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810 offres


Consultez directement les offres ESS de Pôle Emploi et de l'APEC !


localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
12/01/2018

Au sein de 9 structures petite enfance du pays de Gex, l'Auxiliaire de Puériculture assure l'accueil des enfants et des parents. Elle apporte à l'enfant la sécurité matérielle et affective et l'accompagne dans son développement

localisation : Grand Est
12/01/2018


MGEN
CDI


Sous la responsabilité directe du Responsable Régional, vous serez garant de la qualité de service et de l'optimisation du pilotage des activités de gestion, au sein de la région, en lien avec les agences départementales. Vos missions : * Proposer au Responsable Régional un plan de contrôle à réaliser en lien avec la Direction contrôle interne et qualité du groupe MGEN, en prenant en compte les objectifs de performance opérationnelle. * Réaliser le suivi des indicateurs de la région (engagements AFNOR?) pour assurer le reporting au Responsable Régional ; l'alerter sur les éventuelles difficultés et proposer des plans d'actions correctifs. * Construire et coordonner le plan d'action régional de la démarche qualité, en lien avec les agences départementales. * Animer les actions de sensibilisation sur la qualité de service pour mobiliser les différents acteurs de la région ; être garant du bon déroulement des plans d'amélioration et en assurer le reporting. * Planifier et suivre les activités de gestion dans les agences départementales. Proposer une allocation de ressources pour prendre en charge les activités mutualisées. * Représenter sa région dans le cadre des réunions nationales. * Participer à des réunions techniques avec ses homologues des centres de contact et centres de gestion au niveau national

De formation minimum Bac+4/5 (Organisation, Qualité), vous avez une expérience significative (5 ans au minimum) dans l'animation de la qualité et le pilotage de projets liés à la gestion des risques dans une entreprise de service. Votre curiosité, votre capacité à fédérer autour d'un projet, alliées à votre force de proposition seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Le groupe MGEN protège 3,8 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention, soins. Acteur mutualiste engagé, à but non lucratif, il emploie 10 000 salariés dans 115 centres de services et 33 établissements de soins. En rejoignant MGEN vous participerez au développement d'une entreprise au service du bien vivre, qui allie puissance et innovation en s'appuyant sur les valeurs humanistes qui l'ont fondée. Dans le cadre d'une nouvelle organisation régionale, MGEN recherche un Chargé Qualité Régionale H/F en CDI pour son Espace Régional Grand-Est basé à Nancy (54).

localisation : Nouvelle Aquitaine
11/01/2018

Greenpeace France/Luxembourg recrute des
Recruteur-se-s d’adhérents à Bordeaux!

Greenpeace est une organisation indépendante des Etats, des pouvoirs politiques et économiques. Notre but est de dénoncer les atteintes à l’environnement et d’apporter des solutions qui contribuent à la protection de l’environnement et à la promotion de la paix.
Notre ONG est 100% indépendante grâce aux dons de nos 193 600 adhérents.

Pour assurer l’indépendance financière de Greenpeace, nos équipes de Recruteur-se-s d’adhérents vont au contact des passants pour leur proposer de nous soutenir financièrement.

Vous avez le sens du contact et le gout du challenge?
Vous voulez défendre activement la planète et vivre des aventures inédites en équipes ?
Postulez pour un emploi de Recruteur-se-s d’adhérents à Bordeaux !

Nous proposons à nos Recruteur-se-s d’adhérents de nous rejoindre pour plusieurs missions de 4 semaines au cours de l’année, notre première mission fixe débutant à Bordeaux le 15 février 2018 jusqu'au 17 mars 2018.

Quelles évolutions possibles?
Quel que soit votre parcours, cet emploi vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences et des connaissances pointues sur les questions environnementales.

Des missions variées tout au long de l’année :
A partir d’une première expérience réussie, vous pourrez rejoindre d’autres missions :
- en équipe itinérantes pour sillonner les régions de France,
- en équipe itinérante à vélos ou en canoé,
- et jusqu’en Martinique, en Guyane ou à la Réunion !

Une évolution durable, à nos côtés !
Avec de l’expérience, vous pourrez postuler pour devenir Responsable d’équipe, Coordinateur-rice ou évoluer vers d’autres métiers de Greenpeace.

Quelles sont les qualités indispensables pour le poste de Recruteur-se d’adhérents ?
- Le sens du contact
- Un esprit d’équipe et de solidarité
- Le sens du résultat
- Une envie d’évoluer, de bouger, de voyager !

Salaire de base : Pour votre première mission, la rémunération horaire de base est de 12 euros bruts (prime incluse) pour 30 heures par semaine.
La rémunération étant fixée sur l’expérience du/de la recruteur-se, elle évoluera rapidement après plusieurs missions.
Vous bénéficierez également de Titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros (participation de 60% par Greenpeace), et la possibilité de souscrire à une complémentaire-santé.

Vous êtes intéressé-e et correspondez au profil que nous recherchons ?
Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation)
avant le 1er février 2018.
Les entretiens auront lieu à Bordeaux les 08 et 09 février 2018.

localisation : Île-de-France
11/01/2018

Le Snaecso, syndicat employeur des acteurs du lien social et familial, recrute un(e) assistant(e) administratif(ve) afin de réaliser des travaux d’aide à la saisie de la comptabilité ainsi que des tâches administrative liées à la gestion des adhérents. Il(elle) effectue également le suivi des cotisations. Il(elle) agit sous la responsabilité de la personne en charge de la comptabilité. Il(elle) exerce l’ensemble de ces missions dans le respect de la confidentialité et selon une obligation de réserve.

Missions :

I/ Participation à la gestion comptable de la structure :
•Préparation des éléments du budget prévisionnel
•Suivi du budget général (préparation des éléments et mise en place de documents de suivi)
•Passage des écritures comptables
•Mise en place des virements
•Suivi de gestion d’actions spécifiques parfois pluriannuel (ex : dossier des référents régionaux)

II/ Réalisation des travaux d’aide comptable:
•Saisie des cotisations et de la masse salariale des adhérents, et établit les tableaux de gestion et de suivi
•Saisie de l’ensemble des factures comptables et tenue à jour du document de suivi des factures
•Établit l’ensemble des chèques pour mise en paiement
•Réalise les remises de chèques en banque
•Émet les mémoires correspondants aux envois
•Traite les notes de frais (vérification et comptabilisation)

III/ Participation à la relation adhérents :
•Renseigne les prospects
•Instruit les dossiers d’adhésions à présenter aux instances

Relations liées au poste :

Lien fonctionnel avec les salariés :
-L’assistante de gestion: pour la passation d’écriture dans de bonnes conditions
-Le responsable emploi formation : pour le suivi de l’établissement 2
-Les salariés ayant l’autorisation d’engager une dépense : pour le contrôle des factures et éventuellement le service fait
-Tous les salariés étant demandeur d’un engagement financier ou pour des dossiers à traiter.

Lien avec les administrateurs :
-Le Trésorier
-Les administrateurs destinataires des fichiers d’adhésion
Lien externes :
-Les fournisseurs à titre exceptionnel : règlement de factures…
-Tous les adhérents, appelants, fournisseurs
-Tous les adhérents pour leur suivi de règlement d’adhésion
-La banque dans le cadre des remises de chèque
- Le cabinet d’expertise comptable dans le cadre de leur contrôle
Profil recherché :
Bac pro comptabilité, connaissance et pratique d’un logiciel de comptabilité type Sage, Ciel ou Aïga, maîtrise des logiciels de bureautique (Word Excel)
Minimum un an d’expérience

localisation : Hauts-de-France
11/01/2018

Contexte

La CRESS HdF est une organisation qui rassemble l’ensemble des composantes de l’ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises sociales, syndicats d’employeurs…).

Les missions de la CRESS s’inscrivent dans le cadre fixé par la loi ESS de 2014.

A ce titre, elle assure principalement :

-La représentation auprès des pouvoirs publics des intérêts de l’ESS ;

-L'appui à la création, au développement et au maintien des entreprises de l’ESS ;

-L'appui à la formation des dirigeants et des salariés des entreprises de l’ESS ;

-La contribution à la collecte, à l'exploitation et à la mise à disposition des données économiques et sociales relatives aux entreprises de l’ESS ;

La CRESS dispose d’un siège social à Lille et d’un site à Amiens.

Missions
1.Participer au développement de la CRESS et de ses activités

-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la CRESS en lien avec sa gouvernance ;

-Assurer le pilotage opérationnel des actions conduites par la CRESS ;

-Initier, développer et entretenir les partenariats  institutionnels ou opérationnels ;

-Représenter la CRESS auprès des pouvoirs publics et participer à des réflexions collectives dans le secteur de l’ESS ;

-Définir une stratégie et créer des outils de communication sur les missions et les actions de la CRESS.

2.Diriger l’équipe salariée

-Définir et faire appliquer les politiques de gestion des ressources humaines : gestion du personnel et obligations légales, politique salariale, plan de formation…

-Poser et entretenir un cadre managérial par la qualité, l’évaluation et la gestion des risques.

3.Assurer le suivi administratif et financier -Etablir et suivre le budget prévisionnel de la structure et des actions ;

-Etablir les demandes de subvention et en faire le suivi convention, paiement, évaluation) ;

-Superviser l’organisation administrative et comptable ;

-Définir une politique de gestion de trésorerie ;

-Identifier de nouveaux financements, prendre contact, construire et entretenir la relation partenariale.

4.Participer à la vie associative

-Garantir la réalisation du projet associatif ;

-Assurer ou superviser la gestion administrative de la vie associative (préparation des réunions, envoi des convocations et des documents préparatoires, organisation matérielle…) ;

-Participer aux réunions de Bureau et de Conseil d’administration ;

-Assister la gouvernance dans les représentations extérieures ;

-Accompagner l’intégration de nouveaux adhérents.

Compétences demandées

-Master 2 minimum requis ;

-Très bonnes connaissances du secteur de l’économie sociale et solidaire (acteurs, réseaux, partenaires, contexte…) ;

-Capacités à concevoir des politiques et des orientations stratégiques ;

-Expérience du management et de l’animation d’équipe ;

-Expérience des rapports avec les collectivités publiques;

-Gestion budgétaire ;

-Capacité d’analyse et de synthèse ;

-Compétences en animation et gestion de projet ;

-Développement économique et planification territoriale.


Caractéristiques du Poste
-CDI
-Salaire ajusté en fonction de l'expérience dans une fourchette entre 45.000 €. Et 55.000 € brut annuel 
-Lieu de travail : Lille et Amiens
-Mobilité quotidienne avec de nombreux déplacements en Région Hauts-de-France


Transmettre lettre de candidature avec CV pour le 20 janvier inclus au plus tard à Monsieur Jean-Michel BONDU, Président de la CRESS

Soit par mail à : contact@cresshdf.org
Soit par courrier à : CRESS Hauts-de-France, 3 rue Camille GUERIN, 59000 Lille

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
11/01/2018



Offre d’emploi
Type d’établissement Nom de l’établissement
Centre Educatif Fermé
Centre habilité justice, accueillant des adolescents délinquants âgés de 13 à 16 ans « la Plaine du Forez »
A St Germain Lespinasse (LOIRE)
Poste à pourvoir
Infirmier(e) (h/f)
Type de contrat
CDI
Date de prise de fonction
immédiate
Temps de travail
Mi -Temps (0.50)
Qualifications demandées
DE Infimier h/f
Description du poste proposé
Evaluer l’état de santé, recueillir les données cliniques, les attentes et les besoins, assurer la coordination du projet de soin dans le cadre du projet d’accompagnement
Expérience professionnelle demandée
Expérience professionnelle souhaitée si possible avec ce type d’accueil
Particularité(s) ou exigence(s) du poste
Disponibilité
Convention Collective appliquée
CCNT du 15 mars 1966
Date d’émission de l’offre d’emploi Date limite des candidatures
11/01/2018 25/01/2018
Adresse d’envoi des candidatures et personne à contacter
A l’attention de M. MONNIER Thibaut – Directeur de Pôle
tmonnier@le-prado.fr

localisation : Normandie
11/01/2018

Missions principales :
Sous l’autorité du Directeur et par délégation du Chef de Service Socio-Éducatif :
➢ Contribuer à la dynamique d’accompagnement et de prise en charge globale des jeunes au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans le cadre de petites unités d’accueil
➢ Co-construire, piloter et évaluer les projets personnalisés des jeunes
➢ Développer des réponses éducatives adaptées à nos différentes missions : internat, internat-externé, service extérieur, ouverture sur l’extérieur, travail en réseau.
➢ Participer aux réflexions, travaux et projets du DAFHE et de l’Association

Capacités requises :
➢ En référence au Projet d’Établissement :
• S’intégrer et travailler dans une équipe pluridisciplinaire
• Piloter les projets individualisés en qualité de référent
• Prendre en compte la dimension familiale et environnementale des jeunes
• Assurer une prise en charge éducative individuelle et collective
• Connaître les problématiques des adolescents
• Inscrire son action dans le cadre d'un réseau partenarial interne et externe
• Élaborer des écrits professionnels
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Rendre compte de son action

Qualification :
➢ Connaissance du secteur « protection de l’enfance » appréciée
➢ Permis B exigé
➢ Diplôme de travailleur social exigé (de préférence Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé)

Contexte de l’emploi :
➢ Contrat à durée indéterminée à temps plein Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966
➢ Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé
➢ Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative

localisation : Île-de-France
11/01/2018

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un DÉLÉGUÉ RÉGIONAL H/F EN CHARGE DE L’ACCOMPAGNEMENT DES CRÉATIONS – TRANSMISSIONS – REPRISES D’ENTREPRISES pour l'URSCOP Région Île De France – Centre Orléanaise – Normandie – DOM TOM.

On compte aujourd’hui près de 2 700 Scop et Scic en France (plus de 2 300 Scop et plus de 400 Scic). Elles représentent au total près de 51 000 salariés pour un chiffre d’affaires cumulé de 4,4 milliards d’euros en 2014. En 2014, 271 nouvelles coopératives ont vu le jour.

L’Union Régionale des entreprises coopératives (sous statuts SCOP et SCIC) fédère les coopératives de la région Île de France / Centre / Normandie / DOM-TOM. Réseau de conseils des coopératives, elle accompagne aussi la création et la reprise d’entreprises sous forme coopérative.

Dans un contexte de développement l’URSCOP recrute un « Délégué régional H/F en charge de l’accompagnement des créations / transmissions / reprises d’entreprises« .

MISSION
Sous la responsabilité directe de la Directrice générale, dans un contexte de développement des activités, le Délégué Régional H/F a pour mission principale l’accompagnement du développement (Création – transmission – reprise) de SCOP / SCIC sur le territoire.

L’accompagnement proposé sera plutôt destiné à des sociétés à créer – reprendre, avec une logique de faire émerger de nouveaux adhérents à l’URSCOP.

Le DR H/F assumera la responsabilité des grandes activités suivantes :

- Analyse et compréhension des situations de création / transmission / reprise présentées
- Contractualisation d’une formule d’accompagnement (modèle économique, finances, juridique)
- Elaboration des livrables nécessaires
- Cadrage / conseil des acteurs
- Elle / Il devra veiller de façon transversale à traiter les remontées du réseau et participer à la création d’outils communs. Elle/il devra ainsi non seulement avoir à cœur de maintenir la qualité de chaque prestation mais d’être dans une démarche d’amélioration permanente de la qualité des livrables.

VOTRE PROFIL
Vous possédez une expérience significative réussie d’accompagnement à la création d’entreprises ou en direction d’entité économique.

Bonnes compétences d’analyse :
- du contexte juridique d’une entreprise
- d’un modèle économique d’entreprise
- d’une situation financière d’entreprise

Capacité à adopter une posture de conseil : assertivité / négociation / compréhension de l’autre / empathie

Bonne connaissance des spécificités relatives au contexte de création / transmission / reprise d’entreprise

Très bonnes capacités d’organisation de son propre travail

Appétence pour les SCOP / SCIC

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Rémunération +/- 40 K Euros brut annuel. Excellente mutuelle. Chèque vacances.
- Poste basé à Clichy-la-Garenne. Importante mobilité régionale . Permis B
- Statut cadre. CDI temps plein.

11/01/2018


MGEN
CDI


Rattaché(e) au Directeur de l'Agence, vous managez une équipe d'une quinzaine de personnes et votre rôle sera de garantir l'atteinte des objectifs fixés et la qualité de service, en mobilisant votre équipe et en développant leurs compétences. Vos missions : * Vous priorisez et planifiez les missions de l'équipe, pour atteindre objectifs définis, * Vous suivez l'activité, analysez les écarts et proposez des plans d'actions à l'équipe de Direction, * Vous préparez et animez la réunion d'information hebdomadaire, * Vous relayez les orientations et les décisions de l'équipe de Direction auprès de l'équipe, et expliquez les impacts opérationnels, * Vous développez les compétences individuelles au sein de l'équipe (entretiens annuels, entretiens intermédiaires, besoin de formation?) * Vous participez à la synergie entre les entités du réseau, en assurant le lien entre les salariés et l'équipe de Direction ou avec les autres structures de l'entreprise

De niveau Bac+2/3 en économie - gestion commercial, vous avez développé au cours de votre carrière des capacités managériales et relationnelles fortes. Votre organisation, votre rigueur ainsi que votre sens du relationnel seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Vous disposez d'une expérience managériale réussie dans le Domaine de la Relation Client et idéalement une connaissance du secteur de la Protection Sociale. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Le groupe MGEN protège 3,8 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention, soins. Acteur mutualiste engagé, à but non lucratif, il emploie 10 000 salariés dans 115 centres de services et 33 établissements de soins. En rejoignant MGEN vous participerez au développement d'une entreprise au service du bien vivre, qui allie puissance et innovation en s'appuyant sur les valeurs humanistes qui l'ont fondée. Pour son agence de la Guadeloupe, située à Pointe à Pitre (971), la MGEN recrute un Responsable d'équipe Commercial H/F en CDI.

11/01/2018


MGEN
CDI


En coopération avec une équipe de 7 personnes, voici vos principales missions : * Vous conseillez les assurés sociaux, les mutualistes et les prospects, * Vous promouvez les offres et l'image du Groupe MGEN auprès des prospects et des mutualistes, * Vous proposez des plans d'actions pour explorer de nouveaux champs, * Vous participez à la mise en ?uvre des actions pour animer le réseau, * Vous présentez à différents publics l'ensemble des offres et des services assurés par le Groupe MGEN et ses partenaires,

Profil : Titulaire d'un BAC+2/3 dans le domaine de la vente (type BTS NRC ou Licence Banque Assurance), vous disposez d'une première expérience réussie dans la commercialisation de produits mutuelle et/ou d'assurances. Vous avez développé au cours de votre carrière des qualités relationnelles fortes ainsi qu'une approche Conseil de la relation client. Créativité, écoute et force de proposition seront des qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste. Une connaissance du secteur protection sociale est un plus. Ce poste comporte des déplacements sur le département. Permis B obligatoire. Poste à pourvoir dès à présent.

Le groupe MGEN protège 3,8 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention, soins. Acteur mutualiste engagé, à but non lucratif, il emploie 10 000 salariés dans 115 centres de services et 33 établissements de soins. En rejoignant MGEN vous participerez au développement d'une entreprise au service du bien vivre, qui allie puissance et innovation en s'appuyant sur les valeurs humanistes qui l'ont fondée. Pour son agence située à Cayenne, en Guyane, le groupe MGEN recrute un Conseiller Mutualiste en CDI (H/F) dont le rôle est de prospecter et développer le portefeuille de ses adhérents, de promouvoir l'ensemble des offres et des services assurés par le Groupe MGEN et ses partenaires.




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