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localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
10/02/2025

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous ? Alors rejoignez-nous ! L’ADMR, premier réseau français de proximité, est présent dans toute la France. Elle propose et gère des services qui s'adressent à tous, tout au long de la vie et partout.

Aide à domicile secteur BLAVOZY SAINT GERMAIN LAPRADE (H/F)

CDD

MISSIONS

En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.


 



  • Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aux transferts, participe à l’aide à la toilette, aide à l’alimentation…)

  • Accompagne et aide les personnes dans la réalisation de l’entretien courant du logement

  • Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide à la réalisation des courses, aide aux repas, entretien du linge)

  • Accompagne et aide les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs…)

  • Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence

  • Coordonne son action avec l’ensemble des autres acteurs

  • Avoir de l’expérience dans le domaine de l’aide à personne (personne âgées et personnes handicapées)

PROFIL

  • Diplôme du secteur sanitaire et social apprécié
  • Maitrise des techniques de la vie quotidienne (ménage, repassage, aide à la réalisation des repas, aide à la mobilité…)
  • Autonomie, rigueur, dynamisme et capacité d’adaptation
  • Sens du contact et de la relation d’aide
  • Sens de l’observation et capacité à analyser les situations
  • Sens de l’écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante
  • Capacité à travailler en réseau et à rendre compte
  • Permis B et véhicule exigés

CONDITIONS

  • CDD
  • Temps partiel
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : Secteur BLAVOZY SAINT GERMAIN LAPRADE
  • Trajet domicile –travail pris en charge à 60 %
  • Déplacements quotidiens avec frais kilométriques indemnisés (0.50 €/kms)
  • Reprise d’ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l’Aide à domicile.
  • Formations régulières,
  • Période d’accompagnement à la prise de poste (période de doublure, tutorat)
  • CDD minimum 3 mois avec possibilité de renouvellement

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR BLAVOZY SAINT GERMAIN LAPRADE 1, place de l'Eglise 43700 SAINT GERMAIN LAPRADE




localisation : Normandie
10/02/2025

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association d'Aide à la famille, un(e) :

TISF - secteur Pays d'Auge Sud (Lisieux, Saint-Pierre-en-Auge, Orbec...) (H/F)

CDD

MISSIONS

Nous recherchons un(e)Travailleur Social pour les interventions à domicile ou en milieu ouvert, pour répondre aux missions de soutien à la parentalité, de prévention et de protection de l'enfance, au domicile des familles, en milieu ouvert ou dans des hébergements spécialisés :



  • En référence au projet de service de l'association d'aide aux familles ADMR, le Travailleur Social (TISF) met en oeuvre le projet d'intervention personnalisé de la famille, dans le cadre du projet pour l'enfant et sa famille (PPEF),

  • Il (elle) oriente son intervention à domicile dans la mise en oeuvre des objectifs fixés aux projets d'intervention en associant la famille, le(s) parent(s) dans l'intérêt des enfants,

  • Il (elle) assure et accompagne la rencontre enfant(s) parent(s) dans le cadre de droit de visite en présence d'un tiers, à domicile ou en milieu ouvert,

  • Il (elle) travaille en équipe pluri professionnelle, 

  • Il (elle) collabore en travail d'équipe avec le Coordinateur de Secteur et le Chargé d'Evaluation, 

  • Il (elle) élabore des écrits professionnels des évaluations des projets d'intervention, participe aux réunions bilans avec les partenaires multiples,

  • Il (elle) est sous la responsabilité opérationnelle du Coordinateur de Secteur, qui lui transmet son planning d'intervention, en lien, avec l'équipe de Conseillers Techniques de la Fédération du Pôle enfance famille.

PROFIL

  • BTS ESF
  • Diplôme d'État de TISF
  • Diplôme d'État CESF
  • Diplôme d'État de Moniteur Éducateur
  • Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé
  • Sens des responsabilités
  • Bonne capacité d'adaptation aux problématiques sociales multiples
  • Savoir faire relationnels, éducatifs et techniques
  • Sens de l'éthique professionnelle et de la qualité de services
  • Permis B indispensable

CONDITIONS

  • CDD
  • Temps plein
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
  • Poste basé à : Pays d'Auge Sud (Lisieux, Saint-Pierre-en-Auge, Orbec...)
  • Poste à pourvoir au plus vite pour une durée de 6 mois.
  • Poste à temps plein : 35h réparties entre le lundi et samedi (incluant 2 jours de repos hebdomadaires).
  • Poste basé et déplacements sur le secteur du Pays d'Auge Sud (Lisieux, Orbec, Saint-Pierre-en-Auge et communes environnantes).
  • Véhicule de service fourni.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados, à l'attention de Mme BERTIL, 7 rue de Bellevue 14630 Carpiquet




localisation : Pays de la Loire
10/02/2025

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de Loire Atlantique recherche un.e Chargé.e des Ressources Humaines en CDD remplacement.

Chargé des Ressources Humaines - Vertou (H/F)

CDD

MISSIONS

Vous recherchez une mission riche au niveau humain et vous êtes dynamique professionnellement.


L'ADMR n'attend plus que vous !


CDD de Remplacement pour Maternité.


 


Vos missions à l’ADMR :Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe, vous serez en charge des opérations administratives et juridiques liées à la gestion administrative du personnel du réseau de la Fédération ADMR de Loire Atlantique.


Vos missions seront principalement :• Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel fédéral de l’entrée jusqu’aux sorties sur tous sujets administratifs, assurer le suivi complet et la gestion des cartes restaurants, organisation des intégrations, suivi des formations, …• Veille et accompagnement juridique des managers du département : accompagne, conseille les managers du réseau dans la gestion des ressources humaines : management, climat social, sanction disciplinaire, juridique, formation, gestion de conflit, valorisation du personnel…• Recrutement : soutien les managers dans leur gestion quotidienne via le logiciel de recrutement et assure le suivi des actions de recrutement en collaboration avec les cadres de secteur du département.Liste non exhaustive.


Vos conditions d’emploi :• Contrat à Durée Déterminée pour remplacement de congé maternité de mi-avril à octobre.• Durée du temps de travail : 151,67 h/mois• Lieu de travail : Siège de la Fédération ADMR de Loire Atlantique, 7 allée de la Maladrie 44120 VERTOU.• Rémunération : Agent de maitrise - Degré 2 de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile : 2515 € brut auquel vient s’ajouter des éléments complémentaires : o Le diplôme et l’ancienneté dans l’emploi seront valorisés financièrement selon votre niveau.


Vos avantages à l'ADMR :• Tickets restaurant,• Mutuelle etamp; Prévoyance,• Accès à la formation et l'accompagnement à la prise de poste par un doublon pendant 1 mois avec la personne remplacée.• Remboursement des transports en commun.

PROFIL

  • Formation Bac+3/4, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie dans des fonctions RH et juridique et de connaissance affirmée en droit du travail.
  • Compétences réelles pour découvrir et appréhender avec efficacité les logiciels métiers.
  • Rigoureux.se, disponible et organisé.e, vous avez le sens des responsabilités. Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d'adaptation, votre sens relationnel et votre discrétion.

CONDITIONS

  • CDD
  • Temps plein
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : support
  • Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
  • Poste basé à : VERTOU (44)
  • Contrat à Durée Déterminée pour remplacement de congé maternité de mi-avril à octobre.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Recrutement 7 Allée de la Maladrie BP32302 44123 VERTOU Cedex




localisation : Normandie
10/02/2025

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados accompagne 50 associations sur le département et dispose de Services d'Accompagnement À Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD). Elle recherche pour l'association ADMR de Caen Couronne des :

AIDE À DOMICILE SECTEUR Chemin Vert CAEN (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.



  • Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l’habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas,

  • Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires,

  • Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs,

  • Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l’entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur.


Nos avantages :



  • Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte anciennété dans la branche, formations, diplômes, 

  • Salaire de base fixe par mois.

  • 100% des indemnités kilométriques déplacements, participation aux trajets domicile- travail à hauteur de 0.39€/kms

  • Des missions proches de chez vous.

  • Parcours d'intégration, doublon avant la prise de poste.

  • Mutuelle

  • Téléphone portable professionnel et équipement de protection fournis.

PROFIL

  • Avec ou sans diplôme
  • Débutant ou Expériences personnelles, professionnelles
  • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
  • Bon relationnel et sens du contact
  • Permis B ou moyen de locomotion

CONDITIONS

  • CDI
  • Temps partiel
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : Chemin Vert CAEN
  • Travail du lundi au vendredi + 1 week-end sur 2
  • Poste à temps partiel à 130h/mois
  • Poste à pourvoir rapidement

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, à l'attention du service RH, 7 rue de Bellevue 14651 Carpiquet




localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
07/02/2025

MISSIONS Au sein de l’équipe support, le binôme de chargé·es de mission Système d’Information a pour mission de mettre en œuvre les supports techniques et numériques nécessaires afin de faciliter la gestion de la coopérative et des activités entrepreneuriales. Pour cela, la personne recrutée aura la charge de : · le lien avec les différents prestataires pour le suivi de l’utilisation de nos outils (Cloud, Messagerie, Téléphonie, Paie, Comptabilité & outils spécifiques aux CAE développés en inter-coopération : Gestion Commerciale, Application Métiers - ERP), · l’assistance à l’utilisation de ces outils (« dépannage niveau 0 » – aide informatique), · la gestion du matériel informatique et du matériel annexe (copieurs, téléphonie) et des abonnements correspondants, réseau interne, · le support SI aux autres services de la coopérative (maintenance des logiciels, support SI aux process, sécurisation du recueil de données, etc.), · le support SI aux activités entrepreneuriales, · la définition, le maintien et l’amélioration des process SI, notamment dans le cadre des entrées et sorties de salarié·es, · être garant·e du cadre RGPD au sein de la coopérative. D’autres missions diverses et transversales en lien avec l’outil informatique et la communication interne peuvent être confiées selon l’actualité de la coopérative. Il peut aussi être demandé une participation à divers projets collectifs et transverses portés par l’équipe. CONDITIONS Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : temps plein 35h Salaire mensuel : 2333 € brut Avantages : chèques déjeuner (valeur faciale 8€ - carte), mutuelle famille 100% patronale, Union Sociale (CE), Congés payés du bâtiment, intéressement Lieu de travail : Grenoble Poste à pourvoir au plus tôt Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e CANDIDATURE • Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 28/02/2025 inclus • Lettre de motivation et CV obligatoires • Entretien téléphonique, test de profil professionnel préalable aux entretiens d’embauche • Entretiens prévus première quinzaine de mars

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
07/02/2025

-Accueil en entretien individuel des personnes -Renseignements des éléments du dossier médical de la personne -Repérage et évaluation des besoins de santé, antécédents, bilan infirmier -Réalisation de soins paramédicaux -Participation à la coordination des parcours de soins des pers. suivies -D'autres responsabilités peuvent être attribuées de manière occasionnelle à la demande du coordinateur de dispositif ou du chef de service Contact : michel.e@association-aiem.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
07/02/2025

Cette création de poste s’inscrit dans le cadre du développement des activités du Pôle des fondations abritées. Rattaché(e) à la Directrice du Pôle des fondations abritées, le.la Responsable juridique et administratif a pour rôle principal de coordonner la gestion administrative et financière des fondations abritées en lien avec la Direction Administrative et Financière. Ses missions engloberont également des aspects de contrôle juridique et de conformité des activités des fondations abritées en lien avec les interlocuteurs référents de chaque fondation abritée. A cette fin, le.la Responsable supervise le travail d’un Assistant administratif et financier et d’une Gestionnaire comptable. Mission : 1-/ Gestion et pilotage administratif et financier des fondations abritées Effectuer le pilotage des activités des fondations abritées en lien avec les responsables opérationnels de chaque fondation Contrôler toutes les conventions et contrats engageant les fondations abritées (conventions portant création des fondations abritées, mécénat, financement de projets, partenariats etc.) Etablir les conventions et contrats engageant les fondations bénéficiant d’un accompagnement renforcé de FACE Coordonner le suivi financier des Fondations Abritées en lien avec la Direction administrative et financière Contrôler et suivre les encaissements et les décaissements sur les comptes bancaires des fondations abritées en lien avec le Gestionnaire administratif et financier Contrôler et suivre l’émission et la transmission des reçus fiscaux aux mécènes et donateurs des fondations abritées en lien avec la Gestionnaire comptable Participer à l’amélioration continue des outils de suivi du pôle Participer à la mise en place d’outils de gestion et de suivi des activités des fondations abritées 2-/ Contrôle juridique et conformité Représenter FACE dans certaines instances de gouvernance et en rédiger les procès-verbaux (déplacements ponctuels) Effectuer le suivi des mandats des membres des fondations abritées Contrôler la conformité de la mise en œuvre des activités des fondations abritées aux décisions de leurs gouvernances Coordonner les processus de due diligence des fondations vis-à-vis de leurs financeurs Effectuer le contrôle préalable de conformité des actions entreprises vis-à-vis de l’intérêt général en amont des comités exécutifs Coordonner la remontée des éléments permettant de justifier de la bonne utilisation des fonds au regard de l’intérêt général et de leur objet auprès des fondations abritées et des porteurs de projets financés Participer à la rédaction du rapport d’activité 3-/ Accompagnement des fondations, conseil et sensibilisation Auprès des nouvelles fondations abritées Être en appui sur les enjeux juridiques liés à la création de nouvelles fondations abritées (conseils juridiques ponctuels, sollicitation des conseils juridiques extérieurs) Accompagner la prise en main des outils partagés de gestion/suivi par les fondations abritées Accompagner les fondateurs dans la prise de connaissance et l’appropriation des règles de gestion Auprès des fondations abritées existantes Participer à l’amélioration des procédures internes S’assurer de l’appropriation des procédures internes au sein de l’équipe et par les fondations Participer à la production de contenu et à l’animation de temps d’échanges avec les fondations abritées sur les enjeux administratifs, financier et de conformité dans le cadre de la programmation annuelle dédiée et en lien avec la Responsable animation et développement Renseigner les fondations abritées sur des questionnements juridiques ponctuels Gérer le développement des ressources humaines des fondations abritées en lien avec la Responsable RH. Avantages : Titres - restaurant pris en charge à 60 % par la Fondation. Remboursement à 75 % des titres de transport. Prévoyance prise à 100 % recrutement@fondationface.org

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
07/02/2025

MISSIONS L’animateur.rice technique et habitat aura pour missions l’animation de chantiers avec l’habitant.e auprès de personnes en logement accompagné (issues du sans abrisme, jeunes sortant.es d’institutions, personnes souffrant de troubles psychiques) sur la Métropole de Lyon. En étroite collaboration avec la coordinatrice territoriale, responsable de la conduite des actions et sous l’autorité de la Direction, il/elle intervient dans deux champs professionnels pour accompagner les habitant.es dans leurs projets : - Métiers du bâtiment (second œuvre) - Métiers de l’animation ACTIVITES 1. Chantiers avec l’habitant.e – communes de la Métropole de Lyon - Mettre en œuvre des travaux second œuvre bâtiment - Accompagner les habitant.es à la formulation d’un projet de travaux adaptés aux problématiques identifiées - Développer un rôle pédagogique auprès des personnes dans la réalisation du chantier - Acheter les matériaux et gérer les stocks - Encadrer les habitant.es, les volontaires en service civique et les bénévoles dans la réalisation de travaux second œuvre bâtiment 2. Gestion et suivi - Rédaction d’un compte rendu synthétique du déroulement de l’accompagnement et de ses effets - Entretien des outils, véhicules et lieux communs mis à disposition, rangement de l’entrepôt / des espaces de stockage - Participation à la vie de l’association : réunion de vie générale, réunion d’équipe, assemblée générale CONDITIONS CDD, à temps plein à compter de 14 avril jusqu’au 28/02/2026 – possibilité de reconduction Salaire : 2 463€ brut mensuel + reprise d’expérience selon convention collective Titres restaurant et participation à la mutuelle ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION A : Compagnons Bâtisseurs Rhône Alpes 33 avenue Jean Jaurès – 69600 Oullins s.fontaine@compagnonsbatisseurs.eu

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
07/02/2025

MISSIONS DU POSTE PILOTAGE DE L’ORGANISATION  Animer, en lien avec les administrateurs, les instances de décisions de l’association notamment l’assemblée générale, le conseil d’administration, le bureau et les groupes thématiques en vue de définir les orientations stratégiques et assurer un reporting de ces orientations en lien avec les cheffes de projets.  Animer et garantir le lien privilégié avec la Ville de Chambéry  Garantir la mise en œuvre de la stratégie globale et des orientations.  Assurer au quotidien le pilotage et le management des équipes opérationnelles (2 cheffes de projet permanentes, 1 chargée évènementiel en alternance et 1 chargé de gestion administrative et financière) et coordonner le travail en équipe de l’association.  Accompagner les équipes dans la définition des plans d’action, du budget annuel, et de leur mise en œuvre.  Définir et piloter la stratégie financière de l’association (budgets prévisionnels, recherche de fonds, suivi de la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet comptable et la fonction support etc.).  Veiller à la bonne utilisation du budget annuel approuvé par le CA pour garantir une utilisation optimale des ressources et le respect des procédures.  Ecriture de nouveaux processus administratifs et financiers pour répondre d’avantages aux normes bailleurs.  Briefing et suivi des stratégies de communication interne et externe confiées partiellement à une agence de communication et à la cheffe de projet France. COORDINATION DE PROJETS  Soutenir les chargés de projets et le chargé de gestion administrative et financière de l’association dans la conception, la planification, la réalisation et l’évaluation des projets tant à l’international qu’en France (évènementiel) .  Soutenir les cheffes de projets dans la priorisation et la mise en œuvre opérationnelle des projets.  Contribuer à la capitalisation des différents projets de la coopération et diffuser l’information auprès des adhérents de l’association et des partenaires du projet de coopération .  Direction des grands évènements notamment le festival Lafi Bala (tous les 2 ans) et contribuer à ses nouvelles orientations. REPRESENTATION ET DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS  Participe à la représentation externe de l’association (institutions, financeurs, réseaux) .  Développe les relations partenariales locales et nationales pour soutenir le développement et la mise en œuvre des projets . Cette liste de missions n’est pas exhaustive et le.a salarié.e devra réaliser toutes autres tâches relevant de son poste.

07/02/2025

Finalité et enjeux du poste En lien étroit avec la Présidente, le Bureau et plus largement le Conseil d'Administration, les bénévoles, les professionnels, les partenaires ainsi que les adhérents, le/la salarié(e) aura pour mission d’assurer le développement du projet associatif ainsi que la gestion et l’organisation de la vie associative. Fonctions et responsabilités Développement : - Promouvoir le projet associatif de l'APSSII en participant notamment à des actions de sensibilisation - Contribuer à la valorisation des événements associatifs (Journée Annuelle, Semaine du SII, séminaires, webinaires, etc.) - Participer à développer de nouveaux partenariats/mécénats et en assurer la gestion et le suivi - Organiser et coordonner les opérations d’information et de communication en lien avec les bénévoles, en s’appuyant sur les outils : AssoConnect, newsletter, site Web, réseaux sociaux, etc. - Participer au développement du nombre de bénévoles et favoriser leur intégration. Gestion et organisation : - Organiser la bonne tenue des instances (Bureau, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, etc.) - Coordonner certains projets et en assurer la tenue des échéances - Assurer le traitement de l’ensemble des courriels/courriers et demandes en lien avec la vie de l’association - Participer à l’organisation des événements : enregistrement, inscription, gestion logistique, évaluation, etc. - Identifier les appels à projets et instruire la réponse en lien avec le Bureau et les bénévoles concernés - Suivre les tableaux de bord de gestion et participer à l’amélioration des procédures. Outils collaboratifs mis à disposition : - AssoConnect : suivre l’évolution des listings des adhérents, s’assurer de l’accessibilité des outils et listings auprès des bénévoles notamment en régions (groupes projets, groupes régionaux, agenda partagé en lien avec le Comité Editorial, etc.) - Zoom : organiser et animer les réunions ; mettre à disposition les replays et montages - Google Drive : organiser les répertoires partagés. Interlocuteurs principaux - Le Bureau de l’association et plus largement le Conseil d’Administration - Les membres du Comité Scientifique et plus largement, les professionnels de santé - Les bénévoles - Les adhérents et le grand public - Les partenaires et soutiens de l’association - Les prestataires Conditions et termes contractuels Les conditions sont les suivantes : - Contrat d’embauche en CDI - Temps de travail : 80% minimum - Salaire selon expérience Les fonctions peuvent être assurées en télétravail dont la quotité est à définir. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir. Candidature Le CV et la lettre de motivation sont à transmettre à la fois à : - Patricia Renoul, Présidente de l’APSSII : presidente@apssii.org - Brigitte Toussaint, membre du Conseil d’administration : brigitte@apssii.org Date de prise de fonctions 1er avril 2025




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