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Tu souhaites contribuer à faire grandir et faire évoluer les autres? Tu as envie de participer à un projet environnemental et socio- économique? Tu veux donc donner du sens à ton travail, Alors rejoins-nous ! Nous recherchons un(e) Responsable comptabilité et gestion (CDI) Entreprises : EBS LE RELAIS VAL DE SEINE (138 salariés dont 82 en insertion) et EBS ESPERANCE (58 salariés dont 32 en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais France et d'Emmaüs France. Notre mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées. EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV. Poste et missions : Pour accompagner son développement, EBS Le Relais Val de Seine et EBS Espérance, entreprises d’insertion à but socio-économique basées à Chanteloup Les Vignes (78), recherchent un (e) responsable comptabilité et gestion en CDI. Rattaché(e) au Président Directeur Général des deux entreprises d’insertion SCOP, vous aurez en charge la production et la supervision de toutes les opérations comptables et fiscales conformément aux normes applicables en vigueur. Votre objectif sera d’établir les états financiers des entreprises, afin d’assurer la bonne santé financière des entreprises. Vous animerez également une équipe de 2 personnes. Vos principales activités seront les suivantes : • Effectuer, superviser et contrôler la comptabilité générale • Réaliser les déclarations fiscales et sociales • Réaliser les tableaux de synthèse et les reportings • Assurer la révision des comptes jusqu’à l’établissement du bilan et du compte de résultat • Suivre la trésorerie • Garantir l’application des procédures comptables, fiscales et financières • Mettre en place des outils de gestion et rentabilité • Manager votre équipe • Être l’interface avec les commissaires aux comptes • Négocier les financements Cette liste est non-exhaustive Profil recherché : • Expérience confirmée de 3 à 5 ans • De préférence titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA), diplôme supérieur de comptabilité et de Gestion (DSCG) • Autonome sur les aspects de la comptabilité Générale • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe • Vous êtes reconnu (e) pour vos compétences managériales et êtes un bon communicant. • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel. La connaissance de SAGE et SILAE est appréciée Pour postuler : cmarchand@ebsrvds.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute pour l'UNAPEI 60, un Directeur d'établissements (3 résidences pour adultes et 1 SAVS) h/f. L'Association, reconnue dans le secteur médico-social (750 professionnels / 50 M€ de budget) accompagne 1400 personnes handicapées et gère 25 établissements et services, organisés en secteurs sur le département. Sous l'autorité de la Direction du Secteur Habitat, vous serez en charge de gérer le Centre Habitat " Le Sésame " qui dispose d'une capacité d'accueil de 80 usagers pour des personnes déficientes intellectuelles en situation de handicap mental et emploie 60 salariés dont 3 Chefs de service. En cohérence avec le projet associatif et les objectifs du CPOM, les missions de l'établissement et les recommandations actualisées sur l'accompagnement des personnes : - Vous garantissez un projet d'établissement soucieux de la qualité de l'accompagnement des résidents, des familles, du management et de l'optimisation de la gestion, - Vous participez à l'élaboration du budget et vous en assurez l'exécution. Vous encadrez et coordonnez avec l'aide d'un chef de service, les actions de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire, - Vous garantissez la qualité de l'ensemble des prestations et leur amélioration en vous assurant de la cohérence avec le projet associatif, d'établissement et les projets personnalisés d'accompagnement, - Vous garantissez l'élaboration, la mise en œuvre et le réajustement des projets personnalisés d'accompagnement des usagers et leur plan d'actions (évaluation, rencontres avec les représentants légaux et familles), - Vous garantissez la sécurité physique et psychique de l'ensemble des personnes sous votre responsabilité, - Vous garantissez le respect des obligations légales et réglementaires, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, - Vous organiserez des réponses souples, individualisées et innovantes, - Vous optimiserez un parcours coordonné, s'appuyant sur les réseaux existants : acteurs de la santé, établissements complémentaires en réseau. De formation supérieure de niveau 1 (de type CAFDES, Master 2…), vous disposez d'une expérience de Direction d'établissement médico-social. Votre connaissance du public (déficience intellectuelle, troubles associés (psychiques, TSA,…) et des stratégies éducatives, associée à votre maîtrise du contexte législatif et réglementaire est un atout qui vous permettra d'aborder les enjeux de l'Association avec habileté et de réussir pleinement à cette fonction. Manager confirmé.e et gestionnaire expérimenté.e, votre force de proposition est un atout majeur pour développer les actions de votre périmètre. Vous disposez en outre d'une grande capacité d'adaptation, d'une forte motivation professionnelle et de réelles qualités relationnelles. Fédérateur, communicant, empathique, vous développez des qualités de management et de rigueur pour rassembler vos équipes autour du projet d'établissement et associatif, et disposez de capacités permettant de garantir un accompagnement respectueux de la personne. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) en indiquant la référence : DES60/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

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UMANEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute un Responsable Qualité Environnement h/f pour l'Association KERVIHAN (350 salariés / 270 personnes accompagnées / Budget 24 M€) gérant 7 établissements (4 IME, 2 FAM, 1 EHPAD) et 1 service (1 SESSAD) sur le département. Membre du Comité de direction, par délégation du Directeur général, vous avez la responsabilité de définir et déployer un système d'amélioration qui permet de garantir aux usagers et à leurs familles, des services et prestations qui répondent à leurs besoins ; garantir un continuum de prise en charge des personnes accueillies afin d'éviter les ruptures de toute nature ; assurer un accompagnement global et coordonné pour permettre de développer un projet de vie ; apporter une réponse individualisée, diversifiée et plurielle pour tenir compte de la diversité des publics en situation de handicap accueillis ; garantir aux usagers et aux professionnels un environnement respectueux des règles de sécurité et du développement durable. Evaluation de la qualité Vous participez à la définition de la politique qualité de l'Association et déployez les objectifs d'amélioration dictés par le Directeur général dans tous les services. Vous élaborez des grilles d'auto-évaluation, et accompagnez leur mise en œuvre dans les différents services jusqu'à complète appropriation, puis réalisez les audits internes. Vous construisez le plan d'amélioration et veillez à la bonne marche des audits externes. Sécurité et Développement Durable Vous garantissez la bonne application des règles et consignes de sécurité tant à l'attention des usagers qu'en direction des personnels qui travaillent ou interviennent dans les services. Vous garantissez la mise en œuvre du principe constitutionnel de développement durable qui s'applique à nos pratiques professionnelles. Vous mettez à jour, en collaboration avec les équipes et les Instances Représentatives du Personnel IRP) le Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Vous accompagnez la démarche de Réduction des Risques Psycho-Sociaux. Vous pilotez du point de vue de la méthodologie la construction et la mise à jour des Plans de Continuité de l'Activité (PCA) au seins des établissements et services. Vous assurerez la création et ou la mise à jour des documents d'intégration des personnels et des stagiaires. De formation supérieure de niveau I ou II, vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage et la mise en œuvre d'une démarche qualité. Au-delà d'une expérience dans le secteur médico-social, votre capacité à élaborer, formaliser les outils de la démarche qualité et votre appétence pour la conduite de projet, l'animation de groupes de travail sont de véritables atouts. Qualités pédagogiques, capacité d'animation, aptitude à conduire un travail concerté en lien avec plusieurs acteurs, écoute, disponibilité, adaptabilité, autonomie et esprit d'équipe sont des qualités attendues. Capacités rédactionnelles et excellente maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, etc. AGEVAL ou autre solutions semblables) sont indispensables. Intérêt pour la technologie informatique souhaitée. Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV et Lettre de motivations) sous la référence RQE/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

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UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute le Directeur Général h/f de l'AREAMS, Association ressources pour l'accompagnement médico-social et social (563 professionnels au service des usagers + 65 travailleurs handicapés / 4000 personnes accueillies et/ou accompagnées sur le champ médico-social et social / Budget de 33 M€). L'intervention de l'AREAMS relève de la prévention, de la protection, du soin, de l'éducation, de la formation, de l'inclusion et de l'action sociale et médico-sociale. Afin de répondre à ses missions, l'AREAMS gère 39 établissements/services et activités et assure leur gestion technique, administrative et financière. Par délégation de pouvoirs du Président, vous garantissez la qualité du fonctionnement, le développement et l'intégrité de l'AREAMS dans le respect des valeurs fondatrices et des orientations définies par le CA. Favorisant un management ouvert et bienveillant, vous apportez une culture d'intelligence collective porteuse du projet associatif. Votre rôle vous amène à développer une dynamique de réseau et de partenariat sur les territoires par une présence forte et permanente. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Piloter et coordonner le projet associatif et en garantir la mise en œuvre, en veillant à impliquer les managers et les professionnels, - Garantir la pérennité financière en optimisant les ressources mises à disposition, - Assurer la gestion dynamique des Ressources Humaines dans une vision de développement des compétences et de leur transversalité et performance managériale, - Développer la vision prospective et innovante, en lien étroit avec le CA, - Conseiller et apporter une expertise sur les activités développées par l'Association, - Organiser et garantir une politique de contrôle interne efficiente et continue, - Représenter l'Association et s'insérer dans le réseau. De formation supérieure (niveau 1 requis, de type Master 2, CAFDES, EHESP…) vous disposez d'une expérience réussie à un poste similaire, acquise dans le secteur médicosocial et/ou social, en collaboration avec un CA auprès de qui vous êtes force de proposition et avec qui vous partagez une vision. Vos connaissances et pratiques des politiques sociales et de leurs déclinaisons territoriales vous permettent de préparer et argumenter des réponses aux besoins déclarés de la commande publique. Gestionnaire expérimenté(e), manager confirmé(e), votre force de proposition est un atout majeur pour développer les actions de l'Association. Fédérateur (trice), communicant(e), empathique, vous développez des qualités de management et de rigueur pour fédérer vos équipes autour du projet associatif et disposez de capacités permettant de garantir un accompagnement respectueux de la personne. Merci de candidater sous la référence DGAR/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

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UMANEIS RH, division spécialisée Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute le Responsable Comptable - Adjoint au Directeur Administratif et Financier h/f de l'APOGEI 94. L'Association, reconnue dans secteur médico-social, (650 professionnels / 50 M€ de budget / 250 familles adhérentes), accompagne 1300 personnes handicapées (enfants, adolescents et adultes) et gère 27 établissements et services, sur le département. Née de la fusion en 2003 de 6 Associations locales du Val de Marne qui ont décidé de mettre en commun tous leurs établissements d'accueil de personnes handicapées, l'APOGEI 94 est dotée d'un siège social en mesure d'organiser les réponses des établissements aux nouvelles exigences réglementaires et de qualité d'accompagnement. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous encadrez une équipe de 10 Comptables polyvalents et autonomes. Garant.e de l'application des procédures comptables et fiscales, vos missions sont les suivantes : - veiller au respect des délais de clôture des comptes des différentes sociétés de l'association ce qui permet de vous épanouir dans votre rôle de conseil auprès du DAF et de la Direction, - Sécuriser l'ensemble des flux comptables, centraliser, administrer et gérer l'information avec confidentialité, - Assurer un suivi opérationnel de l'ensemble de tous les flux des cycles établis par les collaborateurs, - Sécuriser les déclarations fiscales et piloter la trésorerie. Vous assistez le DAF dans les relations avec les tiers (expert-comptable, commissaires aux comptes, administrations...). Aussi, en lien direct avec le DAF, vous fiabilisez les clôtures des bilans et participez à la réalisation de missions en contrôle de gestion (le second Adjoint au DAF étant chargé du contrôle de gestion, vous pouvez être sollicité pour y participer). De formation supérieure en Comptabilité/Finance, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 5 ans sur un poste similaire en PME et/ou en cabinet d'expertise comptable, complétée d'un poste autonome en entreprise. Organisé.e, méthodique et rigoureux.se, vous anticipez les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes. Disponible, reconnu.e pour votre esprit d'équipe et votre sens de l'écoute, vous savez résoudre les problématiques quotidiennes, suivre l'évolution des dossiers en cours et gérer les dossiers conjoncturels. Poste à pourvoir en CDI. CCN66, statut cadre Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en indiquant la référence : ARC94/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

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UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute le Directeur Administratif et Financier h/f de l'APOGEI 94. L'Association, reconnue dans secteur médico-social, (650 professionnels / 50 M€ de budget / 250 familles adhérentes), accompagne 1300 personnes handicapées (enfants, adolescents et adultes) et gère 27 établissements et services, sur le département. Née de la fusion en 2003 de 6 Associations locales du Val de Marne qui ont décidé de mettre en commun tous leurs établissements d'accueil de personnes handicapées, l'APOGEI 94 est dotée d'un siège social en mesure d'organiser les réponses des établissements aux nouvelles exigences réglementaires et de qualité d'accompagnement. Membre du Comité de direction du siège, et par délégation de la Direction Générale, vous exercez dans le cadre du projet associatif, du plan stratégique, dans le respect des orientations définies par le Conseil d'administration, de la réglementation et de la législation en vigueur notamment dans le secteur médico-social. Véritable conseil de la Direction Générale et avec le soutien de 2 Adjoints (comptabilité (10 comptables) et contrôle de Gestion), vous veillez à l'efficience financière afin de garantir la pérennité de l'activité gestionnaire de l'Association. Responsable de la fiabilité et de l'intégrité de l'information financière, vous définissez, coordonnez et animez la stratégie comptable et financière. Garant de la réussite des objectifs financiers des CPOM et des orientations fixées par les financeurs (ARS et Conseil Départemental), vous planifiez et pilotez les activités comptables et financières de l'Association, en appui-contrôle auprès des équipes de direction, auprès desquels vous exercez une activité de support et de conseil. De formation Bac +5 en finance/gestion/ comptabilité, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, vous ayant permis d'asseoir vos compétences techniques (comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, gestion de la trésorerie) nécessaires à votre réussite à ce poste. Vous disposez des qualités d'un manager à l'esprit collaboratif, doté d'une aisance naturelle à communiquer avec les équipes. En véritable fonction support, vous êtes organisé.e, rigoureux.se et force de proposition dans la gestion quotidienne de votre activité. Votre recherche permanente d'efficience associée à votre vision organisationnelle vous permettra d'accompagner le changement au sein de l'équipe et guider l'association dans ses projets. Poste à pourvoir en CDI. CCN66, statut cadre, véhicule de fonction et nombreux avantages. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en indiquant la référence : DAF94/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

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UMANEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute pour son client, un Directeur d'établissements médico-sociaux H/F basé en Bretagne. Rattaché à la Direction Générale, vous prenez toute décision relative au bon fonctionnement des établissements de votre périmètre et à la dynamique de progrès, en impulsant une cohérence managériale ainsi qu'une réelle gestion des compétences. Vos principales missions sont les suivantes : " Accompagner et mettre en œuvre les projets d'établissements en lien avec les orientations stratégiques de l'association ; " Superviser la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement et veiller à la qualité des prestations fournies ; " Participer au développement d'activités innovantes ; " Favoriser et consolider les relations partenariales avec les autres Directions de l'association ; " Etre le/la garant.e des relations de qualité avec les partenaires ; " Participer à la réflexion stratégique sur l'évolution des dispositifs ; " Assurer le suivi budgétaire, la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de votre périmètre dans un souci constant d'optimisation. De formation supérieure (niveau 1 requis), vous justifiez impérativement d'une expérience managériale réussie en gestion d'établissements multi-sites, qui vous a permis d'acquérir une excellente connaissance des évolutions et du fonctionnement du secteur médico-social. Vous possédez les qualités nécessaires à l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires. Votre capacité à travailler en réseau, à instaurer un climat de confiance dans la conduite de projets de changements et à entreprendre est l'une des clés de votre réussite. Votre sens de l'analyse et de la réflexion associé à votre pragmatisme et vos qualités de gestionnaire vous permettront d'apporter des solutions et de participer de manière forte aux orientations de l'Association. Poste à pourvoir en CDI, rémunération selon profil. Merci de candidater sous la référence DEMS/CF/1020/ESS. candidature@umaneis-rh.com

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UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute pour l'ADAPEI 35, un Comptable h/f, basé à Rennes. Acteur reconnu du secteur médico-social, l'ADAPEI 35 (1350 professionnels, Budget 90 M€) accompagne plus de 2500 personnes handicapées et gère 62 établissements organisés en 18 dispositifs sur le département. Intégré au sein de la Direction Financière et rattaché au Chef Comptable, vous travaillez au sein d'un service composé d'une vingtaine de collaborateurs assurant les missions comptables et budgétaires de plus de 60 dossiers. En charge de la gestion comptable d'un portefeuille de dossiers et de sujets transversaux, vous êtes en lien étroit avec le Chef Comptable et assurez les missions suivantes : ¢ Imputation, enregistrement et suivi de l'ensemble de la comptabilité pour les dossiers confiés, ¢ Saisie et suivi des immobilisations, ¢ Elaboration des budgets prévisionnels et préparation des EPRD (Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses), ¢ Préparation des situations comptables trimestrielles, ¢ Elaboration des comptes annuels (révision comptable jusqu'à la clôture) et préparation des ERRD (Etats Réalisés des Recettes et des Dépenses), ¢ Etablissement des factures aux usagers, ¢ Elaboration des plans pluriannuels d'investissement de l'ensemble des dossiers en lien avec le Chef Comptable et/ou la DAF. De formation supérieure en comptabilité, vous disposez d'une expérience réussie acquise en entreprise ou en cabinet, vous permettant de maîtriser la comptabilité et l'analyse financière. Une expérience dans le secteur médico-social est un atout supplémentaire. Professionnel.le impliqué.e, rigoureux.se et autonome, vous possédez des qualités organisationnelles qui vous permettent de gérer l'ensemble de vos missions. Doté d'un bon relationnel, votre capacité à communiquer vous permettra de créer de bonne relation au sein de l'équipe DAF et avec vos différents interlocuteurs (directions et personnel administratif des établissements et services, service RH, service projet et développement,…). Ces qualités sont des atouts pour votre bonne intégration à ce poste et votre épanouissement au sein de cette association dynamique. La connaissance des logiciels CEGI-ALFA serait un plus. Le poste est à pourvoir en CDI. Rémunération selon profil. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en indiquant la référence : CTB/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

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UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute pour son client, un.e Directeur.trice des Ressources Humaines H/F. L'ADAPEI de la Sarthe est une Association départementale de parents réunis autour d'un projet : la reconnaissance et l'épanouissement de personnes en situation de handicap (déficience intellectuelle, trisomie, handicap psychique, autisme, polyhandicap, troubles envahissants du développement). L'ADAPEI de la Sarthe (plus 2000 personnes accompagnées, 50 établissements et services structurés en 5 pôles, 1100 professionnels (dont 180 salariés de l'entreprise adaptée), 60 M€ de budget) agit auprès de la société pour la rendre inclusive et plus accessible aux personnes en situation de handicap. Rattaché.e à la Direction Générale et membre de l'équipe de Direction, vous conduisez la stratégie de votre service (11 collaborateurs) en favorisant une politique RH, juridique et sociale en conformité avec la réglementation sociale, conventionnelle et réglementaire. Pour ce faire, vous intervenez sur les missions suivantes : ¢ Garantir la politique sociale de l'Association : " Vous pilotez la gestion administrative RH, la gestion des contrats de travail, la paye, les budgets et contrôles budgétaires ainsi que la gestion des temps et des plannings " Vous supervisez le contrôle de gestion sociale " Vous veillez au respect de la politique salariale " Vous mettez en place des procédures et outils dans une démarche d'amélioration continue des processus RH " Vous privilégiez une politique de protection sociale règlementaire et prospective ¢ Mener la politique de développement des Ressources Humaines dans un contexte contraint tout en veillant à la Qualité de Vie et à la motivation des collaborateurs : " Vous définissez et mettez en place une stratégie de recrutement, prévoyez, organisez et conduisez les recrutements en fonction des objectifs de l'association, afin de répondre aux besoins mais aussi au plan de développement et de transformation de l'organisation " Vous gérez le développement des compétences, le management des talents et la mobilité interne " Vous supervisez l'élaboration et l'analyse des données sociales et proposez des actions notamment relatives à la santé au travail, aux conditions de travail et aux RPS " Vous animez la démarche de qualité de vie au travail et de préventions des risques " Vous accompagnez les managers dans leurs décisions et pratiques de management RH au quotidien ; vous les conseillez dans leurs responsabilités managériales " Vous développez un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux. Vous participez au suivi des accords d'entreprise, à la rédaction de nouveaux accords et vous présidez les commissions du comité social et économique " Vous assistez le Directeur Général dans le cadre des relations avec les IRP et des négociations. " A l'écoute du climat social, vous participez activement à favoriser les échanges et apaiser les éventuelles tensions. ¢ Assurer une veille juridique et sociale garantissant l'application des dispositions légales et conventionnelles : " Vous gérez les dossiers disciplinaires, de licenciement et la gestion des dossiers contentieux " Vous êtes en lien avec les avocats qui nous accompagnent en conseil et dans la gestion des contentieux. ¢ Vous réalisez un travail collaboratif et de communication : " Vous travaillez en collaboration avec l'équipe de Direction et de façon transversale avec les différents acteurs. " Vous concourrez à la mise en œuvre de la communication interne RH " Vous développez des partenariats extérieurs et assurerez une fonction de représentation de l'association vis-à-vis de ces partenaires. De formation supérieure en RH (Ecole de commerce, 3ème cycle spécialisé en Droit social,...), vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction de DRH acquise au sein d'organisations multi sites. Disposant de valeurs RH fortes, constructif.ve et positif.ve, votre leadership et la maîtrise des outils et processus d'animation d'équipe sont les atouts dont vous disposez pour fédérer autour des projets communs. Force de proposition, dynamique et organisé.e, vous êtes pragmatique et rigoureux.se. Votre faculté d'observation et votre esprit d'analyse seront des clés de réussite. L'activité impliquant une collaboration transverse avec l'ensemble des acteurs de l'Association (internes et externes), vous êtes doté.e de très bonnes qualités relationnelles et d'un grand sens de la communication. Merci de bien vouloir candidater (CV + lettre de motivations), via ce site, à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence DRH72/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute pour son client, un Directeur Entreprise Adaptée H/F. L'ADAPEI de la Sarthe est une Association départementale de parents réunis autour d'un projet : la reconnaissance et l'épanouissement de personnes en situation de handicap (déficience intellectuelle, trisomie, handicap psychique, autisme, polyhandicap, troubles envahissants du développement). L'ADAPEI de la Sarthe (plus 2000 personnes accompagnées, 50 établissements et services structurés en 5 pôles, 1100 professionnels (dont 180 salariés de l'entreprise adaptée), 60 M€ de budget) agit auprès de la société pour la rendre inclusive et plus accessible aux personnes en situation de handicap. A partir de l'évaluation du plan stratégique actuel d'EABS72 et des objectifs politiques de l'Adapei de la Sarthe, vous participez, en lien avec le Directeur Général, à la définition du futur projet stratégique d'EABS72, puis en pilotez sa mise en œuvre. Vos missions sont les suivantes : - Mettre en place une stratégie de développement de l'entreprise en termes de chiffre d'affaire et d'activités dans le respect des capacités et besoins des ouvriers handicapés, - Mobiliser les moyens et les ressources disponibles propres à atteindre les objectifs fixés, - Favoriser l'innovation et la recherche de solutions adaptées dans un environnement contraint aux ressources limitées, - Appréhender les ressources humaines comme un axe stratégique d'importance, notamment au regard des évolutions législatives actuelles concernant les Entreprises Adaptées, - Inscrire son action dans le respect des orientations de la GPEC associative, - Développer un management participatif qui s'appuie sur la légalité, la délégation, la responsabilisation et l'évaluation. Titulaire d'un diplôme de niveau I (Bac + 5), vous disposez d'une expérience réussie (10 ans minimum) dans une direction d'entreprise (commerciale, industrielle ou de services) avec une très bonne connaissance du secteur économique et des potentiels de développement. Votre appétence réelle de faire avancer la place des personnes en situation de handicap mental dans la société et de développer vos compétences dans un cadre associatif est un atout indéniable. Véritable leader, vous êtes un manager doté(e) d'un esprit collaboratif, doté d'une aisance naturelle à communiquer avec les équipes. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition autant dans le pilotage stratégique que dans la gestion quotidienne des activités. Votre recherche permanente d'efficience associée à votre vision organisationnelle vous permettra d'accompagner le changement au sein de l'équipe et guider l'Association dans ses projets. Poste à pourvoir en CDI à temps plein. Rémunération à définir selon l'expérience (+ véhicule de fonction). Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence DEA72/CF/1020/ESS. candidature@umaneis-rh.com

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