Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Orientation Durable est le cabinet de recrutement leader de l’économie sociale et solidaire. Nous réalisons des missions de recrutement pour des ONG (Greenpeace, Oxfam, Solidarités International…), de grands réseaux associatifs (Emmaüs France, la Fédération de l’Entraide Protestante, le Secours Catholique …), dans l’ESS (Groupe SOS, Chorum) et l’efficacité énergétique, les énergies renouvelables et le conseil en RSE (Habitat & Territoires Conseil, ENEOS, Utopies, Ethicity, IRSE…), ou encore le médico-social (Le Moulin Vert, Simon de Syrène…). Nos références. LE STAGE Orientation Durable recherche un(e) stagiaire H/F pour assister l’équipe sur l’ensemble des missions liées au recrutement. Le / La stagiaire participera à l’ensemble des actions de recrutement. Le stage représentera de ce fait une occasion de découvrir l’ensemble des familles des ONG et de l’intérêt général. Le socle d’activité sera consacré à : - L’organisation des processus de recrutement : gestion d’agenda et du planning des recruteurs - Travail de diffusion des annonces - Suivi des candidatures, appels des « références professionnelles » des candidats short listés - Participation à des entretiens de recrutement et rédaction des synthèses d’entretien En parallèle, et en fonction de ses appétences et disponibilités, le ou la stagiaire pourra s’investir sur : - Organisation d’événements ponctuels - Production de contenu, rédaction d’articles… - Conduite de projets RH transverses Il / Elle sera formé(e) et accompagné(e) sur chacune de ces actions. PROFIL & PARCOURS Nous sommes ouverts à toutes filières et regarderons en priorité les compétences suivantes : - Bonnes capacités d’organisation, - Capacité à proposer des idées innovantes, - Grande polyvalence, - Excellentes capacités de synthèse et de rédaction. ASPECTS PRATIQUES - Stage temps plein / Convention de stage exigée. - Date de démarrage : juillet/ septembre 2019 - Durée : 4 à 6 mois - Localisation : 83bis rue de Ménilmontant 75020 Paris - Gratification : 600 euros/mois + Prise en charge à 50% du pass Navigo + Tickets restaurants (100% pris en charge employeur) valeur faciale de 8 Euros. Nous ne pouvons prendre de personnes en alternance sur ce stage. ETRE STAGIAIRE CHEZ NOUS Orientation Durable, c’est une petite équipe dans laquelle vous jouerez un rôle clé. Notre volonté est celle d’une approche d’artisans du recrutement pour lesquels la qualité de chaque mission est essentielle. Notre objectif est de trouver à chaque fois la candidate ou le candidat le plus susceptible de s’épanouir dans le poste. Ce qui nécessite de prendre en compte non seulement les critères techniques mais également ceux liés à la culture de travail des recruteurs. Un stage chez nous est un deal : votre investissement et votre motivation seront essentiels pour adhérer à l’esprit de l’équipe. En contrepartie, le stage intègre une formation et des mises en relation : - Nous vous formons et accompagnons bien évidemment sur les actions à réaliser. - Nous vous accompagnons également dans la réalisation de votre projet professionnel. Un temps d’accompagnement personnalisé dédié à la construction de votre propre projet professionnel est intégré dans l’encadrement. - Nous portons également une attention particulière aux mises en relations utiles aux projets professionnels de chaque stagiaire. IMPORTANT : pour postuler merci de candidater directement sur notre site : http://orientationdurable.com/nouvelle-offre-stage/

Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement. Pour ce faire, les entreprises ouvrent un poste de chargé de communication. Créées depuis 25 ans à Chanteloup les Vignes, nos deux entreprises coopératives à but socio-économique ont pour objet la lutte contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées. Le Relais collecte, trie et valorise des vêtements collectés auprès de particuliers. Selon leurs qualités, ils poursuivent des débouchés différents, dont les friperies solidaires Ding Fring. Espérance propose des services e-commerce et de conditionnement à façon aux entreprises. L’effectif est aujourd’hui de 200 personnes dont 70 en insertion réparties sur les deux sites. Nos valeurs essentielles sont axées autour de la solidarité, de l’exigence et de la bienveillance. Sous la responsabilité de la Direction, le/la chargé de communication assurera la promotion des entreprises, à partir des missions suivantes : En communication externe : - Concevoir une stratégie sociale media, proposer un plan d'actions à court et moyen terme - Mettre en place des actions et des supports de communication pour développer l'image de marque DING FRING / LE RELAIS / ESPERANCE - Développer la marque employeur EBS LE RELAIS VDS / ESPERANCE - Recruter, fédérer et modérer une communauté web - Être le community manager expert web : Facebook, Insta, Linkedin - Mettre en place un processus d’acquisition clients / donateurs type Growth Hacking - Mesurer la performance de la stratégie - suivre les KPI's. - Optimiser le référencement SEO - Proposer, gérer et promouvoir des événements pour développer la notoriété de la marque pour les donateurs et les clients - Assurer une veille concurrentielle en communication interne : - Organiser les réunions générales mensuelles - Assurer la communication interne des activités des services de production - Créer des supports visuels simples - Effectuer le suivi budgétaire, juridique et administratif des actions Profil / Expérience De formation supérieure en Communication/Marketing ou autodidacte passionné avec une expérience reconnue dans les domaines recherchés d’au moins 5 ans. Savoir-être : - Aisance relationnelle et capacité d’écoute - Goût du travail collaboratif - Capacité à mener plusieurs projets de front - Force de proposition - Créativité - Qualités rédactionnelles Conditions du contrat : Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78). Déplacements occasionnels sur les boutiques solidaires Ding Fring (78, 95 et 75) Stage d’intégration à l’embauche d’un mois au sein des services de l’entreprise, dont une semaine à Bordeaux (établissement secondaire). Rémunération : 25 k€ annuels à négocier Prise de poste : à partir d’août 2019 Alors, si vous recherchez du sens à votre travail, ou avez envie de mettre votre passion au profit d’un projet social, Rejoignez-nous ! Merci d’envoyer votre candidature à Emilie Morand - emorand@lerelais.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

« EBS Le Relais Val de Seine » et « EBS Espérance » recrutent leur Responsable des Ressources Humaines Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement. Créées depuis 25 ans à Chanteloup les Vignes, nos deux entreprises coopératives à but socio-économique ont pour objet la lutte contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées. Le Relais collecte, trie et valorise des vêtements collectés auprès de particuliers. Espérance propose des services e-commerce et de conditionnement à façon aux entreprises. L’effectif est aujourd’hui de 200 personnes dont 70 en insertion réparties sur les deux sites. Nos valeurs essentielles sont axées autour de la solidarité, de l’exigence et de la bienveillance. Rattaché(e) hiérarchiquement au PDG, le/la responsable des ressources humaines, accompagné de son équipe, assurera les missions principales suivantes : - Accompagnement et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises. - Veiller et proposer à la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire. - Favoriser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique* à au moins 80% des personnes en insertion embauchées. Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de cinq collaboratrices. Activités principales : 1. Politique RH Participer activement au comité de direction Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction 2. Relations sociales Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue Garantir le cadre juridique en matière de droit du travail et met en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à la communication Ecouter et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales 3. Paie et administration du personnel - Superviser et contrôler la paie. - Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs 4. Recrutement et développement des RH - S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés - En lien avec les responsables, proposer les orientations annuelles des plans de formation - Contribuer au déroulement des entretiens annuels - Assurer le suivi de la masse salariale 5. Stratégie et développement : - Mise en œuvre d’une GPEC débouchant sur la création d’une grille salariale - Suivre la création du SIRH en lien avec le prestataire informatique et les besoins internes. 6. Management : Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous Profil : Savoir-faire/ formation : • BAC + 5 ou expérience reconnue en RH • Compétence solide en droit du travail • Une expérience en management serait un plus. Savoir-être : - Aisance relationnelle et capacité d’écoute - Goût du travail collaboratif - Capacité à mener plusieurs projets de front - Rigueur, méthode, organisation - Qualités rédactionnelles Conditions du contrat : Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78). Déplacements occasionnels dans le département et stage d’intégration de 3 semaines dont une à Bordeaux (établissement secondaire) lors de l’embauche. Rémunération : 30 – 35 k€ annuels à négocier Prise de poste : dans les meilleurs délais Merci d’envoyer lettre de motivation et CV à jfluthun@ebsesperance.fr

EBS Le Relais Val de Seine (100 salariés) et EBS Espérance (40 salariés) sont deux entreprises d’insertion sous statut de SCOP (Société Coopérative et Participative) membre du Relais France et d’Emmaüs France. Nous recherchons notre responsable technique bâtiment, industrie et véhicules pour la maintenance et les travaux neufs dans le cadre d’une création de service support. Rattaché(e) au responsable d’établissement, vous avez la responsabilité de la maintenance et les travaux neufs dans les domaines du bâtiment, de l’industrie et des véhicules. Vous avez une équipe de deux personnes pour la réalisation des missions. Dans cette optique, vos missions consisteront à : - Créer un service support en soutien aux 4 services de production des entreprises - Organiser un programme de maintenance pour l’outil industriel des deux entreprises et du parc de véhicules. - Organiser et suivre la réalisation des chantiers de maintenance et travaux neufs (A venir en 2019 : rénovation complète d’un point de vente, nouvel outil industriel, changement de 10 camions de collecte) - Relation et suivi des fournisseurs dans le domaine technique - Développer les compétences techniques internes pour une partie de la maintenance - Garantir la sécurité des installations Les pré requis pour ce poste : - Fort intérêt pour le travail collaboratif, - Profil organisé avec des capacités techniques Conditions de l'offre Lieu de travail : Siège à Chanteloup les Vignes (78) Type de contrat : CDI statut cadre Expérience : Bac + 5 junior ou expérience dans le domaine Salaire indicatif : 30 à 32K€ annuels bruts selon expérience Durée hebdomadaire de travail : 35h, 5 semaines CP annuels, participation Déplacements ponctuels sur le réseau de boutiques en Ile de France, permis B Voiture, téléphone et ordinateur portable mis à disposition dans le cadre de la mission

La Chambre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire (CRESS) des Pays de la Loire, association loi 1901, assure la représentation, la promotion et le développement de l’économie sociale et solidaire (ESS). Elle fédère les entreprises de l’ESS (associations, coopératives, mutuelles, réseaux d’acteurs locaux de l’ESS, syndicats d’employeurs…). Missions principales Placée sous l’autorité de la déléguée générale de la CRESS, le.la responsable administratif.ve et financier.ère assure le pilotage, la qualité et fiabilité des fonctions et processus en matière de finance, comptabilité, ressources humaines et gestion administrative de l’association. Sur le plan financier : • Elaborer le budget de l’association et en assurer le suivi de l’exécution • Soutenir la dizaine de collaborateur.rices de la CRESS dans l’élaboration et le suivi des budgets spécifiques aux actions, dans la rédaction de conventions de partenariat • Saisir la comptabilité analytique et générale sur le logiciel EBP et opérer le contrôle de gestion • Opérer le suivi de la trésorerie, les relations aux fournisseurs et clients • Opérer le suivi des relations aux partenaires financiers : demandes de subvention, suivi des conventions, reporting et bilans financiers et qualitatifs Sur le plan RH : • Assurer la gestion des ressources humaines : gestion administrative du personnel (suivi des congés, RTT, feuilles de temps…), élaboration, suivi et exécution du plan de formation professionnelle, assurer la préparation des instances représentatives du personnel, organisation interne… • Préparer les éléments de la paie pour transmission au prestataire, assurer les relations avec le prestataire de paie • Assurer la veille juridique sociale et garantir la bonne application du cadre réglementaire et conventionnel (CCN Animation) Sur le plan administratif : • Assurer la préparation et le suivi des instances statutaires, suivre la gestion administrative des adhérents • Suivre l’exécution des différents contrats relatifs au fonctionnement général de la CRESS (location et entretien des locaux, téléphonie, assurances, informatique) / assurer la négociation et relation avec les fournisseurs Profil recherché • De formation supérieure en gestion ou management des organisations, vous justifiez d’expériences réussies en matière financière et GRH • Maitrise de la comptabilité, des procédures de contrôle de gestion, de la gestion des subventions publiques et notamment des fonds européens, de la législation sociale • Très bonne maitrise de la bureautique et d’Excel en particulier, des logiciels de comptabilité • Rigueur, autonomie, réactivité, polyvalence, sens de l’organisation et des priorités, sens du travail en équipe et en transversalité • Intérêt pour l’ESS, ses valeurs, les différents secteurs qui y sont représentés Conditions • Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 4 mois et demi (remplacement de congé maternité) • Durée du travail : 35 heures hebdomadaires • Rémunération : groupe G de la convention collective de l’animation • Lieu de travail : Nantes Calendrier de recrutement • Date limite de candidature : 26 juin 2019 • Entretiens d’embauches : semaine 28 ou 29 • Prise de poste prévue courant septembre 2019 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation par mail à l’attention de Céline DURAND, déléguée générale de la CRESS - sur l’adresse mail suivante : mireille.nivet@cress-pdl.org

L'ADMR de PLOEMEUR recherche 1 auxiliaire de vie pour intervenir sur son territoire d'intervention (LARMOR PLAGE, PLOEMEUR). 1 CDI, 104 heures mensuelles, à pourvoir rapidement, dans le cadre d’interventions à domicile de jour auprès de publics en situation de dépendance, dans l’accompagnement des actes essentiels, des actes ordinaires de la vie quotidienne et des activités de la vie sociale et relationnelle. Rémunération suivant la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements sur le territoire de l’association ; un défraiement est prévu selon la Convention Collective de branche. Indemnisation des frais kilométriques et du temps de déplacement. Si cette offre vous intéresse merci d'adresser CV et lettre de motivation par courrier à l’attention de Monsieur Le Président : Maison de Pays ADMR - 24 Boulevard Svob - 56100 LORIENT-ou par mail maisondepays.lorient@admr56.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Fédération ADMR du MORBIHAN, en charge de 51 associations dont 3 SSIAD (1 SPASAD) et 3 CSI, 1500 salariés, 500 bénévoles recherche : 1 RESPONSABLE DE SECTEUR ET COORDINATION (H/F) SUR LE SECTEUR DE PLOERMEL Finalité de la fonction : Renforcer l’appui de proximité de la Fédération auprès des associations locales tout en confortant l’action et la place des bénévoles dans le fonctionnement des services, sous la responsabilité du directeur adjoint de la fédération ADMR du Morbihan. Lieu de travail : Maison de pays ADMR – 5 Rue Nationale – Le Roc St André – 56460 VAL D’OUST Temps de travail : 28 heures Salaire selon la convention collective de branche aide à la personne. Prévoir des déplacements fréquents sur le secteur et réunions ponctuelles en soirée CDD de remplacement VOS PRINCIPALES MISSIONS Soutenir les associations locales dans l’animation de la vie associative et statutaire Conseiller et soutenir les associations locales dans la fonction d’employeur Participer à l’organisation et à la gestion du travail, auprès des associations locales du Pays de Ploermel, en relation avec la secrétaire de coordination Effectuer l’interface entre les associations locales et la Fédération Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de l’entité Réalisation de missions d’évaluation et de coordination Animation d’équipe de bénévoles VOTRE PROFIL De formation Bac + 2/3 Management et coordination des structures et des services ou licence professionnelle Intervention Sociale Expérience souhaitée Qualités requises : Qualités relationnelles, capacité à travailler en réseau et réelle volonté de s’impliquer au sein du projet de développement de la fédération Connaissance en base du droit du travail, des outils informatiques, de la vie associative Autonomie, adaptabilité, sens de l’écoute, capacité d’animation et intérêt pour la vie associative auprès des bénévoles dirigeants Poste à pouvoir dès que possible Candidatures (CV + Lettre manuscrite) à adresser : Fédération ADMR du Morbihan Monsieur le Directeur Adjoint 25 rue Gay Lussac – BP 158 56004 VANNES Ou par courriel rh@admr56.com

Vous intervenez auprès des familles pour apporter un soutien éducatif, technique ou psychologique dans les actes de la vie quotidienne (entretien du cadre de vie et du linge, préparation des repas, courses..). Vous soutenez plus particulièrement la fonction parentale. Vous veillerez également à faciliter l'insertion des familles et leur maintien dans leur environnement. Déplacements sur le département - véhicule de service ou remboursement frais kilométriques selon convention collective. Diplôme TISF exigé.

Vous intervenez auprès des familles pour apporter un soutien éducatif, technique ou psychologique dans les actes de la vie quotidienne (entretien du cadre de vie et du linge, préparation des repas, courses..). Vous soutenez plus particulièrement la fonction parentale. Vous veillerez également à faciliter l'insertion des familles et leur maintien dans leur environnement. Déplacements sur le département - véhicule de service ou remboursement frais kilométriques selon convention collective. Titulaire du DE TISF ou équivalent - Débutant accepté .

Missions: Sous l’autorité du Directeur Général et avec l’appui d’une assistante administrative et d’une évaluatrice: • Vous assurez la mise en place et le suivi des prestations auprès des personnes accueillies et veillez à la continuité de service. • Vous gérez et animez votre équipe de Techniciennes de l’Intervention Sociale et Familiale et d’Auxiliaires aux Familles : gestion des plannings selon contrat de travail et besoins des familles, gestion des absences, animation des plans de travail mensuels, supervision des écrits professionnels… • Vous effectuez un travail de coordination relatif aux interventions réalisées auprès des personnes accompagnées à chaque étape de l’intervention : avec les salariés, les travailleurs sociaux et les familles dans le respect du secret professionnel • Vous représentez et participez à la promotion de l’association auprès des différents partenaires. Profil : • Titulaire d’un diplôme Bac + 3/4 dans le sanitaire et social ou en gestion • Expérience en management d’équipe souhaitée • Sens de l’organisation – réactivité – prise d’initiative – sens relationnel • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet) Salaire : Selon CC BAD