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Les missions présentées ci-dessous correspondent aux enjeux du poste et de la mission de Coordination-Animation. Elles seront précisées et organisées en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels définis en équipe. Afin de vous accompagner dans vos missions et vous aider à professionnaliser vos pratiques ; vous bénéficierez d’une supervision et analyse de la pratique ainsi que l’accès à la formation continue en interne via des webinaires et des temps collectifs. 1/ Favoriser la création de lien social et le bien vivre-ensemble : • Animer et faciliter des moments de rencontre et d’échanges entre les habitant·es. • Gérer et animer des espaces partagés (Maison des Projets et jardin partagé). 2/ Faire vivre un projet de vie sociale et partagée : • Animer au quotidien un projet de vie sociale favorisant le lien intergénérationnel, l’inclusion et les initiatives citoyennes. • Favoriser et soutenir l’engagement des habitant·es, en particulier des personnes âgées et les personnes en situation de handicap en assurant une présence attentive et une veille régulière. 3/ Impulser et soutenir les projets des habitant·es : • Identifier les envies, besoins et appétences des habitant·es pour faire émerger des projets collectifs. • Poursuivre l’accompagnement de projets collectifs (jardinage, informatique, couture, ateliers cuisine, ateliers créatifs…). • Accompagner la mise en oeuvre de projets habitants en mobilisant les ressources existantes à l’échelle du quartier/territoire. 4/ Coordonner des actions collectives au sein des espaces partagés : • Accompagner les habitant·es dans la mise en place et l’animation de leurs activités ou projets collectifs auto-animés. • Gérer et coordonner l’utilisation des espaces partagés à travers un planning adapté. • Coordonner les intervenants permanents et ponctuels dans le cadre spécifique de l’Habitat Inclusif concernant 13 personnes âgées et/ou en situation de handicap : art thérapeute, réflexologue, professeur de sport adapté, numérique… • Veiller à la bonne utilisation et au bon fonctionnement collectif des espaces partagés. 5/ Veiller sur les personnes en situation de fragilité : • Favoriser un voisinage actif, solidaire et bienveillant envers les plus fragiles. • Accompagner les situations individuelles à travers les actions collectives. • Maintenir les liens avec les équipes pluridisciplinaires déjà en place : SAMSAH (service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés), SAVS (service d’accompagnement à la vie sociale), le centre maternel, les éducateurs spécialisés, les assistantes sociales de secteur, les Conseillères en Economie Sociale et Familiale du bailleur, les curateurs… • Faciliter l’orientation des habitant·es vers les structures et ressources locales adaptées. 6/ S’inscrire dans une dynamique partenariale locale : • Identifier et mobiliser les acteurs locaux de l’action sociale, en lien avec l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. • Développer des collaborations et partenariats au service du projet social de la résidence, en fonction des besoins et envies des habitant·es. 7/ Faciliter la coordination avec le client et les partenaires : • Organiser et participer régulièrement aux réunions de coordination avec les partenaires et l’équipe de proximité du bailleur 1001 Vies Habitat. • Faciliter le lien entre bailleur et locataires. 8/ Piloter, évaluer et réajuster le projet : • Définir et suivre des indicateurs en lien avec la coordinatrice et les partenaires. • Produire des bilans réguliers (synthèses, bilans annuels) et rendre compte via des Comité de Pilotage aux différentes parties prenantes (Récipro-Cité, bailleur 1001 Vie Habitat, au Département du 95). • Capitaliser sur les retours de terrain pour faire évoluer le projet.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, Break Poverty Foundation recrute un·e Chef·fe de projet pour piloter l’Alliance Mentorat ASE. Les missions s’articulent autour de quatre grands axes : 1.Piloter la levée de fonds et les relations avec les mécènes du programme •Identification et recherche de financements publics et privés : prospection, présentations, réponse à des appels à projets… •Relations avec les mécènes du programme (+30 mécènes mobilisés) : oEchanges réguliers, participation à des évènements, actions de mobilisation des collaborateurs… oRéalisation des bilans et reportings auprès des mécènes, suivi budgétaire oPréparation et animation du cercle des mécènes trimestriel (+40 participants) 2.Déployer un programme d’accompagnement auprès des Conseils départementaux afin de développer le mentorat des jeunes de l’ASE •Prospection des Départements et co-construction des projets (objectifs, modalités de mise en oeuvre, conventionnement) •Accompagnement de la chargée de projet de l’Alliance Mentorat ASE dans l’appui opérationnel en continu des Conseils départementaux, notamment : oEchanges réguliers avec les Départements et associations oRéalisation et valorisation de l’évaluation d’impact annuelle du programme •Animer les relations avec les associations de mentorat partenaires du programme au niveau national et local 3.Piloter les chantiers transverses du programme •Création et diffusion d’une formation pour les mentors de jeunes de l’ASE •Structuration et mise en place des actions de communication sur le programme •Déploiement de solutions d’équipement numérique pour les jeunes mentorés •Actions de plaidoyer en faveur du mentorat et de l’égalité des chances : animation de conférences et d’évènements dédiés au mentorat et à l’ASE, réunions institutionnelles… 4.Manager l’équipe de l’Alliance Mentorat ASE •Accompagnement d’une chargée de projet et d’un·e stagiaire dans leurs missions

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’une absence temporaire, nous recrutons pour notre Maison d’Enfants : UN DIRECTEUR/DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT (H / F) CDD de 3 mois renouvelable – Temps plein Poste à pourvoir rapidement Convention Collective du 15/03/1966 L’établissement accueille aujourd’hui 40 enfants en internat répartis sur 2 sites (Moimay et Lure), accompagne 25 enfants dans le cadre d’Interventions Soutenues à Domicile ainsi que 10 jeunes dans le cadre d’un Service de Suite. Il réalise annuellement plus de 600 visites médiatisées entre parents et enfants. Vos Missions : Par délégation du Directeur Général vous êtes responsable du bon fonctionnement et de l’évolution de l’établissement et des services. Vous êtes garant d’une organisation performante visant la qualité de la prise en charge et de l’accompagnement des enfants confiés. Avec l’appui de 2 chefs de service vous animez l’équipe pluridisciplinaire. Vous veillez à la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement dans le respect du projet et fonctionnement associatif, et des objectifs du CPOM dont la diversification de l’offre. Vous poursuivez un travail de proximité et de qualité avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, les magistrats, la PJJ et l’ensemble des opérateurs de service du territoire (Associations, ESMS, etc.). Vous êtes chargé du développement de nouveaux projets et de consolidation ou de développement de nouveaux partenariats en lien avec notre réseau de l’insertion des jeunes, de la formation professionnelle et de l’Education Nationale. Vous êtes également chargé de la bonne gestion administrative et financière de l’établissement en lien avec les services de la Direction Générale. Ce poste comporte la réalisation de périodes d’astreintes. Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines Association d’Hygiène Sociale de Franche-Comté 15 avenue Denfert-Rochereau 25012 BESANÇON CEDEX Tél : 03 81 65 44 44 dg.rh@ahs-fc.fr - Référence de l’annonce : 264411

Pour notre Maison d’Enfants à Caractère Sociale (MECS) située à Moimay nous recrutons : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter du 04/05/2026 Convention Collective du 15/03/1966 L’établissement accueille en internat (365 jours) 47 enfants placés par l’Aide Sociale à l’Enfance au sein de 5 groupes (4 sur Moimay et 1 sur Lure). L’établissement accompagne également des enfants et les familles dans le cadre de plusieurs services : un Service d’Accompagnement à la Scolarité (SAS), un Espace Famille (EF), un service d’Intervention Soutenue à Domicile (ISD) et un service d’Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforcée avec Hébergement (AEMO RH). Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en œuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en œuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

Ce poste s’inscrit dans un contexte de création, en appui au développement du pôle et à la structuration d’un encadrement intermédiaire de proximité auprès de 2 Chefs de service. ​ Rattaché(e) à la Directrice du pôle adulte du territoire Sud, vous assurez la direction opérationnelle de deux foyers : - Le foyer de vie Jeany (28 personnes accompagnées, 25 ETP) situé à Montrouge - Le foyer d’hébergement Résidence de l’Avenir (42 personnes accompagnées, 27 ETP) situé à Fontenay-aux-Roses Vos missions sont les suivantes : ​ • Piloter et mettre en œuvre les projets d’établissement, en cohérence avec le projet associatif, • Garantir la qualité de l’accompagnement et l’individualisation des parcours, • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles dans un contexte de transformation de l’offre, • Soutenir l’action des Chefs de service dans leur montée en compétences managériales, • Animer les équipes pluridisciplinaires et favorisez la circulation de l’information, • Contribuer à la gestion des ressources humaines (organisation, recrutement, développement des compétences, dialogue social), • Participer à la gestion administrative et budgétaire des établissements, • Veiller au respect du cadre réglementaire, des règles de sécurité et des démarches qualité (HAS), • Développer et entretenez les partenariats territoriaux, • Favoriser la participation des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous prenez part à la dynamique de développement du pôle adulte, notamment autour des dispositifs inclusifs à horizon 2027-2030.

Vous rejoignez une structure engagée dans une dynamique de transformation, avec un enjeu fort de stabilisation, de structuration et de renforcement du management de proximité. ​ Sous la responsabilité du Directeur, vous assurez le pilotage global du CAFS, dans un environnement nécessitant réactivité et capacité d’adaptation. Votre mission s’articule autour de trois volets principaux : Management et pilotage opérationnel : - Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire d’environ 8 à 12 salariés et assurez l’animation d’un réseau d’une trentaine d’assistants familiaux. Vous pilotez l’organisation du service et veillez à la qualité du suivi des situations, depuis l’accueil des enfants jusqu’à l’accompagnement dans la durée. - Dans un contexte de recomposition des équipes, vous jouez un rôle central dans la structuration, le cadrage des pratiques et la mobilisation du collectif. Vous organisez les temps de coordination, assurez le suivi des plannings et contribuez au recrutement et au développement des compétences. - Vous garantissez également la continuité de service dans un fonctionnement incluant des astreintes et veillez à la sécurité des enfants, des professionnels et du dispositif. Coordination des parcours et dimension partenariale : - Vous assurez la cohérence des accompagnements en lien étroit avec les équipes internes, les familles d’accueil et les partenaires institutionnels. - Vous entretenez des relations régulières avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, les acteurs médico-sociaux et les intervenants extérieurs, afin de garantir la fluidité des parcours des enfants. - Vous représentez le service et contribuez activement au développement et à la qualité des partenariats, en veillant à la bonne compréhension des modalités d’accompagnement du CAFS. Qualité, structuration et sécurisation des pratiques : - Vous veillez à la qualité des prises en charge et à la conformité des pratiques dans un contexte de transformation. - Vous participez à la structuration du service, à l’harmonisation des pratiques professionnelles et à la mise en place d’un cadre de fonctionnement sécurisant pour les équipes. - Vous contribuez à la préparation des évaluations externes à venir et à l’inscription du service dans une dynamique d’amélioration continue.

Le pôle ESAT accompagne 320 travailleurs en situation de handicap, soutenus au quotidien par 70 professionnels engagés, au sein de 6 ESAT. Dans le cadre de la politique générale de l’Association, sous l’autorité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : • Mettre en œuvre la politique associative et piloter le projet de pôle dans le cadre du plan de transformation des ESAT, en lien avec les orientations du CPOM et les innovations associées • Garantir la qualité des accompagnements sur l’ensemble des territoires, dans une logique de parcours, de complémentarité des interventions et de coopération avec les familles • Manager et accompagner les Directeurs Adjoints (h/f) dans leurs pratiques et leurs organisations • Définir et ajuster la stratégie de production, avec le Directeur Adjoint d’Exploitation, en adéquation avec les capacités et potentiels des travailleurs handicapés • Inscrire les établissements et services dans une dynamique d’inclusion professionnelle et d’adaptation continue aux besoins • Assurer la coordination, la coopération et la mise en réseau des établissements, services, dispositifs et prestations • Piloter la gestion administrative, budgétaire et RH : respect des budgets, mutualisation des ressources et arbitrages nécessaires • Harmoniser les pratiques à l’échelle du pôle et suivre la performance via des indicateurs de résultats • Développer les partenariats départementaux et s’impliquer dans les réseaux professionnels et territoriaux • Gérer les relations sociales de proximité avec les représentants du personnel Piloter le Plan de Développement des Compétences à l’échelle du pôle

Accompagnement médico-social : - accueillir et orienter les personnes, - co-construire et mettre en œuvre les projet personnalisés avec les personnes, en lien avec l’équipe du SAJ (possibilité de référence de projets personnalisés), - Participer à une veille sociale auprès de bénéficiaires, Animation sociale / socioculturelle : - Participer au développement de projets et d'activités collectives dans le cadre des objectifs du SAJ, - Animer des temps collectifs d’activités, formels et informels à destination des bénéficiaires, en équipe ou en lien avec des intervenants extérieurs, - Accompagner des sorties

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous intégrerez le pôle Appui à la gestion des unions, Prévention des risques et Audits (Fina) qui agrandit son équipe et vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Audit, Gestion des risques et contrôle interne • Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’une approche par les risques ; • Vous réalisez des audits et des missions ad hoc dans les Unions départementales ; • Vos audits portent sur la situation financière et l’équilibre bilanciels des Unions, le contrôle de l’utilisation des financements public ainsi que sur les risques organisationnels et financiers ; • Vous réalisez les rapports d’audit interne et participez aux réunions de lancement, aux entretiens dans le cadre des travaux et aux réunions de restitution ; • Vous formalisez des recommandations et accompagnez les unions dans la mise en œuvre de celles-ci. Accompagnement des Unions • Vous réaliserez des missions de conseils au sein des Unions sur des sujets spécifiques en fonction de leurs besoins(stratégie, budgétaire, comptable, fiscal,...) ; • En veille sur les évolutions règlementaires, vous informez et sensibilisez les unions sur ces évolutions ; • Vous participez à la réalisation d’outils de pilotage (souvent sous format Excel) et de méthodologies à destination des Unions. Reporting • Vous participez à la réalisation du reporting annuel sur l’utilisation par l’Unaf et les Udaf des financements publics. Sujets transverses Vous serez amené∙e à piloter des projets transversaux à destination des Unions tels que : • La mise en place de formation (en présentiel ou en webinaire) ; • Le pilotage d’outils informatiques : gestion projet, conception des spécifications, déploiement de l'outil, formation et SAV ; • Accompagnement des Unions dans la transition liée au changement de logiciel comptable ; • Participation à l’organisation des événements institutionnels (notamment les rencontres présidents/directeurs et les assemblées générales) via la préparation et la présentation de sujets en lien avec le pôle Finance.

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Raison d’être du poste Inciter au changement de comportement en allant vers les habitants·e·s pour renforcer leur pouvoir d’agir et développer des alternatives à la voiture individuelle. Missions Chargé.e de l’expérimentation de véhicules intermédiaires (Vélis) : 35% Avec l’aide du salarié coordinateur mobilités, la.e salarié.e aura en charge le : •Pilotage opérationnel de l’expérimentation au quotidien par des habitants du territoire et des structures partenaires •Organisation d’animations publiques •Relations partenariales concernant le projet •Créations d’outils diagnostics, remontées et valorisation des données d’analyse de l’expérimentation. Chargé·e d’animation des actions mobilité Puy de dôme : 35% •Initier et accompagner 2 groupes d’habitants à faire un diagnostic de leur mobilité et à expérimenter des solutions alternatives à mettre en place dans leur territoire. •Donner accès à des personnes isolées à des évènements culturels du territoire. •Organisation de formations pratiques et de sensibilisation à destination des habitants et de bénévoles associatifs. Participer à la vie associative (AG, rapport d’activité, certaines réunions du conseil d’administration …) : 10%

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