Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

A travers la navigation, l’association Au Fil de l’Eau a pour but la préservation, la découverte et la mise en valeur des cours d’eaux d’Ile-de-France. Elle agit principalement sur la Seine et la Marne via notamment un chantier d’insertion professionnelle. Sous la responsabilité du coordinateur navigation, la personne recrutée aura comme mission principale le suivi technique des bateaux et des véhicules terrestres de l’association afin qu’ils puissent être opérationnels, fonctionnels et aux normes. Par ailleurs, elle assurera la logistique de l’ensemble du matériel lié aux bateaux. Missions :  Entretien régulier des véhicules et bateaux de l’association (diagnostic, maintenance, réparations, assurer le recours à un prestataire externe si nécessaire : mécanique, peinture, contrôles réglementaires…)  Gestion de l’approvisionnement en essence  Logistique du matériel technique (inventaire, commandes si nécessaires)  Veille des bateaux en cas d’intempéries  Suivi sur le respect des normes réglementaires pour les bateaux et véhicules  Planification, en collaboration avec le coordinateur navigation, des interventions sur les bateaux et véhicules  Encadrement de salariés en insertion professionnelle qui peuvent venir en appui sur certaines interventions. Compétences  Compétences en logistique / organisation  Bonnes Connaissances en électricité et mécanique  Connaissances nautiques, ainsi qu’en menuiserie et/ou soudure sur aluminium appréciées  Maitrise de Word et Excel  Permis B obligatoire ▪ Qualités requises : ▪ Rigueur ▪ Sens pratique ▪ Capacité à travailler en équipe et en autonomie Lieux de travail : Sur le territoire de la Seine Amont et de la Marne en Ile de France. Siège : Choisy-le-Roi. Local technique : Vitry-sur-Seine. Déplacements fréquents, véhicule fourni. Horaires de travail : 35 heures de travail par semaine. D’avril à octobre, le fonctionnement demande de travailler au moins un week-end par mois. Salaire : Indice : 320 points de la convention collective de l’animation, possibilité de reprise d’une partie de l’ancienneté en fonction du parcours professionnel. Envoyer CV & lettre de motivation à F. MARTINI : candidatures@aufildeleau.eu

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un/e Responsable ''Ateliers AFEV'' H/F pour l'AFEV. IMPORTANT : Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : http://orientationdurable.com/responsable-ateliers-afev/ CONTEXTE DE RECRUTEMENT L’AFEV est le premier réseau d’intervention de jeunes engagés solidaires dans les quartiers populaires, et un acteur majeur des politiques publiques en matière de jeunesse, d’éducation et de lutte contre les inégalités. L’association mobilise près de 8 000 engagés chaque année et s’appuie sur un réseau national de 200 salariés (présents sur plus de 45 antennes en France et à Barcelone). Les « Ateliers AFEV » ont été créés par l’AFEV en 2016 pour regrouper l’ensemble des activités dites «lucratives» de l’association, visant à développer à destination des entreprises et partenaires publics des prestations de type conseil, ingénierie, formation dans une logique RSE, autour des thématiques « éducation » et « engagement citoyen ». Une première phase a permis d’identifier les offres de service et de faire un tour de table des investisseurs : http://ateliers-afev.org/ Aujourd’hui, les « Ateliers AFEV » entrent dans une deuxième phase qui consistera à : - Structurer le modèle économique et le model de fonctionnement des ateliers - Développer les offres de service directement portées par les ateliers AFEV - Accompagner les équipes de l’AFEV dans leur déploiement d’offre de service adapté à leurs compétences et aux besoins - Ce développement s’inscrit dans une dynamique plus globale pour l’AFEV : celle de l’évolution de son modèle économique (dans une logique partenariat public privé) de son développement et de sa politique d’innovation sociale (tiers lieux, social truck, …). Dans ce contexte de développement d’activité, l’AFEV recrute un Responsable « Ateliers Afev » H/F MISSION - Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général, le Responsable des ateliers AFEV H/F assure la structuration et le développement du projet - Ateliers AFEV. Il développe le projet, le portefeuille des partenaires et accompagne les équipes AFEV dans la logique de mise en œuvre. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le Responsable des relations entreprises H/F développe son activité autour des 3 axes suivants : Consolidation du model du projet « Ateliers » - Affiner le modèle économique - Structurer le mode de développement des activités Pilotage des activités « Atelier AFEV » en lien avec les fonctions supports du siège : - Garantir la maîtrise des plans de charge (planning, budget, nature et qualité des livrables) - Suivre la mise en œuvre des activités Développement commercial de l’activité « Ateliers AFEV » : - Assurer le démarchage de nouveaux prospects - Contractualiser les offres - Piloter le déploiement de l’action de conseil / accompagnement - Développer et animer le réseau de formateurs et experts des Ateliers Afev VOTRE PROFIL Expérience 1 ère Expérience de type entrepreneuriat social réussie, ou expérience entrepreneuriale avec des activités ESS en parallèle Compétences – Compétences en développement commercial – Compétences en accompagnement / conseil à l’entreprise (diagnostic du besoin – programmation – conduite des actions d’accompagnement) – Compétences en travail en mode projet – Vraies compétence de représentation / communication Personnalité – Intérêt sincère pour la question du rôle sociétal de l’entreprise – Profil orienté résultat – Excellent relationnel, en toute circonstance et avec tout profil ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste à pourvoir immédiatement à Paris - En CDI – statut cadre - Rémunération comprise entre 28 et 29472€ bruts annuels / an (selon expérience)

L'association La Communauté recherche un(e) aide à domicile pour des interventions au domicile de personnes âgées sur Marseille (tout arrondissements).
Les principales missions sont:
-Entretien du logement
-Aide à la préparation des repas
-Aide à la prise des repas
-Courses
Possibilité d'évolution (type de contrat, nombre d'heures au contrat...)

MGEN
CDI

Vous intégrerez une équipe à taille humaine et voici vos principales missions : * Vous conseillez les mutualistes, les assurés sociaux et les prospects à l'accueil et promouvez concrètement les offres, * Vous réalisez des appels sortants de relance, * Vous contribuez aux opérations de développement commercial pour atteindre les objectifs de l'agence, par la promotion des offres et de l'image du Groupe MGEN, * Vous participez aux actions de formation des nouveaux salariés, * Vous gérez les offres et les services assurés par le Groupe MGEN et ses partenaires (solutions Habitat, Prestations Dépendance Totale et Perte Temporaire d'Autonomie, Décès,?), * Vous traitez les réclamations (analyse, détection d'anomalie, réponse personnalisée, relation téléphonique avec les assurés et les tiers),

Le Profil recherché : De niveau Bac à Bac+2 dans le commercial ou la relation client, vous avez idéalement une connaissance du secteur de la protection sociale. Vous avez développé au cours de votre carrière des qualités relationnelles fortes ainsi qu'une approche Conseil de la relation client. Votre écoute et votre esprit d'équipe seront des qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste. Poste à pourvoir dès à présent.

Le groupe MGEN accompagne 4 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention et soins. Acteur mutualiste engagé, il emploie 10 000 salariés dans plus de 200 sites, dont 55 services de soins et d'accompagnement. En rejoignant MGEN vous participerez à l'évolution d'une entreprise de l'ESS, à but non lucratif, au service du bien vivre et de l'innovation, s'appuyant sur les valeurs humanistes qui l'ont fondées. Pour son agence du Val de Marne située à Créteil (94), le groupe MGEN recrute un Conseiller Accueil Commercial (H/F) en CDI afin d'accueillir et de conseiller les assurés sociaux, les mutualistes ou les prospects.

MGEN
CDI

Rattaché(e) à un manager de proximité, vos missions seront les suivantes : * Accueillir et conseiller les assurés sociaux, les mutualistes, les prospects (accueil physique et téléphonique) en promouvant concrètement les offres du groupe MGEN et de ses partenaires (Santé, Prévoyance, Solutions Habitat) * Contribuer aux opérations de développement pour atteindre les objectifs fixés : rebond commercial, appels sortants de relance ou de prospection téléphonique, opérations de rentrée,... * Traiter les demandes d'information et les réclamations (analyse, détection d'anomalie, réponse personnalisée, relation téléphonique avec les assurés et les tiers),

Niveau Bac à Bac+2 à dominante commerciale, vous justifiez d'une expérience réussie dans les activités de conseil, de vente et d'accueil physique et téléphonique, dans le secteur de la Mutuelle et/ou de la Banque/Assurance. Vous avez développé au cours de votre carrière une approche conseil de la relation client et des qualités relationnelles fortes. Mobile et autonome, vous avez de fortes capacités d'adaptation. Votre écoute ainsi que votre esprit d'équipe seront des qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste. Permis B requis

Le groupe MGEN protège 3,8 millions de personnes dans tous les domaines de la santé :assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention, soins. Acteur mutualiste engagé, à but non lucratif, il emploie 10 000 salariés dans 115 centres de services et 33 établissements de soins. En rejoignant MGEN vous participerez au développement d'une entreprise au service du bien vivre, qui allie puissance et innovation en s'appuyant sur les valeurs humanistes qui l'ont fondée. Dans le cadre d'une nouvelle organisation régionale, MGEN met en place une équipe de conseillers accueil commerciaux régionaux/volants (H/F) afin de promouvoir les offres, les services et l'image du Groupe MGEN auprès des prospects et des mutualistes. MGEN recrute 1 Conseiller Accueil Commercial Volant H/F en CDI. Basé(e) à Montpellier (34), vous arriverez en renfort au sein des différentes agences de la région Languedoc Roussillon.

Ouvrir et fermer l’enceinte sportive Faire l’état des lieux avant et après l’utilisation du Gymnase par les associations utilisatrices Accueillir le public

Au sein d'un centre social et sous la responsabilité du directeur, vous avez en charge de constuire un d'animer un projet pédagogique à destination des 3-10 ans. Vous proposez et animez des activités, des projets et séjours éducatifs.

NOTRE PROJET L'association Môm'Sud représente le Réseau Môm'artre en région PACA et vise à faciliter la conciliation des temps personnels/ professionnels pour les familles en proposant des modes de garde adaptés, accompagner le développement des enfants de 6 à 11 ans à travers l'éducation artistique, favoriser le lien social dans les quartiers et créer de l'emploi pour les artistes. L'association Môm'Sud est notamment implantée dans deux structures culturelles d’importance, la Friche Belle de Mai et le théâtre La Criée. Le projet consiste en une prise en charge personnalisée des enfants et familles issus de tous milieux sociaux, autour de l'éveil à l'art par le biais d'ateliers artistiques, de rencontres avec des artistes, en lieu avec la programmation des lieux culturels partenaires. Les enfants sont accueillis les soirs de semaine (hors mercredi) après l’école à Môm’Friche jusqu’à 19h, en journée entière les mercredis et chaque première semaine des vacances scolaires à Môm’Criée. VOUS SOUHAITEZ CONTRIBUER AU PROJET ? L’association recherche un.e responsable ALSH / médiation culturelle en CDI à temps partiel pour un démarrage début décembre 2018. LES MISSIONS EN RESPONSABILITÉ ALSH / MEDIATION CULTURELLE Sous la supervision de la directrice de pôle Marseille vous serez chargé(e) de : 1/ La responsabilité ALSH des accueils Môm’Criée et Môm’Friche : Suivi et application de la règlementation DDCS et des règles d’hygiène et sécurité (garant de la bonne tenue des locaux) 2/ La supervision de la vie des accueils : accueil des familles, répartitions des missions et des plannings de l’équipe avec l’équipe d’animation, 3/ La mise en œuvre du projet pédagogique et de la programmation en collaboration avec la directrice de pôle Marseille, oriente et accompagne l’équipe d’animation dans la conception des ateliers et autres activités (loisirs partagés), constitue l’équipe d’intervenants, anime les ateliers et temps de vie collective en fonction des besoins. 4/ La gestion du suivi administratif et financier : assure le suivi des facturations, est garant des achats /dépenses et de la tenue de caisse, et de la mise à jour et suivi des inscriptions et de la base de données 5/ Les actions de communication et à la création de partenariats : rédige les contenus pour les supports de communication existants (print et réseaux sociaux) et organise leur diffusion, rencontre et suit les partenariats avec les acteurs sociaux , éducatifs associatifs et culturels. ET VOTRE PROFIL ? ° Vous avez le BAFD ou DEJEPS ou un autre diplôme dans l’animation ou ou universitaire décernant une responsabilité ALSH. ° Avez au moins 1 an d’expérience en : coordination de projets d’équipe, suivi budgétaire et administratif ; mise en place de partenariats socio-culturels, ° Avez une pratique artistique avérée et expérience en conception et animation d’ateliers auprès d’enfants de 6 à 11 ans ;, (arts vivants et/ou arts plastiques) ° Êtes organisé.e, autonome, polyvalent.e, mobile (plusieurs sites de travail), avez une bonne aisance relationnelle avec des publics divers et un goût pour le travail en équipe. Vous rencontrez des difficultés sur le marché de l’emploi ? Nous pouvons vous accompagner dans le cadre du dispositif Parcours Emploi Compétences – PEC ! Renseignez-vous sur votre éligibilité auprès de votre référent.e Pôle Emploi et/ou de votre mission locale. LE POSTE Contrat CDI Temps plein 35h/semaine Rémunération et avantages 1875€ brut/mois 36 jours de congés payés, 50% de remboursement abonnement transport Lieu de travail Poste basé à Marseille Démarrage Début décembre 2018 Tentez l’expérience et envoyez-nous votre candidature personnalisée avant le 30 novembre 2018 à l’adresse recrutement@momsud.com en précisant « Responsable ALSH médiation Friche/Criée » dans l’objet du mail.

Indigo : http://indigo.world/ Stage : Communication/Marketing Nous sommes les générations les plus interconnectées et métissées de l’histoire de l’humanité. Nous ne sommes pas divisés. On est ensemble. Plus que jamais. INDIGO Indigo a dans sa volonté de répondre au délitement du lien social via un réseau social solidaire fondé sur une nouvelle économie de la générosité, où plus tu donnes, plus tu es riche. La plateforme permet de s’échanger des objets et des services gratuitement et donne la possibilité aux associations de faciliter et digitaliser le mode de recrutement de bénévoles. L'application a notamment pour vocation d'aider les personnes démunies et répondre à la crise des réfugiés en les aidant à se réinsérer socialement. En juillet 2015, Indigo menait une campagne de financement participatif sur la plateforme KissKissBankBank. Co-financé à 118%, Indigo est devenu le réseau social le plus financé par le crowdfunding en France, et le 3ème en Europe. Aujourd’hui, l’association est implantée dans plusieurs pays, où les populations sont très enclines à utiliser Indigo : au Portugal, en Grèce et en Côte d’Ivoire. Au quotidien, les équipes y développent une communauté de futurs utilisateurs. Actuellement en phase de test, le lancement officiel de l’application sur les stores est prévu en décembre 2018. MISSIONS A la veille du lancement du projet, nous recherchons une personne dédiée au développement d’Indigo et à l’essaimage de ses actions en France : Mise en place et suivi de la stratégie de communication Gestion de la communauté Indigo Prospection/street-marketing Acquisition utilisateurs Mise en place et suivi de partenariats Préparation de la campagne de lancement du réseau social Participation à l’organisation des événements destinés à la communauté Indigo. Mise en œuvre d’une stratégie digitale et animation des réseaux sociaux (community management) Elaboration de plans d'actions opérationnels pour atteindre de nouveaux utilisateurs (e-mailings, phoning, street-marketing, pitch…) PROFIL Doté(e) d'un très bon sens relationnel, curieux (se) et d'un fort esprit d'analyse, tu sais être force de proposition Rigoureux(se), organisé(e), tu disposes de très bonnes qualités rédactionnelles Dynamique, tu aimes travailler en équipe FORMATION Titulaire ou en cours d’obtention d’une formation IEP, d’une école de commerce, de communication, tu as déjà acquis une ou plusieurs expériences dans le secteur de la communication/marketing. Bac +4 minimum TYPE DE CONTRAT Stage à temps plein : 6 mois Période de recrutement : dès que possible Rémunération : Rémunération légale PAS D’ALTERNANCE LIEU DE TRAVAIL 1 rue du Général Grossetti, 75016 Paris et 2 rue Vercingétorix, 75014. Si tu souhaites faire partie d’un projet inédit, vivre une expérience exceptionnelle, rejoindre une équipe jeune et dynamique qui relève des challenges sociaux, éducatifs et culturels, fais-nous parvenir ton CV et lettre de motivation à : paulo.defreitas@indigo.world

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'intérêt général recrute pour EMMAUS un Directeur Ressources Humaines H/F en CDD 12 mois. Important : Pour que votre candidature soit effective, veuillez postuler directement via notre site à l'adresse suivante : http://orientationdurable.com/directeur-ressources-humaines-h-f-cdd-12-mois/ LE MOUVEMENT EMMAÜS Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place. Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres : 285 structures en France (ou « Groupes Adhérents ») 18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs) Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros 11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle Plus de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centres Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos habitats sociaux 260 000 passages annuels dans nos accueils de jour 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment : L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques La formation Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire. La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents. L’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France est composée d’environ 70 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration. L’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes. Les branches et les Régions : ➔ La branche Communautaire (branche 1) : 119 communautés Emmaüs ➔ La branche Action sociale et logement (branche 2) : 59 SOS Familles Emmaüs et 18 groupes Prévention Hébergement Logement ➔ La branche Economie solidaire et insertion (branche 3) : 43 comités d’amis et 52 structures d’insertion ➔ Le Pôle Régions qui anime sur chaque territoire le lien entre des groupes Emmaüs adhérents aux branche 1, 2 et 3 Les Pôles : Délégation Générale Innovation et Développement Communication et plaidoyer Immobilier Ressources Humaines et formation Administration/Finances CONTEXTE DU RECRUTEMENT ET MISSION La Direction des Ressources Humaines a été créée il y a deux ans, dans sa forme actuelle, afin d’accompagner la transformation de la fédération engagée depuis 2015 et de soutenir l’équipe salariée dans son développement. En 2018, un diagnostic externe de la fédération a été mis en œuvre en vue d’interroger les groupes Emmaüs et de proposer une organisation de la fédération en adéquation avec les attentes de ses adhérents et les enjeux à venir pour le mouvement. Le nouveau scénario d’organisation devrait être validé au 1er trimestre 2019 par le bureau d’Emmaüs France. Dans ce contexte de « changement », le bureau souhaite recruter un(e) DRH en CDD autour d’une mission d’accompagnement RH des équipes durant la période de transition, tout en assurant la continuité des actions engagées. Emmaus France recherche un-e Directeur/rice des ressources humaines pour un contrat à durée déterminée de 12 mois dont les deux missions principales seront le pilotage du volet RH de l’accompagnement de l’évolution de la fédération et la continuité de l’animation de l’action de de la Direction des Ressources humaine. ACTIVITÉS PRINCIPALES Rattaché-e au Délégué Général, membre du Comité de direction et en lien avec bureau d’Emmaüs France le/la DRH impulse, supervise et coordonne sur ses champs de compétence la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration. Il/elle porte les missions qui lui sont confiées en assurant la continuité de ce qui a été engagé. L’équipe de la DRH (env. 9 ETP) recouvre les champs : RH, formation et moyens généraux. 1. Pilotage stratégique du volet RH des évolutions organisationnelles d’Emmaüs (2/3 de la mission) Pilotage stratégique Piloter les évolutions de la stratégie RH de la fédération suite au diagnostic Défendre un projet d’accompagnement organisationnel porteur de sens pour les équipes Décliner et supervise la mise en œuvre de la stratégie en « mode projet » Contribuer à la réflexion de la stratégie d’Emmaüs France et ce, au service du Mouvement. Porte une vision stratégique RH auprès des autres directions et des instances Accompagner la stratégie de développement des compétences globales des salarié-e-s. Coordination et communication interne Piloter le calendrier social (Institutions Représentatives du Personnel ) et celui de la stratégie de communication auprès des équipes, Assurer l’interface entre les instances politiques, l’équipe salariée et les acteurs du Mouvement Agir en articulation avec les autres Délégués Généraux Adjoints/Directeurs pour contribuer à la transversalité entre les services Suivre, contrôler et assurer le reporting régulier de l’avancement des projets auprès du Délégué Général, du CODIR et des instances compétentes (COPIL, bureau, CA) Représenter la DRH au CODIR, bureau, CA, COPIL 2. Pilotage de l’activité RH opérationnelle (1/3 de la mission) Élaborer le budget, veiller au contrôle au suivi et à l’exécution de celui-ci Management de l’équipe ; être garant-e de la circulation de l’information au sein de la Direction et de la priorisation du travail pour l’équipe Garantir la qualité des interventions RH Superviser la conception le suivi et l’amélioration des outils : tableaux de bord, évaluation, reporting… Assurer l’interface et coordonner les projets menés avec les partenaires ou interlocuteurs externes et internes Apporter des conseils (droit du travail, analyse des situations, préconisations) sur les aspects RH VOTRE PROFIL Issu-e d’une formation supérieure Bac+5 (Ecole, Sciences Po, Faculté) -condition non déterminante- Vous possédez une expérience RH de 5/7 ans au minimum en cohérence avec les attendus de ce poste. Vous avez une expérience réussie d’accompagnement du changement. Vous avez une bonne connaissance du monde associatif et de ses spécificités en terme de RH Vous êtes un réel manager et vous avez de très fortes capacité à organiser votre travail et les priorités Vous êtes reconnu/e pour vos capacité à interragir avec des interlocuteurs de haut niveau, notamment des élus ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste basé à Montreuil avec des déplacements ponctuels à prévoir (France). Rémunération : 49 587,60 € annuels/an (grille salariale non négociable), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance. Poste : à pourvoir le plus rapidement possible. Entretiens à prévoir au siège d’Emmaus les 27 et 30 novembre en fin d’apres midi.