Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE Nous sommes une start-up qui développe un modèle de commerces multiservices, physiques et connectés, pour ramener des services de proximité au cœur des villages. Nous nous inscrivons dans le champ de l’Economie Sociale et Solidaire. Le principe ? Trouver au sein d’un même commerce en zone rurale, des produits locaux essentiellement en circuit court, des services du quotidien, une offre de petite restauration et des animations. Notre ambition ? Devenir un opérateur incontournable de la vitalité commerciale, sociale et économique des villages. Nous comptons déjà 6 commerces dans le Forez (42) et dans le Beaujolais (69). Chaque commerce est tenu par un responsable et un adjoint. En 2019, nous prévoyons d’ouvrir plusieurs autres commerces en Auvergne Rhône-Alpes et nous avons des ambitions de développement au niveau national. Dans cette perspective, nous structurons notre organisation et nous sommes à la recherche d’un responsable commercial qui aura en charge l’accompagnement et le management des responsables de commerces. MISSION En étroite collaboration avec la dirigeante et toute l’équipe support, vous prendrez en responsabilité l’animation commerciale et managériale du réseau des Comptoirs de Campagne. Vos missions principales : - Manager les responsables de magasin et les accompagner dans le développement commercial de leur commerce - Garantir le respect des valeurs, de la charte et des procédures de l’entreprise - Participer au recrutement et à la formation des nouvelles équipes de commerçants Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : - définir et suivre les objectifs de performance commerciale (vente et rentabilité) de chaque magasin, - mettre en place de plans d’action commerciaux, - superviser les plannings, - contrôler le respect des procédures, - construire et animer des modules de formation, - épauler les commerçants dans leurs missions du quotidien (vente, gestion, management) et assurer des remplacements si nécessaire. Basé(e) à Villeurbanne (69), vous vous déplacerez très fréquemment dans les boutiques. Sur les premiers mois de la prise de poste, vous suivrez une formation au métier de responsable de commerce Comptoir de Campagne et vous effectuerez des remplacements dans les différents comptoirs, afin de vous approprier les processus de l’entreprise. Lors de cette phase de démarrage, vous serez également impliqué dans l’élaboration de la charte commerciale et merchandising de Comptoir de Campagne. PROFIL Vous êtes de Formation BAC+3 minimum et disposez d’une expérience dans l’encadrement d’équipe commerciale et/ou la gestion d’unités commerciales. Vous avez travaillé dans la distribution et dans le domaine alimentaire. Une expérience en commerce de proximité sera un plus. Vous êtes sensible au développement durable, à la valorisation du lien social, et à la ruralité. Vous êtes à l’aise avec le merchandising, le parcours client, la gestion, et les outils informatiques. Vous êtes avant tout une personne qui apprécie les relations humaines et le travail en équipe, qui travaille dans la bienveillance et la co-construction, qui sait faire respecter le cadre commun, et qui est responsable. Votre réussite dans ce poste pourra vous permettre d’évoluer au sein de la Start-Up pour assurer son développement. LES + ATTENDUS Esprit start-up, bienveillance, implication, organisation, sens du service, sens du travail en équipe, adhésion aux valeurs de l’ESS, rigueur, flexibilité, convivialité, esprit d’initiative et force de proposition. MODALITES PRATIQUES CDI à temps complet Véhicule de société Secteur : Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne Salaire : 2300€ à 2500€ brut mensuel selon profil + prime annuelle selon l’évolution du Chiffre d’Affaire du réseau Envoyer CV et lettre de motivation à rh@comptoirdecampagne.fr

Môm’Ouest est une association d’éducation populaire qui propose un mode de garde artistique et innovant dans les quartiers pour favoriser l’accès à la culture et créer du lien social. Elle dispense aussi des formations pour adultes (dont des formations BAFA depuis 2017), intervient dans les écoles pour proposer des projets artistiques et assure des prestations d’ateliers en entreprise.
Môm’Ouest est affiliée au Réseau Môm’artre qu’elle représente dans l’Ouest de la France, notamment sur les Pays-de-la Loire, en Bretagne et à Bordeaux.

Elle est soutenue financièrement par les différents échelons locaux et a tissé au fil des ans des partenariats avec les collectivités, les entreprises privées et les institutions culturelles.



Vous souhaitez contribuer au projet ?
L’association recherche un.e coordinateur.trice de projets pour son pôle nantais, en CDI, dès mars 2019.


OBJECTIFS ET MISSIONS

Avec la supervision de la Directrice régionale, le.la coordinateur.trice de projets pôle Nantes sera chargé.e de :

1 - Superviser la vie de l’antenne : il.elle est garant.e de la qualité de service et responsable de son activité ; s’assure du bon accueil du public et de la bonne prise en charge des enfants conformément à la réglementation ; pilote les projets en cours

2 - Assurer la gestion administrative, comptable et financière de son antenne et est garant de l’équilibre de son budget

3 - Diriger et manager et accompagner l’équipe de salariés, volontaires et bénévoles

4 - Assurer la diffusion de l’information et la communication de l’antenne, afin d’atteindre ses objectifs de fréquentation

5 - Initie et développe les partenariats politiques, financiers et locaux, associatifs et culturels

6 - Rédiger les demandes de subventions et de mécénat

7 - Développer et animer de nouveaux projets en lien avec l’éducation et la culture sur l’agglomération nantaise.


ET VOTRE PROFIL ?

Vous êtes déteurteur.trice du BAFA à minima ou d’une certification permettant une direction d’ACM

Vous avez développé et mobilisé de réelles compétences en gestion de projets et management d’équipe au cours de vos études et de vos précédentes expériences (3 à 5 ans d’expérience)

Vous avez une appétence forte pour le développement de projets mettant en lien les acteurs privés, culturels et de l’ESS et un réel intérêt pour l’artistique et les principes de l’éducation populaire


CONDITIONS DU POSTE

Contrat CDI Temps plein (35h)
Rémunération 2333 euros brut / mois
Avantages 36 jours de CP / an + Remboursement 50% frais de transport
Lieu de travail Môm’Nantes Bellevue/Chantenay – 150 Rue des Pavillons 44100 Nantes
Démarrage Mars 2019



Tentez l’expérience et envoyez-nous votre candidature (CV + Lettre de motivation) aux adresses recrutement@momartre.com et nathalie@momartre.com en précisant « Coordination de projets Nantes » dans l’objet du mail.

(IM)PROVE est une entreprise sociale dont l’ambition est d’accélérer le changement d'échelle de l’innovation sociale par l’évaluation d’impact. Avec plus de 280 missions réalisées en France et dans les pays émergents, nous accompagnons des associations, entreprises sociales et fondations à travers trois formats d’accompagnements que sont le conseil, l’évaluation et la formation. Notre équipe de 4 salariés passionnés souhaite continuer de répondre à la forte demande des acteurs de l’ESS. Nous recrutons donc un(e) Chargé(e) d’évaluation d’impact pour nous aider à relever ce défi. Vous souhaitez donner du sens à votre expertise, vivre une aventure entrepreneuriale, proposer et tester des idées nouvelles, intégrer une communauté d’acteurs du changement ? Rejoignez-nous ! Participer à la réalisation de missions d’évaluation d’impact social c’est : ● Rencontrer les structures clientes et leurs parties prenantes : animation d’ateliers de co-construction, conduite d’entretiens semi-directifs, etc. ● Cadrer la mission : compréhension des besoins du client, définition des objectifs de la mission, choix de la méthodologie d’évaluation, réalisation de recherches bibliographiques, etc. ● Réaliser l’étude : définition des indicateurs de mesure, création des questionnaires ou autres outils de collecte, analyse statistique et économique des données collectées ● Restituer un livrable de qualité (rapport Word et présentation PowerPoint) Vous serez également amené(e), en fonction de vos appétences et de votre expertise, à prendre une « casquette » supplémentaire parmi les missions suivantes : • Communication et développement : animation des réseaux sociaux, organisation d’événements, etc. • Animation de nos programmes de bénévolat de compétences étudiant dans les pays émergents • Recherche & Développement : création et diffusion de publications (guides, panoramas, etc.) • Etc. PROFIL RECHERCHE • Désir de mettre son énergie au service du développement de l’Economie Sociale et Solidaire et des organisations à impacts au sens large • Posture entrepreneuriale alliant une approche à la fois business et solidaire • Expérience significative en création d’enquêtes et en analyse statistique et économique de données (une maîtrise des logiciels statistiques (XLSTAT, SPSS, STATA, R, etc.) serait très appréciée) • Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles • Capacité à travailler en équipe et en autonomie • Maîtrise de la suite Office • Souhaité : expérience de la gestion de projet et/ou du conseil. CONDITIONS D’EMBAUCHE • Contrat : CDD de 6 mois • Date démarrage : fin mars/début avril 2019 • Rémunération : 30-32 K € bruts annuels, selon expérience. • Lieu : Sensespace, 11 rue Biscornet, 75012 Paris – métro Bastille MODALITES DE CANDIDATURE Envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes pour mieux vous connaitre et cerner vos motivations pour ce poste à l’adresse laure@im-prove.fr avant le 26 février 2019 à minuit. Processus de recrutement : Etude des CV et présélection des candidats : du 27 février au 6 mars. Pré entretiens téléphonique avec candidats retenus et envoi d’une étude de cas à réaliser : semaine du 4 mars Entretiens physiques avec présentation du travail réalisé sur l’étude de cas : semaines du 11 et 18 mars.

Qui sommes-nous ? Leader de l’insertion par l’activité économique, le Groupe coopératif Ressources T (Réseau ENVIE), qui emploie 140 personnes dont 90 en insertion, est un acteur majeur de l’innovation sociale en Ille et vilaine, dont l’objectif est de remettre à l’emploi des hommes et des femmes en difficultés sociales et professionnelles, dans les conditions réelles du marché. Nous avons développé des activités support d’insertion autour de 3 axes : - La collecte de déchets, support des métiers du transport-logistique, - Le réemploi avec la rénovation – vente d’appareils électroménagers, téléviseurs et informatiques puis plus récemment la rénovation – distribution de matériel médical usagé (fauteuils roulants, lits médicalisés…), - Le recyclage matières que nous ne pouvons réemployer. Dans le cadre de ce développement de l’offre d’insertion, Ressources T reprend l’activité TROCABI (dépôt vente de vêtements) sur le territoire de Rennes et recrute son futur responsable de sites (H/F), en CDI. Vos missions Dans un 1er temps : - Vous faites un état des lieux de l’existant sur le plan commercial, « production » et social et vous définissez les axes d’amélioration (produits, services, équipements, organisation du travail, animations, communication…) ainsi qu’un business plan sur 3 ans. Puis, en qualité de responsable de la structure TROCABI : - Vous dirigez les 3 magasins de Rennes (dont un en construction), - Vous managez l’équipe de permanents (4 personnes) et de salariés en insertion (5 ETP), - Vous animez la politique commerciale afin de développer les ventes et financer les investissements liés à l’agrandissement des surfaces magasin, - Vous supervisez l’approvisionnement en lien avec l’univers de la mode et de la couture, - Vous pilotez le projet social et l’accompagnement socioprofessionnel en lien avec les services RH de Ressources T, - Vous pilotez la gestion économique et financière avec l’appui du service Gestion de Ressources T, - Vous poursuivez le développement des liens sociaux dans les quartiers d’implantation des magasins en étant force de propositions sur de nouvelles animations et activités d’économie circulaire (ex : mini-recycleries de quartier, sensibilisation au tri et au réemploi, etc.), - Vous assurez un reporting régulier auprès de la hiérarchie et êtes le garant de la démarche « qualité, sécurité, environnement » dans le cadre d’une triple certification. Votre Profil Homme ou femme de conviction, de formation supérieure, vous avez une expérience significative dans le secteur de l’habillement et de la mode ainsi que la culture de la vente en B to C, sur des fonctions à responsabilité. Vous possédez des aptitudes dans le développement de projets, de bonnes capacités relationnelles et plein d’idées pour développer les liens sociaux dans les quartiers. Les enjeux de l’économie circulaire et de l’entrepreneuriat social vous intéressent et vous êtes attiré(e) par l’innovation pédagogique et sociale. Quel que soit votre parcours, vous avez aujourd’hui envie de vous engager au sein d’une structure en développement aux valeurs humanistes. Date de début du contrat : Dès que possible. Transmettre votre CV, votre lettre de motivation et prétentions salariales à Arlette Nivolle : a.nivolle@free.fr ou par courrier à Ressources T, 18 rue de la Donelière 35000 Rennes.

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un/e Responsable Ressources Bénévoles pour la Société Protectrice des Animaux. La SPA est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique en 1860, qui œuvre pour la protection animale sur le territoire national. Ses missions consistent à : • Lutter contre la maltraitance et les abandons • Recueillir et héberger les animaux abandonnés, perdus ou maltraités et leur trouver un foyer • Soigner les animaux des propriétaires démunis • Sensibiliser le grand public et en particulier les jeunes à la protection animale • Responsabiliser les propriétaires d'animaux • S'engager auprès des pouvoirs publics pour faire évoluer la cause animale Pour en savoir + : https://www.la-spa.fr MISSIONS En lien direct avec la Direction Générale, le/la Responsable Ressources Bénévoles développe les actions bénévoles au sein de l’Association. Les missions consistent à : Structurer le bénévolat au sein de la Spa et en être l’interlocuteur privilégié • Etablir, mettre en œuvre et suivre un plan de progrès pluriannuel du bénévolat afin d’en assurer son efficacité et sa pérennité ; • Rendre visible l’action de la SPA et son besoin en ressources bénévoles ; • Faire évoluer le cadre, les outils et documents juridiques qui structurent la relation entre la SPA et ses bénévoles ; • Être force de proposition pour l’animation de la Vie Associative (circulation de l’information, organisation de temps conviviaux et fédérateurs). Accompagner et soutenir les sites et services sur le recrutement, l’animation, la formation et la fidélisation des bénévoles • Analyser les besoins humains et dynamiser la recherche de bénévoles ; • Contribuer à l’élargissement de la typologie des bénévoles (jeunes, actifs...) ; • Guider et développer les formations des bénévoles en lien avec les services internes (RH, Protection Animale) et les sites concernés, et structurer leurs parcours ; • Construire et garantir un dispositif de reconnaissance de leur action et de leur plus-value ; • Mesurer quantitativement et qualitativement, le poids du bénévolat au sein de la SPA et le valoriser ; • Veiller à l’accueil et à l’intégration des bénévoles au siège. Accompagner la gestion et le management par les responsables des équipes bénévoles et salariées • Transmettre son expertise métier aux équipes ; • Outiller le réseau pour gérer et manager les ressources bénévoles et les accompagner dans l’exercice de leurs responsabilités ; • Maximiser le potentiel des collaborateurs et les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs ; • Organiser le processus de régulation et de médiation nécessaire en cas de difficultés ou de conflit avec un bénévole et en être le garant ; • Gérer les réclamations et résoudre les conflits. Déployer le projet « jeunesse » de la SPA • Développer et mettre en œuvre la stratégie « jeunesse » de la SPA (écoles, associations sportives, ...) en concertation avec les objectifs du projet du Conseil d’administration et lui en rendre compte ; • Être le garant du déploiement de projets pédagogiques et éducatifs autour des jeunes ; • Veiller au développement des relations et des partenariats auprès d’un public jeune (jeunes et familles, écoles, établissements spécialisés, CCAS, les associations sportives...) et d’un nouveau public : maison de retraite, établissement spécialisé, hôpital de jour, ...) Le/la Responsable Ressources Bénévoles pourra également être amené/e à participer à différents évènements de communication afin d’y représenter la SPA (portes ouvertes, salons, séminaires, congrès etc.). PROFIL Diplômé/e de niveau Bac +3 à BAC +5, vous avez acquis de solides compétences en Management et Animation d’équipes. Riche d’une expérience de 7 à 10 ans à un poste similaire, vous possédez de véritables connaissances du fonctionnement du secteur associatif et du bénévolat. Doté/e d’un grand sens de l’écoute et du relationnel, vous êtes reconnu/e pour votre excellente gestion des conflits, votre pédagogie et votre aisance à travailler en équipe et en réseau. Apprécié/e pour votre leadership, votre méthodologie et votre rigueur, vous savez rendre compte à votre hiérarchie et êtes force de proposition dans le cadre de vos missions de développement. Vous maîtrisez le pack office et faites preuve de capacités rédactionnelles avérées. - Poste à pourvoir dès que possible en CDI – Statut Cadre - Basé au siège de l’association à Paris XVII - Rémunération selon profil et expérience POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/131557/674802 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : « H/F Responsable Ressources Bénévoles – SPA – Paris 17ème» Ou par mail à : recrutement-6748022@jobaffinity.fr

Description de l'entreprise/de l'organisme Créé en 2018, l’Observatoire du Partage est une association qui recherche et promeut les actions de partage pouvant s’appliquer dans le domaine d’une politique publique. L’association s’est donné trois missions principales: 1. Créer un centre de ressources recensant aussi largement que possible, en France et à l’étranger, toutes les initiatives existantes ou potentielles dans le domaine des politiques publiques du partage au niveau des villes et l’offrir en accès libre aux municipalités mais aussi aux citoyens. 2. Organiser un événement annuel exemplaire qui mobilisera tous les habitants de Montreuil par une action de partage géant sur toute la ville mais aussi tous les acteurs du monde de l’Economie Sociale et Solidaire par une journée “portes ouvertes participatives”. L’événement « Les Routes du Partage » sera une expérimentation à grande échelle de la capacité d’une ville entière à partager à tous les niveaux de la société et devenir un exemple pour les individus mais aussi pour les institutions. 3. Travailler en lien étroit avec la municipalité de Montreuil mais aussi avec la communauté internationale des villes du partage. Description du poste Assister la Responsable du Développement sur tous les projets de mobilisation citoyenne et le projet événementiel de l’association : l’organisation de la journée du Partage et des Portes ouvertes participatives du 19 mai à Montreuil. Il/elle aura l’opportunité de participer, du montage à la mise en œuvre concrète, d’un événement citoyen d’ampleur à l’échelle d’une ville de + de 100.000 habitants. Les principales missions : - Participation au montage de l’événement participatif « Les Routes du Partage » du début du projet à sa réalisation sur site les 17/18 et 19 mai 2016 - Participation à la recherche, la construction et le suivi des partenariats, mobilisation citoyenne et associative sur le terrain avec la cheffe de projet - Participation à la gestion de l’appel à projets et de l’appel à bénévoles Assistance à la cheffe de projet sur la bureautique liée à la mobilisation citoyenne - Gérer les inscriptions et la coordination des différents participants (citoyens, associations, entreprises, services ville, artistes...) - Accueil des visiteurs dans les locaux, gestion des invités à la journée Portes ouvertes participatives - Effectuer un suivi des dépenses - Participation au bilan de l’évènement Déplacements envisagés: mobilisation des réseaux sur tout le territoire de Montreuil, participation à divers RDV sur Paris ou en région parisienne. Quand ? jusqu’à fin mai 2019 Description du profil recherché - esprit d'équipe - sens de l'organisation et du relationnel - intérêt pour le milieu associatif et la participation citoyenne - curiosité pour l’économie sociale et solidaire - maîtrise d'outils informatiques (logiciels de bureautique et de mise en page : word, word press...) et des réseaux sociaux Ce stage nécessite une capacité à travailler dans une petite structure (capacité d’adaptation, polyvalence, autonomie, rigueur, dynamisme). Description de l'expérience recherchée Etudiant dans un cursus en rapport avec le secteur culturel ou événementiel Date de prise de fonction Dès que possible Rémunération envisagée 577,75€ pour un temps plein 35h/semaine (temps partiel possible) Lieu Montreuil Informations complémentaires / renseignements Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@observatoire-du-partage.org Site web de l'entreprise/de l'organisme https://observatoire-du-partage.org

Actions Traitements recrute Un-e stagiaire Communication et évènementiel à temps complet Actions Traitements est une association de loi 1901, agréée par le Ministère de la Santé. Elle accompagne les personnes vivant avec le VIH et leurs proches. A ce titre, elle propose une permanence téléphonique et d’accueil, des réunions d’information mensuelles, un colloque annuel, des programmes d’éducation thérapeutique (ETP) et différents outils d’information (brochures, dépliants, site Internet). Objectifs et missions : Le/la stagiaire participe à la mise en place des différentes actions de communication, assiste les deux chefs de projets sur certaines opérations au cours du premier semestre 2019 et participe activement à la vie associative : • Evénementiel : organisation de notre colloque annuel, réunions mensuelles, AG, salons… • Community management : gestion des contenus et mise à jour des actualités sur le site internet et nos réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin) • Communication interne : rédaction et envoi de la newsletter interne • Suivi de fabrication et diffusion des outils éditoriaux : gestion de prestataires, commandes, base de données Le/la stagiaire participe, par ailleurs, à des missions secondaires : • Promotion des outils de communication de l’association, y compris en rendant visite à nos partenaires hospitaliers et associatifs • Conception de supports de communication internes et externes Profil recherché : • Formation supérieure en Licence ou Master (communication, sciences humaines, école de commerce, journalisme, E.S.S. ou tout autre domaine connexe) • Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils informatiques : Suite office, CMS (WordPress). • Connaissance des outils de mises en page (Adobe) et de File Maker Pro appréciée mais pas obligatoire. Qualités : Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), débrouillard(e), dynamique. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et avez l’esprit de synthèse. Vous avez de bonnes capacités d’adaptation, notamment dans une très petite structure, et un intérêt pour la santé et/ou la lutte contre le VIH/Sida. Contrat : Stage de 3 à 6 mois à temps plein (de préférence). Indemnités : 577,50 €, tickets restaurant (pris en charge à 50 %), transports (pris en charge à 50 %) Disponibilité : A partir du 04 mars 2019 Lieu : Siège de l’association Actions Traitements, 23 rue Duris, Paris 20ème. Documents à envoyer : CV et lettre de motivation, à l’attention de Cédric Daniel. Contact : cdaniel@actions-traitements.org Date de fin de validité de l’annonce : 31/03/2019

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un/e Directeur/rice des Ressources Humaines et de l’Insertion pour Emmaüs Alternatives. L’association Emmaüs Alternatives, créée en 1991 est basée à Montreuil, et bénéficie d’un fort ancrage local en Seine-Saint-Denis où sont localisés les lieux d’accueil et d’hébergement, l’atelier de production et le siège mais également dans l’Est parisien (7 boutiques à Paris et une à Saint Mandé). Elle a pour missions : • des actions visant à soutenir les droits et la dignité des plus démunis, • des lieux d’accueil, d’hébergement et d’aide alimentaire, • des services d’accompagnement et d’insertion par l’activité économique et l’accès au logement. Emmaüs Alternatives aide chaque année plus de 170 salariés en insertion à (ré) prendre pied dans le monde du travail et plus de 4000 personnes à sortir de la spirale de l’exclusion. Pour en savoir plus : http://emmaus-alternatives.org/ MISSIONS Rattachée à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines et de l’Insertion d’Emmaüs Alternatives s’occupe de : La stratégie de développement des ressources humaines • Suit l’évolution de l’environnement politique, économique, social et réglementaire ; l’évolution du marché de la formation et de l’emploi général et local en lien avec les employeurs locaux ; des politiques de rémunération et d’avantage sociaux en réalisant des action d’informations auprès des salariés en insertion par exemple, des organisations du travail, des nouvelles technologies dans le domaine RH • Anime une réflexion prospective sur l’évolution des métiers, des organisations, des conditions de travail, des modes de management, des relations humaines. • Participe à la réflexion stratégique globale d’EA relative au développement des activités, des choix de financement et d’investissement dans les ressources humaines • Propose, sur le moyen et long terme, une politique de ressources humaines et d’insertion professionnelle L’animation de la gestion des ressources humaines • Organisation : Anime la réflexion sur l’évolution du modèle d’organisation, des métiers, des emplois et des compétences d’EA ; Veille à l’actualisation et à la communication du Répertoire Emplois & Compétences et de la Cartographie des Emplois d’EA. • Recrutement : Anticipe les besoins globaux en ressources humaines et les risques liés au marché de l’emploi ; Propose une politique de recrutement des salariés et bénévoles ; Veille à l’optimisation des processus de recrutement. • Formation : Veille à la qualité des pratiques de management relative à l’évaluation des acquis professionnels et des besoins de développement ; Propose un plan de formation respectant les priorités de développement et les capacités de financement. • Suivi des parcours professionnels : Définit des parcours professionnels au sein de la structure en utilisant la cartographie et le répertoire Emplois & Compétences d’EA ; Veille à la qualité des actions d’accompagnement en interne ; Veille, pour les salariés en insertion, à l’élaboration / mise en œuvre des projets individuels ; Identifie les « potentiels », prépare les plans de succession / remplacement. • Mobilité externe (salariés en insertion) : Définit, en concertation avec les partenaires de l’emploi, une politique de mobilité externe pour les salariés en insertion professionnelle ; Définit le processus de certification des compétences par EA et des métiers exercés ; Organise le processus de référencement et de transition vers un emploi durable. • Cadre règlementaire / conventionnel et Relations Sociales : Est à l’écoute des Représentants du Personnel, organise le processus d’information / consultation des instances représentatives du personnel (DP, CHSCT), prépare / anime les réunions, rédige les comptes-rendus ; Met en œuvre la convention collective, participe à son adaptation au contexte d’EA ; Supervise la gestion administrative du personnel ; Gère les désaccords, propose des solutions en cas de litige, encadre les procédures disciplinaires, les licenciements. Optimisation / Développement des ressources financières • Participe à la définition d’un modèle économique et d’une politique de diversification des sources de financement • Participe à la recherche de financements nécessaires à la conduite d’actions d’insertion professionnelle • Gère les demandes de subvention destinées au financement de postes occupés par des salariés en insertion / à leur formation • Est garant de l’équilibre budgétaire du Pôle RH / CIP, participe à l’élaboration du budget, suit les dépenses Management d’équipe • Est à l’écoute des membres de son équipe, favorise la remontée des idées / questions et les approches participatives • Développe les coopérations et la solidarité au sein du Pôle RH / CIP et avec les autres pôles • Anime des réunions hebdomadaires, organise un processus de suivi périodique des objectifs qualitatifs / quantitatifs et des revues de projets • Evalue / rétribue les contributions individuelles et collectives • Gère le planning du personnel, veille à la continuité du service en cas d’absence Réduction des risques • Alerte sur les risques majeurs (Santé & Sécurité des personnes, risques financiers, risques de contentieux, impact sur l’image…) et propose des mesures pour contrôler ces risques • Répond aux besoins de contrôle interne / d’audit externe des activités, coordonne la mise en place des recommandations PROFIL Diplômé/e de niveau à BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines à l’Université ou Ecole de Commerce, vous avez de solides compétences en Direction, Recrutement et Management. Vous avez un goût prononcé pour les missions de conduite de changement et gestion de projets et êtes capable d’assurer la représentation de l’association dans le cadre d’actions de communication. Riche d’une expérience de 5 ans à un poste similaire, vous possédez de véritables connaissances du fonctionnement du secteur associatif. Des connaissances dans le domaine de l’Insertion par l’Activité Economique seraient un plus. Doté/e d’un excellent sens relationnel, vous faites preuve d'une capacité d’adaptation avérée, et une appétence pour les missions polyvalentes et la gestion de relations sociales. Une expérience humanitaire et/ou à l’étranger est vivement appréciée. - Poste à pourvoir dès que possible en CDI – Basé à Montreuil - Temps de travail à 39h hebdomadaire et 23 jours de RTT /an - Rémunération entre 43 K€ et 50K€ brut annuel - Avantages : Mutuelle prise en charge à 65% par l’employeur, tickets restaurants et œuvres sociales POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet de recrutement Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/131585/675020 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique nos missions, où vous retrouverez l’intitulé du poste : « H/F Directeur/rice des Ressources Humaines et de l’Insertion – Emmaüs Alternatives » Ou par mail à : recrutement-6750209@jobaffinity.fr

Créée en 1985, l’association Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) est en France l’un des acteurs associatifs majeurs dans le champ de l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi. Depuis plus de 30 ans, sa méthode originale d’accompagnement vers l’emploi et de création d’emplois solidaires a prouvé son efficacité : plus de 40 000 personnes ont été accompagnées dont près des 2/3 ont retrouvé le chemin de l’emploi et 3 000 personnes ont bénéficié d’un emploi solidaire financé par l’association. Parallèlement SNC intervient régulièrement dans le débat public, porte la parole des chercheurs d’emploi et a été à l’origine de nombreuses innovations dans le champ de l’emploi. Lauréate 2015 de « la France s’engage » l’association est également membre de plein droit du Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale (CNLE) et membre du collectif ALERTE-Partenaires sociaux. SNC a reçu l’agrément ESUS fin 2018. Contexte de la mission : Dans l’objectif de renforcer son offre de services auprès des chercheurs d’emploi, SNC est en cours de reprise du programme 100.000 Rencontres Solidaires, créé en 2009, qui était jusqu’à présent géré par une association partenaire de SNC. Ce programme favorise le lien direct entre les personnes en recherche d’emploi et les entreprises d’un territoire, sur une approche métier. Concrètement, il s’agit d’organiser des ateliers de travail entre des collaborateurs d’entreprise volontaires et des personnes en recherche d’emploi, le temps d’un déjeuner dans les locaux d’une entreprise. L’objectif est de faciliter le partage d’expérience/conseils métiers et contacts réseaux pour redynamiser la recherche d’emploi et la rendre plus efficace. Détails de la mission : Au sein d’une équipe permanente de 10 personnes, sous la responsabilité de la Déléguée Générale Adjointe, le/la chargé(e) de projet aura pour responsabilité de coordonner et développer le programme 100 000 Rencontres solidaires. Ses missions seront les suivantes : - Assurer une bonne intégration du programme dans l’offre de l’association : rédaction d’argumentaires, refonte des outils de communication, des documents de travail et outils d’évaluation, etc. - Promouvoir le programme en interne/externe : reportages sur les Rencontres, actualisation du site dédié, rédaction de brèves, Newsletter, etc. - Développer et fidéliser en lien avec les groupes locaux de SNC le portefeuille de partenaires « Emploi » pour augmenter le sourcing des chercheurs d’emploi (agences Pôle emploi, associations, etc). - Gérer le lien avec les chercheurs d’emploi concernés : organiser des réunions d’information (1 à 2 par mois) pour leur présenter le dispositif et valider leur adhésion, répondre aux questions, etc. - Gérer l’organisation des Rencontres en entreprise : concevoir le planning et le déroulé d’une rencontre, coordonner les échanges avec le partenaire, identifier les personnes en recherche d’emploi et constituer les groupes de travail, assurer le suivi des inscriptions et présences - Animer ou co animer l’événement le jour J (4 à 5h) : veiller à la qualité de l’ambiance, au respect des règles de base (bienveillance, non jugement, convivialité) et à l’équilibre des prises de parole - Réaliser le suivi et l’évaluation de l’événement, assurer un reporting auprès de l’équipe en charge des partenaires entreprises Profil recherché : - Vous préparez un diplôme d’enseignement supérieur dans un secteur correspondant (bac +4/bac +5, Ecole de commerce, CELSA ou Sciences po, Master Economie sociale et solidaire, Master en communication) - Compétences en communication et gestion de projet - Capacité à travailler en équipe et en mode transverse, autonomie - Maitrise des outils bureautique et compétences rédactionnelles - Capacité à s’exprimer en public (de 10 à 30 personnes) - Sens de l'analyse et de l'anticipation, esprit de synthèse, - Rigueur et précision, capacité d’adaptation et d’organisation - Enthousiaste et qui communique son énergie, à l’écoute des difficultés ou des freins que peuvent rencontrer les personnes en recherche d’emploi, positif vis-à-vis de l’entreprise qui s’engage /diplomate Conditions du stage : Type de contrat / Durée : stage de 6 à 12 mois Début : Dès que possible, dans l’idéal début mars 2019 Où : 51, rue de la Fédération – 75015 Paris Rémunération : indemnité légale de stage / titres restaurant / prise en charge à 50% de l’abonnement de transport en commun Modalités de candidature : envoi de CV et LM à stage@snc.asso.fr

Envie de vous engager pour la Protection de l'Enfant? Vous êtes Educateur Spécialisé iu Assistant de service social ? SAUVEGARDE 13 recherche ces types de profils pour exercer des mesures d'actions éducatives sur mandat judiciaire de Protection de l'Enfant en milieu ouvert, en CDI ou en CDD au sein de notre Service AEMO (Marseille ou Département). Intéress? Envie de rejoindre notre équipe ? Candidatez sous la référence ES/AS/AEMO/PORTESSS à christophe.giordani@sauvegarde13.org