Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Notre groupement

Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence.
La mission

Le Centre d'Hébergement d'Urgence (CHU) Romain Rolland (99 lits, hommes et femmes majeurs) présente la spécificité de mettre à l’abri 53 personnes accompagnées par les maraudes du Samusocial de Paris ou orientées par le 115 de Paris et d’offrir à 46 personnes la possibilité d’un hébergement en continuité.

Toute personne accueillie bénéficie des prestations qui doivent permettre à terme une réintégration dans le droit commun (suivi social, travail sur le quotidien, hygiène, consultations médicales, accès à une psychologue, accès à la culture et aux loisirs…).

Le centre d’hébergement développe des relations avec les lieux d’accueil de jour, les établissements de santé, les services d’urgence psychiatrique, les structures d’hébergement du département et les structures d’accompagnement social.
Il est également inscrit dans la vie de quartier et en lien avec les associations et acteurs de proximité.

Le poste

En tant qu'adjoint(e) au responsable du CHU Romain Rolland, vous agissez sous l’autorité hiérarchique de la responsable du CHU et de la Direction du Pôle Hébergement et Logement (PHL). Aux côtés de la responsable, vous êtes est garant(e) de la qualité de l’accueil et de l’opérationnalité du centre et des équipes. Vous remplacez et représentez le responsable en son absence.

Gestion du centre d’hébergement
- Vous assurez la coordination de l’activité quotidienne du CHU : en lien permanent avec les animateurs, travailleurs sociaux et tous les agents de la structure, vous développez les conditions et outils d’accueil, d’hébergement et de suivi dans le respect du droit des usagers (suivis sociaux individualisés et lien avec les SIAO, propositions d’animations collectives, et outils de la loi du 2 janvier 2002).
- Vous animez, avec la responsable, les réunions de travail internes au centre (réunions médicosociales, études de situations particulières, conseil de la vie sociale) et participez à la représentation du centre à l’extérieur si nécessaire.
- Vous êtes force de proposition dans la réalisation du projet d’établissement, la mise en place de partenariats visant à promouvoir le bien-être des personnes et à aider à leur autonomie pendant leur séjour et à leur sortie.
- Vous assurez le lien avec les services partenaires internes et externes : Equipe Mobile de Lutte contre la Tuberculose, Equipes Mobiles d’Aide et 115 ou SIAO, médecins…
- Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes. Vous sollicitez les services supports en cas de besoin.

Gestion des Ressources Humaines
- Vous participez à l’élaboration des plannings (vacataires, intérimaires…) et au recrutement des agents et des bénévoles.
- Vous participez à l'élaboration du rapport d’activité du centre d’hébergement.

Management
- Vous encadrez et animez les agents du centre, en lien avec la responsable.
- Vous supervisez l’organisation et le suivi des animations dans le centre.
- Vous veillez à la mise en œuvre des projets au sein du centre.
- Vous gérez les situations difficiles dans un esprit de médiation et en apportant aux agents un regard éclairé sur des situations difficiles.
Le profil recherché

Qualifications du profil recherché
Vous êtes travailleur social (diplômé(e) d’État) de formation initiale.

Expérience requise pour le profil
- Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires.
- Une expérience dans l'approche en addictologie et en réduction des risques serait un plus.

Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
- Vous avez une bonne connaissance de la population SDF, sa typologie, ses principales difficultés et leurs répercussions.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous anticipez les situations tout en étant force de proposition. Vous savez temporiser les situations conflictuelles et rendre compte avec objectivité.
- Vous avez de bonnes capacités d'adaptation et d’autonomie, des qualités rédactionnelles et de synthèse
- Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel).
- Vous appréciez le travail en équipe et en réseau.

Le contrat

Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir.

Date de prise de poste envisagée : Dès que possible.

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants:
- CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel.
- Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire.

Statut du poste : Cadre.

Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour soumis à astreintes avec acquisition de 18 RTT par an.

Rémunération et avantages : Rémunération brute mensuelle à partir de 2 430 €. Une reprise partielle de votre expérience sera étudiée.

Vous bénéficierez également :
- d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée.
- d'avantages en nature pour vos repas.
- d'une mutuelle.
- d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%.

Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site Rolland (47 boulevard Romain Rolland 92120 Montrouge).

Postulez en ligne ici

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre groupement : Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence.

La mission : La Coordination des Maraudes est une mission de service public qui s’inscrit dans la loi Alur du 24 mars 2014. Cette dernière définit parmi les missions des SIAO, la coordination des acteurs de la veille sociale du département. Dans le cadre de cette mission, Paris est divisé en 4 territoires géographiques. 4 Responsables de territoire assurent une coordination opérationnelle de l’ensemble des maraudes, professionnelles comme bénévoles, mais également un rôle d’animation territoriale, de conseil et d’expertise.

Le poste : Sous la supervision des Responsables de la coordination des maraudes (CDM), vous aurez pour mission d’appuyer le renforcement du réseau et de renforcer la visibilité sur ses activités et celles de ses membres. 1- Développer le réseau de la CDM - Vous renforcez le lien avec les maraudes de la CDM et la connaissance de leurs activités. - Vous identifiez les maraudes hors réseau et favorisez leur participation. - Vous développez les partenaires relais du réseau des maraudes. 2- Renforcer la visibilité des activités du réseau - Vous assurez la mise à jour des outils cartographiques de coopération inter-maraudes et de visibilité d’activité. - Vous participez à l’intégration des données au site internet du Samusocial de Paris. - Vous contribuez à la rédaction des documents publics sur le réseau de la CDM et ses acteurs. - Vous contribuez à l’audit sur les traitements de données à caractère personnel. 3- Créer les outils de plaidoyer du réseau - Vous assurez une veille documentaire dans le champ de la précarité (sans-abrisme, hébergement, secteur associatif). - Vous contribuez à la production régulière d’une lettre d’information des maraudes parisiennes. - Vous participez aux groupes de travail de la CDM et agissez sur les actions de plaidoyer.

Le profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 minimum, filière communication et/ou vous justifiez d’une expérience dans ce domaine. Expérience requise pour le profil Vous avez idéalement une bonne connaissance des publics concernés et des politiques publiques de prise en charge des populations sans domicile. Compétences / Savoir-faire / Savoir-être - Vous disposez de qualités relationnelles ainsi que d'une bonne capacité à travailler en équipe. - Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et savez être force de proposition. - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et d’expression orale ainsi que pour votre esprit de synthèse et d’analyse. - Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint..). La maitrise d’outils Adobe et de cartographie est vivement souhaitée. - Vous avez un réel attrait à l’égard de la problématique de l’exclusion sociale et de la question sociale en général.

Le contrat Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : Dès que possible. Type de contrat proposé : Convention de stage - idéalement pour 6 mois. Temps de travail et horaires : Du lundi au vendredi - 35h par semaine - Réunions en soirée (horaires flexibles). Rémunération et avantages : 3,75 € par heure de stage - 560 € par mois environ. Vous bénéficierez également d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%. Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site Vincennes (11 avenue de Nogent 75012 Paris). Poste qui implique des déplacements réguliers dans Paris.

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A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Notre groupement : Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence.

La mission : Le Pôle de la Régulation comprend 3 services : - Le 115/SIAO urgence et insertion ; - Des Équipes mobiles (Équipes Mobiles d’Aide (EMA) ; Équipe mobile d’intervention sociale (EMIS), une maraude de jour, la mission interface sur les personnes vieillissantes) ; - La Coordination des maraudes. Le Pôle Régulation comprend également des fonctions supports transverses aux différentes missions : planification, formation, observation et statistiques. La régulation participe au dispositif de veille sociale parisien, dont il déploie ses missions (aller vers, diagnostic et évaluation des personnes sans abri, orientation vers les dispositifs adaptés, accompagnement, centralisation des demandes ; régulation du parc d’hébergement d’urgence) et participe à l’animation et à la coordination des acteurs de la veille sociale à travers le 115/SIAO et la coordination des maraudes notamment. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Régulation, vous assurez la formation initiale et contribuez à la formation des équipes de la Régulation. Vous développez un appui et des outils d’accompagnement à la déclinaison des missions du service, et supervisez l’actualisation des données nécessaires au travail d’orientation et d’accès au droit de l’usager. Dans le cadre de vos missions, vous respectez et transmetez le secret professionnel et la Charte du GIP Samusocial de Paris. Par ailleurs, vous assurez un rôle d’information et de formation des partenaires du Samusocial de Paris.

Le poste : En tant que tuteur, vos missions se déclinent de la manière suivante : Formation et intégration au sein de la Régulation - Vous assurez la formation initiale des équipes des différents services du Pôle de la Régulation (115, SIAO, EMA…) et participer à leur formation continue. - Vous proposez et mettez à jour le contenu du programme de la formation initiale, son déroulé pédagogique et les différents outils supports. - Vous proposez et assurez des modules d’actualisation sur des thèmes particuliers ou généraux, à définir en concertation étroite avec les équipes encadrantes. - Vous proposez et ajustez des méthodes de travail adaptées à tous les agents. - Vous proposez à tous les agents un retour sur le travail effectué et des pistes d’amélioration personnalisées (à travers notamment une présence régulière sur la plateforme). - Vous vous tenez informé des évolutions du dispositif (légal, opérationnel) et transmettez les informations aux équipes en mettant à jour les outils de supports. Appui aux services de la Régulation - Vous participez au déploiement des principaux projets de la Direction du Pôle Régulation à travers l’élaboration d’outils et de procédures développés en lien étroit avec les équipes concernées. - Vous êtes à l’écoute des équipes, les stimulez, les dynamisez et répondez à leurs difficultés. - Vous participez au développement de la culture professionnelle des équipes. - Vous êtes force de proposition concernant la vie du service (la plate-forme 115/SIAO, maraudes…). - Vous participez à rendre visible son activité en produisant notamment des documents de reporting de l’activité. Communication et relations partenaires - Vous développez et animez des modules de formations adaptés aux partenaires. - Vous participez ponctuellement à l’accueil des observateurs, des bénévoles et des visiteurs. - Vous participez ponctuellement aux visites et aux rencontres chez les partenaires, à l’identification de nouveaux besoins partenariaux. - Vous organisez et animez des réunions de présentation du dispositif en extérieur.

Le profil recherché : Qualifications du profil recherché : Vous êtes titulaire à minima d'un Bac+2 (tous domaines). Expérience requise pour le profil : Vous disposez d'une connaissance avérée du secteur de l'urgence sociale et vous justifiez idéalement d'une première expérience en tant que formateur ou encadrant. Compétences / Savoir-faire / Savoir-être - Vous disposez de bonnes connaissances des publics (typologie, principales difficultés et leurs répercussions). - Vous connaissez les dispositifs sociaux et l’encadrement juridique du secteur. - Vous menez vos missions dans le respect du cadre éthique et déontologique. - Vous savez piloter ou co-piloter des projets de service visant à réorganiser. - Vous savez veiller au respect, à la bonne collecte et à la conservation des données à caractère confidentiel et personnel des usagers. - Vous êtes pédagogue et disposez d'un bon relationnel. - Vous savez communiquer et animer. - Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de rédaction. - Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation. - Vous disposez d'une bonne capacité d’initiative. - Vous savez rendre compte à votre hiérarchie et être force de proposition. - Vous aimez contribuer à l’évolution du service et ses missions, réflexions, réorganisations, études. - Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques.

Le contrat : Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : Dès que possible. Type de contrat proposé : Contrat à durée déterminée jusqu'au 29 février 2020 dans le cadre d'un remplacement. Statut du poste : Cadre horaire. Temps de travail et horaires : 35h par semaine - Roulement en 7h (10h à 18h ou 9h15 à 17h15) du lundi au vendredi. Rémunération et avantages : Rémunération brute mensuelle à partir de 2 239 €. Une reprise partielle de votre expérience sera étudiée. Vous bénéficierez également : - d'avantages en nature pour vos repas. - d'une mutuelle. - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%. Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site Ivry (51 Rue Ledru-Rollin, 94200 Ivry-sur-Seine). Déplacements fréquents auprès de partenaires.

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A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission Sociale : Lutte contre le gaspillage et la précarité alimentaire

Présentation de l'association : Biocycle est une association d'intérêt général qui agit en coeur de ville depuis 2014 comme le 1er relais du don alimentaire de proximité en VélosTriporteurs. Chaque semaine, nous collectons à vélos les invendus alimentaires confiés par nos commerçants donateurs, pour ensuite les redistribuer aux association caritatives au profit des plus démunis. Ces 4 années d’expérience, par l'interaction quasi-quotidienne avec les professionnels de l'alimentation, nous ont permis d’acquérir une connaissance large sur les problématiques du gaspillage alimentaire et les principes pour le limiter. Pour aller plus loin dans la sensibilisation, nous avons également développé notre animation “VéloMixeur”, qui rencontre de plus en plus de plébiscite chez les grands et les petits. Notre idée, VéloMixer des fruits & légumes moches (invendus) en jus et soupes frais pour une sensibilisation ludique par le goût. En participatif, de la découpe à la dégustation conviviale, en passant par le pédalage festif des convives, nous instillons la sensibilisation AntiGaspi au cœur de ce moment original. Récemment, nos animations de Teinture Naturelle ont également vu le jour, et contribuent à changer le regard sur nos déchets comme des ressources insoupçonnées Pour nous découvrir davantage : https://biocycle.fr/

Missions : Au sein d'une joyeuse équipe composée de salariés, services civiques et bénévoles, le/la volontaire aura pour mission principales de : Participer aux activités de collectes et de redistribution des invendus en VéloTriporteur Animer un large réseau de bénévoles participants aux collectes et aux animations Développer et mettre en place des nouvelles animations de sensibilisation au gaspillage alimentaire Appuyer la présentation dynamique des activités de Biocycle auprès de différents publics et au sein de l’équipe Contribuer à l'approfondissement des actions menées par Biocycle à l’échelle du territoire IDF Tout autre envie de développer un projet relatif à notre cœur de mission est le bienvenu ! Le/la volontaire sera accompagné.e par un salarié tout au long de sa mission et sera formé.e aux différents métiers de Biocycle

Profil idéal du/de la volontaire : Rejoindre Biocycle, c'est développer un intérêt pour : Créer du lien social et développer la générosité Favoriser une économie plus durable et plus responsable Préserver nos ressources et notre environnement Tous les profils sont intéressants ! Seule condition commune, être motivé.e pour pédaler et ainsi sauver des invendus de la poubelle au profit des plus démunis. Toutes autres compétences seront les bienvenues pour nous aider à porter ce projet.

Condition de la mission : Début du service civique en septembre Mission de 6 à 10 mois. Indemnité de 580,55 €/mois 28H/semaine (exceptionnellement en soirée et week-ends) Profil de 18 à 25 ans éligible au service civique Le lieu de la mission est situé au 74, avenue Denfert-Rochereau 75014 Paris, sur le site unique des Grands Voisins. Ce tiers-lieu permettra au volontaire de se tisser un large réseau de contact oeuvrant sur les thématiques de l'économie sociale et et solidaire et de l'entreprenariat social

Pour candidater, envoyer CV + LM à equipe@biocycle.fr

L’association ferme de Moyembrie accueille des hommes détenus en fin de peine (placement extérieur). C’est à la fois un lieu d’hébergement et un chantier d’insertion. La matinée est consacrée au travail (maraîchage, élevage, fromagerie, entretien des bâtiments et cuisine) ; l’après-midi à différents rendez-vous et activités préparant la sortie. A la Ferme de Moyembrie, chacun retrouve une intimité, peut accueillir sa famille et préparer l’avenir. C’est aussi un lieu où se partage une vie de type familial qui offre une dimension collective au projet (repas pris en commun).

La vie à la ferme repose sur des valeurs fortes : confiance, respect, responsabilisation, regard neuf posé sur chacun quel que soit son parcours.

L’organigramme de l’équipe de 8 encadrants salariés est horizontal :
• Chaque salarié est autonome et responsable de ses missions, en cohérence avec l’ensemble de l’équipe.
• Chaque salarié participe aux décisions et fait vivre l’esprit de la ferme au quotidien, en lien avec les autres encadrants et les membres du Bureau.
• Chaque salarié est plus particulièrement référent de 3 résidents : il les accompagne durant leur séjour à la ferme (de 6 mois à 1 an).

Dans le cadre de cette gouvernance partagée chacun des salarié(e)s prendra part aux tâches suivantes :

 Encadrement technique Maraichage (2/5 ETP)
L’encadrement du maraichage (stricto sensu) à Moyembrie représente l’équivalent de 1.3 temps plein (35H). Ainsi, le poste à pourvoir s’inscrit dans une « équipe d’encadrement maraîchage » composée de plusieurs encadrants salariés.
• Planifier la saison agricole : plan de culture, aménagements à entreprendre, gestion des stocks et des commandes de plants / graines et matériels
• Accompagner l'équipe maraîchage : aide à l'adaptation au poste de travail, valorisation des résidents-salariés, accompagnement dans l'acquisition de compétences et la prise de responsabilités, organisation du travail ;
• Coordonner et accompagner à la réalisation des différentes tâches liées à l'activité maraîchère : préparer et nourrir le sol, semer ou repiquer de jeunes plants, gérer les zones de compostage, tailler, prendre soin des plantations et suivre leur développement, assurer l'irrigation adéquate des cultures, récolter, préparer les légumes pour la vente, …
• En lien avec la cuisine favoriser la consommation des légumes sur site
• Suivre, développer et organiser les étapes de la commercialisation de la production agricole : liens clients, commandes, livraison, facturation, vente directe
• Gérer une partie de l'administratif lié à la certification Bio, à la PAC, etc. : factures, certificats, chiffres récoltes-ventes, plan de culture.

 Tâches et positionnement commun à tous les membres de l'équipe permanente (1/5 ETP)
• Implication dans le processus de recrutement des résident-salariés
• Implication dans la gouvernance et les prises de décisions
• Accueil des visiteurs extérieurs
• Participation à la vie de la structure : vie associative, chantiers collectifs, lieu de vie, événements organisés par la structure.
• Référent résidents, suivi personnalisé de leurs parcours
• Présence aux différents temps d'échange, de réunions, de commissions
• Astreintes téléphoniques soir et week-end
• Gestion des incidents
• Conduites (courses, etc.)

• Faire confiance, favoriser l'autonomie, la responsabilisation et valoriser la prise d'initiative
• Être à l'écoute des résidents
• Être garant des valeurs Emmaüs et des règles de vivre ensemble
• Le fait de faire ensemble
• Transmettre et provoquer l'échange des savoirs et préparer l'avenir

Profil et compétences
• Désir de travailler avec un public sortant de détention
• Esprit d’équipe développé
• Rigueur
• Ouverture d’esprit
• Capacité d’écoute importante
• Savoir créer du lien entre les personnes
• Permis B

Conditions du poste proposé
• Poste à pourvoir dès que possible
• CDI à 60% équivalent temps plein -
• candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à amapmoyembrie@gmail.com avant le 10 septembre 2019

L’association nationale des Restaurants du Cœur (187 millions d’euros de budget, 72000 bénévoles) reconnue d’utilité publique a pour but d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies tout au long de l’année en leur offrant un accompagnement qui couvre toutes les étapes de leur parcours, de l’aide alimentaire à l’aide à la personne sous toutes ses composantes.
Le service Contrôle de gestion a pour périmètre le budget de l’Association Nationale et participe à la construction du plan à moyen terme. Il réalise également des études dans le cadre de la mesure de la performance de l’association.


MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable du contrôle de gestion, vous animez le processus budgétaire et le plan à 3 ans de l’Association Nationale ainsi que le reporting nécessaire au pilotage de l’association. Vous participez également à l’optimisation du système d’information dans votre domaine.
Dans ce cadre vous êtes chargé de :
- Animer une équipe de 2 personnes
- Proposer des outils de reporting (définition d’indicateurs financiers et opérationnels, tableaux de bord…) et de procédures & normes
- Chiffrer le plan à 3 ans
- Animer le processus budgétaire : construction du budget, révision des prévisions, suivi budgétaire, analyse des écarts, etc
- Analyser et suivre plus particulièrement le budget Approvisionnements, optimiser les achats, suivre des engagements, suivre et analyser des stocks, des frais logistiques, des entrepôts d’opportunités etc. Participer au comité de pilotage des prestataires logistiques
- Rapprocher des états comptables et des résultats provenant du reporting et tableaux de bord, créer des états de passage nécessaires notamment lors de la clôture des comptes, analyser des frais généraux etc. Participer à la rédaction des rapports annuels.
- Gérer le plan comptable analytique, diffuser le glossaire, former des utilisateurs, participer à l’harmonisation des plans comptables analytiques de l’Association Nationale/des Associations Départementales.
- Suivre des projets informatiques, projets d’investissement, structurants etc
- Produire le reporting aux financeurs (FDO, Ministères etc…)
- Proposer des moyens d’optimisation des postes de charges récurrents et leviers d’optimisation.


COMPÉTENCES REQUISES OU EXIGENCES PARTICULIÈRES

De formation bac+5 type Master en contrôle de gestion, vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que Contrôleur de gestion dans le secteur de la Distribution avec une sensibilité aux problématiques de Supply Chain. Vous avez déjà participé à l’implémentation de logiciels budgétaires ou d’ERP.
Vous maîtrisez impérativement le plan comptable ainsi que les outils informatiques (tableurs, base de données, ERP).

Adresser CV et lettre de motivation à : recrutementrdc@restosducoeur.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’Association nationale des Restaurants du Cœur (187 millions d’euros de budget, 72 000 bénévoles) reconnue d’utilité publique a pour but d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toutes actions d’aide à la personne et à l’insertion tout au long de l’année. Elle accompagne les 117 associations départementales dans la réalisation de leurs missions sociales.

Association de référence dans la lutte contre les exclusions, les Restos du Cœur accueillent et accompagnent les 0- 3 ans et leurs familles dans plus de 2000 Centres d’activité, 70 Restos Bébé, 5 hébergements collectifs et sur 1/3 des 110 activités de veille sociale des Restos Maraude, Accueil de Jour, Bus du Cœur etc.
On estime le nombre d’enfants de 0-3 ans aidés dans les centres d’activités à 75 000. L’aide alimentaire proposée par les Restos du Cœur aux jeunes enfants fait actuellement l’objet d’une réévaluation. Afin de mettre en cohérence l’ensemble des besoins et de renforcer l’accompagnement de ce public particulièrement vulnérable, une étude sur les actions d’accompagnement proposées aux Restos en dehors de l’aide alimentaire va être engagée pilotée par le Pole Insertion Accompagnement.


Chargé de l’étude Accompagnement petite enfance H/F


Mission
Vous êtes en charge de réaliser une étude sur l’accompagnement de la petite enfance aux Restaurants du Cœur et de définir les axes d’amélioration pour mieux couvrir les besoins.

En lien avec le responsable du Pôle Insertion Accompagnement, vos principales missions sont les suivantes :

• Proposer au comité de pilotage des axes permettant de recueillir les besoins de l’association.
• Rechercher les informations nécessaires via des ressources documentaires liées aux dispositifs de l’accompagnement de la petite enfance en précarité et différents professionnels du domaine avec lequel vous prenez contact.
• Réaliser un diagnostic de l’existant et des besoins en coordonnant la collecte des informations via des outils adaptés (questionnaire, enquêtes …)
- Recueillir la parole des personnes accueillies
- Auditer les équipes terrain de bénévoles
• Formaliser les résultats de ses travaux en réalisant l’analyse et la synthèse.
• Piloter la co-élaboration des préconisations en lien avec le comité de pilotage en vue d’améliorer les pratiques d’accompagnement des 0 – 3 ans aux Restos.


Profil
De formation supérieure Bac + 5 type sciences sociales, IEP…, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que chargé d’études ainsi qu’en gestion de projets et animation d’équipe. Vous avez une connaissance de la thématique Petite Enfance et du fonctionnement associatif.
Vos qualités d’écoute, votre excellent sens du relationnel, votre capacité à analyser, synthétiser et anticiper les situations, seront indispensables pour mener à bien votre mission. Vous maîtrisez les outils informatiques.
Vous adhérez aux valeurs de solidarité de l’association.

Quelques déplacements sont à prévoir.


Poste en CDD de 6 mois - Temps plein
Basé à paris 9ème
CV et lettre de motivation à adresser par mail : recrutementrdc@restosducoeur.org

Les Restaurants du Cœur accueillent chaque année près de 900 000 personnes au sein de plus de 2 000 centres d’activités dans toute la France, et distribuent plus de 135 millions de repas aux plus démunis. Ils constituent l’une des plus importantes associations de solidarité en France.

L’association nationale accompagne les 117 associations départementales dans la réalisation de leurs missions sociales.

Le service Communication-Médias a pour mission de concevoir et de coordonner les actions de communication de l’association à l’externe et à l’interne, en lien avec son Projet Associatif National.

A l’externe, le service contribue à valoriser l’image des Restos, à faire connaître leurs actions et à susciter l’engagement. A l’interne, sa mission est de faciliter la circulation de l’information et d’accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs actions de communication.


Mission :
Rattaché(e) aux responsables, bénévole et salarié, du service Communication-Médias, vous contribuez à proposer et mettre en œuvre l’ensemble des actions de communication internes au sein de l’association afin de transmettre à l’ensemble des acteurs des Restos (siège national, antennes, associations départementales, centres) les objectifs, les actions et initiatives réalisées à chaque niveau.
Vos principales activités sont les suivantes :
 Contribuer à la définition des éléments de stratégie et des outils de communication interne.
 Proposer les pistes d’amélioration des formes et contenus de communication interne, au service des orientations fixées par l’association.
 Etre responsable de la mise à jour de l’administration générale d’intranet ainsi que de ses évolutions.
 Participer à l’organisation et au contenu des événements internes (Assemblée Générale, réunion de lancement de campagne, bilans de fin de campagne, etc.)
 Proposer des outils et méthodes de communication aux différents services et les accompagner le cas échéant.
 Evaluer les retombées des actions de communication interne.
 Assurer la rédaction et la diffusion des messages et améliorer les flux d’informations, ascendants et descendants.
 Appuyer les autres pôles du service communication dans les missions de communication externe notamment lors des temps forts de l’association.

Profil recherché :
De formation bac +4/5 en communication, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans un poste similaire. Vous êtes reconnu pour vos compétences de webmaster (XHTML, CSS, PHP, Utilisation de CMS) et maîtrisez les outils informatiques. L’utilisation des logiciels Photoshop, InDesign et Illustrator serait un plus.
Votre rigueur, vos très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, votre capacité à gérer simultanément plusieurs activités seront indispensables pour mener à bien votre mission.
Vous adhérez aux valeurs de solidarité de l’association.

Poste en CDI à temps plein
Basé à Paris 9ème
CV et lettre de motivation à adresser par mail : recrutementrdc@restosducoeur.org

ECODAIR est une entreprise de reconditionnement d'ordinateurs portables et fixes, et de smartphones ayant pour particularité d'employer des personnes handicapées psychiques ou en insertion. L’association ECODAIR regroupe sur Paris et la région PACA une centaine de personnes. Notre démarche vise tout à la fois la réinsertion, la réduction de la fracture numérique et l’écologie. Nous recherchons sur Paris 18ème un moniteur d’atelier / une monitrice d’atelier. Vos missions Sous l’autorité du Directeur de Production de Ecodair ESAT, vous aurez pour mission de:  Manager l’atelier de Test, Nettoyage et tri dont vous aurez la responsabilité. Cette mission nécessite de : o Impulser une dynamique dans l’atelier, ce qui requiert une grande proximité dans le management o Former les travailleurs aux différentes tâches : nettoyage PCs, écrans .., test claviers/souris, tri accessoires o Accompagner les travailleurs dans la réalisation d’un travail de qualité, dans l’apprentissage de nouvelles tâches, en tenant compte de leurs contraintes et potentiel o Prendre en considération l’ensemble de la chaîne de production o Veiller au respect de la qualité, des délais et de la dynamique de production attendue o Participer au maintien de la communication et la transmission des informations diverses et des observations au cours de temps d’échanges avec les équipes pluridisciplinaires  Participer à l’accompagnement des travailleurs handicapés dans leur projet individuel, en lien avec l’équipe sociale : o En lien avec la chargée d’insertion professionnelle et l’assistante éducative et sociale, accompagnement des travailleurs handicapés dans leur projet personnalisé, tout en favorisant une intégration sociale et professionnelle au sein d’Ecodair o Accompagner la formation de l’activité au stagiaires TH (intégration, apprentissage, évaluation et rapport de stage écrit) Qualifications Un niveau Bac+2 minimum est attendu, idéalement, un profil moniteur éducateur, moniteur d’atelier. Savoir-être Vous êtes autonome, volontaire, rigoureux, et vous appréciez le travail en équipe ; vous êtes capable d’impulser une dynamique, dans le respect des rythmes et des capacités de chaque travailleur handicapé. Sens de la pédagogie, bonnes capacités de communication et d’adaptation relationnelle, et d’évaluation des progressions des travailleurs handicapés,. Rédaction de rapports. Comprenant les valeurs qui nous animent, vous avez à cœur d’entretenir un climat positif. Rémunération et contrat selon profil, tenant compte des contraintes budgétaires de notre structure. Convention collective CCN51. Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Arnaud MOREL, par mail : amorel@ecodair.org.

Le CFSI est une plate-forme pluri acteurs qui rassemble 24 organisations engagées en solidarité internationale. Il anime des programmes collectifs et le réseau ALIMENTERRE. Ses actions s’articulent autour de deux thématiques majeures : la promotion d’une agriculture et d’une alimentation durables et solidaires et le soutien aux sociétés civiles. Il recrute en contrat à durée indéterminée (remplacement d’une salariée) un(e) chargé(e) des publics et réseaux. Ce poste est placé sous la responsabilité de la déléguée générale. Les tâches s’articuleront en priorité dans les trois prochaines années autour de : ‒ l’animation et le développement du réseau ALIMENTERRE et la coordination des actions de sensibilisation et d’information menées par ce réseau (notamment le festival de films qui mobilise plus de 2 800 acteurs, 70 000 spectateurs lors de 1 500 évènements) et de leur capitalisation ; ‒ la participation à la mise en œuvre de synergies avec les autres actions de l’axe agriculture et alimentation du CFSI (plaidoyer, soutien aux innovations locales et paysannes et appui au changement d’échelle de ces innovations) qui contribuent au consommer local en Afrique de l’ouest, notamment autour de la filière lait local. Fonctions Animation : ‒ animation et mobilisation des réseaux décentralisés et des têtes de réseaux impliqués dans les activités d’éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale, des acteurs l’enseignement agricole et de la transition agricole et alimentaire en France et des organisations professionnelles agricoles ; ‒ organisation de rencontres et de formation, accompagnement des coordinateurs territoriaux ALIMENTERRE dans leur rôle d’animation territoriale. Ingénierie de projet ‒ définition et suivi de programme ; ‒ gestion administrative et financière de l’ensemble des activités menées : recherche de fonds publics et privés, suivi des partenariats, comptes-rendus d’activités destinés aux bailleurs et soutiens ; ‒ organisation logistique des activités etc. Valorisation, information et communication ‒ conception et réalisation / suivi de la réalisation d’outils de campagne destinés aux réseaux animés et d’outils d’information destinés aux publics des activités menées ; ‒ coordination des activités, notamment du Festival (animation du comité de sélection de films, négociation et gestion des droits de diffusion, bilan etc.), du prix ALIMENTERRE (concours des initiatives jeunesse), du volet sensibilisation de l’action filière lait local ; ‒ participation à l’animation de la plateforme alimenterre.org. Profil recherché Les candidat(e)s (de formation Bac + 4 / + 5) auront impérativement une expérience antérieure d’au moins 10 ans touchant à la fois à l’animation de réseaux pluri-acteurs, de campagnes, d’éducation à la citoyenneté et à la définition et gestion de programmes associatifs incluant la recherche de fonds auprès de partenaires publics et privés. Cette expérience sera combinée avec une connaissance des enjeux agricoles alimentaires et des questions d’interdépendance et de solidarité internationale. Une expérience dans des actions de capitalisation sera un plus. Capacités d’animation et capacités pédagogiques, qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et bonnes qualités relationnelles avec différents publics indispensables (experts, salariés, bénévoles, institutionnels), capacité de gestion des priorités. Pratique indispensable d’Excel / Word. Maîtrise de l’anglais souhaité. Conditions Rémunération selon grille et expérience dans ce type de fonction. Statut cadre. Tickets restaurants et mutuelle, remboursement 50 % pass navigo. 22 jours de RTT / an. Poste basé à Paris (9è) - déplacements ponctuels en France. Candidatures Poste à pourvoir dès que possible. Lettre de motivation et CV à envoyer avant le 25/09/2019 à l’intention d’Anne-Françoise Taisne – info@cfsi.asso.fr. Le CFSI se réserve le droit de finaliser ce recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension. Une réponse sera donnée à tous les candidat(e)s. Merci de ne pas appeler.