Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La Maison des Solidarités est structurée autour de 3 domaines d’intervention : l’épicerie solidaire & l’accompagnement social, le soutien aux parents, les initiatives citoyennes & pratiques solidaires. Des actions sont aussi menées dans les quartiers. http://www.lamaison.asso.fr/. La Maison des solidarités est un lieu d'informations, de rencontres, d'échanges et de convivialité. Elle contribue à la diversité sociale et culturelle ainsi qu’à la rencontre des publics. Elle lutte contre les exclusions et accompagne socialement le public précaire. Elle soutient toutes les solidarités dans toutes leurs formes et leurs dimensions. L’axe « épicerie solidaire & accompagnement » est coordonné par le.la CESF et l’Eclaircie, association gestionnaire de l’épicerie solidaire et composée de bénévoles investis. Le.la CESF exerce ses missions sous la responsabilité de la direction de la Maison des solidarités et dans le cadre des actions définies par les Conseils d’Administration de l’Eclaircie et de la Maison des solidarités. LES MISSIONS Animer l’axe « épicerie solidaire et accompagnement social » : être force de proposition dans le cadre des orientations de l’Eclaircie et de la Maison des solidarités, des besoins des habitant.e.s, des bénévoles et des activités développées au sein de la Maison des solidarités. Participer à la gestion et à la vie de l’association L’Eclaircie sous la responsabilité des différentes instances de l’Eclaircie (Bureau, CA et groupe des bénévoles engagés) et en lien avec sa hiérarchie. Accompagner socialement et individuellement les bénéficiaires : assurer le suivi individuel des 45 familles en lien avec les travailleurs sociaux, piloter la commission d’attribution, dresser les bilans de l’accompagnement social, participer aux réseaux locaux… Accompagner socialement et collectivement les bénéficiaires de l’épicerie solidaire : repérer les besoins, proposer, élaborer voire animer des temps collectifs, établir des partenariats avec les acteurs du social… Prendre part aux activités communes et à la dynamique transversale : accueil et colis d’urgence, échange autour du bénévolat, projets thématiques, actions hors les murs, soirées conviviales, activités d’été, sorties culturelles, événements de la ville. LE PROFIL D.E. de Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale. Expérience professionnelle avec suivi individuel et coordination de projets dans le champ du social, de l’animation sociale ou de la solidarité. Maîtrise des techniques d’entretiens individuels, connaissance actualisée de la législation sociale et des dispositifs d’aides. Connaissance de la gestion de projets. Savoir travailler avec des bénévoles investis et des partenaires locaux (EDS, CCAS, travailleurs sociaux). Savoir concerter et concilier, travailler en équipe tout en se référant aux instances décisionnelles. Avoir le sens de l’accueil et apprécier le contact avec le public, les habitant.e.s, les bénévoles et le secteur associatif. Capacité d’organisation, capacité rédactionnelle, savoir animer des réunions. Autonomie, rigueur, adaptabilité et polyvalence. Disponibilité : le travail s’effectue sur une base de 35h / semaine avec des contraintes qui tiennent compte des disponibilités en particulier le samedi matin et en soirée. Emploi repère « animateur-trice » et rémunération fixée par la convention collective ALISFA indice 491. Contrat à temps plein en CDI avec période d’essai de 2 mois. LES MODALITES DE RECRUTEMENT Poste basé à Arcueil A pourvoir 6 janvier 2020 Envoyer CV + LM à Christine Duval, directrice de la Maison des solidarités uniquement par mail : cduval@lamaison.asso.fr avant le 25 octobre 2019 Premiers entretiens le vendredi 8 novembre 2019, puis, après sélection le jeudi 14 novembre 2019 après-midi.

Les responsabilités comprennent : 1: Création du projet : La gestion des communautés de Konexio - Faire connaitre l'association auprès de bénévoles potentiels et de bénéficiaires potentiels - Participer à l'organisation des événements de la communauté pour rassembler les apprenants et bénévoles - Participer à l'organisation des sessions de formation pour les nouveaux bénévoles , des rendez vous d'accueil - Mettre en lumière nos événements sur les réseaux sociaux - Proposer des actions pour animer et dynamiser la communauté de bénévoles - Réfléchir et proposer de nouvelles interventions ou ateliers supplémentaires pour les bénéficiaires et bénévoles de notre communauté - Présenter et pitcher les actions de Konexio aux événements organisé par nos partenaires 2: Actions de soutien au développement des activités de Konexio sur le terrain - Contacter de nouveaux partenaires pour essaimer les activités de Konexio - Venir en support à la planification, coordination, et d’autres actions complémentaires 3: Accompagnement global lors des ateliers, venir en support et en facilitation pour l’équipe pédagogique - Travailler avec l’équipe sur la création des nouveaux exercices, supports, et thèmes des ateliers - Etre un relais d'information pour les apprenants sur les différents partenaires d’accompagnement des réfugiés et demandeurs d’asile (les différents partenaires de la solidarité et humanitaires inscrits dans le livret d’accueil uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : - Les missions administratives : courrier, frais généraux, rédaction de courriers lettres/mails/contrats/factures, communication, mises à jour du site internet, mise à jour de la base contact, gestion des signatures/paraphes officielles, gestion administrative des formalités des gestion de l'association (envoi des convocations, conventions de partenariats, recueil des justificatifs éventuels, impressions des documents, ...) - Le recrutement : poster les offres, filtrer les CV, gestion des nouveaux entrants (contrats/conventions, mutuelle, informatique, kit d’accueil, ...), suivi des congés et des ressources, gestion des fiches de paye, versement des salaires, gestion des notes, gestion des déplacements, organisation des team buildings, aménagement/bien-être - L’accueil : accueil physique et téléphonique - Les services généraux : logistique, gestion de l’agenda de l’équipe direction et des billets pour les déplacements d’équipe, achat papeterie et matériel informatique, petite maintenance des bureaux, réception des commandes - et l’aide aux missions comptables : paiement des fournisseurs, rapprochement bancaire, gestion des cartes bleues, tri et imputation des factures, rangement des contrats et préparation des dossiers pour le Cabinet Comptable

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Présentation de Lulu dans ma rue : Lulu dans ma rue réinvente la conciergerie de quartier ! Pour chaque petit souci du quotidien (fixer une tringle à rideau, arroser vos plantes pendant les vacances, vous aider pour un déménagement ou installer votre box), votre concierge de quartier vous trouve les personnes qu'il vous faut, près de chez vous. Ces personnes s’appellent les Lulus, ils sont micro-entrepreneurs, ils ont 1000 talents et adorent rendre service ! La première conciergerie Lulu a ouvert en mai 2015 à St Paul (4e arrondissement de Paris) dans un ancien kiosque à journaux, recyclé sur mesure pour l’occasion. En quelques mois, c’est un succès gigantesque ! Le kiosque devient aussi très vite un lieu central de la vie de quartier : bibliothèque participative, fêtes & apéros de quartier, ateliers, papotage, cafés et animations en tout genre, c'est un kiosque vivant ! Fin 2016, Lulu dans ma rue commence son déploiement dans tout Paris grâce à la signature d’une convention avec la Ville de Paris. C’est le début d’une grande épopée ! Aujourd’hui, Lulu dans ma rue c’est une ESUS (entreprise solidaire d’utilité sociale) avec 10 kiosques et corners à Paris, 700 Lulus et plus de 100 000 prestations effectuées. Et surtout, Lulu dans ma rue c’est une aventure un peu folle. Une aventure à laquelle plus de 65 collaborateurs participent chaque jour, et autant vous dire qu’ils y prennent un pied fou ! Ta mission si tu l’acceptes : Lulu dans ma rue a pour objectif de concevoir un dispositif d’insertion et d’accompagnement des Lulus afin d’être en mesure de professionnaliser des personnes éloignées de l’emploi, leur permettre d’exercer leur activité d’indépendant.e dans de bonnes conditions et sécuriser leur avenir professionnel. Le/la chargé.e d’insertion professionnelle devra comprendre les attentes et les besoins en accompagnement des Lulus, leurs contraintes et proposer des objectifs et des modalités d’accompagnement au travers des missions suivantes : Réalisation d’un bilan (formations, compétences, expériences professionnelles) Identification et suivi des problématiques sociales individuelles en lien avec l’éducatrice spécialisée si besoin et/ou vers les organismes compétents (santé, logement, demande d’allocations, problèmes de garde d’enfants, etc.), aide aux démarches administratives Elaboration d’un projet professionnel et d’un parcours d’accompagnement Accompagnement des Lulus dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion) Actions relatives à la mobilité professionnelle (obtention du permis de conduire) Production et analyse de statistiques et d’éléments de reporting liés à l’accompagnement Veille sur l'activité d'insertion Candidat.e idéal.e : Tes talents : Une 1ère expérience (1 an min) en tant que chargé.e d’accompagnement ou d’insertion professionnelle Capacité d'analyse Disponibilité Écoute Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes Esprit d'équipe Pédagogie Méthodes d'élaboration de projet professionnel Technique de conduite d'entretien Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi Ce que tu trouveras chez Lulu : De l’autonomie et des responsabilités (beaucoup !) Un parcours d'intégration de 2 semaines en immersion dans les différentes équipes de la boîte Des gens un peu fous mais hyper solidaires Des trucs à manger un peu à toute heure Si tu as envie de participer à notre épopée, envoie un CV et une petite lettre de motivation (facultative) à Geneviève genevieve.nougayrede@luludansmarue.org Tu peux aussi passer nous voir au kiosque, on offre le café ! Lieu : Paris Contrat : CDI Début du contrat : ASAP

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Chargé de recrutement & Parcours des Expatriés (H/F) pour Solidarités International. Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site: https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-222.html CONTEXTE DE RECRUTEMENT Engagée en faveur de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement pour tous, SOLIDARITÉS INTERNATIONAL vient en aide aux populations frappées par les conflits, les épidémies et les catastrophes naturelles. Engagées sur le terrain des crises les plus sévères, leurs équipes humanitaires ont pour mission de secourir le plus rapidement et le plus efficacement celles et ceux dont la santé et la vie sont menacées, en couvrant leurs besoins vitaux : boire, manger, s’abriter. Après avoir répondu à l’urgence en délivrant une aide en mains propres, elles accompagnent les personnes les plus fragiles jusqu’à ce qu’elles recouvrent les moyens de leur subsistance et de leur autonomie pour faire face, en toute dignité, aux défis d’un avenir incertain. Solidarités International recrute plusieurs postes de « Chargé de recrutement et parcours H/F » pour son siège à Clichy la Garenne MISSION Au sein du département RH de Solidarités International, membre du service « Recrutement et parcours des expatriés» , en lien étroit avec le service Administration des RH et service Rh nationales, le (la) Chargé(e) de recrutement et Parcours expatriés assure le recrutement (en interne et en externe) des expatriés pour un panel de pays d’intervention de l’association. Au niveau d’une zone géographique, Il (Elle) est garant(e) du suivi RH des expatriés sur les pays de son Desk et est moteur dans la composition des équipes terrain. Il participe avec les membres de son desk à l’élaboration de la stratégie RH des pays dont il assure le suivi. Il/elle est en charge de gérer le vivier et de le rendre dynamique avec l’équipe du service. Il (Elle) est garant(e) du respect des politiques de Ressources Humaines au niveau des expatriés sur les missions de son Desk d’affectation. Il/elle est garant du suivi RH des expatriés pendant leur temps de leur mission, mais également à leur retour et dans la construction de leur parcours au sein de chez SI. Il (Elle) est force de proposition pour l’élaboration et la consolidation de la politique de recrutement/attractivité/fidélisation de Solidarités International vis-à-vis de ses expatriés. Il (Elle) anime les modules RH de la PAD (« préparation Au Départ », période mensuelle d’induction). ACTIVITES PRINCIPALES Dimensionnement RH des missions et appui au management des équipes Participer activement au dimensionnement RH des missions (organigramme/stratégie pays) dont il a la charge avec l’équipe Desk, les Directeurs Pays et tout autre service concerné (support, programmes…). Être à l’écoute des difficultés RH sur le terrain. Identifier et résoudre les problèmes (santé, compétence, comportement…) et remonter les alertes au Desk et au Responsable du service Recrutement et Parcours. Participer à la définition du plan d’action en étant force de proposition. Assurer chaque semaine le point RH / recrutement auprès des Directeurs Pays de son desk. Mise en œuvre du recrutement : Gestion du vivier des « anciens » et recrutement interne : Assurer la mise à jour des disponibilités et souhaits d’évolution des « anciens » Etre proactif sur les propositions de poste auprès des anciens expatriés de SI Recrutement externe: Assurer le suivi global des vacances de poste sur les missions dont il (elle) a la charge Superviser la diffusion des annonces, les diffuse en cas d’urgence et/ou d’absence de l’assistante RH Etre en veille et en prospect sur les réseaux sociaux en lien avec le/la chargé.e de prospect et de développement Rh du service recrutement Assurer les entretiens de recrutement avec les candidats et organiser leur validation Gère la production de l’analyse RH pour chaque candidat, interne ou externe, qu’il consolide en lien avec d’autres services. Formuler la proposition de poste ainsi que les conditions du poste auprès des candidats validés Suivi individuel des expatriés Transmet les informations nécessaires aux chargés de suivi administratifs des expats afin d’assurer l’organisation du départ des candidats validés. Conjointement avec le/la responsable RH et les Directeurs Pays sur le terrain, superviser le suivi personnalisé des expatriés en mission: Suivi des évaluations (EAP), validation des prolongations et/ou des évolutions, des mesures disciplinaires, des ruptures éventuelles de contrat et des validations des réaffectations. Assurer un accompagnement RH des expatriés via des contacts réguliers et des contacts ad hoc suite à des problèmes personnels ou des incidents sécuritaires. Eventuellement organiser des prises en charge psychologique en lien avec le responsable Recrutement et suivi des expatriés Assurer le débriefing RH des expatriés en fin de mission et organiser le débriefing opérationnel. Induction / Formation En cas d’absence de l’assistant(e) RH, assure l’organisation de la PAD mensuelle Animer les modules de la Préparation au Départ relatifs aux Ressources Humaines Participer à l’actualisation des modules de la PAD (R-H) Recueil d’éventuels besoins en formation de certains expatriés avant préconisation et transmission éventuelle au DRH Amélioration et développement des canaux de recrutement : Contribuer à la visibilité de Solidarités International en participant à des forums de recrutement et/ou à des présentations dans les écoles Etre force de proposition sur le développement d’outils de communication RH Développer les relations écoles et les liens avec des réseaux professionnels en coordination avec les autres services du siège Analyse et capitalisation : Réaliser des analyses au travers de tableaux de suivi et permettre des améliorations de la politique de recrutement Contribuer à une utilisation efficace des logiciels RH de gestion des candidatures, et autre gestions RH. Participation à la vie du Département Contribuer à la définition de la stratégie et au plan d’action annuel du département RH Est moteur dans le lien transversal inter service RH (RH nationales, Administration RH) Participer à l’élaboration et à l’adaptation des outils et politiques RH Profil recherché VOTRE PROFIL Formation et expérience Acteur/actrice reconnu/e du recrutement et de la gestion des talents, vous souhaitez intégrer une équipe de recruteurs aux parcours et identités multiples (anciens acteurs humanitaires de terrain, Rh en reconversion du privé lucratif, développeur RH avec un profil psy …). Vous avez aujourd’hui sincèrement envie de mettre votre énergie au profit d’un projet humanitaire d’ampleur, en ayant une intuition globale quant à ses réalités RH Qualités et compétences Maitrise de l’anglais Engagement humanitaire / associatif indispensable Très bon rédactionnel et relationnel. Sens de l’écoute. Bonne communication orale et aisance communication à distance (téléphone , Skype...) Diplomatie, rigueur et capacité à défendre « ses candidats » Capacité à gérer les pressions liées aux urgences de recrutement Connaissances des enjeux RH liés aux missions humanitaires POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles) Sous l’autorité hiérarchique de: Responsable du service recrutement et parcours des expatriés Lien fonctionnel avec: Assistant RH ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES Poste basé au siège à Clichy (Métro Mairie de Clichy), 1 à 2 déplacements sur le terrain par an. CDI , statut cadre. Rémunération brute mensuelle à partir de 2880 ou 3000 euros par mois (2 échelons selon grille siège en vigueur). 12 Jours de RTT par an, TR (60% prise en charge), mutuelle (80% prise en charge)

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Date de début : Dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Villabé (91) L’ENTREPRISE Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 200 permanents accompagne près de 1000 salariés en parcours d’insertion par an. Log’ins est l’un des établissements du Groupe : Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture avec XPO Logistics, Log’ins accompagne une quarantaine de personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique. MISSIONS Vos principales missions seront : ► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion). ► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. ► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. ► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil. FORMATION : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent). EXPÉRIENCE : Une expérience en accompagnement (notamment accompagnement professionnel) est souhaitée. La connaissance du secteur du handicap serait un plus. COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-iqyga338w3@candidature.beetween.com

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Le GEAI29 est un groupement d’employeurs associatif. Les associations qui ont des besoins en temps partiel durables lui délèguent la gestion de leurs emplois dans un cadre juridique sécurisé, afin d’améliorer l’attractivité du poste, et de garantir la qualité de l’emploi au salarié : un seul employeur, un seul salaire, un seul contrat, la possibilité d’augmenter son temps de travail à moyen terme. Le GEAI proposera ainsi à la personne recrutée d’autres mises à disposition du même type dans une ou plusieurs autres associations, de façon à augmenter votre temps de travail et éviter la routine. www.geai.bzh / FB @geai.bzh L’association Gwennili, rencontres et échanges interculturels www.gwennili.net utilise les rencontres internationales, individuelles ou en groupes pour favoriser chez les jeunes l’apprentissage de la citoyenneté, l’ouverture à la cohabitation avec d’autres cultures, l’enrichissement de la compétence professionnelle, l’apprentissage de la coopération. Depuis 20 ans, l’association organise des échanges de jeunes en formation professionnelle, des chantiers internationaux, des formations d’animateurs interculturels et linguistiques, des départs et des accueils de volontaires européens et de stagiaires. Une équipe interculturelle de 3 salariées met en œuvre les projets sous la responsabilité d’une équipe de bénévoles d’âge et d’histoires divers. MISSIONS Sur une première mise à disposition auprès de l’Association Gwennili, rencontres et échanges interculturels, participation aux activités de la structure en prenant part aux projets sur 3 volets différents : - Soutien administratif des projets européens - Comptabilité générale - Secrétariat MISSIONS DETAILLEES * Dans le cadre du Pass'Europe - stages professionnels à l'étranger : soutien dans la saisie des mobilités - Mobility tool / Soutien dans la constitution des dossiers administratifs, réalisation des dossiers CPAM, Pôle Emploi, Région Bretagne * Dans le cadre des projets OFAJ : soutien administratif dans le cadre des projets trinationaux - réalisation de demandes et décomptes * Dans le cadre de l'accueil de volontaires européens : soutien administratif sur l'inscription aux séminaires et l'achat de titres de transport * Comptabilité générale : saisie de la comptabilité * Secrétariat : traitement de certaines informations/attestations de participations/informations diverses COMPETENCES * Maîtrise convenable de l’anglais : pas de conversations orales mais certains formulaires techniques sont en anglais, * Maîtrise des outils informatiques (Pack Office + outils collaboratifs), des logiciels de comptabilité (ici Quadracompta) * Aptitudes relationnelles avec le public jeune (16-25 ans) * Sensibilité aux problématiques interculturelles et européennes * Apprécié : notions en espagnol et/ou allemand FORMATION ET EXPERIENCE - Expérience en secrétariat/administration/comptabilité - Souhaitables : * Connaissance du milieu associatif : expérience professionnelle ou fort engagement personnel * Expérience personnelle de la mobilité internationale CARACTERISTIQUES DU POSTE A POURVOIR : - Temps partiel, 14h / semaine, organisation du temps de travail à déterminer. - Prise de poste au 25 novembre 2019 - CDI - Poste basé au siège de l’association à Quimper - Convention animation, groupe 3, coefficient 255 (636€ bruts) Candidature avec CV et Lettre de motivation, avant le 2 novembre à M. le Président du GEAI recrutement@geai.bzh

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Structure Le Cabinet de recrutement Partium, spécialisé dans l’accompagnement des associations, fédérations, fondations et ONG, recrute un·e Chef·fe de projet Système d’Information / AMOA ERP / BI, pour le Secours Catholique-Caritas France. Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi 1901 à but non lucratif, reconnue d'utilité publique depuis 1962. L’association agit pour faire reculer la pauvreté et les inégalités en France et dans le monde, et accueille les personnes en situation de précarité, quelles que soient leur culture et leurs convictions. Ses 1000 salariés et 67000 bénévoles travaillent à construire des solutions pour que chacun accède à une place digne dans la société. Pour en savoir plus : https://www.secours-catholique.org/ Poste Dans un contexte de mutation de société, avec une volonté de transformation digitale, et dans le cadre de la mise en œuvre de son nouveau projet national, le Secours Catholique-Caritas France réaligne son Système d’information en termes d’organisation, de processus et de Système d’information. Le·la Chef·fe de projet SI AMOA travaillera avant tout sur les processus Finance (Comptabilité, Trésorerie, Contrôle de gestion…), Immobilier, Juridique et les sujets de BI. Pour ce faire, il·elle : Pilote, suit et coordonne les projets - Constitue et anime l’équipe de projet, - Élabore et suit le budget et le planning, - Organise les réunions de suivi et tient un rapport d’avancement, - Gère les problèmes/risques et définit des actions de réduction appropriées, - Supervise, coordonne et accompagne le travail des différents acteurs et s’assure de la qualité des livrables, - Gère les appels offre. Effectue le cadrage du projet et analyse les besoins métiers - Collecte et analyse les besoins auprès des interlocuteurs pertinents pour comprendre et évaluer les impacts des changements de pratique (organisation, process) et les impacts sur les outils métiers et informatiques, et synthétise les points clés, - Définit les fonctionnalités cibles et le Cahier des charges. S’assure de l’adéquation des solutions SI aux besoins métiers S’assure de la qualité de la solution SI (Plan de recette, organisation des recettes…) Pilote la gestion du changement - Propose une stratégie de mise en œuvre, - Anime la démarche de changement métier (formation, communication, appropriation…) Prend en charge les aspects fonctionnels d’applications Profil Issu·e d'une formation supérieure Bac+4/5 (Informatique, SI, Ecole de Commerce…), vous avez acquis une solide expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, notamment sur de la gestion de projet agile sur des secteurs tels que la finance et bénéficiez d’une parfaire analyse métier en comptabilité, trésorerie, immo, contrôle de gestion, juridique, BI. Vous avez une véritable appétence pour les technologies de l’informatique, et êtes autonome dans des usages avancés des Systèmes d’information, notamment dans le domaine de la transformation digitale ou de l’intégration des applications Doté·e d’un grand sens de la diplomatie et du relationnel, vous appréciez le travail d’équipe et avez su démontrer votre capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveau (de la direction aux personnes vivant des situations de pauvreté) ainsi que vos aptitudes en animation de groupes et de réunions. Vous savez identifier, rapporter et résoudre des problèmes (connaissance du “métier”, esprit critique, écoute, gestion de risques, négociation, prise de décision). Vous maîtrisez un ERP Finance (Compiere idéalement), une solution collaborative (GSuite), des CRM (Salesforce, Dynamics) Poste basé à Paris, CDI, 39h avec RTT, statut cadre A pourvoir dès que possible Rémunération : à partir de 40k€ selon profil et expérience POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le Cabinet Partium. Pour postuler veuillez remplir le dossier à partir du lien suivant à recopier dans votre navigateur : https://jobaffinity.fr/apply/3hgruroqxu4ghcjswu Ou en vous rendant directement sur le site www.partium.fr dans la rubrique « nos missions », où vous retrouverez l’intitulé du poste « H/F Chef·fe de projet SI / AMOA ERP / BI – Secours Catholique-Caritas France – Paris ». Ou bien par Mail à cette adresse : recrutement-8040427@jobaffinity.fr

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Vous êtes intéressé·e par les questions d’engagement ? Vous avez des idées et des compétences que vous souhaitez développer et promouvoir en mettant en place des projets innovants et stimulants ? Vous souhaitez donner du sens à votre parcours et évoluer dans une structure dynamique ? Rejoignez l’équipe d’Animafac ! Vous assurerez la mise en œuvre du Service civique auprès des associations du réseau, ainsi que la qualité du dispositif. Descriptif de la mission Animafac permet chaque année à 300 volontaires d’effectuer une mission de Service civique au sein de l’une des associations membre du réseau. La personne en charge de la coordination du Service civique au sein d’Animafac a pour mission d’assurer la bonne mise en œuvre du dispositif auprès des associations du réseau et d’en assurer la qualité. Son rôle est d’accompagner les associations et les volontaires afin que les missions de Service civique se déroulent au mieux et dans le respect de la philosophie du dispositif. Au quotidien, il ou elle travaille avec une chargée de mission qui gère l’ensemble des aspects administratifs liés au dispositif et avec la chargée de la territorialisation d’Animafac et du développement du Service civique. Qu’est-ce qu’Animafac ? Dans un contexte d’augmentation du nombre d’étudiant·e·s et d’éclatement des campus universitaires, Animafac est née du constat qu’il existait une multitude d’initiatives étudiantes peu connues et peu valorisées. C’est donc avec le double objectif de faire exister le fait associatif étudiant dans le débat public et de créer du lien entre ces multiples initiatives qu’Animafac a vu le jour. Animafac est un réseau d’associations étudiantes dans lequel chaque association a le même poids. Par conséquent, ce sont nos membres qui chaque jour construisent et font évoluer la structure, permettant une grande agilité dans les projets et les objectifs du réseau. À la fois centre de ressources, agitateur de citoyenneté, laboratoire d’idées et espace de plaidoyer, Animafac accompagne les associations étudiantes et les individus qui les font dans la réalisation de leurs projets et de leur parcours d’engagement. En portant un modèle d’apprentissage par les pairs et par le faire, l’ambition d’Animafac est de permettre à ces étudiant·e·s souvent jeunes de “se trouver” plutôt que de “se placer”. Vos missions Très rigoureux·se et méthodique, vous aurez notamment pour missions de : Garantir l’accueil de 300 volontaires par an par les associations membres du réseau ; Accompagner au quotidien les associations engagées dans le dispositif (appui à la définition des missions et à la constitution des dossiers, accompagnement des tuteur·rice·s et des volontaires) ; Gérer la programmation, l’animation et l’organisation logistique des formations civiques et citoyennes organisées pour les volontaires ; Gérer les rapports quotidiens avec les partenaires du dispositif, notamment l’Agence du service civique, la plateforme interassociative du Service civique, et la délégation interministérielle pour l’accueil et l’intégration des réfugié·e·s (programme Volont’R) ; Contribuer à la stratégie de mise en œuvre du dispositif du Service civique chez Animafac. ProFil Polyvalent·e et autonome, vous disposez d’un grand sens de l’organisation et de solides qualités en matière d’accompagnement des associations. Vous êtes également capable d’organiser des formations mensuelles à destination d’une trentaine de personnes sur des thématiques liées à la citoyenneté. Doté·e d’une forte aisance relationnelle et de bonnes capacités rédactionnelles, vous êtes en communication régulière avec les associations membres du réseau et les partenaires du dispositif. Vous savez vous faire force de proposition pour contribuer à la stratégie de mise en œuvre du dispositif du Service civique chez Animafac. Jeune diplômé·e ou disposant d’une première expérience professionnelle, vous vous intéressez à la vie associative étudiante, et appréciez de travailler au sein d’une équipe jeune et innovante. Connaissances Service civique Vie associative & économie sociale et solidaire Vie étudiante & Jeunesse Savoir-être Curiosité Envie d’expérimenter Bon relationnel Lieu de travail 23 rue Dagorno – 75012 Paris. Métro Bel-Air (ligne 6). Travail ponctuel en soirée et le week-end à prévoir, donnant lieu à récupération. Type de contrat et rémunération CDI, convention collective nationale de l’animation. Poste à pourvoir au 18 novembre 2019. La rémunération brute annuelle est de 24900 euros + 50% du titre de transport & complémentaire santé. Candidater Merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Clara Ghio, directrice des programmes à recrutement@animafac.net, en indiquant en objet : « Candidature Coordinateur·rice du Service civique ». Calendrier de recrutement : Envoi des candidatures : jusqu’au 28 octobre 2019 Entretiens : semaine du 4 novembre 2019 Prise de poste : 18 novembre 2019

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Elle.il aura en charge de capitaliser, harmoniser, coordonner et déployer les outils pédagogiques auprès de l’ensemble des associations. Elle.il aura pour objectif d’améliorer la qualité des contenus pédagogiques et de s’assurer de leur bonne appropriation. Elle/Il devra s’assurer de l’intégration de la démarche pédagogique de tous les salarié.e.s de terrain en formant et accompagnant les équipes sur leurs pratiques. Ses principales missions seront : - La création d’un kit pédagogique : recenser, mettre à jour et harmoniser les outils pédagogiques, réfléchir à une méthode de capitalisation, définir les process d’ingénierie pédagogique et créatif… - L’accompagnement à la création de projets pédagogiques : appuyer à la création pédagogique, garantir la qualité et la cohérence des projets pédagogiques… - La participation à la réflexion autour de la montée en compétences des équipes terrain : mise en place d’une formation « être éducateur à la citoyenneté mondiale », former les équipes aux outils du kit, participer à l’intégration des nouvelles recrues pour favoriser l’appropriation des outils… - La valorisation de l’offre : participer à la mise en valeur des projets phares d’egraine… MODALITE DU POSTE Prise de poste : dès que possible Type de contrat : CDD/non cadre- 6 mois (ouverture de poste, possibilité d’évolution en CDI)—35 H, Rémunération : 1950 € brut mensuel + prise en charge à 100% carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail, prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance Lieu : en priorité Paris (19 ème), possibilité d’être basé sur les antennes régionales e-graine (Bordeaux, Lyon, Toulouse, Troyes) Particularités du poste : Déplacements fréquents en Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie et Grand-Est. Représentations ponctuelles en soirées et le week-end. LE PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un diplôme en sciences sociales, sciences de l’éducation avec une expérience significative d’au moins 2 ans sur un poste similaire ou en lien direct avec les thématiques du poste. - Des expériences en animation, construction parcours/outils pédagogiques sont recommandées. - Ainsi que des connaissances en sciences de l’éducation, processus et mécanismes d’apprentissage, sur le fonctionnement associatif ainsi qu’une sensibilité aux enjeux de l’éducation à la citoyenneté mondiale, de l’économie sociale et solidaire seront appréciés. -Les qualités suivantes sont conseillées : • Sens de l’analyse, • Esprit critique, • Rigueur et sens de l’organisation, • Travail en équipe et animation de réunion, • Capacité à travailler en autonomie, • Créativité et curiosité. INFORMATIONS CANDIDAT Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le à administration@egraine. org en précisant dans l’objet : Candidature coordination pédagogie/capitalisation+ Nom et prénom