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localisation : Centre-Val de Loire
14/08/2019

Au sein de notre service d'Hospitalisation à Domicile, nous recrutons un infirmier H/F. Vous assurez les soins techniques des patients pris en charge en HAD. Un week-end sur deux travaillés. déplacements sur le l'Eure et Loire, véhicule de service. Éventuels déplacements en Région Centre Val de Loire. Poste à pourvoir : CDD de remplacement, 3 mois, à temps plein, à pourvoir immédiatement L’exercice en had est une activité hospitalière ne nécessitant pas préalablement un exercice au domicile ou un exercice en tant qu’infirmier en exercice libéral.

localisation : Centre-Val de Loire
14/08/2019

Au sein de notre service d'Hospitalisation à Domicile, nous recrutons un infirmier H/F. Vous assurez les soins techniques des patients pris en charge en HAD. Un week-end sur deux travaillés. déplacements sur le l'Eure et Loire, véhicule de service. Éventuels déplacements en Région Centre Val de Loire. Poste à pourvoir : CDD de remplacement, 3 mois, à temps plein, à pourvoir immédiatement L’exercice en had est une activité hospitalière ne nécessitant pas préalablement un exercice au domicile ou un exercice en tant qu’infirmier en exercice libéral.

localisation : Centre-Val de Loire
14/08/2019

Au sein de notre service d'Hospitalisation à Domicile, nous recrutons un infirmier H/F. Vous assurez les soins techniques des patients pris en charge en HAD. Un week-end sur deux travaillés. déplacements sur l'Indre et Loire, véhicule de service. Éventuels déplacements en Région Centre Val de Loire. Poste à pourvoir : CDD de remplacement, 4 mois, à temps plein, à pourvoir immédiatement L’exercice en had est une activité hospitalière ne nécessitant pas préalablement un exercice au domicile ou un exercice en tant qu’infirmier en exercice libéral.

localisation : Centre-Val de Loire
14/08/2019

Au sein de notre service d'Hospitalisation à Domicile, nous recrutons un infirmier H/F. Vous assurez les soins techniques des patients pris en charge en HAD. Un week-end sur deux travaillés. déplacements sur le l'Eure et Loire, véhicule de service. Éventuels déplacements en Région Centre Val de Loire. Poste à pourvoir : CDD 1 mois renouvelable à temps plein, à pourvoir immédiatement L’exercice en had est une activité hospitalière ne nécessitant pas préalablement un exercice au domicile ou un exercice en tant qu’infirmier en exercice libéral.

localisation : Île-de-France
14/08/2019

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire recrute Responsable service CRM H/F. Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : http://orientationdurable.com/responsable-du-service-crm-h-f/ CONTEXTE DE RECRUTEMENT Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public. Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui, 95 salariés et plus de 350 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France. Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains. Dans le cadre d’un remplacement, AIF recherche un-une Responsable du service CRM, en CDI MISSION Sous la responsabilité du Directeur du pôle Développement, le/la Responsable du service CRM garantit le bon fonctionnement du système d’informations et l’intégrité des données relatives aux contacts de l’association ainsi que l’adéquation entre ses fonctionnalités et les besoins nécessaires à la réalisation des missions de chaque pôle ou structures militantes auprès de ces contacts et en développer l’appropriation et la valorisation. Pour cela, il/elle encadre un poste d’Administrateur CRM et un poste de Développeur CRM. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le/la Responsable du service CRM assure les responsabilités suivantes : 1. Organise et planifie les actions nécessaires à l’administration et au développement du système Organise et valide l’activité d’administration du système. Participe à l’élaboration et à la mise à jour de la politique générale de sécurité et valide la politique de gestion des utilisateurs, profils et habilitation du CRM (dont la mise en œuvre du plan de conformité aux obligations d’AIF vis-à-vis de la Règlementation RGPD) Valide les demandes internes faites par les utilisateurs référents et organise leur traitement. Organise et valide les actions structurantes de paramétrage sur le système. Anime un groupe de travail permettant d’identifier les nouveaux besoins et de décider des réalisations d’évolutions majeures du système. Accompagne et forme les utilisateurs dans leur recette et test des évolutions livrées. Evalue et analyse les risques sur l’activité liée au système d’information, ses interfaces et ses propositions d’évolutions. Valide les propositions de mises en œuvre de solutions techniques. Veille à la mise en place d’actions permettant d’assurer l’intégrité et qualité des données hébergées dans le système d’information. Organise la planification et le suivi des nouveaux projets liés au système d’information. Supervise l’administration du CRM, les développements et les échanges techniques avec l’intégrateur 2. Assure le pilotage des prestataires contribuant au bon fonctionnement du système d’information (Négociation, suivi du respect du contrat et des engagements). Assure la relation commerciale avec les prestataires liés au fonctionnement de la base de données. Assure le suivi des engagements contractuels des prestataires. Négocie les tarifs et assure le suivi des coûts liés à la maintenance et aux évolutions. Valide la livraison des actions de développement et de maintenance faites par les prestataires. Assure une veille du marché sur les solutions techniques existantes les plus adaptées aux besoins de l’association. Mène des appels d’offres, assure les négociations contractuelles et conseille la direction dans les décisions relatives aux choix technologiques majeurs. 3. Réalise l’exploitation Marketing et l’analyse des données. Assure la relation technique avec le prestataire hébergeant la base Marketing. Réalise l’extraction de fichiers d’adresses postales depuis la base Marketing nécessaires aux opérations de collecte de fonds (papier, téléphone…) ou aux études externes. Assure une aide technique aux utilisateurs de la base Marketing. Réalise des rapports complexes de suivi d’activité et de gestion. Réalise des analyses de données et des études ad’hoc. Conseille le service collecte de fonds dans la conception de la segmentation Marketing Est force de proposition pour accompagner les équipes sur leurs besoins en analyses 4. Pilote le fonctionnement du service – Suivi budgétaire Élabore et propose le budget de fonctionnement de l’activité du service. Assure le suivi régulier des dépenses. Élabore et diffuse des outils de rendre compte de l’activité du service. – Management anime l’équipe et concourt à la motivation de ses collaborateurs veille au développement des compétences de chaque membre de son équipe fixe et suit les objectifs individuels et collectifs contrôle et valide l’organisation de son équipe (congés, organisation du temps de travail…) 5. Contribue activement à la vie de la Direction et de la structure En tant que membre de l’équipe managériale du Pôle, contribue activement à la construction des projets stratégiques transversaux du Pôle et à l’accompagnement du changement (technique, organisationnel et humain) Participe à la réalisation de projets transversaux avec les autres pôles Assure la communication interne sur les activités et les enjeux du service VOTRE PROFIL 1) Compétences et Connaissances requises Connaissance de l’architecture globale d’un SI. Connaissance du fonctionnement d’outils ERP ou CRM, sur les aspects métier, fonctionnel et techniques dans le domaine du marketing. Expérience en administration de CRM Salesforce Connaissance du langage SQL Bonne compréhension des enjeux et outils de Marketing Direct Management et animation d’équipe Anglais professionnel 2) Capacités requises Autonomie Organisation et Planification Fiabilité et rigueur Confidentialité, discrétion Esprit d’analyse et de synthèse Aisance relationnelle pour interagir en transverse et avec des équipes multimétiers Sens du service et du collectif Capacités d’animation et pédagogiques Compétences managériales Sens de la négociation ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Prise de poste souhaitée au plus tard le 1er octobre 2019 CDI statut cadre Le poste est basé à Paris Salaire : selon expérience. 38 à 42 k € bruts annuels

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
14/08/2019

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Secrétaire Général H/F pour l'Agence Locale de l'Energie et du Climat métropole grenobloise. Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/199_offre-emploi-secretaire-general-h-f.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT: L'Agence Locale de l'Energie et du Climat de la Métropole grenobloise (ALEC) est une association créée en 1998 sous l'impulsion de Grenoble-Alpes Métropole. Sa mission est de contribuer localement à la transition énergétique, en tant que lieu de ressources, d'échanges et d'expertise ouvert à tous les acteurs de la métropole grenobloise, en : - prenant part à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques publiques, - impulsant des actions innovantes et en nouant des partenariats, - apportant à chacun un conseil et un accompagnement personnalisés, pour donner envie d'agir. Elle mène des actions à destination principale des collectivités, des autres maîtres d'ouvrages collectifs, des professionnels du bâtiment, des copropriétés et des particuliers. L'ALEC fait partie d'un réseau d'environ 250 agences en Europe, dont une quarantaine en France (réseau FLAME), qui agissent au niveau local à la préservation globale de notre environnement. Le conseil personnalisé des particuliers est une de ses missions, en tant qu'Espace Info Energie, mais son rôle est aussi d'accompagner les collectivités, les bailleurs sociaux et plus globalement les professionnels dans leurs démarches de maîtrise de l'énergie et de développement des énergies renouvelables. L’équipe de l’ALEC est actuellement composée d’une équipe de 26 personnes. MISSION : Le contexte ALEC est marqué par un double contexte : - charge de travail croissante pour l'équipe de direction - transformation statutaire engagée avec projet de création d'une Société Publique Locale d'une part d'une association d'autre part avec un GIE pour mutualiser les moyens humains et techniques entre les 2 structures, qui nécessite une évolution du fonctionnement (comptabilité, contractualisation, instances) Pour accompagner ces dynamiques, ALEC crée un poste de Secrétaire Général H/F en CDD pour un an, avec objectif de pérennisation de cette fonction ACTIVITES PRINCIPALES: Les principales missions rattachées à ce poste sont les suivantes : - Gestion administrative et financière : Assurer la mise en œuvre et améliorer les process administratifs et financiers ainsi que les outils mis en place au sein de l’agence (ex : outil de pilotage des temps et des budgets, outil de suivi d’activité…) Superviser la consolidation des données financières selon les normes comptables, élaborer et suivre les budgets annuels Superviser la gestion, le suivi et l’optimisation de la trésorerie Assurer le contrôle de gestion Superviser l’action des services support (accueil, moyens généraux, ressources humaines, comptabilité, achats) Garantir le respect des obligations légales, des règles et des procédures internes, et veiller à leur mise à jour (ex : règles de fonctionnement interne, commande publique) Principaux chantiers identifiés à court terme : formalisation du nouveau cadre de rémunération, finalisation du DUERP, préparation du changement de comptabilité (régime TVA), préparation de la séparation des activités (SPL / association), établissement des procédures permettant de respecter les règles de la commande publique pour tous les achats (SPL). Ce travail sera réalisé avec l’appui et en lien étroit avec la chargée de gestion - Gestion des conventions / marchés Piloter la mise en œuvre et le suivi des conventions partenariales existantes au niveau local / régional / national / européen et des futures contractualisations (marchés) Contribution à la définition des moyens / équipes projets nécessaires Gestion budgétaire et gestion des ressources allouées (pour le GIE, la SPL, l’association) Responsabilité en matière de reporting auprès des financeurs (administratif, financier et technique) Principaux chantiers identifiés à court terme : gestion de la période de transition pour les conventions et contrats et cours, préparation de la contractualisation 2020 (marchés publics, nouvelles conventions) - Management Sous la responsabilité et par délégation de la direction : encadrer l’équipe des fonctions supports administratives (2 à 3 personnes + 2 contributions au management de 2 salariés mutualisés avec une autre association). conduire les entretiens individuels des personnes concernées participer à l’analyse des besoins de recrutement et gèrer le processus en lien avec la direction appuyer le comité de direction dans l’analyse des besoins de formation - Vie statutaire Gérer les relations administratives avec les adhérents / actionnaires Préparer les instances (SPL / association) : ordres du jour, dossiers préparatoires Veiller au respect des règles de fonctionnement des instances (délais, nombre de réunions, ordres du jour, quorums…) Principaux chantiers identifiés à court terme : participer à la rédaction des règles de fonctionnement des futures instances, préparer la mise en place du GIE, rédiger les conventions de fonctionnement entre la SPL, l’association et -le GIE… Ce travail sera réalisé en lien étroit avec la directrice, les services de la métropole grenobloise et avec l’appui d’une assistance juridique externe Profil recherché PROFIL - Formation supérieure en économie/gestion - Votre expérience professionnelle réussie sur des fonctions de Contrôleur de gestion / RAF vous a permis de développer - de solides compétences d’analyse et de gestion financière - des compétences en gestion de contrats de partenariats financiers - la capacité d’encadrer une petite équipe - une vision sur les obligations liées à la vie statutaire d’une structure Votre maturité professionnelle vous permettra d’accompagner une phase de transition institutionnelle importante Vous êtes intéressé/e par les sujets portés par l’ALEC ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES : Type de contrat : Contrat à durée déterminée 1 an (perspectives de pérennisation) Temps de travail: Temps complet 35 h annualisées Rémunération : 35 à 45 k€ bruts annuels selon formation et expérience Lieu : Poste basé à Saint Martin d’Hères (38) Prise de poste : dès que possible à partir de début septembre 2019.

localisation : Île-de-France
14/08/2019

Sous l’autorité de la Direction et de la Coordinatrice Insertion notre future recrue sera amenée à effectuer l’accompagnement social et professionnel des salariés-es polyvalents-es en insertion durant leur parcours IAE et à leur sortie. L’accompagnement s’effectuera par la mise en œuvre d’entretiens individuels réguliers, l’animation de séances collectives, des accompagnements « terrains » (lorsque nécessaire) avec les salariés-es en parcours. Cela implique de : • maîtriser les domaines liés au recrutement, à la formation et à l’emploi • veiller à l'émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles des salariés polyvalents • contribuer à résoudre leurs difficultés sociales, administratives et professionnelles • définir et formaliser les objectifs et étapes de chaque parcours d'insertion, des bilans intermédiaires et finaux, des évaluations sur poste… • mettre en œuvre le parcours d'insertion individualisé défini avec la coordinatrice Insertion et l’encadrement • travailler en lien avec les acteurs de terrains (orienteurs, prescripteurs, associations partenaires, administrations…) • assurer une veille et se former sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées aux personnes en difficulté • créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion • gérer des situations d'urgence, de conflits ou d'agressivité  • participer activement aux réunions et instances internes • participer au reporting, à l’élaboration des bilans, synthèses… • prendre part à la vie associative et aux évènements organisés par l’association Compétences, diplômes, qualités demandées • Diplôme de niveau III, secteur sanitaire et social, insertion, éducation ou formation • Connaissance et expérience exigées dans l’accompagnement des publics dits « éloignés de l’emploi » • Bonne pratique des techniques d’entretien individuel, de l’animation d’ateliers collectifs, de la conduite de projets, de la pédagogie en situation de travail • Maîtrise du Pack Office et des outils numériques • Bonnes connaissances des différentes institutions et organismes publics, du secteur associatif et ESS • Maitrise du traitement et de la mise en œuvre des démarches administratives, sociales et professionnelles • Bonnes connaissances du marché de l’emploi, des prérequis des entreprises et des techniques de recherche d’emploi • Etre en possession du permis B • Qualités requises : esprit d’équipe, bonne communication orale, écrite et synthétique, disponibilité, adaptabilité, autonomie, être à l’écoute, capacités organisationnelles, capacité d’analyses, réactivité, intérêt pour les valeurs portées par l’association. Conditions du poste proposé : • Prise de poste dès que possible. • CDI avec période d’essai de 2 mois • 35h par semaine (du lundi au vendredi). Amplitude élargie du lundi au samedi de 8h à 20h • Poste basé à Aubervilliers avec déplacements réguliers sur les autres sites de l’association (Stains, etc.) et déplacements ponctuels en Seine-Saint-Denis et Ile-de-France • Salaire : Echelon C de la Convention Collective des Ateliers et Chantiers d’Insertion IDCC 3016 (coefficient 340) soit 2030€ brut mensuel. Négociable selon profil jusqu’à 2300€ brut mensuel. • Prise en charge de 50% du titre de transport et de la mutuelle collective obligatoire. Les candidatures sont à adresser à l’adresse suivante : contact@initiativessolidaires.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

14/08/2019

LOCALISATION • Paris et/ou télétravail MISSIONS • Gérer le suivi administratif des contrats de service, • Mettre en place l'organisation générale du service et des prestations, • Contrôler la conformité des plannings des différents intervenants, gérer les relations et la communication entre eux, • Veiller à la prise en compte des événements pouvant impacter le contrat de services tout au long de son cycle de vie, • Assurer l'interface entre l'équipe commerciale, l'équipe de production ainsi qu'avec le client, • Participer à l'animation de l'équipe. PROFIL • 3 à 4 ans d'expérience sur un poste équivalent, • Sens du service client, • Rigueur, organisation et dynamisme, • Niveau d’anglais professionnel, • Maîtrise des logiciels de gestion, • Connaissance des bases de données, • Connaissance de l’Open Source. À PROPOS DE DALIBO DALIBO est une société coopérative (SCOP). Après un certain temps passé dans l'entreprise, chaque salarié/e peut devenir associé/e et prendre part aux décisions de la société. Depuis 2005, Dalibo met à la disposition de ses clients son savoir-faire dans le domaine des bases de données et propose des services de conseil, de formation et de support aux entreprises et aux institutionnels. Pour nous, l’utilisation de PostgreSQL n’est pas une marque d’opportunisme commercial, mais l’expression d’un engagement de longue date. Le choix de l’Open Source est aussi le choix de l’implication dans la communauté des développeurs du logiciel. En effet, notre réputation s’appuie sur la qualité et le nombre de nos travaux au sein de l’écosystème PostgreSQL. C’est pourquoi Dalibo incite tous ses salariés à consacrer jusqu’à 20% de leur temps de travail à des activités communautaires : écriture ou relecture de code mais aussi rédaction d’articles, organisation de conférences, etc. CONTACT Virginie Jourdan recrutement@dalibo.com std : + 33 1 83 64 61 88

localisation : Grand Est
14/08/2019

Avec 3 400 emplois et 800 bénévoles, le Réseau APA est le 1er acteur de l’Economie Sociale et Solidaire et le 2ème employeur privé du Haut-Rhin. Il propose une large palette de services qui répondent quotidiennement aux besoins de 30 000 bénéficiaires. Ses valeurs sont la Solidarité, l’Enthousiasme, la Performance Sociale et Economique, le Respect et la Créativité. Vous souhaitez donner du sens à votre travail et venir en aide à des personnes fragilisées ? Sous la responsabilité du responsable de secteur, vous intervenez en toute autonomie au domicile de personnes fragilisées, en situation de handicap, et les assister dans la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne : • l'aide au lever et au coucher • l'aide à la toilette et à l’habillage • l'aide à la préparation et/ou à la prise de repas • l’entretien du cadre de vie : ménage, linge, courses • l'accompagnement à la vie sociale : surveillance, lien social, accompagnement aux activités extérieures, etc.. Membre d’une équipe de plusieurs intervenants à domicile, vous êtes une personne, autonome, méticuleuse, ponctuelle, fiable, bienveillante et savez vous adapter à tous types de personnes et d’environnements. Les horaires que nous vous proposons vous permettrons d’allier vie privée et vie professionnelle, car vous travaillerez par équipe du matin ou d’après-midi ainsi qu’1 week-end sur 2, avec un jour de repos fixe/semaine. Devenir auxiliaire de vie sociale au sein de notre association, c’est bénéficier de nombreux avantages : - CDD ou CDI, à temps plein ou partiel (contrat adaptable en fonction de vos attentes) - une semaine d’intégration avant votre prise de poste - une mutuelle pour vous et votre famille - un smartphone professionnel - un CE - des formations internes - des chèques cadeaux à Noël - une participation aux frais kilométriques à hauteur de 0.38cts/km. - l’annualisation de votre rémunération, garantissant le maintien de votre salaire - des perspectives d’évolutions sur d’autres fonctions Les temps de trajet entre chaque intervention sont compris dans votre temps de travail effectif. Vous êtes titulaire du permis B, vous disposez d’une expérience professionnelle/personnelle et/ou justifiez d’un diplôme (DEAVS, MCAD, ou autre) et souhaitez nous rejoindre ? Merci de transmettre votre cv à emploi@apa.asso.fr Plus d’informations en suivant ce lien : https://www.youtube.com/watch?v=TUmerl9dyyY&t=16s

localisation : Grand Est
14/08/2019

Avec 3 400 emplois et 800 bénévoles, le Réseau APA est le 1er acteur de l’Economie Sociale et Solidaire et le 2ème employeur privé du Haut-Rhin. Il propose une large palette de services qui répondent quotidiennement aux besoins de 30 000 bénéficiaires. Ses valeurs sont la Solidarité, l’Enthousiasme, la Performance Sociale et Economique, le Respect et la Créativité. Sous la responsabilité d’une IDEC, vous assurerez des soins infirmiers et d’hygiène pour les bénéficiaires de nos deux SSIAD situés à Mulhouse et Wittenheim. De nature préventive ou curative, les soins que vous dispensez s’inscrivent dans une prise en charge individualisée et respectueuse du patient . Vos principales missions sont les suivantes : - Soins sur prescription médicale (pansements, injections…), - Contrôle de la posologie et des piluliers, - Suivi de la qualité des soins, - Gestion des situations d’urgence, - Lien avec les familles, les aidants et les autres acteurs de santé, - Participation à la gestion administrative du service et à l’encadrement de l’équipe Organisé(e), autonome, à l'écoute, vous appréciez vous adapter à l'environnement et habitudes de vie de la personne soignée et de son entourage. Un véhicule de service est fourni afin de pouvoir effectuée les tournées ; vous travaillerez soit du matin, soit d’après –midi , ainsi qu’un week-end sur 3. Vous savez travailler en autonomie et disposez d’une première expérience significative, idéalement dans le soins à domicile.




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