Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste Votre rôle : à partir des besoins identifiés, vous accompagnez les bénéficiaires dans le cadre de leur projet personnalisé, à domicile ou lors de sorties, sur un secteur géographique défini. Nous cherchons à renforcer nos équipes sur les associations qui interviennent sur les communes suivantes et leurs alentours : Anse, Châtillon, Chazay, Chasselay, Lentilly, Pommiers, Theizé, Le poste est proposé à temps partiel, un temps plein peut être envisagé. Votre intervention s'inscrit dans une démarche de maintien de l'autonomie, en lien avec les aidants (famille, proches). Vous contribuez activement au lien social, à la sécurité et au bien-être des personnes accompagnées, en proposant des prestations adaptées à leurs besoins et à leurs capacités. Accompagnement dans les activités de la vie domestique : • Réaliser les courses • Assurer le ménage et l'entretien du linge • Préparer les repas Veille et prévention : • Repérer les fragilités de la personne et prévenir les risques domestiques • Veiller à la sécurité des bénéficiaires • Proposer des aménagements favorisant le confort et l'autonomie au domicile Pour les personnes diplômées et/ ou disposant d'au moins 3 ans d'expérience : Vous accompagnez principalement les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne : • Aide à la toilette et aux soins d'hygiène • Accompagnement aux toilettes • Aide à l'habillage • Aide aux repas et à l'hydratation • Réalisation des transferts. Profil recherché Vous êtes une personne autonome, fiable et organisée, avec un réel sens des responsabilités et du service à la personne. Votre ponctualité et votre rigueur sont des qualités essentielles que vous mettez au quotidien au service des bénéficiaires. Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : • Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (AES) • Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) • Diplôme d'État d'Aide Médico-Psychologique (AMP) • Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) Les débutant·e·s et personnes non diplômées sont les bienvenu(e)s : une première expérience dans l'aide à domicile ou le secteur médico-social est appréciée, mais non indispensable. Nous assurons votre accompagnement et votre montée en compétences.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ENTREPRISE L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Auxiliaire de vie sociale Auxiliaire de vie sociale – Locmaria-Plouzané /Plougonvlin/Le Conquet/Trébabu – CDI (H/F) Possibilité de CDI ou CDD MISSIONS Missions : Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap. Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile : • Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…) • Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…) • Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l'alimentation…) Profil : Un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…). Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d'équipe, capacité d'adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste. Véhicule personnel indispensable Conditions : • Temps de travail en fonction de vos disponibilités • Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 – 13,089€ brut/heure – supplément en fonction de diplôme et de l'expérience • Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements) • Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS) PROFIL • Titre ADVF • DEAES • Etre dynamique et volontaire • Autonomie • Permis B et véhicule personnel indispensables CONDITIONS • Possibilité de CDI ou CDD • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Plougonvelin DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Espace Clos Nevez – Route de Plouzané – 29290 Saint-Renan

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Description du poste Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : • Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire • Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) • Un emploi du temps adapté et annualisé • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées • Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre • Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés • De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …) • Un CSE de grande échelle • Un compte épargne temps Profil recherché • DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité • BAR PRO SAPAT OU ASSP • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion

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Description du poste ENTREPRISE L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Auxiliaire de vie sociale Auxiliaire de vie sociale – Locmaria-Plouzané /Plougonvlin/Le Conquet/Trébabu – CDI (H/F) Possibilité de CDI ou CDD MISSIONS Missions : Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap. Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile : • Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…) • Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…) • Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l'alimentation…) Profil : Un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…). Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d'équipe, capacité d'adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste. Véhicule personnel indispensable Conditions : • Temps de travail en fonction de vos disponibilités • Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 – 13,089€ brut/heure – supplément en fonction de diplôme et de l'expérience • Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements) • Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS) PROFIL • Titre ADVF • DEAES • Etre dynamique et volontaire • Autonomie • Permis B et véhicule personnel indispensables CONDITIONS • Possibilité de CDI ou CDD • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Plougonvelin DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Espace Clos Nevez – Route de Plouzané – 29290 Saint-Renan

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DESCRIPTION DE POSTE Au sein de l’équipe collecte de fonds auprès des particuliers (composée de la Responsable de la collecte et de la Chargée de marketing direct et digital) et sous la responsabilité de la Chargée de marketing, vous participerez principalement aux actions de recrutement, conversion et fidélisation de nos donateurs.ices / et donatrices via les différents canaux disponibles. Les missions seront les suivantes : Digital : • Enrichir et mettre à jour les contenus du site internet et des plateformes de collecte digitales • Animer la communauté d’utilisateurs de la plateforme leetchi.org (promouvoir ce canal de collecte auprès d’une communauté de sympathisants.es / donateurs.ices, soutenir les collecteurs dans leurs défis solidaires) Print : • Rechercher des contenus auprès des équipes, notamment à l’international, pour la rédaction des messages aux donateurs.ices (appels à don, newsletters, journaux d’information, feedbacks sur les projets soutenus…) • Participer à la refonte du message de prospection de nouveaux donateurs.ices Face à face (collecte de dons par des équipes dans la rue) : • Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la campagne de collecte en face-à-face Transversal : • Assurer une veille sur le secteur de la collecte en France (lecture et synthèse de newsletters, benchmarks, participation à des évènements…) Vous serez amené.e à appuyer les équipes de la collecte et de la communication sur d’autres projets au gré des besoins.

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Le Réseau Compost Citoyen Hauts-de-France Depuis janvier 2024, tous les producteurs de biodéchets doivent trier et valoriser leurs biodéchets. La Prévention et Gestion de Proximité des biodéchets (P-Gprox) permet de répondre en grande partie à cette obligation. Les acteurs de la P-Gprox en Région Hauts-de-France se sont fédérés en réseau pour promouvoir un large panel de solutions et développer des filières territoriales cohérentes et vertueuses en région. Après 5 ans l’association Réseau Compost Citoyen Hauts-de-France (RCC-HdF) consolide son équipe et recrute un.e coordinateur.ice développement. Le/la coordinateur.ice développement met en œuvre les orientations stratégiques du RCC-HdF et contribue activement à son développement en étant force de proposition. Les missions A mener en lien avec le coordinateur vie associative de l’association. Développer le Réseau Compost Citoyen HdF et recruter de nouveaux adhérents : - Prospecter de nouveaux adhérents avec un objectif chiffré des nouvelles adhésions : prospection téléphonique et de terrain, déplacements pour rencontrer de futurs adhérents dans leurs collectivités et leurs locaux, relances des prospects. - Rédiger les devis et effectuer le suivi administratif et financier des nouvelles adhésions : inscription dans le CRM. - Participer à des événements et rencontres pour faire connaître et rendre visible le Réseau Compost Citoyen. Effectuer des recherches de financement : - Rédiger et déposer les demandes de subventions, mécénat, prestations, réponses aux appels à projets. - Suivre les demandes de financement et rédiger les bilans. - Suivi du tableau de financement. - Préparer et mettre à jour le budget prévisionnel. Animer l’équipe : - Accompagner le coordinateur vie associative dans ses missions. - Coordonner des groupes de travail professionnels. - Faire le lien avec le conseil d’ administration : préparer et co-animer les Conseils d’Administration. Faire le lien avec le RCC national et inter régional : Représenter le Réseau Hauts de France au sein du RCC national en lien avec le représentant membre du conseil d’ administration. Participer aux rencontres et temps forts du RCC National et inter région.

1. Administration du personnel - tient à jour les dossiers administratifs individuels des salarié·es (création, mise à jour, archivage) ; - rédige les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants et attestations diverses, et s’assure de leur signature ; - rédige les documents internes (documents uniques, notes d’information ou de service, avenants, etc.) ; - organise et suit les campagnes d’entretiens annuels et professionnels ; - tient à jour, en lien avec la coordinatrice comptable et paie, les tableaux de suivi RH (effectifs, entrées et sorties, congés, absences, etc.). 2. Recrutement - assure la diffusion des offres d’emploi sur les supports appropriés ; réceptionne, trie et présélectionne les candidatures ; - planifie et organise les entretiens de recrutement (convocations, logistique, suivi) ; - assure le suivi des candidatures et les réponses aux candidat·es ; - organise l’intégration des nouveaux salarié·es et suit les parcours d’intégration ; - prend en charge le suivi des périodes d’essai. 3. Développement des compétences - participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec la Secrétaire générale ; - contacte les organismes de formation, propose des dates et recueille les documents nécessaires ; - constitue et dépose les dossiers de financement auprès des OPCO ou autres financeurs ; - assure la gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, suivi et archivage des documents ; - assure le relais avec les OPCO, participe aux échanges et au suivi des financements ; - contribue à la veille sur les besoins en formation et à l’évaluation des actions menées. 4. Communication interne - participe à la diffusion de l’information RH auprès des salarié·es ; - est une personne ressource pour les salarié·es sur les questions RH courantes ; - contribue à la cohérence, à la formalisation et à la mise à jour des procédures RH. 5. Outils - veille au bon fonctionnement des outils RH ; - est l’interlocuteur ou l’interlocutrice des prestataires pour toute demande liée aux dysfonctionnements ou aux évolutions des outils. Il·elle exerce l’ensemble de ces missions dans le respect de la confidentialité et selon une obligation de réserve. Il·elle rend compte régulièrement de ses responsabilités et actions à la Secrétaire générale notamment dans le cadre de rencontres régulières. Profil recherché Formation : Bac+2/3 (BTS/DUT/Licence pro RH) Expérience :1 à 3 ans en administration du personnel Compétences techniques ‒ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…). ‒ Connaissance de base du droit du travail et de la gestion RH. ‒ Capacité à organiser et suivre des tableaux de bord. ‒ Maîtrise des outils spécifiques RH (SIRH, bases de données). Savoir-être ‒ Discrétion et sens de la confidentialité. ‒ Rigueur et sens de l’organisation. ‒ Excellente expression écrite et orale. Conditions et lieu de travail ‒ Contrat à durée indéterminée (CDI), temps plein ‒ Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : Prise en charge du transport quotidien RTT Travail à domicile occasionnel Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@elisfa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·a Responsable de Tournée est l’interlocuteur·ice désigné·e des collectivités, doit gérer et motiver son équipe (4 personnes) au quotidien, veiller à leur bonne collaboration et faire le lien avec la direction de Ville à Joie. Ce que Ville à Joie apporte : Une aventure au cœur des villages de France, logé dans un gîte de campagne. Une place dans une structure innovante qui sert l’intérêt général, qui promeut un modèle responsabilisant par et pour les jeunes. Conditions : Type de contrat : CDD de 7 mois (Début le 2 mai - Fin au 28 Novembre 2026). 35 heures/semaine. Lieu en fonction de l’équipe. Prolongeable si expansion des activités. Rémunération : 1 850€ bruts/mois et prime de précarité en fin de contrat. Avantages : Logement et charges pris en charge, Mutuelle Alan à 50%, prévoyance à 100%. Pour candidater, remplir le formulaire suivant : https://airtable.com/app2c10tHclrVSnUz/shrEyaT9rdNva87JK

L'Équipier·e fait partie d’une équipe de terrain qui va organiser, monter et animer les dates, ainsi qu’interagir avec les habitants des villages pendant celles-ci, à travers des discussions et animations. Ce que Ville à Joie apporte : - Une aventure de 6 mois au cœur des villages de France, logé en équipe dans un gîte de campagne. - Une place dans une structure innovante qui sert l’intérêt général, qui promeut un modèle responsabilisant par et pour les jeunes. Conditions : Type de contrat : CDD de 6 mois (Début entre le 2 et 16 juin - Fin au 28 Novembre 2026). 35 heures/semaine. Lieu en fonction de l’équipe. Rémunération : 1 835€ bruts/mois et prime de précarité en fin de contrat. Avantages : Logement et charges pris en charge, Mutuelle Alan à 50%, prévoyance à 100%. Formulaire de candidature au lien suivant : https://airtable.com/app2c10tHclrVSnUz/shrEyaT9rdNva87JK

Tous nos postes de Coach vers l’emploi F/H sont actuellement pourvus. Cependant, nous sommes régulièrement amenés à recruter de nouvelles personnes pour ce poste, et aurons certainement de nouvelles opportunités pour l’année 2026. Nous vous ferons passer les premières étapes (entretien RH, entretien N+1 et prise de références), et garderons les 2 dernières étapes pour le moment où notre besoin de recrutement sera confirmé (entretien N+2 et immersion). Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Déplacements 2 à 3 fois par semaine. BimBamJob dispose de plusieurs locaux en Île-de-France basés à Paris 12ème, Saint-Ouen et au Pré-Saint-Gervais. Vous rejoindrez un programme en fonction de nos besoins, de votre lieu d'habitation et de votre profil. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.