Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rejoignez un réseau dynamique de services médico-sociaux pour développer et animer des projets innovants, renforcer les relations partenariales et accompagner nos adhérents aux transformations du secteur. Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master) en management ou gestion de projet, vous justifiez d'une bonne connaissance de l'organisation médico-sociale du territoire et des évolutions du secteur. La connaissance de l'Aide et des Soins à domicile serait un plus. Organisé(e), autonome, vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous disposez d'un bon relationnel et de capacités d'adaptation pour pouvoir valoriser la performance de notre réseau en restant fidèle à nos valeurs d'entraide, d'ouverture, de respect et d'engagement. Missions Représenter la fédération auprès des partenaires et financeurs Piloter, animer et coordonner des chantiers collectifs (pôle de prévention, démarche qualité en réseau, antenne de formation, programmes cofinancés par la CNSA...) Apporter un soutien technique aux adhérents Exercer une veille des appels à projet et de l'actualité du secteur Répondre aux appels à projet Renforcer les coopérations internes et externes Développer et gérer la communication de l'union départementale Assurer un reporting opérationnel et financier des projets en cours Type de contrat: CDI temps plein à pourvoir à partir de mars 2024 Avantages: télétravail possible, horaires flexibles Contraintes: déplacements Rémunération: statut cadre à partir de 2798 euros bruts mensuels (reprise de l'ancienneté de la branche de l'aide à domicile) Contact: una31@orange.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- Nature du contrat : contrat de travail à durée déterminée à temps plein, - Durée : 12 à 18 mois, - Date d’embauche souhaitée : février 2024, - Lieu de travail : Ville du Blanc-Mesnil, Seine-Saint-Denis, - Niveau de formation : niveau 5 (Bac + 2) et suivants, - Documents à fournir : curriculum vitæ, lettre de motivation, - Rémunération : en fonction du profil, - Contact : letiliacafeassodestilleuls@gmail.com, Le/la salarié.e travaillera avec l’équipe du Tilia dans le cadre de l’appel à projets « Autonomie dans mon quartier » en partenariat avec le Département de la Seine-Saint-Denis. Objectifs généraux : - Animer le tiers-lieu : accueillir de nouvelles personnes, mobiliser les publics, les développer et les fidéliser, coordonner la programmation, faire connaître aux partenaires, - Communication : réseaux sociaux, site internet, newsletter, veille, kits de communication, … Relations : - Avec l’équipe de salarié-es, des coopérateur-ices et d’autres bénévoles, - Avec les utilisacteurs-actrices du tiers-lieu, - Avec les intervenant-es des animations, - Avec les partenaires publics et privés, … Missions et activités principales : - Assurer l’accueil des utilisateurs et actrices ainsi que la logistique du tiers-lieu, - Coordonner la programmation du tiers-lieu, - Faire connaître le lieu par des rendez-vous réguliers avec les acteurs du territoire, - Améliorer la signalétique des espaces du tiers-lieu, constituer une photothèque, - Assurer une présence sur les réseaux sociaux, - Programmer des temps de rencontre avec les utilisacteurs-actrices des espaces, - Trouver des modalités pour favoriser leur fidélité et leur implication, … Avantages professionnels : - Rémunération selon le profil, - 9 semaines de congés payés et vacances scolaires, - Télétravail possible, - Espace de convivialité, …

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Vous êtes une personne : • rigoureuse et organisée ; • dynamique ; • autonome et force de propositions ; • sensible aux enjeux du changement climatique ; Vous avez : • le sens de la pédagogie, de l’écoute, et de la vulgarisation ; • un très bon relationnel ; • le sens du travail en équipe ; • le goût du contact avec les élus, les entreprises, les architectes, les bureaux d’études; • de bonnes capacités d’expression écrite et d’argumentation orale. Vous avez de l’expérience et des compétences dans : • Le fonctionnement des collectivités locales • La thermique du bâtiment • La rénovation énergétique des bâtiments • Les énergies renouvelables thermiques et électriques • La maitrise de l’énergie, l’efficacité et la sobriété énergétique, les écogestes • Les outils informatiques de bureautique • Les certificats d’économie d’énergie • Le contexte énergétique et environnemental global • Les techniques d’animation et de conduite de réunions • La thermographie infrarouge Vous avez idéalement : • une formation initiale bac +2/3, spécialité thermique ou énergétique • une expérience en lien avec les collectivités. Le Pôle Collectivités accompagne les communes et les EPCI du territoire dans l’objectif de maîtriser leurs consommations d’énergie et de réduire leurs émissions de CO2 : suivi des consommations des bâtiments, accompagnement des collectivités dans leurs projets de rénovation ou de construction des bâtiments publics, sensibilisation et pédagogie auprès des élus et des agents techniques, montage de dossier de Certificats d’économie d’énergie, accompagnement des collectivités dans leurs projets de récupération de chaleur fatale… Le pôle compte actuellement 9 personnes, 1 responsable du pôle, 8 conseillère et conseillers expérimentés en termes de conseil à la performance énergétique des bâtiments. Forts de l’efficacité de notre accompagnement, de plus en plus de communes souhaitent bénéficier de notre expertise. Le pôle souhaite donc renforcer son équipe pour répondre aux demandes d’accompagnement des communes de son territoire. Sous l’autorité du responsable de pôle, l’économe de flux accompagnera les communes dans la maîtrise de l’énergie, de l’eau et dans le développement des énergies renouvelables. Accompagner des communes adhérentes à l’ALEC du Pays de Rennes Dans le cadre de conventions d’adhésions à l’ALEC du Pays de Rennes : • Suivre les consommations d‘énergie et d’eau du patrimoine communal ; • Vérifier et améliorer la régulation des bâtiments communaux ; • Réaliser des campagnes thermographiques, de mesures de températures, de mesures de puissances électriques, et d’autres missions techniques ; • Analyser les situations énergétiques des bâtiments communaux et faire des préconisations en vue d’améliorer leur bilan énergétique global ainsi que leur confort ; • Accompagner les collectivités dans leurs projets de construction et de rénovation du patrimoine public en étant force de propositions pour des bâtiments très performants et faiblement émetteurs en CO2, y compris dans le choix des matériaux ; • Pour l’ensemble de ces missions, réaliser un rapport intégrant des éléments prospectifs en se référant à la démarche négaWatt et le présenter à la commune ; • Animer des ateliers de sensibilisation auprès des agents des collectivités ; • Réaliser le reporting des actions réalisées dans le cadre du programme ACTEE. Participer aux activités du pôle collectivités et de l’agence • Participer aux réunions de pôle (point sur l’avancement des dossiers, partage d’informations) qui ont lieu au minimum une fois par mois ; • Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salariés au minimum une fois par mois. • Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’ALEC du Pays de Rennes. • Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux

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Sous la responsabilité du conseil collégial et de la personne en charge de la coordination de l'association, vous assurerez la continuité du pôle « accompagnement & réseau des assos » : 1/ Accompagner les jeunes à créer et développer leurs initiatives individuelles ou collectives sur le territoire - Accueillir, mener des rendez-vous personnalisés et assurer un suivi régulier auprès des jeunes accompagnés. - Identifier les besoins des jeunes et mobiliser les ressources nécessaires à l'accompagnement de leurs projets. - Animer des formations sur la vie associative, concevoir des animations participatives et des supports pédagogiques. - Assurer une veille des dispositifs jeunesses sur le territoire. - Participer aux événements partenaires et informer sur les dispositifs jeunesses existants (CLAP, SPOT, NCG, CADRAN jeunes, etc). 2 / Coordonner l'animation du réseau des associations - Faciliter la mise en réseau des associations adhérentes à travers l'organisation de temps d'échanges, d'événements et de groupes thématiques. - Assurer le tutorat de volontaires en Service Civique dans le réseau et au sein de l'Atelier des Initiatives. - Assure le tutorat et la gestion administrative de volontaires en Service Civique dans le réseau et au sein de l'Atelier des Initiatives - Coordonner la pépinière associative (2 à 3 associations) au sein des locaux de l'association. 3/ Contribuer à la gestion courante et au développement de l'association En collaboration avec conseil collégial et la personne chargée de coordination, - Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire du pôle « accompagnement & réseau des assos » - Entretenir le lien avec nos partenaires sociaux et culturels - Soutenir la dynamique bénévole sur les actions culturelles - Participer à l'animation de la vie associative - Représenter l'association auprès des partenaires associatifs et institutionnels. LES CONDITIONS - CDI - 35h hebdomadaire. - Travail régulier en soirée et très ponctuellement le samedi . - Télétravail possible 1 à 2 fois par semaine. - Rémunération en fonction du profil et de l'expérience : indice d'embauche entre 285 et 305 groupe C ou D de la convention collective ÉCLAT. - Titres restaurants. - Chèques vacances. - Prise en charge à 100% de la base de la mutuelle. - Parcours de formation possible en lien avec le poste. - Remboursement à 50% Transport public ou indemnités kilométrique vélo. - 25 jours de CP annuels + deux semaines offertes pour les vacances de Noël. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Envoi des candidatures jusqu'au 10 décembre 2023 par mail, intitulé « Offre d’emploi Chargé.e d’accompagnement et réseau » à : conseil.collegial@atelierdesinitiatives.org - Entretien entre le 12 et le 22 décembre 2023. - Prise de poste souhaitée en février 2024. - Plus d'information sur l'association : https://atelierdesinitiatives.org/petites-annonces/5590/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1/ Mission coordination du projet associatif - Met en place la stratégie de développement du projet associatif en lien avec le Conseil Collégial et l'équipe salariée. - Propose, coordonne et développe de nouveaux projets - Représente l'association dans le respect de ses valeurs et du projet associatif ; - Développe et suit les relations avec les partenaires jeunesses, associatifs, politiques et institutionnels. - Accompagne les bénévoles dirigeant-e-s dans la préparation, l'organisation et le fonctionnement des instances statutaires. - Participe activement à la vie de l'association. 2/ Mission gestion administrative & financière - Suit et recherche des financements publics, rédige les dossiers de demande de subvention et bilan des actions financées en lien avec l'équipe ; - Développe la stratégie de mécénat et de collecte de fonds (fundraising) ; - Élabore et contrôle les budgets de la structure ; - Prévoit et analyse les flux de trésorerie ; - Assure les facturations et le suivi des prestations ; - Gère les relations avec les tiers : agent comptable, assurance, mutuelle etc. 3/ Gestion des Ressources Humaines & Management - Suit, accompagne et soutien l'équipe dans la mise en place des différents projets de l'association (2 salarié-e-s et 2 à 3 volontaires en service civique à moyen terme); - Assure l'interface entre l'équipe salariée et le Conseil Collégial ; - S'assure de la bonne organisation du travail de l'équipe ; - Met en place des "points RH" de l'équipe (plan de formation, suivis des congés etc.) ; - Réalise les bulletins de paie ; - Organise et participe au processus de recrutement le cas échéant. 4/ Développement de projets et accompagnement des jeunes - Construit et assure le suivi de mobilités européennes dans le cadre du programme européen Erasmus + dès 2024. - Accompagne la création d'un tiers lieu jeunesse sur Nantes dans les prochaines années, dans une démarche participative avec les futurs bénéficiaires et des partenaires jeunesses et associatifs ; - Développe et entretient le réseau de partenaires ; - Accompagne de façon individualisée ou collective (formation), les jeunes porteurs de projets sur les questions de financements, de gestion comptable et de RH. LES CONDITIONS • CDI – 35h hebdomadaire. • Travail ponctuel en soirée et le week-end. • Télétravail possible 1 à 2 fois par semaine. • rémunération en fonction du profil et de l’expérience : indice d’embauche entre 305 et 325. Groupe D ou E de la convention collective ÉCLAT • Titres restaurants et chèques vacances. • Prise en charge à 100% de la base de la mutuelle. • Parcours de formation proposé en lien avec le poste. • Remboursement à 50% Transport public ou indemnités kilométrique vélo. • 25 jours de CP annuels + deux semaines offertes pour les vacances de Noël. • Lieu de travail : Atelier des Initiatives, 15 quai Ernest Renaud, 44100 Nantes PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Envoi des candidatures jusqu'au 10 décembre 2023.Par mail intitulé « Offre d’emploi Coordinateur.ice » à conseil.collegial@atelierdesinitiatives.org - Entretiens entre le 12 et le 22 décembre 2023. - Prise de poste souhaitée février 2024. - Plus d'informations sur l'association : https://atelierdesinitiatives.org/petites-annonces/offre-demploi-a-latelier-des-initiatives-coordinateur-ice/

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OFFRE D’EMPLOI (CDI) Animateur·trice jeunesse Finalité du poste : Organiser, animer et développer des activités auprès des jeunes d'un quartier populaire dans le cadre du projet associatif. MISSIONS PRINCIPALES DE L'ANIMATEUR SOCIOCULTUREL (H/F) JEUNESSE • Créer, organiser et animer des activités et des projets d'animation adaptés aux publics (besoin, rythme, intérêt), permettant la découverte, l'accès aux loisirs et portant les valeurs de l'association. • Animer et encourager les pratiques d'activités physiques et sportives, régulières ou occasionnelles (stage, séjour) auprès d'un public jeune dans un esprit d'éducation populaire. • Organiser l'accompagnement à la scolarité des collégien.nes. • Parfois assurer la direction d'ACM (séjours, stage, espace jeunes). • Animer et participer à l'élaboration de projets événementiels, de manifestations, de rencontres sportives (tournois de foot)... • Créer une dynamique participative à la construction des temps de loisirs avec les jeunes. • Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les activités, pour assurer la sécurité physique et affective des publics lors des temps d'animation. • Réaliser les démarches administratives nécessaire à chaque projet, partenaire, financeur. • Gérer la communication, les inscriptions (documents obligatoires), les présences. • Travailler en lien avec la communauté éducative (parents, enseignant.es, bénévoles ...) COMPÉTENCES • Appréhender le public adolescent et jeunes majeurs ainsi que le champs d'intervention (Éducation populaire, QPV, laïcité...) • Connaître et appliquer la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs • Maîtriser le réseau des acteurs de l'insertion professionnelle (Orientation des jeunes +16 ans) et de l'accompagnement à la scolarité. • Appliquer la méthodologie de projet (constat, projet, suivi budget, évaluation, …) • Savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités • Maîtriser les techniques d’animation de groupe : accueil, médiation, gestion de conflits... • Faire respecter les règles et se faire respecter PROFIL • Diplômé.e d'un BPJEPS, DUT carrière sociale, DEUST animation-gestion activités physiques et sportives • Titulaire d'un BAFD de l'UC de direction ou intéressé.e pour le passer • Permis B • Expérience en ACM auprès des jeunes obligatoire, expérience en QPV appréciée • Appétence pour les activités sportives collectives particulièrement le foot • Initiative, accueil, communication, sens de l’organisation, adaptabilité, sens de la sécurité • Bon relationnel : communication écrite (numérique) et orale aisées, disponibilité, travail en transversalité, favorise l'initiative en interne... • Maîtrise des outils informatiques et numériques CONDITIONS Contrat à durée indéterminé (CDI) Temps plein - 35h par semaine du lundi au vendredi Groupe C de la convention collective ÉCLAT 1 986€ brut min (Indice 285 points + reconstitution de carrière) Poste à pourvoir en janvier 2024 Poste basé sur Brest, peu de déplacement, des animations en soirée notamment le mardi et le vendredi Ne pas avoir d’interdiction à travailler auprès de mineurs MODALITÉS DE RECRUTEMENT Adresser CV et lettre de motivation avant le 22 décembre 2023, délai de rigueur à Madame la Présidente du Groupement LABO Mail : contact@labo29.org

RESPONSABILITÉS DU POSTE Le/la chargé.e de projet terrain appuie à la mise en eouvre du projet et au renforcement du partenaire sur le terrain. Il/elle est le relais des obligations de résultat et de conformité entre le siège et le partenaire de mise en œuvre. De manière générale, il/elle appuie le partenaire dans la planification et la mise en œuvre. Il est responsable du suivi et du reporting du projet et contribue aux résultats attendus . il/elle travaille en lien avec le Chef de projet au siège, le reste des équipes terrain et notamment un expert international de l’éducation aux risques, et le partenaire local; Appuyer la mise en œuvre, la qualité et le reporting du projet • Soutenir la Coordination et le lancement du projet activement auprès du partenaire et en accord avec le chef de projet suivre les opérations et vérifier la bonne mise en œuvre des activités selon les objectifs fixés. Évaluer l’avancement de l’atteinte des objectifs du projet et de leur mise en œuvre ; • Mettre en place des outils de suivi, la collecte, la saisie et l’analyse régulière des données du projet ; • Contribuer à la communication sur le projet, en lien avec la chargée de communication en France, via l’écriture de posts et d’articles; • Garantir la connaissance et l'application des règles de sécurité avec l'ensemble de l'équipe projet ; • Rédiger les différents rapports demandés par l'équipe siège ; • Assurer la qualité globale des livrables du programme ; • Participer à la préparation des audits bailleurs ; Suivre les activités de support et renforcement des capacités organisationnelles • Veiller au respect des règles de conformité imposées par HAMAP-Humanitaire ; • S’assurer de la stricte application des procédures d’achat, de ressources humaines, et de suivi financier ; • Identifier les capacités organisationnelles du partenaire de mise en œuvre et contribuer à accompagner les points d’amélioration ; • Renforcer les capacités des équipes locales en matière de gestion de projet ; Assurer la communication autour du projet • Organiser, animer et documenter des réunions de coordination avec le partenaire de mise en œuvre selon une fréquence déterminée ; • Représenter, sous délégation du Chef de projets du siège, l’organisation auprès du partenaire et des autorités locales dans la zone d’intervention ; auprès de l’ambassade de France, des ONG internationales, et éventuellement d’autres institutions et bailleurs. • Appuyer au développement programmatique d’HAMAP-Humanitaire au Sénégal • Participer à la révision de cycles du projet ; aux réflexions stratégiques, à la révision et à l’élaboration des budgets et plans d’actions périodiques du programme ; • Appuyer le montage de la suite du projet présent, la rédaction du projet et le suivi de la clôture ; • Appuyer éventuellement sur un aspect spécifique le développement de projets en EAH, tels que la participation à une réunion ; • Développer l’opportunité de partenariats de plus long terme avec les ONG locales ; COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Formation Bac +5 dans les relations internationales, la gestion de projets internationaux ou autre diplôme équivalent (formation type Bioforce). Expérience • 3 à 5 ans d'expérience dont 3 ans minimum à un poste équivalent en ONG internationale, et 2 ans minimum sur le terrain. • Expérience souhaitée dans la région de l’Afrique de l’Ouest. Connaissances compétences • Connaissance de l’ingénierie de projets et des exigences des bailleurs (compréhension du cadre logique, suivi des indicateurs, mise en place d’outils de suivi...). • Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation. • Excellente capacité rédactionnelle. • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités. • Facilité et goût à travailler en équipe. • Français courant et maîtrise de l’anglais appréciée. • Forte appétence pour l’interculturalité.

Vous avez... Envie de rejoindre une structure en fort développement, portée par une équipe jeune, engagée et enthousiaste ? Max Havelaar France a besoin de vous ! Vos missions : Rattaché.e au Secrétaire Général, vous serez responsable de la bonne gestion des moyens matériels de l’Association (locaux, équipements informatiques et bureautiques, fournitures) dans l’objectif d’accompagner son développement par la mise en place d’une organisation et d’un fonctionnement efficaces, agiles et résilients. Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité directe du Secrétaire Général et au sein d’une équipe d’une quarantaine de collaborateurs, vous aurez pour responsabilités principales de : · Assurer la gestion efficace des équipements informatiques et bureautiques : o En lien avec le prestataire infogérance, gérer le parc informatique (paramétrage des postes, création des comptes utilisateurs, suivi des demandes d’interventions, mises à jour, …) ; o En lien avec le gestionnaire du site du Château Etic Nanterre, superviser le bon fonctionnement du réseau (accès internet, sécurité, …) ; o En direct, gérer les équipements bureautiques (copieurs, téléphonie, etc.) et les fournitures de bureau, suivre les consommations. · Accompagner les collaborateur.rice.s dans l’amélioration continue de leurs pratiques (sécurité informatique, gestion des données, outils collaboratifs, … ), en réponse aux demandes et via le développement de formations, tutoriels, webinaires, etc. ; · En coordination avec le gestionnaire du site du Château Etic Nanterre, veiller à la maintenance des locaux : entretien, organisation des espaces de travail et des lieux de stockage, coordination des petits travaux d’aménagement ; assurer le suivi de la conformité sur les aspects HSE (DUER, règles sécurité et incendie, etc.) ; · Mettre en place une gestion rigoureuse des moyens généraux : suivi des dépenses, suivi administratif (tableaux de suivi, inventaires, …), procédures internes, assurances (responsabilité civile, informatique, …) ; · Appuyer les collaborateur.rice.s dans la gestion de leurs déplacements professionnels : validation des demandes de réservation auprès de l’agence de voyages de l’association, appui/formation sur l’utilisation de l’outil … ; · Contribuer aux objectifs en matière de qualité de vie au travail (QVT) et de responsabilité sociale de l’organisation (RSO) : amélioration de l’environnement de travail (locaux, ergonomie, …) et du degré de « responsabilité » (environnement, social, …) des achats, diffusion de bonnes pratiques numériques, … · Selon les besoins, apporter un appui logistique et/ou organisationnel aux différents pôles pour l’organisation d’évènements internes et externes ; · Assurer l’intérim de l'attachée de Direction et appui RH, en cas d’absence, sur les missions liées à l’accueil (standard téléphonie, gestion du courrier, …) ; · Participer activement à la vie du pôle, de l’équipe et de l’Association. Nos engagements : · Assurer votre intégration au sein d’une équipe dynamique et engagée ; · Évoluer professionnellement dans un environnement stimulant, porteur de sens et très international ; · Vous garantir un accompagnement RH actif (onboarding, formation ...) ; · Vous offrir un cadre de travail épanouissant : o Siège de l’association : Château ETIC de Nanterre, lieu classé monument historique accueillant des structures de l’ESS ; o Activités QVT et collectives : cours de yoga, jardinage, ateliers RH (lutte vs harcèlement, ergonomie, fresque du climat, etc.), évènements teambuilding.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le ou La Responsable des questions européennes aura pour fonction : D’assurer le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie de l’association dans le cadre des élections européennes en lien avec les responsables des différentes thématiques nationales de La Cimade ainsi les autres services (production d’outils de sensibilisation et de communication interne et externe ; appui stratégique et soutien à la mobilisation du Mouvement ; actualisation et portage des positions politiques prioritaires de l’association ; participation au travail en réseau ; etc.) D’assurer la coordination et la rédaction du décryptage technique et juridique de la nouvelle législation européenne en matière d’asile et d’immigration adoptée lors de la précédente mandature De co-organiser et de co-animer des temps nationaux/régionaux sur la thématique Europe D’assurer la veille juridique et politique sur les enjeux européens D’assurer la communication interne et externe sur les enjeux européens De représenter l’association sur délégation, en particulier dans les réseaux inter-associatifs, auprès des pouvoirs publics et des médias D’assurer le suivi budgétaire et le reporting des actions menées De participer à la réflexion et à l’élaboration de positionnements et de propositions sur l’ensemble des actions de La Cimade

1/ Vous assurez le développement, l'animation et l'accompagnement de réseaux et d'acteurs de solidarité (bénévoles, acteurs locaux, personnes concernées vivant la pauvreté, partenaires extérieurs, communautés chrétiennes locales, ...) agissant auprès et avec des personnes et des groupes vivant des situations de pauvreté sur le territoire agglomération de Cergy-Pontoise. Pour cela, vous soutenez la capacité à agir des acteurs sur des projets/actions/initiatives locales, en portant des démarches d'animation en cours en lien avec des bénévoles en responsabilité et les personnes et des groupes vivant des situations de pauvreté sur le territoire. Et notamment : Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et développement de projets Soutenir les équipes et acteurs présents à ce jour dans la mise en œuvre de leurs missions, en les accompagnant à vivre et porter leurs projets/actions/initiatives en cohérence avec le projet de délégation, et à développer les partages d'expériences et mutualisations sur les territoires. Quelques éléments de contexte : 7 équipes locales (Menucourt, Jouy le Moutier, Pontoise, Osny, Eragny, Saint Ouen l'Aumône et Cergy), 118 bénévoles, une vesti boutique à Menucourt, un projet de vesti boutique à Jouy, un accueil de jour et un projet de jardin partagé à Pontoise, un projet d'équipe à reconstruire à Eragny, une commission des aides. 2/ Animation d'une thématique transversale : Accompagnement des équipes bénévoles engagées sur la domiciliation (organisation, formation et plaidoyer) et et le logement (suivi de projet avec bénévole référent et plaidoyer). 3/ Contribution à l'animation globale de la délégation Animation des campagnes de fin d'année (collecte nationale, etc...) sur son périmètre. Participation à la vie d'équipe. Participation et animation des différentes rencontres et évènements en délégation (temps forts, etc) et en région le cas échéant Participations ponctuelles à des groupes d’échanges, de travail, de production à un échelon régional et/ou national, Participation aux sessions régionales de travail des administratifs en IDF.