Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Créée en 1995, Vir'Volt est une association d’éducation populaire (loi 1901) délégation régionale du mouvement national Solidarités Jeunesses en Ile-de-France. Son objet est la participation volontaire de tous, particulièrement des jeunes et des plus défavorisés, à la vie locale, nationale et internationale. Elle a son siège à Saacy-sur-Marne (77) et gère un lieu d'accueil international à la Ferté-Alais (91). L'association met en place toute l'année des chantiers d'intérêt général avec des jeunes entre 16 à 25 ans du territoire, dont certains en parcours de remobilisation, et des jeunes volontaires venus de France et de l'étranger. L'encadrant-e technique fait partie d'une équipe de 3 permanents. Il/elle sera placé/e sous la responsabilité du Conseil d'administration et du Délégué Régional. MISSION encadrement pédagogique du groupe de jeunes et de volontaires internationaux sur les différents chantiers, en lien avec le reste de l'équipe planification, préparation technique (devis, phasage), logistique (matériel, matériaux) et suivi financier des chantiers maintenance et gestion générale du matériel et mobilier de l'association, particulièrement sur le lieu d'accueil international préparation et suivi technique des chantiers internationaux l'été participation à des temps de vie associative PROFIL RECHERCHE - connaissances et compétences pratiques en rénovation de bâti ancien (maçonnerie, charpente, couverture), entretien d'espaces verts, menuiserie, second œuvre. - diplôme (niveau V) et/ou expérience professionnelle de 3 ans dans un métier technique - connaissance des règles de sécurité sur un chantier et capacité à les faire respecter - capacités pour la transmission de savoir-faire et la formation de jeunes - aptitudes à travailler en équipe et dans un contexte interculturel - capacités organisationnelles - maîtrise de l'outil informatique - permis B CONDITIONS - Poste à temps plein basé à La Ferté-Alais (Essonne 91) - Contrat à durée indéterminée (avec période d'essai de 2 mois renouvelable) - Indice 330 de la convention collective de l'animation, soit un salaire brut mensuel de 2059,00€ - Prise en charge de 100% de la mutuelle et le cas échéant du Pass Navigo à 50% Poste à pourvoir à partir de début décembre 2019 Candidature à adresser par mail au Président de l'association à l'adresse recrutement@virvolt.org avant le 6 décembre 2019

Contexte : L’association Espace 19 (www.espace19.org) a notamment pour objectifs d'améliorer la vie de quartier, de favoriser la rencontre et la solidarité, d’agir pour l'accès aux droits, à la santé, à la culture, aux savoirs, et de promouvoir ainsi la citoyenneté et l'autonomie. Elle touche des habitants de tous les âges, depuis les bébés jusqu’aux seniors. L’association compte 10 structures situées dans le Nord du 19ème arrondissement : 3 centres sociaux et culturels, 3 structures de garde petite enfance, un service Espace 19 Insertion (accompagnement de bénéficiaires du RSA et actions d’insertion professionnelle), une ludothèque « EspaceLudo », un espace public numérique, un pôle santé médiation. Elle développe chaque année de nouveaux projets, impliquant les habitants au côté de nos équipes. L’association compte 270 bénévoles et une centaine de salariés. Elle a accompagné 2 090 familles en 2018. Missions : Dans le cadre d’un congé maternité au sein de l’équipe de direction, l’association recrute un chargé de mission « développement de projets » (H/F) attaché à la direction dans le cadre d’un CDD de 7 mois (mi décembre 2019- mi juin 2020). Au sein d’une équipe de direction comprenant 8 salariés, placée sous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec lui, il/elle se verra confier les missions suivantes : • Dossiers de subventions et suivi des projets financés : - Aide à l’élaboration de certains dossiers de subventions, à l’évaluation continue des projets via la mise en œuvre d’outils adaptés et à l’établissement des bilans en lien avec le Directeur et les responsables de projets ; - Aide au pilotage et évaluation des financements européens et régionaux ; - Aide au pilotage général des demandes de financements : appui aux responsables de structure en charge de déposer des projets, gestion des process relatifs aux demandes de financements et à l’élaboration des bilans, pilotage de l’outil interne de suivi des subventions, veille sur les appels à projets et informations provenant des partenaires financeurs y compris privés ; - Aide à l’élaboration d’outils d’évaluation des actions financées, suivi d’indicateurs, gestion budgétaire des projets en appui de la responsable comptabilité gestion, etc. ; • Appui à la mise en œuvre et déploiement de certains projets en lien avec le Directeur et les responsables de projet : déploiement du projet d’accompagnement d’allocataires RSA ; suivi et accompagnement d’un projet innovant en santé ; accompagnement de l’évolution des projets d’insertion professionnelle et d’apprentissage du français, etc. • Conception et animation d’outils de pilotage et de gestion : base de données économiques et sociales, indicateurs égalité hommes/femmes, outil de planning des salariés, amélioration des process comptabilité gestion, outils de suivi de projets, etc. Compétences : Issu-e d’une formation supérieure Bac+4/5, vous avez acquis au moins une première expérience significative au sein de postes analogues, avec une connaissance du secteur de l’éducation populaire et de l’insertion, en secteur associatif et/ou au sein de réseaux de l’économie sociale et solidaire. A l’aise avec les chiffres, vous avez également un très bon esprit de synthèse et de rédaction. Vous maîtrisez également parfaitement les outils bureautiques classiques, avec une connaissance notamment solide d’Excel. Une expérience dans l’élaboration de demandes de subventions et en matière d’évaluation de projets d’utilité sociale est vivement recherchée. Vous avez déjà mis en œuvre ou accompagné des projets d’insertion ou de développement local et êtes en capacité d’apporter à vos collègues vos compétences en terme de méthodologie de projet. Vous avez le sens de l’organisation, une bonne autonomie, une bonne ouverture d’esprit. Vous aimez travailler en équipe, appréciez et pratiquez un management collaboratif. Enfin, vous vous reconnaissez dans le projet associatif d’Espace 19 et êtes motivé-e à l’idée de contribuer au développement des valeurs défendues par l’association. Candidature à adresser à recrutement@espace19.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

De quel monde rêvons-nous ? L'association du Centre de Beaumotte ( Loi 1901) chemine vers une société où la solidarité se vit au quotidien. Elle agit pour que chacun puisse devenir acteur de sa vie et vise une transformation sociale et collective. Beaumotte reconnaît la même valeur à toutes les personnes. Quelle société voulons nous ? L'association du Centre de Beaumotte œuvre pour un décloisonnement social et culturel et favorise la participation de tous et toutes. Elle défend la construction d'un monde pérenne et lutte contre une société individualiste de consommation. Elle s'oppose donc à la logique de rentabilité. Elle revendique l'idée que toutes les expériences sont force d’enseignement ; Elle s’ouvre, s’enrichit et participe aux partages des pratiques et des savoirs. L'association possède un lieu d'accueil « une maison » où cohabitent différentes personnes. Le quotidien de la maison est pris en charge par toutes et tous chacun son tour. Des chantiers permanents à l’extérieur et à l’intérieur de la maison tiennent les personnes en activités tous les jours. Le week-end les habitants organisent des sorties de découverte ou culturelles. En semaine après les activités de la journées ( 7h par jour) les personnes peuvent aussi organiser des sorties . L'entretien de la maison et ses espaces verts est une activité du quotidien. Les volontaires et les personnes en parcours sont en équipes mixtes organisées lors des réunions hebdomadaires le vendredi matin. Les permanents sont garants du bon fonctionnement et participent également aux activités journalières avec les personnes y compris les événements de la vie associative, pilier de notre projet. Le/la candidat.e. intègre l'équipe permanente dans la réalisation des objectifs tels que :  Accueillir et accompagner des personnes en permanence. Apprendre, transmettre et cheminer ensemble. Faire vivre ces espaces alternatifs de rencontres interculturelles, intergénérationnelles et de mixité sociale. ( mixité : adolescents et adultes français et internationaux ) Habiter un lieu de vie qui permet la vie collective et le faire ensemble, où les porteurs de projet cohabitent avec les personnes accueillies. « Faire avec » au quotidien : ménage, courses, cuisine, menus, activités du soir, chantier en journée selon planning. (maison et bureaux dans le même lieu) Le candidat aura comme mission d'accompagnement le suivi socio-éducatif des jeunes mineurs. Admissions ; construction du projet personnel du jeune ; suivi des démarches administratives avec les jeunes ; lien avec leur famille ; lien avec les éducateurs de suivi du placement ; mise en place des projets éducatifs et culturels, lien avec les partenaires ( mission locale, pole emploi, CMS etc). « Faire avec » dans la prise en charge du quotidien du centre. ( cuisine, menus courses, espace de vie etc) Les « à coté du poste » Cet emploi permette aux personnes de s'engager au sein d'une association internationale et participer à un projet politique fort et riche. Solidarités jeunesse de se former selon les principes d'éducation populaire à son rythme et selon ses capacités et ses envies. En outre la personne peut développer : polyvalence technique et capacité d'adaptation polyvalence de savoirs et capacité de coordination de projet prise de responsabilité (au rythme de la personne) organisation - anticipation - prise de recul mobilité internationale travail en équipe - prise de décision collective Emploi qui permet des nombreux apprentissages ( formations proposé intra et extra muros) et qui engage la personne dans un parcours militant et une implication personnelle dans la transmission des valeurs portées par l'association. la polyvalence et la transversalité des compétences permettra un vrai travail d'équipe et un soutien au projet global de l'association. L'association en cohérence avec ses valeurs n'embauche pas de cuisinier ni d'agent d'entretien ni de veilleur de nuit. Les permanences des soirée et week-end ainsi que jours fériés sont donc assurées par les permanents selon leur possibilités et planifié en équipe. Compétences et savoirs pré-requis: technique d'animation de groupe, dynamisme sens de l'écoute, esprit d'adaptation, sens de la communication aisance informatique (logiciel de traitement de texte et tableur, internet) intérêt pour les dispositifs sociaux. Détails pratiques Emploi en CDI temps plein brut 1872€ 7 semaines de congés payés mutuelle d'entreprise à 55% permis B exigé logement dans un lieu de vie et d'accueil international. logement autonome et non collectifs à l’intérieur du bâtiment. lieu agréable, en plein campagne au bord d'une rivière Potager, cuisine collective avec des produits Bio et/ou locaux habitants : jeunes adolescents, adultes français et volontaires internationaux ainsi que 5 permanents sur 8. ( possibilité d'accueillir en famille) Manifester son intérêt ( CV et lettre de motivation) par courriel à : Melosu Paola , déléguée régionale sj.beaumotte@orange.fr

De quel monde rêvons-nous ? L'association du Centre de Beaumotte ( Loi 1901) chemine vers une société où la solidarité se vit au quotidien. Elle agit pour que chacun puisse devenir acteur de sa vie et vise une transformation sociale et collective. Beaumotte reconnaît la même valeur à toutes les personnes. Quelle société voulons nous ? L'association du Centre de Beaumotte œuvre pour un décloisonnement social et culturel et favorise la participation de tous et toutes. Elle défend la construction d'un monde pérenne et lutte contre une société individualiste de consommation. Elle s'oppose donc à la logique de rentabilité. Elle revendique l'idée que toutes les expériences sont force d’enseignement ; Elle s’ouvre, s’enrichit et participe aux partages des pratiques et des savoirs. L'association possède un lieu d'accueil « une maison » où cohabitent différentes personnes. Le quotidien de la maison est pris en charge par toutes et tous chacun son tour. Des chantiers permanents à l’extérieur et à l’intérieur de la maison tiennent les personnes en activités tous les jours. Le week-end les habitants organisent des sorties de découverte ou culturelles. En semaine après les activités de la journées ( 7h par jour) les personnes peuvent aussi organiser des sorties . L'entretien de la maison et ses espaces verts est une activité du quotidien. Les volontaires et les personnes en parcours sont en équipes mixtes organisées lors des réunions hebdomadaires le vendredi matin. Les permanents sont garants du bon fonctionnement et participent également aux activités journalières avec les personnes y compris les événements de la vie associative, pilier de notre projet. Le/la candidat.e. intègre l'équipe permanente dans la réalisation des objectifs tels que : Accueillir et accompagnerdes personnes en permanence. Apprendre, transmettre et cheminer ensemble. Faire vivre ces espaces alternatifs de rencontres interculturelles, intergénérationnelles et de mixité sociale. ( mixité : adolescents et adultes français et internationaux ) Habiter un lieu de vie qui permet la vie collective et le faire ensemble, où les porteurs de projet cohabitent avec les personnes accueillies. « Faire avec » au quotidien : ménage, courses, cuisine, menus, activités du soir, chantier en journée selon planning. (maison et bureaux dans le même lieu) Le candidat aura comme mission d'accompagnement le suivi socio-professionnel des adultes en parcours. Recrutements et entretiens mensuels, démarchés administratives, modules de TRE (technique recherche d'emploi), suivi des objectifs du parcours. « Faire avec » dans la prise en charge du quotidien du centre. Compétences et savoirs pré-requis: technique d'animation de groupe, dynamisme sens de l'écoute, esprit d'adaptation, sens de la communication aisance informatique (logiciel de traitement de texte et tableur, internet) intérêt pour les dispositifs sociaux. Les « à coté du poste » Cet emploi permette aux personnes de s'engager au sein d'une association internationale et participer à un projet politique fort et riche. Solidarités jeunesses de se former selon les principes d'éducation populaire à son rythme et selon ses capacités et ses envies. En outre la personne peut développer : polyvalence technique et capacité d'adaptation polyvalence de savoirs et capacité de coordination de projet prise de responsabilité (au rythme de la personne) organisation - anticipation - prise de recul mobilité internationale travail en équipe - prise de décision collective Emploi qui permet des nombreux apprentissages ( formations proposé intra et extra muros) et qui engage la personne dans un parcours militant et une implication personnelle dans la transmission des valeurs portées par l'association. La polyvalence et la transversalité des compétences permettra un vrai travail d'équipe et un soutien au projet global de l'association. L'association en cohérence avec ses valeurs n'embauche pas de cuisinier ni d'agent d'entretien ni de veilleur de nuit. Les permanences des soirée et week-end ainsi que jours fériés sont donc assurées par les permanents selon leur possibilités et planifié en équipe. Détails pratiques Emploi en CDI temps plein brut 1872€ 7 semaines de congés payés mutuelle d'entreprise à 55% permis B exigé logement dans un lieu de vie et d'accueil international. logement autonome et non collectifs à l’intérieur du bâtiment. lieu agréable, en plein campagne au bord d'une rivière Potager, cuisine collective avec des produits Bio et/ou locaux habitants : jeunes adolescents, adultes français et volontaires internationaux ainsi que 5 permanents sur 8. ( possibilité d'accueillir en famille) Manifester son intérêt par courriel à : Melosu Paola, déléguée régionale sj.beaumotte@orange.fr

CONTEXTE : Née en 2002 à Saint-Denis, Proxité est une association dédiée à la réussite de la jeunesse et au renfort du lien social. Notre mission est de développer des relations de confiance et des moments de partage entre jeunes et professionnels dans le cadre de parrainages. Notre approche repose sur l’engagement réciproque des jeunes et des professionnels, la proximité et le suivi personnalisé. L’Entraide Scolaire Amicale (E.S.A) est une association, agréée complémentaire de l’enseignement public, créée en 1969. La vocation de l’E.S.A est de lutter contre l’échec scolaire dans un souci d’équité. Partant du principe que Tous les enfants ont droit à la même chance, elle propose un accompagnement individuel à des élèves que leurs parents ne peuvent ni aider, ni faire aider, faute de connaissances et de moyens financiers. DESCRIPTION DU POSTE : Votre mission s’adressera aux adolescents suivis par les 2 associations à Nantes. Après une période de formation, vous aurez pour principales missions en lien avec les équipes de l’ESA et de Proxité : - Participer à l’organisation de différents évènements aux jeunes et à leur famille au cours de l’année dans le cadre de l’animation des antennes de l’ESA et Proxité (sorties culturelles, visites d’entreprises, goûters festifs, parcours d’ouverture au monde et atelier, évènements de fin d’année etc..) : participation à la mise en œuvre, mobilisation des familles, évaluation de l’action… - Participer à la mise en place d’initiatives en matière de découverte des métiers et d’orientation. Après avoir identifié les besoins des jeunes, vous favoriserez la mise en place de visites d’entreprises, ainsi que des rencontres de découverte des métiers, qui permettent aux jeunes de pouvoir préparer leur projet d’orientation grâce à des échanges avec des professionnels. - Contribution à l'animation de l’antenne, newsletter pour les jeunes/familles, temps conviviaux, organisation des réunions d'accueil des nouveaux bénévoles Etc. - Participer activement à la vie de quartier, en fonction des besoins et des opportunités : connaître les autres structures du quartier, relayer aux familles les manifestations organisées par les autres structures, participer aux manifestations organisées par la maison de quartier Etc. Contrat : Stage d’une durée de 6 mois de janvier à juin 2020 Profil : Bac + 2 minimum, formation dans le secteur de l’éducation, de l’animation ou du social. Lieu de travail : Nantes Malakoff et Bottière Horaires : 35h/semaine dont le mercredi en horaires décalés (17h-20h) Indemnités : indemnités légales prise en charge titre de transport Contact : Envoyer CV et LM par e-mail à g.wagner@proxite.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous voulez apporter une contribution pour permettre aux solutions d’être à la hauteur des besoins sociaux et environnementaux ? Vous voulez travailler dans une organisation innovante et en évolution ? ScaleChanger accompagne le changement d’échelle d’innovations sociales en France et à l’international. Dans une phase de développement, ScaleChanger recrute un.e assistant.e de direction. Contexte ScaleChanger est né d’un constat : alors que des innovations à fort impact social et environnemental émergent de par le monde, rares sont celles qui arrivent à se généraliser et à se développer pour avoir un impact significatif au-delà de leur territoire de création. Pour favoriser la réplication et le changement d’échelle de ces innovations, ScaleChanger accompagne les organisations dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie et contribue à créer un environnement favorable au changement d’échelle. Plus d’informations sur www.scalechanger.org Dans le cadre de son développement, ScaleChanger recrute un.e assistant.e de direction. Missions L’office manager aura les fonctions suivantes : -Appui à la direction -Gestion des services généraux oGestion des plannings oPréparation des déplacements oSuivi des rencontres -Gestion des opérations administratives oElaboration et suivi des dossiers administratifs -Appui à la communication oSuivi de la communication interne et externe oRédaction d’articles et de rapports -Pilotage de chantiers transverses oSupervision de chantiers transverses (études, formations, rapports…) Profil recherché -Très bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique et de la prise de note -Très bonne maîtrise de l’anglais -Capacités rédactionnelles -Sens de l’organisation, rigueur, bon relationnel, dynamisme et discrétion -Capacité à travailler en équipe tout en ayant une autonomie dans le travail -Expérience d’assistance de direction ou office manager est un plus -Expériences dans le secteur de l’ESS ou solidarité internationale est un plus Conditions -Contrat à durée indéterminée à mi-temps (17h30) -Salaire – à déterminer selon profil et expérience -Basé au Château – Centre Etic à Nanterre (proche du RER Nanterre Ville) -Date de début de contrat janvier 2020 Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer - une lettre de motivation, - un CV à contact@scalechanger.org.

L’enjeu du stage est d’assurer la coordination et le suivi des chantiers de digitalisation
de ETIC à travers l'adoption d'une posture transversale, avec en priorité la refonte de
l'extranet des centres et son appropriation par les équipes et les résidents.

Stage conventionné
Avantages : tickets restaurants, prise en charge à 100% de la carte de TCL ou du kilométrage vélo, cadre de travail agréable, etc.

Entreprise :

ETIC crée, finance et gère des espaces de bureaux et de commerces dédiés aux acteurs du développement durable et financés par des actionnaires solidaires. Nos centres sont de véritables écosystèmes où les résidents partagent, créent des synergies et travaillent dans des bâtiments à haute performance environnementale. Vous souhaitez participer à l’aventure d’une petite structure innovante, qui valorise son impact environnemental et social au même titre que sa performance financière ? Vous souhaitez être entouré.e de personnes engagées et passionnées qui accompagnerons votre montée en compétences ? Alors rejoignez-nous !



Mission :

De concert avec la Directrice Administrative et Financière, en charge du pilotage de ces chantiers, et du Directeur d'Exploitation, appui pour :

La refonte de l'extranet de nos centres (www.socialchange.eu) Dans une dynamique de co-construction avec nos résidents, l'objectif est de moderniser la plateforme tout en étudiant la pertinence de nouveaux services numériques à y ajouter.
Participation à l'élaboration du cahier d'expressions des besoins
Participation au choix des solutions et au suivi des prestataires
Recherche d'éventuelles subventions pour financer le nouvel extranet
Déploiement de la solution
Formation et accompagnement des utilisateurs
Accompagner le déploiement en cours du progiciel ODOO. Les nombreux modules proposés par cet ERP en ligne sont autant de possibilités pour répondre aux besoins d'ETIC.
En lien avec notre intégrateur ODOO, appui au déploiement de nouveaux modules : gestion des factures fournisseurs, tableaux de bord, etc.
Facilitation de la conduite du changement auprès des équipes


La Social Change Platform (SCP) est un site communautaire regroupant les structures résidentes des centres ETIC. Outil de productivité et de communication, la SCP est utilisée à ce jour pour les grandes et petites annonces, les réservations de salle & d'équipement et les déclarations d'incidents.

ODOO est un progiciel de gestion intégré, utilisé en mode SaaS. Par sa polyvalence, Odoo permet à ETIC de mieux structurer une partie de son activité : Carnet d’adresse augmenté, CRM, Gestion des Contrats & Interventions techniques, Facturation, Outil de Mailing…



Profil recherché :

De formation supérieure licence, Bac+4-5 avec une dominante en gestion de projets, vous possédez :

Une aisance relationnelle et rédactionnelle
Le sens de la réactivité, de l'organisation et de la rigueur
Un esprit curieux et créatif
Une vraie sensibilité aux valeurs de cohésion et d’entraide
Passionné·e par les nouvelles technologies, vous appréciez travailler en autonomie et avoir la responsabilité de multiples projets à gérer en parallèle.



Rendez-nous visite sur www.etic.co et jetez un coup d’œil à notre rapport annuel ! Ça vous inspire ?

Alors envoyez votre CV + LM à Anne à l’adresse anne.meyer@etic.co !

(Merci de mettre "annonce digitalisation" dans l'objet de votre mail)



Date limite de candidature : 15/12/2019

Notre groupement : Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence. L’environnement Créé en 2007, le Pôle Hébergement et Réservation hôtelière (PH/RH) du Samusocial de Paris (SSP) est chargé de prospecter, négocier les tarifs, réserver, sécuriser la chaîne de réservation et vérifier les bonnes conditions de vie des familles hébergées. Le PH/RH assure l'hébergement à l'hôtel d'environ 40 000 personnes sans domicile en Île-de-France, sur environ 650 établissements. La mission : Au sein du PH/RH, sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Adjoint du Pôle, vous êtes en charge du contrôle et de la gestion de l’ensemble des réservations hôtelières émises par le Pôle, afin que soient mises à l’abri plus de 40.000 personnes sans domicile fixe en Ile-de-France. Garant de la bonne orientation, dans la bonne chambre et au bon tarif de l’ensemble des ménages pour lesquels une prise en charge est demandée au service, vous animez une équipe de 25 collaborateurs. Vous inscrivez votre action dans un souci constant de probité et d’intégrité, et veillez au respect de la Charte du Samusocial de Paris. Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : * Sur le volet opérationnel : - Vous veillez au respect des conditions d’achat de la nuitée selon les règles de la commande publique. - Vous travaillez à l’optimisation et l’amélioration constante des processus de réservation et du système d’information afférent. - Vous vous assurez de la sécurisation de l’ensemble de la chaîne de l’hébergement, de la saisie des informations relatives aux fournisseurs hôteliers, à l’occupation optimale des chambres et à la stabilisation des parcours d’hébergement. - Vous vous assurez du respect de la Charte Qualité par les fournisseurs, et des conditions de recours aux nuitées hôtelières établies par les financeurs et les prescripteurs (critères de priorisation des demandes ; volume, coût, implantation des nuitées). - Vous élaborez les tableaux de bords pour votre activité. * Sur le volet partenarial : - Vous travaillez en lien permanent avec les prescripteurs, les organismes de suivis sociaux et les fournisseurs, avec lesquels vous veillez au maintien de bonnes relations. - Vous établissez des reportings d’activité à destination des prescripteurs et des financeurs. - Vous avez un rôle de représentation du Pôle auprès des partenaires. * En gestion des ressources humaines (GRH) : - Vous veillez au maintien de la cohésion d’équipe ; vous motivez et soutenez les agents, prévenez, gérez et résolvez les conflits. - Vous réalisez différents actes relatifs à la GRH (recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, évaluation, gestion des plannings…). - Vous animez les séances de briefing et de débriefing, ainsi que les réunions d’équipe. D'une manière générale : - Vous participez, en lien avec la direction, à la réflexion concernant la stratégie du service et les axes de progression. - Vous contribuez à la démarche qualité engagée par le Pôle. - Vous rendez compte de manière régulière et précise de votre activité auprès de votre direction. - Vous participez aux réunions institutionnelles, avec les partenaires sociaux, associatif et les tutelles. - Vous assurez des astreintes régulières. Le profil recherché: Vous disposez d'un diplôme de niveau 1. Vous disposez d'une expérience réussie en management de 5 ans minimum. Vous disposez d'une éthique personnelle et professionnelle irréprochable. Vous avez démontré d’excellentes capacités en management. Vous savez communiquer et animer. Vous savez vous montrer force de proposition. Vous savez donner de l’autonomie et faciliter la prise de décision des équipes. Vous savez rendre compte à votre hiérarchie (mails, rapports, notes, etc.). Vous savez définir les priorités. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se). Vous savez vous adapter aux situations et travailler dans l'urgence. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques. Les conditions du poste Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir dès que possible Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre au forfait jour soumis à astreintes, avec acquisition de 18 RTT par an. Votre rémunération sera à définir selon votre profil et expérience. Vous bénéficierez également : - d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée, - d'avantages en nature pour vos repas ou d'une indemnité pour vos repas, - d'une mutuelle intéressante, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%? - des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site d'Ivry (51 Rue Ledru-Rollin, 94200 Ivry-Sur-Seine)

Notre groupement Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence. L’environnement Le Pôle Régulation/SIAO comprend 3 missions – le 115/SIAO, les Équipes Mobiles (Équipes mobiles d’aide (EMA) ; Équipe mobile d’intervention sociale (EMIS), Équipe mobile d’évaluation et d’orientation sanitaire, la mission interface sur les personnes vieillissantes et en situation de handicap), et la Coordination des maraudes - ainsi que des fonctions supports transverses aux différents services : planification, formation, observation et statistiques. Ce sont au total près de 170 ETP qui travaillent en son sein. Le Pôle Régulation/SIAO participe au dispositif de veille sociale parisien dont il déploie les missions (aller vers, diagnostic et évaluation des personnes sans abri, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement, centralisation des demandes ; régulation du parc d’hébergement et de logement), et à l’animation et à la coordination des acteurs de la veille sociale à travers le 115/SIAO et la coordination des maraudes notamment. Le Pôle Régulation/SIAO est actuellement engagé dans plusieurs projets ambitieux qui vont structurer son organisation et son fonctionnement : fusion des volets urgence et insertion du SIAO, bascule sur le Système d’Information national (SI 115/SI SIAO), démarche d’auto-évaluation des équipes mobiles d’aide, déploiement de la mission Interface, etc. La mission Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Régulation/SIAO, avec laquelle vous travaillez en étroite interaction, vous participez au pilotage et au management des différents services du Pôle. Le poste Dans ce cadre, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : - Vous contribuez à la définition du projet du Pôle, à son animation avec les équipes, et au suivi de sa déclinaison - Vous êtes force de proposition sur les orientations à défendre auprès des institutions publiques, les évolutions à conduire sur les services et les réponses à développer pour répondre aux besoins des missions et des publics - Vous participez à la politique RH et budgétaire de la direction, en lien avec les services généraux (DRH, DAF) - Vous prenez part au dialogue avec les autorités de tutelles finançant les activités pilotées - Vous œuvrez à la complémentarité des actions entre la direction du Pôle Régulation/SIAO et ses partenaires, ainsi qu'avec les autres Pôles du Samusocial de Paris - Vous apportez votre contribution aux projets portés par la Direction Générale - Vous contribuez au développement des relations partenariales et institutionnelles - Vous participez à la supervision des rapports d’activité, des documents et outils utiles à l’action du service - Vous assurez l’intérim du Directeur en son absence. Plus spécifiquement, vous animez les équipes mobiles de la Direction du Pôle et pilotez les projets qui y sont rattachés, en lien étroit avec les partenaires du Samusocial de Paris sur ces sujets (DRIHL, Ville de Paris, DASES, ARS, acteurs de la veille sociale...). Le profil recherché Qualifications du profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1, idéalement avec une expertise en travail social ou sur le champ sanitaire. Expérience requise pour le profil Vous disposez d'une solide expérience de manager dans un poste similaire avec encadrement d’équipe, ainsi qu'une bonne connaissance des publics, des services et du terrain d’action concernés. Compétences / Savoir-faire / Savoir-être - Vous disposez de connaissances sur les dispositifs de la lutte contre les exclusions. - Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe, en transversalité et en réseau. - Vous êtes disponible et vous avez le sens de l’initiative. - Vous savez faire face à des situations d’urgence. - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et oratoires. - Vous maitrisez les techniques et les différentes étapes de la gestion de projets (montage et suivi de projet). - Vous disposez d'un certain leadership et de fortes capacités de négociation. Les conditions du poste Nous avons 1 poste à pourvoir dès que possible. En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Les horaires proposés sont les suivants : Cadre au forfait jour soumis à astreintes (18 RTT/an). Votre rémunération sera à définir selon votre profil et expérience. Vous bénéficierez également : - D’avantages en nature pour vos repas, - D’une mutuelle intéressante, - D’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%, - Des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté. Votre lieu d’activité sera le site d’Ivry (59 rue Ledru Rollin, Ivry Sur seine).

Vous êtes entrepreneur.e, vous voulez prendre la direction d’une Entreprise à impact social, Vous aimez manager, piloter, organiser, développer, Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » en donnant une seconde chance à des personnes en difficultés, Ce poste est fait pour vous ! Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition de Vinci et Ares est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Nous travaillons déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, Tours DUO… Pour accompagner la croissance de LIVA, nous recrutons le.la Directeur.rice de LIVA, rattaché.e au Directeur Général Délégué du Groupe Ares. L’équipe de LIVA est composée de 40 salariés en insertion et de 15 permanents dans les équipes d’exploitation et d’accompagnement social et professionnel. Le.la Directeur.rice de LIVA anime un Comité Stratégique et Financier composé de membres nommés par Vinci et Ares. MISSIONS Le.la Directeur.rice a la responsabilité de porter et d’animer les valeurs et l’ambition de LIVA. Au quotidien, dans vos missions, vous : ► Assurez le bon fonctionnement de LIVA en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs de production et de rentabilité. ► Animez l’équipe de 15 permanents et les impliquez pour atteindre ces objectifs. ► Développez un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes. 1. Mettre en œuvre la stratégie de LIVA a. Stratégie de développement ► Déterminer les orientations commerciales en collaboration avec Vinci ► Coordonner la prospection de nouveaux chantiers et clients, et le niveau du carnet de commande adapté aux objectifs tant sociaux, commerciaux que financiers ► Réaliser une veille sur les innovations pour améliorer le positionnement de l’offre LIVA b. Opérations, satisfaction client et politique Qualité-Sécurité ► Manager l’équipe d’exploitation, en appuyant les Responsables d’Exploitation : o Coordonner le plan de charge général de l’établissement o Veiller à une bonne articulation entre les temps de production et les temps sociaux o Impliquer les encadrants dans la réalisation des objectifs afin de garantir la satisfaction client ► Mener une politique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle : o Identifier des leviers d’optimisation de la production o Suivre les éléments de reporting o Etre force de proposition pour favoriser une politique de prévention des risques o Développer l’ingénierie métier et déployer des innovations digitales métier, en associant les équipes Vinci c. Déployer un Accompagnement Social et Professionnel personnalisé o Accompagner la Responsable d’Accompagnement Social dans la mise en œuvre d’un accompagnement social et professionnel personnalisé performant (qualité de l’accueil…) o Développer les liens avec les RH de Vinci pour créer les passerelles emploi et formation o Garantir le déploiement le plus performant possible du Projet Social d’Ares sur le territoire, o Participer à la qualité de l’accueil, de l’intégration de chaque nouveau salarié en insertion 2. S’appuyer sur les Fonctions Partagées pour accompagner le développement a. Mettre en œuvre un politique RH adaptée ► Mettre en œuvre l’organisation d’équipe en définissant les besoins et les évolutions en personnel ► Favoriser l’acquisition de compétences ► Promouvoir les évolutions de carrière b. Développer les partenariats et communiquer ► Porter le projet de l’entreprise avec son équipe auprès des partenaires institutionnels (DIRECCTE, Conseil Général, réseaux divers…), participer aux réseaux locaux ► Animer le partenariat et la relation entre Vinci et Ares ► Conduire la communication interne et externe en lien avec Vinci c. Piloter les résultats, et veiller aux équilibres financiers ► Etablir le budget et contrôler la bonne réalisation des objectifs et des équilibres financiers ► Mettre en place des outils de contrôle de gestion pour suivre et analyser les comptes d’activités ► Veiller au strict respect des règles et normes en matière de travail, sous-traitance ► Assurer le reporting et la communication financière vers les partenaires actionnaires