Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

**Description de l’organisme** Depuis 19 ans, Le Cube explore sans relâche les nouveaux horizons au service d’une société numérique ouverte, créative et inclusive. Premier centre dédié à la création numérique en France, il est aujourd’hui l’un des plus réputés d’Europe. Il croise les territoires de la créativité numérique, de l'innovation sociale et des technologies autour de trois axes : la valorisation des arts numériques (plus de 4 000 artistes de la scène internationale programmés et plus de 400 productions soutenues) ; la formation aux technologies créatives ; la réflexion interdisciplinaire et prospective sur la société numérique autour de médias en ligne tels que les “Rendez vous des Futurs” (plus de 100 émissions) qui ont accueilli de nombreuses personnalités (Jeremy Rifkin, Joseph Stiglitz, Claudie Haigneré, Jacques Attali, Etienne Klein, Cédric Villani ou encore Joël de Rosnay). **Description du poste / Champ relationnel** Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la Responsable de Communication & Marketing définit et met en œuvre la stratégie de communication du Cube. Doté(e) d’une grande autonomie, d’un excellent sens du management et d’une très bonne capacité d’organisation, il/elle supervisera une équipe de trois personnes. Ses missions consistent à : **Développer une stratégie de communication et piloter le pôle** - Développer une stratégie de communication et de promotion - Organiser, coordonner et animer l'équipe de communication - Piloter le budget communication et marketing - Installer et stimuler une culture marketing, un sens du service orienté vers le visiteur et/ou le client - Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes opérations / campagnes - Former et informer l'équipe de communication et les commerciaux au sein de chaque pôle **Piloter la mise en oeuvre d’actions de communication et marketing** - Assurer la bonne mise en oeuvre des actions définies dans le plan de communication - Analyser et améliorer les résultats chiffrés des actions de communication - Développer des partenariats stratégiques - Développer et actualiser les différents contenus en ligne et dans le lieu. **Soutenir le développement des actions de mécénat** - Développer une stratégie de communication dédiée - Développer des partenariats stratégiques dédiés - Accompagner l’équipe mécénat sur les actions de prospection et représentation **Profil** - 3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste équivalent - Appétences pour les Arts numériques, la création et l’innovation / la prospective - Appétences commerciales & marketing - Maîtrise des techniques et des outils de communication et de marketing - Créativité et prise d’initiative - Rigueur et autonomie - Fortes capacités à animer et stimuler une équipe - Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles - Forte maîtrise en coordination de projets. Savoir hiérarchiser les priorités. - Anglais maîtrisé **Informations complémentaires** - Grande disponibilité horaire (ponctuellement en soirée et week-end) - Rémunération envisagée : Selon expérience / freelance envisageable - Prise de poste : dès que possible Pour candidater, merci d'envoyer CV et LM sur le site Welcome To the Jungle / Le Cube.

Croix-Rouge insertion – LogisCité est une jeune et innovante entreprise d’insertion créée en janvier 2016, qui partage la vision d’une société inclusive permettant aux plus modestes d’accéder au confort, à l’énergie et à l’eau dans le logement à un coût acceptable. Notre mission est d’accompagner les ménages en précarité énergétique en leur apportant des solutions concrètes (conseils sur les usages, installation d’équipements économes) permettant des économies d’énergie et d’eau immédiates, notamment par le biais de diagnostics des consommations à leur domicile. Après une première phase expérimentale, GRDF, la Fondation FACE et Oméga ont lancé CIVIGAZ 2, un dispositif de lutte contre la précarité énergétique en lien avec la sécurité gaz, destiné aux ménages modestes, via des visites à domicile réalisées par des volontaires en service civique de la « Transition Energétique » et par des médiateurs professionnels. Dans ce cadre, Croix-Rouge insertion - LogisCité recrute un.e médiateur.trice en CDD pour une durée de 8 mois. Placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice technique et en lien fonctionnel étroit avec l’Encadrante technique, le/la médiateur.trice travaillera en lien étroit avec l’équipe nationale du projet CIVIGAZ (Fondation FACE et OMEGA). Formé.e par l’équipe nationale du projet, il/elle assurera la mise en œuvre opérationnelle de CIVIGAZ avec une équipe de 6 volontaires en Service Civique dont il/elle aura la responsabilité de l’encadrement technique et de l’accompagnement sur le plan technique de la mission. Ainsi, vous formerez et encadrerez des jeunes adultes en vue de leur insertion professionnelle, et contribuerez au suivi et à la coordination des projets en lien avec les partenaires institutionnels et privés. LA MISSION Assurer un rôle de référent technique auprès des volontaires en Service Civique :  Accompagner les volontaires en Service Civique sur le terrain lors des actions à domicile (3 jours par semaine), s’assurer de la bonne réalisation des visites.  Co-animer la formation théorique des volontaires avec l’Encadrante technique  Assurer une formation continue et personnalisée (sessions de révision et d’approfondissement) des volontaires  Prendre en charge la formation pratique de chaque volontaire (mises en situation puis immersion à domicile) Mener des actions de médiation en porte-à-porte :  Délivrer le contenu des conseils sur la sécurité des installations intérieures gaz et la maîtrise des énergies – en adaptant le discours au contexte identifié  Identifier, à domicile, les installations intérieures gaz non conformes et les situations de précarité  Tracer le contenu de la visite dans un outil dédié  Assurer le suivi des situations dangereuses et de précarité détectées, selon les consignes prévues dans le cahier des charges  Evaluer les risques potentiels de chaque visite et se retirer si nécessaire Animer une équipe de 6 volontaires en Service Civique dans le cadre de leur mission terrain :  Co-organiser des moments conviviaux avec les volontaires pour créer une cohésion d’équipe  Assurer le suivi des retards, absences et du comportement des volontaires  Détecter et identifier les difficultés éventuelles rencontrées par les volontaires et proposer des solutions pour y répondre, avec la Coordinatrice et l’Encadrante technique Participer à la gestion de la mise en place du déploiement des actions liées à la lutte contre la précarité énergétique, avec le/la Coordinatrice Technique :  Participer à la planification des activités (gestion des ouvertures de parc, organisation des actions de communication, reporting, etc) et s’assurer de leur mise en œuvre  Assurer un lien régulier avec les acteurs socioculturels de quartiers  Assurer, avec les volontaires, les actions de communication opérationnelles Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions (de sensibilisation et de traitement des situations particulières) et en rendre compte :  Renseigner de manière hebdomadaire le tableau de bord de reporting des visites à domicile sur la base des fiches de visite  Transmettre de manière hebdomadaire à la Coordinatrice Technique le reporting des actions de terrain ainsi que le suivi des absences et retard des volontaires  Participer autant que de besoin aux divers suivis, conférences téléphoniques, audits mis en place par les partenaires nationaux (FACE, OMEGA et GRDF)  Contribuer au retour d’expérience et, le cas échéant, à l’amélioration des pratiques et des outils du projet au fil de sa mise en œuvre PROFIL RECHERCHE  Première expérience professionnelle dans l’encadrement de jeunes de plus de 16 ans  Sensibilité aux enjeux de la précarité et de la maîtrise des énergies  Connaissances pratiques sur la maîtrise des énergies et la sécurité dans les logements  Connaissance des quartiers visés par l’opération CIVIGAZ ainsi que des acteurs de proximité (bailleurs, associations, organismes sociaux…) serait très apprécié  Capacité à s’organiser, respecter les délais et gérer les priorités  Aptitude à animer des réunions et coordonner des groupes d’individus hétérogènes, aptitude au travail en équipe et savoir rendre compte des activités collectives  Aisance relationnelle, sens de l'écoute, disponibilité, diplomatie, capacité d’analyse  Capacité d’adaptation, autonomie, sens de l’initiative et dynamisme  Maîtrise des applications bureautiques Word et Excel. CONDITIONS  CDD de 8 mois à temps plein  35 heures par semaine  Lieu de travail : poste basé à Pantin et interventions régulières à Montreuil.  Rémunération : entre 1800 € et 1900 € brut mensuels à négocier selon expérience  Date de prise de poste : début 2 novembre 2020 Pour candidater : envoi d’une lettre de motivation + CV à logiscite.cri@croix-rouge.fr ou à caroline.ferrero@croix-rouge.fr

CONTEXTE L’URHAJ Auvergne – Rhône-Alpes regroupe 41 adhérents qui gèrent localement 74 structures Habitat Jeunes et mènent des actions innovantes dans 10 des 12 départements de la région Auvergne – Rhône-Alpes. Au total, les adhérents qui composent ce réseau régional accueillent et accompagnent plus de 10100 jeunes chaque année. Le réseau Habitat Jeunes, anciennement FJT, favorise la mobilité professionnelle et l’installation des jeunes, sur un territoire. Bien plus qu’un service logement, les adhérents de l’URHAJ s’engagent à accompagner les jeunes vers l’autonomie dans un cadre convivial et citoyen au travers de multiples services. Accompagnement individuel, aide aux démarches administratives, animations collectives, restauration, le projet s’inscrit dans une dynamique d’éducation populaire et d’économie sociale et solidaire. MISSIONS ET ROLES En lien étroit avec le Président et le bureau de l’association, et dans le respect du projet associatif régional et national :  vous participez à l’élaboration du projet et de la stratégie d’action de l’association régionale avec l’équipe et le bureau ;  vous assurez la gestion de l’association URHAJ (pilotage du projet, suivi budgétaire, conduite financière, suivi des conventions, diversification des financements) ;  par délégation, vous représentez l’association dans les instances au niveau local, régional ou national (Institutions, services de l’État, des collectivités territoriales, UNHAJ etc.) ;  en lien avec la directrice adjointe, vous animez la dynamique et la coordination des adhérents sur les territoires et la vie des instances ;  vous pilotez l’équipe salariée (à ce jour 5 personnes) ;  vous conduisez des actions partenariales entre les associations et les collectivités publiques, avec les réseaux de l’éducation populaire et de l’habitat ;  vous participez à la gestion des locaux du groupement « Synergie Jeunes », siège de l’URHAJ, avec les autres structures occupantes (URCLLAJ, URCPIE, FAPIL, FFRS, La Touline, Habitat et Partage).   PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES Vous adhérez aux valeurs d’éducation populaire et vous avez l’expérience du secteur associatif. Vous avez des connaissances dans les domaines comme l’habitat, le logement, les problématiques des jeunesses, l’économie sociale et solidaire, l’innovation sociale, la recherche et le développement. Vous maîtrisez la gestion financière des associations et autres dispositifs. Vous êtes rompu à la gestion des ressources humaines et êtes habitué aux relations avec les administrations, les collectivités locales et autres organismes financeurs. Véritable porteur de projet, vous avez le goût pour les innovations, le travail en réseau et la dynamique de recherche. CARACTÉRISTIQUE DU POSTE  contrat à durée indéterminée, à temps plein ;  niveau de rémunération envisagé : 40 000 euros bruts annuels sur 13 mois pour un temps complet (forfait jours 207 jours). L’emploi est référencé comme directeur/directrice d’association de la convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés (ancien nom « FSJT - foyers et services des jeunes travailleurs ») - emploi repère 20 ;  le lieu de travail se situe dans Lyon 3e avec des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire régional d’Auvergne – Rhône-Alpes, et de manière ponctuelle hors région pour des rencontres interrégionales et nationales ; (voiture de service partagée) ;  période d’essai de quatre mois éventuellement reconductible pour une période de deux mois. MODALITES DE CANDIDATURE Poste à pourvoir immédiatement. Les candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à adresser, dans les meilleurs délais, par courriel uniquement, à : auvergnerhonealpes@unhaj.org À l’attention de M. le Président de l’URHAJ Auvergne – Rhône-Alpes. Date limite d’envoi : vendredi 16 octobre 2020 à minuit. Les candidatures retenues seront reçues en entretien les 3 et 4 novembre (dates à confirmer). URHAJ Auvergne – Rhône-Alpes 245, rue Duguesclin 69003 – Lyon http://www.habitatjeunes-aura.org/ http://www.unhaj.org/

L’association Défis lutte depuis 2007 contre la fracture numérique. Dans le cadre de l’évolution de ses projets, l’association recrute : Un.e formateur.trice – coordinateur.trice (H./F.) Missions : Vous dispenserez des formations (création de supports pédagogiques, animation) sur des thématiques liées au numérique et plus spécifiquement au community management, au webmarketing et aux pratiques de la médiation numérique. Vous serez également en charge de la coordination d’actions de formation. A ce titre, vous assurerez la mise en place de nouveaux projets, développés en interne et avec des partenaires, le suivi qualitatif des actions et de leur évaluation. En complément, vous contribuerez au suivi des conventions et au développement des prestations de l’association, sur le plan opérationnel, pédagogique et administratif. Vous serez amené.e à réaliser des supports de communication de l’association. Compétences : Sens de l’organisation Méthodologie de gestion de projet (mise en œuvre, suivi et réalisation de bilans) Formation (conception de supports, techniques pédagogiques, dispense de savoirs...) Qualités rédactionnelles Bon relationnel Capacité de développement d’activité, d’accompagnement, de conseil et de partenariat Connaissances techniques : Techniques d’animation et de bilan de formation Création de supports pédagogiques en lien avec les besoins des usagers Outils et techniques de communication Pratiques et usages numériques (webmarketing, community management, médiation numérique...) Pour postuler :https://candidat.pole-emploi.fr/offres/recherche/detail/105FMBV

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de NEOTOA ! Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, collaborateurs de NEOTOA partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : la Proximité, le Bien-être, le Développement durable et l’Innovation. Notre épanouissement n’est pas qu’une mission RH, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail. Concrètement, cela se traduit par : • Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat) favorisant la mobilité interne • Un parcours d’intégration individualisé, avec le soutien de référents ou tuteurs internes • Des réseaux métiers/petits déjeuners métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers • La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous • Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (4% de la masse salariale !) • Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télé-travail, des accords d’entreprise avantageux, la prévoyance, la retraite surcomplémentaire, le PEE, le PERCO… • La prise d’initiatives étendue : et oui, on a tous de bonnes idées ! Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ? Le poste Depuis août 2017, NEOTOA, en partenariat avec d’autres bailleurs sociaux, des acteurs de l’insertion et de la formation, s’est lancé dans un projet en faveur des habitants éloignés de l’emploi. Le projet Sol’Ex (Exploration Solidaire) est un projet expérimental qui a pour objectif final de ramener vers une démarche d’insertion professionnelle des habitants qui en sont aujourd’hui éloignés. A travers une connaissance des locataires et une volonté de mobilisation, le rôle du bailleur social peut aller au-delà de loger et peut contribuer au mieux vivre ensemble sur les territoires. Ainsi, en tant qu’Animateur en insertion sociale et professionnelle H/F, vous avez pour missions : - La détection des habitants : • Organisation d’actions de mobilisation d’habitants en lien avec les équipes de terrain (ex : cafés hall, mises en location, permanences enquête SLS, portes à portes…) • Formation et mobilisation régulières des équipes de terrain à la détection - Le suivi et l’orientation des habitants • Organisation de visites à domicile, contacts téléphoniques réguliers afin d’identifier le projet professionnel et assurer un suivi individuel • Orientation des habitants vers les partenaires locaux adaptés • Identification des opportunités de projet avec des habitants (projet collectif résidence) - Identification et animation d’un réseau des ambassadeurs du projet - L’animation des relations partenariales locales - Le suivi administratif Profil recherché - Vous bénéficiez d’une première expérience dans l’insertion sociale et/ou professionnelle, et avez ainsi une bonne connaissance des acteurs locaux et des dispositifs d’aide sociale - Ouvert(e) à l’autre et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez moduler votre discours selon votre interlocuteur - Vous êtes proactif(ve) et autonome - Vous avez déjà animé un partenariat / un réseau et êtes à l’aise dans la prise de discours en public - Réactif(ve) et agile, vous aimez évoluer dans un environnement changeant - permis de conduire recommandé Modalité - CDD jusqu’en mars 2021 (potentiellement reconductible d’un an) - Temps plein, 39h/semaine - Poste basé à Rennes avec des déplacements sur le département à prévoir Pour postuler :https://careers.werecruit.io/fr/neotoa/offres/animateur-en-insertion-sociale-et-professionnelle-c41e7d

MGEN
CDD

Rattaché(e) au Responsable d'Equipe, votre rôle est d'accompagner les adhérents/assurés dans leur parcours de vie en leur proposant les offres et services adaptés à leurs besoins. A ce titre, vos missions principales seront : * Conseiller et promouvoir les offres et services, en accueil ou en rdv commercial, dans un environnement multiproduit et multimarché, * Assurer les campagnes de prospection/relance, afin de créer du flux au sein de la section et de fidéliser le portefeuille, * Gérer les offres et les services souscrits par nos assurés/adhérents, suivre leur(s) contrat(s) et répondre à leurs besoins

De formation commerciale et/ou relation client, votre expérience vous a permis de développer les compétences / aptitudes suivantes : * Vos connaissances sur les techniques de vente et votre capacité à les mettre en ?uvre, * Votre aisance relationnelle pour faire face à tout type de situation avec nos adhérents (accueil, vente, SAV, situations émotionnelles?), * Votre capacité d'adaptation pour prendre en charge l'évolution régulière des offres, des outils et de la réglementation, * Votre esprit d'équipe qui vous permettra de travailler dans un environnement convivial et d'atteindre des objectifs communs. Une expérience dans le secteur banque/assurances/mutuelle peut être un plus. Informations complémentaires : Jours travaillés : du lundi au vendredi Rémunération : entre 21 et 30K? selon profil Avantages : chèques déjeuner, CE, mutuelle, Intéressement

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE Pour notre réseau de distribution, nous recrutons un Conseiller Commercial Santé/Prévoyance H/F en CDD de remplacement rattaché à l'agence du Loiret, au sein d'une équipe 10 collaborateurs. Ce poste est basé à Orléans.

MGEN
CDD

Rattaché(e) au Responsable d'Equipe, votre rôle est d'accompagner les adhérents/assurés dans leur parcours de vie en leur proposant les offres et services adaptés à leurs besoins. A ce titre, vos missions principales seront : * Conseiller et promouvoir les offres et services, en accueil ou en rendez vous commercial, dans un environnement multiproduit et multimarché, * Assurer les campagnes de prospection/relance, afin de créer du flux au sein de l'agence et de fidéliser le portefeuille, * Gérer les offres et les services souscrits par nos assurés/adhérents, suivre leur(s) contrat(s) et répondre à leurs besoins.

De formation commerciale et/ou relation client, votre expérience vous a permis de développer les compétences / aptitudes suivantes : * Vos connaissances sur les techniques de vente et votre capacité à les mettre en ?uvre, * Votre aisance relationnelle pour faire face à tout type de situation avec nos adhérents (accueil, vente, SAV, situations émotionnelles?), * Votre capacité d'adaptation pour prendre en charge l'évolution régulière des offres, des outils et de la réglementation, * Votre esprit d'équipe qui vous permettra de travailler dans un environnement convivial et d'atteindre des objectifs communs. Une expérience dans le secteur banque/assurances/mutuelle peut être un plus. Informations complémentaires : Jours travaillés : du lundi au vendredi Rémunération : entre 21 et 30K? selon profil Avantages : chèques déjeuner, CE, mutuelle, Intéressement

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour notre réseau de distribution, nous recrutons un Conseiller Commercial Santé/Prévoyance H/F en CDD de remplacement congé de maternité rattaché à l'agence de la Corse du Sud, au sein d'une équipe de 6collaborateurs. Ce poste est basé à Ajaccio.

MGEN Actions Sanitaires et Sociales
CDI

L'établissement sanitaire de la Verrière recrute pour son unité Post-urgence Secteur, un Médecin Psychiatre (H/F). Poste à pouvoir dès que possible.

Le candidat(e) doit être titulaire du Doctorat en médecine avec spécialisation en psychiatrie. L'inscription au Conseil National de l'Ordre des Médecins est requise.

Le groupe MGEN accompagne 4 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention et soins. Acteur mutualiste engagé, il emploie 10 000 salariés dans plus de 200 sites, dont 55 services de soins et d'accompagnement. MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs. Implanté sur le territoire de santé Sud Yvelines, l'Institut de La Verrière est pleinement intégré dans son territoire. Il est membre associé du Groupement Hospitalier de Territoire et participe au RPSM Yvelines Sud. La reconstruction complète de l'établissement est en cours. A partir de 2020, l'établissement disposera de 485 lits et 45 places et d'un plateau de rééducation complet avec balnéothérapie. L'institut MGEN de la Verrière élabore et met en ?uvre des projets thérapeutiques individualisés dans le cadre d'une prise en charge pluridisciplinaire pour des patients en souffrance psychique. Il est constitué d'un : Pôle de Psychiatrie Adulte : * Unité d'addictologie et psychiatrie, * Unité de psychiatrie de la personne âgée, * Unité de psychiatrie générale d'évaluation, * Unité sectorielle, * Hôpital de Jour pluri spécialisé Pôle de Psychiatrie du jeune adulte et de l'adolescent : * Unité de jeune adulte, * Unité de soins et réintégration scolaire, * Unité adolescent de post-urgence L'établissement est situé à 35 km de Paris par la RN10. Il est à proximité de la gare SNCF de la Verrière (dans les Yvelines), accessible depuis Paris par la gare Montparnasse ou La Défense.

MGEN
CDI

Rattaché(e) à un manager de proximité, votre rôle est d'accompagner les adhérents/assurés dans leur parcours de vie en leur proposant les offres et services adaptés à leurs besoins. A ce titre, vos missions seront les suivantes : * Conseiller et promouvoir les offres et services, en accueil ou en rdv commercial, dans un environnement multiproduit et multi marché, * Assurer les campagnes de prospection/relance, afin de créer du flux au sein de l'agence et de fidéliser le portefeuille, * Gérer les offres et les services souscrits par nos assurés/adhérents, suivre leur(s) contrat(s) et répondre à leurs besoins.

Pour ce poste, vous êtes issu(e) d'une formation de Niveau Bac à Bac+2 à dominante commerciale, vous justifiez d'une expérience réussie dans les activités de conseil, de vente et d'accueil physique et téléphonique, dans le secteur de la Mutuelle et/ou de la Banque/Assurance. Vous avez développé au cours de votre carrière une approche conseil de la relation client et des qualités relationnelles fortes. Mobile et autonome, vous avez de fortes capacités d'adaptation. Votre écoute ainsi que votre esprit d'équipe seront des qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste. Afin de préparer au mieux votre candidature, n'hésitez pas à transmettre, en plus de votre CV et lettre de motivation, tout(s) document(s) utile(s) à l'analyse de votre dossier. Informations complémentaires : Jours travaillés : du lundi au vendredi Ce poste comportant des déplacements sur toute la région, le permis B est obligatoire (prise en charge des frais kilométriques et des nuitées en hôtel ou appart-hôtel) Section de Châlons : 1h00 de parking gratuit au magasin GHV juste à côté et 2 places de stationnement "20 minutes gratuit" à proximité. Existence d?un parking Rémunération : entre 21 et 30K? brute annuelle selon profil + 2640 euros brute annuelle (prime liée à la mobilité) Avantages : chèques déjeuner, CE, mutuelle, Intéressement

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour notre réseau de distribution, nous recrutons un Conseiller Accueil Commercial Volant H/F en CDI, rattaché à l'Espace Régional Grand-Est. Ce poste est basé à Châlons-en-Champagne et comportera des déplacements sur les localisations suivantes : Charleville-Mézières (08), Saint André Les Vergers (10), Strasbourg (67), Schiltigheim (67), Mulhouse (68), Châlons En Champagne (51), Reims (51), Chaumont (52), Nancy (54), Bar Le Duc (55), Metz (57), Epinal (88)

Groupe Crédit Coopératif
CDD

Rattaché à la Direction des Risques et Conformité, au sein du Département « Sécurités et Risques Opérationnels », vous rejoignez l'équipe Sécurité Financière afin d'assurer les missions suivantes : * Traiter les alertes LCB-FT : collecte des informations, analyse, rédaction des rapports, contrôle * Contribuer activement à l'animation et à la mise à jour du dispositif de surveillance et de prévention en matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LCB-FT) : mise en ?uvre des outils de surveillance, sensibilisation et accompagnement du réseau d'Agences et des collaborateurs du siège et contrôle permanent * Traiter les sollicitations et demandes d'avis émanant de l'interne et de l'externe sur le périmètre LCB-FT * Contribuer à l'élaboration des reportings réguliers et des états de suivi à destination interne et externe * Animer le dispositif et sensibiliser les collaborateur.rice.s aux problématiques matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LCB-FT)

De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative acquise au sein d'un établissement financier ou d'une banque. Vous disposez d'un profil d'analyste ayant d'ores et déjà travaillé dans un service de sécurité financière, ou dans des fonctions de front ou middle office dans le réseau commercial. Vous êtes à l'aise dans l'analyse financière et plus particulièrement dans l'analyse des comptes de personnes morales. Vous êtes reconnu.e pour votre réactivité, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre rigueur, vos qualités rédactionnelles ainsi que pour votre discrétion. Enfin, vous disposez d'une bonne maîtrise du Pack Office. Ce poste est à pourvoir dès que possible à Nanterre (RER A - Nanterre Préfecture)

Le Groupe Crédit Coopératif occupe une place originale dans le paysage bancaire français et au sein du Groupe Banque Populaire - Caisse d'Epargne (BPCE). C'est la banque de référence des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives ou groupements d'entreprises, des PME-PMI, des associations, des mutuelles? Par nature et par choix, le Crédit Coopératif partage une vision responsable de l'économie. C'est une banque à taille humaine dans laquelle chaque collaborateur, comme chaque client, a sa place. En rejoignant le Crédit Coopératif, une banque qui a le souci de sa performance dans le respect de ses valeurs, vous pourrez mettre votre enthousiasme au service de vos convictions.