Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MGEN
CDD

Ce que vous retrouverez chez nous : * Un esprit start'up : un centre en constante progression, véritable laboratoire commercial où vos idées trouveront leur place et des locaux ultra-modernes * Une ambiance positive : un esprit d'équipe, de la proximité et de la bienveillance au quotidien * Une carrière : des opportunités régulières, des possibilités de mobilités géographiques, une politique de formation importante et l'accompagnement d'un grand groupe

Ce que nous recherchons chez vous : * Votre aisance relationnelle qui vous permettra d'être en relation avec nos adhérents de façon multicanale (appels entrants, sortants, mails, devis en ligne, chat, réseaux sociaux?) pour concrétiser une adhésion ou prendre un rdv en agences * Votre ténacité et force de conviction qui vous permettront de traiter les demandes de résiliation. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez pas à postuler ! Les horaires : 36h hebdomadaires entre 9h00 et 20h00 du lundi au vendredi par rotations (09h-17h, 10h-18h, 11h-19h et 12h-20h) Salaire : De 21000 à 27000 ? bruts annuels, 11 jours de RTT en plus des congés payés, Mutuelle, Prime annuelle, Intéressement, Tickets Restaurant à 8.50 ? et un CE attractif?

Le groupe MGEN accompagne 4 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention et soins. Acteur mutualiste engagé, il emploie 10 000 salariés dans plus de 200 sites, dont 55 services de soins et d'accompagnement. En rejoignant MGEN vous participerez à l'évolution d'une entreprise de l'ESS, à but non lucratif, au service du bien vivre et de l'innovation, s'appuyant sur les valeurs humanistes qui l'ont fondées. Vous recherchez un poste commercial avec du challenge, de la conquête mais aussi des valeurs et du conseil ? Rejoignez MGEN pour un poste de Conseiller Clientèle Assurance H/F. Basé à Bordeaux, sur le quai Bacalan, nous recrutons plusieurs CDD dans le cadre d'une montée en charge d'activité.

L’environnement Le centre d'hébergement d'urgence (CHU) Championnet fait partie du Pôle Hébergement et Logement qui comprend plusieurs centres d’hébergement, une pension de famille, un espace solidarité-insertion, 2 haltes de nuit et un espace d'hygiène et de soins dédié aux femmes en situation de grande exclusion. La mission Au sein du CHU, sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de la structure, vous avez pour mission l'accompagnement social global des femmes hébergées, et l'animation d'actions et de temps collectifs. Le poste Plus spécifiquement, vous êtes chargé/e de : - effectuer l'accompagnement social global des femmes hébergées, - favoriser l’émergence et la mise en œuvre d'un projet individuel en fonction des souhaits de la personne, - proposer des espaces de paroles et d'écoute. Le profil recherché Qualifications du profil recherché Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de D.E.ES ou de C.E.S.F. Expérience requise pour le profil Vous justifiez idéalement d'une expérience dans le secteur de l'exclusion sociale et plus particulièrement en centre d'hébergement. Compétences / Savoir-faire / Savoir-être Vous avez une bonne capacité d'écoute. Vous savez conduire un entretien éducatif (accueillir, évaluer, informer, susciter l'adhésion, etc.). Vous possédez un bon relationnel, une bonne maitrise de soi et des capacités d'adaptation. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation. Vous maitrisez les dispositifs de l'action sociale et en particulier le droit des étrangers. Vous savez animer un groupe notamment dans le cadre d'actions collectives. Vous savez rendre compte à votre hiérarchie. Vous avez de réelles qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des écrits professionnels. Le contrat Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : Dès que possible Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Employé Temps de travail et horaires : Horaires variables du lundi au samedi soit 35h00 par semaine. Rémunération et avantages : Votre rémunération brute mensuelle sera de 1919 à 2679 Euros selon la date d'obtention de votre diplôme. Vous bénéficierez également : - d'une indemnité pour vos repas, - d'une mutuelle, - d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50% - des prestations des œuvres sociales. Votre lieu d’activité sera le site de Championnet (32 rue Championnet 75018 Paris).

Association de loi 1901, reconnue d'utilité publique, Astrée intervient dans la restauration du lien social et la lutte contre l'isolement en favorisant l'accompagnement de personnes en situation de fragilité. L'association est implantée dans 18 villes et agit grâce à un réseau national de 550 bénévoles. II – Description du poste II- Les missions 1- Le développement des partenariats • Constituer et développer un fichier – par antennes Astrée existantes et à venir- pour la prospection puis mettre en place une méthode de suivi pour l’entretien du réseau de partenaires ; • Identifier des financements publics et privés locaux corrélés aux actions de l’association ; • Obtenir des rendez-vous auprès des organisations et institutions locales (exemples : pôle emploi, Mairies, ARS, CCAS, établissements scolaires…) pouvant bénéficier des actions d’Astrée ; • Présenter les différents programmes de l’association auprès des prospects et partenaires (Privés et publics) (programme pour les adultes et programme pour les collégiens…) ; • Etre force de proposition pour l’amélioration et/ou le renouvellement des dits programmes ainsi que pour les actions de valorisations auprès de partenaires ; • Accroître le nombre de bénéficiaires des programmes d’action de l’association en veillant à l’équilibre des moyens. 2- L’animation et le soutien du réseau de bénévoles • Proposer des stratégies de recrutement des bénévoles et les mettre en œuvre en adéquation avec les besoins de développement ; • Animer des groupes de formation continue ou de formations complémentaires : Groupe d’échanges de pratiques (GEP), formation de bénévoles sur des programmes spécifiques (action en collèges, action pour des personnes malades…) ; • Transmettre les savoir-faire de terrain de l’association aux bénévoles : animation de formations, entretiens de sélection des candidats bénévoles, entretiens post-formations, entretien d’accueil des personnes en difficulté, entretien de suivi des personnes en difficulté ; utilisation des outils de communication interne… • Participer à des réunions de pilotage des activités avec les bénévoles dans les antennes ; • Accompagner les bénévoles référents de chaque programme dans le déploiement de nouvelles actions ; • Soutenir les bénévoles en difficulté dans leur mission ; • Vérifier la conformité des activités des antennes avec les directives nationales ainsi que la qualité de ces activités. III- Le profil recherché Ce poste nécessite de bonnes connaissances des institutions et des associations œuvrant dans le champ social et solidaire ainsi qu’une connaissance des politiques sociales. De l’autonomie, une bonne organisation, des qualités relationnelles et rédactionnelles sont nécessaires. Expérience dans le développement de partenariats. Expérience dans le recrutement, la gestion et l’animation d’un réseau de bénévoles. Une expérience de 2 ans sur un poste similaire est souhaitée. Localisation : Poste basé à Paris avec déplacements en Régions Durée du contrat : CDI Salaire : 2 400 € bruts mensuels /39 h par semaine CV et lettre de motivation à adresser à contact@astree.asso.fr

FICHE DE POSTE CONSULTANT(E) EN DEVELOPPEMENT DE CARRIERES Organisme : Association HAUTS-DE-SEINE INITIATIVE Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d'emploi sur le département des Hauts de Seine. Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de trois pôles : - Pôle Très Petites Entreprises : financement de la création / reprise / développement d'entreprise, ateliers collectifs, parrainage - Pôle Economie Sociale et Solidaire : accompagnement et financement d’associations et de structures de l'économie solidaire - Pôle Projets avec des actions transverses pour nos deux publics cibles (entreprises et associations): accompagnement à l’entrepreneuriat dans les quartiers prioritaires, accompagnement des femmes entrepreneurs, appui en ressources humaines… Descriptif du poste Missions principales et objectifs de résultats La mission de médiation active publics / entreprises est réalisée en référence à la méthode IOD et se décline en trois principaux volets d’intervention : 1- Mission d’accompagnement des habitants en situation précaire  Accueillir chaque nouveau bénéficiaire orienté  Recevoir une fois par semaine les bénéficiaires en groupe pour leur proposer des offres d’emploi et/ ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises.  Assurer aux bénéficiaires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction.  Réaliser avec les bénéficiaires embauchés des rdv réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat 2- Mission d’intervention auprès des entreprises  Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service.  Négocier des offres d’emploi durables en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail.  Proposer un candidat par offre et négocier un Entretien de Mise en Relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste et un engagement des deux parties en connaissance de cause.  Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables  Réaliser avec le chef d’entreprise et l’encadrement des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat et de pérenniser l’emploi.  Développer et étendre un réseau d’entreprises dans une logique de partenariat à long terme 3- Mission de coordination avec les partenaires de l’insertion  Diffuser les offres d’emploi pour soutenir le recrutement d’habitants en situations précaires  Impliquer les partenaires locaux dans la coopération par des retours d’informations réguliers et des sollicitations Missions complémentaires Le (la) Consultant(e) en développement de carrières participe pleinement aux objectifs d’accompagnement RH global des entreprises locales, en détectant et en négociant des opportunités de mise en œuvre d’un diagnostic RH, en saisissant chaque occasion de diffusion de l’offre de service d’HDSI auprès des acteurs du développement économique local. Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données Le (la) Consultant(e) en développement de carrières intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en œuvre de ses missions, à partir de son poste de travail à Clichy. Pour autant, il (elle) intervient au sein d’une équipe de proximité, prévenant ainsi tout risque d’isolement. Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec ces dernières peut imposer occasionnellement des interventions en dehors des horaires d’embauche habituels. Le (la) Consultant(e) en développement de carrières s’intègre au sein de l’équipe plus globale d’HDSI et participe à des événements liés à la vie associative. Profil du (de la) Consultant(e) en Développement de Carrières Le (la) Consultant(e) en développement de carrières ne dispose pas nécessairement d’un premier socle de connaissances ou d’expériences en conseil en recrutement ou en insertion des publics précaires. La formation initiale et continue à la méthode IOD est donc systématiquement dispensée. Une expérience « in situ » de l’entreprise concurrentielle et de son fonctionnement est appréciée. Il (elle) dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations avec des dirigeants d’entreprises. Il (elle) sait se mettre à distance des préjugés d’employabilité préjudiciables à l’accompagnement des publics en situations précaires et à la valorisation de leurs capacités d’action. Il (elle) a vocation à intervenir dans des situations problématiques en phase d’accès et de maintien dans l’emploi sans jugements ni interprétations. Son expression orale et ses capacités de synthèse sont de qualité, compte tenu des interactions continues avec les usagers et les partenaires de l’action et des écrits professionnels à rédiger. Au vu des nombreux déplacements en entreprises, il est préférable d’avoir un véhicule. Possibilité que le poste soit évolutif Le poste peut évoluer en fonction du profil du candidat et de ses appétences. En effet, au-delà du travail de médiation active entre entreprises et demandeurs d’emploi, le poste peut amener à réaliser des actions RH avec les entreprises et organiser des ateliers RH avec des groupes de dirigeants. Conditions Type de contrat CDI TC (39h + RTT) Temps de travail Du lundi au vendredi 9h-18h (en fonction de l’activité) Date de début souhaitée Octobre 2019 Lieu Clichy (92), déplacements à prévoir dans le département Documents à envoyer CV + Lettre de Motivation avant le 30/10/2019 Contact Isabelle Renouf Email : rh@hdsi.asso.fr Tél. 01 49 67 00 09

ASSOCIATION HAUTS-DE-SEINE INITIATIVE Organisme : Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association qui a pour vocation de favoriser l’entreprenariat sur le département des Hauts de Seine. Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de trois pôles : - Financement de la création ou reprise d'entreprise (Pôle TPE) - Accompagnement et financement des associations et structures de l'économie sociale et solidaire (Pôle Economie Sociale et Solidaire) - Accompagnement des publics : femmes, entrepreneurs des quartiers, employeurs (Pôle Projets) Intitulé de la mission Développement de l’entrepreneuriat et du lien social dans les Quartiers Prioritaires. Mission Le développement économique et le renforcement de la cohésion sociale dans les quartiers prioritaires est aujourd'hui un enjeu majeur. L'entrepreneuriat par les habitants de ces quartiers constitue une première réponse à ces enjeux. S'inscrivant dans ce contexte global, le/la volontaire aura pour mission l’animation du dispositif « Cap Quartiers » qui vise à soutenir la création d’entreprises dans les quartiers prioritaires. Cap Quartiers octroie au porteur de projet un accompagnement sur mesure et une prime supplémentaire au financement. Le/la volontaire aura notamment pour missions : - Accompagnement en amont des porteurs de projet dans le montage de leur Business Plan (étude de marché, plan de financement prévisionnel), appuyé par un parrain ou une marraine bénévole expérimenté.e. - Réflexions pédagogiques pour accompagner au mieux le porteur de projet - Diffusion/communication sur le dispositif et développement de partenariats sur le territoire - Contact direct avec le public cible (dans les quartiers ou lors de salons de la création d’entreprise) - Recrutement de nouveaux bénévoles pour animer le dispositif Pour se former, le volontaire aura accès à une gamme d’ateliers et de formations sur la création d’entreprise et les ressources humaines proposées par HDSI ou des structures partenaires. Parallèlement à cette mission, - Le volontaire pourra être en soutien d’autres dispositifs d’accompagnement du pôle projets (appui au développement des missions du pôle sur des premiers accueils structures, des partenariats, des ateliers, etc…). - Le volontaire pourra ponctuellement être amené à représenter l’association sous différents aspects (présentations lors de salons, etc.). Profil du candidat - Qualités : engagement solidaire, travail en équipe, qualités relationnelles, qualités rédactionnelles, sens de la pédagogie, rigueur, autonomie, force de proposition, créativité, capacité à mobiliser et à dynamiser une équipe de bénévoles - Complément : connaissance de la politique de la ville en Quartiers Prioritaires et de ses acteurs, du monde associatif Conditions Statut Volontaire service civique Durée 6 à 7 mois, minimum 28 heures par semaine Date de début souhaitée Dès que possible Lieu Nanterre et Clichy (92), quelques déplacements à prévoir dans le département Documents à envoyer CV + Lettre de Motivations Contact Lauriane WACH Email / Tél fqpv@hdsi.asso.fr / 01 49 67 00 77

Contrat : CDI Localisation : St Herblain - 44 Disponibilité : Immédiate LIGARTIS est une coopérative compétitive et innovante avec 400 artisans adhérents, 5 sites, 150 collaborateurs et 52 millions de CA. Spécialisée dans le négoce en chauffage, climatisation, sanitaire, électricité, électroménager, cuisine, carrelage et couverture. Rattaché(e) au Responsable commercial électricité, vous serez chargé(e) du : - Soutien technique et conseil à nos artisans adhérents, - Etablissement et relance des devis, - Négociation des achats auprès des fournisseurs, - Approvisionnement et suivi des stocks. Issu(e) d’une formation supérieure commerciale Bac +2/+3 et/ou vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance dans le domaine de l’électricité. Vous faites preuve d’adaptabilité, de rigueur, de réelles capacités de communication et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes motivé(e), et vous disposez d'un bon relationnel, vous serez garant(e) du service à apporter au quotidien aux artisans adhérents. Le salaire est à définir selon votre expérience. Vous êtes déterminé(e) ! Nous aussi ! Pour rejoindre la coopérative, envoyez votre candidature à : a.peigne@ligartis.coop

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

BIOLAIT EN QUELQUES MOTS Une histoire : Organisation créée il y a 24 ans par 6 producteurs du grand Ouest, nous avons développé et pérennisé une filière laitière biologique équitable. Un leader : Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire, Biolait est actuellement le 1er collecteur de lait bio en France. Une équipe engagée : Biolait c’est avant tout… -1300 fermes adhérentes qui participent activement à la prise de décision de leur groupement, -90 salariés mobilisés et solidaires qui apportent chaque jour leur contribution au projet d’entreprise. Des valeurs : Intégrer Biolait c’est défendre des valeurs d’écologie, d’équité et de transparence vis-à-vis de ses membres et des consommateurs. Une devise : « la bio partout et pour tous ! » LES MISSIONS DU CONSEILLER(ERE) TECHNIQUE Véritable homme ou femme de terrain, vous accompagnez les fermes adhérentes de votre secteur dans le projet Biolait. Avec l’appui de votre responsable de service et des équipes dédiées du siège (basées en Loire Atlantique), vous interviendrez auprès d’environ 100 fermes adhérentes sur les départements 36, 23, 03, 63, 15, 43, 48. Vos missions consistent principalement à : -Analyser les problématiques des agriculteurs en les conseillant et en en leur apportant des réponses techniques. -Réaliser des audits de la Démarche Qualité Biolait et d’éventuelles autres certifications. -Effectuer un suivi qualité sanitaire du lait des fermes adhérentes. -Assurer un reporting régulier de vos activités et de l’évolution des fermes de votre secteur (comptes rendus, fichiers de suivi…). -Participer aux évènements de communication (rédaction d’articles pour le magazine du Groupement, salons…). LE PROFIL RECHERCHÉ Au-delà de votre formation agricole et d’une première expérience au contact des agriculteurs, nous recherchons avant tout une personne partageant nos valeurs avec un réel attrait pour l’agriculture biologique. Idéalement vous avez déjà travaillé dans l’accompagnement technico-économique en élevage laitier et connaissez les pratiques de l’agriculture biologique. De bonnes capacités d’écoute et de communication sont nécessaires afin d’adapter votre accompagnement en fonction de votre interlocuteur et des situations. La localisation du poste nécessite de savoir faire preuve d’une réelle autonomie dans son travail tout en travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise. LES CONDITIONS PROPOSÉES CDI. Basé(e) à domicile dans un des départements de votre secteur. Voiture et matériel bureautique fournis. Déplacements quotidiens sur les fermes. Déplacement 1 fois/6 semaines, pendant une semaine, au siège social de l’entreprise, à Saffré (44) Merci d’adresser CV et lettre de motivation par mail à Mylène Lesage : mylene.lesage@biolait.net

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Wimoov, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner tous les publics vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Présents dans 19 départements français au travers de 27 plateformes de mobilité, nous recherchons pour notre projet en faveur de la mobilité des publics Séniors sur le territoire de la Seine Saint Denis (93) un Conseiller Mobilité (H/F). Description du poste En concertation avec l'équipe et sous la responsabilité de la responsable d’activités Île de France, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité et de transports des personnes âgées.  Vous informez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire,  Vous définissez, en concertation avec votre manager, les modalités opérationnelles de collaboration entre la plateforme et les partenaires  Vous participez à l’organisation et à l’animation des comités techniques mobilité locaux,  Vous participez à l’analyse et l’évaluation de l’expérimentation en vue d’un déploiement,  Vous contribuez à la promotion externe du projet. Véritable pivot du projet et référent mobilité des publics « Séniors » et des partenaires associés, vous accueillez, orientez et gérez les parcours d’accompagnement des différents publics cibles. Pour cela,  Vous réalisez des diagnostics et des conseils mobilité en collectif et en individuel (dont à domicile)  Vous déterminez l’offre de service mobilité à mettre en place  Vous accompagnez les publics dans leurs parcours en lien avec les prescripteurs (CLIC, CCAS, Service APA du Conseil Départemental, Mutuelles, etc.) par la mise en oeuvre de services mobilité  Vous animez des modules d’information ou de formation à la mobilité  Vous participez ainsi à la lutte contre l’isolement des personnes âgées et au recul de la dépendance en agissant sur le maintien de l’autonomie Vous assurez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des personnes âgées et maîtrisez les processus et les conséquences du vieillissement. Vous connaissez les dispositifs dédiés aux publics Séniors ainsi que le territoire d’action. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous savez intervenir dans le respect des règles de bientraitance des personnes vulnérables. Vous avez une expérience dans la formation et l’animation de groupe et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent et savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Formation souhaitée Bac + 3 minimum – Secteur sanitaire et social, ergonomie, gérontologie / Mobilité et aménagement du territoire. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Conditions d’engagement CDI non cadre – 35 heures Salaire : 1850 € bruts mensuels, chèques déjeuners Date de début du contrat : 1er décembre 2019 Poste/Mission basé(e) à Pantin (93) – Interventions sur l’ensemble du département Merci de bien vouloir envoyer votre candidature par mail à : recrutement@wimoov.org

Ardeur Solutions recherche actuellement pour son client, un établissement accueillant des enfants de la naissance à 6 ans, des Infirmiers en puériculture/pédiatrie (F/H).

Au sein d' équipe pluridisciplinaire, composée de soignants et d'accompagnant sociaux :

- Vous interviendrez auprès d'enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques (internat), ou placés par la protection de l'enfance (externat).
- Vous serez garant(e) de sa sécurité physique, affective et émotionnelle
- Vous accompagnerez les enfants dans les gestes du quotidien en prenant en compte leurs besoins spécifiques
- Vous participerez activement aux projets mis en place.

Postes riches et variés, nécessitant une bonne connaissance de la petite enfance, une grande empathie, une capacité d'adaptation et de résistance au stress.

Les postes sont à pouvoir dès à présent.


Merci de postuler par mail avec votre CV à l'adresse suivante : contact@ardeursolutions.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ardeur Solutions recherche actuellement pour son client, un établissement accueillant des enfants de la naissance à 6 ans, des Auxiliaires de puériculture (F/H).

Au sein d' équipe pluridisciplinaire, composée de soignants et d'accompagnant sociaux :

- Vous interviendrez auprès d'enfants atteints de handicap ou de maladies chroniques (internat), ou placés par la protection de l'enfance (externat).
- Vous serez garant(e) de sa sécurité physique, affective et émotionnelle
- Vous accompagnerez les enfants dans les gestes du quotidien en prenant en compte leurs besoins spécifiques
- Vous mettrez en place les activités et participerez activement aux projets mis en place.

Postes riches et variés, nécessitant une bonne connaissance de la petite enfance, une grande empathie, une capacité d'adaptation et de résistance au stress.

Les postes sont à pouvoir dès à présent.

Merci de postuler par mail avec votre CV à l'adresse suivante : contact@ardeursolutions.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.