler des recommandations et s’investir dans les plans d’actions en découlant. Achats et Moyens généraux - Superviser l’ensemble des activités concernant la gestion et la maintenance des locaux et la fonction achats dans une approche éco responsable ; - Autoriser, dans le cadre des orientations budgétaires, les investissements matériels et mobiliers ; - Optimiser les outils et procédures liés au bon fonctionnement des services. Management d’équipes pluridisciplinaires - Accompagner et former au quotidien les collaborateurs du service ; - Favoriser le développement de la culture Projet et de la transversalité entre les équipes. Profil Issu∙e d’une formation de niveau Bac+5 (Finances, Audit, Contrôle de gestion), vous bénéficiez d’une expérience probante dans la gestion et l’analyse financière, la gestion budgétaire, la comptabilité et le contrôle de gestion de préférence dans un environnement où vous avez pu développer polyvalence et autonomie. Vous avez eu l’occasion de travailler au sein d’une organisation à l’arborescence complexe, idéalement dans le secteur de l’ESS. Une expérience confirmée en management et animation d’équipe est indispensable. Vous avez su démontrer votre curiosité intellectuelle, votre esprit d’innovation, votre dynamisme, ainsi que votre capacité à fédérer et à animer une équipe. Reconnu∙e pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vous faites preuve de diplomatie et d’adaptabilité, êtes force de conseils, de propositions et de convictions. Enfin, un intérêt très prononcé pour la cause animale est attendu. Le poste basé à Paris 17ème en CDI est à pourvoir au plus vite. Déplacements ponctuels à prévoir au niveau national. Rémunération : selon profil et expérience Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/n3zkrqiqtgvdqvpte3 Nous envoyer un mail : recrutement-8914316@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

Vous intervenez au domicile de personnes âgées et / ou handicapées en perte d'autonomie pour assurer les soins d’hygiène, de confort et les soins préventifs. Un week-end sur deux travaillé. Permis B exigé, utilisation du véhicule de service. Contrats à pourvoir: SSIAD de Tours: -1 CDD de remplacement d'un mois à 85% (130h/mois) à pourvoir immédiatement SSIAD de Tours Ouest : -1 CDI à temps partiel ( 106h/mois) à pourvoir immédiatement SSIAD Bourgueil : -1 CDD 1 mois temps plein à pourvoir immédiatement -1 CDD 1 mois à 75% soit 26h hebdo à pourvoir immédiatement -1 CDD 7 jours à pourvoir du 02 au 08 mars à temps plein -1 CDD 2 mois à temps plein à pourvoir immédiatement jusqu'au 12/03 -2 CDD 1 mois renouvelable, à temps plein , à pourvoir immédiatement Niveau requis : DEAS ou Diplome AMP exigé Salaire indicatif : A partir de 10,50€ bruts horaire (sans prendre en compte les dimanches et jours fériés majorés de 45%), reprise d’ancienneté possible. Rémunération selon catégorie C de la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD).

Créée en 1991, l’URQR est une association d’éducation populaire, de développement local et un organisme de formation. Son ambition est de permettre à chacun d’être pleinement acteur.rice de sa vie et de son territoire. Pour ce faire, elle intervient dans le champ de l’accompagnement des structures de l’ESS, des collectivités territoriales et dans la formation permanente. Point d’appui à la vie associative Structure porteuse des DLA Aveyron et Lot, l’URQR accompagne les structures d’utilité sociale dans la pérennisation et la consolidation de leurs emplois et de leurs activités. Labellisée CRIB Aveyron et Lot, l’URQR assure des missions de conseil, d’accompagnement et de formation à destination des bénévoles associatifs. Activité DELTA L’URQR a mis en place en 2014 DELTA (Dynamiser et Encourager les Territoires par l’Accompagnement), une activité d’accompagnement des collectivités territoriales et institutions pour les aider dans la définition et la construction de leurs projets par des méthodes participatives, dynamiques et impliquantes. Formation permanente L’URQR est un site de proximité pour des stagiaires de la formation continue à distance pour lesquels elle propose du soutien pédagogique et méthodologique.  Vocation du poste : Assurer la mise en œuvre et la réalisation des interventions dans le cadre de l’activité DELTA.  Missions : Conduire des missions d’accompagnement et d’appui à la concertation pour le compte de collectivités territoriales ou autres institutions (0,75 ETP) :  Rencontre des bénéficiaires et prise en compte de la demande  Elaboration de propositions d’interventions, devis et négociation  Réponse aux appels d’offres  Réalisation des interventions : - diagnostics de territoire : recherche de données, réalisation d’enquêtes, conduite d’entretiens, animation de réunions, compilation de données, synthèse et analyse, formulation de préconisations - plans d’actions : animation d’ateliers collectifs, conception d’outils méthodologiques participatifs, rédaction de fiche-action, accompagnement à la stratégie - accompagnement de groupe-projet - suivi et évaluation des accompagnements - gestion administrative (conventions, suivi financier)  Travail en partenariat, coordination d’équipe, mobilisation et relais, communication et promotion de l’activité Assurer des missions de gestion administrative (0,05 ETP) :  Secrétariat de la structure partagé entre les membres de l’équipe salariée Accompagnements en cours : Conventions Territoriales Globales des services aux familles (dispositif CAF). Connaissances dans le domaine social nécessaire.  Profil recherché :  Expérience dans l’accompagnement de projet et de groupes mixtes (privés/publics)  Connaissance des acteurs intervenant dans le champ du développement local et/ou rural, des politiques publiques et des institutions (la connaissance du territoire Aveyron/Lot est un plus)  Forte qualités relationnelles, aisance orale - Compétences techniques requises :  Animation de réunion avec différents publics (bénévoles, salariés, partenaires, techniciens, élus, etc.)  Conception et préconisation d’actions  Capacité à budgéter un projet  Expérience des réponses à appels d’offres  Connaissance et maîtrise de techniques et d’outils d’animation participatifs  Techniques d'entretien et de diagnostic  Qualités rédactionnelles  Informatique (traitement de texte, tableur, Internet) - Aptitudes personnelles  Capacité d’animation et travail en équipe  Sens de l’initiative, organisation et autonomie, capacité de synthèse et d’analyse  Ecoute active, qualité de médiation et de temporisation, neutralité  Assurance, polyvalence, curiosité, faculté de veille, réactivité, remise en question  Intérêt pour le développement local  Transmission d’informations, délégation de tâches  Caractéristiques et organisation du poste :  Sous l’autorité du Conseil d’Administration et en étroite collaboration avec la coordinatrice vous assurerez les missions citées ci-dessus  Niveau Bac +5 minimum, ou expérience significative, dans le domaine de l’accompagnement, de l’ingénierie de projet ou du développement local  CDD d’un an (prolongation envisageable en fonction de l’activité)  28h hebdomadaires - 0,80 ETP (temps plein envisagé)  Permis B recommandé : déplacements fréquents (Aveyron, Lot)  Horaires variables et possibilité de travail en soirée  CCN des organismes de formation  Rémunération brute mensuelle : 1 694,12 euros  Prise de poste rapide Envoyer CV et lettre de motivation par mail ou par courrier au plus tard le 3 février 2020. Entretiens d’embauche prévus le mercredi 12 février 2020. à l’Université Rurale Quercy Rouergue Bâtiment Interactis Chemin de 13 Pierres 12200 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE 05 65 81 26 64 Mail pour candidater ou tout renseignement : coordination@urqr.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MGEN
CDI

Rattaché(e) au Responsable Coordination Management, votre rôle est de manager une équipe de 15 collaborateurs dans un environnement gestionnaire et relation adhérent, en garantissant la qualité de service. A ce titre, vos principales missions seront : L'animation de l'équipe : * Animer l'équipe, fédérer autour des objectifs et des valeurs MGEN, * Organiser des challenges et veiller à l'ambiance de travail Le développement des compétences : * Accompagner chaque collaborateur, réaliser les entretiens individuels * Analyser les pratiques, déterminer les points de progrès et proposer un plan de développement Le pilotage de l'activité : * Optimiser l'organisation de l'activité pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés * Suivre les résultats, analyser les écarts et proposer des plans d'action ad hoc

De formation Bac+2/3, vous avez une expérience réussi sur des missions similaires qui vous a permis de développer les compétences suivantes : * Votre connaissance des techniques de coaching afin de permettre le développement et l'épanouissement des collaborateurs * Votre capacité d'analyse sera indispensable pour prioriser les actions en vue d'atteindre les objectifs et la qualité de service attendue * Votre capacité à déléguer pour encourager la responsabilité des membres de l'équipe et la prise d'initiative * Votre leadership et capacité à fédérer vous permettra de mobiliser les collaborateurs dans un environnement en évolution constante * Votre capacité à prendre des décisions sera nécessaire pour arbitrer les demandes et veiller au respect du cadre Une expérience en prévoyance ou en plateforme téléphonique peut être un plus Informations complémentaires : Jours travaillés : du lundi au vendredi Rémunération : entre 30 et 42K? selon profil Statut : Cadre forfait jours Avantages : chèques déjeuner, prestations du CE, couverture santé et prévoyance, Intéressement

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour notre réseau de gestion, nous recrutons un Responsable d'Equipe Centre de Gestion H/F en CDI au sein d'un centre de près de 400 collaborateurs. Ce poste est basé à Saint-André-lez-Lille (59350), desservi par 2 lignes de bus (L1 & 50).