Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

STATUT OU CLASSIFICATION : Technicien Supérieur de la CCNT du 15 mars 1966 ENTRÉE EN FONCTION : dès que possible POSITIONNEMENT DE LA FONCTION DANS L'ORGANISATION / SERVICE Service Paie, sous la responsabilité de la Responsable du service Salaires DÉFINITION GÉNÉRALE/ FINALITÉ DU POSTE Au sein de l’équipe de Gestionnaire Paie (4), vous prenez en charge un portefeuille d’établissements. Vous réalisez la gestion complète de la paie et des déclarations pour vos établissements. Vous intervenez en soutien dans le cadre de la mise en place du prélèvement à la source et de la subrogation des IJSS. Vous participez avec la Responsable du service à l’harmonisation des pratiques. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour un portefeuille d’établissements, Déclarations et contrôles de charges en DSN, Conseille et oriente les salariés et les établissements sur les problématiques paie, Participe à la préparation des budgets prévisionnels du personnel et au suivi de la masse salariale, Participe à l’harmonisation des pratiques au sein du service, et à la mise en œuvre d’outils de contrôle et de de suivi, Travail en binôme sur l’optimisation de la gestion des process de paie, Participe à la mise en place de la règlementation RGPD et notamment la gestion des données du dossier du personnel et des problématiques d’archivages. COMPÉTENCES CLÉS ET DOMAINES DE CONNAISSANCE Savoirs et savoir-faire : Maitrise du processus global de la paie jusqu’à la DSN Maitrise de la comptabilisation des écritures de paie Maitrise de la législation en matière de paie Maitrise des outils informatiques : logiciels de paie, SIRH et tableur Excel Capacité à détecter les anomalies et recherches de solutions Savoir-être (qualités nécessaires à la tenue du poste) : Aptitudes affirmées pour le travail en équipe, aptitude à rendre compte Capacité d’analyse, Rigueur Curiosité intellectuelle, proactif PROFIL RECHERCHÉ Formation niveau BAC+2 en comptabilité requis Expérience d’au moins 5 ans en paie Connaissance du Secteur Médico-Social appréciée

Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Avec ses 17 000 salariés présents dans près de 405 établissements et services, il répond aux besoins fondamentaux de la société à travers 8 grands cœurs de métier : la jeunesse, l'emploi, les solidarités, la santé, les seniors, la culture, la transition écologique, l’action internationale. Vous y intégrerez la Direction Projets Groupe, équipe en charge du développement de projets et de partenariats stratégiques pour le Groupe et ses entités. Cette dernière vise à développer à la fois les financements institutionnels permettant l'émergence ou la pérennisation de projets à fort potentiel, et le développement de partenariats d'envergure avec les grandes entreprises et fondations, en France comme à l'international. PROJET Silver Fourchette, en tant que programme national dédié à l’alimentation des seniors est l’un des projets phares porté par la Direction Projets Groupe pour le GROUPE SOS Seniors. L’édition 2015-2016 de Silver Fourchette a réuni, à l’occasion de son concours de gastronomie pour le grand âge, 150 chefs cuisiniers de maisons de retraite, plus de 11 000 résidents et 600 jeunes en formation lors de 327 épreuves organisées en 8 mois. www.silverfourchette.org L’édition 2017-2018 de Silver Fourchette a changé d’échelle et s’est dupliquée dans tous les départements partenaires (14 départements participants : 5 en Île-de-France (Paris, la Seine-et-Marne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne, l’Essonne) et 8 en Région : le Doubs, la Haute-Savoie, le Tarn-et-Garonne, le Lot-et-Garonne, le Cher, les Alpes-Maritimes, le Haut-Rhin, la Métropole de Lyon et la Saône et Loire), à l’occasion d’un tour de France : le Silver Fourchette Tour. Le principe ? Proposer une programmation complète, dans chaque département sur le thème de l’alimentation des seniors : composée d’un concours de gastronomie (et ses épreuves locales, départementales, finale), de conférences, d’ateliers de cuisine et de projets pédagogiques… Sur l’édition 2017-2018, ce sont plus de 34 000 personnes sensibilisées à travers 400 événements dans 180 villes partenaires et 300 établissements impliqués. Ce sont également 170 chefs cuisiniers et 1 500 jeunes en formations qui ont participé au concours de gastronomie. Tel un festival, Silver Fourchette permet une mobilisation locale très forte d’acteurs d’horizons multiples : les maisons de retraite, les résidences autonomie, les personnes âgées à domicile, les élèves de lycées hôteliers, les collèges, les pouvoirs publics, les entreprises, les fondations, les startups de la Silver Economie, les associations… Pour l’édition 2018-2019, de nouveaux départements rejoignent l’aventure Silver Fourchette pour y accueillir la programmation de la saison 1, dont les Hautes-Alpes. Au niveau national, Silver Fourchette développe 4 dispositifs parallèles : - une communauté de chefs : une plateforme communautaire où peuvent échanger les chefs ayant participé aux précédentes éditions et engagés dans le Silver Fourchette Tour, mais aussi les grands chefs partenaires. L’objectif est de créer du lien entre les chefs afin de leur permettre de partager leur savoir-faire et d’échanger entre eux. - des modules de formations à destination des chefs et des équipes en établissements médico-sociaux - un comité d’experts qui valide la portée scientifique du projet, et qui intervient lors de nos événements - le Silver Fourchette Lab : un « laboratoire » des innovations dans le cadre de l’alimentation des seniors. Au titre du Département des Hautes-Alpes, nous recrutons 1 chef de projet local pour une mission de 6 mois. Le Chef de projet H/F sera basé à Gap. Envie de participer ? Envoyez par e-mail à l'adresse ci-dessous : votre CV + lettre de motivation MISSIONS Les 3 grandes phases du projet sont les suivantes : Etape 1 : Préparation, rencontres et mobilisation des acteurs locaux (1 mois à 2 mois) - Etudier les spécificités de votre territoire (sur la base de diagnostics réalisés par les acteurs institutionnels locaux), cartographier les acteurs et proposer un plan d’actions en concertation avec la Directrice de projet ; - Transmettre à l’équipe nationale les éléments spécifiques au territoire afin d’adapter la communication au département concerné ; - Identifier les canaux de diffusion spécifiques au territoire et déployer les outils de communication mis à disposition le plus largement possible ; - Valider et mettre en œuvre les indicateurs de suivi et de mesures d’impacts du Silver Fourchette Tour avec le Département ; - Recruter les participants du Silver Fourchette Tour (EHPAD, Résidences autonomie, Résidences services, Seniors à domicile, lycées hôteliers…) ; - Accompagner les parties prenantes dans la mise en œuvre des actions (répondre aux questions, donner envie, mobiliser le plus grand nombre !) ; - Identifier de nouveaux partenaires et assurer la gestion et le suivi des partenariats établis sur le territoire. Etape 2 : Déploiement (2 mois à 3 mois) - Organiser les événements de la programmation du Silver Fourchette Tour sur 4 à 6 semaines : le concours de gastronomie, les conférences, les ateliers, les projets pédagogiques ; - Solliciter la presse locale et recenser les parutions médias ; - Etre garant de la qualité des opérations et de la satisfaction des parties prenantes ; - Mettre en œuvre les indicateurs (taux de participation, type de population…) Etape 3 : Evaluation (1 mois) - Analyser l’ensemble des données et formaliser un rapport d’évaluation complet à destination des acteurs institutionnels (département, ARS…) ; - Réaliser un reportage photos et une revue de presse ; - Identifier et proposer la nomination de référents Silver Fourchette sur le territoire. En tant que chef de projet dédié à votre territoire, vous êtes l’interlocuteur privilégié du département et organisez à ce titre les comités de pilotage. Vous êtes garant de la qualité des opérations. Vous représentez l'expertise du Groupe SOS vis-à-vis de l'externe et incarner les valeurs Silver Fourchette : méthodique, agile, collectif, convivial, innovant, humble. Ce poste est une belle opportunité de rencontrer les acteurs publics, privés, associatifs d’un territoire. Véritable chef d’orchestre, vous développez en quelques mois un réseau important. PROFIL Diplôme exigé : Master Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, institut d'études politiques ou diplôme universitaire équivalent), vous avez acquis au minimum deux ans d'expérience dans la gestion de projets. Force de proposition, dynamique et aimant le travail en équipe comme en autonomie, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles. Reconnu pour votre rigueur et doté d'une fibre entrepreneuriale, votre culture générale affirmée vous permet d'adapter votre discours à tout type d'interlocuteurs. Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office exigée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CDD 6 mois non cadre Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil / Selon expérience. Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise, Date de début du contrat : Dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation : Floriane LENOIR Directrice des projets Silver Fourchette 7 Boulevard Voltaire 75011 Paris Tél : 01 58 30 55 15 contact@silverfourchette.org « GROUPE SOS, une entreprise sociale »

Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l'efficacité économique au service de l'intérêt général. Avec ses 17 000 salariés présents dans près de 495 établissements et services, il répond aux besoins fondamentaux de la société à travers 8 grands cœurs de métier : la jeunesse, l'emploi, les solidarités, la santé, les seniors, la culture, la transition écologique, l’action internationale. Vous y intégrerez la Direction Projets Groupe, équipe en charge du développement de projets et de partenariats stratégiques pour le Groupe et ses entités. Cette dernière vise à développer à la fois les financements institutionnels permettant l'émergence ou la pérennisation de projets à fort potentiel, et le développement de partenariats d'envergure avec les grandes entreprises et fondations, en France comme à l'international. PROJET Silver Fourchette, en tant que programme national dédié à l’alimentation des seniors est l’un des projets phares porté par la Direction Projets Groupe pour le GROUPE SOS Seniors. L’édition 2015-2016 de Silver Fourchette a réuni, à l’occasion de son concours de gastronomie pour le grand âge, 150 chefs cuisiniers de maisons de retraite, plus de 11 000 résidents et 600 jeunes en formation lors de 327 épreuves organisées en 8 mois. www.silverfourchette.org L’édition 2017-2018 de Silver Fourchette a changé d’échelle et s’est dupliquée dans tous les départements partenaires (14 départements participants : 5 en Île-de-France (Paris, la Seine-et-Marne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne, l’Essonne) et 8 en Région : le Doubs, la Haute-Savoie, le Tarn-et-Garonne, le Lot-et-Garonne, le Cher, les Alpes-Maritimes, le Haut-Rhin, la Métropole de Lyon et la Saône et Loire), à l’occasion d’un tour de France : le Silver Fourchette Tour. Le principe ? Proposer une programmation complète, dans chaque département sur le thème de l’alimentation des seniors : composée d’un concours de gastronomie (et ses épreuves locales, départementales, finale), de conférences, d’ateliers de cuisine et de projets pédagogiques… Sur l’édition 2017-2018, ce sont plus de 32 000 personnes sensibilisées à travers 400 événements dans 180 villes partenaires et 300 établissements impliqués. Ce sont également 170 chefs cuisiniers et 1 500 jeunes en formations qui ont participé au concours de gastronomie. Tel un festival, Silver Fourchette permet une mobilisation locale très forte d’acteurs d’horizons multiples : les maisons de retraite, les résidences autonomie, les personnes âgées à domicile, les élèves de lycées hôteliers, les collèges, les pouvoirs publics, les entreprises, les fondations, les startups de la Silver Economie, les associations… Pour l’édition 2018-2019, de nouveaux départements rejoignent l’aventure Silver Fourchette pour y accueillir la programmation de la saison 1, dont le Nord. Au niveau national, Silver Fourchette développe 4 dispositifs parallèles : - une communauté de chefs : une plateforme communautaire où peuvent échanger les chefs ayant participé aux précédentes éditions et engagés dans le Silver Fourchette Tour, mais aussi les grands chefs partenaires. L’objectif est de créer du lien entre les chefs afin de leur permettre de partager leur savoir-faire et d’échanger entre eux. - des modules de formations à destination des chefs et des équipes en établissements médico-sociaux - un comité d’experts qui valide la portée scientifique du projet, et qui intervient lors de nos événements - le Silver Fourchette Lab : un « laboratoire » des innovations dans le cadre de l’alimentation des seniors. Au titre du Département du Nord, nous recrutons 1 chef de projet local pour une mission de 6 mois. Le Chef de projet H/F sera basé à Valenciennes. Envie de participer ? Envoyez par e-mail à l'adresse ci-dessous : votre CV + lettre de motivation MISSIONS Les 3 grandes phases du projet sont les suivantes : Etape 1 : Préparation, rencontres et mobilisation des acteurs locaux (1 mois à 2 mois) - Etudier les spécificités de votre territoire (sur la base de diagnostics réalisés par les acteurs institutionnels locaux), cartographier les acteurs et proposer un plan d’actions en concertation avec la Directrice de projet ; - Transmettre à l’équipe nationale les éléments spécifiques au territoire afin d’adapter la communication au département concerné ; - Identifier les canaux de diffusion spécifiques au territoire et déployer les outils de communication mis à disposition le plus largement possible ; - Valider et mettre en œuvre les indicateurs de suivi et de mesures d’impacts du Silver Fourchette Tour avec le Département ; - Recruter les participants du Silver Fourchette Tour (EHPAD, Résidences autonomie, Résidences services, Seniors à domicile, lycées hôteliers…) ; - Accompagner les parties prenantes dans la mise en œuvre des actions (répondre aux questions, donner envie, mobiliser le plus grand nombre !) ; - Identifier de nouveaux partenaires et assurer la gestion et le suivi des partenariats établis sur le territoire. Etape 2 : Déploiement (3 mois à 3,5 mois) - Organiser les événements de la programmation du Silver Fourchette Tour sur 4 à 6 semaines : le concours de gastronomie, les conférences, les ateliers, les projets pédagogiques ; - Solliciter la presse locale et recenser les parutions médias ; - Etre garant de la qualité des opérations et de la satisfaction des parties prenantes ; - Mettre en œuvre les indicateurs (taux de participation, type de population…) Etape 3 : Evaluation (1 mois) - Analyser l’ensemble des données et formaliser un rapport d’évaluation complet à destination des acteurs institutionnels (département, ARS…) ; - Réaliser un reportage photos et une revue de presse ; - Identifier et proposer la nomination de référents Silver Fourchette sur le territoire. En tant que chef de projet dédié à votre territoire, vous êtes l’interlocuteur privilégié du département et organisez à ce titre les comités de pilotage. Vous êtes garant de la qualité des opérations. Vous représentez l'expertise du Groupe SOS vis-à-vis de l'externe et incarner les valeurs Silver Fourchette : méthodique, agile, collectif, convivial, innovant, humble. Ce poste est une belle opportunité de rencontrer les acteurs publics, privés, associatifs d’un territoire. Véritable chef d’orchestre, vous développez en quelques mois un réseau important. PROFIL Diplôme exigé : Master Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, institut d'études politiques ou diplôme universitaire équivalent), vous avez acquis au minimum deux ans d'expérience dans la gestion de projets. Force de proposition, dynamique et aimant le travail en équipe comme en autonomie, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles. Reconnu pour votre rigueur et doté d'une fibre entrepreneuriale, votre culture générale affirmée vous permet d'adapter votre discours à tout type d'interlocuteurs. Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office exigée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CDD 6 mois non cadre Convention-collective/rémunération : CCN Syntec : Sociétés de conseil / Selon expérience. Avantages : Titre-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service Date de début du contrat : Dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation : Floriane LENOIR Directrice des projets Silver Fourchette 7 Boulevard Voltaire 75011 Paris Tél : 01 58 30 55 15 contact@silverfourchette.org « GROUPE SOS, une entreprise sociale »

Venez partager notre aventure ! Ardelaine est une SCOP de 60 salariés située en centre Ardèche. Nos activités sont centrées sur la valorisation des ressources du territoire : transformation des laines et productions agricoles locales et commercialisation en circuit-court. Nous accueillons chaque année 16 000 visiteurs sur notre site qui comporte une boutique, un café-librairie, un restaurant, des parcours muséographiques, des ateliers de production… Actuellement, la coopérative recherche une personne dont la responsabilité sera de faire vivre, en lien avec une équipe, le café-librairie, lieu d’accueil convivial, véritable porte d’entrée sur les activités proposées par la coopérative. Vos missions seront basées sur : - l’accueil et l’information des visiteurs sur nos offres et le projet de notre coopérative ; - la tenue du café (hygiène, ménage, petite restauration, service, gestion des approvisionnements) - la valorisation de la librairie (vente, réassort et agencement des livres…) - la diffusion de l’offre culturelle et touristique d’Ardelaine. En parallèle, vous serez également amené à faire des visites guidées et à animer des ateliers pédagogiques en lien avec différents publics. Nous recherchons une personne aimant le contact, la polyvalence, la transmission et le travail en équipe! Vous travaillerez de 10h à 18h, à temps plein dont 4 jours de week-end par mois. CDD dans un 1er temps, rémunéré au SMIC. Possibilité de CDI. Candidature avant le 15 novembre 2018 Immersion professionnelle pendant les vacances de Noël. Début de l’activité : Fin janvier-début février 2019 Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation - par mail à margot.dupuis@ardelaine.fr - ou par courrier postal à : Ardelaine Puausson 07 190 SAINT-PIERREVILLE

Venez partager notre aventure ! Ardelaine est une SCOP de 57 salariés située en centre Ardèche. Nos activités sont centrées sur la valorisation des ressources du territoire : transformation des laines et productions agricoles locales et commercialisation en circuit-court. Nous accueillons chaque année 16 000 visiteurs sur notre site qui comporte des ateliers de production, une boutique, un café-librairie, un restaurant, des parcours muséographiques, … Nous avons fait le choix de mettre au cœur de notre projet la fabrication artisanale et locale de nos articles en laine. Actuellement, la coopérative recherche un(e) collaborateur(trice) pour intégrer l’atelier de confection d’accessoires literie (couettes, surmatelas, oreillers, ...) sur notre site de production à Saint Pierreville. Ces missions seront complétées par des polyvalences dans d’autres secteurs à co-construire en fonction de vos affinités et des besoins de la coopérative. Nous recherchons une personne dynamique et rigoureuse souhaitant s’engager dans notre projet coopératif et ayant pour savoir-faire et savoir-être : • une grande dextérité manuelle, • des bases en couture, • la connaissance des machines (piqueuse, surjeteuse,…), • un intérêt pour la confection artisanale d’articles de qualité, • aimant la polyvalence et le travail en équipe, • sachant utiliser l’outil informatique (bases), • ayant le sens de l’autonomie et des initiatives. Temps plein envisagé. CDD dans un 1er temps, rémunéré au SMIC. Possibilité de poursuivre en CDI. Candidature avant le 25 octobre 2018 Début de l’activité : début 2019 Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation - par mail à margot.dupuis@ardelaine.fr - ou par courrier postal à : Ardelaine Puausson 07 190 SAINT-PIERREVILLE

NOTRE PROJET Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis plus de 15 ans, le Réseau Môm’artre s’articule autour de 4 métiers : un mode de garde pour les enfants du primaire après l’école ; des interventions artistiques dans les écoles ; des formations BAFA, à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des prestations événementielles en entreprises et en crèches. Notre engagement en faveur de l’éducation artistique a été couronné par l’attribution du label « La France s’engage » en mars 2015, qui nous permet depuis d’essaimer notre concept en région. Depuis septembre 2017, Môm’Argenteuil, première antenne hors paris intra-muros propose aux familles un mode garde artistique complet et adapté pour les 6-11 ans. Le Réseau Môm’artre recherche un.e Directeur.trice pour son antenne argenteuillaise en CDI temps plein à compter de mi-novembre 2018. VOUS SOUHAITEZ CONTRIBUER AU PROJET ? OBJECTIFS ET MISSIONS Sous la supervision de la Directrice IDF, le.la directeur.trice aura pour missions : 1 / Gestion de l’antenne et programmation artistique (s’assure de la rédaction et diffusion du projet pédagogique de l’antenne, s’assure de la bonne prise en charge des enfants, des familles et de la tenue du local, conformément aux normes et règles DDCS, d’hygiène et sécurité, rédige le rapport d’activité) 2 / Organisation de la vie de l’équipe et accompagnement de la gestion des ressources humaines (recrutement, coordination et encadrement des équipes salariés, volontaires, stagiaires, bénévoles et intervenants extérieurs et planification des ateliers artistiques et de leur cohérence les uns vis-à-vis des autres) 3 / Communication et participation à la vie du Réseau (développement et mise en œuvre avec la Directrice IDF, d’une stratégie de diffusion de l’information autour de l’ACM afin d’atteindre les objectifs de remplissage et fréquentation et contribue à la réflexion sur l’évolution du projet associatif) 4 / Création et développement des partenariats avec les acteurs locaux (rencontre avec les partenaires sociaux, associatifs, culturels, éducatifs pour définir des partenariats etc.) Exécution et suivi du budget de la structure 5 / Pilotage de l’ouverture d’un nouvel établissement (participe à la définition du projet, au montage financier, à l’écriture du règlement intérieur et du fonctionnement de la structure, à la modélisation des hypothèses financières du projet). ET VOTRE PROFIL ? Savoirs Bac +3/5 Gestion/direction de projet, Ecole de commerce, Sciences Politique, ESS Un diplôme de l’animation (BAFD, BPJEPS, DEJEPS) est requis, Savoir-faire et savoir-être Une expérience de 3 à 5 ans en direction de structure.s ou régionale est attendue Compétences de management avérées, sens de l’accompagnement Capacité à prendre des décisions, réactivité, esprit de synthèse, gestion des priorités, rigueur, organisation Goût pour l’entrepreneuriat et le développement Réel intérêt pour l’artistique et les principes de l’éducation populaire CONDITIONS DU POSTE Contrat CDI Temps plein (35h) Rémunération 2450,53€ brut/mois Avantages 36 jours de congés payés, 50% de remboursement abonnement transport Lieu de travail Môm’Argenteuil Parvis de la gare SNCF - Place Pierre Sémard 95100 Argenteuil Démarrage Mi-Novembre 2018 Intéressé.e ? Envoyez-nous votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse recrutement@momartre.com en précisant « Direction Argenteuil » dans l’objet du mail.

(IM)PROVE est une entreprise sociale dont l’ambition est d’accélérer le changement d'échelle de l’innovation sociale par l’évaluation d’impact. Deux axes nous semblent prioritaires pour y arriver : ● Outiller les entrepreneurs sociaux : les former, créer des outils de mesure et évaluer puis challenger leur impact ; ● Attirer des ressources et des talents vers ces acteurs en développement le bénévolat de compétences étudiant. Vous souhaitez ➔ Savoir si l'innovation sociale fonctionne ➔ Mettre vos compétences au service de l'Économie Sociale et Solidaire ➔ Rejoindre une startup sociale, dynamique, professionnelle et joyeuse ➔ Ne pas voir les journées passer ➔ Travailler aux côtés d’acteurs et de leaders inspirants ➔ Cruncher des données ➔ Découvrir les métiers du conseil ➔ Apporter vos idées et prendre des responsabilités Alors rejoignez-nous ! A propos d’(IM)PROVE Notre activité consiste essentiellement à accompagner des acteurs du changement (associations, fondations, entreprises, fonds d’investissement…), innovants et inspirants dans l’évaluation de leur impact social. Évaluer son impact c’est valider que sa solution fonctionne, estimer le niveau d’atteinte de ses objectifs et trouver des solutions pour les dépasser. Mais la mesure d’impact permet également de mieux connaître ses bénéficiaires et parties prenantes. L’évaluation d’impact est aujourd’hui un outil essentiel pour lever des fonds, développer et consolider des partenariats, essaimer sa solution, faire valoir ses idées… Notre enjeu est de mettre cet outil à la portée de tous par la formation, le coaching et l’accompagnement.   Présentation du poste Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes et travaillerez en binôme avec plusieurs membres de l’équipe salariée en fonction des missions qui vous seront confiées. Participer à la réalisation de missions d’évaluation d’impact social c’est : ● Rencontrer les clients et les parties prenantes (réunions de travail et entretiens semi-directifs) ● Cadrer la mission (compréhension des besoins du client, définition des objectifs de la mission, choix de la méthodologie d’évaluation, réalisation de recherches bibliographiques...) ● Réaliser l’étude (définition des indicateurs, création des questionnaires et analyse statistique et économique des données récoltées) ● Restituer un livrable de qualité (rapport Word et présentation PowerPoint) Profil souhaité Nous sommes ouverts ! Nous apprécions tout particulièrement les gens curieux et enthousiastes souhaitant contribuer à notre mission et notre développement. Ceci dit, vous aurez certainement les compétences requises si vous avez étudié les statistiques, l’économie, la sociologie ou encore les sciences sociales. En particulier, la maîtrise de logiciels statistiques (XLSTAT, SPSS, STATA, R...) est très appréciée. Compétences requises ● Analyse statistique ● Esprit de synthèse ● Capacités rédactionnelles ● Maîtrise de la suite Office Conditions d’embauche ● Gratification : 577€ + 20 tickets restaurant d’une valeur de 10 euros remboursés à 50% + prise en charge de 50% des tickets de transports. ● Date de commencement : Janvier 2019 ● Durée : 6 mois ● Lieu : Sensespace, 11 rue Biscornet, 75012 Paris – métro Bastille Processus de recrutement Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à vinciane@im-prove.fr en précisant dans l’objet du mail la plateforme sur laquelle vous avez pris connaissance de notre offre.

CONTEXTE Acteur de l’économie sociale et solidaire depuis plus de 15 ans, le Réseau Môm’artre s’articule autour de 4 métiers : un mode de garde pour les enfants du primaire après l’école ; des interventions artistiques dans les écoles ; des prestations événementielles en entreprises et en crèches et enfin des formations à l’animation et à la pédagogie par les arts. Forte de 17 années d’animation et d’éducation populaire, l’association a créé en 2014 son organisme de formation. Ce dernier propose des formations BAFA destinées aux professionnels de l’animation et de l’enfance ainsi que des formations à la carte à destination des collectivités, organismes de formation, structures sociales et culturelles et entreprises. Pour participer aux actions de formation, le Réseau Môm’artre recherche des formateurs-trices qui animeront des sessions de formation sur la thématique « petite enfance et handicap » à destination des professionnels de la petite enfance (puéricult.eur.rice.s, éducat.eurs.rices.s de jeunes enfants, assistant.e.s maternel.le.s..). LES MISSIONS I. Préparation pédagogique en amont des formations - Participation aux réunions de préparation des formations ; - Appropriation des outils pédagogiques de l’organisme de formation ; - Fixation des objectifs personnels et des compétences à développer pour les stagiaires ; - Participation chaque année à 3 journées de formation continue minimum. II. Animation des formations - Transmission de compétences et de connaissances sur les étapes du développement de l’enfant, ses besoins, la posture professionnelle, les activités adaptées… ; - Mise en place de débats et de temps de partage d’expériences ; - Animation de mises en situation professionnelle et de temps d’analyse - Conduite de visites d’observation ; III. Appui au suivi logistique des formations - Communication en amont des besoins de matériel ; - Installation du matériel pour garantir des conditions optimales de formation ; - Participation à l’évaluation et au bilan du stage ; - Sensibilisation des stagiaires à la bonne tenue du local et au respect du matériel. PROFIL RECHERCHE Savoirs - Diplôme et expérience significative dans le domaine de la petite enfance (éducat.eur.rice.s spécialisé, éducat.eur.rice.s de jeunes enfants, psychologue, puéricult.eur.ice.s…) - Intérêt pour les pratiques artistiques Savoirs-faire et savoirs-être - Capacité d’animation et d’adaptation face au public ; - Posture de pédagogue - Aptitude à travailler en autonomie ; - Capacité à mettre en œuvre un contenu pédagogique et à conduire une évaluation ; - Bon relationnel et bienveillance. CONDITIONS Contrat : selon le profil Volume horaire : 15 à 25 sessions/an de 2 ou 3 jours consécutifs (7 heures par jour) Lieu de travail : Paris intramuros

Sous la direction du directeur administratif et financier, il.elle aura en charge la gestion administrative et financière de l’Union des Associations e-graine. Il.elle mettra en oeuvre la stratégie et les procédures définies avec la direction administrative et financière et coordonnera l’équipe dont il.elle aura la charge. - Comptabilité (supervision de la tenue comptable, responsable de la clôture en lien avec le CAC/expert comptable) - Budget et aide à la décision (élaboration des budgets trésorerie, investissement, exploitation, adaptation des outils de gestion en lien avec la DAF, élaboration des rapports financiers…) - Procédures qualité et gestion des risques (réalisation de missions d’audit interne, amélioration des procédures interne et de contrôle de gestion) - Management de l’équipe comptable (manager et assurer le suivi individuel du/des assistant.e.s comptables) - Support aux équipes sur le développement commercial (participer à la réflexion sur le modèle économique et la politique tarifaire, participer à la formation des salariés sur les volets administratifs, financiers et législatifs de leur activité…)

L’ENTREPRISE L'Ecole de la 2ème Chance est une école, mais une école différente. Une école dont l’objectif est d’assurer l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sans diplôme ni qualification via un dispositif de formation innovant, véritable outil de promotion sociale. Chez l’E2C, le jeune bénéficie d’un accompagnement individualisé pour définir un projet professionnel cohérent ainsi qu’un cadre collectif, riche en rencontres sur le plan social, professionnel et culturel. C'est un lieu où les élèves sont écoutés, respectés, mais aussi sollicités de façon exigeante afin... qu'ils saisissent bien leur deuxième chance ! Vous souhaitez mettre votre motivation et vos compétences au service du renouveau et du déploiement d’un projet associatif ambitieux ayant un impact social d’envergure ? Postulez ! LES MISSIONS L’insertion professionnelle des stagiaires est au cœur du projet de l’E2C. Afin que celle-ci soit la plus durable et profitable possible, l’E2C promeut l’engagement citoyen des jeunes qu’elle accompagne en parallèle du développement des compétences. L’Animateur Citoyenneté H/F a pour mission d’amplifier et de promouvoir la dimension citoyenne au sein de l’E2C. Ses missions principales sont les suivantes : - Établir une veille sur les questions de société et les diverses formes d’engagement proposées par la société civile - Identifier et développer des actions d’engagement citoyen de concert avec les élèves - Piloter la réalisation d’une action citoyenne par promotion - Animer et développer les outils existants pour promouvoir la question de l’engagement (temps de vie collectifs, conseil des élèves, délégués…) - Proposer des ateliers thématiques - Créer un réseau des anciens élèves de l’E2C dans une perspective d’entraide et de partage avec les élèves actuels - Organiser l’accueil des stagiaires le matin et effectuer la fermeture en fin de journée - Participer à la définition du projet de l’E2C avec l’équipe et la direction VOTRE PROFIL Vous êtes motivé(e) par le projet de l’E2C, vous souhaitez vous investir dans son développement. Vous montrez par votre parcours (engagements citoyens, bénévolat) une forte appétence pour les questions de société et la mobilisation citoyenne. Vous avez idéalement une expérience en coaching / conseil / animation. VOS COMPÉTENCES / QUALITÉS - Capacité à partager sa motivation et à embarquer - Capacité d’animation - Capacité d’écoute - Gestion de projets - Proactivité, créativité - Agilité, aptitude à s’adapter au changement - Autonomie, rigueur et organisation dans les missions TYPE DE CONTRAT : CDI REMUNERATION : de 27 à 36 k€ selon expérience (cadre à partir de 33k€) Avantages : 35h semaine / mutuelle / titres restaurant/ 6 semaines de CP / retraite supplémentaire LIEU : Paris 19ème DATE DE DEMARRAGE : A pourvoir dès que possible Les candidatures sont à déposer sur le site www.mozaikrh.com, espace Candidats