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Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
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15/10/2021
Présentation de la Croix Rouge
A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
Suite à un appels à Projet de la Croix Rouge française ouvre un dispositif d'accueil diffus pour jeunes MNA dans les Yvelines. Pour ce faire, des locaux situés à MAGNANVILLE sont mis à disposition. Ce dispositif accueillera 50 MNA en appartements collectifs avec une équipe de 15 ETP pour l'accompagnement à l'autonomie et à l'insertion.
Dans le cadre de l'ouverture de ce dispositif "DIS 78", nous recrutons des travailleurs sociaux.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
’urgence, de formation, de missions internationales…Poste
Le Poste
Accompagner au sein d'un hébergement diffus sur des horaires d'internat (déplacement sur une dizaine d'appartements)
Accompagnement individuel et collectif des jeunes,
Participation aux différentes réunions
Implication dans les dynamiques institutionnelles (développement du travail en réseau et partenariat)
Participer au projet éducatif et social des bénéficiaires
Participer à l'organisation et à l'animation de la vie quotidienne et des activités collectives
Participer à la transmission d'information entre l'équipe socio-éducative et l'équipe de soins afin de garantir la continuité de l'accompagnement individuel
Aider au stockage des denrées et vérifier les dates de péremption
Participer à la préparation des plats et les conditionner selon les normes d'hygiène alimentaire avec les jeunes
Réceptionner, assurer le service en salle et débarrasser les repas
Assurer le circuit du linge entre la blanchisserie, le bénéficiaire et son unité
Niveau de qualification requis
Diplôme dans le secteur de l’animation requis (BAFA, BAFD, BASE, BPJEPS)
Permis B (requis)
Expérience dans le social requis
Profil du candidat
Disposant d'une expérience de prise en charge de l'enfance, vous êtes professionnel, sérieux, perspicace et dynamique,
Le fait de parler une langue étrangère peut-être un atout.
Le permis B peut être facilitant.
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi.
15/10/2021
Présentation de la Croix Rouge
A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
Suite à un appels à Projet de la Croix Rouge française ouvre un dispositif d'accueil diffus pour jeunes MNA dans les Yvelines. Pour ce faire, des locaux situés à MAGNANVILLE sont mis à disposition. Ce dispositif accueillera 50 MNA en appartements collectifs avec une équipe de 15 ETP pour l'accompagnement à l'autonomie et à l'insertion.
Dans le cadre de l'ouverture de ce dispositif "DIS 78", nous recrutons des travailleurs sociaux.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Poste
Vous accompagnez le bénéficiaire au quotidien et êtes en charge de :
Concevoir, coordonner et évaluer avec le bénéficiaire et les acteurs dédiés, l'organisation et la mise en œuvre d'un accompagnement social individualisé
Adapter, en coopération avec les équipes pluridisciplinaires, les dispositifs aux besoins, capacités et souhaits du bénéficiaire
Etre l'interface entre le bénéficiaire et son environnement local, familial et/ou professionnel
S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles
Maintenir à jour, développer et transmettre vos compétences.
Profil du candidat
Le Poste
- Vous intervenez auprès de bénéficiaire socialement fragilisés ou en difficulté afin de les aider à résoudre des problèmes d’ordre social, familial, éducatif ou financier.
- Vous concevez, coordonnez et évaluez avec le bénéficiaire et les acteurs dédiés, l'organisation et la mise en œuvre d'un accompagnement social individualisé
- Vous adaptez, en coopération avec les équipes pluridisciplinaires, les dispositifs aux besoins, capacités et souhaits du bénéficiaire
- Vous êtes l'interface entre le bénéficiaire et son environnement local, familial et/ou professionnel
- Vous vous impliquez dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles
- Vous maintenez à jour, développez et transmettez vos compétences
Le profil du candidat
Compétences métier
- Vous observez, analysez et faites des préconisations
- Vous concevez un projet d’accompagnement social
- Vous établissez un échange et une relation éducative bienveillante et de qualité
- Vous accompagnez le bénéficiaire dans la construction de son identité et de sa singularité dans le respect le plus large possible de ses choix et de son intégrité
- Vous mobilisez les ressources du bénéficiaire et développer ses capacités
- Vous tenez compte des spécificités de l’environnement et des caractéristiques socioculturelles et psychologiques des bénéficiaires
- Vous travaillez dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire
- Vous maintenez une pratique adaptée à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du métier et du champ social ou éducatif exercé
- Vous vous posez un cadre et des limites
- Vous faites preuve d’imagination et de créativité
Niveau de qualification requis
-Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (niveau III) Requis
-Permis B indispensable
-Vous avez une première expérience dans le domaine de la protection de l'enfance. (Requis)
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi.
localisation : Île-de-France
14/10/2021
Le∙la juriste en Droit public chargé∙e des relation collectivités locales et fourrières aura pour mission de :
• Participer au développement de l’activité fourrière ;
• Mettre en place des relations ou des partenariats durables avec les collectivités locales pour promouvoir le bien-être animal ;
• Veiller à garantir la sécurité et la validité des dossiers (conventions et partenariats) qui lui seront confiés.
Rattaché∙e à la Directrice des Affaires Juridiques, des Libéralités et des Collectivités Locales à qui il∙elle rendra compte de son activité à l’appui de notes ou de rapports d’activité, il∙elle aura comme activités principales :
Le développement et pilotage de la gestion de l’activité fourrière grâce à son expertise métier en :
• Proposant une stratégie de promotion et de développement de la SPA sur l’activité fourrière animale, et en assurant la promotion ;
• Développant des outils de gestion de l’activité fourrière, tout en formant les sites concernés ;
• Répondant aux appels publics à concurrence des collectivités locales relatifs à la gestion des fourrières animales et en suivant la gestion administrative des documents contractuels ;
• Accompagnant les responsables de refuge dans les relations avec les collectivités locales sur la thématique fourrière animale et en animant le réseau des fourrières ;
• Optimisant et développant la relation aux fourrières extérieures à la SPA afin d’améliorer le partenariat et la sauvegarde d’animaux ;
• Effectuant une mission de veille des marchés publics et des délégations de service public.
Le développement du partenariat entre les collectivités locales et la SPA en :
• Assurant la gestion administrative des relations contractuelles et la recherche de financement (gestion et suivi des subventions publiques dont celles de l’Etat) ;
• Négociant des partenariats sur l’accueil des animaux en sortie de fourrière.
La promotion de l’action de la SPA, notamment auprès des collectivités pour les accompagner dans leurs projets dédiés au bien-être animal en :
• Représentant ponctuellement la SPA dans des actions en lien avec les collectivités territoriales et toute autre institution locale disposant d’un projet de protection animale en relation étroite avec les responsables de site et de régions ;
POSTULER :
Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium.
Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/xuclvmle5jokc1zocw
Pour nous envoyer un e-mail : recrutement-13126672@jobaffinity.fr
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Grand Est
14/10/2021
L'AGF (Association Générale des Familles du Bas Rhin) recherche un Auxiliaire de Puériculture H/F pour son Multi-Accueil à Weitbruch (67500).
L'Auxiliaire de Puériculture H/F aura pour missions :
encadrer et d'assurer la prise en charge quotidienne du groupe d'enfants,
assurer la sécurité morale et physique des enfants,
répondre à leurs besoins fondamentaux (repas, sommeil, maternage),
organiser et d'animer des activités d'éveil,
créer un environnement sécurisé, riche et motivant pour l'enfant, donnant une place centrale au parent ; garantissant ainsi un accueil de qualité.
Qualification : DE Auxiliaire de puériculture exigé ou équivalent
CDI à Temps plein, à pourvoir dès que possible
Pour postuler : www.agf67.fr/agf/recrutement/
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Île-de-France
14/10/2021
Votre fonction, en résumé : En tant que Directeur.trice Adjoint.e vous représentez l’association à toute occasion sur les sujets administratifs, financiers et RH, et appuyez la Directrice sur ces sujets afin de concourir au pilotage réussi de la structure. Vos missions, sous la responsabilité de la Directrice de l’association :
1. Gestion financière
- Vous contrôlez et évaluez la bonne tenue des orientations stratégiques comptables et financières en collaboration avec la Directrice, le RAF, le Trésorier et le CAC.
- Vous assurez le suivi et l’évolution des tableaux de suivi périodiques et des conventions financières.
- Vous veillez au respect des procédures internes et participez à leur développement.
- Vous appuyez la Directrice et les Responsables de Territoire dans la recherche de financements, et proposez des orientations pour la diversification des sources de financement.
2. Gestion et animation des ressources humaines
- Vous pilotez l’organisation des entretiens annuels et professionnels pour l’association.
- Vous suivez les contrats de travail, les absences des salariés.
- Vous organisez les formations dispensées par la structure et leur suivi.
- Vous serez amené à organiser et à participer aux recrutements, et à optimiser l’accueil des salariés.
3. Gestion administrative
- Vous veillez au respect des procédures et des délais, et cherchez à les optimiser.
- Vous accompagnez la secrétaire de l’association dans la négociation de contrats de prestations optimisés (téléphonie, informatique, fournitures…).
- Vous pilotez le déploiement de la nouvelle base de données de la structure.
4. Management du pôle Administratif et Financier
- Vous managez une équipe pluridisciplinaire de 2 personnes actuellement et participez à son développement.
5. Appui au pilotage de la structure
- Vous assistez la Directrice dans la mise en œuvre du projet de l’association : vous participez à la co-élaboration du projet associatif dans les domaines administratifs, RH et financiers, en identifiant et anticipant les enjeux et risques/opportunités sur ces sujets.
- En l’absence de la Directrice, vous assurez le pilotage et la responsabilité de la structure en collaboration avec le Conseil d’Administration.
Les conditions :
CDI – STATUT CADRE - GROUPE i - (CCN de l’animation - ECLAT). 38k bruts annuels. Mutuelle Aésio.
Titre Restaurant.
Prise en charge du Pass Navigo à 50%.
Poste à pourvoir au plus tard début 2022.
Votre candidature : LM impérativement + CV par mail portant la référence « DIR-ADJ_2021 » à recrutementcbidf@compagnonsbatisseurs.eu
localisation : Île-de-France
14/10/2021
Auteuil Petite Enfance, filiale d’Apprentis d’Auteuil, a pour mission de développer, en amont de l’action auprès des jeunes, un pôle d’activité dans le domaine de la petite enfance. Aujourd’hui, plus de 1000 enfants sont accueillis dans 15 établissements en France.
Au sein de la crèche D’Ici et d’ailleurs située à Paris 18e (12 berceaux), nous recherchons notre Educateur de jeunes enfants terrain (H/F) avec pour missions :
Accompagnement du jeune enfant et de sa famille, dans le cadre du projet pédagogique de la structure
Organisation d’activités favorisant l’éveil, le développement, la communication, la socialisation, l’autonomie et la motricité de l’enfant,
Suivi de l’enfant auprès des familles (transmission, dialogue avec les familles…),
Dialogue avec les parents, réponses aux interrogations, conseil et orientation, le cas échéant, des parents vers les interlocuteurs appropriés,
Prévention des troubles du comportement ou retards psychomoteurs de l’enfant et, le cas échéant, orientation (en lien avec le médecin, le psychologue et la direction de la structure) des parents vers les professionnels spécialisés,
Assurer la continuité de la direction de la structure, en l'absence de la directrice ou de son adjointe.
Profil :
Titulaire impérativement du diplôme d'éducateur de jeunes enfants, vous justifiez d’une 1ère expérience ou une expérience avérée dans une structure d’accueil petite enfance. Une expérience dans le champ social et dans le soutien à la parentalité est souhaitée.
Vous avez une bonne connaissance du secteur de la protection de l’enfance et envisagez d’évoluer dans ce domaine.
Doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes créatif(ve) et disposez de qualités d’animation pour développer les activités au quotidien.
Vous disposez de capacités d’organisation avérées et appréciez le travail en équipe.
Vous savez vous montrer disponible, à l’écoute. Vous communiquez aisément à l’oral et à l’écrit.
Vous adhérez au projet de l’établissement, aux valeurs d’Apprentis d’Auteuil et son projet éducatif.
Poste à pourvoir à temps partiel 17h30 hebdomadaire.
Pour postuler : https://apprentis-auteuil.csod.com/ux/ats/careersite/17/home/requisition/925?c=apprentis-auteuil
localisation : Bretagne
14/10/2021
Des missions de suivi financier et comptable :
• assurer le suivi permanent des conventions financières ;
• assurer le suivi des dépenses et recettes via notre logiciel de gestion (qui les transforme en écritures comptables) ;
• effectuer les rapprochements bancaires ;
• effectuer le paiement des salaires et des factures après validation par le responsable financier ou la directrice ;
• établir les factures, en lien avec les responsables de pôle et la directrice ;
• renseigner au quotidien le plan de trésorerie pour suivre l’évolution des dépenses et recettes ;
• saisir et suivre le budget dans notre logiciel de suivi budgétaire et effectuer les rapprochements avec nos programmes de travail, leur réalisation et la comptabilité ;
• assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ;
• assurer l’interface avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes, et assister le cabinet comptable lors de l’établissement des situations de fin d’exercice (compte de résultat et bilan).
Des missions de gestion du personnel :
• préparer mensuellement les éléments pour établir les paies des salariés de l’ALEC, assurer le lien avec le cabinet d’expertise-comptable pour qu’il soit en capacité d’établir les paies et charges sociales afférentes (y compris DADS) ;
• établir les déclarations sociales et en assurer le règlement à échéance ;
• suivre et adapter les tableaux Excel liés à la gestion du personnel (congés, RTT, chèques déjeuners) ;
• suivre les aides à l’emploi, les arrêts de travail et versements des indemnités journalières ;
• assurer le suivi permanent du plan de formation, aider à rechercher des formations, assurer leur règlement, gérer les relations avec l'OPCO ;
• assurer une veille réglementaire sur les aspects sociaux et actualiser les documents internes régissant le fonctionnement de la structure.
Des missions liées à la vie associative :
• suivre et accompagner notre assistante administrative dans l’exercice de ses missions (accueil téléphonique, gestion du courrier et de la base de contacts, secrétariat…) ;
• participer aux conseils d’administration et aux assemblées générales de l’association et en rédiger les comptes rendus ;
• organiser la logistique des diverses manifestations (assemblées générales, conseils d’administration, journées au vert…) et de la vie courante de l’agence ;
• participer aux réunions d’équipe ;
• répondre aux appels téléphoniques au moins une demi-journée par semaine ;
• assurer les missions de base de l'assistante administrative lorsque celle-ci est absente ;
• participer à la mise en œuvre de nos objectifs de lutte contre le changement climatique à travers vos missions.
Pour postuler : Contact@alec-rennes.org
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
14/10/2021
Dans le cadre des enjeux de la Fondation Apprentis d'Auteuil dans les départements des Bouches du Rhône, du Var et des Alpes maritimes, en matière de qualité de prise en charge des jeunes, d’optimisation de gestion et de développement, vos missions s’inscrivent dans une approche opérationnelle.
A ce titre, en lien avec le responsable Administration Finances Régional, au sein d’une équipe régionale Sud-Est, vos missions sont les suivantes :
Assister les directeurs d’établissement dans le pilotage financier de leur périmètre : reporting mensuel, analyse des risques, identification de marges de manœuvre, proposition des mesures correctives, négociation avec partenaires financeurs, recherche de financements...
Mettre en œuvre les processus nationaux de contrôle de gestion et de finances et de vous assurer de leur respect. Contribuer à leur évolution (groupes de travail).
Améliorer en continu la qualité des flux d’informations financiers. Elaborer les documents financiers destinés à nos partenaires externes (Fonds Social Européen, bilans financiers formation…).
Participer à des projets transverses Sud Est (notamment en lien avec la réforme de la formation professionnelle et l’Economie Sociale et Solidaire…).
Dans le cadre de vos missions, vous portez la responsabilité de l'animation fonctionnelle des relais de proximité : formation, conseil, soutien.
Vos principaux interlocuteurs sont les directeurs d’établissements, le directeur régional adjoint, le responsable administration finances régional, les contrôleurs de gestion et responsables des ressources humaines de la Région Sud-Est, les services financiers du siège d’Apprentis d’Auteuil, les partenaires extérieurs (Collectivités, Conseil Départemental, autres financeurs).
Pour être au plus proche de de l’action auprès des jeunes et de vos interlocuteurs et de la vie institutionnelle, des déplacements fréquents et réguliers sont à prévoir dans les établissements PACA et Sud Est.
Pour postuler : https://apprentis-auteuil.csod.com/ux/ats/careersite/17/home/requisition/892?c=apprentis-auteuil
localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
14/10/2021
Rattaché(e) au Responsable Régional des Ressources Humaines Sud-Est, vous contribuez à la conception, la sécurisation et la déclinaison des politiques, procédures et outils RH de la Fondation sur le périmètre régional Sud-Est. Vous déployez de manière autonome les projets RH qui vous sont confiés, animez et suivez les études RH, participez, en lien avec le Responsable RH Régional, à la gestion des IRP et gérez les aspects RH de manière opérationnelle sur un périmètre restreint.
Plus spécifiquement, votre mission sera de :
- Mener en autonomie des projets RH, (construction et suivi de projets RH régionaux, mise en place d’outils et supports RH innovants,…)
- Relayer et accompagner sur le périmètre régional les projets, accords et outils nationaux, portés par la Direction du Développement RH. A ce titre vous êtes membre du Comité Opérationnel de Gestion de carrière.
- Mettre en place et animer des études RH régionales ou pour le compte des établissements. Analyser et proposer les actions qui en découlent.
- Prendre en charge de manière autonome la gestion d’un portefeuille RH et contribuer, en lien avec le RRH Régional, à la gestion opérationnelle RH de la convention régionale
- Participer à la gestion des IRP : contribuer à la préparation des réunions du CSE, faire le lien entre les différentes instances de la région via l’espace régional IRP.
Lieu de travail : Caluire-et-Cuire
Des déplacements ponctuels en région sud-est sont à prévoir.
Pour postuler : https://apprentis-auteuil.csod.com/ux/ats/careersite/17/home/requisition/857?c=apprentis-auteuil
localisation : Île-de-France
14/10/2021
La Ressourcerie du Spectacle recherche son.sa nouveau.elle chargé.e d’administration pour sa gestion au quotidien. Sous l’autorité et les directives du Conseil d’Administration et de la Codirection, il/elle aura en charge la gestion administrative, budgétaire, juridique et sociale de l’association, en collaboration avec le coordinateur général et la coordinatrice tiers-lieu.
De nature polyvalente, avec un intérêt certain pour le milieu associatif, la volonté d’être un acteur de l’Economie Sociale et Solidaire et de la préservation de l’environnement, le/la chargé.e d’administration apportera dynamisme et rigueur à l’association. Sa bonne maîtrise des outils de bureautique et son sens de l’organisation lui permettront d’accomplir pleinement les missions qui lui seront confiées, à savoir :
· Volet Finance et comptabilité
- Préparation des pièces comptables, clôture exercice en lien avec le cabinet comptable
- Elaborer et assurer le suivi du budget de l’association et de sa
trésorerie
- Gestion et relance impayés
- Suivi des achats fournisseurs
· Volet Ressources Humaines
- Garantir le respect de la législation sociale
- Instructions de paie, absences et congés
- Formalités d’embauche des salariés
- Suivi des plans de formation
· Volet Administratif
- Vie de l’association : adhésions, préparation des instances statutaires...
- Gestion des contrats
- Demande de subventions
- Participation relation institutions, collectivités, partenaires
Profil et compétences :
* Connaissance des dispositions comptables, administratives, juridiques et sociales du secteur culturel
* Savoir construire et gérer un budget et une trésorerie, en assurer le suivi et l’évolution
* Maitrise des logiciels : Excel, Word. La maitrise d’Indesign serait un plus.
Vous serez amené à utiliser l’ERP Dolibarr, notre outil de gestion.
* Intérêt et connaissance de l’ESS, du développement durable et du réemploi
* Bonne capacité rédactionnelle, aisance dans l’expression orale
Contrat et Rémunération
Poste à pourvoir : dès que possible.
Localisation : Vitry-sur-Seine, au Crapo, 14 avenue du Président Salvador Allende.
Contrat : CDD 35h 1 an renouvelable, 12,53 euros brut / heure + prise en charge 50% des frais de transports publics.
Contact
Pour rejoindre notre équipe, envoyez-nous votre C.V à rh@ressourcerieduspectacle.fr
partenaires
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