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Môm’Sud recrute un.e animateur.trice pour Môm’Friche et Môm’Criée ! L’association Môm’Sud représente le Réseau Môm’artre en région PACA et vise à faciliter la conciliation des temps personnels/ professionnels pour les familles en proposant des modes de garde adaptés, accompagner le développement des enfants de 6 à 11 ans à travers l’éducation artistique, favoriser le lien social dans les quartiers et créer de l’emploi pour les artistes. L’association Môm’Sud est notamment implantée dans deux structures culturelles d’importance, la Friche Belle de Mai et le théâtre La Criée. Le projet consiste en une prise en charge personnalisée des enfants et familles issus de tous milieux sociaux, autour de l’éveil à l’art par le biais d’ateliers artistiques, de rencontres avec des artistes, en lieu avec la programmation des lieux culturels partenaires. L’association recherche pour ses lieux d’accueil Môm’Friche Môm’Criée un.e animateur.trice en CDI à temps partiel (30H) pour un démarrage dès que possible. Missions principales Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable médiation de Môm’Friche et Môm’Criée, l’animateur interviendra principalement à La Friche la Belle de Mai et au théâtre de La Criée sur l’accueil le soir après l’école, les mercredis et les vacances, ainsi que sur les animations hors les murs. Il.Elle prendra notamment en charge les missions suivantes : 1 / Animation de la vie de l’antenne : animation des temps d’ateliers et de la vie quotidienne avec les enfants et accueil des familles ; 2 / Conception et animation d’ateliers artistiques et écologiques, à La Cabane et hors les murs ; 3 / Participation aux réunions d’équipe et à la vie collective ; Participation aux actions de communication et aux actions de développement de partenariats locaux. Profil recherché - Formation : BAFA obligatoire (ou BAPAAT, BPJEPS) et Diplôme, pratique ou intérêt pour l’art et l’environnement ; - Expérience d’1 à 3 ans sur un poste d’animation auprès d’enfants de 4-11 ans ; - Compétences : animation ; mise en place et suivi de partenariats ; - Savoir-être : Force de proposition, enthousiaste, créatif.ve, goût des relations humaines et du partage ; Souhait de s’engager dans un projet associatif en plein développement. Conditions Contrat : CDI 30h hebdomadaire / Travail régulier en soirée et parfois le week-end Rémunération : 1391 € brut Lieu de travail : Poste basé à Marseille Démarrage : Dès que possible Si cette offre vous intéresse et que vous pensez répondre au profil, envoyez votre dossier de candidature à l’adresse recrutement@momsud.com en précisant « animateur Môm’Friche/ Môm’Criée » dans l’objet du mail.

Missions :
Le responsable comptable produit et supervise les états financiers de l’Association, l’application des normes comptables liées aux associations, en relation avec les tiers. Veillant à la fiabilité des données recueillies, il participe au développement des outils décisionnels destinés au management de l’Association

Activités principales :
Comptabilité générale
Saisir les pièces comptables, pointage et lettrage des écritures comptables donateurs, adhérents et fournisseurs.
Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.
Contrôler, saisir et régler les notes de frais.
Transmission à l’expert-comptable de tous les éléments destinés à satisfaire à l’élaboration des paies mensuelles.
Contrôler l’envoi des différents relevés fiscaux aux donateurs.
Analyser les comptes généraux de provisions, d'immobilisation et de haut de bilan en vue d'élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d'année.
Calculer les provisions de fin d'année à intégrer au bilan.
Effectuer les écritures d'inventaires de fin d'année pour préparer les états financiers.
En lien avec la direction, assurer le suivi de la mission annuelle des Commissaires aux Comptes, en apportant les réponses aux questions posées et en fournissant les pièces justificatives demandées
Mettre en place une comptabilité analytique par projet

Comptabilité auxiliaire
Clients (donateurs, adhérents, organismes publics) :
Ouvrir les comptes.
Contrôler les encaissements.
Participer aux relances.

Fournisseurs :
Saisir, contrôler et régler les factures.
Enregistrer des opérations comptables de trésorerie.
Analyser les factures manquantes par rapport aux commandes.
Calculer les provisions liées aux comptes.

Procédures
Veiller au respect des procédures comptables et administratives.
Sécuriser les processus de l’Association.

Comptabilité analytique
Choix de l’outil comptable et analytique pour l’association.
Définir le paramétrage de la comptabilité analytique adaptée à l'activité et aux analyses utiles pour une gestion par projets.
Éditer des états d'analyses mettant en exergue les indicateurs et ratios utiles.
Bilan
Élaborer le bilan et le compte de résultat de fin d’année.
Élaborer la liasse fiscale et les annexes.
Veiller à ce que les déclarations sociales soient établies par l’expert-comptable.

Suivi de la trésorerie
Assurer le rapprochement bancaire.
Optimiser les paiements.
Établir les prévisions de trésorerie.

Relations avec les commissaires aux comptes
Définir avec eux les plannings d'audit des comptes.
Justifier les principaux retraitements de clôtures des comptes.

Administration du personnel
Établir ou faire établir les contrats de travail.
Suivre les congés payés des collaborateurs.
Transmettre à l’expert-comptable les éléments variables des fiches de paie et les versements de salaires.




Juridique
Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d'actionnaires ou d'associés et aux conseils d'administration.
Effectuer les formalités de dépôt des comptes.
Assurer une veille juridique et fiscale.

Dossier de demande de subvention
Participer activement à la partie financière des dossiers de demande de subvention.
Rôle d’aide et de conseil au management de l’Association.

Expérience requise : 2 à 3 ans

Compétences demandées :
Compétences techniques
Maitrise des normes comptables françaises en milieu associatif
Maîtrise des outils informatiques et progiciels comptables

Aptitudes professionnelles
Organisation, rigueur : observation des procédures, être garant du classement de tous les documents financiers.
Esprit critique et de synthèse : restitution des données brutes, financières ou qualitatives, pour aider à la prise de décision du management de l’Association.
Capacité à être polyvalent.

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : 49 rue Fernand Pelloutier
Date de l’offre : novembre 2018
Contact : envoyer un mail avec votre CV et une lettre détaillant vos motivations pour remplir cette mission chez Wake up Café à l'adresse recrutement@wakeupcafe.org

Vous voulez rejoindre une équipe dynamique, occuper une fonction qui aura du sens pour vous et pour la société ? Alors WKF est fait pour vous ! Secteur : accompagnement vers une réinsertion durable sans récidive Wake up Café est une association de réhabilitation de personnes sortant de prison. Elle accompagne les personnes détenues, en collaboration avec les services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) de leur lieu d’incarcération jusqu’à une embauche par des entreprises partenaires, et par-delà l’embauche dans la durée. Elle assure un suivi individuel pour chaque personne afin d’adapter la réinsertion, et en groupe pour lutter contre l’isolement et la récidive. Wake up Café rassemble une communauté de sortants de prison, de salariés, de bénévoles, de patrons engagés, d’acteurs associatifs autour de valeurs humaines fortes : La bienveillance - Le regard bienveillant, l’absence de jugement, la discrétion sont autant de valeurs que Wake up Café véhicule et fait vivre au sein de son association. La confiance - La personne qui souhaite et doit se réinsérer dans la société suite à ce temps d’incarcération a besoin de retrouver des repères, des lieux où on lui fait confiance, et où elle peut à nouveau donner sa confiance. L’association est comme un tremplin pour les « wakers». Elle les aide à regarder vers l’avenir en s’appuyant sur leurs forces, leurs talents. Pour Wake up Café, ce qui compte c’est la personne aujourd’hui, et non son passé. L’écoute - Certains n’ont jamais été écoutés. WKF défend l’importance du sens de l’écoute, la vraie écoute. Pour beaucoup de détenus et d’ex-détenus, l’écoute active est un pilier de leur réinsertion. L’exigence - Chez WKF, la réinsertion est vue comme un domaine d’excellence, chacun s’engage dans une ambition commune : la réhabilitation complète des personnes sortant de prison en développant et dévoilant la capacité de chacun à être utile pour toute la société. Le réveil – Après la nuit, le jour ! Wake up : on se réveille ! Café : symbole d’énergie, de convivialité ; les Wakers deviennent des « réveilleurs » les uns pour les autres : soutien, entraide, bienveillance, projets. Vous pouvez trouver plus d’informations sur notre structure sur notre site internet : www.wakeupcafe.org Missions : Le pôle communication de Wake up Café recherche un chargé de projet en stage (de 4 à 6 mois) sur deux volets principaux les événements et les outils de pilotage : Les missions des événements “changer le regard” pour sensibiliser la société et les patrons aux vertus de la réinsertion sociale et professionnelle des personnes sortant de prison : Conception Veille événements de l’ESS collaboration à la stratégie “offre entreprise” sur le volet des événements Participation à la conception des événements et du budget consacré à chacun Identification et coordination de la mobilisation des intervenants Elaboration du programme annuel Planification Elaboration d’un rétroplanning des événements Coordination des équipes (salariées et bénévoles) sur les différentes missions en amont, sur place et après chaque événement Recherche et gestion des prestataires et des fournisseurs (lieu, traiteurs, cameramen, techniciens...) Suivi logistique des événements : installation, agencement de l'espace, transport de matériel, coordination des équipes salariées et bénévoles sur place, etc. Communication Préparation et gestion des invitations (liste des invités, envoi et suivi des invitations, relances, etc.) Coordination du lien avec les intervenants Rédaction des supports de communication ( invitations, programmes, supports de présentation…) La mission de pilotage Elle nécessite le développement et le suivi des indicateurs majeurs touchant aux différents domaines de la vie de l’association et de son activité Analyse des outils existants chiffres-clef rendant compte de l’action de l’association indicateurs suivi réinsertion la mise à jour au fur et à mesure du développement de l’association l’amélioration des outils en fonction des besoins Participation à l’animation de la vie quotidienne sur toutes les missions qui contribueront au bon fonctionnement de l’association. Compétences demandées : L’essentiel est de savoir gérer un projet de A à Z en fonction des besoins en cours, en coordination avec les nombreux acteurs de la communauté Créativité , réactivité et autonomie, qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur et sens du détail seront vos meilleurs outils. Une expérience dans le domaine de l’événementiel et de la communication serait un plus. Des compétences en graphisme / design et aussi en marketing pourrait s’avérer utiles. Lieu de travail : 49 rue Fernand Pelloutier 92100 Boulogne-Billancourt Contact : recrutement@wakeupcafe.org

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et l’intérêt général, recrute le Secrétaire de direction H/F d’OCCE. Important: Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de la déposer directement sur notre site à l’adresse suivante : http://orientationdurable.com/65475-2/ La Fédération de l’OCCE (Office Central de la Coopération à l’Ecole) est une association nationale régie par la loi de 1901 et agréée par l’Education Nationale au titre des “associations éducatives complémentaires de l’enseignement public”. Ce mouvement salarie 115 collaborateurs et fédère 102 associations départementales et par elles, la vie et l’action pédagogique de la plupart des coopératives scolaires de l’école primaire et d’un grand nombre d’établissements du second degré ou de l’éducation spécialisée. La Fédération de l’OCCE encourage et soutient la coopération, comme valeur centrale et principe d’action à l’Ecole. Au travers de projets pédagogiques et éducatifs, elle contribue à développer la citoyenneté, la solidarité et le respect de soi et des autres chez les jeunes. La Fédération de l’OCCE recrute un Secrétaire de direction H/F MISSION ET CONTEXTE Le secrétaire de direction H/F assiste le Président, la Secrétaire générale et ainsi que le Directeur opérationnel sous la responsabilité de ce dernier. Plus particulièrement : Le Président et la Secrétaire générale sont garants de la mise en œuvre des orientations définies en Assemblée générale et du bon fonctionnement des instances. Ils animent la vie associative et assurent la représentation extérieure. Membre du CODIR, le Directeur opérationnel coordonne les services et dirige les ressources humaines et les services généraux. Le Secrétaire de direction H/F aura comme principaux interlocuteurs internes : l’équipe de direction, les administrateurs nationaux, le personnel du siège fédéral, les associations départementales ainsi que les unions régionales OCCE. ACTIVITÉS PRINCIPALES Préparation et suivis de dossiers pour le compte des trois référents : -Préparation et suivis des décisions du CODIR. -Préparation et suivi des réunions des instances associatives (Conseil -d’administration national, Bureau national, Assemblée générale, séminaires, réunions nationales) : Envoi des convocations, préparation des dossiers, coordination de l’organisation des rencontres, mise en forme et diffusion des comptes rendus. -Gestion de la messagerie fédérale. Modération des messages envoyés sur les listes de diffusion. -Traitement et suivi des courriers postaux et électroniques, rédaction de courriers et notes de service. -Tenue et suivi d’un agenda partagé. -Classement, tenue à jour et archivage des dossiers, registres obligatoires et dépôts légaux. VOTRE PROFIL Compétences et connaissances : -Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office, messagerie, Internet. -Compétences rédactionnelles : Parfaite maîtrise de la langue française, capacité à rédiger des notes et courriers. -Rigueur, sens de l’organisation et des priorités, capacité d’anticipation et réactivité, autonomie. -Confidentialité, discrétion, ponctualité. -Capacité d’adaptation, qualités relationnelles, esprit d’équipe. Formation et expérience: -Diplômé(e) Bac+2 (BTS Assistant de direction ou équivalent) minimum. -Expérience de secrétariat de direction exigée (5 ans minimum). -Connaissance du milieu associatif souhaitée. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES -Type de contrat : CDI à temps plein – Cadre au forfait 200 jours -Convention collective nationale de l’animation -Rémunération : en fonction du profil, entre 29 500€ et 35 000€ -Titres restaurant (prise en charge employeur à 60%) -Abonnement transport (prise en charge à 100 %) -Localisation : Siège de la Fédération Nationale OCCE – 101 Bis rue du Ranelagh – 75016 PARIS -Disponibilité : Dès que possible.

MISSIONS ET RESPONSABILITES : En liaison étroite avec la direction, vos principales missions sont les suivantes : . Gestion administrative et comptable de l’association -Accueil physique et téléphonique -Secrétariat -Comptabilité -Communication -Suivi administratif des ressources humaines (gestion sociales ;contrats, fiches de paie, DSN, suivi des dossiers de formations professionnelles, données sociales, complémentaire santé…) . Gestion du Pôle d’Appui à la Vie Associative du CAC Sud 22, service aux associations. -Ecoute, appui et conseils aux associations du territoire de Loudéac Communauté Bretagne Centre. -Accompagnement des associations et bénévoles. Aide à la communication, gestion des réservations du parc matériel… -Soutien administratif, comptable et gestion sociale (conventions collectives de l’animation et du sport) aux associations. -Mise en place de formations des bénévoles associatifs. COMPETENCES : Le candidat doit : - Avoir une expérience en milieu associatif. - Avoir des capacités d'organisation et une expérience significative en comptabilité / gestion administrative et financière. - Avoir les capacités à élaborer les procédures administratives en autonomie. - Posséder des aptitudes relationnelles : Travail en équipe, relations avec les salariés, bénévoles, volontaires, stagiaires... -Maîtriser les outils logiciels de traitement de texte et de tableur, avoir une bonne maîtrise de la communication par internet. -Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de communication. QUALIFICATION : -Un diplôme de niveau Bac + 2 minimum, en comptabilité ou gestion administrative et financière type BTS Assistant de gestion ou DUT Gestion des entreprises et des administrations ou une expérience équivalente à cette qualification. CADRE D'EMPLOI : Poste basé à Saint-Caradec. Permis B et véhicule personnel exigé CDI, 35h. Salaire : Groupe C de la Convention collective de l’animation, coefficient 280 Prise de poste au plus tôt. Les candidatures sont à envoyer Mr Le président, André LE COQ Comité d’action culturelle Sud 22 28 rue nationale 22600 Saint Caradec direction@cacsud22.com

Nous sommes une communauté de professionnels qui placent le sens et la solidarité avant le profit, qui passent à l’action, trouvent des solutions, et n’envisagent jamais leur travail comme ‘juste un boulot’. En rejoignant notre communauté à travers le Programme Associé, vous mettez votre talent au profit d’organisations qui contribuent au quotidien à changer le monde, et vous développez votre leadership pour une transition de carrière efficace et guidée par le sens. “Le Programme Associé m’a offert deux expériences passionnantes en entreprise sociale, des formations vraiment stimulantes, un beau réseau, et un nouveau job très enrichissant.” François, ancien Associé – aujourd’hui directeur des ressources et du développement chez Mozaïk RH En un an, le Programme Associé vous apporte Expérience — deux placements en CDD de 6 mois chacun dans deux organisations hôtes sélectionnées pour la qualité de leur engagement social/ environnemental et l’exigence des missions proposées. Par exemple, vous pourriez effectuer vos missions au pôle innovation chez Enercoop pour produire des énergies 100% renouvelables, accompagner le changement d’échelle de MakeSense pour soutenir les entrepreneurs sociaux, ou réaliser la transformation digitale d’Ares pour lutter contre l'exclusion sociale. Formation — tous les vendredis vous retrouvez votre promotion et échangez avec des experts qui partagent leur expérience et transmettent les compétences dont vous avez besoin pour réaliser votre potentiel. Parmi eux des professionnels du Groupe SOS, Singa, l’ADIE, McKinsey, le Boston Consulting Group, et bien d’autres. Accompagnement — une rencontre tous les 15 jours avec un mentor qui vous guide, vous challenge, et vous aide à avoir plus d’impact dans votre placement. Un coach accompagne également votre développement personnel. Réseau — intégrez une communauté de 1 500 professionnels inspirants – Associés, Fellows (anciens Associés), organisations hôtes, mentors, coaches et formateurs des programmes de Paris, Londres et Berlin. Après le programme, 80% des Associés occupent des positions managériales dans des organisations porteuses de sens, comme Emeline, déléguée générale du cabinet (IM)PROVE ; Marion, directrice de la communication chez Fermes d’avenir ; Thomas, directeur des opérations chez ecov’, ou Yves-Antoine, chargé de mission économie circulaire pour la Ville de Roubaix. Le programme est à temps plein et commence à Paris le 10 avril 2019. Il existe aussi à Londres et Berlin. Les Associés sont rémunérés 22 000€ bruts annuels, plus 10% de primes de précarité. “Le programme est vraiment professionnel, très challengeant, et l’équipe est attentive à chaque Associé. C’est un super équilibre, et je suis vraiment contente de faire partie de l’aventure.” Christelle, Associée avril 2018 Si vous êtes prêts à mettre votre travail au service de vos valeurs, informez-vous et postulez très rapidement sur https://onpurpose.org/fr/associate-programme-fr/ – les entretiens se tiendront à Paris fin novembre/ début décembre. Inscrivez-vous à notre apéro spécial candidats le 30 octobre pour rencontrer des membres de la communauté et poser toutes vos questions ! https://bit.ly/2EkIzrB

La Ligue de l'Enseignement recherche son/sa prochaine.e assistant.e de Direction pour gérer le secrétariat Général. Ce poste est l'opportunité de travailler au cœur d'une association de 650 salarié. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Corinne Lebreton au 06.43.72.83.13 ou envoyer votre candidature à recrutement@laligue13.fr

REF recrute son responsable d’agence de service à la personne. A côté de la direction générale, vous êtes amené à piloter l’agence de service à la personne du groupe. Vous gérez l’agence en toute autonomie, assurez le développement commercial, organisez les interventions, et avez en charge le management et la gestion des ressources humaines. Développement commercial/Partenariat local : -Développement et/entretien du portefeuille client -Développement réseau de prescripteurs (assistants sociaux, mutuelles, hôpitaux, etc.) -Promotion des actions auprès des institutions locales -Evaluation globale et individuelle de la situation et des besoins des bénéficiaires à leur domicile, contractualisation des offres commerciales adaptées au besoin -Suivi satisfaction client, assurer la continuité des relations avec bénéficiaires et leur famille -Suivi qualité des interventions Management et GRH : -Recrutement des aides à domicile -Intégration et formation/prise de poste -Gestion et/ou supervision administration du personnel (congé payés, arrêts maladie, mutuelle, prévoyance, contrat de travail, formalités d’embauche, suivi médical, etc.) -Organisation des interventions, gestion des plannings -Contrôle et validation des éléments variables de paie (congés payés, suivi temps de travail, suivi modulation) -Animation et management des équipes (environ 40 aides à domicile): gestion des conflits, gestion des formations et évaluation professionnelle -Suivi de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité Gestion administrative -Suivi des dossiers conventionnements/institutionnels -Suivi des dossiers de prise en charge des bénéficiaires -Suivi des déclarations sociales -Veiller au respect de la règlementation au regard de l’agrément qualité : suivi et mise à jour outils, procédures, etc. PROFIL RECHERCHE : -Niveau d’études / qualification : Bac + 4 - Bac +5 -Expérience souhaitée: Minimum 5 ans à un poste équivalent, dans le secteur du service à la personne – gestion de structure médicosociale -Qualités nécessaires : Autonomie, persévérance, implication Sens des responsabilités Compétences commerciales et managériales Aisance relationnelle, goût du contact Sens de l’organisation et de la rigueur Fort dynamisme, réactivité Capacité à gérer des situations imprévues et les urgences CONDITIONS DE TRAVAIL : -Contrat : CDI -Rémunération : Selon convention collective Cat F.2 – Cadre de secteur - selon expérience et qualification + Astreintes – de 28 à 30K euros -Durée du travail : Forfait jour Cadre - Présence agence du lundi au vendredi de 9h à 17h30 -Lieu de travail : 4, rue des bains 69009 Lyon -Date prise de poste : Dès que possible - Recrutement : Envoyer CV + LM à Alexandra Capoani : a.capoani@groupe-geim.fr

FICHE DE POSTE CONSULTANT(E) EN DEVELOPPEMENT DE CARRIERES Organisme : Association HAUTS-DE-SEINE INITIATIVE Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) est une association loi 1901 à but non lucratif qui a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d'emploi sur le département des Hauts de Seine. Membre des réseaux Initiative France et France Active, HDSI mène ses activités au sein de trois pôles : - Pôle Très Petites Entreprises: Financement de la création / reprise d'entreprise et de la croissance, ateliers parrainage. - Pôle Economie Sociale et Solidaire : Accompagnement et financement des associations et structures de l'économie solidaire - Pôle Projets avec des actions transverses pour nos deux publics cibles (entreprises et associations): Cap Quartiers, Boost’Her, Appui RH… Descriptif du poste Missions principales et objectifs de résultats La mission de médiation active publics / entreprises est réalisée en référence à la méthode IOD et se décline en trois principaux volets d’intervention : 1- Mission d’accompagnement des habitants en situation précaire • Accueillir chaque nouveau bénéficiaire orienté, en recherchant un accord sur l’objectif d’accès direct à un emploi durable et l’utilisation des services de l’équipe. • Recevoir une fois par semaine les bénéficiaires en groupe pour leur proposer des offres d’emploi et/ ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises. • Assurer aux bénéficiaires qui débutent un contrat, la mise en place par l’employeur de conditions favorables d’accueil et d’intégration dès la prise de fonction. • Réaliser avec les bénéficiaires embauchés des rdv réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat puis un entretien de Bilan de Collaboration pour recueillir leur avis sur le service. 2- Mission d’intervention auprès des entreprises • Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service. • Négocier des offres d’emploi durables en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail. • Proposer un candidat par offre et négocier un Entretien de Mise en Relation permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste et un engagement des deux parties en connaissance de cause. • Négocier avec l’employeur la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables • Réaliser avec le chef d’entreprise et l’encadrement des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat et de pérenniser l’emploi. • Développer et étendre un réseau d’entreprises de secteurs variés pour avoir un noyau actif permanent, dans une logique de partenariat à long terme (embauche, mise en relation, GTT, diagnostic RH, …). 3- Mission de coordination avec les partenaires de l’insertion • Diffuser les offres d’emploi non choisies par les bénéficiaires accompagnés pour soutenir le recrutement d’habitants en situations précaires • Impliquer les partenaires locaux dans la coopération par des retours d’informations réguliers et des sollicitations Chaque année, ces missions sont soumises à des objectifs quantifiés de réalisation. Missions complémentaires Le (la) Consultant(e) en développement de carrières participe pleinement aux objectifs d’accompagnement RH global des entreprises locales, en détectant et en négociant des opportunités de mise en œuvre d’un diagnostic RH, en saisissant chaque occasion de diffusion de l’offre de service d’HDSI auprès des acteurs du développement économique local. Il (elle) a également en charge le reporting de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données (logiciel Parcours RH, dossiers professionnels et entreprises, …) et est responsable de la fiabilité des informations transmises. Le (la) Consultant(e) en développement de carrières intervient dans un contexte de grande autonomie pour la mise en œuvre de ses missions, à partir de son poste de travail à Clichy. Pour autant, il (elle) intervient au sein d’une équipe de proximité, prévenant ainsi tout risque d’isolement. Par nature, ses missions nécessitent de nombreux déplacements en entreprise et la coopération avec ces dernières peut imposer occasionnellement des interventions en dehors des horaires d’embauche habituels. Le (la) Consultant(e) en développement de carrières s’intègre au sein de l’équipe plus globale d’HDSI et participe à des événements liés à la vie associative. Profil du (de la) Consultant(e) en Développement de Carrières Le (la) Consultant(e) en développement de carrières ne dispose pas nécessairement d’un premier socle de connaissances ou d’expériences en conseil en recrutement ou en insertion des publics précaires. La formation initiale et continue à la méthode IOD est donc systématiquement dispensée. Une expérience « in situ » de l’entreprise concurrentielle et de son fonctionnement est appréciée. Il (elle) dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations avec des dirigeants d’entreprises. Il (elle) sait se mettre à distance des préjugés d’employabilité préjudiciables à l’accompagnement des publics en situations précaires et à la valorisation de leurs capacités d’action. Il (elle) a vocation à intervenir dans des situations problématiques en phase d’accès et de maintien dans l’emploi sans jugements ni interprétations. Son expression orale et ses capacités de synthèse sont de qualité, compte tenu des interactions continues avec les usagers et les partenaires de l’action et des écrits professionnels à rédiger. Les nombreux déplacements en entreprises nécessitent d’avoir un véhicule. Conditions Type de contrat CDI - A discuter selon les cas et les aides à l’emploi mobilisables Date de début souhaitée Mi novembre 2018 Lieu Clichy (92) Documents à envoyer CV + Lettre de Motivation avant le 30/10/2018 Contact Isabelle Renouf Email : rh@hdsi.asso.fr Tél. 01 49 67 00 09

Entreprise Le Cabinet Partium recrute un/e Conseiller/ère en création/développement d'entreprise pour BGE PaRIF, Boutiques de Gestion de Paris-Ile-de-France et membre fondateur du réseau BGE, qui, depuis bientôt 40 ans, se met au service des créateurs et repreneurs d’entreprise pour aider à entreprendre. BGE PaRIF favorise l’accès à la création d’entreprises et d’activités économiques, développe l’autonomie du jeune chef d’entreprise dans tous les domaines et encourage l’initiative et la solidarité. Les missions de BGE PaRIF : - Soutenir la création et le développement d’entreprises - Favoriser les initiatives individuelles et collectives qui sont source de création d’activités économiques et d’emplois - Conseiller avant et après la création d’entreprise - Former les futurs entrepreneurs pour acquérir les bases nécessaires à la gestion de la future entreprise - Participer concrètement au développement économique local à travers, notamment, des missions d’émergence et de pérennisation de nouvelles activités ou de nouveaux métiers Pour en savoir + : http://www.bge-parif.com Poste Dans le cadre du programme Entrepreneur#Leader, et via des entretiens individuels ou des regroupements collectifs, les missions du/de la Conseiller/ère en création/développement d'entreprise consistent à : - Évaluer et diagnostiquer les projets - Conseiller, accompagner et former les candidats à la création d’entreprise ou les dirigeants d’entreprises sur leur premier développement - Assurer le pilotage pédagogique des projets, incluant notamment l'étude de marché, l'étude juridique et l'analyse financière prévisionnelle ; un plan d'action étant élaboré à l'issue de chaque entretien conseil - Renseigner les documents inhérents aux cahiers des charges de nos programmes d'action : base de données, fiches diagnostic, livrables, reporting d'activité… - Représenter au quotidien BGE PaRIF auprès de ses partenaires et assurer une veille sur l’activité du territoire Profil Issu/e de formation supérieure spécialisée en économie ou gestion, vous avez acquis une expérience professionnelle de 3 à 6 ans sur des fonctions similaires, impliquant des compétences avérées à travailler sur toute l'offre d'accompagnement (émergence, diagnostic, montage de projet, formation et suivi post-création) et une connaissance des acteurs (réseaux et partenaires de l’entrepreneuriat) et dispositifs d'appui à la création et au développement d'entreprise (conduite et évaluation de projets, pédagogie de l'accompagnement individuel, maîtrise des outils d'accompagnement et de financement de la création et du développement d’entreprises). Autonome, rigoureux/se, organisé/e, vous faites preuve d'un esprit positif et constructif. Vous avez développé des qualités d’écoute, de reformulation, un esprit d'analyse et de synthèse et une capacité d’adaptation à des environnements et des publics divers. Vous êtes doté/e de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles. Rémunération : CDI : de 27k€ à 30k€ brut annuel selon expérience sur la même fonction + prime annuelle - non-cadre Avantages : contrat 39h avec RTT, chèques déjeuner 9€ 60%, mutuelle employeur 50% Plusieurs postes sont à pourvoir immédiatement. Merci de nous indiquer dans votre lettre de motivation, si vous avez des préférences de localisation ou si vous y êtes indifférent. 75 : Paris 77 : Melun, Montereau-Fault-Yonne, Torcy, Noisiel 91 : Corbeil-Essonnes, Massy, Juvisy-sur-Orge, Évry 92 : Asnières (1 CDD 6 mois en octobre / 1 CDI en janvier) 93 : Rosny, Noisy-le-Grand, Montreuil 95 : Sarcelles, Sevran POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/118282/602516 Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Conseiller/ère en création d’entreprise – BGE PaRIF – 75 / 77 / 91 / 92 / 93 / 95 »