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localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/02/2025

ENTREPRISE

L’ADMR de l’Ain, forte de son appartenance à un réseau national reconnu, regroupe 30 associations locales au service de tous les publics. Certifié par AFNOR Certification depuis 2013, elle est engagée dans une démarche d’amélioration continue pour les usagers et les professionnels.

ASSISTANT(E) TECHNIQUE RESSOURCES HUMAINES -SECTEUR VIRIAT (H/F)

CDD

MISSIONS

La Fédération ADMR AIN recherche un(e) :


 ASSISTANT(E) TECHNIQUE RESSOURCES HUMAINES-H/F


 


 




Poste

Missions



  • Renfort administratif du service RH

  • Gestion des arrêts de travail (pointage avec la comptabilité et analyse des écarts IJSS)

  • Gestion des dossiers prévoyance

  • Réalisation des soldes de tout compte et génération des DSN


 


 


Conditions



  • CDD immédiat jusqu'au 09/03/2025 (possibilité de renouvellement)

  • Le poste à pourvoir sera basé à la Fédération ADMR de l'Ain à Viriat

  • Temps plein - 35 Heures hebdomadaires

  • Rémunération : Support TAM -Degré 1 - Echelon 1 - Salaire brut : 2 094.51 euros soit 13.80 euros/Heures.


 


Les avantages de L’ADMR :



  • Une flexibilité des horaires et d’un emploi proche de votre domicile..

  • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute.

  • Des possibilités d’évolution et de formations professionnelles proposées.

  • Une rémunération évolutive en fonction de l’ancienneté dans le secteur de la branche de l’aide à domicile.

  • Prévoyance et mutuelle d’entreprise avec participation de l’employeur.

  • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux)

  • L’aide au logement

  • L’accession à la propriété




Profil

  • Expérience exigée (minimum 1 an)  dans la gestion de l'administration du personnel.

  • Connaissance en droit du travail exigé



  • Vous faites preuve d’autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail 

  • Le sens de l'organisation, du service et de l'écoute ainsi que l'esprit d'équipe


 



  • Vous êtes :


         Capable de vous adapter à des situations complexes,


         Disponible et discret(e),


               



  • Vous savez :


         Rendre compte de vos actions.


          Travailler en équipe


 



  • Vous avez :


         La maîtrise de l’outil informatique,


       


 


Alors, Venez rejoindre nos équipes !!!

PROFIL

  • Expérience exigée (minimum 1 an) dans la gestion de l'administration du personnel.
  • Connaissance en droit du travail exigé

CONDITIONS

  • CDD
  • Temps plein
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : support
  • Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
  • Poste basé à : VIRIAT
  • CDD à pourvoir dès que possible d'un mois (possibilité de renouvellement)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR DE L'AIN 801 RUE DE LA SOURCE, 01440 VIRIAT




localisation : Bretagne
12/02/2025

ENTREPRISE

L'ADMR du Haut-Léon recrute une aide à domicile (H/F) sur le secteur de SIBIRIL

Aide à domicile sur le secteur de SIBRIL CDD (H/F)

CDD

MISSIONS

L'ADMR du Haut-Léon recrute une aide à domicile (H/F) sur le secteur de SIBIRIL et ses alentours pour réaliser les actes de la vie quotidienne des personnes en perte d'autonomie (âgées et/ou en situation de handicap/enfants) pour des missions diverses et variées :* Aide à la vie quotidienne* Aide aux courses * Préparation des repas * Entretien du logement et du linge* Accompagnement à des RDV médicaux, sorties, visites de courtoisie...


Nous avons également un service d'entretien ménager auprès des actifs et/ou retraités.


Pourquoi nous rejoindre?*Augmentation des salaires avec la refonte de notre convention collective !*Doublures effectuées avec les titulaires à l'arrivée pour favoriser l'intégration*Frais kilométriques pris en charge par l'association*Temps de travail choisi par le candidat et adapté à la vie familiale*Association à taille humaine


Période d'immersion professionnelle possible via France Travail ou autres.

PROFIL

  • Pas de diplome obligatoire
  • Vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation.
  • Une expérience dans le domaine est souhaitée
  • Permis de conduire, véhicule

CONDITIONS

  • CDD
  • Temps partiel
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : SIBIRIL

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Keroulas 29250, ADMR du Haut Léon




localisation : Normandie
12/02/2025

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Manche, association de services d'aide à la personne, recherche un :

Auxiliaire de vie - secteur Brecey (H/F)

CDI

MISSIONS

En rejoignant l’ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres, en accompagnant des personnes fragilisées par la vieillesse ou le handicap.


Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi.


Vous évoluez au sein d’une équipe d’aides à domicile qui vous intègre et vous soutient dans la pratique de votre activité.


Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour :



  • Aider l’usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l’accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture…

  • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire

  • Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …)

  • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l’autonomie

     


    Rythme de travail :


    Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d’une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés.


    A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles.


    La Fédération ADMR vous propose :

  • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max)

  • Un emploi du temps adapté et annualisé (salaire fixe tous les mois)

  • Un processus d’intégration et une prise de poste en binôme

  • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d’exercer des missions variées

  • Des déplacements indemnisés selon la convention collective (0.40 cts du kilomètre)

  • Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir

  • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés

  • De la qualité de vie au travail (intervention d’ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d’écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d’emploi …)

     


    AVANTAGES :



    • Un smartphone professionnel

    • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 68% par l’employeur

    • Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail pour les CDI

    • Aide financière en cas d’invalidité ou de décès

    • Des congés et primes d’ancienneté

    • Des congés enfant malade

    • Des congés évènements familiaux rémunérés

    • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique)

    • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …)

    • Un CSE de grande échelle

    • Un compte épargne temps

PROFIL

  • DEAES ou titre professionel ADVF souhaité
  • BAC PRO SAPAT OU ASSP
  • Autonomie
  • Sens de l'organisation
  • Sens de la communication
  • Discrétion
  • Débutant accepté / Formation assurée
  • Permis B

CONDITIONS

  • CDI
  • Temps partiel
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : BRECEY
  • Rémunération de 11.98 à 14.57 € de l'heure

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 130 Rue du jardin aux chevaux 50 000 Saint Lo




localisation : Normandie
12/02/2025

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Manche, association de services d'aide à la personne, recherche un :

Auxiliaire de vie - secteur Sartilly (H/F)

CDI

MISSIONS

En rejoignant l’ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres, en accompagnant des personnes fragilisées par la vieillesse ou le handicap.


Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi.


Vous évoluez au sein d’une équipe d’aides à domicile qui vous intègre et vous soutient dans la pratique de votre activité.


Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour :



  • Aider l’usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l’accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture…

  • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire

  • Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …)

  • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l’autonomie

     


    Rythme de travail :


    Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 3, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d’une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés.


    A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles.


    La Fédération ADMR vous propose :

  • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max)

  • Un emploi du temps adapté et annualisé (salaire fixe tous les mois)

  • Un processus d’intégration et une prise de poste en binôme

  • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d’exercer des missions variées

  • Des déplacements indemnisés selon la convention collective (0.40 cts du kilomètre)

  • Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir

  • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés

  • De la qualité de vie au travail (intervention d’ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d’écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d’emploi …)

     


    AVANTAGES :



    • Un smartphone professionnel

    • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 68% par l’employeur

    • Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail pour les CDI

    • Aide financière en cas d’invalidité ou de décès

    • Des congés et primes d’ancienneté

    • Des congés enfant malade

    • Des congés évènements familiaux rémunérés

    • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique)

    • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …)

    • Un CSE de grande échelle

    • Un compte épargne temps

PROFIL

  • DEAES ou titre professionel ADVF souhaité
  • BAC PRO SAPAT OU ASSP
  • Autonomie
  • Sens de l'organisation
  • Sens de la communication
  • Discrétion
  • Débutant accepté / Formation assurée
  • Permis B

CONDITIONS

  • CDI
  • Temps plein
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : SARTILLY
  • Rémunération de 11.98 à 14.57 € de l'heure

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 130 Rue du jardin aux chevaux 50 000 Saint Lo




localisation : Île-de-France
11/02/2025

Sous la responsabilité du directeur, le∙la Chargé∙e de mission handicap assure le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Il∙elle veille à anticiper ou résoudre leurs problématiques sociales, garantit l’adaptation de leur poste de travail et co-construit un projet professionnel favorisant leur maintien dans l’emploi de manière durable. Ses principales missions seront les suivantes : Recruter les collaborateurs en situation d’handicap et s’assurer de leur bonne prise de poste : • Définir les besoins avec le directeur de la filiale ; • Diffuser les annonces sur les jobboards et auprès des partenaires ; • Analyser les candidatures reçues et conduire les entretiens de recrutement ; • Sélectionner le profil adéquat, présenter la mission aux collaborateurs et la candidature au manager ; • Mettre en place des situations d’immersion professionnelle en amont du recrutement pour savoir de l’intérêt de la personne pour le poste, • Développer un vivier et un réseau de partenaires de l’emploi. Assurer le suivi des collaborateurs : • Etablir un diagnostic de la situation des collaborateurs (social, santé, projet professionnel) ; • En collaboration avec les professionnels du handicap, analyser les besoins d’adaptation des postes de travail et garantir la mise en œuvre des moyens nécessaires ; • Accompagner et autonomiser les collaborateurs dans la levée des freins sociaux ; • Co-construire avec les collaborateurs leur projet professionnel, mettre en place un plan d’actions (immersion, formation, etc.) à travers des actions collectives et individuelles • Suivre les plans d’action, et les adapter si besoin ; • Collaborer avec les encadrants techniques et directeurs afin d’assurer un suivi complet sur les savoir-être et savoir-faire professionnels. Développer un réseau de partenaires pour garantir un accompagnement de qualité • Réaliser une veille métier et sociale, sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles ; • Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires nécessaires à la bonne intégration des salariés en situation de handicap (Cap Emploi, Agefiph…) ; • Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires à l’aboutissement du parcours d’insertion (organismes de formation, pouvoirs publics, SIAE, entreprises...) ; • Participer à des événements autour de l’emploi, du handicap et de l’accompagnement social (forum…) ; • En interne, collaborer avec l’assistante sociale, afin de faire bénéficier aux collaborateurs de leur expertise et d’échanger et améliorer leurs pratiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
11/02/2025

Missions : Sous l’autorité de la directrice générale, le-la chef.fe de cuisine (encadrant-e technique) assure la production en autonomie avec l’appui de salariés en parcours d’insertion qu’il ou elle encadre. Cet encadrement professionnel des salariés en insertion doit leur permettre d’acquérir les connaissances et les gestes techniques liés aux postes occupés. Le-la chef.fe de cuisine/encadrant technique pourra également être appelé.e à participer à des événements publics (stand, festivals, ateliers, salons,…) et contribue au développement de l’activité, notamment via la création de recettes et l’organisation du travail afférent à ces nouvelles gammes de produits. Détail des missions : • Assurer le bon déroulement de la production de conserves et de l’offre traiteur/restaurant et respecter la qualité souhaitée • Suivre les objectifs de production et ajuster les recettes en fonction des produits collectés. • Concevoir de nouvelles recettes. Créer et mettre à jour les fiches techniques. • Encadrer et manager des agents polyvalents en parcours d’insertion sur toutes les étapes de la chaîne de production (préparation des matières premières, réalisation des recettes, conditionnement et étiquetage, livraison) • Participer à la formation de son équipe, à la transmission de savoir-faire et savoir- être. Le/la chef.fe de cuisine est en lien régulier avec le/la conseiller.e en insertion professionnelle pour contribuer à la réussite des parcours en insertion. Il/elle peut être amené à participer à certains entretiens individuels et à l’évaluation des savoirs et savoir-être des salariés en parcours. • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et assurer le suivi de traçabilité des produits. • Veiller à la bonne organisation du laboratoire culinaire et des activités s’y déroulant. • Gérer les stocks, les planning et expédier dans les délais prévus. Faire le lien pour les éditions d’étiquettes

localisation : Île-de-France
11/02/2025

Le ou la directeur·rice est gardien·ienne de l’esprit du projet associatif à faire vivre dans la maison. Il·elle est garant des valeurs de respect, d’accueil, de confiance et d’entraide. Ses missions seront les suivantes : Gestion des étudiants Assurer le recrutement des jeunes, en lien avec l’équipe ; Animer et gérer la relation avec les familles et l’A.S.E ; Coordonner l’accompagnement éducatif (équilibre de la vie dans les appartements, vigilance auprès de chaque étudiant·e, arbitrage des conflits et prise des mesures disciplinaires en dernier lieu) ; Faire vivre et développer la vie associative de la structure Gestion du personnel Être garant de la cohésion de l’équipe et du développement (réunions, entretiens annuels et formations) ; Assurer la gestion administrative et juridique concernant les contrats, les plannings, les congés et les contentieux. Gestion administrative et financière Mettre en place et suivre le budget prévisionnel ; Assurer le suivi de la banque et la tenue de la caisse, le suivi des placements avec le trésorier, la facturation à l’A.S.E ; Gérer l’encaissement des pensions, les redevances et le règlement des factures fournisseurs ; Enregistrer la comptabilité sur le logiciel CIEL et transmettre au comptable les éléments de salaire du personnel ; Être garant de la relation avec les partenaires institutionnels (CAF, Mairie, l’A.S.E…) ; Suivre les contrats d’entretiens et les assurances ; Organiser et préparer les Conseils d’Administrations et l’Assemblée Générale. Gestion du patrimoine Coordonner la maintenance et la rénovation de l’immeuble, suivre l’entretien général et les travaux ; Suivre les relations extérieures des logements en location avec les propriétaires. Communication et relation extérieure Assurer la relation extérieure avec les partenaires (ASE, UNME, Association et entités partenaires) ; Gérer la communication externe (charte graphique, réseaux sociaux, site Internet) ; Rédiger le document de Travail référent et fondateur (Recueil Association Elisabeth Duponceau).

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
11/02/2025

Reporting to the Board of Directors, the Director will ensure the strategic and operational effectiveness of MedPAN's programmes and staff, and will be primarily responsible for steering the association, overseeing operations and programmes, managing resources, shaping strategy in a collaborative spirit and representing the organisation at national and international levels. Missions : • Foster an inclusive and collaborative working environment and oversee the management of the team, from recruitment to day-to-day engagement, while supporting an agile team structure that values dialogue, flexibility and the strategic development of talent. • Provide strategic and collaborative leadership by driving the long-term vision and development of programmes in collaboration with the Board, other governance bodies and the Secretariat, ensuring that objectives are achieved through a co-leadership approach. • Support effective governance by coordinating with the Secretariat to prepare for Board meetings, provide timely and accurate information, and facilitate smooth communication between the Board and the Secretariat. • Actively engage and maintain relationships with MedPAN members, partners and key stakeholders, cultivating a collaborative and network-focused approach to strengthen marine conservation efforts across the Mediterranean region and beyond. Ensure a good flow of information and coordination within the Secretariat, with governance bodies and members. • Ensure effective planning, implementation and evaluation of the organisation's programmes and activities in line with the MedPAN strategy, with the support of the Secretariat team. • Lead the transition of the organisation by developing and implementing policies, procedures and tools in coordination with the Secretariat, ensuring that the technological infrastructure is updated, secure and functioning optimally. • Oversee and participate in fundraising efforts, including grant proposals, donor development and fundraising events in coordination with programme managers to ensure the financial stability and sustainability of the organisation. • Represent MedPAN regionally and internationally as a spokesperson alongside the President and Programme Managers, strategically amplifying the organisation's visibility and championing its mission and programmes. • Ensure the organisation's compliance and accountability with French and international regulations, project procedures and ethical standards relating to MedPAN's status and operations.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
11/02/2025

En janvier 2023, l’Orspere-Samdarra a obtenu un marché public pour la conception et l’animation de formations destinées aux professionnels de l’accompagnement social, en matière de détection de troubles psychiques et orientation vers une prise en charge adaptée. L’Orspere-Samdarra a conçu et organise cette formation « Prisme – Précarité et santé mentale » avec pour objectif de former 6 750 professionnels en présentiel (sessions de deux jours) et 20 250 en distanciel (webinaires de 2 heures) entre 2023 et 2026. Ces formations ont commencé en juin 2023 et sont à destination des professionnels des régions suivantes : Normandie, Bretagne, Centre-Val de Loire, Pays de la Loire, Hauts-de-France, Grand Est, Bourgogne-Franche-Comté, Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Corse, Nouvelle-Aquitaine et Occitanie. Vous travaillerez au sein de l’équipe de l’Orspere-Samdarra. Vous coordonnerez l’organisation des sessions de formations entre les formateurs, les territoires et les ministères de tutelle ; en assurerez le suivi, le reporting et l’évaluation. Contexte et besoins de formation : pourquoi précarité et santé mentale ? Les personnes en situation de précarité présentent une prévalence de troubles psychiques plus élevée que la population générale. Ces personnes ne recourent ou n’accèdent pas ou peu aux soins, du fait des difficultés d’accès à la prévention et aux soins de santé mentale spécifiques à cette population. Ces troubles ont encore été aggravés par la crise sanitaire et ses conséquences. Face à ces constats, l’accès à la prévention ainsi que l’accès et le maintien des soins sont essentiels et nécessitent un accompagnement adapté depuis les lieux de vie et d’accueil des personnes. Pourtant, les professionnels accompagnant ces publics au quotidien peuvent se trouver démunis car non formés. Ainsi, à l'issue de la formation « Prisme – Précarité et santé mentale », les apprenant·e·s seront capables de dépasser leurs idées reçues sur la santé mentale, repérer les signaux marquant un trouble de santé mentale, adopter la bonne posture face aux personnes accompagnées, orienter les personnes accompagnées vers les bonnes structures le cas échéant, et de préserver leur propre santé mentale. ACTIVITES PRINCIPALES La personne recrutée travaillera en lien étroit avec l’équipe de l’Orspere-Samdarra sur les différents aspects du projet de formation précisés précédemment. Les missions suivantes lui seront notamment demandées : • Organisation logistique des formations et à la gestion des inscriptions ; • Réalisation des reportings bimestriels et de la note de bilan annuelle ; • Evaluation des formations ; • Suivi budgétaire ; • Amélioration des outils existants. ACTIVITES SPECIFIQUES • Participation aux réunions d’équipe et aux événements organisés par l’Observatoire ; • De nouvelles missions pourront être proposées s’inscrivant dans les actions de l’Orspere-Samdarra.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
11/02/2025

Placée sous la responsabilité du Directeur de l’association et des directives des membres du Conseil d’Administration, la personne recrutée assurera les missions suivantes : Missions principales → Piloter un projet structurant de l’association qui vise à augmenter le nombre d’interventions dans les écoles primaires : recrutement de journalistes animateurs, suivi de leurs interventions, reporting auprès de l’équipe RH, assurer le lien avec les enseignants, sourcing d’établissements scolaires → Animation d’ateliers d’EMI en milieu primaire et participation à l’actualisation des contenus pédagogiques → Aide ponctuelle sur d’autres missions de l’association : recherche de financements, de partenariats, communication, animation d’ateliers auprès de publics classiques Conditions → Localisation : Lyon ou Marseille → CDD d’un an renouvelable à temps plein (39h/semaine) avec RTT et sept semaines de congés payés. → Rémunération : 1900 euros net → Travail dans un lieu de coworking avec possibilité de 2 jours de télétravail par semaine → Déplacements à prévoir pour animer des ateliers + une fois par mois à Lyon ou à Marseille pour une réunion d’équipe → Tickets restaurants, mutuelle et frais de transports pris en charge à hauteur de 50% → Prise de poste dès que possible




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