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MGEN
CDI

Rattaché(e) à un manager de proximité, votre rôle est d'accompagner les adhérents/assurés dans leur parcours de vie en leur proposant les offres et services adaptés à leurs besoins. A ce titre, vos missions principales seront : * Conseiller et promouvoir les offres et services, en accueil ou en rdv commercial, dans un environnement multiproduit et multi marché, * Assurer les campagnes de prospection/relance, afin de créer du flux au sein de la section et de fidéliser le portefeuille, * Gérer les offres et les services souscrits par nos assurés/adhérents, suivre leur(s) contrat(s) et répondre à leurs besoins.

De formation commerciale et/ou relation client, votre expérience vous a permis de développer les compétences / aptitudes suivantes : * Vos connaissances sur les techniques de vente et votre capacité à les mettre en ?uvre, * Votre aisance relationnelle pour faire face à tout type de situation avec nos adhérents (accueil, vente, SAV, situations émotionnelles?), * Votre capacité d'adaptation pour prendre en charge l'évolution régulière des offres, des outils et de la réglementation, * Votre esprit d'équipe qui vous permettra de travailler dans un environnement convivial et d'atteindre des objectifs communs. Afin de préparer au mieux votre candidature, n'hésitez pas à transmettre, en plus de votre CV et lettre de motivation, tout(s) document(s) utile(s) à l'analyse de votre dossier Une expérience dans le secteur banque/assurances/mutuelle peut être un plus. Informations complémentaires : Jours travaillés : du lundi au vendredi Rémunération : entre 21 et 30K? selon profil Avantages : chèques déjeuner, CE, mutuelle, Intéressement Le poste est susceptible d'être à pourvoir pour mi octobre suite à une évolution interne.

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour la région Bretagne, nous recrutons un Conseiller Commercial Santé Prévoyance Volant H/F en CDI rattaché à l'agence de Rennes, au sein d'une équipe à taille humaine. Ce poste est basé à Rennes (035), à proximité de la gare et divers transports en commun. Des déplacements réguliers sont à prévoir entre Rennes et Saint Brieuc.

Capacités attendues : rigueur, fiabilité, et sens de I'organisation, esprit d'analyse et de synthèse, gestion des priorités, bon rédactionnel . dynamisme et sens l'investissement . Capacité de travail en étroite collaboration avec la direction

Le poste est rattaché à l’équipe en charge de la Garantie Jeunes (6 personnes) au sein de la Mission Locale de Châteauroux (25 personnes). Il nécessite un fort esprit d’équipe et de détenir de bonnes compétences rédactionnelles. La personne recrutée devra organiser et animer des modules collectifs pour des groupes d’une quinzaine de jeunes.

Poste de conseiller en insertion professionnelle dédié à l'animation du dispositif Garantie Jeunes. L'équipe comprends 4 professionnels.
Compétences souhaitées :
- animer des ateliers collectifs,
- accompagner les jeunes dans l'élaboration de leurs parcours d'insertion professionnel et social (immersions, formation, emploi, santé, mobilité...)
- coopérer avec des partenaires extérieurs,
- connaissance de l'entreprise, du monde économique, des dispositifs d'insertion et de formation professionnelle.
- assurer le suivi administratif.

Mission de Chargé de relations entreprises

directeur /trice Groupe économique solidaire (ESS et IAE) Mission Garantir la mise en œuvre du projet associatif du GES INTERMED Principales activités : - VISION, STRATEGIE, DEVELOPPEMENT : Assurer une veille sur les politiques publiques, l’évolution de la situation socio-économique Assurer une veille juridique permanente sur le(s) secteur(s) concerné(s) S’engager dans une dynamique projet en fonction des mutations, des besoins émergents et/ou non couverts Développer des partenariats et des modes de coopération adaptés aux projets Rechercher des financements garantissant l’équilibre financier et les modèles économiques des structures et des projets Dialoguer et conventionner avec les financeurs Rédiger les conventions et contrats avec les partenaires Valider les réponses à marchés publics (contenu et éléments financiers) - FONCTIONNEMENT DES STRUCTURES ET SUPERVISION DES PROJETS Piloter les projets et les plans d’actions des structures Piloter ou co-piloter les groupes de travail développement et communication Assurer le suivi général des réalisations (missions, projets, actions) Assurer la construction du budget et son pilotage (supervision financière, budgétaire et comptable), Assurer la fonction d’employeur et ses obligations Assurer le copilotage du GIE HOP & NET (en lien avec la Direction de TRI) - MANAGEMENT D’UNE EQUIPE D’UNE 10ZAINE DE PERMANENTS Animer l’équipe : définition des missions, cadrage, mise en lien avec l’intérêt commun, accompagnement tout au long de l’année Réaliser les entretiens annuels et professionnels Négocier le plan annuel de formation en lien avec le Directeur Adjoint Gérer les Ressources Humaines (délégation complète sur les recrutements) - REPRESENTATION, RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES S’impliquer dans les réseaux nationaux et locaux de l’ESS (Coorace, pôle ressources IAE) Représenter Intermed dans les institutions locales et régionales et auprès des différents interlocuteurs - GOUVERNANCE Assurer l’animation statutaire (2 à 3 CA par an et un bureau par mois) Élaborer le rapport moral et financier de l’association Assurer des relations avec les administrateurs et faire le lien avec l’équipe Être force de proposition auprès des administrateurs Mettre en œuvre la participation des salariés à la vie de l’entreprise Important…. Parce que choisir de travailler dans le secteur de l’économie sociale représente un engagement… Parce qu’imaginer le monde « de demain » et participer à sa mise en œuvre est un acte politique… Sont attendus : •Un intérêt pour l’actualité, le travail en coopération, et en collectif •Un management axé à la fois sur le développement des compétences de chacun et la construction d'un collectif autour de projets ambitieux et enthousiasmants •La mise en œuvre d’un accompagnement visant à l’autonomie des personnes concernées par les actions pour la réussite de leur projet. Conditions CONTRAT CDI temps plein LIEU D’EXERCICE Besançon Déplacements en région ou nationaux selon les besoins REMUNERATION ET ACCESSOIRES, AVANTAGES 47.5 kEUROS annuels à débattre selon profil et expérience Tickets Restaurants CP 6 semaines / an Pour postuler :francoise.leroy@intermedges.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Accompagnant.e des bénévoles de l’antenne locale d’Emmaüs Connect Tu aimes l’esprit d’équipe et être au contact des gens ? Cette mission de Service Civique est faite pour toi ! Rejoins une équipe intergénérationnelle, solidaire et dynamique pour combattre la fracture numérique Petit rappel sur Emmaüs Connect : Emmaüs-Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 7 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Pour ce faire, elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarif solidaire – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées. A ce jour, le programme a accueilli plus de 30 000 personnes dans ses espaces situés dans 10 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l’inclusion numérique en France. La sensibilisation, l’accompagnement, l’outillage et la formation de l’action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d’Emmaüs Connect, ainsi que la création de services numériques apportant des réponses efficaces à des problématiques sociales. + d’info sur http://emmaus-connect.org TA MISSION Accompagné.e par le.la Responsable du territoire de la Gironde, ta mission première consistera à accompagner les bénévoles dans la réalisation de leurs activités. Animation du réseau de bénévoles Ton rôle premier sera de faciliter la participation des bénévoles à la vie du point d’accueil : accueillir et orienter les nouveaux bénévoles faciliter l’intégration des bénévoles dans le dispositif (outillage, accompagnement) contribuer à leur formation aux différentes activités contribuer à l’organisation d’événements de rencontres, d’information et de structuration du bénévolat local (apéros connectés, assemblées locales, réunions d’animation, etc.) appuyer la communication interne (newsletter bénévoles, appels à bénévoles) et valoriser l’action des bénévoles Soutien aux activités locales : accueil, vente, conseil et médiation Comme les bénévoles, tu seras formé.e à l’univers de l’inclusion numérique et à l’accueil des bénéficiaires orientés vers le programme d'Emmaüs Connect : réalisation d’un diagnostic social et numérique grâce aux questionnaires que nous te présenterons à ton arrivée conseil vers les options de télécommunication les plus avantageuses en fonction de leur situation vente à prix solidaire de recharges et de matériel aide au montage de dossier de médiation vers les opérateurs de téléphonie, en cas de conflits ou d’impayés L’accompagnement au numérique En t’appuyant sur des outils innovants et une équipe formée à l’accompagnement, tu participeras avec les bénévoles à l’organisation et à l’animation d’ateliers d’initiation au numérique : planifier les formations et en assurer la gestion logistique animer les ateliers d’initiation en t’assurant de la bonne compréhension du programme par les bénéficiaires mobiliser le réseau de bénévoles qui t’accompagneront lors de ces ateliers Pas de panique, tu seras formé.e à toutes ces activités ! Certaines d’entre elles pourront avoir lieu en fin de journée ou en week-end, ces heures seront récupérables. La possibilité de développer un sujet qui t’est cher Un intérêt ou un projet professionnel en lien avec la communication, la logistique, les ressources humaines…? On te donne l’opportunité de développer ces compétences spécifiques ! On en parle ? L’expérience proposée te permettra : Appréhender le travail en équipe Apprendre à mobiliser et animer un groupe Savoir transférer tes compétences Qualités recherchées et qui seront développées lors de ta mission Esprit d’équipe Dynamisme, sens de l’initiative Rigueur et autonomie Adaptabilité et mobilité Très bon relationnel, ouverture Intérêt pour l’associatif et le bénévolat Modalités Localisation : 38 Cours des Aubiers, 33300 Bordeaux Prise de poste : Dès que possible pour une durée de 6 mois, 28h par semaine Type de contrat : Service Civique Volontaire Être agé.e entre 16 et 25 ans. Indemnités légales. Pour postuler : Envoyez votre CV à Kenneth PRUDENCIO à l’adresse suivante : kprudencio@emmaus-connect.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE L'association Emmaüs Alternatives fait partie du Mouvement Emmaüs. Agissant dans un esprit de solidarité et d’entraide, elle a pour objectifs : l’accompagnement, l’insertion, et l’autonomie des plus démunis. Au travers d’une activité centrée autour de l’accueil et de l’insertion des personnes en difficulté, elle propose : Des actions visant à soutenir les droits et la dignité des plus démunis ; Des lieux d’accueil, d’hébergement et d’aide alimentaire ; Des services d’accompagnement et d’insertion par l’activité économique et l’accès au logement. A travers sa double compétence d’accompagnement social et d’insertion par l’activité économique, Emmaüs Alternatives aide chaque année plus de 170 salariés en insertion à (re)prendre pied dans le monde du travail et plus de 3500 personnes à sortir de la spirale de l’exclusion par un accès à leurs droits. Ces missions sont remplies par une équipe de professionnels, travailleurs sociaux et encadrants techniques, accompagnés de bénévoles. Le financement est assuré par des fonds publics et des ressources propres issues des ventes réalisées dans les boutiques et des dons. Basée à Montreuil depuis sa création en 1991, l’association bénéficie d’un fort ancrage local en Seine Saint-Denis et dans l’Est parisien où sont localisés les lieux d’accueil et d’hébergement, ainsi que les ateliers et les 8 boutiques du chantier d’insertion dans Paris, à Saint-Mandé et à Montreuil. Emmaüs Alternatives participe activement à la vie nationale et internationale du Mouvement Emmaüs, se réfère à son Manifeste Universel et adhère aux valeurs défendues par le Mouvement L’Association Emmaüs Alternatives recrute sa / son Délégué.e Général.e. MISSION Sous l’autorité du Président et du bureau, en lien avec le Conseil d'Administration, la/le Délégué(e) Général(e) met en œuvre opérationnellement le projet de l’association. Garant.e du bon pilotage et de la qualité des missions sociales de la structure, elle.il en pilote la projection, notamment l’évolution des modes de financement. RESPONSABILITES PRINCIPALES Dans un contexte marqué par les grands enjeux suivants : Volonté de développer de nouvelles sources de financement Volonté de développer la notoriété et la communication notamment B to C Volonté de renforcer l’impact social des actions engagées Volonté de construire un juste lien entre une gouvernance renouvelée et l’équipe salariée La.le Délégué.e Général.e assure les principales responsabilités suivantes : Construction d’une fonction « relais » efficace entre la gouvernance de l’association et l’équipe salariée Pilotage de la mise en œuvre de la stratégie d’évolution de l’association Management de l’équipe de direction (4 personnes). Accompagnement de l’ensemble des équipes dans les évolutions de la structure Travail, en lien étroit avec la gouvernance, sur la diversification des sources de financement d’Emmaüs Alternatives ; garantie de la gestion financière, en lien avec la Direction Finances. Elaboration d’une stratégie de levée de financements privés. Levée effective de nouveaux financements. Pilotage du développement de la notoriété de l’association au niveau institutionnel comme au niveau « clients » Animation de la vie institutionnelle et partenariale de l’association (garantie de la qualité du lien avec les partenaires politiques, financiers, opérationnels) PROFIL RECHERCHE Vos 8/10 ans d’expérience de direction de structure (passage par des structures ESS très apprécié) vous ont conféré les atouts particuliers suivants : Excellentes compétences de construction du lien gouvernance – direction - équipes salariées Excellentes compétences de relation institutionnelle – partenariales Vraie capacité à construire et mettre en œuvre une stratégie de levée de financements privés Excellentes compétences de management d’un comité de direction, d’accompagnement du changement des équipes et d’optimisation de l’organisation ; maitrise des enjeux liés à la construction d’un système d’information Doté d’une vraie solidité personnelle, vous avez un esprit « entrepreneur social», orienté développement et solution, initiative et esprit d’équipe. Bien sûr, vous avez une envie sincère de rejoindre le projet Emmaüs Alternatives et le Mouvement Emmaüs dans son ensemble. Vous avez un intérêt pour les sujets « vente », « textile », « B to C » et prise en charge innovante des personnes démunies. ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste à pourvoir dès que possible CDI, statut cadre. 39 heures (23 RTT / an), temps plein Localisation : 260 rue de Rosny à Montreuil (93) Fourchette salariale : 60K€ / 70K€ bruts annuels, variable selon l’expérience et le profil Mutuelle, tickets restaurant, remboursement de 50% du titre de transport. Pour postuler :https://offres-emploi.orientationdurable.com/334_offre-emploi-delegue.e-general.e.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description de l’environnement professionnel : L’association Hauts-de-Seine Initiative, affiliée aux réseaux France Active et Initiative France, a pour vocation d’accompagner et de financer les projets de création ou de reprise d’entreprise. Elle s’adresse aux publics prioritaires des politiques de retour à l’emploi ainsi qu’aux porteurs de projets d’Economie Sociale et Solidaire. Activités principales Mission 1 : Gestion des conventions avec les autres financeurs publics et privés : Région, Département, collectivités, partenaires… • Montage administratif et financier des demandes de financements et des renouvellements, réponse à des appels à projets • Suivi des demandes de financements : production de bilans intermédiaires et de bilan annuels, en lien avec la direction et les équipes, suivi des paiements Mission 2 : Gestion des opérations FSE • Gestion administrative et financière du FSE : de la demande initiale aux différents bilans et contrôles externes (dont le contrôle de service fait) • Préparation des conventions, gestion des bilans financiers et d’activité intermédiaires et finaux Mission 3 : Appui au pilotage financier, contrôle de gestion • Appui à la construction et au suivi budgétaire : préparer les budgets, suivre leur exécution et ajuster les écarts entre prévisionnel et réalisé Suivre les postes de charges et les paiements fournisseurs en coordination avec la chargée de mission administrative et comptable ainsi que les immobilisations Mission 4 : Gestion des process et des informations • Appuyer la direction dans : ✓ la mise en place des procédures de gestion, de contrôle interne et de règlementation ✓ la mise en place et le suivi des objectifs / Indicateurs d’activité ✓ le suivi des normes de qualification Initiative France et France Active • Assurer le reporting d’activité aux têtes de réseaux Initiative et Active Mission 5 : Appui à la gestion des ressources humaines • Gestion administrative du personnel entrant / sortant • Suivi administratif et financier du plan de formation Prérequis • Formation supérieure Bac + 3/5 en économie, gestion, école de commerce… • Expérience professionnelle minimum de 3 ans en gestion administrative et financière, contrôle de gestion. Une expérience professionnelle dans le secteur associatif est un plus. Connaissances (savoirs) • Gestion des subventions publiques et du FSE • Gestion budgétaire et financière • Contrôle de gestion, comptabilité • Gestion des process, système d’information, reporting d’activité Capacités (savoir-faire opérationnels contextualisés) • Evaluer les demandes d’informations, hiérarchiser, prioriser les urgences • Identifier, planifier et suivre les opérations et taches pour la gestion d’un dossier • Se conformer à des opérations méthodiques, utiliser et faire évoluer les procédures existantes Qualités humaines (savoir-faire relationnels) • Travail en équipe, en transversalité avec les autres pôles • Autonomie, rigueur, maîtrise de soi, respect de la confidentialité • Anticipation, écoute, sens relationnel et de la communication formelle Type de contrat : CDI Statut : Cadre Horaires : 35 heures hebdomadaires ou 39 heures avec JRTT Rémunération : 30-33 K€ bruts annuels selon expérience Lieu : Bureaux de Nanterre, déplacements en Ile-de-France occasionnels Date de démarrage : Dès que possible Documents à envoyer : CV + Lettre de Motivation par e-mail avant le 30/09/2020 E-mail : recrutement@hdsi.asso.fr Tél. : 01 49 67 00 49

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour l’UNADEV un∙e Responsable des Ressources Humaines H/F à Bordeaux. L’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels (UNADEV), créée en 1929 à Bordeaux, est une association reconnue d'assistance et de bienfaisance. Depuis 90 ans, l’UNADEV s’est développée sur le territoire national grâce à ses huit centres régionaux et de nombreuses associations locales partenaires. Ses actions portent sur trois missions : accompagner et aider les personnes déficientes visuelles pour leur insertion sociale et professionnelle ; sensibiliser et informer le grand public et les décideurs ; soutenir la recherche médicale et la prévention des maladies cécitantes. Pour en savoir + : https://www.unadev.com MISSIONS L’UNADEV recherche un∙e Responsable des Ressources Humaines qui a en charge, dans le respect de la législation sociale et en lien avec le projet associatif, la gestion opérationnelle des actions permettant la montée en compétences des salariés de l’association, ainsi que la structuration de la fonction RH. En étroite collaboration avec la Direction générale et avec l’appui d’une équipe, il∙elle a pour missions principales de : • Organiser et superviser les activités opérationnelles gérées par la Direction des Ressources humaines en matière de paie, recrutement, intégration, gestion du personnel, formation, hygiène et sécurité. • Développer et maintenir un dialogue social de qualité. Préparer, animer les réunions avec les instances représentatives du personnel notamment élections, NAO, consultations, accords collectifs. • Mettre en place un manuel de procédures sur l’ensemble des activités de la Direction des Ressources humaines. • Mettre en place et tenir à jour un DUERP des différents sites de l’association. • Mettre à plat la classification des postes et définir la politique de rémunération et la grille salariale de l’UNADEV. • Mettre en place un dispositif de gestion de carrière, de développement des compétences (objectifs, évaluations et entretiens professionnels, formation…) et assurer la gestion prévisionnelle des emplois. • Promouvoir la communication interne en matière RH. • Assurer et contrôler la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires en matière de droit social. • Superviser les actions liées aux conditions de travail, d’hygiène et de sécurité au travail (CHSCT) et à la sécurité des bâtiments. • Assurer et piloter les évolutions d’organisation de l’association (organigramme, espaces de travail…). • Accompagner la mise en œuvre des projets RH : définir des plans d’action, concevoir et assurer le pilotage de leur réalisation et leur suivi. Evaluer, mettre en œuvre et suivre l’amélioration continue de la qualité de service (dématérialisation, évolutions SIRH…). • Assurer la visibilité sur l’ensemble des activités gérées par la direction des ressources humaines : données sociales, tableaux de bord sociaux, reporting sociaux, indicateurs, bilans, rapports annuels… • Assurer une veille juridique sur les domaines relatifs aux ressources humaines. • Elaborer et piloter le budget annuel de l’association sur le périmètre RH. PROFIL Issu·e de formation supérieure de niveau minimum bac+5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience professionnelle avérée sur un poste similaire en environnement complexe, idéalement dans les secteurs du privé marchand et de l’associatif. Vous avez démontré vos capacités à mettre en place une démarche projet et à gérer plusieurs projets transversaux à la fois. Vous savez élaborer et suivre un budget, maîtrisez les outils SIRH et bénéficiez de connaissances actualisées des dispositions relatives au droit social. Vous avez développé un grand sens des responsabilités et de l’engagement dans l’encadrement des équipes et des services, ainsi que d’excellentes capacités managériales. Vos qualités relationnelles, de communiquant∙e et de diplomate, font de vous un élément fédérateur. Vous savez vous adapter en permanence et gérer les conflits. Votre rigueur et votre organisation vous permettent de prioriser vos missions. Sensibilisé∙e aux thématiques du handicap et de l’inclusion, vous êtes en phase avec les orientations et valeurs de l’association. Poste ouvert aux candidat∙e∙s en situation de handicap Rémunération : selon profil et expérience CDI Poste basé à Bordeaux, à pourvoir dès que possible Ce recrutement est assuré par le cabinet Partium, envoyez-nous votre candidature via le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/juy03l67m0qmkco3ti

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.