Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chef de Projet Commercial H/F en CDD pour le Réseau Gesat. Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci postuler directement sur notre site :https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-405.html MISSION Sous la responsabilité de la responsable du pôle ESAT et EA et du directeur général, le.la chargé.e de projet commercial développe le nombre d’ESAT et EA adhérent.es au réseau et assure la commercialisation auprès de ces derniers des prestations proposées par le Réseau Gesat dans l’optique de développer les capacités de développement commercial des ESAT et EA. RESPONSABILITES PRINCIPALES Le.la chargé.e de projet commercial assure les principales responsabilités suivantes : Développer le réseau des membres adhérents - Garantir la qualité de la relation et des services proposés aux ESAT-EA du portefeuille qui lui sera confié - Prospecter et développer le nombre d’ESAT-EA adhérents au réseau Commercialiser les prestations du Réseau Gesat chez les membres afin de renforcer leurs capacités de développement commercial - Comprendre les offres existantes (mise en visibilité – kit communication - formations – mise en réseau) et travailler sur l’évolution du packaging de certaines d’entre elles, et notamment le catalogue de formations - Assurer un démarchage pertinent et intelligent des ESAT-EA, au regard de leurs enjeux - Mener les discussions commerciales, dans une logique de conseil-accompagnement - Conclure les discussions commerciales Suivre une partie de la mise en place des prestations vendues, par exemple : - Organiser les modules en lien avec nos formateurs/trices - Participer activement à la certification Qualiopi de notre service de formations ESAT et EA, en lien avec le pôle Entreprises et le Pôle Administratif et financier

Description du poste Sous la responsabilité du chef d’atelier vous formez et encadrez les salariés en parcours d’insertion et participez au déroulement de la production. Vous serez notamment en charge des missions suivantes : - Formation des salariés au travail du bois et au respect des normes de sécurité. - Animation de l’équipe de salariés : motivation et valorisation des personnes, définition d’objectifs à atteindre et suivi du travail. - Création de meubles en partenariat avec l’équipe design, apport de solutions techniques et esthétiques dans le respect de la demande client. Travail multi-matières : bois, métal, tissu, cuir… - Gestion des approvisionnements et de l’entretien des machines. - Participation active à la construction et au développement du projet social et de la structure. Profil recherché Compétences techniques Diplômé dans ce domaine, vous faites preuve d’une grande expertise dans les métiers du bois (ébénisterie, menuiserie…) et êtes force de proposition technique. Vous aimez relever des défis techniques, et souhaitez innover en travaillant le bois recyclé. Vous êtes organisé, attentif aux questions de sécurité et capable d’encadrer une équipe. Compétences humaines Vous êtes sensible aux valeurs d’entraide et de solidarité et adhérez au projet de l’association. Créatif, vous savez mettre en valeur le bois et fabriquer de beaux objets. Vous avez le sens du détail et le goût du travail bien fait. Dynamique et enthousiaste, vous êtes capable de vous adapter à toute situation et appréciez grandement le travail en équipe. Conditions CDI, statut Agent de maîtrise. Poste basé 150 route de Compiègne à Pommiers. Salaire à définir en fonction du profil et de l’expérience. Positionnement selon la Convention Collective des Atelier Chantier d’Insertion. Contact : m.renard@seve-mobilier.fr

Qui sommes-nous ? Créée en 1995, notre association a pour vocation de promouvoir l’économie solidaire, en favorisant la citoyenneté économique, pour construire une société plus juste et écologique. Pour cela, nous nous sommes donné pour missions : • de promouvoir, sensibiliser et former à l’économie solidaire par l’organisation d’événements, de formations ou d’actions d’éducation populaire, • d’accompagner les porteur·se·s de projets d’économie solidaire et les territoires à la création de nouvelles initiatives et à l’évaluation de leur utilité sociale, • d’animer et structurer le réseau des acteurs et actrices de l’économie solidaire en Normandie. Logée au sein de la Maison des Solidarités, l’ARDES est une équipe de 3 salarié·e·s et une dizaine d’administrateur·trice·s bénévoles qui agissent pour développer ces actions. Qualités requises Pour renforcer l’équipe, nous recherchons une personne : → Partageant les valeurs de l’économie solidaire, → Connaissant les principes de l’éducation populaire et les fondements de l’ESS, → Capable d’animer des collectifs ou des actions collectives, → Autonome dans son travail, tout en participant à la vie de l’équipe, → Curieuse et ayant le sens de l’humour. Le contenu précis de votre fiche de poste sera établi avec vous, au regard de vos expériences et appétences ainsi que des besoins de notre association. Ce sujet sera abordé en fin d’entretien. Profil • Une expérience salariée ou bénévole dans le milieu associatif est requise, • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. Conditions • CDD de 12 mois (possibilité de poursuite en CDI) – temps plein 35h, • Convention de l’animation – Échelon D – Coefficient 300, • Date de prise de poste : à discuter en fonction de votre disponibilité, • Lieu de travail : siège à Caen avec déplacements réguliers en Normandie. Envoi de vos CV et lettre de motivation à : contact@ardes.org avant le 19/03/2021 ARDES – 51, quai de juillet 14000 CAEN – 0231824391 – https://www.ardes.org

Sous l’autorité de la Présidente et en lien avec le Conseil d’Administration, vous êtes est en charge de l’élaboration et du déploiement de la politique associative. Vous intervenez sur les missions suivantes : • Contribuer à l'élaboration de la politique associative ; l’animer et la mettre en œuvre dans l'ensemble de ses actions et de ses activités, • Etre responsable de la mise en œuvre du projet de l'association, • Garantir les relations avec les acteurs extérieurs (financeurs, partenaires…), • Animer, superviser et fédérer les équipes de direction, • Gérer et animer l'équipe du siège (gestion, finances et ressources humaines), • Rendre compte au Conseil d’Administration. Contact :candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Objectifs et contenu du poste : En lien avec l’équipe et en relation directe avec les structures adhérentes auprès desquelles vous serez à disposition, vous effectuerez les missions suivantes : - Saisie comptable à partir du logiciel Quadratus - Gestion des paies de la DUE à la DSN sur le logiciel sPAIEctacle - Relations régulières avec les organismes sociaux et fiscaux - Tâches administratives courantes - Veille juridique Compétences : - Formation BAC +2 ou équivalents en gestion et administration d’entreprise / structures culturelles - Expérience d’un an à un poste similaire souhaitée - Maitrise indispensable des logiciels Quadratus et sPAIEctacle - Maitrise des outils informatiques et bureautiques Modalités : CV + lettre de motivation à recrutement@gespectacle.fr avant le 28 mars 2021

Au sein du pôle Commercial & Partenariats et sous la responsabilité de la Responsable du pôle, la/le chargé·e de boutique « professionnel·les de l’enfance » est en charge de la gestion de la boutique réservée aux professionnel·les de l’enfance et du développement du portefeuille de client·es. Gestion de la boutique (70% du temps de travail) - Assure l’accueil des clients : visite de l’atelier, présentation de l’association - Assure le réassort de la boutique en fonction des besoins des client·es - Agence l'espace de vente et met en valeur les produits dans les étalages - Conseille et informe les client·es - Enregistre les ventes sur le logiciel de caisse (GDR) - Transfère son savoir-faire aux salariés en insertion lors de leur présence à la boutique - Accompagne les bénévoles dans leurs missions à la boutique - Assure le suivi des ventes, des indicateurs et de leur analyse Développement / fidélisation du portefeuille clients (30% du temps de travail) - Fidélise et développe les partenariats existants - Prospecte et répond aux demandes des client·es potentiel·les (vente sur site, vente sur commande, bourse aux livres dans les écoles,…) - Participe à l’élaboration des propositions et négocie les termes des partenariats en lien avec la responsable du pôle (Réponse aux marchés publics) - En lien avec le·la Responsable de la communication, contribue au développement des outils de communication pour les professionnel·les de l’enfance (newsletter, flyer,…) Pour postuler: CV + LM à direction@rejoue.asso.fr

Secteur : ESS – Evénementiel – Restauration Collective– Traiteur - = Gastronomie L’entreprise : La Table de Cana travaille depuis 28 ans sur le territoire marseillais à former, qualifier, et remettre sur le chemin de l’emploi des personnes qui s’en sont éloignées. Plus grande entreprise d’insertion dans la restauration en région PACA, l’entreprise réalise sa mission sociale à travers deux activités économiques : l’activité traiteur et l’activité de restauration collective. Entreprise à part entière, La Table de Cana Marseille réalise 2M€ de chiffre d’affaires, compte 40 salariés, dont 25 salariés en parcours d’insertion, et assure la restauration quotidienne des associations, organismes de formation, entreprises, ainsi que l’organisation de plus de 1500 manifestations traiteur. Au-delà de son engagement social, l’entreprise a mis en place une politique environnementale exigeante, récompensée par 2 prix RSE et 2 labels environnementaux (AFNOR et Envol). L’entreprise est membre du réseau national La Table de Cana, composé de 10 traiteurs-restaurateurs en France. Pour en savoir + : www.latabledecana-marseille.com Pour plus d’informations : www.latabledecana-marseille.com Missions : Vous travaillerez sur les missions suivantes encadré(e) par la Responsable de Développement ainsi que le Responsable des Ressources Humaines d’Insertion : Communication : Réflexion globale de la stratégie webmarketing & communication de La Table de Cana Promouvoir l’offre de service La Table de Cana « Pourvoyeur de talents » auprès des entreprises partenaires/Clientes/prospects pour la sortie des salariés en insertion Participation à des rencontres de réseaux d’entreprises et grand public afin de participer au développement de l’ancrage territoire de La Table de Cana Aide à la création de supports de communication (vidéo, photo, présentation, affiche, menu, publicité) tant sur l’offre traiteur que restauration collective, l’aide alimentaire ainsi que la politique RSE de l’entreprise (environnement & insertion) Création de Communiqué de presse et activation des relations presse Rédaction de newsletter et utilisation du CRM Site internet et Réseaux sociaux Mise en place d’un stratégie communication sur les Réseaux Sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin) Suivi des notifications sur les Réseaux sociaux et internet (suivi d’un dossier presse) Rédaction d’articles de blog et de contenu sur les différents R.S + suivi des statistiques Mises à jour du site internet Suivi des performances du site (google analytics) PROFIL REQUIS Ecole de commerce, communication, Sciences politiques avec une spécialité communication Compétence en gestion des Réseaux Sociaux & utilisation du site Word Press Compétences pour la création de supports de communication (ppt, canva…) Bonne orthographe requise !! Bonne capacité d’expression Etre Dynamique et force de proposition et d’idées ! Avoir envie de s’inscrire dans la vie d’une PME - entreprise d’insertion & travail en équipe Avoir une sensibilité environnementale et sociale Réponse attendue avant le 22 mars / Prise de poste : ASAP Rémunération en fonction du statut (contrat pro ou stagiaire) Repas pris en charge sur place par La Table de Cana Lieu de travail : 467 Chemin du Littoral 13016 Marseille Envoyer CV et Lettre de motivation à Julia Berkowicz / Responsable de Développement Julia.berkowicz@latabledecana.com

Rattaché(e) hiérarchiquement aux responsables de site, le/la responsable des projets, accompagné de son équipe maintenance, assurera les missions principales suivantes : - Concevoir et accompagner la réalisation des projets de développement des deux entreprises, - Proposer des améliorations continue des outils et process, - Assurer la prévention et la maintenance de l’environnement de travail, Pour réaliser ces missions, vous managez une équipe (trois personnes dédiées à la maintenance des sites et à la prévention). Activités principales : 1. Recueillir les besoins de développement des deux entreprises Participer au comité de direction Anticiper, proposer et accompagner les changements et les besoins de développement 2. L’extension de la production du Relais Val de Seine Le Relais est engagé dans un projet de création d’emplois nouveaux par l’extension de sa production. Pour ce faire, la production va être doublée. Ainsi un nouveau bâtiment et une ré implantation industrielle interne sont à engager. Vous piloterez l’ensemble du projet, de sa conception technique et administrative jusqu’à la mise en place des postes de travail en passant par le suivi du chantier. 3. Le développement des structures Espérance et le Relais Val de Seine mutualisent leurs services supports. Afin d’améliorer les conditions de travail en termes d’espaces et de mobiliser les usines exclusivement pour la production, un projet de construction de bâtiment mutualisé est envisagé. Le projet consisterait à la définition des besoins jusqu’à sa réalisation. 4. La maintenance Assurer les actions de maintenance préventives et curatives en support aux services de production. 5. La sécurité incendie Organiser et assurer la prévention incendie des sites au regard de la réglementation ICPE. 6. Management : Animer une équipe en place, amenée à se développer selon les compétences nécessaires à la réalisation des besoins et des projets. Détail de l’offre : Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78). Déplacements occasionnels Stage d’intégration de 2 semaines pour découvrir les métiers et les équipes des 2 entreprises. Rémunération : 30 – 35 k€ annuels à négocier + véhicule Prise de poste : A partir de mars 2021 Contact : cmarchand@ebsrvds.com

Au sein de l’équipe, vos principales missions sont : Accompagner et encadrer 24 jeunes recrutés dans la diversité, dans la valorisation de leurs compétences, et animer la vie d’équipe des volontaires ; Coordonner la mise en œuvre des projets d’intérêt général menés par les volontaires ; Créer et faire vivre un réseau d’acteurs, organiser les événements internes du programme Unis-Cité sur son territoire (immersion, séminaires de formation, événements de valorisation) ; Participer au recrutement des volontaires de la nouvelle promotion en s’appuyant sur les prescriptrices jeunesses et sur les filières étudiantes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placé∙e sous la responsabilité du Conseil de Surveillance, le∙la Co-directeur∙rice Général∙e, membre du Directoire, exerce ses fonctions en co-responsabilité avec un directeur dont l’action est orientée vers les activités et le développement. Ses missions principales sont les suivantes : La gestion financière et comptable : • Mise en cohérence des budgets, supervision comptabilité analytique et contrôle de gestion, suivi des refacturations ; • Consolidation des bilans ; • Suivi de la trésorerie, du BFR et des placements ; • Négociation des prêts- relation avec les banques ; • Elaboration des plans de financement du groupe. La gestion sociale : • Le respect des obligations sociales ; • Supervision des services centraux (Accueil, SAF,SRH) dans un cadre de démarche qualité ; • Accompagnement de l’ingénierie des projets sociaux transversaux ; • Mise en place la politique de rémunération en lien avec les directeurs ; • Gestion et animation des relations avec les instances représentatives. Les moyens généraux : • Gestion et optimisation des systèmes d’information et de gestion ; • Pilotage de l’implantation de nouveaux outils type ERP ; • Politique des achats services généraux ; Gestion de l’immobilier : SCI, prêts, travaux, d’entretien et de rénovation. La gestion juridique et fiscale : • Veille juridique et fiscale ; • Contrôle des engagements juridiques du groupe. La gestion associative : • Travail statutaire ; • Relation avec le conseil de surveillance ; • Organisation des assemblées générales ; • Suivi des commissions et mise en cohérence ; • Co-Animation du travail sur les orientations stratégiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.