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Offre d’embauche CDI Chargé(e) de développement B2B, le sens en + Structure de l’économie sociale et solidaire recrute son ou sa futur(e) chargé(e) de développement. Implantés dans les Yvelines depuis 30 ans, nous employons et accompagnons près de 300 hommes et femmes vers l’emploi durable. Notre activité repose sur de solides partenariats tissés auprès d’entreprises, de collectivités et particuliers. Nous proposons à notre clientèle des mises à disposition de personnel dans de nombreux secteurs d’activité tels que le BTP, secteur tertiaire, industrie, restauration, espaces verts…. Dans un contexte de développement nous recrutons en CDI, le ou la chargé(e) de développement qui renforcera notre équipe. Vos missions : -Prospecter et développer de nouveaux partenariats auprès de nouveaux clients sur notre territoire des Yvelines (BTP-Activité tertiaire-industrie, restauration) -Accroître en volume d’affaires de notre association -Consolider et développer notre réseau de prescripteurs (fédération professionnelle, associations métiers…) -Fidéliser notre clientèle actuelle -Promouvoir nos activités sur notre territoire Profil recherché : • Etre issu(e) de formation aux techniques de vente (bac+2) • Avoir une expérience reconnue dans le secteur du travail temporaire (5 ans minimum) • Etre sensible aux thématiques de l’économie sociale et solidaire • Disposer d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles • Maitriser les outils office • Permis B recommandé • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu Les + • Etre dynamique • Aimer convaincre • Etre doté(e) d’une adaptabilité à des secteurs d’activité variés • La connaissance du secteur de l’économie sociale solidaire • L’esprit de solidarité & l’audace Rémunération fixe 28 500 KE brut + variable Envoyer son cv- lettre de motivation à l’adresse rjebrane@cblreagir.fr (Des références seront demandées)

> L’association Le PEJ-France est une association nationale d’éducation à la citoyenneté dans sa dimension européenne qui porte des programmes permettant à des jeunes âgés de 15 à 25 ans de s’exprimer et de débattre de sujets d’actualité à travers des méthodes participatives. Constitué de 250 membres et 6 comités régionaux, le PEJ-France porte également des événements de réseau, de formation et de partage de pratiques afin d’accompagner les bénévoles tout au long de l’année. L'association portée par et pour des jeunes, s'appuie sur une équipe salariée basée à Paris. > Missions Les programmes nationaux d’éducation à la citoyenneté sont coordonnés par le ou la coordinateur.trice de projets en lien avec des bénévoles : Sessions Nationales et Universités d’été organisées une fois par an ; Programmes portés par année scolaire : Forg’Europe et Animations PEJ - communauté d’animateurs, programmes d’accompagnement de groupes de débats lycéens et étudiants ; Projets Erasmus + tel que Citoyenneté en Débat. Au sein de l’équipe permanente du PEJ-France, le ou la coordinateur.trice des projets travaille sur les missions suivantes : Coordination des programmes nationaux d’éducation à la citoyenneté du PEJ-France - Planification et coordination de la mise en oeuvre des programmes nationaux en lien avec les bénévoles du PEJ-France impliqués dans ces programmes ; - Suivi budgétaire des projets et appui aux demandes de subventions : - Développement de contacts avec des établissements scolaires et des associations d’éducation populaire dans le cadre de la mise en oeuvre des programmes ; - Suivi de Volontaires en Service Civique et de stagiaires impliqués sur ces programmes au sein de l’équipe permanente du PEJ-France : coordonner leurs missions et mettre en place un accompagnement individuel ; - Communication des actions du réseau : Animation des réseaux sociaux, contenu pour le site internet, avec l’appui ponctuels de stagiaires et en lien avec les bénévoles du réseau. Soutien au réseau bénévole - Appui aux comités régionaux dans l’organisation d’événements en tant que personne ressource, en lien avec le Bureau du Réseau : aide, conseils, partage d’outils, etc. ; - Appui à l’organisation des formations portées par et pour des jeunes bénévoles du PEJ-France ; - Suivi de volontaires en services civiques engagés dans différent comités régionaux du PEJ-France, en lien avec les bénévoles référents des comités. Vous serez amené.e à participer de manière ponctuelle aux Conseils du Réseau (Conseil d’Administration) et aux réunions du Bureaux du Réseau afin d’être impliqué.e dans la construction et l’évolution des programmes de l’association. > Profil recherché - Jeune diplômé.e ou professionnel.le, niveau bac+3 - Motivation et intérêt pour le monde associatif et l’éducation populaire, - Capacités d’organisation et de priorisation des tâches, - Esprit d’initiative et autonomie, - Bon relationnel, capacité à travailler avec des salariés comme des bénévoles, - Une première expérience dans la gestion de projet (bénévolat, stage, volontariat...) est un plus > Type de Contrat - Temps plein (35h/semaine) - CDI - Convention Collective de l’Animation - Rémunération brute annuelle de 25 785 € + remboursement 50% titre de transport et mutuelle - Période d’essai de 3 mois - Poste situé dans nos locaux : 23 rue Dagorno 75012 Paris. - Le poste amène à travailler ponctuellement en soirée (réunions) et en week-end (événements de réseau), donnant lieu à récupérations. Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans différentes villes de France pour participer à des activités du réseau. > Candidatures Merci d’envoyer votre candidature en adressant un CV et une lettre de motivation à recrutement@pejfrance.eu à l’attention du Délégué Général d’ici le 25 juin (inclu). Les entretiens seront conduits à partir du 28 juin, la prise de poste est prévue au 17 août 2020.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable du Développement H/F pour l'association GERMINAL (GROUPE SOS). Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-298.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Le Secteur Transition Écologique du GROUPE SOS (1ère entreprise sociale d’Europe) agit au quotidien sur 4 axes clés : L’agriculture et l’alimentation durable pour tous (Fermes d'Avenir|ANDES) Le financement de la transition (Blue Bees| Club PROSPER) La préservation du capital naturel (Brigades Nature,ésaj) Le développement local social, économique et environnemental (Germinal) Créé il y a 4 ans il connait une forte croissance et compte aujourd’hui 1 000 salariés et 22M€ de budget annuel L’association Germinal, composante du secteur Transition Ecologique du Groupe SOS, créée en 1994 et cofinancée depuis 2020 par le fonds social européen (FSE), était, à l’origine, la gestion d’un fonds de prêts attribué, sans garanties et sans intérêt, à des personnes en difficultés qui souhaitent créer leur entreprise mais n’ont pas accès aux financements traditionnels. Aujourd’hui en fort développement au sein du secteur Transition Ecologique du Groupe SOS, Germinal créé notamment une Entreprise d’Insertion par le Travail Indépendant dont l’objectif est l’insertion par le travail indépendant et, plus globalement, la lutte contre les exclusions et l’accompagnement des territoires vers une transition écologique et durable. Concrètement, pour renforcer l’accompagnement des créateurs d’entreprise en insertion, l’EITI offre un panel de services à des travailleurs indépendants, dont une grande partie est agréée par Pôle Emploi dans le cadre de l’Insertion par l’Activité Economique : immatriculation, tutorat entre pairs, accompagnement vers l’acquisition de savoirs-être, prospection, mise en lien avec des clients, création d’outils de communication, aide à la gestion. Pour accompagner le développement et la structuration de l’EITI Germinal, l’association crée un poste de Responsable du développement H/F MISSION Sous la responsabilité de la direction du secteur Transition Ecologique du Groupe SOS, le/la Responsable du développement H/F a pour mission de développer les ventes des travailleurs indépendants accompagnés par l’EITI Germinal. Pour cela, il/elle démarche, convainc et fidélise les clients (DG, DRH, Direction RSE, Managers d’entreprises de toutes tailles) sur la Région Hauts-de-France et accompagne les entrepreneurs H/F. Il/elle contribue activement au développement de l’ensemble du projet GERMINAL. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’écosystème du Secteur Transition Ecologique du Groupe SOS et l’équipe de la mission financement des entrepreneurs. ACTIVITÉS PRINCIPALES Les principales responsabilités du/de la Responsable du développement seront : 1 - Définir une stratégie commerciale globale - Vous co-construisez, avec les acteurs pertinents, la stratégie commerciale globale de GERMINAL - Vous analysez les potentialités du territoire et terme de prospects / clients potentiels - Vous définissez l’identité commerciale de GERMINAL et les canaux de communication pertinents - Vous déclinez la stratégie en plan d’action 2 - Assurer la promotion de l’ensemble des ventes des travailleurs indépendants de GERMINAL - Vous définissez et portez un discours commercial pertinent assurant la promotion de l’ensemble de l’activité des travailleurs indépendants accompagnés par GERMINAL - Vous constituez une base de données de prospects et diffusez auprès d’eux les opportunités - Vous identifiez, prospectez et rencontrez les clients et les prescripteurs (associations professionnelles et relais d’influence) pour étoffer les réseaux de clients des travailleurs indépendants 3 - Garantir l’ensemble de la relation client/Fidéliser - Vous accompagnez les clients dans la formulation de leurs besoins, vous pensez et négociez des offres adaptées, en lien avec la cheffe du projet - Vous assurez le suivi des grands comptes clients, particulièrement sur la dimension « qualité » - Vous créez des relations de confiance avec les clients - Vous saisissez les opportunités d’impulser de nouvelles offres de services et d’ajuster l’existant 4 - Accompagner les entrepreneurs dans la structuration de leur propre démarche commerciale - Vous accompagnez les travailleurs indépendants membre de GERMINAL (en individuel et en collectif) dans la structuration de leur démarche commerciale (prospection, négociation du prix, fidélisation…) - Vous assurez leur montée en compétences 5 - Contribuer fortement au pilotage d’ensemble de GERMINAL - Vous contribuez fortement à la stratégie d’ensemble de GERMINAL - Vous serez amenés à représenter GERMINAL auprès d’une multitude de partenaires de nature multiple (institutions, clients …) - Vous pourrez être amené/e à contribuer au pilotage d’ensemble du dispositif VOTRE PROFIL De formation supérieure (Ecole de commerce, Science Po …) vous justifiez à minima de 5/7 ans d’expérience professionnelle réussie dans le développement commercial qui vous ont permis de développer de fortes compétences en diagnostic territorial, élaboration stratégique, techniques de vente et négociation Bien sûr, vous proposez un excellent relationnel et une capacité relationnelle de haut niveau. Vous êtes réellement sensible aux enjeux d’emploi et d’insertion et travailler pour un monde du travail plus inclusif serait pour vous une grande source de motivation. Vous saurez accompagner des publics en insertion dans leur montée en compétence. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste en CDI, statut cadre - Basé près de Valenciennes (35 mn de Lille) - Rémunération +/- 45K selon profil - Voiture de fonction (Permis B recommandé), nombreux déplacements à prévoir dans les Hauts-de-France

Association d'aides et de soins à domicile sur Bordeaux, nous proposons plusieurs postes d'assistants(e) de vie à temps plein ou temps partiel selon votre souhait, auprès d'un public âgé ou handicapé. Vous accompagnerez les personnes dans tous les actes et activités de la vie quotidienne : repas, entretien courant, sorties, maintien du lien social, aide aux transferts, aide à la toilette. Empathique, bienveillante, autonome et responsable, vous avez une première expérience du métier et des techniques de mobilisation Secteur d'intervention: 1 poste sur Bordeaux centre,1 poste sur ravezies, 1 poste sur caudéran, 1 poste sur saint augustin . Travail des we: 1 we/2 au maximum Temps de trajet rémunérés et remboursement des indemnités kilométriques à 0.42 € du km ou prise en charge de l'abonnement TBM. Carte de stationnement sur Bordeaux. Comité d'entreprise, Mutuelle, 1% patronal. assistante sociale, formations et possibilités d'évolutions professionnelles.

Contexte Notre association loi 1901 France Active Lorraine est membre du réseau France Active. Elle accompagne des entrepreneurs, avec pour objectif de soutenir la création et le développement d’entreprises pérennes, de favoriser la création et le développement de l’emploi local, de contribuer au développement économique des territoires. Notre action est concentrée sur les entrepreneurs engagés c’est-à-dire ceux qui cherchent à maximiser leur impact positif sur le territoire, l’environnement ou la société, qu’ils soient les créateurs/repreneurs d’entreprises (TPE) ou acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, SCOP…). Nous recherchons un.e conseiller(ère) accompagnement et financement pour renforcer notre équipe. Mission Il.elle aura à réaliser : MISSIONS PRINCIPALES : 1.Accompagnement et financement des entrepreneurs engagés (50 %) - Identifier les structures présentes sur le territoire pouvant bénéficier des interventions de France Active Lorraine ; évaluer leurs besoins d’accompagnement et de financement ; déterminer les produits financiers à mettre en œuvre ; - Expertiser les projets en vue de leur financement et/ou de l’organisation de tours de table financiers avec les partenaires de l’association ; - Formuler, le cas échéant, des propositions d’accompagnement technique (conseil sur la construction du plan de développement, orientation vers les partenaires…) - Rédiger la note de synthèse et présenter le dossier aux membres du comité des engagements - Assurer le suivi de gestion des projets financés et des outils financiers mobilisés. 2.Accompagnement des structures de l’ESS dans le cadre du DLA 54 (Dispositif local d’Accompagnement) (50 %) - Accueillir, informer et orienter les structures de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, SIAE, SCOP, etc.) - Effectuer pour chaque structure entrant dans le dispositif un diagnostic partagé du projet stratégique, de la situation économique, financière et organisationnelle, afin d’élaborer un plan d’accompagnement - Rédiger le cahier des charges pour la réalisation de la mission d’accompagnement individuelle ou collective ; lancer l’appel d’offre et réaliser la mise en concurrence des prestataires - Appuyer au cas par cas la structure en direct dans la mise en œuvre d’une partie du plan d’accompagnement - Analyser et sélectionner une proposition d’accompagnement avec la structure bénéficiaire Profil - Vous êtes fomé-e dans le domaine de la gestion d’entreprise, de l’ingénierie de projet, ou de l’économie, vous avez déjà des expériences significatives en accompagnement de projet de création d’entreprise et plus particulièrement dans l'entrepreneuriat social. - Convaincu-e par les valeurs de l’ESS, fortement motivé-e par l’ingénierie pédagogique, l’accompagnement de porteur de projets, vos expériences précédentes vous permettent de connaitre les besoins des porteurs de projets d’entreprenariat social et les problématiques spécifiques de développement de ces entreprises. - Vous avez des compétences en analyse financière et connaissez les modèles économiques, financiers et organisationnels de l’économie sociale et solidaire. - Vous connaissez l’écosystème de l’innovation sociale et de la création d’entreprise. Compétences et savoir être - Vous maitrisez la méthodologie de projets en création d’entreprise, notamment sociale - Vous avez une approche globale des projets pour identifier les risques et opportunités d’un projet d’entreprises sociale en émergence ou en développement. - Vous aimez le travail en équipe tout en ayant la fibre entrepreneuriale (autonomie, initiative, pragmatisme et créativité), - Vous maîtrisez les outils gestion de projet ; - Vous savez mener plusieurs projets en parallèle dans des contextes et avec des équipes variées - Vous vous reconnaissez dans les capacités suivantes : écoute, relationnel, rédactionnel, analyse et synthèse. - Loyal-e, vous avez le sens de l’engagement. Le sens de l’humour est bienvenu (quand même !). - Vous êtes motivé-e pour contribuer à développer la dimension sociale et solidaire du monde économique. - Vous savez mettre en lien, créer des connexions, favoriser les collaborations et coopérations Caractéristiques du poste - Poste basé à Nancy, déplacements en Lorraine - Permis B recommandé - Poste en CDI, temps plein (39h) à pourvoir dès que possible Rémunération Entre 25 200€ et 28 800€ brut annuel, prime, Tickets restaurant, Mutuelle, prévoyance, statut cadre Dossier de candidature Envoyer CV et Lettre de motivation, par courriel à l’adresse contact@franceactive-lorraine.org sous la référence « CMFIDLA2020 »

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour une association œuvrant dans le domaine de l’aide au logement, un∙e Directeur∙trice H/F. MISSIONS En tant que Directeur∙trice, vous animez et encadrez une petite équipe et assurez le bon fonctionnement de l’Association pour atteindre les objectifs définis par son Conseil d’Administration. Sous la supervision directe de la Présidente de l’association, vous êtes en charge notamment de : • Organiser l’activité principale de l’Association en recherchant la plus grande efficience. • Représenter et promouvoir l’Association auprès de tout organisme et institution traditionnellement ou potentiellement partenaire, et de l’ensemble des opérateurs « logement » d’une façon générale. • Entretenir, développer et enrichir le réseau partenarial. • Assurer une veille sur l’évolution réglementaire et législative de l’activité de l’Association, et plus généralement celle concernant les problématiques du public auquel elle s’adresse. • Opérer une veille des besoins de ce public sur le territoire parisien et des attentes des partenaires. • Organiser la réponse de l’Association à tout appel à projets qu’elle pourrait mener à bien, seule ou en partenariat/consortium. • Être force de propositions pour développer de nouveaux projets, et s’inscrire dans tous dispositifs susceptibles de faire progresser les politiques publiques pour la question de l’accès au logement. • Rechercher les ressources financières nécessaires (subventions, appels à projets, conventions partenariales …) pour permettre et sécuriser le développement de l’Association à moyen-terme. Votre rôle se décline en particulier autour des responsabilités suivantes détaillées sur notre site partium.fr dans la rubrique Emplois et missions: 1. Gestion des activités et développement : 2. Gestion comptable et financière 3. Gestion des salaires et gestion sociale 4. Relations avec les instances dirigeantes   PROFIL Issu·e de formation supérieure de niveau II (bac +3 ou bac+4), vous justifiez d’une expérience réussie dans le secteur de l’action sociale et plus particulièrement du logement. Vous avez des connaissances en termes de réglementation et de textes de loi concernant le logement et l’hébergement. Vous maîtrisez la gestion administrative et financière des organisations, ainsi que la gestion des Ressources Humaines. Vous êtes habitué aux relations avec les administrations, les collectivités locales et autres organismes financeurs. Vous avez démontré votre capacité à mener des projets de la conception à l’animation, notamment en développant des partenariats et en constituant des dossiers de subvention. Vous savez fédérer autour d’un projet commun et harmoniser les pratiques dans un rapport de confiance et de proximité. Vous êtes sensible à l’univers associatif et à ses valeurs, et êtes prêt∙e à travailler avec des publics en difficulté pour les accompagner au mieux. Dynamique et proactif·ve, vous souhaitez vous impliquer dans l’Association pour contribuer au succès de ses missions. Poste cadre, basé à Paris. CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération annuelle brute 35 K€ POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation à l'adresse : recrutement-9674859@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS GLOBALES : •Accompagner la mise en œuvre de la stratégie de développement économique social et solidaire à l’échelle de la ville. •Coordonner les dispositifs d’insertion et d’emploi sur le territoire. •Piloter le volet emploi-développement économique du contrat de Ville : instruction des dossiers, identification des projets, suivi financier des structures et de projets ESS, animation des groupes de travail, reporting régulier et notes de travail. ACTIVITES PRINCIPALES: •Impulser, assurer l’ingénierie et le pilotage de projets d’économie sociale et solidaire dans les quartiers •Développer les partenariats nécessaires avec les acteurs de l’économie sociale et solidaire (MEF, porteurs de projet, institutionnels, têtes de réseaux…) et assurer une coordination des différentes actions mises en œuvre dans ce domaine. •Piloter des études et des missions de montage opérationnel de projets, animer des groupes de travail, préparer des comités de pilotage, mobiliser des expertises sur le développement économique local dans le cadre des projets de renouvellement urbain, participer aux réunions de quartiers, monter des dossiers d’aides publiques •Orienter les porteurs de projets reçus à la mairie, en lien avec le pôle administratif du service et assurer l’interface avec les structures intervenant sur le champ de la création d’activités •Etre l’interlocuteur des associations à vocation économique de la ville et des acteurs/structures de l’emploi et de la formation en lien avec la MEF, contribuer aux démarches liées à la politique de la ville (contrat de ville, ANRU,…), assurer les liens avec la direction de la vie citoyenne et en particulier avec les chefs de projets, développement de partenariats avec les réseaux de l’économie sociale et solidaire •Contribuer à l’élaboration d’outils de communication (site Internet de la Ville) et d’indicateurs économiques, en lien avec l’ensemble du service •Etre l’interface de la MEF sur les projets partenariaux menés au sein de la ville (charte locale d’insertion ANRU, clause d’insertion dans les marchés publics) COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES, A L’OCCUPATION DU POSTE •Compétences de gestion de projet et en démocratie participative •Animation de réseaux •Cadre ayant déjà de l’expérience dans le domaine de l’économie sociale et solidaire ou le renouvellement urbain/politique de la ville. •Connaissance du fonctionnement de l’entreprise, des réseaux de la politique de la ville et de l’économie sociale et solidaire •Expertise financière des projets et maitrise de l’analyse des comptes associatifs •Expérience de l’appui ou de l’accueil aux porteurs de projets •Connaissance des aides publiques et expérience dans le montage de dossiers •Qualités relationnelles et d’intégration dans une équipe pluridisciplinaire, capacité d’écoute et d’accompagnement de publics diversifiés, capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation. Pour postuler : tiphaine.hamet@mairie-nanterre.fr

MISSIONS : Sous l’autorité du responsable administratif et financier de la direction de la santé, vous assurez la responsabilité administrative du Centre Municipal de Santé du Parc et êtes référent.e sur les dossiers de risques sanitaires. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion administrative de l’équipement •Manager l’équipe de secrétaires médicales •Piloter et animer les réunions d’équipes •Mettre en place des supports d’informations internes •Réaliser un projet d’activité annuel ainsi qu’un bilan annuel en liaison avec le responsable administratif •Réaliser le planning de l’accueil •Mobiliser l'équipe dans la démarche qualité des centres de santé •Participer au recrutement du personnel •Administrer l’agenda DOCTOLIB •Suivre les programmes de travaux en lien avec les services techniques municipaux Travailler en transversalité : •Animer la vie d’équipe au sein du centre, en facilitant les liens entre praticiens, en organisant leurs rencontres, en étant à l’écoute de leurs besoins • . Travailler en transversalité avec les membres de l’administration (responsable accueils, recettes, RAF…), les coordinateurs et les services supports. Gestion de projets •Mobiliser l’équipe autour de projets communs •Participer à la mise en place d'activités déconcentrées en lien avec les partenaires internes et les structures institutionnelles •Participer à différents groupes de travail en transversalité avec les services municipaux. Gestion de l’activité : •Gérer et suivre l’activité •Réaliser un projet d’activité annuel ainsi qu’un bilan annuel en liaison avec le responsable administratif et financier •Participer à la préparation du budget et à la passation des commandes Coordination externe •Instruire certaines demandes réglementaires de la CPAM, DDASS, DRASS et autres structures institutionnelles •Participer aux réunions de réseaux : partenaires du quartier, centres de santé du 92 •Instruire les demandes des associations et autres structures municipales concernant la mise en place d'actions de prévention en lien avec le service prévention. Relations avec les patients •Informer et orienter, prendre en charge les réclamations •Gérer les conflits. CONTRAINTES DU POSTE : Dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures. Nécessité de se rendre disponible pour des réunions ou des actions collectives en-dehors des horaires et des jours habituellement travaillés. LIEU DE TRAVAIL: Centre de Santé du Parc 79, avenue Pablo Picasso 92 000 Nanterre COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES A L'OCCUPATION DU POSTE : Connaissance en organisation des structures de soins Aptitude à l’encadrement Maîtrise de la conduite de projet Connaissance de la gestion financière Maîtrise des outils bureautiques Disponibilité Méthode et rigueur Capacité d’adaptation à différents publics et en équipe pluridisciplinaire Pour postuler :tiphaine.hamet@mairie-nanterre.fr

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine • mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC). • exerce des mesures de protection juridique, • assure un accompagnement social et médico-social (Accueil Familial, SAVS, MASP, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment Notre directrice de l’antenne de Rennes Enfance-Famille recherche un.e : Chef de service (H/F) Secteur Enfance Famille CDD 80% - durée 6 mois Sous l’autorité de la Directrice d’Antenne, en charge d’une équipe du secteur enfance-famille et de missions régulières ou ponctuelles en transversalité avec votre collègue Chef de service de l’Antenne vous : • mettez en œuvre les orientations institutionnelles, • veillez à la qualité des interventions des professionnels placés sous votre autorité, • apportez conseil et soutien technique aux salariés, • organisez les ressources techniques à l’attention de professionnels mandataires judiciaires, travailleurs sociaux et de fonctions supports, • gérez l’activité et l’attribution des mesures, • animez les instances de travail et participez aux travaux de l’équipe d’encadrement de chaque structure dans une dynamique contributive, • pilotez le partenariat technique lié aux mesures exercées (tribunal et partenaires). Vous disposez d’une bonne connaissance des problématiques, et dispositifs, sociaux et médico sociaux. Doté(e) d'une expérience ou des dispositions d'encadrement d'équipes, vous justifiez des compétences juridiques utiles aux missions qui nous sont confiées. Vous avez une lecture pertinente du contexte sociopolitique du secteur social, et de l’entreprise. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à problématiser les situations rencontrées, à accompagner le changement, votre capacité d’écoute et votre rigueur au travail, votre aisance orale et rédactionnelle. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément. Un excellent sens du contact et votre capacité d’adaptation sont également des atouts pour réussir à ce poste. Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail le plus rapidement possible sous la référence : 41 CDS 052020 à l’adresse suivante : candidature@apase.org ou à déposer à partir de notre site http://www.apase.org/ressources-humaines

MGEN
CDD

Rattaché(e) au Responsable Coordination Management, votre rôle est de manager une équipe dans un environnement gestionnaire et relation adhérent, en garantissant la qualité de service. A ce titre, vos principales missions seront : L'animation de l'équipe: * Animer l'équipe, fédérer autour des objectifs et des valeurs MGEN, * Organiser des challenges et veiller à l'ambiance de travail Le développement des compétences: * Accompagner chaque collaborateur, réaliser les entretiens individuels * Analyser les pratiques, déterminer les points de progrès et proposer un plan de développement Le pilotage de l'activité: * Optimiser l'organisation de l'activité pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés * Suivre les résultats, analyser les écarts et proposer des plans d'action ad hoc

Votre expérience vous a permis de développer les compétences / aptitudes suivantes : * Votre connaissance des techniques de coaching afin de permettre le développement et l'épanouissement des collaborateurs * Votre capacité d'analyse sera indispensable pour prioriser les actions en vue d'atteindre les objectifs et la qualité de service attendue * Votre capacité à déléguer pour encourager la responsabilité des membres de l'équipe et la prise d'initiative * Votre leadership et capacité à fédérer vous permettra de mobiliser les collaborateurs dans un environnement en évolution constante * Votre capacité à prendre des décisionssera nécessaire pour arbitrer les demandes et veiller au respect du cadre Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération comprise entre 32k et 40k selon le profil.

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour notre réseau de gestion, nous recrutons un Responsable d'Équipe Centre de Gestion H/F en CDD de 7 mois au sein d'une équipe à taille humaine. Ce poste est basé à Lyon (Villeurbanne).