Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En lien étroit avec le conseil d’administration, la ou le responsable administratif du lieu est en charge de la mise en œuvre opérationnelle du projet de la Basse cour en binôme avec le responsable bar et restauration. A ce titre, Il ou elle participe à la construction et à l’évolution du projet culturel et citoyen de la Basse-cour. Il ou elle participe à la réflexion sur le fonctionnement et l’avenir du projet Il ou elle participe aux réunions thématiques organisées le cas échéant. Au quotidien, vous aurez pour principales missions - Gestion administrative de l’association : • Elaboration de tableaux de bord de suivi de gestion de l’activité formation et spectacle. • Gestion de la billetterie, récapitulatif des ventes en lien avec le responsable Bar et Restauration. • Déclaration SACEM, SACD… • Gestion des courriers et mails. • Gestion des demandes de subventions. • Gestion d’une part de l’activité ressources humaines en lien avec le Conseil d’Administration. - Gestion financière de l’association : • En lien avec le cabinet d’expertise comptable : préparation des éléments variables de la paye. • Gestion des caisses et relation à la banque. • Suivi financier des différentes activités, gestion des salles et studios. - Gestion du lieu : • Gestion des inscriptions/billetterie. • Accueil des élèves, professeurs et artistes. • Affichage dans les locaux. • Suivi et gestion des livraisons. • Gestion courante. - Gestion de l’activité formation : • Inscriptions. • Coordination du planning. • Relations avec : les professeurs et les sociétés de production, les élèves et les parents, mise en place de stages. - Suivi de production de l’activité diffusion : • Montage de la programmation réalisée. • Suivi des aspects contractuels, administratifs et logistiques liés à la programmation. Postuler : rh.labassecour@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Déléguée générale de l'Association, en véritable chef d'orchestre, vous aurez pour principales missions : - le pilotage et la coordination des dispositifs de l'Association en Ile de France et au niveau national dans les régions non couvertes par une antenne régionale : * superviser la planification, la mise en oeuvre et l'évaluation de tous les programmes, projets et activités de l'Association * gérer et garantir l'aboutissement et la qualité des actions dans le respect des objectifs de développement * piloter et améliorer les processus de mise en oeuvre des actions * gérer et respecter les budgets alloués à chaque dispositif. - le management des équipes : * impliquer et motiver l'ensembledu personnel des opérations * coordonner le travail des équipes opérationnelles avec les partenaires (établissements scolaires, entreprises et collectivités) * fixer les objectifs * contrôler le travail des équipes et procéder aux évaluations annuelles * recruter les membres de l'équipe en coordination avec la Direction générale * former et accompagner les formateurs externes et les mentors * assurer la fluidité de l'information au sein des services de l'Association - la participation au Comité de Direction : * mettre en oeuvre l'activité opérationnelle dans le plan stratégique de l'Association défini et validé par le Conseil d'Administration * identifier, évaluer et informer la Déléguée générale des difficultés rencontrées pouvant affecter l'activité et proposer des actions correctives * assurer un reporting régulier auprès de la Direction * être force de propositions et d'innovation pour garantir la pertinence, la diversification et la bonne adaptation des actions et projets aux besoins des bénéficiaires et aux financements accessibles. Compétences requises : - expérience du pilotage d'activités opérationnelles en étant garant de la qualité d'exécution - management des projets et des équipes - bonne connaissance du milieu associatif, des acteurs de l'enseignement et de l'insertion professionnelle - aisance relationnelle (bénéficiaires, partenaires, équipes internes et externes) - leadership - autonomie - culture du résultat, exigence d'efficacité et de qualité - qualités rédactionnelles - Maîtrise des outils bureautiques Postuler :creetonavenir.adm@gmail.com

LES MISSIONS ET ATTRIBUTIONS Sous l’autorité du chef de service, l’encadrant technique pilote et organise l’activité Espaces vers avec l’équipe (5 à 7 salariés en insertion) tout en accompagnant les salariés en insertion dans une démarche de réadaptation professionnelle. MISSIONS Organisation du travail : Dirige les opérateurs de quartiers, coordonne toutes les actions et activités Espaces Verts- intégrant des interventions sur la voirie/ en cantonnage, la gestion de déchets des parcs, ainsi que, sur certains chantiers, de la maçonnerie. Organise le fonctionnement des différents chantiers (organisation humaine, approvisionnement) Planifie la production et guide les salariés dans l’apprentissage ou la réalisation des travaux Contrôle la production et apporte des modifications de l’aménagement de postes, du rythme de travail Assure la mise en œuvre des projets définis et assure leur suivi Sécurité : Est responsable de la sécurité des personnes se trouvant à sa charge et de l’application des consignes de sécurité Veille à l’application de la législation en vigueur et du règlement intérieur Gestion de stock Veille à la gestion et à l’entretien du matériel et des véhicules Suit l’état des stocks, identifie les besoins en approvisionnement Relation client Établit des devis simples Informe le client sur l’état d’avancement de la commande, met en place la livraison et facturation Contrôle les réalisations (conformité, qualité, délais) Développe le portefeuille clients Suivi des salariés : Echange des informations sur l’activité et le suivi des personnes auprès du personnel permanent Utilise l’activité comme support pour l’obtention d’une certaine autonomie au travail

Accompagnement des Structures d’insertion et développement des salariés en parcours vers l’emploi en liens avec les milieux professionnels Nous recrutons un(e) chargé(e) de mission sur un projet d’animation, d’accompagnement et de professionnalisation des SIAE adhérentes. Favoriser la professionnalisation des SIAE lorraines sur la structuration de leur offre de service « économique et RH » et sur la « relation entreprises », Rendre lisible l’offre de service IAE et la promouvoir auprès des milieux économiques et employeurs locaux, Favoriser et développer la collaboration SIAE /milieux économiques sur les questions de recrutement et formation des 1ers niveaux de qualification ; Démarches RSE, Clauses d’insertion et achats responsables… Placé(e) sous la responsabilité de la Secrétaire générale de la fédération « IAE Grand EST-LCA », le/la chargé(e) de projet aura en charge un ensemble de missions poursuivant les objectifs suivants : 1. Accompagner les SIAE adhérentes de l’action la structuration de leur offre de service (économique et RH), 2. Organiser et animer des ateliers collectifs pour les SIAE sur les sujets d’intérêt communs, 3. S’inscrire dans les partenariats institutionnels sur l’IAE et accompagner le développement de l‘offre d’insertion, 4. Accompagner et former les SIAE à la « relation entreprises » et développer des actions communes entre SIAE et entreprises locales pour favoriser les coopérations (filières, territoires), 5. Mission transversale : Proposer et mettre en place des plans d’actions opérationnels en fonction des objectifs visés et rendre compte de façon synthétique et régulière des actions mises en place. Postuler :valerie.bege@iaegrandest-lca.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le SAUV, association à but non lucratif, appartenant au réseau de l’UNA, a pour objectif de permettre le maintien à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap, sur le bassin Annécien. Pour accompagner ces personnes dans leur quotidien, être une association a du sens. C’est un engagement. Vous souhaitez vous investir dans ce secteur ? Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recherchons : DIRECTEUR (H - F) CDI à mi-temps à pouvoir à partir d'avril 2020 Missions : En relation avec le Conseil d’Administration, vous prenez en charge : - La qualité des interventions et des services mis en œuvre par l’association - L’encadrement de l’organisation et l’animation des équipes (45 auxiliaires de vie ainsi qu'une équipe administrative + un service mandataire) - La gestion administrative et financière - L’évolution de l’association - Le développement des relations avec nos partenaires et nos financeurs. Compétences requises : - Organisation, capacité à négocier, rigueur et synthèse - Connaissance du droit social - Maîtrise de l’outil informatique - Capacité à mener à terme un projet Profil : - Diplôme de niveau I ou II (CAFDES, CAFERIUS ou équivalent). - Vous avez travaillé dans le secteur médico-social, idéalement dans l’aide à domicile. Merci d’adresser votre candidature, CV et lettre de motivation à: LITREM Marie-Paule, Présidente, 23, rue Louis Chaumontel – 74000 ANNECY 06 99 17 35 35 president@sauv74.com https://www.sauv74.com/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

EMPLOYE(E) A DOMICILE L'ADMR est le premier réseau français associatif au service des personnes, avec 2 700 associations locales implantées dans toute la France. Apporter des services à l'ensemble de la population de la naissance à la fin de vie pour un peu plus de confort, pour retrouver un équilibre familial, ou tout simplement pour continuer à vivre chez soi. PRINCIPALES MISSIONS : Dans le cadre d’un remplacement, l’Employé(e) à domicile effectue un accompagnement social et un soutien après des publics fragiles dans leur vie quotidienne : - Réalise les travaux courants d’entretien de la maison - Assiste la personne dans des démarches administratives simples - Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne - Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu. LOCALISATION : - Secteur : UZES et environs FORMATION ET EXPERIENCE : - BEPA option services, spécialité services aux personnes / option économie familiale et rurale - BEP Accompagnements soins et services à la personne - BEP carrière sanitaire et sociale - CAP agricole, option économie familiale et rurale - CAP agricole et para agricole employé d’entreprise agricole option employé familial - CAP employé technique de collectivités - BAC PRO accompagnement soins et services à la personne - Titre assistant de vie du Ministère du Travail - Titre employé familial polyvalent - Brevet d’aptitudes professionnelles assistant animateur technique - Expérience dans le secteur de l’aide à domicile fortement appréciée REMUNERATION : - A partir de 10.15 € brut/heure selon la catégorie B de la convention collective BAD - Indemnités kilométriques selon barème en vigueur (0.35 centimes le km) et temps de trajet - Remboursement des frais : parking, péage AVANTAGES : - Ancienneté 100% reprise pour le calcul du coefficient d’embauche selon conditions - Participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée - Mutuelle d’entreprise - Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions - Carte professionnelle TYPE DE CONTRAT : - CDD – prolongation possible - Postes à pourvoir à partir du 17/02/2020 - Temps partiel (130h) CONTACT : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Mme la Présidente recrutement@fede30.admr.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MGEN
CDI

Rattaché(e) au Directeur de Section, votre rôle est de manager une petite équipe de 4 conseillers dans un environnement commercial et garantissant la qualité de service. A ce titre, vos principales missions seront : L'animation de l'équipe : * Animer l'équipe, fédérer autour des objectifs et des valeurs MGEN, * Organiser des challenges commerciaux et veiller à l'ambiance de travail Le développement des compétences : * Accompagner chaque collaborateur, réaliser les entretiens individuels * Analyser les pratiques, déterminer les points de progrès et proposer un plan de développement Le pilotage de l'activité : * Optimiser l'organisation de l'activité pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés * Suivre les résultats, analyser les écarts et proposer des plans d'action ad hoc

Votre expérience vous a permis de développer les compétences / aptitudes suivantes : * Votre connaissance des techniques de coaching afin de permettre le développement et l'épanouissement des collaborateurs * Votre capacité d'analyse sera indispensable pour prioriser les actions en vue d'atteindre les objectifs et la qualité de service attendue * Votre capacité à déléguer pour encourager la responsabilité des membres de l'équipe et la prise d'initiative * Votre leadership et capacité à fédérer vous permettra de mobiliser les collaborateurs dans un environnement en évolution constante * Votre capacité à prendre des décisions sera nécessaire pour arbitrer les demandes et veiller au respect du cadre Afin de préparer au mieux votre candidature, n'hésitez pas à transmettre, en plus de votre CV et lettre de motivation, tout(s) document(s) utile(s) à l'analyse de votre dossier Informations complémentaires : - accès en transport en commun possible ( 2 lignes de bus), parking - Participation employeur pour tickets restaurants, mutuelle santé et prévoyance, transport. Prestations CES - Cadre au forfaits jours - - 5 jours de travail par semaine du lundi au vendredi - Rémunération : 32 à 42 KE Brut selon profil et expérience Poste à pourvoir dès à présent

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour notre réseau de distribution, nous recrutons un Responsable d'Equipe Commercial H/F en CDI rattaché à la Section de l'Aube (Espace Régional Grand Est), au sein d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Ce poste est basé à proximité de TROYES (010) (Saint André les Vergers) à proximité de divers transports en commun ( ligne de bus)

MGEN
CDD

Rattaché(e) au Responsable d'Equipe, votre rôle est d'accompagner les adhérents/assurés dans leur parcours de vie en leur proposant les offres et services adaptés à leurs besoins. A ce titre, vos missions principales seront : * Conseiller et promouvoir les offres et services, en accueil ou en rdv commercial, dans un environnement multiproduit et multimarché, * Assurer les campagnes de prospection/relance, afin de créer du flux au sein de l'agence et de fidéliser le portefeuille, * Gérer les offres et les services souscrits par nos assurés/adhérents, suivre leur(s) contrat(s) et répondre à leurs besoins.

PROFIL De formation commerciale et/ou relation client, votre expérience vous a permis de développer les compétences / aptitudes suivantes : * Vos connaissances sur les techniques de vente et votre capacité à les mettre en ?uvre, * Votre aisance relationnelle pour faire face à tout type de situation avec nos adhérents (accueil, vente, SAV, situations émotionnelles,?), * Votre capacité d'adaptation pour prendre en charge l'évolution régulière des offres, des outils et de la réglementation, * Votre esprit d'équipe qui vous permettra de travailler dans un environnement convivial et d'atteindre des objectifs communs. Une expérience dans le secteur banque/assurances/mutuelle peut être un plus. Informations complémentaires : Jours travaillés : du lundi au vendredi Rémunération : entre 21 et 30K? selon profil

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE. Pour notre réseau de distribution, nous recrutons un Conseiller Accueil Développement Services H/F en CDI rattaché à l'agence de la Dordogne. Ce poste est basé à Périgueux (24).

MGEN
CDD

Rattaché(e) au Responsable d'Equipe, votre rôle est d'accompagner les adhérents/assurés dans leur parcours de vie en leur proposant les offres et services adaptés à leurs besoins. A ce titre, vos missions principales seront : * Conseiller et promouvoir les offres et services, en accueil ou en rdv commercial, dans un environnement multiproduit et multimarché, * Assurer les campagnes de prospection/relance, afin de créer du flux au sein de la section et de fidéliser le portefeuille, * Gérer les offres et les services souscrits par nos assurés/adhérents, suivre leur(s) contrat(s) et répondre à leurs besoins

De formation commerciale et/ou relation client, votre expérience vous a permis de développer les compétences / aptitudes suivantes : * Vos connaissances sur les techniques de vente et votre capacité à les mettre en ?uvre, * Votre aisance relationnelle pour faire face à tout type de situation avec nos adhérents (accueil, vente, SAV, situations émotionnelles,?), * Votre capacité d'adaptation pour prendre en charge l'évolution régulière des offres, des outils et de la réglementation, * Votre esprit d'équipe qui vous permettra de travailler dans un environnement convivial et d'atteindre des objectifs communs. Afin de préparer au mieux votre candidature, n'hésitez pas à transmettre, en plus de votre CV et lettre de motivation, tout(s) document(s) utile(s) à l'analyse de votre dossier Une expérience dans le secteur banque/assurances/mutuelle peut être un plus. Informations complémentaires : Jours travaillés : du lundi au vendredi Rémunération : entre 21 et 30K? selon profil Avantages : chèques déjeuner, CE, mutuelle, Intéressement

Connaissez-vous le groupe MGEN ? * Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance * Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées * 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés * 80 % des collaborateurs formés dans l'année * Une implantation nationale forte * Un positionnement renforcé grâce au Groupe VYV Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE Pour notre réseau de distribution, nous recrutons un Conseiller Commercial Santé/Prévoyance H/F en CDD au sein d'une équipe de 6 collaborateurs. Ce poste est basé à Laon (02).

La Mission Locale Arc Charente recrute, pour son site de Ruffec, un/une Conseiller-ère de Niveau I dans le cadre d’un CDD de remplacement d’un mois, renouvelable.
Idéalement le candidat possède :
- Une bonne maitrise des politiques et des dispositifs d’orientation et de formation est également indispensable.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement.
- Connaissance des outils informatique (Word, Excel) et du logiciel I-MILO
- Bonne connaissance des publics jeunes âgés de 16 à 25 ans.
- Bonne connaissance des mesures et dispositifs spécifiques en faveur des jeunes dans les domaines de l'emploi, de la formation, du social et de la justice.
- Connaissance du tissu économique et institutionnel du territoire.

Adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 13 janvier 2019, à Monsieur le Président de la Mission Locale Arc Charente
Par voie électronique à :
direction@mlarccharente.com
Ou par courrier postal à :
Mission Locale Arc Charente
3 Place Aristide Briand – BP88
16700 RUFFEC